Welkom bij onze “Echte Hulp Bij Onderbezetting”.

Werven in de zorgsectorIn een zorgmarkt, die zich kenmerkt door een grote vraag naar personeel en een beperkt aanbod, is het van belang een aantal basiselementen voor succesvol werven te respecteren. Wij hebben daarom vier wervingstips voor u achter elkaar gezet, elk met een praktijkvoorbeeld (klik op de rechterzijde van deze pagina). Echte Hulp gaat echter verder. Wij willen u helpen met uw werv-ing. Geen consultancy, maar pragmatische creatieve oplossingen die werken en die u onderscheiden in de zorgmarkt.

Bel of mail voor een afspraak met Jan Berings of Bart Flipse. jan.berings@zookantook.com bart.flipse@zookantook.com

Ook kunt u altijd een vraag mailen, daar komen wij zeker op terug.

Iedere instelling is anders, ook al bieden ze in de basis dezelfde zorg. Hetzelfde geldt voor supermarkten. Voor C1000 hebben wij een Leren & Werken campagne ontwikkeld gericht op jongeren, waarbij zelfs rekening werd gehouden met de etnische samenstelling rond de locatie van de winkel. De mens (klant/werknemer) staat centraal.

Case tip 1

Voor CAM is een campagne ontwikkeld waarbij mensen werden gezocht met kennis en ervaring met sociaal maatschappelijke vraagstukken. Mensen die diepgang zoeken in hun werk. Een campagne met veel tekst en weinig plaatjes in o.a. “Volkskrant Magazine” was de oplossing.

Case tip 2

Studenten leven een studentenleven, dat is hun wereld. Wij hebben de boodschap zo verpakt dat het naadloos aansloot bij het studentenleven. Handgeschreven briefjes met franjes, waarop een telefoonnummer en een naam. Binnen twee weken alle kandidaten binnen.

Case tip 3

Rode draad in alle voorgaande voorbeelden is dat zij relevantie bieden aan een specifieke doelgroep en door hun vorm, inhoud en mediumkeuze onderscheidend zijn. In onze optiek de enige juiste manier om mensen te benaderen, te bereiken en te bewegen.

Tip 4