Post on 18-Dec-2014
description
De 50+ Special
www.hoevindikeenbaan.com
Hoe vind ik een baan
Aangeboden door:
Welkom
• Sheets worden vandaag beschikbaar gesteld
• Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com
• Vragen kunnen gesteld worden via questions.
• ‘Interactief’ en tweets via @vindbaanboek
• Dit webinar is een aanvulling op het boek ‘Hoe vind
ik een baan’
Agenda
• Kennismaken De arbeidsmarkt anno 2014 De juiste skills Uw effectiefste zoekkanalen De kracht van een werksituatie Uw imago Netwerken is ‘net werken’ Uw arbeidsmarktpositie Onderscheidend vermogen
• Afsluiting& vragen
Kennismaken
www.hoevindikeenbaan.com
Maaike KooterLoopbaanCoach / Trainer / Bedrijfskundige
Projectleider Employability bij Intelligence Groupo Boek ‘Hoe vind ik een baan’
Wat is uw reden van deelname?
• Ik heb weinig ervaring met solliciteren• Ik wil altijd graag nieuwe dingen leren• Ik had toch niets te doen• Anders…
Hoe schat u uw kansen in?
• Ik weet zeker dat ik een baan vind• Ik twijfel of ik nog aan ‘t werk kom• Ik denk dat ik geen kans maak• Ik weet het niet
We beginnen met een aantal aannames…
Balans werk-privé
Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers
Carrière maken
Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers
Rijke leeromgeving
Belangrijk voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers
Mentorschap
Geschikt voor:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers
Vernieuwing
Wordt gebracht door:• Dertigers• Veertigers• Vijftig-plussers
De arbeidsmarkt anno 2014
• De realiteit• Werkzoekenden > vacatures• Geen vaste contracten
• De invloed van media• Meer 50-plussers dan ooit aan het werk• Stijgend aantal vacatures (+100.000 in april)• Solliciteren anno 2014
Valkuilen werkzoekenden
• Denken dat u kansloos bent• Meegaan in de negatieve teneur van anderen• ‘Je hebt alle tijd van de wereld’• Missen van structuur
• Bekijk eerdere webinars voor tips
• Binnen blijven• Niet leren van sollicitaties
Age is just a number
Mensen die erin slagen een baan te vinden• Passen zich aan de huidige arbeidsmarkt aan• Weten zichzelf te presenteren• Zijn positief en enthousiast• Werken er héél erg hard voor
# 1 De juiste skills
Hard skills > soft skills• Matchen uw opleiding, vaardigheden,
achtergrond, certificaten met het gevraagde• De juiste functiebenaming
Pas bij een matchend profiel worden uw brief en motivatie belangrijk.
Competenties spelen wél een rol in gesprekken
De kracht van vacatures & arceerstift
• Elke sollicitatie een ‘aangepast CV’• Juiste skills
– Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen.
– Het geel gearceerde
De juiste skills
Primaire skills
• Elke sollicitatie een ‘aangepast CV’• Juiste skills
– Indien u niet voldoet aan de gevraagde skills is het altijd verstandig om eerst te bellen.
– Het geel gearceerde• Gebruik matchende woorden en begrippen
– Het groen gearceerde
De juiste skills
CV afstemmen
# 2 De juiste zoekkanalen
Op internet ligt de hele wereld aan uw voeten• Een goede baanzoeker is in staat 1/3 van de voor
hem/haar relevante vacatures te vinden
Effectiefste zoekkanaal is sterk afhankelijk van• Ervaring• Opleidingsniveau• Functiegroep
Tip: Combineer zeker 5 verschillende oriëntatiekanalen
Welke kanalen gebruikt u?
23
• Vacaturesites• Mijn netwerk• Social media• UWV• Anders, namelijk….
24
Wat zijn uw oriëntatiekanalen?
25
Wat zijn uw oriëntatiekanalen?
#3 Creëer een ‘werksituatie’
• Blijf zolang mogelijk op een werkplek• Houd het werkritme aan (9u – 5u)• Vind plaatsen waar anderen werken• Relevant vrijwilligerswerk• Uitzendbanen (ook onder uw niveau)• Structuur is heel belangrijk• Niet werken is de grootste discriminator
#4 Werk aan uw imago
• Wat wilt u uitstralen?• Plaats een ‘frisse’ foto op uw CV / profiel• Maak een LinkedIn profiel aan• Verstuur uw CV in .pdf formaat • Vermeld uw mobiele telefoonnummer• Laat uw visitekaartje achter• Vertaal uw CV naar nu (skills, opleidingen)• Bel voor u solliciteert• Lees de blog: welke vragen stelt u als u belt
met de vacaturehouder op onze website
#5 Netwerken is ‘net’ werken
• Weten anderen wat voor baan u zoekt?• Plan minimaal 2 gesprekken per week!• Vraag iemand niet om een baan, maar om
hulp bij een volgende stap in uw loopbaan• Zorg voor een goede follow-up • Stuur áltijd een persoonlijke boodschap op
Netwerken werkt alleen in uw voordeel als u ook anderen wilt helpen
#6 Kansen zoeken op de arbeidsmarkt
1. Kansvergroters 1. Reizen2. Verhuizen3. Salarisconsessies4. Flexibiliteit5. Loslaten privileges
2. Weten hoe u uw arbeidsmarktwaarde verhoogt- Bijscholen en omscholen
31
#7 Wees onderscheidend
Wat verwacht je niet van een 50-plusser? • Bedreven in Social Media• Loopt de marathon• Heeft net een Master-titel behaald• Boolean-Logic expert• Een eigen blog-site• ………..
En….Wat maakt u uniek?
#7 Wees onderscheidend
Resumerend
• Geloof 100% zeker dat er voor u vacatures zijn• Formuleer waarom ú degene bent die het bedrijf
nodig heeft• Weet wat u waard bent• Neem regie, en laat u niet ontmoedigen door waar u
geen invloed op hebt. Grijp uw kans waar u dat wel heeft
• Leeftijd is ‘maar’ een getal• Solliciteren is écht hard werken
34
Wat is uw belangrijkste tip aan een ander?
Een na laatste sheet
• Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ staat vol praktische tips en opdrachten (dit webinar was slechts een tipje van de sluier)
• Bestel nu met #nrccarriere
(op www.hoevindikeenbaan.com)
Meer weten?
o Vragen en suggesties, heel graag
@vindbaanboek
o Bekijk onze website voor onze overige webinars vol tips
voor het vinden van een baan.
• Lees nu de blog:
10 tips om zeker werkloos te blijven als 50-plusser
Recensie/referentie
Hartelijk dank voor uw
aanwezigheid!
Heeft u vragen?