Sterk naar werk

Eerste resultaten evaluatie onderzoek

Joost van der Gulden

Wouter van Suylekom

Nathalie Donders

Sterk naar werk

• Meer aandacht voor arbeid in de eerste lijn

• Bedrijfsarts of arbeidsdeskundige in het

wijkgezondheidscentrum

• Ambities:

– betere afstemming van zorg en re-integratie

– bevordering van maatschappelijke participatie

– bevordering van zelfregie bij herstel en re-integratie

– advies aan zzp’ers, mantelzorgers, vrijwilligers, etc.

Evaluatie

• Via herhaalde interviews en observaties in de

gezondheidscentra

• Via vragenlijsten voor cliënten

– na het eerste contact

– herhaalde meting 4 maanden later

• Via interviews met cliënten

Vraagstelling

• Komt de gewenste samenwerking tot stand?

• Verbetert de zorg inhoudelijk?

• Voldoende aandacht voor participatie en

zelfregie?

• Hebben cliënten baat bij de nieuwe aanpak?

Wel even wennen!

Voor vandaag

• Wie zijn de cliënten van SnW?

• In hoeverre zijn ze anders?

• Vragenlijstgegevens van SnW cliënten zijn

vergeleken met die van een grote arbodienst

Persoonlijke kenmerken

• Onder de SnW cliënten zien we:

– beduidend meer mannen

– meer alleenstaanden

– een lager opleidingsniveau

• Geen verschil in overige kenmerken zoals

leeftijd of aantal kinderen

Hulpvraag

• SnW cliënten ervaren vaker:

– gezondheidsklachten

– problemen op het werk

• SnW cliënten vragen vaker:

– hulp bij weerbaar en mondig worden

– hulp bij omgaan met stress en werkdruk

Gezondheid

• SnW cliënten hebben vaker zowel lichamelijke

als psychische klachten

• Zijn minder vaak ziek gemeld

• Zijn - bij ziekmelding - vaker al langer thuis

Werk

• 93% van de SnW cliënten werkt

• Vooral in dienstverband

• SnW cliënten doen vaker vrijwilligerswerk

• SnW cliënten klagen meer over:

– zwaar werk in vervelende houdingen

– geestelijk belastend werk

– beperkt contact met collega’s

Weerbaarheid

• Gemeten met een12 item vragenlijst

– “Ik heb het gevoel dat het me goed lukt om …”

• Vier dimensies:

– gedragsaanpassing

– werkaanpassing

– probleemanalyse

– omgang met collega’s

Weerbaarheid

• SnW cliënten scoren op alle schalen lager

• Aanvullende vragen:

– is er een verschil tussen mannen en vrouwen?

– zijn hoger opgeleiden weerbaarder dan lager

opgeleiden?

Weerbaarheid

• Bijzonder is:

– er is geen verschil tussen mannen en vrouwen

– hoger opgeleiden zijn niet weerbaarder dan lager

opgeleiden

Conclusies

• Sterk naar Werk bereikt een ander type cliënt :

– 42% verzuimt niet

– is er verzuim dan duurt dit vaak al langer

– vaak complexere gezondheidsproblematiek

– is minder weerbaar

• Huisarts selecteert in die zin goed dat deze

groep extra hulp nodig heeft

• Maar …

Blinde vlek?

• De huisarts verwijst nog te weinig

– vrouwen

– zzp’ers

– vrijwilligers, mantelzorgers etc.

• Cliënten moeten weten dat ze welkom zijn bij

de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige

Leerpunt

• Bij mensen die op het spreekuur komen is er

geen verschil in weerbaarheid

– tussen mannen en vrouwen

– tussen hoger en lager opgeleiden

• Aandacht voor empowerment lijkt steeds van

belang