Post on 29-Jul-2020
De stagegids voor de regio Rijnmond
Orange Motors biedt jongeren graag de kansop een mooie toekomst in de
autobranche
Een stage of leerplek bij
De Goede Vastgoedonderhoudis een goede keuze!
Batenburg Mechatronica
Bouw jij mee aan de
ontwikkeling van slimme producten?
VoorwoordEen jaar geleden stelden wij ons de vraag op welke manier
wij er met onze uitgeverij voor konden zorgen dat er een
match wordt gemaakt tussen bedrijven die jong talent een
plek willen bieden om zich verder te ontwikkelen en jon-
geren die op zoek zijn naar een plaats om een vak te leren
door middel van een stage. Het antwoord? Een overzichtelijk
boek. Zo kwam Stage Match! tot stand.
In het boek stelden diverse ondernemers zich voor. Zij ver-
telden waarom het zo leuk kon zijn om juist bij hun bedrijf
een stage te lopen. Maar we lieten ook studenten aan het
woord over de ervaringen tijdens de stage. De reacties op
ons initiatief waren zeer enthousiast. Met het beproefde
concept van het eerste boek in ons achterhoofd, besloten we
om een tweede editie te maken. Nu niet meer zo breed als
de vorige keer, want daarin waren ontzettend veel branches
vertegenwoordigd. Nee, we hebben ons nu vooral gericht op
de techniek, met daaraan gekoppeld de automotive en de
logistiek. Een sector waar heel veel behoefte is aan nieuwe
arbeidskrachten, maar die helaas ook nog wat onbekend is
voor veel jongeren. De reportages in dit boek brengen daar
hopelijk verandering in.
Hopelijk helpt het jullie bij het vinden van de juiste match!
IN APRIL 2020 BRENGEN WIJ OOK EEN SPECIAAL STARTERS-
MAGAZINE UIT!
3STAGEGIDS
In deze editie van Match!
‘Technology with a smile’. Met die slogan
presenteert de Barth Groep zich op de ei-
gen website. Het familiebedrijf stelt zich
namelijk ten doel om zowel opdrachtge-
vers als medewerkers blij te maken. Een
uitstekende service, een familiaire sfeer
en een passie voor techniek zijn de voor-
naamste ingrediënten om dit te bereiken.
Ben jij de stagiaire die straks met een
glimlach aan de slag gaat bij Barth?
Wat leuk dat je Match! hebt opengeslagen. Een boek waarin
je meer kunt lezen over diverse bedrijven waar ruimte is
voor een stagiaire. Wat je zoal kunt verwachten? Een kort
overzicht van enkele onderwerpen.
Vanuit negen door het land
verspreide vestigingen levert
Simonis Verf de professionele
schilder alle benodigdheden
om diens werkzaamheden uit
te kunnen voeren. De hoofd-
vestiging in Rotterdam-Zuid
onderscheidt zich bovendien
door de aanwezigheid van een
technische werkplaats. Zo’n veelzijdig bedrijf heeft ook genoeg te bieden
aan stagiaires en staat er zeker voor open om enthousiaste, gemotiveerde
jongeren iets te leren.
Van As Autoschade verzorgt de volledige
schadeafhandeling voor zowel particu-
liere als zakelijke klanten. In de werk-
plaatsen werken ervaren mensen die hun
kennis overdragen op BBL leerling mon-
teurs. Poets jij er je CV op door het vak
van plaatwerker of autospuiter te leren?
Dat er in de techniek veel kansen liggen voor jongeren is onge-
twijfeld bekend. Bedrijven in deze sector zijn hard op zoek naar
nieuwe aanwas. In de koeltechniek is dat niet anders. Bij Cool-
mark durft men zelfs te stellen dat een koeltechnische opleiding
een garantie op een baan is. Een stage bij het in Barendrecht
gevestigde bedrijf lijkt dus een stap naar een mooie toekomst!
Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in de techniek, waarbij je
op veel verschillende plaatsen en aan uiteenlopende projecten kunt
werken? En dan ook nog eens in een branche waarin de komende
jaren meer dan genoeg werk is? Dan is de isolatietechniek precies
wat jij zoekt! Jongeren denken
daar meestal niet zo snel aan,
omdat het over het algemeen
vrij onbekend is wat in de iso-
latietechniek wordt gedaan.
De hoogste tijd om daar eens
verandering in te brengen.
Menig verf-, onderhoud- of kluswerk wordt uitgevoerd met de
professionele artikelen van Versluis. Het in Barendrecht geves-
tigde familiebedrijf levert aan ruim 1000 detail- en groothandels
in Nederland. Om snel te kunnen leveren aan de klant, is een
optimaal logistiek proces noodzakelijk. Lijkt het jou leuk om hier
aan mee te werken? Dan is een stage op de logistieke afdeling
van Versluis precies wat jij zoekt!
In de regio Zuid-Holland-Zuid is Amega
Groep een grote speler op het gebied
van mobiliteit. De organisatie bundelt
namelijk meerdere bedrijven in de auto-
motive branche. Dealerbedrijven voor de
merken Audi, Hyundai, Opel, SEAT, Skoda,
Volkswagen en Volvo, universele garages
(Service Only), schadebedrijven, een spe-
cialist in bedrijfswageninrichting; Amega
Groep heeft alles in huis om de klanten
volledig te ontzorgen. Jij kunt er als sta-
giaire alles uit jezelf halen, eventueel via
het TOP opleidingsprogamma.
Heb jij interesse in techniek en lijkt het je leuk om mee te bouwen
aan de ontwikkeling van zeer uiteenlopende producten? Waarbij
je met de nieuwste machines werkt en je talent verder kunt ont-
wikkelen? Dan is een stageplaats bij Batenburg Mechatronica in
Rotterdam precies wat jij zoekt. Het is bovendien een unieke stage,
omdat je leert om alle facetten van het product samen te stellen.
Daardoor is elke dag anders.
Het in Ridderkerk gevestigde Bokhorst is
als totaalpartner gespecialiseerd in instal-
latietechniek in de breedste zin van het
woord. Van loodgieterswerk tot klimaat-
beheersing en elektra. Klanten schakelen
Bokhorst in voor service en onderhoud,
maar ook voor badkamerrenovaties of
transformaties waarbij oude kantoorpan-
den nieuw leven wordt ingeblazen. Naast
de uitvoering wordt de adviserende rol in
het werk steeds belangrijker. Mede om
die reden is Bokhorst altijd op zoek naar
technisch talent.
Heb jij een passie voor autotechniek en lijkt het je leuk
om het vak te leren bij een innovatief bedrijf? Dan is een
stage bij Opel-dealer Orange Motors absoluut iets voor
jou. Een professionele organisatie met zes vestigingen
in de regio groot Rotterdam, waar je onder begeleiding
van ervaren leermeesters wordt klaargestoomd voor een
mooie toekomst in de autobranche.
STAGEGIDS 5STAGEGIDS 54 STAGEGIDS
Ben jij een autoliefhebber en spreekt
techniek je aan? Dan is een functie als
(leerling)-autotechnicus echt iets voor
jou! Bij Ford Wensveen, een familiebe-
drijf met vestigingen in Alblasserdam
en Hendrik-Ido-Ambacht, is altijd ruimte
voor jongeren die de fijne kneepjes van
het vak willen leren. Zij mogen daarbij re-
kenen op zeer persoonlijke begeleiding.
Dit en nog veel meer lees je in deze Match!
Het in Vlaardingen en Dordrecht
gevestigde De Goede Vastgoedon-
derhoud is een multifunctioneel
onderhoudsbedrijf, dat uiteenlo-
pende onderhoudswerkzaamhe-
den aan vastgoed uitvoert voor
opdrachtgevers uit het zakelijk
segment. Een uitgebreide dienst-
verlening, waarvoor natuurlijk een
groot aantal medewerkers nodig is. Daarom heeft De Goede Vastgoedon-
derhoud altijd ruimte voor gemotiveerde jongeren die zich verder willen
ontwikkelen in een technisch beroep.
Al ruim 80 jaar is het Rotterdamse schil-
ders- en afwerkbedrijf Groenenboom een
betrouwbare partner voor uiteenlopende
opdrachtgevers. Groenenboom gaat in
ieder project voor een vlekkeloos proces.
Meebewegen met de veranderingen
in de branche is daarbij zeer belangrijk.
Uiteraard zijn daarbij ook mogelijkheden
weggelegd voor stagiaires. Werkplezier is
daarbij een sleutelwoord.
De logistiek wordt vaak als mannenwereld gezien. DFDS denkt
daar duidelijk anders over. Op dit moment zijn er zo’n 18 vrou-
wen actief op het kantoor in Vlaardingen. Als het aan de directie
ligt, neemt dat aantal de komende jaren alleen maar toe. Uiter-
aard blijft kwaliteit bepalend, maar er liggen zeker kansen voor
vrouwen. Helen Westein, die de recruiting verzorgt, legt verderop
in dit magazine uit welke kansen dat zijn.
Zoek jij een stageplaats of studentenbijbaan
waarin je wordt betrokken bij zowel de vervaar-
diging als de ontwikkeling van een innovatief
product? Dan zit je bij PHYSEE perfect op je plek.
Het Delftse bedrijf maakt slimme ramen die
stroom en data genereren en daarmee helpen
het gebouw te verduurzamen. SmartSkin, de
innovatieve oplossing van PHYSEE, speelt hierop
in en is daarmee typisch een product uit de hui-
dige tijd. Niet zo vreemd dus dat veel studenten
geïnteresseerd zijn in een stage bij PHYSEE!
Zoek jij een stage of een leerplek waarin je veel afwisselende
werkzaamheden uitvoert? Denk dan eens aan Eekels Pompen.
De specialist in de verhuur van pompoplossingen heeft in de
werkplaats in Barendrecht ruimte voor enthousiaste studenten.
Zij kunnen zowel aan de dieselkant als aan de elektrokant terecht.
We hebben wederom een warme zo-
mer achter de rug. Als deze trend zich
blijft doorzetten, zullen dergelijke hoge
temperaturen in de toekomst standaard
worden. Steeds meer mensen zien daar-
om het nut van klimaatbeheersing in. Als
stagiaire van Heeboss lever jij daar een
bijdrage aan. Je voert meerdere werk-
zaamheden uit op verschillende locaties
in Nederland en soms zelfs over de grens!
Kortom, een uitgelezen kans om te ont-
dekken of je het leuk vindt om met je
handen te werken!
De groene vrachtwagens van Technische Unie heb je vast wel eens
zien rijden. Maar wist je dat Technische Unie de grootste technische
groothandel is in Nederland? Als marktleider voorop loopt in de
branche? Zichzelf De Mogelijkmakers noemt? Een professioneel
bedrijf is waar dingen goed geregeld zijn? En een erkend leerbedrijf
is voor verkoop, logistiek, administratie, en nog veel meer?
De eerste stap in je loopbaan is de be-
langrijkste die je zet. Om echt succesvol
te kunnen zijn in je vak, dien je dit aan
de basis te leren om zo het werk en het
bedrijf perfect te leren kennen. Dat is de
overtuiging van Hogenbirk. De goede
begeleiding, training en coaching door
collega’s die dat belang erkennen en van
jou een echte vakman of –vrouw willen
maken, is daarbij onmisbaar.
Al ruim 25 jaar geldt het Delftse PMC Solutions als
specialist op het gebied van Motion Control, alumini-
um constructies en besturingstechniek. De technische
dienstverlener levert (half)fabricaten aan de meest
uiteenlopende opdrachtgevers. Een boeiend proces,
dat wordt uitgevoerd door een overwegend jong team.
Daarin is altijd plaats voor stagiaires.
STAGEGIDS 7STAGEGIDS 76 STAGEGIDS
Techniek College Rotterdam zoekt altijd naar samenwerking met het regionale bedrijfsleven
leerweg (BBL) gaan studenten vier dagen
in de week aan het werk bij hun stage-
bedrijf en gaan ze gemiddeld een dag in
de week naar school. Dit kan een hele
dag zijn, maar ook een middag/avond, of
twee avonden.
Studenten van TCR gaan voor de be-
roepspraktijkvorming naar een erkend
leerbedrijf. Goede stagebedrijven zijn
onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis
met de praktijk en leren ze wat van hen
wordt verwacht. Studenten van TCR mo-
gen alleen stage lopen bij erkende leerbe-
drijven. Een deskundige praktijkopleider
in uw bedrijf zorgt voor de begeleiding
van de leerling. Wilt u ook een erkend
leerbedrijf worden voor mbo stages? Via
Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven
(SBB) kunt u de nodige stappen nemen
om deze erkenning te krijgen.
Meedenken over goed onderwijsHet aanbieden van stageplaatsen is niet
het enige waarmee het bedrijfsleven TCR
kan ondersteunen. De school is zeer blij
met ondernemers die willen meeden-
ken. Goed technisch en technologisch
onderwijs is in de regio Groot Rijnmond
namelijk van cruciaal belang. Techniek en
technologie hebben de toekomst. Samen
met het bedrijfsleven in de regio stemt
TCR de opleidingen nog beter af op uw
wensen en de ontwikkelingen op de ar-
beidsmarkt. Zodat de nieuwe generatie
klaar is om de arbeidsmarkt te betreden.
Wilt u meedenken over en meewerken
aan goed technisch onderwijs? Dat kan op
verschillende manieren. Uw bedrijf kan
stagebedrijf worden of u kunt een gast-
college geven. Wilt u meer inhoudelijk
meedenken? Neem dan contact op met
ikdenkgraagmee@tcrmbo.nl.
GastcollegesDe studenten van TCR hebben gekozen
voor een opleiding in de techniek of tech-
nologie. Zij zijn de volgende generatie die
Techniek College Rotterdam is een
samenwerkingsschool van Albeda en
Zadkine, die technisch en technologisch
mbo-onderwijs in de regio Groot-Rijn-
mond verzorgt. Om nog beter aan te
sluiten op de behoeften op de arbeids-
markt, werkt TCR nauw samen met het
bedrijfsleven. Bij TCR worden studenten
opgeleid tot vakman of -vrouw. Na het
behalen van een diploma kunnen zij
namelijk aan de slag in het bedrijfs-
leven of verder studeren. Er zijn volop
mogelijkheden!
Diverse wereldenHet uitgebreide aanbod aan opleidingen bij TCR
is onderverdeeld in diverse werelden. Dat zijn
Bouwen & Wonen, IT & Online, Maakindustrie &
Onderhoud, Lab & Research, Mobiliteit en Proces
& Maintenance. Onder al die werelden vallen
uiteenlopende opleidingen. Wat je allemaal kan
worden als je naar TCR gaat? Een kleine greep:
airco- / warmtepompmonteur, stukadoor, tim-
merman, tegelzetter, schilder, ICT-beheerder, ap-
plicatie- en mediaontwikkelaar, cloud engineer,
laborant, biologisch medisch analist, chemisch
fysisch analist, verspaner, pijpenbewerker, lasser,
technicus service en onderhoud werktuigbouw,
technicus mechatronica, autotechnicus, pro-
cesoperator en middenkaderfunctionaris.
Beroepsbeeld via stagesStages, ook wel beroepspraktijkvorming ge-
noemd, vormen een verplicht onderdeel van
alle opleidingen in het middelbaar beroepson-
derwijs. Want juist in de praktijk leren studenten
uw vak het beste. De hoeveelheid stages en
de lengte van de stageperiode kan per oplei-
ding verschillen. Tijdens de beroepsopleidende
leerweg (BOL) loopt een student één of meer
periode(s) stage. Bij een beroepsbegeleidende
de arbeidsmarkt betreedt. Het bedrijfsle-
ven heeft een schat aan technische ken-
nis, ervaring en informatie. Kennisdeling
van uw zijde geeft de nieuwe generatie
een reëel vak- en toekomstbeeld. Bent u
enthousiast over uw baan in de techniek
en wilt u dat enthousiasme overbrengen
op de volgende generatie? Dan is het
geven van een gastcollege iets voor u!
De liefde voor een vak of beroep begint
bij de bron. Als gastdocent kunt u daarbij
veel voor studenten betekenen. U draagt
bij aan een realistisch beeld van hun
toekomstige vakgebied. U krijgt de kans
te vertellen over de dagelijkse praktijk en
ontwikkelingen in uw vak. Werken met
studenten is uitdagend en inspirerend.
Daarnaast ontmoet u mogelijk uw toe-
komstige stagiaires en zijn er onder de
afstudeerders misschien uw vakgenoten
of collega’s van straks.
Aan het gastcollege kunt u zelf invulling
geven omdat deze specifiek gaat over
uw eigen functie, uw werkzaamheden,
belevenissen op het werk, de organisatie
waar u werkt en de stage- en/of beroeps-
mogelijkheden. Als gastdocent geeft u
een beeld van uw eigen werk in de tech-
Voor meer informatie kijk op
techniekcollegerotterdam.nlHenrik Stevens, directeur TCR
Een samenwerkingsschool van Albeda en Zadkine
niek dat aansluit bij de doelgroep. Tijdens
het gastcollege kunt u vertellen over uw
belevenissen als beroepsbeoefenaar,
beschrijft u een dag uit uw werkleven of
deelt u laatste inzichten in uw vakgebied.
U kunt uw verhaal ondersteunen met
bijvoorbeeld eigen materiaal, filmmate-
riaal, foto’s of voorwerpen uit uw werk.
De lengte van uw gastles wordt geza-
menlijk vastgesteld. In de voorbereiding
wordt u geholpen door een docent vanuit
de opleiding. De docent van de school
begeleidt en ondersteunt u ook bij het
gastcollege. De docent is er gedurende
het gastcollege bij.
Natuurlijk kan het gastcollege op de
leslocatie gegeven worden waar altijd
ruimte beschikbaar is. Maar wellicht is
het leuk en leerzaam voor studenten als
het college bij uw eigen bedrijf gegeven
kan worden. In overleg wordt een locatie
gekozen waar u zich prettig bij voelt en
die het beste past bij het verhaal dat u
over wilt brengen.
Geïnteresseerd om een gastcollege te
verzorgen? Neem dan contact op met
gastcollege@tcrmbo.nl.
STAGEGIDS 98 STAGEGIDS
Albeda en De Bondt Publishing
Een jaar geleden startten Albeda
en De Bondt Publishing een sa-
menwerking op het gebied van
stages. De uitgeverij man daarbij
een verbindende rol tussen het
Barendrechtse bedrijfsleven en
studenten van Albeda op zich.
Ondernemers die willen investe-
ren in nieuw talent, kunnen zich
melden bij De Bondt Publishing.
Dat geldt eveneens voor studenten
die een stageadres zoeken. Tijdens
een gesprek op de locatie aan de
Spinozaweg gingen Albeda-onder-
wijsleiders Mario Neelen en Marco
Molendijk samen met Ramon de
Bondt van De Bondt Publishing
in op het belang van stages, een
cruciaal onderdeel binnen de
opleiding.
Meer dan alleen extra handjesRamon is nieuwsgierig hoe de onderwijs-
leiders zelf kijken naar de samenwerking
tussen onderwijs en bedrijfsleven, omdat
hij van bedrijven weleens hoort dat ze
vinden dat de aansluiting niet altijd goed
is en scholen meer initiatief moeten ne-
men. Zij noemden de stage soms zelfs te-
leurstellend. ,,Wij vinden het in elk geval
belangrijk om de focus nooit op de niet
geslaagde voorbeelden te leggen, want
die zijn gelukkig veruit in de minderheid.
Dat neemt natuurlijk niet weg dat dit voor
de individuele ondernemer vervelend is”,
antwoordt Mario. Bij Albeda wordt echter
goed nagedacht over de afstemming
tussen theorie en praktijk. ,,Wij zetten
in op hybride leren. Een vorm waarbij de
studenten aan de slag gaan met praktij-
kopdrachten. Dat is een groot voordeel,
omdat zij de leerstof direct kunnen toe-
passen”, zegt Marco.
Goede afstemming belangrijkDeze vorm van leren heeft wel invloed op
de stage. ,,Voor ons ligt hier een taak om
bedrijven duidelijk te maken dat het veel
meer draait om de inhoud”, weet Mario.
,, Het is dus niet de bedoeling dat zij
even snel wat extra handjes aantrekken
om de drukte richting bijvoorbeeld de
feestdagen op te vangen. Ze weten dat
ook wel hoor, zeker gecertificeerde stage-
bedrijven. Maar het kan nooit kwaad om
goed af te stemmen wat de ondernemer
mag verwachten van onze studenten.”
Ramon is benieuwd hoe dit in de praktijk
werkt. Hij komt met een voorbeeld: ,,Stel,
er is een leerling die gek is van honden
en graag bij een dierenspeciaalzaak sta-
ge wil lopen. Kost dat een ondernemer
dan veel tijd of is het vooral makkelijk?”
Volgens Mario is het een combinatie van
beide aspecten. ,,Het is belangrijk dat on-
dernemers het gevoel hebben dat het hen
iets oplevert, want het vraagt best iets
van je om leerbedrijf te zijn. Zeker nu in
de stage standaard tijd is ingeruimd voor
de bij de opleiding horende opdrachten.
Op het urenformulier staat nu zeven plus
één, om aan te geven dat de opdrachten
niet vrijblijvend zijn.”
Meerdere wegen naar een stageadresOm leerbedrijf te worden, is een accre-
ditatie door SBB nodig. Als dat is gelukt,
komt een bedrijf op Stagemarkt.nl te
staan. ,,Studenten kunnen daarop zelf
een bedrijf zoeken dat hen leuk lijkt. Maar
er is ook een andere route, namelijk zelf
op pad gaan en het gewenste stageadres
vervolgens aanmelden bij SBB. Doorgaans
is de accreditatie dan snel geregeld”, legt
Marco uit. Ramon vraagt zich af of dit be-
tekent dat een bedrijf makkelijker gevon-
den wordt. ,,Een plek op de site betekent
niet automatisch dat bedrijven op zoek
zijn naar een stagiaire. Dat bepalen ze
altijd zelf”, antwoordt Marco. De samen-
werking met De Bondt Publishing opent
voor Albeda de deur naar Barendrecht en
levert dus meer opties op. ,,Gek genoeg
weten veel studenten niet hoe dicht die
gemeente bij Rotterdam-Zuid ligt. Ze zijn
teveel gericht op Rotterdam, zoeken nog
eerder in Noord dan in Barendrecht. Vaak
is het wel een eyeopener als we hen op
weg helpen”, zegt Mario.
Eigen houding belangrijk voor succesRamon vraagt of er veel verschil is tussen
de stages in het eerste, tweede en derde
leerjaar. ,,Ja, vooral in de diepte. De invul-
ling is oplopend in complexiteit, opdrach-
ten worden meer gericht op strategische
en achterliggende processen. Bewust
werken we uitsluitend met blokken, zo-
dat studenten een hele week meemaken.
De opdrachten voorkomen bovendien dat
ze negen weken vakken vullen”, zegt Ma-
rio. ,,Da’s toch makkelijk voor het bedrijf?”
countert Ramon. ,,Zeker, maar het zegt
ook iets over de student. Onze ervaring
leert dat opleiders pro-activiteit waarde-
slaan handen ineen op gebied van stages
ren. Stel je veel vragen, dan krijg je veel
te zien. Maar als je alleen afwacht, tja,
dan bestaat het gevaar dat je een klusje
moet uitvoeren waar je zelf weinig van
leert. We drukken studenten dus altijd
op het hart om hun kansen te grijpen en
meer te doen dan het minimum. Dan is
de kans op succes het grootst. Nu en in de
toekomst, want het komt zelfs regelmatig
voor dat het stagebedrijf de student een
(bij)baan aanbiedt!”
Stages via De Bondt PublishingDoor de samenwerking met De Bondt
Publishing krijgen studenten van Albeda
een extra mogelijkheid bij het zoeken
naar stageplaatsen. Het bedrijf kan ge-
richt voor hen zoeken, maar ze kunnen
ook zelf met een formulier binnenstap-
pen. ,,Stel dat je per 1 januari een stagiair
zou willen hebben. Hoe gaat dat dan?”
vraagt Ramon. ,,In de ideale situatie is er
eerst contact met de coördinator, maar in
de praktijk ontvang ik meestal een mail.
Die zet ik intern door en een collega zoekt
dan een match. Dat kan vaak snel gaan
hoor. We hebben veel studenten die hun
stage uit leerjaar één doortrekken naar
jaar twee, maar er is ook altijd een groep
die na die negen weken liever iets anders
zoekt. Zij komen dus in eerste instantie
in aanmerking voor bedrijven die na de
zomer een stagiaire zoeken”, zegt Marco
tot besluit.
Meer weten over Albeda? Kijk dan eens
op www.albeda.nl.
Meer weten over het stagebureau van
De Bondt Publishing? Lees dan het artikel
verderop in dit magazine.
STAGEGIDS 1110 STAGEGIDS
De Bondt PublishingJe stage regelen kan ook via
Als je op zoek bent naar een stageplaats, is het
natuurlijk handig om dit boek door te lezen of op
Stagemarkt.nl te zoeken. Maar wat nog niet iedereen
weet, is dat een bezoek aan het Barendrechtse
bedrijf De Bondt Publishing ook een goede stap
is. De uitgeverij van magazines als Barendrecht
Carnisse Nieuws, Beleef Barendrecht, Ondernemend,
de Voorjaarskrant en de Najaarskrant ondersteunt
ondernemers namelijk ook bij het vinden van stagi-
aires. Studenten kunnen dus contact opnemen in de
zoektocht naar de juiste match. ,,Zoek je een stage
bij een leuk bedrijf in Barendrecht? Dan kun je met al
je vragen bij ons terecht”, zegt directeur
Ramon de Bondt.
Ondernemers zoeken stagiaires,,Wij hebben de afgelopen tijd gemerkt dat er een groeiende
vraag bestaat op de arbeidsmarkt. Ondernemers zouden bijvoor-
beeld best graag een stagiaire willen, maar weten niet precies
de relatie al jaren. Daardoor weten wij
welke sfeer er in het bedrijf heerst, hoe
er gewerkt wordt en wat daar wel en juist
niet bij past”, legt Ramon uit. Bovendien
kan er worden geput uit eigen ervaringen,
want inmiddels heeft De Bondt Publishing
al enkele stagiaires over de vloer gehad.
Dat helpt bij de beeldvorming, zodat aan
ondernemers kan worden verteld wat zij
eventueel kunnen verwachten.
hoe ze dat moeten regelen. Daaruit
ontstond het idee om onze klanten niet
alleen te ontzorgen op het gebied van
marketing, maar ook bij het werven
van nieuw personeel en dan met name
stagiaires. Een totaalpakket dus”, vertelt
Ramon. Met het oog op de nieuwe dienst-
verlening heeft De Bondt ook een samen-
werkingsverband opgezet met Albeda.
Hoe werkt het?De Bondt heeft in de afgelopen jaren
een enorm netwerk opgebouwd in de
regio. Dankzij de samenwerking met
Albeda is er daarnaast een groot aanbod
aan studenten. ,,Die kunnen wij allebei
bedienen”, zegt Ramon. ,,Studenten zijn
bij ons van harte welkom op onze locatie
aan de Voordijk, waar we in een prettige
ambiance met hen in gesprek gaan. Op
basis van hun wensen en de vraag van de
ondernemers uit ons netwerk, gaan we
samen proberen om een juiste match te
maken.”
Kennis als voordeelEen groot voordeel is de kennis die De
Bondt al heeft opgedaan over de bedrijven
in het netwerk. ,,In veel gevallen bestaat
Wil jij meer weten? Wacht dan niet en
neem contact op. Mogelijk helpt De Bondt
je dan aan een te gekke stage!
De Bondt Publishing
Voordijk 520
2993 BE Barendrecht
T: 0180-745096
I: www.penrpublishing.nl
E: r.debondt@penrpublishing.nl
Auto Indumij heeft topstages voor iedereen met een passie voor techniek
Tegelhuis Badkamers en Tegels
zoekt naar versterking voor het logistieke team
Digisource is klaar voor de toekomst. Jij ook?
Panta Reizen
VakantieXperts Panta Reizen
Bierens de Haanweg 22-28
3076 DC Rotterdam (Lombardijen)
T: 010 - 492 5 492
info@pantareizen.nl
www.pantareizen.nl
Panta Reizen verzorgt en ontzorgt u bij de vakantie naar keuze
Een korte relax vakantie, een
fascinerende stedentrip of een
schitterende rondreis, Maar ook een
overheerlijke zonvakantie of een
prachtige cruise.
Kom langs, bel of mail met
VakantieXperts Panta Reizen
• Sinds 1974, al meer dan 40 jaar, een
betrouwbare partner voor al uw reizen
• Ervaren reisspecialisten voor
persoonlijke service
• Wij werken graag op afspraak
• Voor alle vakanties, zoals u die wenst
• Cruisespecialist
• Ook voor vliegtickets
• Aangesloten bij ANVR en SGR
VAKX180439_Advertentie 190x277.indd 2
02-02-18 10:20
StageMatch 2018-001 Omslag.indd 1
19-10-2018 13:10:32
STAGEGIDS 1312 STAGEGIDS
Technisch talent krijgt alle ruimte bij de
Barth Groep
Breed dienstenpakketVan origine is Barth actief in de elektro-
techniek. Sinds de oprichting is de dienst-
verlening echter aanzienlijk uitgebreid.
Dit heeft geresulteerd in de huidige Barth
Groep, waaronder vijf bedrijven vallen.
Samen bieden zij middels een breed
dienstenpakket een totaaloplossing voor
de klant. Barth Installatietechniek creëert,
onderhoudt en inspecteert E- en W-in-
stallaties, Barth Industrial Automation is
gespecialiseerd in het automatiseren van
productieprocessen, Aldonk plaatwerk
vormt staal, RVS en aluminium om tot
maatwerkoplossingen, Controlscope voert
onafhankelijke keuringen en inspecties
aan elektrotechnische installaties uit en
Engin is gespecialiseerd in het ontwik-
kelen en verbeteren van machines die
buiten het standaard portfolio van machi-
nebouwers vallen.
StageOngeacht de opleiding is er altijd wel een
stageplek te vinden bij Barth. Van mbo-
tot wo-studenten, van een paar dagen
tot een paar maanden; de mogelijkheden
zijn enorm. ,,Als erkend leerbedrijf bie-
den we BBL’ers de mogelijkheid op een
leer-werktraject. Meestal zijn zij dan vier
dagen bij ons aan het werk en één dag
op school, maar in sommige leerroutes
kan dat ook drie dagen werken en twee
schooldagen zijn”, vertelt Anita. Stagiai-
res komen op diverse plaatsen binnen
het bedrijf terecht. In de werkplaats, in
het magazijn, in de tekenkamer, maar ze
gaan ook mee naar projecten. ,,We pro-
beren iedere stagiaire een beeld te geven
‘Technology with a smile’. Met die slogan presenteert de Barth Groep zich op de eigen website. Het fami-
liebedrijf, waar inmiddels de derde generatie aan het roer staat, stelt zich namelijk ten doel om zowel op-
drachtgevers als medewerkers blij te maken. Een uitstekende service, een familiaire sfeer en een passie voor
techniek zijn de voornaamste ingrediënten om dit te bereiken. De Barth Groep is nog steeds groeiende. ,,Meer
werk betekent ook dat we steeds meer mensen nodig hebben. Daarbij hebben we oog voor jong talent, dus
stagiaires zijn van harte welkom”, vertelt Anita Kriek.
van het dagelijks werk. Dat gebeurt onder
begeleiding van ervaren stagebegeleiders, die
hun passie voor het vak graag overbrengen op
jongeren.”
Uitzicht op werkZoals bekend is de vraag naar technisch perso-
neel momenteel groot. Ook bij Barth merken
ze dat vacatures niet altijd makkelijk in te vul-
len zijn. ,,Daarom vinden we het extra belang-
rijk om jongeren te binden. Het is onze intentie
om hen op te leiden tot volwaardig inzetbare
medewerkers. Als de stage goed verloopt, is
er dus zeker uitzicht op een baan bij ons”,
zegt Anita. Barth investeert bovendien in het
personeel. Mocht blijken dat je na je opleiding
nog kennis mist, dan is dat geen probleem.
,,Bijscholing op de werkvloer is goed mogelijk.
Dat gebeurt heel veel, ook als je hier al langer
werkzaam bent. Het is belangrijk om de ken-
nis up to date te houden. Daarnaast willen we
onze medewerkers doorgroeimogelijkheden
bieden en daar helpt interne scholing bij.”
Waarom stage bij Barth?Een keuze voor Barth is dus een keuze voor
een branche die een hoge werkgelegenheid
kent. ,,Maar dat is niet het enige. Met een
stage bij ons kies je namelijk ook voor vari-
atie, want elke dag kan er anders uitzien”,
zegt Anita. Je komt bovendien terecht in een
echt familiebedrijf met een platte organisatie,
waar de directie ook op de werkvloer aanwe-
zig is. ,,Ons kent ons. Die familiesfeer is wel
kenmerkend voor Barth. Stagiaires merken dat
ook, want dit komt tot uiting in persoonlijke
aandacht. Je wordt door ons echt begeleid, we
helpen je bij hetgeen je wilt bereiken!” Dan
heeft Anita nog niet eens verteld dat Barth
goed bereikbaar is met het openbaar vervoer
en dat je een passende stagevergoeding
ontvangt. Een VCA-certificaat is een pre, zeker
voor BBL-studenten of net afgestudeerden.
Ben jij de stagiaire die straks met een glimlach
aan de slag gaat bij Barth? Kijk dan eens op
www.bepartofbarth.nl of neem contact op om
de mogelijkheden te bespreken.
Barth GroepMijlweg 2
3295 KH ’s-Gravendeel
T: 078-6731100
I: www.bepartofbarth.nl
STAGEGIDS 1514 STAGEGIDS
Haal alles uit jezelf door een
stage bij Amega Groep
In de regio Zuid-Holland-Zuid is
Amega Groep een grote speler
op het gebied van mobiliteit.
De organisatie bundelt namelijk
meerdere bedrijven in de auto-
motive branche. Dealerbedrijven
voor de merken Audi, Hyundai,
Opel, SEAT, Skoda, Volkswagen
en Volvo, universele garages
(Service Only), schadebedrijven,
een specialist in bedrijfswage-
ninrichting; Amega Groep heeft
alles in huis om de klanten
volledig te ontzorgen.
Binnen de organisatie is altijd ruimte
voor enthousiaste stagiaires. Amega
biedt hen de mogelijkheid om prak-
tijkervaring op te doen en hierbij alles
uit zichzelf te halen. Er zijn stageplaat-
sen bij verschillende bedrijven en op
verschillende afdelingen. Een goed
voorbeeld is de after sales afdeling. Het
kloppend hart van menig dealerbedrijf,
waar de klanten terecht kunnen voor
onderhoud en reparatie. De redactie
sprak met een after sales manager,
een stagiaire en een BBL-leerling over
werken bij Amega Groep.
,,Wij nemen de tijd om jongeren op te leiden”
Martijn van Pelt begon in 2002 als Leerling Monteur en groeide door tot After Sales
Manager bij Van Mill (Opel en Opel Bedrijfswagens) en H-Point (Hyundai). In die functie,
die hij sinds dit jaar bekleedt, is hij verantwoordelijk voor de werkplaats. Hij ziet dus
regelmatig stagiaires. ,,Het aantal varieert. Dit is afhankelijk van de aanwezigheid van
volwaardige monteurs. Wij willen stagiaires namelijk wel goed kunnen begeleiden.
Daarom laten we hen bij voorkeur de hele dag met één persoon meelopen, zodat ze
echt een breed beeld van het vak krijgen en niet van hot naar her worden gestuurd om
vervelende klusjes uit te voeren”, vertelt Martijn. Als stagiaires het aankunnen, mogen
ze steeds meer zelfstandig aan de slag. Bijvoorbeeld door onderhoudsbeurten uit te
voeren, waarbij de controle uiteraard bij de chef van de werkplaats blijft liggen. ,,We
gooien je echt niet in het diepe, maar vaak wordt snel genoeg duidelijk of iemand
feeling voor het werk heeft.”
Veel stagiaires volgen een opleiding tot autotechnicus, maar voor de toekomst ziet Mar-
tijn ook een rol weggelegd voor studenten Mechatronica. ,,Dat heeft vooral te maken
met de opkomst van elektrische auto’s. Onlangs hebben we nog een bijeenkomst geor-
ganiseerd over de Audi E-tron voor studenten en docenten van de richtingen Mechatro-
nica en Autotechniek en dat sprak duidelijk aan. De verschuiving van mechanisch naar
elektrisch vraagt ook iets van monteurs. Je moet een voltechnicus zijn”, zegt Martijn.
Hij bevestigt dat de branche zit te springen om goede technici. ,,Ze zijn helaas moeilijk
te vinden. Binnen Amega zetten wij echter duidelijk in op zelf opleiden. Dat begint
bij stagiaires, maar ook als je eenmaal bij ons werkt, blijf je leren. Bijvoorbeeld door
trainingen bij de importeur te volgen.”
Een succesvolle stage kan bij Amega Groep absoluut leiden tot een dienstverband. Dat
aantrekkelijke vooruitzicht is echter niet het enige waarom studenten voor Amega
kiezen, weet Martijn. ,,We hebben prachtige merken, die ook vooruitstrevend zijn qua
techniek. Zo is Hyundai bijvoorbeeld al echt bezig met waterstofauto’s. Het is toch gaaf
om daar al iets van mee te pikken? Je komt hier bovendien terecht in een goede organi-
satie, waar echt de tijd wordt genomen om je op te leiden!”
,,Ik voel me hier heel zeker”
Koen Stam volgt de opleiding Technisch
Specialist mbo niveau 4. Hij zit in het
derde jaar. Onderdeel hiervan is een
aaneengesloten stageperiode van zes
maanden. Na enkele mindere ervaringen,
koos Koen bewust voor een stage bij
Ames. En daar heeft hij geen spijt van!
,,In mijn eerste stage ontbrak de klik met
de begeleider, bij de tweede was er te
weinig begeleiding. Als groot Audi-fan
kende ik Ames natuurlijk al. Vervolgens
hoorde ik van andere jongens op school
positieve verhalen over hun stage hier,
dus besloot ik te solliciteren. Tijdens het
eerste gesprek merkte ik al dat ik bij een
serieus, professioneel bedrijf terecht was
gekomen”, vertelt Koen enthousiast.
Over de begeleiding heeft hij niets te
klagen. ,,Je kunt meelopen en meekijken,
je mag vragen stellen. Dat vind ik belang-
rijk. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om,
als je daaraan toe bent, zelfstandig te
werken aan allerlei verschillende klussen.
Ik kan echt mijn gang gaan en voel me
daardoor heel zeker”, zegt Koen, die nog
een voordeel van een dealerbedrijf ziet.
,,Ik vind de geordende manier van wer-
ken echt een pluspunt. Alles over de auto
is terug te vinden in het systeem, tot en
met de inrichting en het gereedschap dat
Volkswagen voorschrijft voor bepaalde
handelingen. Of ik hier in de toekomst wil
werken? Zeker weten! Ik weet al dat ik
een contractaanbod krijg na het behalen
van mijn diploma, dat is natuurlijk een
geweldige stimulans.”
,,Elke dag is hier anders”
Dat Mike de Bruin in de techniek zou belanden, zat er al op jonge
leeftijd in. ,,Ik vond het altijd al leuk om met mijn handen te
werken”, zegt de student Technisch Specialist mbo niveau 4. Mike
gaat wekelijks een halve dag en een avond naar school, de rest
van de tijd werkt hij bij Service Only. Een universele garage, die
onderdeel uitmaakt van Amega Groep. ,,Op de middelbare school
zocht ik een stageplaats. Mijn vader werkt bij SvensCar (Volvo),
dus ging ik een dag met hem mee. Dat beviel erg goed. Daarom
heb ik gevraagd of ik voor mijn BBL-opleiding ook binnen deze
organisatie terecht kon”, vertelt hij.
Inmiddels heeft Mike zijn BBL opleiding Eerste Autotechnicus (ni-
veau 3) afgerond en volgt hij nu de BBL opleiding voor Technisch
Specialist (niveau 4). Hij draait volwaardig mee in de werkplaats.
,,Dagelijks zie ik op het planbord wat mijn taken zijn. Elke dag
is anders, dat is leuk. We werken namelijk met auto’s van ver-
schillende merken. Het blijft uitdagend om uit te zoeken waar de
storing vandaan komt en die te verhelpen. In principe werk ik als
zelfstandig monteur, maar natuurlijk mag ik alles vragen aan mijn
collega’s”, legt Mike uit. Hij draait mee met interne trainingen en
krijgt de mogelijkheid om cursussen te volgen ter voorbereiding
op examens. Als het aan hem ligt, blijft hij voorlopig bij Amega. ,,Mijn ambitie is om zoveel mogelijk papieren te behalen, waardoor ik
intern kan doorgroeien. Nu ben ik bijvoorbeeld bezig om APK-keurmeester te worden. Hoewel ik het bij Service Only erg naar mijn zin
heb, sta ik er voor open om ook bij andere vestigingen van Amega te werken. Daar zie en leer je weer andere dingen.”
Meer weten over de stagemogelijkheden binnen Amega Groep? Of wil je via ons TOP-traject verder worden opgeleid binnen ons bedrijf?Kijk dan eens op www.werkenbijamega.nl.
STAGEGIDS 1716 STAGEGIDS
Bokhorst Installatietechniekstaat altijd open voor technisch talent!Het in Ridderkerk gevestigde Bok-horst is als totaalpartner gespe-cialiseerd in installatietechniek in de breedste zin van het woord. Van loodgieterswerk tot klimaat-beheersing en elektra. Klanten schakelen Bokhorst in voor ser-vice en onderhoud, maar ook voor badkamerrenovaties of transfor-maties waarbij oude kantoorpan-den nieuw leven wordt ingebla-zen. ,,Naast de uitvoering wordt de adviserende rol in ons werk steeds belangrijker. Mede om die reden zijn we altijd op zoek naar tech-nisch talent”, vertelt de heer Van Beest, directeur van Bokhorst.
Huidige techniek vereist opleidingInstallatietechniek is sterk aanwezig in
de huidige bouw. Steeds vaker vragen
opdrachtgevers dan ook aan Bokhorst om
een plan op te stellen voor een project,
rekening houdend met onder meer duur-
zaamheid. ,,Dat is de toekomst. Om een
goed advies te kunnen geven, moet je
echter innovatief zijn en out of the box
durven te denken. Wij kunnen dat al,
maar de behoefte aan specifieke kennis
neemt toe. Met name engineers zijn
zeer welkom”, vertelt de heer Van Beest.
Bokhorst staat daarom altijd open voor
gemotiveerde jongeren met interesse in
techniek. Zij krijgen begeleiding van erva-
ren medewerkers. ,,Dat gebeurt ook nog
via het leerlingwezen, maar de huidige
techniek is wel dusdanig dat opleiding
in de schoolbanken een vereiste is. Die
combinatie zien we dus het meest.”
Alle ruimte om te groeienEen keuze voor installatietechniek is
volgens de heer Van Beest om diverse re-
denen zeer interessant. ,,Als je van stoere
techniek houdt, zit je hier op je plek. Dit
is een ontzettend breed en ongelooflijk
mooi vak. Binnen Bokhorst bieden we
jongeren ook alle ruimte om te groeien.
Door je best te doen, mee te helpen en
mee te denken, is er ontzettend veel
mogelijk. Van monteur tot directeur, we
begeleiden je in je ambitie.” Een verhaal
dat niet alleen mooi klinkt, maar ook écht
klopt.
Veel vrijheidOp de werkvloer bevindt zich een mooi
voorbeeld. Assistent projectleider Gerben
Moree kwam ooit als stagiaire binnen bij
Bokhorst en trad er, na het afronden van
zijn opleiding MBO Engineering niveau 4,
in dienst. ,,Ik ben gestart in de buiten-
dienst, waar ik kennis maakte met de
technische kant. Vervolgens kwam ik
op kantoor terecht, onder meer om
tekenklusjes met AutoCAD te doen
en berekeningen te maken. Via de
functies van werkvoorbereider en ser-
vicecoördinator ben ik doorgegroeid
tot assistent projectleider”, vertelt hij.
Een proces dat zich in ongeveer vijf
jaar voltrok. ,,Stapje voor stapje dus,
maar ik werd wel gelijk als volwaardig
collega gezien. De vrijheid en ruimte voor
eigen inbreng bevallen mij erg goed. Bok-
horst ondersteunt mij bovendien in mijn
ontwikkeling. Toevallig heb ik recent aan-
gegeven dat ik graag een HBO-opleiding
projectmanagement wilde volgen en dat
werd direct geregeld.” Gerben roemt de
goede sfeer binnen Bokhorst. ,,Iedereen
helpt elkaar, we doen het écht samen.
Met de soft skills zit het dus wel goed en
je kunt hier ook nog eens veel leren.”
Heb jij interesse in techniek en ben je ook
op zoek naar een mooie start van je loop-
baan? Informeer dan eens bij Bokhorst
naar de (stage)mogelijkheden.
Bokhorst InstallatietechniekBenedenrijweg 162
2987 VB Ridderkerk
T: 0180-200010
I: www.bokhorst.com
E: bokhorst@bokhorst.com
VAN DER
MARK
WAREHOUSING DISTRIBUTIE TRANSPORT EXPEDITIE
LOGISCH IN LOGISTIEK
Van der Mark is de logistieke dienstverlener die verder gaat waar anderen stoppen.
De transportwereld is altijd in beweging. Dat vraagt om een continu verbeterproces, om maximale
flexibiliteit en aanpassingsvermogen zodat de dienstverlening altijd naadloos aansluit
op de logistieke wensen en processen van onze relaties.
Alles wat wij doen draait om helder communiceren en over en weer respect.
WWW.VANDERMARKTRANSPORT.NL
70collega’s
20.000 m2
warehousing
100eenheden
250adressen per dag door Europa
STAGEGIDS 19
Modern schildersbedrijf Groenenboom
gaat voor een vlekkeloos proces!Al ruim 80 jaar is het Rotterdamse schilders- en
afwerkbedrijf Groenenboom een betrouwbare
partner voor uiteenlopende opdrachtgevers.
Groenenboom gaat in ieder project voor een
vlekkeloos proces. ,,Meebewegen met de
veranderingen in de branche is daarbij zeer
belangrijk”, vertelt Maarten Spreij, directeur
van het familiebedrijf. Uiteraard ging hij ook
in op de mogelijkheden die stagiaires bij Groe-
nenboom hebben.
Kentering in de marktGroenenboom is vooral actief in de nieuwbouwmarkt. Ze
schilderen op woningbouw- en utilitaire projecten. Een
paar voorbeelden van mooie werken zijn EPO, Boston &
Seattle, De Goede Doelen Loterij, Naturalis en de Rotter-
dam. Een nieuwbouwschilder zit in een heel andere dis-
cipline dan de onderhoudsmarkt. ,,Het grootste verschil
is dat er nog niets staat, zodat we vanaf een tekening
moeten werken”, zegt Maarten. Vroeger ontving het
schildersbedrijf dan een floppy disk en een doos met te-
keningen, waarin dan maar moest worden gezocht naar
de juiste informatie. Gelukkig gaat dat tegenwoordig
makkelijker met behulp van downloadlinks. ,,Toch worden er nog altijd tekeningen op
papier aangeleverd. De markt is nog wel zoekende, maar er is duidelijk een kentering
gaande richting verdere digitalisering”, aldus Maarten.
Denken vanuit de schilderDuidelijke en goed toegankelijke informatie is belangrijk, omdat de calculatie een we-
zenlijk onderdeel van het schilderwerk vormt. Bij het verwerven van werk moeten de
juiste uitgangspunten worden bepaald voor het contract. Wordt een ruimte één keer
geschilderd? Waar is een steiger nodig? ,,Die afspraken worden, als wij het project
mogen doen, tijdens de overdracht naar de werkvoorbereider verankerd binnen onze
organisatie. We maken een tekening in 2D, vanuit de gedachte van de schilder. Dat be-
tekent dat we alle informatie delen om praktisch aan de slag te kunnen. Welk onderdeel
geschilderd moet worden, kleurgebruik, de hoeveelheden. Alles moet duidelijk zijn”,
legt Maarten uit. Pas na de overdracht naar het uitvoeringsteam op kantoor, waarbij de
projectleider en hoofd voorman aanwezig zijn, wordt er begonnen met het schilderwerk.
DataverwerkingMet behulp van zelf ontwikkelde software legt Groenenboom de belangrijkste fases
tijdens de uitvoering vast. De kwantiteit en kwaliteit wordt in het oog gehouden, maar
minstens zo belangrijk is het monitoren van kansen en bedreigingen. ,,Daar hebben we
in elk proces mee te maken. Er wijzigt bijvoorbeeld wel eens iets. Dat kan meerwerk
opleveren, een duidelijke kans. Maar er kunnen ook bedreigingen ontstaan. Als wij niet
op tijd kunnen starten bijvoorbeeld. Daarom wordt er zowel bij de ingangscontrole als
bij oplevering een formulier ingevuld. Onze mensen lopen dus ook rond met tablets
Onze medewerkers onderscheiden zich
echter doordat ze proactief te werk gaan.
Zij zijn op de werkplek aanwezig, dus
vragen we hen om vooruit te kijken. Zien
ze dat er vertraging ontstaat, waardoor ze
niet verder kunnen? Dan melden ze dat.
Niet alleen zijn wij dan tijdig op de hoog-
te, maar ze kunnen zelf dan eventueel
op een andere plaats terecht waar op dat
moment wel gewerkt kan worden.”
Binnen een platte organisatie als Groe-
nenboom, waarin iedereen gelijk is, is een
dergelijke communicatie er ook daadwer-
kelijk. Het team realiseert alle projecten
echt in samenwerking. De administratie,
calculatie & acquisitie, werkvoorberei-
ding, uitvoering en de serviceafdeling,
die eventuele nazorg verleent, zijn daarin
allemaal even belangrijk. ,,Een mooie mix
van jong en oud, echt een unieke club”,
vindt Maarten.
Werkplezier voor medewerkers én stagiairesBinnen het team is zeker ruimte voor
stagiaires. ,,We kunnen je eigenlijk overal
wel plaatsen, afhankelijk van de oplei-
ding en interesse. Als stagiaire ga je mee
met onze medewerkers, zodat je echt een
beeld krijgt van de werkzaamheden”,
zegt Maarten. Hij houdt de mogelijkheden
bewust erg open. Dit geldt ook richting de
medewerkers. ,,Wij willen hen faciliteren,
zodat ze het naar de zin hebben. Dat doen
we door goede materialen en kleding te
verschaffen, maar ook door een POP op
te stellen, een leuk personeelsfeest te
organiseren en Sinterklaas te vieren.
Werkplezier is in onze ogen heel belang-
rijk. Daarom staan we er voor open om
medewerkers intern verder op te leiden,
zodat zij uiteindelijk op hun plek zijn in de
functie die ze uitvoeren.”
Nieuwsgierig naar de stagemogelijkhe-
den bij Groenenboom? Neem dan eens
contact op.
GroenenboomSchuttevaerweg 433044 BA RotterdamT: 010-2620744I: www.groenenboom.nlE: info@groenenboom.nl
op de bouw, dat mag je zeker innovatief
noemen”, zegt Maarten. Data speelt
een belangrijke rol bij de wekelijkse
kosten-batenanalyses die Groenenboom
maakt voor alle werken. Op die manier
wordt de voortgang bewaakt.
Schilderen omringd door organisatieBij een planning heeft Groenenboom
te maken met allerlei externe factoren,
waaronder de problematiek in de bouw.
,,Die moeten we of zelf beheersen of
we moeten er tools op loslaten om an-
dermans probleem niet ons probleem te
laten worden. Daarom wordt het huidige
schilderen omringd door organisatie”,
vertelt Maarten. De schilders van Groe-
nenboom hebben dus ook andere vaar-
digheden nodig. ,,Ze zijn allemaal goed in
hun werk, maar eigenlijk is dat overbodig
om te zeggen. De opdrachtgever verlangt
namelijk kwaliteit, dus die mooi geschil-
derde deur moet vanzelfsprekend zijn.
STAGEGIDS 2120 STAGEGIDS
WIE LEF HEEFT, KIESTDE NIEUWE VOLVO S60
Wie lef heeft kiest voor de ultieme combinatievan performance en design. De Volvo S60 is de
nieuwe sedan die dynamiek en maximale prestatiescombineert. De zeer complete standaarduitrustingen sportieve R-Design accenten in combinatie met
het verlaagd sportchassis staan garant voor puurrijplezier. Ervaar de power van de krachtige 190 pk(140 kW) S60 T4 R-Design. Intens vermogen datu dankzij de uiterst precieze en uitgebalanceerde
wegligging volledig onder controle heeft.Neem plaats in de sportstoelen en ervaar het zelf.
NU IN ONZE SHOWROOMGETOONDE S60 AL VOOR € 47.420
VOLVOCARS.NL/S60
Volvo S60 vanaf € 44.995 (consumentenadviesprijs) of € 43.915 (fiscale waarde). Lease vanaf € 679 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 15.000 km p.j., Volvo Car Lease: 020 - 65 873 10 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoop-voorwaarden op www.volvocars.nl. Gem. verbruik: 1,7 - 6,8 l/100 km (58,8 - 14,7 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 39 - 155 g/km.
Mobility CentreLübeck 11 - BARENDRECHT - 010-8504500 Hoofdweg 137 - ROTTERDAM - 010-8504550 Nettenboetsterstraat 7 - VLAARDINGEN - 010-8504450
Simonis Verf biedt uiteenlopende stagemogelijkheden voor jong talentVanuit negen door Zuid-Holland verspreide vestigingen en daarnaast
acht Sikkens-vestigingen levert Simonis Verf de professionele schilder
alle benodigdheden om diens werkzaamheden uit te kunnen voeren.
De hoofdvestiging in Rotterdam-Zuid onderscheidt zich bovendien door
de aanwezigheid van een technische werkplaats. Zo’n veelzijdig bedrijf
heeft ook genoeg te bieden aan stagiaires. ,,Wij staan er zeker voor
open om enthousiaste, gemotiveerde jongeren iets te leren”, vertelt
algemeen directeur Ron Quint.
De logistieke afdelingSimonis Verf ondersteunt dagelijks zo’n
4.000 verschillende professionals. Van de
levering van verf en aanverwante artike-
len tot het geven van deskundig advies.
Achter de schermen gebeurt er van alles
om de verfgroothandel draaiende te hou-
den. Een mooi voorbeeld is de logistieke
afdeling. Heel de dag door is het hier
een komen en gaan van zendingen. ,,In
ons magazijn ben je vooral bezig met de
verwerking van inkomende en uitgaande
goederen. Daar kunnen stagiaires zeker
een waardevolle bijdrage aan leveren.
Behalve de handling komt er ook een
stukje administratie en voorraadbeheer
bij kijken”, zegt Ron.
Totaalbeeld van het schildersvakAls je interesse hebt in het schildersvak, is
een stage bij Simonis Verf eveneens een
aanrader. Weliswaar voeren zij zelf geen
schilderwerk uit, maar het helpt wel om
een totaalbeeld van het vak te krijgen.
,,Wij zijn de belangrijkste toeleverancier
voor schilders, dus je komt bij ons in
aanraking met veel producten waar de
professionals dagelijks mee werken. Een
stagiaire kan bijvoorbeeld ondersteunen
in de eigen kleurmakerij. Dat vereist con-
centratie en vergroot je productkennis”,
legt Ron uit. ,,Als je leergierig bent, kun je
erg veel leren. Wij laten je dan ook gerust
een dag meedraaien met een collega die
leveranciers of fabrikanten bezoekt. De
kennis die je daar opdoet, zal je op school
niet snel treffen!”
Technische werkplaatsDe hoofdvestiging heeft dus ook een
technische werkplaats. Schilders kunnen
daar met hun apparatuur terecht voor on-
derhoud en reparaties. ,,Jongeren die het
leuk vinden om te sleutelen, zitten hier
prima op hun plek. Onze servicemonteurs
werken met elektrische én mechanische
apparatuur, dus dat is erg leerzaam”, ver-
telt Ron. Ook is er bij Simonis Verf altijd
plek voor chauffeurs. Uiteraard dien je
daarvoor wel in het bezit van een rijbe-
wijs te zijn.
Jong talent ondersteunenVanuit de gedachte om jong talent te hel-
pen in de ontwikkeling, zet Simonis Verf
de deur open voor uiteenlopende stagiai-
res. Maar er is wel een belangrijke voor-
waarde. ,,De wederzijdse indruk moet
goed zijn. Dat geldt voor ons en voor de
scholier zelf, want een stage moet wel
zinvol zijn. Wij hebben ondersteuning
nodig, studenten moeten iets kunnen en
willen leren. Daarom vindt er eerst altijd
een kennismakingsgesprek plaats met
onze HR-afdeling of de leidinggevende”,
verduidelijkt Ron. Als die match er is,
worden stagiaires altijd gekoppeld aan
een vaste begeleider op de werkvloer.
Iedereen staat er bovendien voor open
om je zoveel mogelijk bij te brengen!
Lijkt een stage bij Simonis Verf je inte-
ressant? Neem dan eens contact op om
te informeren naar de mogelijkheden. Er
zijn alleen stageplaatsen op de hoofd-
vestiging in Rotterdam-Zuid, die met het
openbaar vervoer prima bereikbaar is.
Simonis VerfBerkenwoudestraat 22
3076 JA Rotterdam
T: 010-4322888
I: www.simonisverf.com
E: info@simonisverf.nl
STAGEGIDS 23
Van student tot werknemer Een gesprek met Mike Izelaar (Barth Groep)
Stage belangrijk onderdeel van opleidingMike volgde de opleiding commerciële
techniek bij Albeda. Een brede studie,
waarin naast het ontwerpen en produce-
ren ook het presenteren van een product
aan de orde komt. ,,In ieder leerjaar waren
er stageperiodes van enkele maanden. Ik
heb er dus meerdere gelopen, erg ver-
schillende ook. Op technische afdelingen,
bijvoorbeeld als monteur, maar ook op de
backoffice als commercieel medewerker
binnendienst. Heel interessant, want zo
leerde ik alle facetten kennen, ook het
contact met klanten of leveranciers”, zegt
hij.
Vrijheid om te ontwerpenNa het afronden van zijn opleiding trad
Mike in dienst bij een bedrijf, maar daar
bleek hij uiteindelijk niet op zijn plek
te zitten. Dat is bij de Barth Groep wel
anders! Wat bevalt hem er dan zo goed?
,,Ik denk toch de vrijheid die je krijgt. Als
we aan een project beginnen, hoor ik bij-
voorbeeld ‘Dit is de opdracht, ga het maar
ontwerpen’. Zo ging dat ook met een
bioscoop, die moest worden ontworpen
op basis van een bestaand voorbeeld. Ik
zet dan alles op papier, rekening houdend
met de wensen en eisen. Het beeld van
het vorige pand en de gesprekken met
de leveranciers spelen ook een rol in dat
proces. Erg gaaf om te doen!” vertelt Mike
enthousiast. Hij hield zich ook al eens
bezig met de transformatie van een leeg
kantoorpand in een appartement. Met
slechts de leidraad ‘zo voordelig mogelijk’
ging hij zelf aan de slag.
Verdere ontwikkeling mogelijkAls een project daadwerkelijk is afgerond,
Technisch talent krijgt alle
ruimte bij de Barth Groep. Die
kop staat boven het artikel over
het veelzijdige familiebedrijf
in dit boek. Geen loze kreet,
maar waarheid! Het verhaal van
Mike Izelaar bevestigt dat. Na
zijn opleiding kwam hij immers
terecht in ’s-Gravendeel, waar
hij inmiddels al ruim een jaar
werkzaam is als tekenaar /
engineer E voor de Barth Groep.
gaat Mike graag nog even kijken hoe het
er in werkelijkheid uit ziet. Een leuke kant
van zijn werk, waarin hij steeds meer
ervaring krijgt. ,,Daardoor merk ik dat
het makkelijker gaat. Maar er is genoeg
uitdaging hoor. Ik was bijvoorbeeld geïn-
teresseerd in het berekeningsprogramma
waarmee we werken en heb daarom een
tweedaagse cursus gevolgd om dit beter
te begrijpen. Bij Barth krijg je absoluut de
mogelijkheid om je verder te ontwikke-
len”, zegt hij. Richting de komende jaren
voorziet hij ook al een mogelijke cursus.
,,3D is de toekomst in ons vakgebied,
daar gaan we ongetwijfeld meer over
leren. Op de langere termijn lijkt het mij
bovendien wel iets om de calculatie te
gaan verrichten. Daar heb je een behoor-
lijke dosis ervaring voor nodig, maar die
kan ik hier prima opbouwen.”
.
Ford Wensveen heeft plaats voor een (leerling)-autotechnicus
Ben jij een autoliefhebber en spreekt techniek je aan?
Dan is een functie als (leerling)-autotechnicus echt
iets voor jou! Bij Ford Wensveen, een autobedrijf met
vestigingen in Alblasserdam en Hendrik-Ido-Ambacht,
is altijd ruimte voor jongeren die de fijne kneepjes
van het vak willen leren.
Persoonlijke sfeerFord Wensveen is een relatief klein, zelfstandig familiebedrijf. De
werksfeer sluit hierbij aan. ,,Onze benadering is zeer persoonlijk,
je bent hier zeker geen nummer”, vertelt directeur Nico Treu-
re. ,,Dat zie je terug in de begeleiding. De lijnen zijn kort, je
kunt aan iedereen vragen stellen en iedereen is bereid om je te
helpen. Als blijkt dat je het aan kunt, krijg je al snel de verant-
woordelijkheid om zelfstandig aan het werk te gaan.” Je voert de
werkzaamheden uit in een moderne werkplaats, voorzien van
alle technische mogelijkheden.
Beroep met toekomstAffiniteit met techniek en auto’s is uiteraard een goede reden
om autotechnicus te worden. ,,Het vak verandert wel, mede door
de invloed van elektrisch rijden. Het sleutelen komt zeker nog
voor, maar het vraagt ook veel denkwerk om te ontdekken waar
een storing vandaan komt. Daarom is interesse in elektronica een
pluspunt”, zegt Nico. ,,Daarnaast is het mooi meegenomen als
je beschikt over een enigszins commerciële instelling, waardoor
je de klant ook uitleg kunt geven.” De voorkeur gaat uit naar
studenten met een BBL-opleiding. Mocht de samenwerking we-
derzijds bevallen, heb je bij Ford Wensveen zeker uitzicht op een
baan.
Spreekt dit je aan? Neem dan contact op met Nico Treure via
info@wensveen.nl.
Versluis biedt allround stages in de logistiek Menig verf-, onderhoud- of kluswerk wordt uitgevoerd
met de professionele artikelen van Versluis. Het in
Barendrecht gevestigde familiebedrijf levert aan ruim
1000 detail- en groothandels in Nederland. Om snel
te kunnen leveren aan de klant, is een optimaal lo-
gistiek proces noodzakelijk. Lijkt het jou leuk om hier
aan mee te werken? Dan is een stage op de logistieke
afdeling van Versluis precies wat jij zoekt!
Hoogwaardige dienstverleningVersluis heeft alles in huis voor elke klus. Het ruime assortiment
bestaat uit meer dan 6000 producten van zowel topmerken uit
de branche als eigen merken. ,,Maar wij onderscheiden ons
vooral door onze hoogwaardige dienstverlening. Dankzij een
snelle service en efficiënte leveringsprocessen maken we het
onze klanten zo makkelijk mogelijk”, vertelt Roos Versluis. En dat
begint uiteraard in het 5.000 m² grote distributiecentrum!
Veel variatie, snel zelfstandig aan de slagAls stagiaire draai je mee in dit belangrijke proces, waarbij je all-
round inzetbaar bent. Daarom is er ook de nodige variatie. ,,Van
assisteren bij het laden en lossen tot orderpikken; je leert het bij
ons allemaal. Natuurlijk krijg je eerst begeleiding en loop je mee
met een van onze medewerkers. Na een inwerkperiode mag je
zelfstandig aan de slag”, vertelt Roos. Vanzelfsprekend kun je
ook dan met al je vragen nog terecht bij de collega’s.
Een succesvolle stage bij Versluis biedt bovendien perspectief.
,,Wij zijn op zoek naar jongeren met inzet en de wil om alles aan
te pakken om ervaring op te doen. Dat kan absoluut resulteren in
een baan”, sluit Roos af.
Spreekt dat je aan? Neem dan contact op en informeer naar
de stagemogelijkheden.
Versluis paint & non-paint B.V.
Flensburg 11, 2993 LS Barendrecht
T: 0180-617411
I: www.versluis-bv.nl
E: roos@versluis.nl
STAGEGIDS 2524 STAGEGIDS
Batenburg MechatronicaBouw jij mee aan de ontwikkeling van slimme producten?
Heb jij interesse in techniek en lijkt het je
leuk om mee te bouwen aan de ontwik-
keling van zeer uiteenlopende producten?
Waarbij je met de nieuwste machines
werkt en je talent verder kunt ontwikke-
len? Dan is een stageplaats bij Batenburg
Mechatronica in Rotterdam precies wat jij
zoekt. ,,Een stage bij ons is uniek, omdat
je leert om alle facetten van het product
samen te stellen. Daardoor is elke dag
anders”, vertelt marketingmedewerker
Elvire Verpoorte. Niet voor niets krijgt
Batenburg jaarlijks veel aanvragen van
geïnteresseerde studenten!
Smart industryBatenburg Mechatronica is een onderdeel van Batenburg Techniek, een tech-
nisch dienstverlener in de smart industry. De focus binnen de dienstverlening
ligt op het verbinden van industriële processen, (besturings)software, slimme
producten en elektromechanische techniek om zo slimme(re) bedrijven te creë-
ren. ,,Batenburg werkt vanuit drie divisies. Batenburg Industriële Componenten,
Batenburg Industriële Automatisering en Batenburg Installatietechniek. Elke
divisie heeft specifieke kenmerken”, zegt Elvire. ,, Binnen Batenburg Techniek
werken we onder meer voor de maakindustrie, zuivelindustrie, tuinbouw, maar
ook voor de marine en offshore. Erg breed dus.”
OnderscheidendDe passie voor techniek loopt als een rode draad door alle vestigingen van
Batenburg. Binnen de divisies bestaat bovendien veel samenwerking. ,,Dat is
wel kenmerkend voor Batenburg. We pakken het als team op. Is er een spoed-
klus? Dan gaan de schouders eronder en lossen we het samen op”, legt Elvire
uit. Batenburg is duidelijk bereid om altijd een stapje harder te zetten voor de
klant. Het bedrijf hanteert de kernwaarden intiem, creatief en energiek. Intiem
heeft te maken met de klantrelatie, energiek komt terug in de werkwijze en
het creatieve element wordt zichtbaar in de manier waarop naar oplossingen
wordt gezocht. ,,Klanten komen bij ons met technische vraagstukken. De en-
gineers denken al mee aan de ontwerptafel. Een creatief proces, waarmee we
ons kunnen onderscheiden”, vult Carola van Beekum, HR manager, aan.
Batenburg MechatronicaAl die eigenschappen keren uiteraard ook
terug binnen Batenburg Mechatronica.
Een onderdeel van Batenburg Techniek
dat zich bezighoudt met het ontwikkelen
van klantspecifieke producten. Mechatro-
nica is een vorm van techniek die elek-
tronica en mechanica combineert. In het
pand aan de Stolwijkstraat bevindt zich
een uitgebreide productieafdeling. ,,Daar
worden industriële pc’s geassembleerd,
maar bijvoorbeeld ook allerlei soorten
industriële behuizingen gemaakt. Dat is
echt maatwerk”, zegt Elvire. ,,De mede-
werkers houden zich echter ook bezig met
het assembleren van elektronica of het
ontwikkelen van software en embedded
systemen.” Die werkzaamheden worden
uitgevoerd in een omgeving waarin de
medewerkers kunnen beschikken over
alle benodigde apparatuur.”
Ruimte voor jong talentBatenburg Mechatronica heeft altijd wel
stageplaatsen voor jong talent. Vaak
gaat het om studenten MBO niveau 3 of
4, maar ook wel om HBO-studenten die
een afstudeerproject uitvoeren. Iedere
stageperiode komen er veel aanvragen
voor een stageplek binnen. Uiteraard
vooral van studenten van de opleiding
Mechatronica, maar ook met een elek-
trotechnische achtergrond kun je bij Ba-
tenburg prima uit de voeten. Studenten
kunnen hun interesse kenbaar maken via
een e-mail of door online te solliciteren.
,,Er vindt altijd een gesprek plaats ter
kennismaking, zodat we een goed beeld
van de stagiaire kunnen vormen”, legt
Carola uit. ,,Wel hanteren we een maxi-
mumaantal plaatsen per periode. We
raden iedereen dus aan om niet te lang
te wachten met reageren, want de animo
is behoorlijk groot.”
Dat is niet zo vreemd, want een stage bij
Batenburg Mechatronica is afwisselend én
leerzaam. ,,Je wordt goed begeleid. Onze
teamleiders dragen graag hun kennis
over. Een stage bij ons kan bovendien de
eerste stap in je loopbaan zijn, want het
komt voor dat jongeren na een stage in
een leerwerktraject bij ons komen. Op dit
moment hebben we ook medewerkers in
dienst die als stagiaire zijn begonnen”,
vertelt Carola.
Bijdragen aan beeldvormingEen keuze voor mechatronica lijkt boven-
dien een garantie op toekomstig werk.
Die wetenschap lijkt nog bij te weinig
jongeren bekend. Batenburg draagt daar-
om graag bij aan de beeldvorming rond
werken in de techniek. ,,We merken dat
onderwerpen als duurzaamheid en de
energietransitie de interesse van jonge-
ren hebben. Thema’s die bij ons uiteraard
ook spelen. Daarnaast zijn we graag
betrokken bij initiatieven als de Girlsday,
een landelijk initiatief om jonge meisjes
kennis te laten maken met bèta, techniek
en ICT”, zegt Carola. Vanuit maatschap-
pelijk oogpunt staat Batenburg eveneens
open voor de JINC-stage. Een organisatie
die zich inzet voor een maatschappij
waarin je achtergrond niet je toekomst
bepaalt. Scholieren draaien een ochtend-
je mee, om zo te ontdekken wat techniek
nu eigenlijk inhoudt.
Heb jij interesse in een uitdagende, leer-
zame stage bij Batenburg Mechatronica?
Kijk dan eens op werkenbijbatenburg.nl/
stage en neem contact op!
Batenburg Mechatronica
Stolwijkstraat 33
3079 DN Rotterdam
T: 010-2928080
I: www.batenburg-mechatronica.nl
E: info.mechatronica@batenburg.nl
Verderop in dit boek lees je een interview
met twee stagiaires over hun ervaringen
bij Batenburg Mechatronica
STAGEGIDS 2726 STAGEGIDS
Opmeer Isolatie
J. Opmeer IsolatieIn de isolatietechniek zijn veel familiebe-
drijven te vinden. ,,In ons geval is dat niet
anders”, vertelt Dennis. ,,Na jarenlange
ervaring te hebben opgedaan, is mijn
vader in 1988 vanuit huis gestart met zijn
eigen bedrijf. Dankzij zijn bestaande rela-
ties bouwde hij al snel een vaste klanten-
kring op, die in de loop der jaren verder
is uitgebreid. Enkele jaren geleden heb ik
Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in de techniek, waarbij je op veel verschillende plaatsen en aan
uiteenlopende projecten kunt werken? En dan ook nog eens in een branche waarin de komende jaren meer dan
genoeg werk is? Dan is de isolatietechniek precies wat jij zoekt! ,,Jongeren denken daar meestal niet zo snel
aan, omdat het over het algemeen vrij onbekend is wat wij doen”, vertelt Dennis Opmeer van het Rotterdamse
J. Opmeer Isolatie. De hoogste tijd om daar eens verandering in te brengen.
het bedrijf overgenomen.” Als specialist
kan Opmeer de isolatie verzorgen voor
al het leidingwerk dat in een gebouw te
vinden is. Isoleren wordt om meerdere
redenen gedaan. ,,Om condensvorming
in gekoelde waterleidingen tegen te
gaan bijvoorbeeld, om in cv-leidingen het
energieverbruik te beperken, maar ook
om legionellavorming bij koud- en warm-
waterleidingen tegen te gaan. Verder
Een afwisselende job in een branche met veel werkgelegenheid!
voeren we akoestische isolaties uit, be-
doeld om geluidshinder te voorkomen.”
Opmeer verzorgt, in samenwerking met
dochteronderneming Gutlich ook brand-
werende isolatie.
Schitterende projectenHet werkgebied van Opmeer bevindt
zich voornamelijk in de utiliteitsbouw
en gedeeltelijk in de industrie. Daardoor
Studentenflat Alexanderpolder Cultureel Centrum aan de Kade
worden de werkzaamheden op zeer
gevarieerde locaties uitgevoerd. Van kan-
toren en ziekenhuizen tot scholen en zelfs
de dierentuin. Dankzij de kennis en erva-
ring wordt Opmeer ook zeer regelmatig
betrokken bij schitterende projecten.
,,Bijvoorbeeld Erasmus Ziekenhuis, De
Rotterdam, Monte Video, Red Apple en de
Müllerpier-Lloydpier in Rotterdam, LUMC
in Leiden of het leerpark in Dordrecht. Het
is natuurlijk heel gaaf om te kunnen zeg-
gen dat je daar gewerkt hebt. Je komt in
dit beroep echt overal en nergens”, zegt
Dennis.
WerkgelegenheidDe warmtepomp in huis is duidelijk in
opkomst. Ook daarvoor is isolatie onmis-
baar. ,,De komende tien jaar is dit een hot
item. Maar er speelt nog iets waardoor de
werkgelegenheid in ons beroep groot is”,
stelt Dennis. ,,Stadsverwarming, waarbij
een wijk of woningblok wordt verwarmd
vanuit restwarmte. Om dit mogelijk te
maken worden regelkamers vernieuwd
en daarbij is ook behoefte aan isolatie.”
Zijn boodschap is helder: in de isolatie-
techniek zijn banen genoeg!
StageBen jij technisch onderlegd en bereid om
het vak te leren? Dat kan bij Opmeer. ,,Je
gaat altijd met een ervaren monteur mee,
die je de fijne kneepjes bijbrengt. We heb-
ben ruimte voor isolatiemonteurs, zowel
bij ons als bij Gutlich Brandbeveiliging BV.
Daarnaast is er plek voor plaatwerkers,
die in onze eigen plaatwerkerij prefab iso-
latiemateriaal fabriceren”, vertelt Dennis.
Het levert je een afwisselende baan op,
die fysiek zeker niet zo zwaar is als soms
ten onrechte wordt gedacht.
Nieuwsgierig? Neem dan contact op met
Opmeer Isolatie om de stagemogelijkhe-
den te bespreken. Een Vca-certificering is
noodzakelijk.
J. Opmeer Isolatie Rotterdam B.V.Beverwaardseweg 753077 GK RotterdamT: 010-4831790I: www.opmeerisolatie.nlContactpersoon: Sandra PelkmanE: sandra@j-opmeer.nl
Fokker Barendrecht
Regelkamers Eneco Rotterdam
Brandwerende afwerking Müllerpier-Lloydpier
STAGEGIDS 2928 STAGEGIDS
HeebossDraag jij bij aan een comfortabel klimaat als stagiaire in het installatieteam?
,,We hebben wederom een warme zo-
mer achter de rug. Als deze trend zich
blijft doorzetten, zullen dergelijke hoge
temperaturen in de toekomst standaard
worden. Steeds meer mensen zien daar-
om het nut van klimaatbeheersing in. Het
is ons doel om een tevreden klant in een
comfortabel klimaat achter te laten en
daar kan jij een bijdrage aan leveren!”
De Heeboss klimaatgroepDe in Hendrik-Ido-Ambacht gevestigde
Heeboss groep bestaat uit vier bedrijven,
telt ca. 45 medewerkers en verzorgt het
complete traject in de klimaatbranche.
,,Door middel van de diverse disciplines
bieden we dé totaaloplossing voor de
klant. Omdat we zowel leverancier als
installateur zijn, kunnen we de klanten
overal in bedienen. Ook het onderhoud
en de nazorg nemen we op ons. Ons zus-
terbedrijf Recool kan tevens voor tijdelijke
oplossingen in koeling en airconditioning
worden ingeschakeld. Vanzelfsprekend
inclusief advies en ondersteuning op ba-
sis van onze jarenlange ervaring.”
Doorgroeimogelijkheden! Binnen de Heeboss groep is er altijd
ruimte om door te groeien. Door verschil-
lende (interne en externe) trainingen te
volgen kun je bijvoorbeeld doorgroeien
van hulpmonteur naar zelfstandig hoofd-
monteur en/of zelfs tot service monteur.
Wil jij stage lopen in een jong en daar-
naast ervaren team en een leuke stage-
vergoeding verdienen? Neem dan contact
op via onderstaande gegevens en wie
weet zien we je snel aan de slag!
HeebossNoordeinde 114
3341 LW Hendrik-Ido-Ambacht
T: 078-6990010
I: www.heeboss.nl
E: vacatures@heeboss.nl
Werk samen in het installatie-
team van Heeboss, bestaande
uit 25 veelal jonge en daarnaast
ervaren medewerkers. Je voert
meerdere werkzaamheden uit op
verschillende locaties in Neder-
land en soms zelfs over de grens!
Erg afwisselend dus. Dit gaat van
fabrieken en bedrijfsterreinen tot
aan kantoren of bouwplaatsen. Je
ondersteunt de hoofdmonteur bij
de installatie en het onderhoud
van airco’s en warmtepompen.
Natuurlijk word je daarin eerst
begeleid. ,,Een stageplek bij ons is
de uitgelezen kans om te ontdek-
ken of je het leuk vindt om met je
handen te werken”, zegt Daniël
Bosschaart. Affiniteit met techniek
is dan ook een pre, een rijbewijs is
eveneens een voordeel.
STAGEGIDS 31
Innovatief bedrijf PHYSEE biedt veelzijdige stage in inspirerende omgeving
Enorme groeiHet idee van de PowerWindow begon
vijf jaar geleden als afstudeerproject van
twee TU-studenten. Ferdinand Grapper-
haus en Willem Kesteloo ontwikkelden
een raam waarin het zonlicht door het
glas wordt opgevangen, naar de randen
wordt getransporteerd en vervolgens op
vernuftige wijze wordt omgezet in elektri-
citeit. ,,De universiteit zag de potentie en
werd de eerste investeerder”, vertelt Sam
Anders, die later aansloot als industrieel
ontwerper. Sindsdien is het hard gegaan
met PHYSEE. ,,We hebben nu zo’n veertig
man personeel. Onze productrange is ook
enorm verbreed. Die bestaat nu uit meer-
dere producten waarmee je op slimme
wijze een gebouw verduurzaamt.”
Stage Inmiddels bestaat PHYSEE uit zes afde-
lingen, waaronder de productielijn. Een
geschikte afdeling voor stagiaires. Zij
worden daar op twee gebieden ingezet.
,,Tijdens een stage draai je mee in het
productieproces, echt de maakkant dus.
Maar we geven je ook de ruimte om mee
te denken over de manier waarop we het
product kunnen verbeteren, dus de ont-
wikkelkant”, legt Sam uit. Studenten die
affiniteit met techniek hebben, vinden
bij PHYSEE dus een veelzijdige en inte-
ressante stage in een leuke, inspirerende
Zoek jij een stageplaats of studentenbijbaan waarin je wordt betrokken bij zowel de vervaardiging als de
ontwikkeling van een innovatief product? Dan zit je bij PHYSEE perfect op je plek. Het Delftse bedrijf maakt
slimme ramen die stroom en data genereren en daarmee helpen het gebouw te verduurzamen. Geen over-
bodige luxe, omdat de meeste gebouwen doorgaans niet uitblinken in energiebesparing en daardoor verant-
woordelijk zijn voor 40% van ons wereldwijde energieverbruik. Tegelijkertijd zien we meer glazen gevels, die
te veel warmte naar binnen of naar buiten laten, met energieverlies en een oncomfortabel binnenklimaat als
gevolg. SmartSkin, de innovatieve oplossing van PHYSEE, speelt hierop in en is daarmee typisch een product
uit de huidige tijd. Niet zo vreemd dus dat veel studenten geïnteresseerd zijn in een stage bij PHYSEE!
leer eigenlijk elke dag wel iets nieuws”,
zegt hij.
VertrouwenBovendien mag Djemie dus nadenken
over de verbetering van het product.
,,Er is altijd ruimte voor goede ideeën.
Dat spreekt mij aan. Ik voel bovendien
dat er vertrouwen in mij en de andere
teamleden is. Natuurlijk krijg je in eerste
instantie begeleiding als je met de ma-
chines werkt, maar al snel mag je zelf
aan de slag en gunnen ze je alle vrijheid”,
zegt hij. Daar komt nog bij dat Djemie de
werksfeer als zeer prettig ervaart. ,,We
hebben momenteel echt een piepjong
team van studenten met een diverse
achtergrond. Dat is leuk. Je leert elkaar
ook wel kennen door de gezamenlijke
lunch en de uitjes. Iedere week is er een
‘vier uurtje’ waarin je iets kunt vertellen
over een onderwerp naar keuze. Erg inte-
ressant. Natuurlijk moet ik ook nog even
de pingpongtafel noemen die hier in het
pand staat en waar heel wat fanatieke
potjes op gespeeld worden”, zegt Djemie
met een glimlach. Het is dus wel duidelijk
dat hij zeer enthousiast is over PHYSEE!
ToekomstAls je kiest voor een stage bij PHYSEE,
weet je zeker dat je bij een innovatief
bedrijf aan de slag gaat. De ontwikkeling
staat niet stil. ,,We denken na over een
uitbreiding van ons concept naar heel
andere richtingen”, bevestigt Sam. ,,Onze
bedrijfsnaam is een samentrekking van
physics en seeing. Met onze natuurkundi-
ge blik kijken we naar de wereld en zien
we oplossingen voor duurzaamheids-
vraagstukken op een zeer breed gebied.
Waar dat allemaal toe zal leiden, kan ik
ook nog niet voorspellen.”
Lijkt het jou gaaf om daar als stagiaire
een bijdrage aan te leveren? Neem dan
contact op met PHYSEE!
PHYSEEMourik Broekmanweg 4
2628 XE Delft
T: 06-55801985
I: www.physee.eu
E: jobs@physee.eu
werkomgeving. ,,Je krijgt bij ons de gele-
genheid om écht na te denken over het
product. Als je iets hebt bedacht, mag je
dat dus ook uitproberen. Graag zelfs. We
waarderen het alleen maar als je met een
idee komt. Een stage bij ons doet dus een
beroep op de creativiteit, maar ook op de
zelfstandigheid en handigheid. Je werkt
namelijk met allerlei gereedschappen.”
Verhaal uit de praktijkOm een beeld te krijgen van de dagelijkse
praktijk bezocht de redactie de TECfactory
in Delft, waar een groep studenten on-
der leiding van een teamleider actief is
in de productie workforce van PHYSEE.
Djemie Tuankotta gaf ons niet alleen een
rondleiding, maar vertelde ook over zijn
ervaringen. Na een tip van een vriend is
hij bij PHYSEE terecht gekomen. ,,Het ver-
haal sprak mij aan, dus nam ik contact op.
Na een gesprek mocht ik direct beginnen.
Wij zijn als team verantwoordelijk voor de
productie en assemblage”, vertelt hij. Dat
houdt in dat Djemie een onderdeel van
de productie voor zijn rekening neemt.
,,Eigenlijk moet je het zien als een keten
met diverse onderdelen. We wisselen wel
af, dus je doet niet voortdurend hetzelfde.
Zo stond ik in mijn eerste week al bij elk
onderdeel. Productie draaien is zeker niet
saai. Mijn eerste gedachte was ook dat
het herhaalwerk zou zijn, maar de variatie
is juist groot. Je doet echt van alles en ik
STAGEGIDS 3332 STAGEGIDS
Een stage of leerplek bij De Goede Vastgoedonderhoud is een goede keuze!
Altijd met de handen gewerktEen mooi voorbeeld is Max Brobbel, een
eerstejaars student van het Techniek
College Rotterdam. Hij volgt daar de
BBL-opleiding allround timmerman. Dat
betekent dat hij één dag per week naar
school gaat en vier dagen werkt. Max
kreeg de liefde voor techniek van huis
uit mee. ,,Mijn vader werkt in dezelfde
branche, dus ik kwam er al op jonge
leeftijd mee in aanraking. Eigenlijk ben
ik altijd wel met mijn handen bezig
geweest”, vertelt hij. Toch kwam Max
niet direct op de juiste opleiding terecht,
want hij zat eerst op het Hout- en Meu-
bileringscollege. ,,Uiteindelijk was dat
niets voor mij en ben ik geswitcht. Via
mijn klasgenoot Ruben kwam ik op het
idee om De Goede Vastgoedonderhoud
te benaderen als leerbedrijf. Zijn vader
Cees is daar medeverantwoordelijk
voor de werving van (leerling) schil-
ders, onderhoudstimmermannen en
glaszetters. Ik mocht langskomen voor
een kennismakingsgesprek, waarin we
allebei onze wensen en verwachtingen
uitspraken. Daarna ben ik aangenomen.”
Ruimte voor zelfstandigheidMax begon in februari en draait inmiddels
al volop mee met zijn collega’s. Tijdens
het gesprek is hij net aan het werk op
een locatie in Vlaardingen. ,,Normaal ge-
sproken hoor ik ’s ochtends de planning.
Als het een doorlopende klus is, kan ik
daar gewoon mee verder. Voor sommige
werkzaamheden ben je echter afhanke-
lijk van het weer, dus dan bepaal je in
overleg hoe we dat aanpakken”, legt Max
uit. Hij kan daarvoor altijd terecht bij zijn
vaste begeleider. ,,Echt een fantastische
vent. Hij is geduldig, ik kan hem alles
vragen. Voor mij is het vaak een kwestie
van goed kijken en vervolgens gewoon
doen. Als blijkt dat het dan ook lukt, krijg
je alle ruimte om zelfstandig te werken.
Dat bevalt me wel.”
CursusOp dit moment is Max veel bezig met
houtrotherstel en houtsaneringswerk-
zaamheden, bezigheden die hem
aanspreken. ,,Je ziet namelijk direct het
resultaat, dat vind ik belangrijk. De Goe-
de bood mij bovendien de mogelijkheid
om deel te nemen aan een cursus duur-
zaam houtherstel. Dat heb ik natuurlijk
gedaan”, zegt hij. Die instelling past bij
Max, want het is zijn streven om zoveel
mogelijk te leren. ,,Hoe meer je kunt, hoe
onafhankelijker je bent. Bij De Goede kun
je bijvoorbeeld veel leren en doen op het
gebied van onderhoudswerkzaamheden
aan vastgoed, houtsanering, isolatie-
werkzaamheden en het vervangen van
gevelelementen zoals kozijnen, ramen,
deuren en glas. In de toekomst heb ik
daar alleen maar profijt van.”
Max is duidelijk erg enthousiast over zijn
leerbedrijf. ,,Ik heb het erg naar mijn zin.
Leuke collega’s, je komt op verschillende
plaatsen. Daarnaast heb ik ontdekt dat
een goed bedrijf een ‘must have’ is voor
je opleiding. De Goede is in dat opzicht
een aanrader, voor zowel onderhoudstim-
mermannen, glaszetters als schilders!”
Lijkt het jou leuk om stage te lopen bij
De Goede Vastgoedonderhoud?
Bekijk dan eens de website
www.degoedevgo.nl voor meer
informatie of neem contact op via
010-4344255 of
vlaardingen@degoedevgo.nl.
Het in Vlaardingen en Dordrecht
gevestigde De Goede Vastgoedon-
derhoud is een multifunctioneel
onderhoudsbedrijf, dat uiteenlo-
pende onderhoudswerkzaamhe-
den aan vastgoed uitvoert voor
opdrachtgevers uit het zakelijk
segment. Een uitgebreide dienst-
verlening, waarvoor natuurlijk
een groot aantal medewerkers
nodig is. Daarom heeft De Goede
Vastgoedonderhoud altijd ruimte
voor gemotiveerde jongeren die
zich verder willen ontwikkelen in
een technisch beroep.
De Goede Vastgoedonderhoud, met vestigingen in Vlaardingen en Dordrecht, is continue op zoek naar vakbekwame onderhoudsschilders, voorman/teamleiders en leerlingen. Daarnaast hebben we de volgende concrete vacatures:
Ervaren allround timmerkracht32-40 uur
Leerling of ervaren onderhoudstimmermanfulltime/parttime
WAT BIEDEN WIJ?• dynamische organisatie met ruim 100 eigen
medewerkers • veel vrijheid waar verantwoordelijkheid tegenover staat• goede arbeidsvoorwaarden• vakinhoudelijke ondersteuning en vervolgopleidingen• erkend leerbedrijf van SBB en de schildersvakopleiding
van OnderhoudNL
GO GET THAT JOB!Heb je interesse in een uitdagende baan met toekomstperspectief bij De Goede Vastgoedonderhoud, stuur dan een motivatiebrief en CV naar personeelszaken@degoedevgo.nl
Meer weten over één van de vacatures, ga dan naar: www.degoedevastgoedonderhoud.nl
GOE19191-advertentie GO GET THAT JOB-d1.indd 1 18-10-19 11:17
STAGEGIDS 35
BOL
Bij een mbo BOL opleiding ga je naar
school en moet je in de meeste gevallen
stage lopen. Je krijgt tijdens deze oplei-
dingen veel theorie en huiswerk mee.
De stageperiode is kort en soms krijg je
een stagevergoeding tijdens je stage.
Werkgevers zijn dit niet verplicht. Tijdens
je stage kun je alvast ervaren hoe het is
om te werken na je mbo opleiding. Een
stage is altijd meerdere weken achter
elkaar en wordt uitgevoerd bij een er-
kend leerbedrijf. Ben je 18 jaar, dan heb
je recht op studiefinanciering als BOL-er.
En tegenwoordig heeft iedereen recht
op een studentenreisproduct. Ook als je
nog geen 18 jaar bent. Je bent tijdens het
volgen van een mbo opleiding in de BOL
variant veel op school en hierdoor heb je
veel contact met medescholieren.
BBL
Een BBL opleiding is anders dan een BOL
opleiding. Tijdens deze opleiding ga je
veel werken en je bent maar af en toe
op school. Je leert dus nog meer in de
praktijk. De stage wordt uitgevoerd bij
een erkend leerbedrijf. Ook is de kans op
een salaris van de werkgever groter dan
bij een BOL opleiding. Je bent namelijk
nuttig en je bent in dienst van een bedrijf
of organisatie. Tijdens de opleiding werk
je drie of vier dagen, de andere één of
twee dagen ga je naar school. Hierdoor
heb je weinig contact met studiegenoten
en meer met collega’s. Studiefinanciering
of een OV-jaarkaart krijg je helaas niet als
BBL-er. Wellicht krijg je een reisvergoe-
ding van je werkgever.
BBL of BOL, wat is het verschil?BBL zit in het feit dat de student in een
BBL-traject een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever en daarnaast vaak een
dag in de week les volgt, bijvoorbeeld op een ROC. Een student in een BOL-traject heeft
de juridische status van student/ scholier en loopt tijdens zijn opleiding één of meer
stages bij een bedrijf of organisatie.
Wat voor stagiair moet ik aannemen?Voor bedrijven is het belangrijk om te weten wat de verschillen tussen BOL- en BBL-stu-
denten zijn. Natuurlijk is ook de richting van belang . Voor bedrijven die willen bouwen
op een zelfstandige en beschikbare stagiair, is het handiger om iemand van een BBL-op-
leiding aan te nemen. Studenten van een BOL-opleiding zijn vaker op school en besteden
daarom ook meer tijd aan schoolopdrachten. Het verschilt dus per bedrijf en sector wat
het beste werkt. Uiteindelijk draait het natuurlijk om de perfecte match tussen bedrijf
en student.
36 STAGEGIDS
De verschillen tussen mbo
BOL & BBL opleidingenHet mbo kent twee varianten, namelijk BOL en BBL opleidingen. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Bij
deze opleiding breng je het grootste deel op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Hierbij com-
bineer je werken met leren. Er zijn nog andere verschillen tussen BOL en BBL, zoals studiefinanciering, reisproduct,
je leeromgeving en nog meer.
De verschillen op een rijtje
BOL BBLLeren door veel theorie Leren door ervaring op te doen in de praktijkVooral naar school Meestal bij een werkgeverOngeveer 3 of 4 dagen per week naar 1 of 2 dagen per week naar schoolschool Soms een stagevergoeding tijdens Een arbeidsovereenkomst en salarisde stage Studiefinanciering (vanaf 18 jaar) Geen studiefinancieringRecht op studentenreisproduct (ook onder de 18 jaar) Geen recht op studentenreisproductVooral contact met studiegenoten Veel contact met collega’sGeen leerwerkplek nodig voor start studie Erkend leerwerkbedrijf is
voorwaarde voor start studie
BOL
Bij een mbo BOL opleiding ga je naar
school en moet je in de meeste gevallen
stage lopen. Je krijgt tijdens deze oplei-
dingen veel theorie en huiswerk mee.
De stageperiode is kort en soms krijg je
een stagevergoeding tijdens je stage.
Werkgevers zijn dit niet verplicht. Tijdens
je stage kun je alvast ervaren hoe het is
om te werken na je mbo opleiding. Een
stage is altijd meerdere weken achter
elkaar en wordt uitgevoerd bij een er-
kend leerbedrijf. Ben je 18 jaar, dan heb
je recht op studiefinanciering als BOL-er.
En tegenwoordig heeft iedereen recht
op een studentenreisproduct. Ook als je
nog geen 18 jaar bent. Je bent tijdens het
volgen van een mbo opleiding in de BOL
variant veel op school en hierdoor heb je
veel contact met medescholieren.
BBL
Een BBL opleiding is anders dan een BOL
opleiding. Tijdens deze opleiding ga je
veel werken en je bent maar af en toe
op school. Je leert dus nog meer in de
praktijk. De stage wordt uitgevoerd bij
een erkend leerbedrijf. Ook is de kans op
een salaris van de werkgever groter dan
bij een BOL opleiding. Je bent namelijk
nuttig en je bent in dienst van een bedrijf
of organisatie. Tijdens de opleiding werk
je drie of vier dagen, de andere één of
twee dagen ga je naar school. Hierdoor
heb je weinig contact met studiegenoten
en meer met collega’s. Studiefinanciering
of een OV-jaarkaart krijg je helaas niet als
BBL-er. Wellicht krijg je een reisvergoe-
ding van je werkgever.
BBL of BOL, wat is het verschil?Het belangrijkste verschil tussen BOL en
BBL zit in het feit dat de student in een BBL-traject een arbeidsovereenkomst heeft met
een werkgever en daarnaast vaak een dag in de week les volgt, bijvoorbeeld op een
ROC. Een student in een BOL-traject heeft de juridische status van student/ scholier en
loopt tijdens zijn opleiding één of meer stages bij een bedrijf of organisatie.
Wat voor stagiair moet ik aannemen?Voor bedrijven is het belangrijk om te weten wat de verschillen tussen BOL- en BBL-stu-
denten zijn. Natuurlijk is ook de richting van belang . Voor bedrijven die willen bouwen
op een zelfstandige en beschikbare stagiair, is het handiger om iemand van een BBL-op-
leiding aan te nemen. Studenten van een BOL-opleiding zijn vaker op school en besteden
daarom ook meer tijd aan schoolopdrachten. Het verschilt dus per bedrijf en sector wat
het beste werkt. Uiteindelijk draait het natuurlijk om de perfecte match tussen bedrijf
en student.
STAGEGIDS 37STAGEGIDS 3736 STAGEGIDS
Wat doen stagiaires bij Batenburg Mechatronica?Een gesprek met Larissa en Dario
Waarom Batenburg Mechatronica?Zowel Larissa als Dario studeert niet in Rotterdam. Toch kwa-
men zij bij Batenburg uit in de zoektocht naar een stageplaats.
,,Ik studeer in Delft, maar zocht bewust een bedrijf waar écht
mechatronica wordt gedaan. Meestal is het alleen maar elektro.
Mijn vader wees mij op Batenburg, die het bedrijf goed kent.
Toen heb ik hier gesolliciteerd ”, legt Larissa uit. Dario studeert
in Gouda, maar woont wel in Rotterdam. Hij ontdekte Batenburg
via Stagemarkt.nl. ,,De naam sprak me al aan en ook school was
enthousiast toen ik de naam noemde. Ik stuurde een brief en
kreeg twee uur later al antwoord. Bijzonder, want vaak genoeg
komt er niet eens een reactie. Na een gesprek en een rondleiding
was het voor mij duidelijk dat Batenburg mijn stagebedrijf moest
worden”, zegt hij.
Afwisselende werkzaamhedenAllebei lopen ze een stage van twintig aaneengesloten weken,
alleen af en toe ontbroken door een terugkomdag op school.
Larissa vindt dit een voordeel. ,,Je maakt zo het hele proces mee.
Nick is min of meer mijn vaste begeleider, al kan ik met vragen
bij iedereen terecht. We werken aan allerlei opdrachten, dat kan
echt van alles zijn. Die afwisseling en de ruimte om zelfstandig te
In dit boek is een uitgebreide reportage over het Rot-
terdamse Batenburg Mechatronica te lezen. Nieuws-
gierig wat een stagiaire in de dagelijkse praktijk
allemaal doet? Lees dan snel het verhaal van Larissa
en Dario, twee studenten van de MBO opleiding Me-
chatronica die momenteel stage lopen bij Batenburg.
werken vind ik erg leuk”, zegt ze. Larissa koos bovendien bewust
voor een verdeling in tien weken elektra en tien weken metaal,
zodat ze van beide aspecten iets meekrijgt. Ook Dario maakte die
keuze. ,,Omdat ik metaal vaak voor me uit probeer te schuiven,
maar ik moet het toch ook leren. Handig dat het op deze manier
kan. Ik loop mee met twee anderen. We volgen de planning en
krijgen de mogelijkheid om zelfstandig te werken. Iedereen is
bereid om te helpen, ik kan alles vragen. Maar we hebben ook
een map vol uitleg, ondersteund door foto’s, die ik er bij kan
pakken”, vertelt hij.
Veel plezier tijdens de stageDario ziet een stage als een mooie manier om het bedrijfsleven
te leren kennen. Dat bevalt hem prima. ,,Ik heb nog geen dag
meegemaakt waarop we niet hebben gelachen. Maar er wordt
ook hard gewerkt, je doet het hier écht samen”, zegt hij. Larissa
kan die woorden bevestigen. ,,Dit is een heel gezellig bedrijf, met
een relatief jong team. Ze zien stagiaires echt als medewerkers,
zo behandelen ze je ook. Ik ben inderdaad een van de weinige
vrouwen in een technische functie, maar dat ben ik wel gewend
van de opleiding. Voor mij is dat geen probleem. Al zou het best
leuk zijn als meer meiden voor techniek kiezen”, geeft ze aan.
Ze hebben het allebei dus prima naar hun zin tijdens de stage.
Larissa denkt er aan om na het afronden van haar opleiding nog
een HBO-studie te volgen. Dario wil liever gaan werken. ,,Ik hoop
na mijn eindstage een baan aangeboden te krijgen. Het zou su-
per zijn als dat bij Batenburg is!”
Lees ook de reportage over Batenburg Mechatronica elders in
dit boek.
De verschillen tussen mbo
BOL & BBL opleidingenHet mbo kent twee varianten, namelijk BOL en BBL opleidingen. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Bij
deze opleiding breng je het grootste deel op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Hierbij
combineer je werken met leren. Er zijn nog andere verschillen tussen BOL en BBL, zoals studiefinanciering,
reisproduct, je leeromgeving en nog meer.
CoolmarkWerken in de koeltechniek is
een garantie op een mooie
toekomst!
Meer vraag naar adviesCoolmark, onderdeel van de wereldwijd
opererende holdingmaatschappij Beijer
Ref, heeft al ruim 45 jaar ervaring op de
koeltechnische en airconditioning markt.
De koeltechnische groothandel levert
een zeer uitgebreide range koude tech-
nische producten, in totaal zo’n 18.000
artikelen. ,,We beleveren pakweg 95%
van de koeltechnische installateurs in
Nederland. Zij nemen zelf doorgaans de
engineering op zich en wij leveren ver-
volgens wat gevraagd wordt”, legt Jeroen
uit. ,,Doordat de technische kennis in ons
land achteruit gaat, merken wij echter
dat er steeds meer een beroep op onze
kennis wordt gedaan. Daarom begeleiden
we ook complete projecten. Van advies
en ondersteuning tot het maken van
berekeningen. Onze klanten kunnen daar-
naast een beroep doen op de uitgebreide
service technische dienst. Standaard zijn
er vijf field engineers aan het werk.” Op
deze wijze biedt Coolmark een excellente
klantbeleving, gericht op lange termijn
relaties.
Jongeren stimulerenDe tekorten in de techniek vormen voor
Coolmark een uitdaging om jongeren
te stimuleren een technische opleiding
te kiezen. ,,We zoeken bewust de aan-
sluiting met het onderwijs, bijvoorbeeld
door aanwezig te zijn op beurzen of
middelbare scholieren te ontvangen voor
snuffelstages. Daarnaast hebben we na-
tuurlijk ruimte voor stagiaires. Voor een
aantal opleidingen zijn wij een erkend
leerbedrijf. Je krijgt altijd een begeleider,
die je ondersteunt tijdens de stage en
voorziet van tips & tricks”, vertelt P&O ad-
viseur Kelly de Baat. Coolmark investeert
tevens in de verdere opleiding van me-
dewerkers. ,,Onze focus ligt op trainen en
doorstuderen. Soms gaan hele afdelingen
op cursus. Een must, want onze branche
ontwikkelt zich snel. Nu zien we een ‘cli-
mate change’ naar het gebruik van meer
natuurlijke koudemiddelen. Dat vraagt
om een andere aanpak en voorzorgs-
maatregelen. Ook individueel is er veel
mogelijk. In ons huidige management
bevinden zich bijvoorbeeld medewerkers
die intern zijn doorgegroeid.”
Een mooie toekomstLijkt het je leuk om je te specialiseren in
koeltechniek? Dan is een mbo-opleiding
elektro vaak de makkelijkste instap, al
is een andere achtergrond ook geen
probleem. ,,Het is vooral belangrijk dat je
graag met je handen werkt en een ge-
zonde ‘knowledge’ hebt. Daarmee kom
je in deze branche vaak het verst”, zegt
Jeroen. ,,Wij zijn altijd op zoek naar goede
mensen, dus het is zeker mogelijk om na
een succesvolle stage bij ons in dienst te
komen. Maar in de koeltechniek vind je
gegarandeerd werk. De verschuiving van
traditionele installaties richting warm-
tepompen zorgt voor een groeimarkt,
waarin meer dan genoeg banen vrij zijn.
De verdiensten zijn bovendien prima!”
Zie jij werken in de koeltechniek wel
zitten? Neem dan gerust contact op met
Coolmark om te informeren naar de
stagemogelijkheden.
Coolmark
Zweth 6
2991 LH Barendrecht
T: 0180-751369
I: www.coolmark.nl
Dat er in de techniek veel kansen
liggen voor jongeren is ongetwij-
feld bekend. Bedrijven in deze sec-
tor zijn hard op zoek naar nieuwe
aanwas. In de koeltechniek is dat
niet anders. Jeroen Morssinkhof,
operationeel manager bij Cool-
mark, durft zelfs te stellen dat
een koeltechnische opleiding een
garantie op een baan is. Een stage
bij het in Barendrecht gevestigde
bedrijf lijkt dus een stap naar een
mooie toekomst!
Opleidingen onder de loep
Airco/Warmtepompmonteur
Koudetechniek heeft alles te maken met het goed houden van
voedsel en een aangenaam koel (werk)klimaat in gebouw of auto. Denk
bijvoorbeeld aan airco’s in scholen, ziekenhuizen, kantoren en auto’s, koel-
en vrieskasten in de supermarkt en aan koudesystemen in bijvoorbeeld cafés
en restaurants. Als aircomonteur werk je voornamelijk met koelsystemen. Bij
het onderhoud maak je de onderdelen schoon, controleer je of de airco nog
lekdicht is en of alles naar behoren functioneert. Je kunt goed samenwerken,
bent klantbewust en je hebt aandacht voor kwaliteit.
Tijdens de opleiding Airco/wamtepompmonteur leer je installatiewerkzaam-
heden voorbereiden, deelproducten assembleren, componenten demon-
teren en kabels/leidingen aanleggen. Je kunt na het behalen van je
diploma verder leren tot Servicemonteur koude- en klimaatsystemen
of Eerste monteur service en onderhoud werktuigkundige instal-
laties. Natuurlijk kun je ook gaan werken. Als aircomonteur
ben je meestal in dienst bij een bedrijf dat alleen in
koudetechniek doet.
Allround vak-kracht onderhoud– en
klussenbedrijf
Een dakkapel plaatsen of een buitenkraan monteren, een carport of een
garage bouwen, nieuwe veiligheidssloten plaatsen of een toonbank maken… Als
allround vakkracht klussenbedrijf zorg jij ervoor dat elke klus geklaard wordt. En
omdat je alles voor elkaar krijgt ben je overal welkom!
Je leert tijdens de beroepsopleiding Allround vakkracht onderhoud- en klussenbe-
drijf allerlei soorten werkzaamheden te verrichten in gebouwen. En je leert hoe
je je eigen bedrijf kunt starten. Belangrijk onderdeel van de opleiding is hoe
je jezelf het beste ‘verkoopt’. Bedrijfsadministratie bijhouden hoort er ook bij
en je leert de financiële situatie van je eigen bedrijf te bewaken. Wil je
jezelf na het afronden van de opleiding verder ontwikkelen? Leer dan
verder voor Middenkaderfunctionaris bouw, werkvoorbereider of
projectcoördinator. Specialist worden op het gebied van bouw-
techniek, onderhoud, afbouwtechnieken of technische
gebouwinstallaties kan ook. En natuurlijk kan je
ook gelijk aan het werk gaan!
STAGEGIDS 3938 STAGEGIDS
Elektrisch rijden, hoe zit dat nou eigenlijk?
Elektrisch rijden is eigenlijk helemaal niet zo milieuvriendelijk als vaak wordt beweerd,,Als er twijfels bestaan over het mi-
lieuvriendelijke karakter van elektrisch
rijden, komen die vaak voort uit het feit
dat er een accu in zit. Bij de productie
hiervan komt doorgaans kooldioxide
(CO2) vrij, zeker als het productieproces
plaatsvindt in een kolencentrale. Natuur-
lijk hoef ik dan niet uit te leggen dat dit
niet het meest milieuvriendelijke is. Maar
alsnog heeft internationaal wetenschap-
pelijk onderzoek bewezen dat bij het
gebruik van ‘grijze stroom’ 30% minder
schadelijke uitstoot ontstaat dan bij fos-
siele brandstof. Als er ‘groene stroom’
wordt ingezet, kan dat percentage zelfs
oplopen tot 50%. En dat is inclusief de
productie van de accu!
Bovendien bestaat er nog een ander
voordeel. Een auto bevat roterende
onderdelen. Om te voorkomen dat die
vastlopen of defect raken, wordt olie
gebruikt. In een elektrische auto is ten
opzichte van auto’s die op fossiele brand-
stof rijden echter tien keer zo weinig olie
nodig.
Ik snap overigens wel waar deze bewe-
ring vandaan komt. We bevinden ons in
een transitie en verandering is nu een-
maal altijd lastig. Wie puur leeft in ‘het
nu’ heeft vaak een afkeer van elektrisch
rijden. Men probeert die mening kracht
bij te zetten door bijvoorbeeld het milieu-
vriendelijke aspect aan de kaak te stel-
len. Onterecht, zo blijkt uit onderzoek.”
Een elektrische auto heeft te wei-nig bereik,,Dit is natuurlijk het meest genoemde be-
zwaar tegen elektrisch rijden. Er bestaat
zelfs al een term voor: ‘range anxiety’.
Oftewel de angst voor een lege batterij,
waardoor je onderweg strandt. Natuur-
lijk is dat wel ergens op gebaseerd. Het
valt niet te ontkennen dat het bereik
nu nog lager is dan we gewend zijn
van de traditionele auto. Vierhonderd,
misschien vijfhonderd kilometer is echt
Elektrisch rijden heeft de toekomst. Volgens de
voorspellingen zijn vanaf 2030 alle nieuw verkochte
auto’s elektrisch. Dat lijkt misschien nog een ver-van-
mijn-bed-show, maar dit jaartal ligt dichter bij ons dan
we ons misschien wel realiseren. Niet zo vreemd dus
dat autobedrijven hier al volop mee bezig zijn. Bij Auto
Hoogenboom is dat niet anders. Voor de redactie een
mooie aanleiding om dit ‘hot topic’ eens te bespreken
met marketing manager Thomas Soederhuijsen. Hij geldt
niet alleen als ervaringsdeskundige, maar heeft zich ook
grondig verdiept in de materie. Aan de hand van enkele
stellingen gaat Thomas in op de ontwikkelingen in het
elektrisch rijden.
wel het maximum. Maar de gemiddelde
Nederlander rijdt 37 kilometer per dag,
hetgeen neerkomt op ongeveer 13.000
kilometer per jaar. Modellen als de e-Up!,
Mii Electric en de CITIGOe iV hebben, met
een volle batterij, een bereik van 265
kilometer. Voor de dagelijkse behoefte is
dat doorgaans dus ruim voldoende.
Moet je een grotere afstand afleggen?
Stel je er dan op in dat je onderweg af
en toe de accu moet opladen. Dat kan op
steeds meer plaatsen. Het aantal laadpa-
len neemt toe. Op dit moment bestaan er
al zo’n 40.000 semipublieke laadcentra,
te vinden bij onder meer winkelcentra,
bedrijven, kantoren en particulieren. De
verbinding tussen tankstations verbetert
eveneens. De groeiende vraag naar
elektrisch rijden heeft ook een gunstige
invloed op de ontwikkeling. Ik sluit niet
uit dat het bereik van de accu’s hierdoor
zal groeien.
Uiteindelijk is het ook een kwestie van
wennen. Vroeger was dat met tanken
net zo, dus de geschiedenis herhaalt zich.
En bezitters van elektrische auto’s kunnen
nu nog profiteren van kleine voordelen,
omdat ze nog in de minderheid zijn. Je
kunt eigenlijk altijd parkeren en in de
garage zijn de plekken voor elektrische
auto’s altijd naast de deur te vinden.
Handig toch?”
Langere ritten duren nog langer omdat je vaak moet laden,,Zoals ik hiervoor aangaf, is het bij grote-
re afstanden verstandig om je vooraf in te
stellen op één of meerdere tussenstops.
Je kunt hier op verschillende manieren
mee omgaan. Het volledig opladen van
de batterij is namelijk niet altijd noodza-
kelijk. Tot 80% gaat het vaak snel. Als je
met een volle accu 400 kilometer kunt
rijden en je laadt voor 80% op, heb je
320 kilometer bereik. Daar zijn gemid-
deld zo’n twintig tot dertig minuten voor
nodig. Het valt niet te ontkennen dat
tanken minder tijd kost, maar als je hier
vooraf rekening mee houdt, valt het dus
best wel mee met de extra reistijd.”
Het elektriciteitsnet is er totaal niet op berekend als we allemaal tegelijk gaan laden,,Als we massaal om zes uur onze auto
aan de laadpaal hangen, zal dat inder-
daad voor een probleem zorgen. Maar
dat gebeurt ook als het hele land tege-
lijkertijd de airconditioning aanzet. Hier
wordt achter de schermen uiteraard al
over nagedacht, maar veel oplossingen
ontstaan gaandeweg. Als er straks inder-
daad alleen nog maar elektrisch wordt
gereden, is er natuurlijk ook behoefte
aan veel meer laadpalen. Het bereik
van de auto’s zal vermoedelijk eveneens
groeien. Dan is het dus al een stuk min-
der noodzakelijk om allemaal tegelijk te
laden en ontstaat er vanzelf al een ver-
schuiving van de piekmomenten.
Op termijn worden bovendien oplossin-
gen als ‘slim opladen’ verwacht. Stel dat
je een dag niet hoeft te rijden, dan kun je
toch je auto aan de laadpaal koppelen. Er
wordt dan echter alleen opgeladen op de
momenten dat de vraag naar elektriciteit
laag is. Een optie die ook nog eens een
besparing met zich meebrengt.”
Met een elektrische auto kun je niet op vakantie,,Natuurlijk kan dat wel, al is het weder-
om een kwestie van voorbereid op weg
gaan. Vooraf je route uitstippelen en
incalculeren dat je iets meer tussenstops
nodig hebt. Normaal gesproken staat
voor een afstand van 1.000 kilometer
ongeveer tien uur, met een elektrische
auto zal je dus twee extra stops moeten
maken. De internationale infrastructuur
voor elektrisch rijden verbetert boven-
dien dusdanig dat er onderweg meer
dan genoeg oplaadpunten zijn. Zeker in
Midden-, Noord- en West-Europa zal dit
meestal geen probleem opleveren. Ster-
ker nog, doordat diverse automerken een
gezamenlijk netwerk zijn begonnen, is
het mogelijk om alle auto’s aan dezelfde
palen op te laden. Daardoor kun je dus
de keuze maken om een laadpaal over te
slaan als het erg druk is.
Als je het desondanks niet ziet zitten,
valt er met vrijwel iedere dealer wel
over te praten om een auto op fossiele
brandstof te huren. Dan rijd je de rest van
het jaar gewoon elektrisch en neem je in
de vakantie twee weken een huurauto
mee. Veel moeilijker moeten we het niet
maken, toch?”
Elektrische auto’s zijn veel duurder,,Het ligt er maar aan hoe je het bekijkt.
Een grotere vraag creëert over het alge-
meen lagere kosten. Naar verwachting is
het straks mogelijk om via private lease
voor rond de 120 euro per maand een
e-Up! te rijden, de huidige Up! rijd je voor
200 euro. Tanken wordt echter overbodig,
dus het bedrag onder de streep ligt veel
lager. Als dit inderdaad uitkomt, overtuig
je mensen eerder om over te stappen.”
Elektrisch rijden is ontzettend saai,,De fiscale voordelen zijn nu nog het
leukste, maar dit is ook wel aan jezelf
natuurlijk. Elektrisch rijden is vooral heel
anders. Het is een sport om zo zuinig mo-
gelijk te rijden en rustig mee te gaan met
het verkeer. Als je dat goed doet, kun je
de actieradius zelfs vergroten. Dat is best
uitdagend. Maar uiteindelijk is dit wel
een persoonlijke kwestie.”
Als de levensduur van de elektri-sche auto is verstreken, blijf je met allemaal accu’s zitten,,Er bestaan al diverse initiatieven om
hier een oplossing voor te vinden. Een
batterij is bijvoorbeeld nog wel als ‘sta-
tionaire accu’ inzetbaar, zodat die nog
prima een tweede leven kan krijgen in
een magnetron of wordt ingezet voor de
opslag van zonne-energie. Er is zelfs al
een test gedaan waarbij een voetbalsta-
dion drie uur volledig heeft gedraaid op
door ‘oude’ accu’s opgeslagen energie.
We zien dus dat die accu’s nog best elders
kunnen fungeren. Deze initiatieven zullen
verder ontwikkeld worden en uiteindelijk
hebben we daar allemaal profijt van.
Eigenlijk is dat de rode draad in het com-
plete verhaal van elektrisch rijden.”
Auto Hoogenboom
Thomas Soederhuijsen is marketing manager bij Auto
Hoogenboom. Het bedrijf is dealer voor de merken
Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA en VW Bedrijfswagens
en heeft meerdere vestigingen in de regio Rijnmond.
Zakelijke klanten en particulieren kunnen er terecht voor
een breed pakket aan diensten.
Voor meer info:
www.autohoogenboom.nl
STAGEGIDS 4140 STAGEGIDS
WIJ ZIJN Croonwolter&dros. We ontwerpen, realiseren en onderhouden slimme systemen en
installaties die de wereld om ons heen intelligenter maken. Dit doen we met een hecht team van
vakmensen. Professionals die met passie voor techniek werken.
WIJ ZOEKEN LEERLING MONTEURS (MBO niveau 2 t/m 4) voor divisie Utiliteit (E en W) en
Industrie (E) in Eindhoven e.o.
WE BIEDEN je de mogelijkheid om onder begeleiding van een vakvolwassen monteur, alle fijne
kneepjes van het vak te leren. Je gaat elke week 4 dagen werken en 1 dag naar school. Je wordt bij
ons goed beloond voor je inzet en je krijgt ook je schooldag doorbetaald. Bovendien kun je na de
opleiding bij ons in dienst blijven en jezelf verder ontwikkelen binnen jouw vakgebied.
IETS VOOR JOU? Aarzel dan niet en neem contact op met Ton Arends, (06 81 45 55 87 /
ton.arends@croonwolterendros.nl) of reageer via onze website: www.croonwolterendros.nl/vacatures
MAAK DE TOEKOMST
VRIJWEL IEDERE TECHNEUTIS ALS LEERLING BEGONNEN
Adv_studiegids_CWD_A4_v1.indd 1 16-08-2019 15:02:58
HIGH-END SECURITYIk werk bij GBBS, onderdeel van Croonwolter&dros. We zijn gespecialiseerd in high-end security systemen. Ik doe het onderhoud van een breed scala aan installaties en systemen. Van inbraakbeveiliging tot toegangscontrole, van bewakingscamera’s tot intercoms. Door de vele verschillende installaties blijft het werk uitdagend en afwisselend.
EEN INNOVATIEF VAKGEBIEDGebouwen worden niet alleen steeds slimmer als het gaat om duurzaamheid en efficiënter werken, maar ook op het gebied van veiligheid. De eisen worden hoger en de mogelijkheden nemen toe. Het is een heel innovatief vakgebied. Zo zijn er nu al bewakingscamera ’s met bewegings- en gezichtsherkenning.
PRIVACYWe moeten ons niet alleen aan aller bouwvoorschriften houden, maar ook aan de privacywetgeving. Tijdens mijn werk zie ik namelijk regelmatig privacygevoelige gegevens. Zoals wachtwoorden van medewerkers, of de gegevens van een toegangssysteem. Daar moeten we heel voorzichtig mee omgaan. Persoonsgegevens mogen niet in de verkeerde handen vallen.
EXPERTIk ben opgeleid tot elektrotechnicus maar heb ook steeds meer kennis van ICT nodig. Onlangs volgde ik bijvoorbeeld een cursus over IP-netwerken. Croonwolter&dros wil dat alle medewerkers experts zijn in hun vakgebied. Daarom volg ik regelmatig
cursussen, vooral trainingen van leveranciers van installaties. Het leuke is dat je tijdens zo’n training uitgebreid met apparatuur kunt spelen. In de praktijk kun je niet zomaar op knoppen gaan drukken, tijdens zo’n training kan dat wel.
STRIKT GEHEIMWe onderhouden de beveiligingssystemen in veel overheidsgebouwen. Op sommige van die projecten ben ik erg trots. Helaas zijn de namen strikt geheim. Dat heeft alles met de veiligheid te maken.
SYSTEMEN TESTENHet testen van systemen vind ik erg leuk om te doen. Ik zit dan in de controlekamer en heb via een oortje contact met iemand anders die door het pand heen loopt en overal probeert het alarm te activeren. Ik kijk dan of het systeem op de juiste manier reageert.
ADRENALINEOm de zoveel tijd heb ik storingsdienst. Als ik op mijn vrije avond gebeld word vanwege een storing, baal ik natuurlijk wel even. Maar zodra ik onderweg ben, begint de adrenaline te stromen. Dat blijft spannend. Als je de storing dan weet op te lossen, geeft dat een heel goed gevoel.
MEER WETEN?Kijk op Croonwolterendros.nl/nl/werken-bij voor meer informatie of neem contact op met recruiter Bastiaan Fidder, 06 - 12 60 25 22
Ben jij een ambitieuze young professional? Croonwolter&dros heeft een uitdagend traineeship
voor wo’ers en hbo’ers. Via verschillende opdrachten maak je kennis met alle facetten van
ons bedrijf. Van techniek, commercie en processen tot financiën en management. Zo word je in
twee jaar tijd klaargestoomd voor een managementfunctie. Wil je meer weten? Lees hieronder
het verhaal van Mike. Hij doorloopt een traineeship binnen Croonwolter&dros.
WELKOM ALS TRAINEE INONZE WERELD VANINTELLIGENTE TECHNOLOGIE
Advertorial_studiegids_CWD_A4_v1.indd 1 16-08-2019 15:03:29
Van stagiaire tot vaste medewerkerEen gesprek met Marvyn Middelplaats (PMC Solutions)
Veel zelfstandigheidZes jaar geleden zocht Marvyn als student
Mechatronica aan het ROC Mondriaan
naar een stageplaats. ,,Dat was nog niet
zo eenvoudig”, blikt hij terug. ,,Omdat
ik positieve verhalen over PMC Solutions
hoorde, besloot ik contact te zoeken. De
locatie was voor mij goed bereikbaar en
vervolgens verliep het gesprek ook zeer
DoorgroeimogelijkhedenNa het afronden van zijn studie kwam
Marvyn bij PMC Solutions in dienst. Daar-
mee was zijn leerproces echter nog niet
klaar. ,,Zeker niet, je krijgt echt de mo-
gelijkheid om je verder te ontwikkelen.
Ik heb cursussen gevolgd en ben intern
opgeleid om proto’s te maken. Hoog-
staand werk, dat mijn interesse heeft en
waar mijn kracht ligt”, vertelt hij. ,,Ik vind
het erg mooi dat dit wordt herkend en dat
je vervolgens wordt uitgedaagd om door
te leren. Via kleinere projecten groei ik
steeds verder binnen het bedrijf.”
Logisch dus dat Marvyn niet lang hoeft na
te denken over de vraag of hij studenten
aanraadt om een stage bij PMC Solutions
te lopen. ,,Dat moet je zeker doen! Het is
afwisselend werk en we hebben een vrij
jong team, dat je moeiteloos opneemt.
Iedereen wil je graag helpen om iets te
leren, zeker als je zelf gemotiveerd bent!”
Elders in dit boek staat een repor-
tage over PMC Solutions in Delft.
Daarin geeft Business Developer
Danny de Vries aan dat jong talent
binnen het bedrijf altijd de ruimte
krijgt om zich verder te ontwik-
kelen. In het huidige team is een
mooi voorbeeld te vinden. Marvyn
Middelplaats begon namelijk als
stagiaire bij PMC Solutions, maar
is inmiddels al enige jaren vast in
dienst.
positief. Daarna mocht ik beginnen.” Zo-
wel in het derde als het vierde leerjaar
liep Marvyn twee keer twintig weken
stage bij PMC Solutions. Hij voelde zich er
al snel helemaal op zijn plek. ,,Ik kreeg
een vaste begeleider, die mij overal bij
wilde helpen en van feedback voorzag.
Maar daarnaast mocht ik zelfstandig aan
de slag. Dat is prettig.”
WisselwerkingNiet alleen Marvyn was tevreden over
zijn stage, ook PMC Solutions bleek erg te
spreken over zijn inzet. ,,Ze vroegen mij
na de stage in mijn derde leerjaar zelf of
ik in het vierde jaar weer wilde komen.
Eerlijk gezegd zag het er toen al naar uit
dat ik na mijn studie zou instromen. Ik
heb toen ook vakantiewerk gedaan”, ver-
telt Marvyn. Volgens Danny de Vries komt
dit vaker voor. Hij noemt dit een wissel-
werking. ,,Als wij merken dat er oprechte
interesse bestaat, dan zijn stagiaires van
harte welkom om vakantiewerk te doen.
Dat gebeurt best vaak.”
Wil jij een TOP monteur worden?
Dat kan bij !
Het opleiden van (leerling) monteurs is belangrijk.
Dat is de stellige overtuiging van Amega Groep. Om
die reden is een uniek TOP opleidingsplan ontwikkeld,
waarin leerlingen alle fijne kneepjes van het vak wor-
den bijgebracht. Hierdoor wordt het niet alleen makke-
lijker om sneller je diploma te behalen, maar profiteer
je ook van alle extra kennis die je opdoet tijdens de
trainingen van ervaren specialisten. Je kunt persoonlij-
ke begeleiding verwachten van een leermeester die je
ondersteunt tijdens je gehele opleiding. Hoe het TOP
opleidingsplan eruit ziet, lees je op deze pagina.
Persoonlijke begeleidingBinnen het TOP opleidingsplan kom je te werken op een van de
vestigingen van Amega Groep. Daar krijg je een leermeester, die
je persoonlijk zal begeleiden en de voortgang van de opleiding
in de gaten houdt. Bij hem kun je met al je vragen terecht. Bo-
vendien heeft Amega Groep een leerling coach aangesteld om
alle trajecten te coördineren. De coach heeft jarenlang als docent
en leermeester gewerkt. Minimaal drie keer per jaar vindt er
een voortgangsgesprek plaats tussen de coach en de leerling en
leermeester, waarvan twee keer met een leraar van school.
Amega (technische) trainingen Via het TOP opleidingsplan word je helemaal klaargestoomd voor
het echte werk, onder andere door het volgen van trainingen
over allerlei onderwerpen waarmee je in de praktijk te maken
krijgt. Denk bijvoorbeeld aan hybride techniek, airconditioning,
omgang met gereedschappen en (test)apparatuur, com-
municatie met de klant en het stellen van diagnoses. De
trainingen zijn bedoeld voor eerste- en tweedejaars leer-
lingen (Eerste) AutoTechnicus. Ze worden gegeven door
verschillende leermeesters. Dit zijn elf bijeenkomsten
gedurende twee jaar.
Examentrainingen (E)ATOm je sneller aan je diploma te helpen, wordt binnen
het TOP opleidingsplan ook een examentraining aan-
geboden. Die worden gegeven door een enthousias-
te leermeester, op verzoek van de leerling. Zij geven
zelf het onderwerp aan waar ze meer over willen leren. Bij de
trainingen worden oefenauto’s ingezet.
Diagnose trainingenIedere moderne auto bevat elektronische systemen. Dat vereist
kennis om de juiste diagnose te kunnen stellen. Amega Groep
biedt (afgestudeerde) Technisch Specialisten een diagnose-
traject aan. Zes bijeenkomsten in een periode van ca. zes maan-
den, waarbij de deelnemers zich onder leiding van een ervaren
leermeester zowel theoretisch als in de praktijk kunnen verdie-
pen in dit onderwerp.
Importeurstraingen PonBij Amega Groep krijg je tot slot de unieke mogelijkheid om al in
een vroeg stadium van je carrière alles te leren over de mooie
merken van Amega. Twee door PON officieel gecertificeerde
bedrijfstrainers geven speciale importeurstrainingenaan alle
Ames BBL Leerlingen.
Al deze mogelijkheden bij elkaar maken van Amega een zeer
interessante leerschool. Nog meer weten over het TOP oplei-
dingsplan? Kijk dan eens op www.werkenbijamega.nl.
Lees ook de reportage over Amega
Groep elders in dit
magazine.
STAGEGIDS 4544 STAGEGIDS
DFDS Bij het grote publiek is DFDS vooral bekend door de passagiersferry’s en de succesvolle voetbalreizen. Op de weg
zie je dagelijks de blauwe trucks met opleggers rondrijden. Het Deense scheepvaart- en logistieke bedrijf DFDS
kent een rijke historie. ,,Ik heb het altijd graag over een nieuwe start-up met 153 jaar ervaring,” zegt Managing
Director Michael Bech lachend. ,,Wij zijn actief in een dynamische markt, die vraagt om flexibiliteit en slag-
kracht. Juist daarom is het goed om jonge mensen binnen te halen. Jong bloed is goed voor onze organisatie.”
Vanuit Nederland verzorgt DFDS dagelijks
transport en opslag naar vele Europese
landen over land, zee en spoor. DFDS ver-
voert alle soorten ladingen zoals high va-
lue producten, ‘droge lading’ en gekoeld
transport. ,,Wij staan bekend om onze
snelheid van handelen en de extra ser-
vice die we kunnen bieden. Alles wordt
van A tot Z geregeld. We zijn niet zomaar
een schakel, maar voegen daadwerkelijk
waarde toe aan de logistieke keten.”
Ruim baan voor de vrouwDe logistiek wordt vaak als mannenwe-
reld gezien. DFDS denkt daar duidelijk
anders over. Op dit moment zijn er zo’n
18 vrouwen actief op het kantoor in Vlaar-
dingen. Als het aan de directie ligt, neemt
dat aantal de komende jaren alleen maar
toe. ,,Ons streven is om in eerste instan-
tie het aantal vrouwelijke medewerkers
naar 30 procent te krijgen. Uiteraard blijft
kwaliteit bepalend, maar er liggen zeker
kansen voor vrouwen”, vertelt Helen
Westein, die de recruiting verzorgt.
Ook op dit moment zijn er vrouwelijke
stagiaires actief bij DFDS. Kayleigh bij-
voorbeeld. Zij volgt de BBL-opleiding co-
ordinator havenlogistiek en koos bewust
voor een stage bij DFDS. ,,Ik wilde in de
transport blijven en kreeg hier de kans
om dieper op het werk in te gaan. Deze
stage is heel uitdagend. Ik communiceer
veel met klanten, mag plannen, ben
Ruim baan voor vrouwen in de logistiek!
aansturend bezig. Dankzij de uitgebreide
begeleiding heb ik bovendien een heel
breed beeld van het bedrijf gekregen”,
vertelt ze. Natuurlijk kent Kayleigh de
heersende opvatting over de logistiek,
maar wat haar betreft klopt die niet. ,,Ik
vind het juist totaal geen mannenwereld,
dat idee moet echt de wereld uit. Vrou-
wen horen zeker thuis in de logistiek en
voegen juist bepaalde eigenschappen
toe. Ik denk bijvoorbeeld dat wij over het
algemeen net wat geduldiger zijn. Juist
de combinatie is goed.”
Kweekvijver voor talentKayleigh is dus zeer te spreken over
haar stagebedrijf. ,,DFDS wil echt in je
investeren en geeft je de kans om na je
opleiding te blijven. Dat is natuurlijk een
mooi vooruitzicht”, zegt ze. DFDS biedt
al zeven jaar stageplaatsen aan en heeft
gemiddeld zo’n 8 tot 12 stagiairs per half
jaar. Studenten uit het mbo, maar sinds
enige tijd ook het hbo. ,,Voor ons is het de
ideale kweekvijver voor talent gebleken,”
verklaart Helen.
De kans om te groeien
Stagiaires komen terecht in een levendig
bedrijf. Wat opvalt is de open kantoor-
tuin. Iedereen zit bij elkaar op één grote
werkvloer, met veel eigen bureauruimte
en twee computerschermen voor het
volledige overzicht. ,,Dit is waar het ge-
beurt, hier leiden we met het hele team
het transport van al onze internationale
klanten in goede banen. Graag bieden we
stagiaires, maar ook net afgestudeerden
de kans om hier een carrière te starten.
Ben je ambitieus en wil je doorgroeien?
Dan zijn er intern ook allerlei mogelijk-
heden. We hebben bijvoorbeeld al een
supervisor in dienst die hier ooit begon
als stagiair. Ook zijn er geregeld hbo’ers
die hier de mbo-stage hebben gelopen
en vervolgens naast de studie één dag
willen werken. Zij zijn eveneens van harte
welkom”, sluit Helen af.
Spreekt het jou aan om klanten te ontzor-
gen door waarde toe te voegen aan de
logistieke keten? Kom dan aan boord bij
DFDS! De hele wereld ligt aan je voeten!
DFDSBurgemeester van Lierplein 57
3134 ZB Vlaardingen
T: 010- 2084203
I: www.dfds.com
LOGISTICS PLANNER, MEDEWERKER AFDELING CUSTOMER SERVICE, CUSTOMS, FREIGHT MANAGEMENT OF …
grenzeloos goed en dé kans je vleugels uit te slaan
• Je volgt een logistieke opleiding (BOL of BBL) en zoekt een uitdagende stageplaats• Je bent stressbestendig, leergierig en gedreven• Je krijgt uitleg in het gebruik van alle voor de functie beschikbare tools• Je draait mee als een van ons en leert elke dag waardoor je kunt groeien• Je persoonlijke mentor is een ervaren collega die jou actief begeleidt• Je ontvangt een stagevergoeding
Interesse in een stageplek bij DFDS? Neem contact op met Helen Westein via dfds.job.nl@dfds.com
STAGEGIDS 4746 STAGEGIDS
Help jij mee met het onderhoud, de reparaties en controle bij verhuurspecialist Eekels Pompen?
Ervaren specialistEekels Pompen, opgericht in 1914, heeft de laatste jaren een
flinke groei doorgemaakt. Er zijn vijf vestigingen, waarvan vier
in Nederland en één in België, het hoofdkantoor staat in Baren-
drecht. ,,Van oorsprong zijn we een familiebedrijf en zo voelt
het nog steeds. Iedereen helpt elkaar, waardoor de medewer-
kers behoorlijk allround zijn”, vertelt VGM & HR adviseur Eveline
Alewijn. Eekels Pompen richt zich op de verhuur van pompen.
Uiteenlopende klanten vertrouwen daarbij op de ruime ervaring
en kwaliteit van het VCA** gecertificeerde bedrijf. ,,We zijn veel
actief in de petrochemie, omdat we een uitgebreid assortiment
aan Atex en Chemline pompen hebben. Met name de Atex
pompen zijn vanwege de explosieveiligheid veelgevraagd in
de petrochemische sector. Daarnaast mogen we aannemerijen
en overheidsinstellingen tot onze klantenkring rekenen”, zegt
Eveline.
Stage in de werkplaatsIn de Barendrechtse vestiging is een ruime werkplaats ingericht.
Daar vindt het preventief onderhoud aan de pompen plaats. Alle
pompen die terugkeren uit verhuur, worden grondig gecontro-
leerd en indien nodig gerepareerd. Dit is een van de taken van
Stephan. Hij volgt de opleiding 1e verbrandingsmotortechnicus
aan Techniek College Rotterdam en is als BBL-student actief bij
Eekels Pompen. ,,Ik ben hier samen met een vriend terecht ge-
komen via contacten in mijn netwerk. Het bevalt me erg goed,
omdat ik veel met mijn handen bezig kan zijn en dat vind ik leuk.
De controle en reparaties zijn erg divers. Zelf sta ik voornamelijk
aan de dieselkant, omdat aan de elektrokant wel specifieke elek-
trotechnische kennis nodig is. Behalve de afwisseling spreekt het
mij aan dat je veel verantwoordelijkheid krijgt. Ieder onderhoud
wordt afgesloten met een test. Dat moet je grondig doen, want
die moet echt kloppen. Eekels heeft namelijk een goede naam
en die willen ze graag hooghouden”, vertelt hij.
Goede begeleidingUiteraard krijgen studenten die verantwoordelijkheid niet met-
een. Er wordt altijd gestart met een inloopmaand, waarin zij
meelopen met een vaste begeleider. ,,Uiteindelijk is het de be-
doeling dat je zelfstandig aan het werk kunt. Iedereen is bereid
om je te helpen als dat nodig is, je mag altijd vragen stellen. In
vergelijking met ervaringen bij andere bedrijven krijg ik hier de
beste begeleiding, daar ben ik heel positief over”, zegt Stephan.
,,Verder is de sfeer onderling erg goed. Ik zou hier in de toekomst
dan ook best willen werken!”
Eekels Pompen staat altijd open voor gemotiveerde stagiaires,
ook voor de elektrokant. ,,Bij interesse kun je ons een sollicita-
tiebrief sturen en als er plaats is, nodigen we je uit voor een ge-
sprek”, zegt Eveline. Stagiaires ontvangen bij Eekels Pompen een
marktconforme vergoeding. Nog een voordeel: de Barendrechtse
vestiging is goed bereikbaar met openbaar vervoer, want de trein
stopt vlakbij.
Meer weten over de stage- en carrièremogelijkheden? Kijk dan snel op werkenbijreco.eu!
Zoek jij een stage of een leerplek waarin
je veel afwisselende werkzaamheden
uitvoert? Denk dan eens aan Eekels
Pompen. De specialist in de verhuur van
pompoplossingen heeft in de werkplaats
in Barendrecht ruimte voor enthousiaste
studenten. Zij kunnen zowel aan de
dieselkant als aan de elektrokant terecht
om een bijdrage te leveren aan de
dienstverlening van Eekels Pompen.
Preventief Medisch Onderzoek Als werknemers wil je fit en vitaal op je werk verschijnen en
lekker in je vel zitten. Ook fijn voor je werkgever, want daardoorben je ook productiever en presteer je beter! Je baas moet je
volgens artikel 18 van de Arbowet een periodieke keuringaanbieden (Preventief Medisch Onderzoek). Een prima idee, want
dankzij die methode weet je precies hoe gezond je bent.
Als deelnemer aan het preventief medisch onderzoek (PMO), krijg jeeen uitgebreid persoonlijk advies. De betekenis van alle gemetenwaarden wordt daarin duidelijk uitgelegd. Vervolgens kun je directaan je gezondheid en conditie werken. De HR-afdeling krijgt een
geanonimiseerd groepsverslag. Jouw gegevens zijn veilig. Dewerkwijze van Go-Hoen komt volledig overeen met de Algemene
Verordening Gegevensbescherming (AVG).
De specialisten van Go-Hoen maken een speciaal Healthportaal aan waar je online op kunt inloggen. Je kunt via het Health
Portaal op je pc, tablet of smartphone een afspraak inplannen bij despecialisten van Go-Hoen die op uw werklocatie de gehele meting
zullen verrichten. Eenvoudiger kan het niet. Bij problemen staat de GO-Hoen gezondheidsservice klaar om te helpen. De specialisten van Go-
Hoen nemen alles uit handen en voeren alles in company uit.
Health portaal op maat
Zet deze gezonde stap!Neem vrijblijvend contact met ons opvoor de diverse mogelijkheden. Onzeexperts en specialisten staan graagvoor u klaar. Daarnaast voorzien wejouw graag van een gezond advies.
info@go-hoen.nl06 215 167 64
www.go-hoen.nl
STAGEGIDS 49STAGEGIDS 49
PMC Solutions heeft altijd ruimte voor jong talent!
Al ruim 25 jaar geldt het Delftse PMC Solutions
als specialist op het gebied van Motion Control,
aluminium constructies en besturingstechniek. De
technische dienstverlener levert (half)fabricaten
aan de meest uiteenlopende opdrachtgevers. Een
boeiend proces, dat wordt uitgevoerd door een
overwegend jong team. Daarin is altijd plaats
voor stagiaires. ,,Natuurlijk is het een pre als je
geïnteresseerd bent in techniek, maar voor ons
is het vooral van belang dat je over een goede
mentaliteit beschikt”, legt Business Developer
Danny de Vries uit.
Verspilling voorkomenDe opdrachtgevers van PMC Solutions
hebben één ding gemeen. Zij willen
verlies en verspilling tegengaan. ,,Vaak
ontstaat dit bij beweging. Onze machines
en producten zijn dan ook gericht op
gecontroleerde verplaatsing. We hebben
een jarenlange ervaring op dit gebied”,
vertelt Danny. Niet voor niets staat PMC
voor Pro Motion Care, de oorspronkelijke
naam. Sinds april dit jaar treedt het fa-
miliebedrijf naar buiten als PMC Solutions.
Ook in letterlijke zin, want Danny heeft
een missie. ,,Binnen onze muren gebeurt
van alles. Wij kunnen heel veel en dat
willen we graag laten zien.”
Veel leren tijdens een gave stageEr is bij PMC Solutions altijd ruimte voor
jong talent. Dat geldt ook voor stagiaires.
De achtergrond maakt niet uit. Een studie
Mechatronica is op papier ideaal, maar
werktuigbouwkunde of engineering kan
net zo goed. ,,Of iets compleet anders,
iedereen is welkom. Als je maar een goe-
de mentaliteit hebt. De rest gaan wij je
leren. Er werkt hier een hecht team, dat
graag de tijd neemt om stagiaires uitleg
te geven. Ons doel is om een veelzijdig
beeld te schetsen, zodat je na twintig we-
ken terugkijkt op een gave stage waarin
je veel hebt geleerd”, zegt Danny. Tijdens
een stage bij PMC Solutions krijg je dus de
ruimte, maar je wordt zeker niet in het
diepe gegooid. ,,Absoluut niet, we zullen
nooit vergeten dat je een stagiaire bent.
Daarom willen we je ontzorgen. Bij de
communicatie met school, bij het behalen
van de competenties. Dat doen we graag.
Het enige dat we hiervoor terug verwach-
ten is dat je er voor gaat! De werking van
de machines, de processen
in de werkplaats, dat kun-
nen we je allemaal leren.
Maar ’s morgens op tijd
komen is een minstens zo
belangrijke eigenschap,
alleen moet je dat wel zelf
in je hebben.”
Goede contacten met scholen In de afgelopen jaren heeft PMC Solutions
goede contacten opgebouwd met scholen
in de omgeving. ,,Dat heeft onder meer te
maken met de Skills wedstrijden. Wij on-
dersteunen de Mechatronica deelnemers.
Daar hebben we veel ervaring in. Scholen
weten dat ook en wijzen de studenten
daarom bewust op de stagemogelijkhe-
den bij ons”, vertelt Danny. ,,Zo hebben
we de laatste jaren veel stagiaires mogen
begeleiden. Zij krijgen bij ons allemaal
een eigen contact- en vertrouwensper-
soon. En, nog een voordeel, ons pand is
goed bereikbaar met het openbaar ver-
voer!”
Heb jij interesse in een afwisselende,
leerzame stage bij PMC Solutions? Neem
dan eens contact op met Danny voor
meer informatie.
PMC Solutions
Schieweg 70
2627 AN Delft
T: 06-11302560
I: www.pmc-solutions.com
E: d.devries@pmc-solutions.com
Opleidingen onder de loep
Commercieel technicus
Ben jij iemand die het liefst alles regelt? Dan is de opleiding Commerci-
eel technicus iets voor jou. Je vindt het leuk om zaken voor te bereiden, te
organiseren en te begeleiden. Vaak werk je op de commerciële afdeling van een
technisch bedrijf aan commercieel beleid. Je onderhoudt contacten met klanten en
neemt besluiten. Een sleutelrol binnen het bedrijf spelen past bij jou.
Tijdens deze opleiding leer je alles over verkoopprocedures, marketing en relatiebeheer.
En je bouwt stevig aan je technische basiskennis. Ook volg je Nederlands, Engels, reke-
nen en loopbaan & burgerschap. En je volgt keuzedelen om je opleiding te verbreden of
verdiepen en je te richten op doorstroommogelijkheden. Die keuzedelen worden ont-
wikkeld in overleg met het regionale bedrijfsleven. Zo sluit je opleiding nog beter aan
op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. De juiste keuzedelen volgen, helpt je dus na de
opleiding bij het vinden van een baan. Of bij het doorstromen naar een vervolg-
opleiding. Je kunt met deze opleiding doorstromen naar het hbo, bijvoorbeeld
naar de opleidingen Technische Bedrijfskunde, Small Business and Retail
Management, Lerarenopleiding Techniek, Lerarenopleiding (Bedrijfs-)
economie of Commerciële Economie. Ook kun je aan het werk in
allerlei sectoren: in de industrie, dienstverlening en bij
onderhouds- en servicebedrijven.
Middenkader-functionaris Bouw
Ontwerpen uitwerken, de uitvoering voorbereiden, projecten uitvoeren,
een omgeving beheren, metingen doen en een informatiesysteem up-to-
date houden. Dat zijn de belangrijkste taken die je als Middenkaderfunctionaris
bouw uitvoert.
De beroepsopleiding Middenkaderfunctionaris bouw bestaat uit een basisdeel en een
profieldeel. In het basisdeel leer je hoe je projectinformatie verzamelt, registreert,
beheert en integreert. In je profieldelen ga je dieper in op het ontwerpen. Je werkt
ontwerpen uit voor woningen en kantoren en maakt ze klaar om een omgevings-
vergunning aan te vragen of een aanbesteding te starten. Na deze opleiding kun je
meteen aan de slag, bijvoorbeeld bij architectenbureaus, gemeenten en woning-
bouwverenigingen. Wat je precies doet, hangt af van de grootte van het bedrijf en
jouw specialisatie. Bij grotere organisaties kun je je vaker specialiseren. Wil je
meerdere taken hebben? Dan zit je bij een kleiner bedrijf waarschijnlijk beter
op je plek. Mag het voor jou nog groter en ingewikkelder? Ontwikkel je
dan verder als specialist en groei door naar een leidinggevende
functie. Wil je verder leren? Volg dan een hbo-opleiding, zo-
als Technische Bedrijfskunde of Bouwkunde.
STAGEGIDS 5150 STAGEGIDS
Logisch in logistiek Transport
Marco Stolk is toegetreden tot de directie van VDM
Paardekooper Verpakkingen Red.).
“Simon en ik kennen elkaar al geruime
tijd. We zijn qua karakters best verschil-
lend, maar versterken elkaar en delen
dezelfde visie; voortbouwen op het goe-
de van vroeger en klanten ontzorgen met
innoverende logistieke oplossingen van
nu. We zitten ook op één lijn daar waar
het gaat om kennis overdragen op jonge
mensen en talent de kans geven om hier
de voor hun studie noodzakelijke praktijk-
ervaring op te doen.”
Investeren in mensen en middelen“We groeien jaar op jaar en om de conti-
nuïteit te waarborgen én de groei verder
in goede banen te leiden, heb ik Marco
binnengehaald,” verklaart Simon van der
Mark. “Dat is investeren in de toekomst.
We investeren dus niet enkel in hele jon-
ge mensen, maar ook in iemand met een
enorme berg ervaring en dat zorgt voor
een gezonde balans. Verder investeren
we ook constant in het vernieuwen en
uitbreiden van de vloot en recentelijk
hebben we Boltrics - een modern ware-
housemanagementsysteem gebaseerd
op Microsoft Dynamics - geïmplemen-
teerd waarmee we in staat zijn om nog
efficiënter te werken. Zo leggen we de lat
telkens weer een stukje hoger en groeien
we door. Daarbij passen enthousiaste
jonge mensen die in hetzelfde tempo als
wij vooruit willen. Onze directie is nu op
volle sterkte, maar een goede planner en
chauffeurs mogen zich altijd melden,”
besluit Simon uitnodigend. “Een hbo-stu-
dent met logistieke ambities ook,” voegt
Marco Stolk lachend toe.
Van der Mark TransportJames Wattstraat 2
3261 MB Oud-Beijerland
T: 0186 - 636600
E: vdm@vandermarktransport.nl
I: www.vandermarktransport.nl
VDM is al jarenlang een erkend leerbedrijf
en er lopen altijd wel meerdere stagiairs
rond. Momenteel werken er vier stu-
denten van het STC; drie in de loods en
eentje op de administratie. “En voor een
hbo-student met de juiste drive zouden
we ook een mooie afstudeeropdracht
hebben liggen,” geeft Marco Stolk aan.
Met zijn komst als Operationeel Directeur
heeft VDM recentelijk het management-
team in de breedte versterkt. “We maken
een gezonde groei door en het organisa-
tietalent van Marco kunnen we daar heel
goed bij gebruiken. Dit past in de profes-
sionalisatieslag die wij willen maken,”
aldus een tevreden Simon van der Mark.
“We hebben stagiairs
in de loods en op de administratie,
maar we hebben ook plek
voor een hbo-student”
Marco Stolk was jarenlang als Group Ma-
nager Logistics & Quality Management
actief bij de PACOMBI GROUP (voorheen
Van der Mark Transport Nederland heeft behoefte aan jonge mensen die kiezen voor de logistiek, een baan met toekomst!De logistieke sector zit onverminderd te springen om vrachtwagenchauffeurs. “Nog altijd een prachtig vak,”
zegt CEO Simon van der Mark die ooit zelf zijn carrière op de vrachtwagen is begonnen. Vorig jaar heeft de
transportondernemer op verzoek van het Scheepvaart- en Transportcollege (STC) een gastcollege verzorgd om
zijn enthousiasme voor het vak over te brengen op de jonge garde. Hij doet het uit maatschappelijke betrok-
kenheid, maar geeft aan dat het ook een ideale manier is om in een vroeg stadium met potentiële chauffeurs
in contact te komen. Chauffeurs die wellicht ooit plaats zullen nemen achter het stuur van de opvallende gele
vrachtwagencombinaties van VDM.
STAGEGIDS 5352 STAGEGIDS
Hogenbirk BedrijfswagensLever jij als stagiaire een bijdrage aan de perfecte pitstop?
De eerste stap in je loopbaan is de
belangrijkste die je zet. Om echt
succesvol te kunnen zijn in je vak,
dien je dit aan de basis te leren om
zo het werk en het bedrijf perfect
te leren kennen. Dat is de overtui-
ging van Hogenbirk. ,,Een goede
begeleiding, training en coaching
door collega’s die dat belang
erkennen en van jou een echte
vakman of –vrouw willen maken,
is daarbij onmisbaar”, zegt Sjaak
Slegers, manager operations &
techniek bij Hogenbirk.
Zeer gevarieerd werkHogenbirk Bedrijfswagens B.V. is al ruim
25 jaar dé Mercedes-Benz bedrijfswagen-
dealer voor de regio Groot Rotterdam,
Drechtsteden en Zuid-Hollandse Eilanden.
Vanuit twee volledig uitgeruste service-
centra houden wij talloze wagenparken
van grote en kleine ondernemers dage-
lijks in goede conditie. We doen dit in
teamverband vanuit onze vestigingen in
Rotterdam (A15) en Dordrecht (A16). Alle
aspecten van het vak komen aan bod en
de variatie aan voertuigen is erg groot.
Kies jij je specialisme in de luxe vans of in
de grootste trucks? Afhankelijk van waar
je talent ligt, maken we samen de voor
jou geschikte keuze.
De perfecte pitstopHet vak van bedrijfsautotechnicus wordt
steeds veelzijdiger en interessanter. Die-
selolie en staal krijgen gezelschap van
elektrische voertuigen en connectiviteit.
Dat is terug te zien op de plek waar alles
gebeurt: de werkplaats. ,,Onze pitstraat,
waarin we elke dag samenwerken aan
de perfecte pitstop. Tijdens je stage bij
Hogenbirk leer je op welke wijze jij je
toekomst kunt bepalen door basisvaar-
digheden in de praktijk te brengen en
kennis te maken met nieuwe technische
toepassingen in de bedrijfsautotechniek”,
vertelt Sjaak. ,,Ook in deze branche
neemt de luxe toe en wordt er steeds
meer hoogwaardige apparatuur gebruikt
in auto’s. Er wacht voor de komende jaren
dus een mooie technologische uitdaging.
Bovendien zijn er carrièremogelijkhe-
den, je kunt hier als stagiaire starten en
als vaste medewerk(st)er doorgroeien.
Dergelijke voorbeelden lopen al op de
werkvloer rond.”
Uiteraard biedt Hogenbirk stagiaires de
nodige ondersteuning. Je werkt dagelijks
samen met een ervaren bedrijfsauto-
technicus. Van het stellen van diagnoses
tot het oplossen van storingen; je maakt
kennis met alle voorkomende werkzaam-
heden. Je stageopdrachten werk je uit
onder begeleiding van een erkende leer-
meester. Wil jij in jezelf investeren? Dan
investeren wij graag in jou!
Ben jij gemotiveerd om veel te leren en
van jezelf een veelzijdige autotechnicus
te maken? Aarzel dan niet om contact
op te nemen met ons bedrijf. Stuur een
email met je gegevens en motivatie naar
vacature@hogenbirk-mb.nl of solliciteer
direct via onze website www.hogen-
birk-mb.nl/vacature. Wie weet staan we
straks samen in de pit!
Baas B.V. is leverancier van ondergrondse infrastructuren en bovengrondse netwerken tot en met inpandige technische installaties. Allemaal op het gebied van energie, water en data. Onze mensen verstaan hun vak als geen ander en leveren met hun ‘handen’ werk waar we trots op zijn!
Met alle ontwikkelingen op het gebied van duurzame energie, en de eisen vanuit de overheid om als Nederland in 2050 energieneutraal te zijn, is er werk aan de winkel.
WIJ ZOEKEN JOU! Monteurs (E / W / G)
Samen met de Leermeester, de Uitvoerder en Praktijkbegeleider bepalen we jouw pad binnen Baas. Je gaat 1 dag in de week naar school om de theorie te leren en werkt 4 dagen in de praktijk. Wij bieden jou de ruimte om je talent in praktijk te brengen. Zo veeg je niet alleen de stoep of graaf je een gat. Bij ons maak je echt onderdeel uit van een gezellig klein team waar jij de mogelijkheid krijgt zoveel mogelijk kennis en ervaring op te doen. Als jij er klaar voor bent, krijg je veel eigen verantwoordelijkheid en voer je jouw werkzaamheden zelfstandig uit.
Je komt op mooie locaties in Nederland en werkt elke dag in de buitenlucht. Naast een mooie uitdaging ga je ook gelijk geld verdienen.
Ben jij klaar voor het begin van jou toekomst? Aarzel dan niet en neem contact op met Henk Jan Ros (06 - 53 64 64 20 / h.ros@baasbv.nl).
Facebook.com/baasbv
LinkedIn.com/company/baasbv
www.werkenbijbaas.nl
Wil jij werken voor aansprekende partijen in de regio
(Evides, Stedin en Structin)?
Alle vragen met JA beantwoord?
Laten we kennismaken!
Ga naar: www.baasbv.nl/stage en klik op de button “Solliciteer direct”
Vind je het fijn omelke dag in de buitenlucht te werken?
Heb je affiniteit met kabels en leidingen en enige kennis
van gas, water en elektra?
Ben je flexibel,oplossingsgericht en praktijkgericht ingesteld?
GEZOCHT, ECHTE BAZEN
STAGEGIDS 55
Van As Autoschade plaatwerker/spuiter Als allrounder doe je autoschadeherstel van A tot Z• Je volgt een technische (auto)opleiding en hebt hart voor auto’s
• Je bent gemotiveerd en leergierig
• Je wordt door ons opgeleid tot plaatwerker en/of autospuiter
• Je werkt bij ons in een moderne werkplaats met de nieuwste technieken
• Je wordt begeleid door ervaren collega’s
• Minimum jeugdloon, goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden
Interesse in een stageplek bij Van As Autoschade?
Neem contact op met Christie van As, pz@vanasautoschade.nl
,,We doen het herstel van A tot Z. Vaak
bestaat het werk uit demontage, plaat-
werken, spuiten en weer monteren en
oppoetsen tot nieuw. In principe leer je
bij ons alle facetten van het vak, waarbij
autospuiten wel een vak apart is. Dat is
iets wat je eigenlijk pas goed in de vin-
gers hebt na heel veel oefening en we
laten natuurlijk niet zomaar even iemand
oefenen op iemands dure auto. Maar als
je hart hebt voor auto’s, dan kun je hier je
hart ophalen en een prachtig vak leren.”
Werken en leren werkt en bij ons kun je doorgroeienVia BBL hebben we de afgelopen jaren
heel veel leerlingen opgeleid en daar
gaan we mee door. Door de jaren heen
hebben we daar een aantal waardevolle
krachten aan overgehouden en die leiden
op hun beurt nu weer nieuwe studenten
op en zo is de cirkel rond. Een van de
bedrijfsleiders en een chef werkplaats
zijn ooit als leerling plaatwerker via een
schoolstage bij Van As begonnen. ,,We
besteden veel aandacht aan opleiding en
bijscholing, niet alleen op het technische
vlak, maar ook efficiënt werken, de ont-
wikkelingen in de autobranche en sociale
vaardigheden staan daarbij centraal.”
leren. En de praktijk leert dat de echte
kanjers na afronding van hun studie vaak
ook bij ons in vaste dienst komen en
doorgroeien.”
Vakkundig herstel van alle merken Van As Autoschade verzorgt de volledige
schadeafhandeling voor zowel particuliere
als zakelijke klanten. In de werkplaatsen
werken ervaren mensen die hun kennis
overdragen op BBL leerling monteurs.
,,Elke week vier dagen werken en
één dag naar school én wij betalen
je vijf dagen, want wij investeren
graag in je carrière”, zegt Martijn de
Kreek, directeur / mede-eigenaar.
Van As Autoschade is een universeel
autoschadeservicebedrijf met zes vesti-
gingen in de regio. ,,En op alle vestigin-
gen hebben we plek voor gemotiveerde
leerlingen die in de praktijk het vak willen
Pieter Zeemanweg 79-83
3316 GZ Dordrecht
078-6186288
www.vanasautoschade.nl
pz@vanasautoschade.nl
van as autoschadeIn 1964 gestart, inmiddels 6 vestigingen en al zo’n 20 jaar erkend leerbedrijf
Poets je CV op en leer bij ons het vak van plaatwerker of autospuiter
Opleidingen onder de loep
Technicus elektrotechniek
Als technicus elektrotechniek werk je aan nieuwe en bestaande midden-
spanningsstations en de hieraan gekoppelde distributienetten voor de elek-
triciteitsvoorziening van woon-, recreatie- en industriegebieden. Het specifieke
werk van technicus elektra is afhankelijk van de gekozen uitstroomdifferentiatie
aan het begin van de opleiding. De uitstroomdifferentiaties zijn uitvoerder, werk-
voorbereider of engineer. De technicus elektra is tijdens zijn werk verantwoordelijk
voor zijn eigen taken, maar ook voor die van anderen. Dit houdt in dat hij procedures
en geautomatiseerde routines van anderen controleert en begeleidt.
In het verlengde hiervan kun je met het diploma Technicus Elektrotechniek niveau
4 op het HBO zelfs direct verder studeren. Je kunt dan kiezen uit verschillende
studierichtingen zoals energietechniek, elektrotechniek en technische be-
drijfskunde. Door meer diploma’s te behalen op nog hogere niveaus,
nemen je doorgroeimogelijkheden dus binnen je bedrijf en daar-
buiten alleen maar toe en kun je dus ook juist hierdoor meer
gaan verdienen. Met het diploma Technicus elektra
(niveau 4) kun je aan de slag bij elektrotech-
nische infrabedrijven.
Technicus engineering werkveld
Installatietechniek
Werk jij nauwkeurig en lijkt het je leuk om complexe installaties uit te denken?
Bijvoorbeeld verwarmingsinstallaties, sanitaire- of klimaatsystemen. Houd je van
afwisseling en wil je betrokken zijn bij het hele traject, van ontwikkeling tot en met
onderhoud en verkoop? Dan past deze opleiding zeker bij jou!
Als je kiest voor de opleiding Technicus engineering, dan leg je een goede basis
om in het bedrijfsleven door te groeien tot ontwerper, projectleider of leidingge-
vende. Als Technicus engineering in het werkveld installatietechniek heb je heel
veel mogelijkheden. Zo kun je terecht in de industrie, de dienstverlening of bij
onderhouds- en servicebedrijven. Dat kan in het midden- en kleinbedrijf tot
grote multinationals. Je gaat werken met systemen die het leven van
mensen comfortabeler maken, zoals cv’s, klimaatsystemen, luchtbe-
handeling- en aircosystemen en sanitaire- en drinkwatersystemen.
Als Technicus engineering installatietechniek heb je volop
mogelijkheden. Ook om later door te groeien door je
werkervaring of via het hbo.
STAGEGIDS 5756 STAGEGIDS
Een mooie tegelspreuk? Ons team kan op vele fronten de frisse inbreng van jong talent goed gebruiken, daar worden we allemaal wijzer van!
Met inmiddels 40 megastores is
Sani-Dump de grootste en snelst
groeiende zelfstandige sanitair-
winkel van Nederland. Wij groeien
door en hebben ruimte om talent
mee te laten groeien.
Wees gerust, het enige wat wij
dumpen dat is de prijs. Voor de
rest zijn wij bij Sani-Dump pure
bouwers! Wij bouwen aan klan-
trelaties én laten (jonge) mensen
bouwen aan hun carrière.
naar meelopers, maar naar studenten die
echt iets bijdragen en die samen met ons
vooruit willen. Uiteraard geldt niet voor
ieder type stage dat we ook een vaste
baangarantie geven, maar we hebben
inmiddels een aantal mensen in vaste
dienst die hier eerst stage hebben gelo-
pen. Dus als je kansen ziet én pakt dan
kun je hier grenzeloos doorgroeien.”
Sani-Dump heeft enkel A-merken in huis Wij maken luxe betaalbaar en leveren de
bekende merken - zoals Grohe, Sphinx
en Villeroy & Boch - tegen bodemprijzen.
Onze winkels zijn ruim opgezet en verlei-
den de consument met een fantastisch
assortiment van badmeubelen, desig-
nsanitair, stoomcabines, whirlpoolbaden,
Sinds enkele jaren zijn wij een erkend
leerbedrijf en we maken tot ieders grote
tevredenheid gebruik van stagiairs op
diverse posities binnen ons bedrijf, vari-
erend van de showroom tot het magazijn
en functies op het hoofdkantoor. “Onze
vaste medewerkers beschrijven werken
bij Sani-Dump als werken bij een grote
familie waar iedereen elkaar kent en
waar je de kans krijgt om je verder te
ontwikkelen,” zegt Simone Okkerse. “Ik
kan gaan vertellen dat we het doen om-
dat we de jeugd een kans willen bieden.
Natuurlijk speelt dat ook mee, maar heel
eerlijk, we hebben jullie ook gewoon
keihard nodig. De jeugd heeft de toe-
komst en jullie kijken fris tegen alles aan
en zorgen voor vernieuwing en brengen
ons op ideeën. We zijn dus niet op zoek
douchewanden, kranen, tegels etc. “We
leveren A-merken en ook de mensen die
hier werken zijn van A-kwaliteit. Ieder
heeft zo zijn eigen capaciteiten en wij
doen ons best om het beste in mensen
naar boven te halen. Elke stagiair krijgt
bij ons een stuk begeleiding van de direct
leidinggevende. Op het hoofdkantoor van
de afdelingsmanager, in het magazijn
van de magazijnchef en in de showroom
van de filiaalmanager. Ieder op zijn eigen
vakgebied.”
Werken bij Sani-Dump voelt als een warm badWij hebben stageplaatsen voor:
• Receptie/Managementassistent
op hoofdkantoor in Dordrecht
• Logistiek medewerker
op magazijn hoofdkantoor Dordrecht
• Administratief medewerker
op hoofdkantoor in Dordrecht
• Verkoopondersteuning
op hoofdkantoor of een showroom in de regio
• Wij bieden persoonlijke stagebegeleiding
• Je krijgt een prestatievergoeding passend bij de functie
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding
Interesse? Neem contact op met Simone Okkerse via sol@sanidump.nl of
bel 078-6524000
Uitdagende functies op verschillende posities, van showroomverkoop tot receptioniste We hebben momenteel een aantal stagi-
airs rondlopen, maar we zijn voor enkele
van onze vestigingen in de regio nog op
zoek naar studenten met commerciële
aanleg. Dus heb je interesse voor werk in
de showroom waarbij je klanten te woord
staat en adviseert, dan moet je zeker
contact opnemen.
Verder kunnen we op het hoofdkantoor
een student logistiek (tot niveau MBO)
plaatsen, waarbij we je kennis laten
maken met alle facetten van het maga-
zijnwerk.
Heb je interesse in een leuke, gevarieerde
kantoorbaan? We hebben plek voor een
student tot en met niveau 4 op de boek-
houding, receptie, communicatie en we
zoeken nog een managementassistent(e)
die secretariële ondersteuning biedt zoals
agendabeheer en het ordenen van inko-
mende post en e-mail.
Heel praktijkgericht en je werkt ook echt meeWij hebben oog voor talent en snappen
dat je ook echt zin hebt om gewoon mee
te draaien als een van ons. Daarom zor-
gen we ervoor dat je ook serieus wordt
ingezet en uitgedaagd wordt.
Speel je in de kijker en de kans is groot
dat je wordt uitgenodigd voor een ken-
nismakingsgesprek en daarna gaat het
meestal snel, want als er een wederzijdse
klik is dan pakken we door.
Sani-DumpDaltonstraat 65
3316 GD Dordrecht
T: 078 - 652 40 00
I: www.sanidump.nl
STAGEGIDS 5958 STAGEGIDS
Orange Motors biedt jongeren graag de kans op een mooie toekomst in de autobranche
bij ons absoluut kansen om door te stro-
men”, vertelt Lars. Binnen de organisatie
is veel kennis aanwezig. De aangewezen
leermeesters staan er voor open om
die te delen met jongeren. ,,Als je bij
ons stage loopt, mag je rekenen op een
goede begeleiding”, zegt Lars dan ook.
,,Je wordt betrokken bij uiteenlopende
werkzaamheden. Onderhoudsbeurten,
uitlijnen, meekijken bij het stellen van
een diagnose, meehelpen bij versnel-
lingsbakrevisies; het complete pakket
komt voorbij. Gaandeweg krijg je steeds
meer verantwoordelijkheid en zal je va-
ker zelfstandig aan het werk zijn.”
Digitalisering werkplaatsWerken bij Orange Motors betekent
bovendien dat je onderdeel bent van
een innovatieve organisatie. Dit wordt
bijvoorbeeld zichtbaar in de digitalisering
van de werkplaats. Elke monteur werkt
met een tablet. Iedere auto krijgt bij
binnenkomst een digitale check aan de
hand van de voorgeschreven controles die
klaarstaan voor de monteur bij de tablet.
,,Onze klanten hebben de mogelijkheid
om gebruik te maken van een app. Daar-
mee kunnen ze onder meer afspraken
inplannen. Als onze monteurs tijdens
een onderhoudsbeurt echter merken dat
bijvoorbeeld de remblokken versleten
zijn, is het ook mogelijk om dit aan de
klant door te geven. De bevindingen
worden, eventueel met een foto, door-
gegeven. Vervolgens kan de klant via de
chatfunctie reageren”, legt Lars uit. Een
handige, eigentijdse manier van commu-
niceren!
Zie jij het wel zitten om je in een moder-
ne, ruime werkplaats verder te ontwik-
kelen? Neem dan gerust contact op om
de stagemogelijkheden te bespreken.
Dat kan door een mail te sturen naar
werken@orangemotors.nl of door een
belletje naar Lars (06-27228248). ,,Om-
dat we zes vestigingen hebben, denken
we bovendien graag met je mee over de
beste locatie voor je stage”, zegt Lars tot
besluit.
Orange MotorsAploniastraat 14-18, 3084 CC Rotterdam
I: www.werkenbijorangemotors.nl
Heb jij een passie voor autotech-
niek en lijkt het je leuk om het vak
te leren bij een innovatief bedrijf?
Dan is een stage bij Opel-dealer
Orange Motors absoluut iets voor
jou. Een professionele organisatie
met zes vestigingen in de regio
groot Rotterdam, waar je onder
begeleiding van ervaren leer-
meesters wordt klaargestoomd
voor een mooie toekomst in de
autobranche.
Orange MotorsOrange Motors is in 2014 ontstaan uit een
krachtenbundeling van P.A. van der Kooij
en Eef & Huub, twee gerenommeerde
bedrijven met een rijke historie. De klant
wordt er van A tot Z geholpen, want de
organisatie bevat bijvoorbeeld ook twee
leasemaatschappijen en twee schadebe-
drijven. Als een van de grootste ‘single
brand’ Opel-dealers van Nederland biedt
Orange Motors uiteraard alle Opel-mo-
dellen aan. ,,We beschikken altijd over
een ruime voorraad en zijn als dealer
ook het juiste adres voor onderhoud en
reparaties”, vertelt projectmanager Lars
Frijhoff. ,,Opel is een merk dat de ontwik-
kelingen in de branche volgt. Zo zien we
een toename van het aantal elektrische
modellen, zoals de nieuwe Corsa en de
Ampera-E. Dergelijke nieuwe technieken
maken auto’s complexer. De nieuwe Cor-
sa-E wordt zelfs geleverd inclusief 6 jaar
onderhoud bij de dealer.”
Ruimte voor leerling-monteursDat betekent dus dat er behoefte bestaat
aan goede monteurs. Verdeeld over alle
vestigingen heeft Orange Motors er al
zo’n 50 in huis. Daarnaast zijn er meer-
dere leerling-monteurs actief. ,,Zij krijgen
Opleidingen onder de loep
Technisch specialist personenauto’s
Auto’s hebben voor technisch specialisten geen geheimen. Ingewikkelde
reparaties zijn je dagelijkse werk. Leveren standaard procedures niet het ge-
wenste resultaat op of heb je te maken met complexe storingen? Als Technisch
specialist personenauto’s los je dit soort vraagstukken graag op. Je stelt diagnoses
en onderzoekt of de storing wordt veroorzaakt door de complexe elektronische sy-
stemen binnen het voertuig of dat er een andere oorzaak is.
Tijdens de opleiding ontwikkel je je analytisch vermogen en leer je om onderzoekend
en klant- en servicegericht te werken. Want jij draagt je nieuwe technische kennis
namelijk over aan collega’s. Met je diploma Technisch specialist personenauto’s kun
je in principe instromen bij elke (bij voorkeur technische) HBO-opleiding. Denk bij
een vervolgopleiding bijvoorbeeld aan Hogeschool autotechniek Rotterdam of
Arnhem, Hogeschool Windesheim en Fontys, lerarenopleiding (instructeur of
docent). Als Technisch specialist personenauto’s ben je werkzaam in werk-
plaatsen van autobedrijven. Je werkgever kan merkdealer zijn of een
onafhankelijk bedrijf, dat nieuwe en gebruikte personenauto’s
verkoopt, onderhoudt en repareert. Je kunt onder meer
terecht bij dealers, universele bedrijven of snel-
servicebedrijven.
Technicus engineering werkveld
Mechatronica
Ben je geïnteresseerd in hoe machines werken? En heb je ook ideeën over hoe
het nog beter of slimmer kan? Dan past het werkveld Mechatronica bij jou. In deze
opleiding komen metaal, elektrotechniek en besturingstechniek samen. Je krijgt
bijvoorbeeld te maken met liften, plaatsing- en sorteermachines, vul- en verpakkings-
machines, lasrobots, volautomatische melkmachines of kopieermachines. Waar jij straks
het meest mee bezig bent, hangt helemaal af van jouw persoonlijke interesse.
Je kunt met deze opleiding alle kanten op. Je gaat werken met slimme, computerge-
stuurde machines en apparaten. Je kunt aan de slag bij kleine, middelgrote of grote
bedrijven in de machine-industrie en apparatenbouw die mechatronische produc-
ten vervaardigen. Dit betekent dat de bedrijven machines of onderdelen van ma-
chines vervaardigen zoals: liften, allerlei plaatsing- en sorteermachines (pick
and place), vul- en verpakkingsmachines, lasrobots, volautomatische
melkmachines, kopieermachines. Of bij een bedrijf dat deze appa-
ratuur toepast. Als je het mbo-diploma Technicus engineering
niveau 4 hebt gehaald, kun je ook doorstromen naar
het hoger beroepsonderwijs (hbo).
STAGEGIDS 6160 STAGEGIDS
Opel Ampera-e
100% ELEKTRISCH.4% BIJTELLING.Nu uit voorraad leverbaar*
Met zijn luxe uitrusting, Duitse technologie en een actieradius van 423 km is de Ampera-e de elektrische auto voor zakelijk verkeer én privé gebruik. Om met zekerheid te profi teren van 4% fi scale bijtelling is registratie in 2019 echter essentieel.
Kom langs in onze showroom voor een proefrit en verzeker u nog dit jaar van de beste Ampera-e deal!
Gemiddeld verbruik 14,5 kWh/100km; CO2-uitstoot 00 gr/km; Actieradius 423 km (WLTP)* Zolang de voorraad strekt. Kijk voor de actuele voorraad op opel.nl. © 10-19
*Servicevestiging
www.orangemotors.nl
Aploniastraat 14-18 3084 CC Rotterdam Tel: 010 - 291 61 61 Klompenmakerstraat 51 2672 GA Naaldwijk Tel: 0174 - 29 16 60Klaverbaan 22 2908 KD Capelle a/d IJssel Tel: 010 - 442 23 88’s-Gravelandseweg 383 3125 BJ Schiedam* Tel: 010 - 462 10 33Raadhuislaan 30 2651 DB Berkel en Rodenrijs* Tel: 010 - 511 27 66Boyleweg 4 3208 KA Spijkenisse* Tel: 0181 - 60 08 88
Stage bij Technische UnieOnze groene vrachtwagens heb je vast wel eens zien rijden.
Maar wie is Technische Unie eigenlijk?
manier maken zij kennis met Technische
Unie en binden wij jonge professionals
aan ons team. Het is een win-winsitua-
tie.”
Praktisch Bij verkoop kun je helpen in de winkel;
denk aan klanten helpen, schappen in-
ruimen en zorgen voor een nette winkel.
Maar ook op de binnendienst kun je te-
recht; meeluisteren met klantgesprekken,
systemen leren kennen, klanten helpen,
orders invoeren etc. Daarnaast kun je
mee met een accountmanager naar de
klant en leert wat een accountmanager
doet, hoe je afspraken maakt over be-
stellingen, leveringen, etc. Heel praktisch
dus! We kijken met jou naar wat je nodig
hebt om je stage compleet te maken. Bij
Technische Unie bieden we je veel moge-
lijkheden.
BegeleidingNee, we laten je niet alleen maar koffie
halen en kopieerwerk doen. Onze sta-
gebegeleiders helpen je echt om een
goed beeld te krijgen van wat het werk
inhoudt. Ze begeleiden je in het maken
van contact binnen Technische Unie,
ondersteunen je bij het maken van je op-
drachten en hebben contact met je school
als het nodig is.
Toekomst“Wij zijn erkend leerbedrijf voor 5 disci-
plines; het servicecentrum, commerciële
binnendienst, telefoniste, financieel
administratief en voor accountmanager.
Van niveau 2 tot niveau 4, iedereen is
hier welkom. En ons team? Dat is super
enthousiast. We houden contact met de
stagiairs die dat willen, wie weet zijn
dat wel onze toekomstig collega’s” aldus
Erik-Jan.
Interesse?Wil jij dit ook? Kijk op werkenbijtu.nl voor
de stagevacatures of mail je verzoek
(inclusief motivatie en CV) naar werk@
technischeunie.com.
Jong talent bij Technische Unie“Jong talent kennis laten maken met
Technische Unie, dat is ons doel”, vertelt
Erik-Jan Heuvelman, verkoopleider Rot-
terdam. Erik-Jan is enthousiast over het
aantrekken en inzetten van stagiairs. Zeer
gemotiveerd werkt zijn team samen met
de talenten van de toekomst.
Jouw stageStage moet leuk zijn, maar ook leerzaam.
Wij helpen je graag om wat je geleerd
hebt toe te passen in de praktijk. Je komt
terecht in een gezellig team, waar we
heel hard werken, maar ook altijd tijd is
voor een geintje. Daarnaast krijg je ook
nog een leuke stagevergoeding. Samen
gaan we jouw stage mogelijk én onver-
getelijk maken!
LeergierigErik-Jan: “Een stagiair in je team is echt
een meerwaarde. Stagiairs zijn leergie-
rig, pikken snel het werken met nieuwe
systemen op en zijn al snel in staat vol-
waardig mee te draaien op de afdeling.
Wij leren stagiairs de theorie van school
in de praktijk toe te passen en zij leren
ons vaak efficiënter te werken. Op deze
Wist je dat Technische Unie;• de grootste technische groothandel is in Nederland?
• marktleider is en voorop loopt in de branche?
• zichzelf De Mogelijkmakers noemt?
• een professioneel bedrijf is waar dingen goed geregeld zijn?
• erkend leerbedrijf is voor verkoop, logistiek, administratie,
en nog veel meer?
STAGEGIDS 63
Onze showroom is gevestigd aan de Deventerseweg 11 in Barendrecht ■ 0180 646810 ■ info@tegelhuis.nl ■ www.tegelhuis.nl
badkamers toiletten tegels tegelvloeren installatie
NST_0515_Tegelhuis.indd 1 30/06/15 17:05
Tegelhuis Badkamers en Tegels
Stagiaires van harte welkomHet pand van Tegelhuis bevat naast de
showroom ook een groot magazijn. Daar
worden de inkomende en uitgaande
zendingen verwerkt. ,,We hebben op
onze logistieke afdeling altijd plek voor
ondersteuning door stagiaires. Als je een
logistieke opleiding volgt en het leuk
vindt om een bijdrage te leveren aan een
soepel verloop van onze werkzaamhe-
den, kun je prima bij ons terecht”, vertelt
Marcel Plugers. Een afwisselende functie,
waarin je veel contact hebt met collega’s,
leveranciers en klanten.
Hoewel de voorkeur ligt bij stagiaires voor
de logistieke afdeling, heeft Tegelhuis
ook op andere afdelingen regelmatig
plaats voor enthousiaste jongeren die het
vak willen leren.
Lijkt het jou leuk om een stage te lopen
bij Tegelhuis? Informeer dan eens bij
Marcel Plugers naar de mogelijkheden.
Tegelhuis Badkamers en TegelsDeventerseweg 112994 LE BarendrechtT: 0180-646810E: info@tegelhuis.nlI: www.tegelhuis.nl
Wie de schitterende showroom van Tegelhuis aan de Deventerseweg in
Barendrecht bezoekt, kan zich waarschijnlijk niet meer voorstellen dat het
bedrijf ooit begon als klein winkeltje in Rotterdam. Toch is dat wel degelijk
het geval. Sinds de start in 1980 groeide Tegelhuis uit tot een gerenom-
meerd badkamer- en tegelspecialist. Dagelijks spannen de medewerkers
zich in om topkwaliteit te leveren. ,,Daarbij kunnen we altijd versterking
gebruiken, met name voor ons logistieke team”, zegt Marcel Plugers.
Tegelhuis Badkamers en TegelsTegelhuis werd enkele jaren bekroond
als ‘badkamerdetaillist van het jaar’. De
voornaamste redenen voor het behalen
van deze titel waren de presentatie in de
showroom, het leveren van kwaliteit en
het nakomen van gemaakte afspraken.
De ruime showroom biedt klanten volop
inspiratie. Badkamers, sanitair en tegels
worden op smaakvolle wijze gepresen-
teerd. Elke klant krijgt de volle aandacht
van de medewerkers. De wensen van
de klant worden vertaald naar een mooi
badkamerontwerp dat wordt gepresen-
teerd met fraaie 3D tekeningen. Tegelhuis
biedt de klant een totaalpakket, waarbij
het gehele proces van advies en ontwerp
tot installatie en afwerking in eigen hand
wordt gehouden. Op die manier wordt de
klant volledig ontzorgd.
zoekt naar versterking voor het logistieke team
STAGEGIDS 65
INDEXDe volgende bedrijven zijn te vinden in deze editie van Match!
AlbedaAmega GroepAuto HoogenboomBaas B.V.Barth GroepBatenburg MechatronicaBokhorst InstallatietechniekCoolmarkcroonwolter&drosDa Vinci CollegeDe Bondt PublishingDe Goede VastgoedonderhoudDFDSEekels PompenFord WensveenGo-HoenGroenenboomHeebossHogenbirk BedrijfswagensJ. Opmeer Isolatie Rotterdam B.V.Mobility CentreOrange MotorsPHYSEEPMC SolutionsSani-DumpSBBSimonis VerfSmit modeTechniek College RotterdamTechnische UnieTegelhuis Badkamers en TegelsVan As AutoschadeVan der Mark TransportVersluis paint & non-paint B.V.
ColofonDe Bondt Publishing is gespecialiseerd in het uitgeven van sponsored magazines.
UitgeverDe Bondt PublishingVoordijk 520, 2993 BE Barendrecht
TekstDe Bondt PublishingFrank Vester
VormgevingGrafiSjopMarjo
FotografieDe Bondt PublishingFrank VesterGaby Kooijman (Gabees Fotografie)
AdvertentiesDe Bondt Publishing
InformatieTelefoon: 0180 - 745096E-mail: r.debondt@penrpublishing.nl
Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de uitgever.
WWW.SMITMODE.NL
66 STAGEGIDS
Iedereen die de berichtgeving over de arbeidsmarkt volgt, merkt ongetwijfeld dat er lang niet altijd een rooskleurig toekomstbeeld wordt geschetst. In allerlei branches zijn nu al grote tekorten en de verwachting is dat die alleen maar toenemen. Waar gaan we al die mensen vinden, die deze vacatures gaan invullen? Het antwoord ligt voor de hand: bij de jeugd.
Maar hoe kun je jongeren zo enthousiast krijgen dat ze een opleiding gaan volgen waarmee ze op termijn bij je terecht kunnen? En, minstens zo belangrijk, weten ze wel precies wat het werk inhoudt? Dat is best moeilijk. Want wat doet een installatiemonteur de hele dag? Of een autoschadeher-steller? Laat staan dat ze een goed beeld hebben bij tech-nische functies in innoverende bedrijven…. Zonde, want er gebeurt zoveel moois!
Daarom hebben we dit stageboek gemaakt. In Match! stel-len bedrijven zich voor en vertellen ze wat een stagiaire of werkstudent bij hen kan uitvoeren en leren. Ook komen er studenten en young professionals aan het woord die vertellen over de ervaringen bij een stagebedrijf. Allemaal bedoeld om bij te dragen aan de beeldvorming, zodat er ho-pelijk straks een goede match tot stand komt tussen student en stagebedrijf.
Daar blijft het niet bij. In april 2020 komen wij namelijk met een vervolg. Een nieuw boek, maar nu vooral gericht op de starters. Dus ben jij als student straks klaar met je opleiding en zoek je een leuke baan? Of ben je een ondernemer die graag onder de aandacht wil komen van starters? Dan is de volgende editie van Match! er één die je net als deze uitgave niet mag missen!
IN APRIL 2020 BRENGEN WIJ OOK EEN SPECIAAL
STARTERSMAGAZINE UIT!