De stagegids voor de regio Rijnmond · een. Er wordt altijd gestart met een inloopmaand, waarin zij...

De stagegids voor de regio Rijnmond

Orange Motors biedt jongeren graag de kansop een mooie toekomst in de

autobranche

Een stage of leerplek bij

De Goede Vastgoedonderhoudis een goede keuze!

Batenburg Mechatronica

Bouw jij mee aan de

ontwikkeling van slimme producten?

VoorwoordEen jaar geleden stelden wij ons de vraag op welke manier

wij er met onze uitgeverij voor konden zorgen dat er een

match wordt gemaakt tussen bedrijven die jong talent een

plek willen bieden om zich verder te ontwikkelen en jon-

geren die op zoek zijn naar een plaats om een vak te leren

door middel van een stage. Het antwoord? Een overzichtelijk

boek. Zo kwam Stage Match! tot stand.

In het boek stelden diverse ondernemers zich voor. Zij ver-

telden waarom het zo leuk kon zijn om juist bij hun bedrijf

een stage te lopen. Maar we lieten ook studenten aan het

woord over de ervaringen tijdens de stage. De reacties op

ons initiatief waren zeer enthousiast. Met het beproefde

concept van het eerste boek in ons achterhoofd, besloten we

om een tweede editie te maken. Nu niet meer zo breed als

de vorige keer, want daarin waren ontzettend veel branches

vertegenwoordigd. Nee, we hebben ons nu vooral gericht op

de techniek, met daaraan gekoppeld de automotive en de

logistiek. Een sector waar heel veel behoefte is aan nieuwe

arbeidskrachten, maar die helaas ook nog wat onbekend is

voor veel jongeren. De reportages in dit boek brengen daar

hopelijk verandering in.

Hopelijk helpt het jullie bij het vinden van de juiste match!

IN APRIL 2020 BRENGEN WIJ OOK EEN SPECIAAL STARTERS-

MAGAZINE UIT!

3STAGEGIDS

In deze editie van Match!

‘Technology with a smile’. Met die slogan

presenteert de Barth Groep zich op de ei-

gen website. Het familiebedrijf stelt zich

namelijk ten doel om zowel opdrachtge-

vers als medewerkers blij te maken. Een

uitstekende service, een familiaire sfeer

en een passie voor techniek zijn de voor-

naamste ingrediënten om dit te bereiken.

Ben jij de stagiaire die straks met een

glimlach aan de slag gaat bij Barth?

Wat leuk dat je Match! hebt opengeslagen. Een boek waarin

je meer kunt lezen over diverse bedrijven waar ruimte is

voor een stagiaire. Wat je zoal kunt verwachten? Een kort

overzicht van enkele onderwerpen.

Vanuit negen door het land

verspreide vestigingen levert

Simonis Verf de professionele

schilder alle benodigdheden

om diens werkzaamheden uit

te kunnen voeren. De hoofd-

vestiging in Rotterdam-Zuid

onderscheidt zich bovendien

door de aanwezigheid van een

technische werkplaats. Zo’n veelzijdig bedrijf heeft ook genoeg te bieden

aan stagiaires en staat er zeker voor open om enthousiaste, gemotiveerde

jongeren iets te leren.

Van As Autoschade verzorgt de volledige

schadeafhandeling voor zowel particu-

liere als zakelijke klanten. In de werk-

plaatsen werken ervaren mensen die hun

kennis overdragen op BBL leerling mon-

teurs. Poets jij er je CV op door het vak

van plaatwerker of autospuiter te leren?

Dat er in de techniek veel kansen liggen voor jongeren is onge-

twijfeld bekend. Bedrijven in deze sector zijn hard op zoek naar

nieuwe aanwas. In de koeltechniek is dat niet anders. Bij Cool-

mark durft men zelfs te stellen dat een koeltechnische opleiding

een garantie op een baan is. Een stage bij het in Barendrecht

gevestigde bedrijf lijkt dus een stap naar een mooie toekomst!

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in de techniek, waarbij je

op veel verschillende plaatsen en aan uiteenlopende projecten kunt

werken? En dan ook nog eens in een branche waarin de komende

jaren meer dan genoeg werk is? Dan is de isolatietechniek precies

wat jij zoekt! Jongeren denken

daar meestal niet zo snel aan,

omdat het over het algemeen

vrij onbekend is wat in de iso-

latietechniek wordt gedaan.

De hoogste tijd om daar eens

verandering in te brengen.

Menig verf-, onderhoud- of kluswerk wordt uitgevoerd met de

professionele artikelen van Versluis. Het in Barendrecht geves-

tigde familiebedrijf levert aan ruim 1000 detail- en groothandels

in Nederland. Om snel te kunnen leveren aan de klant, is een

optimaal logistiek proces noodzakelijk. Lijkt het jou leuk om hier

aan mee te werken? Dan is een stage op de logistieke afdeling

van Versluis precies wat jij zoekt!

In de regio Zuid-Holland-Zuid is Amega

Groep een grote speler op het gebied

van mobiliteit. De organisatie bundelt

namelijk meerdere bedrijven in de auto-

motive branche. Dealerbedrijven voor de

merken Audi, Hyundai, Opel, SEAT, Skoda,

Volkswagen en Volvo, universele garages

(Service Only), schadebedrijven, een spe-

cialist in bedrijfswageninrichting; Amega

Groep heeft alles in huis om de klanten

volledig te ontzorgen. Jij kunt er als sta-

giaire alles uit jezelf halen, eventueel via

het TOP opleidingsprogamma.

Heb jij interesse in techniek en lijkt het je leuk om mee te bouwen

aan de ontwikkeling van zeer uiteenlopende producten? Waarbij

je met de nieuwste machines werkt en je talent verder kunt ont-

wikkelen? Dan is een stageplaats bij Batenburg Mechatronica in

Rotterdam precies wat jij zoekt. Het is bovendien een unieke stage,

omdat je leert om alle facetten van het product samen te stellen.

Daardoor is elke dag anders.

Het in Ridderkerk gevestigde Bokhorst is

als totaalpartner gespecialiseerd in instal-

latietechniek in de breedste zin van het

woord. Van loodgieterswerk tot klimaat-

beheersing en elektra. Klanten schakelen

Bokhorst in voor service en onderhoud,

maar ook voor badkamerrenovaties of

transformaties waarbij oude kantoorpan-

den nieuw leven wordt ingeblazen. Naast

de uitvoering wordt de adviserende rol in

het werk steeds belangrijker. Mede om

die reden is Bokhorst altijd op zoek naar

technisch talent.

Heb jij een passie voor autotechniek en lijkt het je leuk

om het vak te leren bij een innovatief bedrijf? Dan is een

stage bij Opel-dealer Orange Motors absoluut iets voor

jou. Een professionele organisatie met zes vestigingen

in de regio groot Rotterdam, waar je onder begeleiding

van ervaren leermeesters wordt klaargestoomd voor een

mooie toekomst in de autobranche.

STAGEGIDS 5STAGEGIDS 54 STAGEGIDS

Ben jij een autoliefhebber en spreekt

techniek je aan? Dan is een functie als

(leerling)-autotechnicus echt iets voor

jou! Bij Ford Wensveen, een familiebe-

drijf met vestigingen in Alblasserdam

en Hendrik-Ido-Ambacht, is altijd ruimte

voor jongeren die de fijne kneepjes van

het vak willen leren. Zij mogen daarbij re-

kenen op zeer persoonlijke begeleiding.

Dit en nog veel meer lees je in deze Match!

Het in Vlaardingen en Dordrecht

gevestigde De Goede Vastgoedon-

derhoud is een multifunctioneel

onderhoudsbedrijf, dat uiteenlo-

pende onderhoudswerkzaamhe-

den aan vastgoed uitvoert voor

opdrachtgevers uit het zakelijk

segment. Een uitgebreide dienst-

verlening, waarvoor natuurlijk een

groot aantal medewerkers nodig is. Daarom heeft De Goede Vastgoedon-

derhoud altijd ruimte voor gemotiveerde jongeren die zich verder willen

ontwikkelen in een technisch beroep.

Al ruim 80 jaar is het Rotterdamse schil-

ders- en afwerkbedrijf Groenenboom een

betrouwbare partner voor uiteenlopende

opdrachtgevers. Groenenboom gaat in

ieder project voor een vlekkeloos proces.

Meebewegen met de veranderingen

in de branche is daarbij zeer belangrijk.

Uiteraard zijn daarbij ook mogelijkheden

weggelegd voor stagiaires. Werkplezier is

daarbij een sleutelwoord.

De logistiek wordt vaak als mannenwereld gezien. DFDS denkt

daar duidelijk anders over. Op dit moment zijn er zo’n 18 vrou-

wen actief op het kantoor in Vlaardingen. Als het aan de directie

ligt, neemt dat aantal de komende jaren alleen maar toe. Uiter-

aard blijft kwaliteit bepalend, maar er liggen zeker kansen voor

vrouwen. Helen Westein, die de recruiting verzorgt, legt verderop

in dit magazine uit welke kansen dat zijn.

Zoek jij een stageplaats of studentenbijbaan

waarin je wordt betrokken bij zowel de vervaar-

diging als de ontwikkeling van een innovatief

product? Dan zit je bij PHYSEE perfect op je plek.

Het Delftse bedrijf maakt slimme ramen die

stroom en data genereren en daarmee helpen

het gebouw te verduurzamen. SmartSkin, de

innovatieve oplossing van PHYSEE, speelt hierop

in en is daarmee typisch een product uit de hui-

dige tijd. Niet zo vreemd dus dat veel studenten

geïnteresseerd zijn in een stage bij PHYSEE!

Zoek jij een stage of een leerplek waarin je veel afwisselende

werkzaamheden uitvoert? Denk dan eens aan Eekels Pompen.

De specialist in de verhuur van pompoplossingen heeft in de

werkplaats in Barendrecht ruimte voor enthousiaste studenten.

Zij kunnen zowel aan de dieselkant als aan de elektrokant terecht.

We hebben wederom een warme zo-

mer achter de rug. Als deze trend zich

blijft doorzetten, zullen dergelijke hoge

temperaturen in de toekomst standaard

worden. Steeds meer mensen zien daar-

om het nut van klimaatbeheersing in. Als

stagiaire van Heeboss lever jij daar een

bijdrage aan. Je voert meerdere werk-

zaamheden uit op verschillende locaties

in Nederland en soms zelfs over de grens!

Kortom, een uitgelezen kans om te ont-

dekken of je het leuk vindt om met je

handen te werken!

De groene vrachtwagens van Technische Unie heb je vast wel eens

zien rijden. Maar wist je dat Technische Unie de grootste technische

groothandel is in Nederland? Als marktleider voorop loopt in de

branche? Zichzelf De Mogelijkmakers noemt? Een professioneel

bedrijf is waar dingen goed geregeld zijn? En een erkend leerbedrijf

is voor verkoop, logistiek, administratie, en nog veel meer?

De eerste stap in je loopbaan is de be-

langrijkste die je zet. Om echt succesvol

te kunnen zijn in je vak, dien je dit aan

de basis te leren om zo het werk en het

bedrijf perfect te leren kennen. Dat is de

overtuiging van Hogenbirk. De goede

begeleiding, training en coaching door

collega’s die dat belang erkennen en van

jou een echte vakman of –vrouw willen

maken, is daarbij onmisbaar.

Al ruim 25 jaar geldt het Delftse PMC Solutions als

specialist op het gebied van Motion Control, alumini-

um constructies en besturingstechniek. De technische

dienstverlener levert (half)fabricaten aan de meest

uiteenlopende opdrachtgevers. Een boeiend proces,

dat wordt uitgevoerd door een overwegend jong team.

Daarin is altijd plaats voor stagiaires.


Techniek College Rotterdam zoekt altijd naar samenwerking met het regionale bedrijfsleven

leerweg (BBL) gaan studenten vier dagen

in de week aan het werk bij hun stage-

bedrijf en gaan ze gemiddeld een dag in

de week naar school. Dit kan een hele

dag zijn, maar ook een middag/avond, of

twee avonden.

Studenten van TCR gaan voor de be-

roepspraktijkvorming naar een erkend

leerbedrijf. Goede stagebedrijven zijn

onmisbaar. Hier maken leerlingen kennis

met de praktijk en leren ze wat van hen

wordt verwacht. Studenten van TCR mo-

gen alleen stage lopen bij erkende leerbe-

drijven. Een deskundige praktijkopleider

in uw bedrijf zorgt voor de begeleiding

van de leerling. Wilt u ook een erkend

leerbedrijf worden voor mbo stages? Via

Stichting Beroepsonderwijs Bedrijfsleven

(SBB) kunt u de nodige stappen nemen

om deze erkenning te krijgen.

Meedenken over goed onderwijsHet aanbieden van stageplaatsen is niet

het enige waarmee het bedrijfsleven TCR

kan ondersteunen. De school is zeer blij

met ondernemers die willen meeden-

ken. Goed technisch en technologisch

onderwijs is in de regio Groot Rijnmond

namelijk van cruciaal belang. Techniek en

technologie hebben de toekomst. Samen

met het bedrijfsleven in de regio stemt

TCR de opleidingen nog beter af op uw

wensen en de ontwikkelingen op de ar-

beidsmarkt. Zodat de nieuwe generatie

klaar is om de arbeidsmarkt te betreden.

Wilt u meedenken over en meewerken

aan goed technisch onderwijs? Dat kan op

verschillende manieren. Uw bedrijf kan

stagebedrijf worden of u kunt een gast-

college geven. Wilt u meer inhoudelijk

meedenken? Neem dan contact op met

[email protected].

GastcollegesDe studenten van TCR hebben gekozen

voor een opleiding in de techniek of tech-

nologie. Zij zijn de volgende generatie die

Techniek College Rotterdam is een

samenwerkingsschool van Albeda en

Zadkine, die technisch en technologisch

mbo-onderwijs in de regio Groot-Rijn-

mond verzorgt. Om nog beter aan te

sluiten op de behoeften op de arbeids-

markt, werkt TCR nauw samen met het

bedrijfsleven. Bij TCR worden studenten

opgeleid tot vakman of -vrouw. Na het

behalen van een diploma kunnen zij

namelijk aan de slag in het bedrijfs-

leven of verder studeren. Er zijn volop

mogelijkheden!

Diverse wereldenHet uitgebreide aanbod aan opleidingen bij TCR

is onderverdeeld in diverse werelden. Dat zijn

Bouwen & Wonen, IT & Online, Maakindustrie &

Onderhoud, Lab & Research, Mobiliteit en Proces

& Maintenance. Onder al die werelden vallen

uiteenlopende opleidingen. Wat je allemaal kan

worden als je naar TCR gaat? Een kleine greep:

airco- / warmtepompmonteur, stukadoor, tim-

merman, tegelzetter, schilder, ICT-beheerder, ap-

plicatie- en mediaontwikkelaar, cloud engineer,

laborant, biologisch medisch analist, chemisch

fysisch analist, verspaner, pijpenbewerker, lasser,

technicus service en onderhoud werktuigbouw,

technicus mechatronica, autotechnicus, pro-

cesoperator en middenkaderfunctionaris.

Beroepsbeeld via stagesStages, ook wel beroepspraktijkvorming ge-

noemd, vormen een verplicht onderdeel van

alle opleidingen in het middelbaar beroepson-

derwijs. Want juist in de praktijk leren studenten

uw vak het beste. De hoeveelheid stages en

de lengte van de stageperiode kan per oplei-

ding verschillen. Tijdens de beroepsopleidende

leerweg (BOL) loopt een student één of meer

periode(s) stage. Bij een beroepsbegeleidende

de arbeidsmarkt betreedt. Het bedrijfsle-

ven heeft een schat aan technische ken-

nis, ervaring en informatie. Kennisdeling

van uw zijde geeft de nieuwe generatie

een reëel vak- en toekomstbeeld. Bent u

enthousiast over uw baan in de techniek

en wilt u dat enthousiasme overbrengen

op de volgende generatie? Dan is het

geven van een gastcollege iets voor u!

De liefde voor een vak of beroep begint

bij de bron. Als gastdocent kunt u daarbij

veel voor studenten betekenen. U draagt

bij aan een realistisch beeld van hun

toekomstige vakgebied. U krijgt de kans

te vertellen over de dagelijkse praktijk en

ontwikkelingen in uw vak. Werken met

studenten is uitdagend en inspirerend.

Daarnaast ontmoet u mogelijk uw toe-

komstige stagiaires en zijn er onder de

afstudeerders misschien uw vakgenoten

of collega’s van straks.

Aan het gastcollege kunt u zelf invulling

geven omdat deze specifiek gaat over

uw eigen functie, uw werkzaamheden,

belevenissen op het werk, de organisatie

waar u werkt en de stage- en/of beroeps-

mogelijkheden. Als gastdocent geeft u

een beeld van uw eigen werk in de tech-

Voor meer informatie kijk op

techniekcollegerotterdam.nlHenrik Stevens, directeur TCR

Een samenwerkingsschool van Albeda en Zadkine

niek dat aansluit bij de doelgroep. Tijdens

het gastcollege kunt u vertellen over uw

belevenissen als beroepsbeoefenaar,

beschrijft u een dag uit uw werkleven of

deelt u laatste inzichten in uw vakgebied.

U kunt uw verhaal ondersteunen met

bijvoorbeeld eigen materiaal, filmmate-

riaal, foto’s of voorwerpen uit uw werk.

De lengte van uw gastles wordt geza-

menlijk vastgesteld. In de voorbereiding

wordt u geholpen door een docent vanuit

de opleiding. De docent van de school

begeleidt en ondersteunt u ook bij het

gastcollege. De docent is er gedurende

het gastcollege bij.

Natuurlijk kan het gastcollege op de

leslocatie gegeven worden waar altijd

ruimte beschikbaar is. Maar wellicht is

het leuk en leerzaam voor studenten als

het college bij uw eigen bedrijf gegeven

kan worden. In overleg wordt een locatie

gekozen waar u zich prettig bij voelt en

die het beste past bij het verhaal dat u

over wilt brengen.

Geïnteresseerd om een gastcollege te

verzorgen? Neem dan contact op met

[email protected].

STAGEGIDS 98 STAGEGIDS

Albeda en De Bondt Publishing

Een jaar geleden startten Albeda

en De Bondt Publishing een sa-

menwerking op het gebied van

stages. De uitgeverij man daarbij

een verbindende rol tussen het

Barendrechtse bedrijfsleven en

studenten van Albeda op zich.

Ondernemers die willen investe-

ren in nieuw talent, kunnen zich

melden bij De Bondt Publishing.

Dat geldt eveneens voor studenten

die een stageadres zoeken. Tijdens

een gesprek op de locatie aan de

Spinozaweg gingen Albeda-onder-

wijsleiders Mario Neelen en Marco

Molendijk samen met Ramon de

Bondt van De Bondt Publishing

in op het belang van stages, een

cruciaal onderdeel binnen de

opleiding.

Meer dan alleen extra handjesRamon is nieuwsgierig hoe de onderwijs-

leiders zelf kijken naar de samenwerking

tussen onderwijs en bedrijfsleven, omdat

hij van bedrijven weleens hoort dat ze

vinden dat de aansluiting niet altijd goed

is en scholen meer initiatief moeten ne-

men. Zij noemden de stage soms zelfs te-

leurstellend. ,,Wij vinden het in elk geval

belangrijk om de focus nooit op de niet

geslaagde voorbeelden te leggen, want

die zijn gelukkig veruit in de minderheid.

Dat neemt natuurlijk niet weg dat dit voor

de individuele ondernemer vervelend is”,

antwoordt Mario. Bij Albeda wordt echter

goed nagedacht over de afstemming

tussen theorie en praktijk. ,,Wij zetten

in op hybride leren. Een vorm waarbij de

studenten aan de slag gaan met praktij-

kopdrachten. Dat is een groot voordeel,

omdat zij de leerstof direct kunnen toe-

passen”, zegt Marco.

Goede afstemming belangrijkDeze vorm van leren heeft wel invloed op

de stage. ,,Voor ons ligt hier een taak om

bedrijven duidelijk te maken dat het veel

meer draait om de inhoud”, weet Mario.

,, Het is dus niet de bedoeling dat zij

even snel wat extra handjes aantrekken

om de drukte richting bijvoorbeeld de

feestdagen op te vangen. Ze weten dat

ook wel hoor, zeker gecertificeerde stage-

bedrijven. Maar het kan nooit kwaad om

goed af te stemmen wat de ondernemer

mag verwachten van onze studenten.”

Ramon is benieuwd hoe dit in de praktijk

werkt. Hij komt met een voorbeeld: ,,Stel,

er is een leerling die gek is van honden

en graag bij een dierenspeciaalzaak sta-

ge wil lopen. Kost dat een ondernemer

dan veel tijd of is het vooral makkelijk?”

Volgens Mario is het een combinatie van

beide aspecten. ,,Het is belangrijk dat on-

dernemers het gevoel hebben dat het hen

iets oplevert, want het vraagt best iets

van je om leerbedrijf te zijn. Zeker nu in

de stage standaard tijd is ingeruimd voor

de bij de opleiding horende opdrachten.

Op het urenformulier staat nu zeven plus

één, om aan te geven dat de opdrachten

niet vrijblijvend zijn.”

Meerdere wegen naar een stageadresOm leerbedrijf te worden, is een accre-

ditatie door SBB nodig. Als dat is gelukt,

komt een bedrijf op Stagemarkt.nl te

staan. ,,Studenten kunnen daarop zelf

een bedrijf zoeken dat hen leuk lijkt. Maar

er is ook een andere route, namelijk zelf

op pad gaan en het gewenste stageadres

vervolgens aanmelden bij SBB. Doorgaans

is de accreditatie dan snel geregeld”, legt

Marco uit. Ramon vraagt zich af of dit be-

tekent dat een bedrijf makkelijker gevon-

den wordt. ,,Een plek op de site betekent

niet automatisch dat bedrijven op zoek

zijn naar een stagiaire. Dat bepalen ze

altijd zelf”, antwoordt Marco. De samen-

werking met De Bondt Publishing opent

voor Albeda de deur naar Barendrecht en

levert dus meer opties op. ,,Gek genoeg

weten veel studenten niet hoe dicht die

gemeente bij Rotterdam-Zuid ligt. Ze zijn

teveel gericht op Rotterdam, zoeken nog

eerder in Noord dan in Barendrecht. Vaak

is het wel een eyeopener als we hen op

weg helpen”, zegt Mario.

Eigen houding belangrijk voor succesRamon vraagt of er veel verschil is tussen

de stages in het eerste, tweede en derde

leerjaar. ,,Ja, vooral in de diepte. De invul-

ling is oplopend in complexiteit, opdrach-

ten worden meer gericht op strategische

en achterliggende processen. Bewust

werken we uitsluitend met blokken, zo-

dat studenten een hele week meemaken.

De opdrachten voorkomen bovendien dat

ze negen weken vakken vullen”, zegt Ma-

rio. ,,Da’s toch makkelijk voor het bedrijf?”

countert Ramon. ,,Zeker, maar het zegt

ook iets over de student. Onze ervaring

leert dat opleiders pro-activiteit waarde-

slaan handen ineen op gebied van stages

ren. Stel je veel vragen, dan krijg je veel

te zien. Maar als je alleen afwacht, tja,

dan bestaat het gevaar dat je een klusje

moet uitvoeren waar je zelf weinig van

leert. We drukken studenten dus altijd

op het hart om hun kansen te grijpen en

meer te doen dan het minimum. Dan is

de kans op succes het grootst. Nu en in de

toekomst, want het komt zelfs regelmatig

voor dat het stagebedrijf de student een

(bij)baan aanbiedt!”

Stages via De Bondt PublishingDoor de samenwerking met De Bondt

Publishing krijgen studenten van Albeda

een extra mogelijkheid bij het zoeken

naar stageplaatsen. Het bedrijf kan ge-

richt voor hen zoeken, maar ze kunnen

ook zelf met een formulier binnenstap-

pen. ,,Stel dat je per 1 januari een stagiair

zou willen hebben. Hoe gaat dat dan?”

vraagt Ramon. ,,In de ideale situatie is er

eerst contact met de coördinator, maar in

de praktijk ontvang ik meestal een mail.

Die zet ik intern door en een collega zoekt

dan een match. Dat kan vaak snel gaan

hoor. We hebben veel studenten die hun

stage uit leerjaar één doortrekken naar

jaar twee, maar er is ook altijd een groep

die na die negen weken liever iets anders

zoekt. Zij komen dus in eerste instantie

in aanmerking voor bedrijven die na de

zomer een stagiaire zoeken”, zegt Marco

tot besluit.

Meer weten over Albeda? Kijk dan eens

op www.albeda.nl.

Meer weten over het stagebureau van

De Bondt Publishing? Lees dan het artikel

verderop in dit magazine.


De Bondt PublishingJe stage regelen kan ook via

Als je op zoek bent naar een stageplaats, is het

natuurlijk handig om dit boek door te lezen of op

Stagemarkt.nl te zoeken. Maar wat nog niet iedereen

weet, is dat een bezoek aan het Barendrechtse

bedrijf De Bondt Publishing ook een goede stap

is. De uitgeverij van magazines als Barendrecht

Carnisse Nieuws, Beleef Barendrecht, Ondernemend,

de Voorjaarskrant en de Najaarskrant ondersteunt

ondernemers namelijk ook bij het vinden van stagi-

aires. Studenten kunnen dus contact opnemen in de

zoektocht naar de juiste match. ,,Zoek je een stage

bij een leuk bedrijf in Barendrecht? Dan kun je met al

je vragen bij ons terecht”, zegt directeur

Ramon de Bondt.

Ondernemers zoeken stagiaires,,Wij hebben de afgelopen tijd gemerkt dat er een groeiende

vraag bestaat op de arbeidsmarkt. Ondernemers zouden bijvoor-

beeld best graag een stagiaire willen, maar weten niet precies

de relatie al jaren. Daardoor weten wij

welke sfeer er in het bedrijf heerst, hoe

er gewerkt wordt en wat daar wel en juist

niet bij past”, legt Ramon uit. Bovendien

kan er worden geput uit eigen ervaringen,

want inmiddels heeft De Bondt Publishing

al enkele stagiaires over de vloer gehad.

Dat helpt bij de beeldvorming, zodat aan

ondernemers kan worden verteld wat zij

eventueel kunnen verwachten.

hoe ze dat moeten regelen. Daaruit

ontstond het idee om onze klanten niet

alleen te ontzorgen op het gebied van

marketing, maar ook bij het werven

van nieuw personeel en dan met name

stagiaires. Een totaalpakket dus”, vertelt

Ramon. Met het oog op de nieuwe dienst-

verlening heeft De Bondt ook een samen-

werkingsverband opgezet met Albeda.

Hoe werkt het?De Bondt heeft in de afgelopen jaren

een enorm netwerk opgebouwd in de

regio. Dankzij de samenwerking met

Albeda is er daarnaast een groot aanbod

aan studenten. ,,Die kunnen wij allebei

bedienen”, zegt Ramon. ,,Studenten zijn

bij ons van harte welkom op onze locatie

aan de Voordijk, waar we in een prettige

ambiance met hen in gesprek gaan. Op

basis van hun wensen en de vraag van de

ondernemers uit ons netwerk, gaan we

samen proberen om een juiste match te

maken.”

Kennis als voordeelEen groot voordeel is de kennis die De

Bondt al heeft opgedaan over de bedrijven

in het netwerk. ,,In veel gevallen bestaat

Wil jij meer weten? Wacht dan niet en

neem contact op. Mogelijk helpt De Bondt

je dan aan een te gekke stage!

De Bondt Publishing

Voordijk 520

2993 BE Barendrecht

T: 0180-745096

I: www.penrpublishing.nl

E: [email protected]

Auto Indumij heeft topstages voor iedereen met een passie voor techniek

Tegelhuis Badkamers en Tegels

zoekt naar versterking voor het logistieke team

Digisource is klaar voor de toekomst. Jij ook?

Panta Reizen

VakantieXperts Panta Reizen

Bierens de Haanweg 22-28

3076 DC Rotterdam (Lombardijen)

T: 010 - 492 5 492

[email protected]

www.pantareizen.nl

Panta Reizen verzorgt en ontzorgt u bij de vakantie naar keuze

Een korte relax vakantie, een

fascinerende stedentrip of een

schitterende rondreis, Maar ook een

overheerlijke zonvakantie of een

prachtige cruise.

Kom langs, bel of mail met

VakantieXperts Panta Reizen

• Sinds 1974, al meer dan 40 jaar, een

betrouwbare partner voor al uw reizen

• Ervaren reisspecialisten voor

persoonlijke service

• Wij werken graag op afspraak

• Voor alle vakanties, zoals u die wenst

• Cruisespecialist

• Ook voor vliegtickets

• Aangesloten bij ANVR en SGR

VAKX180439_Advertentie 190x277.indd 2

02-02-18 10:20

StageMatch 2018-001 Omslag.indd 1

19-10-2018 13:10:32


Technisch talent krijgt alle ruimte bij de

Barth Groep

Breed dienstenpakketVan origine is Barth actief in de elektro-

techniek. Sinds de oprichting is de dienst-

verlening echter aanzienlijk uitgebreid.

Dit heeft geresulteerd in de huidige Barth

Groep, waaronder vijf bedrijven vallen.

Samen bieden zij middels een breed

dienstenpakket een totaaloplossing voor

de klant. Barth Installatietechniek creëert,

onderhoudt en inspecteert E- en W-in-

stallaties, Barth Industrial Automation is

gespecialiseerd in het automatiseren van

productieprocessen, Aldonk plaatwerk

vormt staal, RVS en aluminium om tot

maatwerkoplossingen, Controlscope voert

onafhankelijke keuringen en inspecties

aan elektrotechnische installaties uit en

Engin is gespecialiseerd in het ontwik-

kelen en verbeteren van machines die

buiten het standaard portfolio van machi-

nebouwers vallen.

StageOngeacht de opleiding is er altijd wel een

stageplek te vinden bij Barth. Van mbo-

tot wo-studenten, van een paar dagen

tot een paar maanden; de mogelijkheden

zijn enorm. ,,Als erkend leerbedrijf bie-

den we BBL’ers de mogelijkheid op een

leer-werktraject. Meestal zijn zij dan vier

dagen bij ons aan het werk en één dag

op school, maar in sommige leerroutes

kan dat ook drie dagen werken en twee

schooldagen zijn”, vertelt Anita. Stagiai-

res komen op diverse plaatsen binnen

het bedrijf terecht. In de werkplaats, in

het magazijn, in de tekenkamer, maar ze

gaan ook mee naar projecten. ,,We pro-

beren iedere stagiaire een beeld te geven

‘Technology with a smile’. Met die slogan presenteert de Barth Groep zich op de eigen website. Het fami-

liebedrijf, waar inmiddels de derde generatie aan het roer staat, stelt zich namelijk ten doel om zowel op-

drachtgevers als medewerkers blij te maken. Een uitstekende service, een familiaire sfeer en een passie voor

techniek zijn de voornaamste ingrediënten om dit te bereiken. De Barth Groep is nog steeds groeiende. ,,Meer

werk betekent ook dat we steeds meer mensen nodig hebben. Daarbij hebben we oog voor jong talent, dus

stagiaires zijn van harte welkom”, vertelt Anita Kriek.

van het dagelijks werk. Dat gebeurt onder

begeleiding van ervaren stagebegeleiders, die

hun passie voor het vak graag overbrengen op

jongeren.”

Uitzicht op werkZoals bekend is de vraag naar technisch perso-

neel momenteel groot. Ook bij Barth merken

ze dat vacatures niet altijd makkelijk in te vul-

len zijn. ,,Daarom vinden we het extra belang-

rijk om jongeren te binden. Het is onze intentie

om hen op te leiden tot volwaardig inzetbare

medewerkers. Als de stage goed verloopt, is

er dus zeker uitzicht op een baan bij ons”,

zegt Anita. Barth investeert bovendien in het

personeel. Mocht blijken dat je na je opleiding

nog kennis mist, dan is dat geen probleem.

,,Bijscholing op de werkvloer is goed mogelijk.

Dat gebeurt heel veel, ook als je hier al langer

werkzaam bent. Het is belangrijk om de ken-

nis up to date te houden. Daarnaast willen we

onze medewerkers doorgroeimogelijkheden

bieden en daar helpt interne scholing bij.”

Waarom stage bij Barth?Een keuze voor Barth is dus een keuze voor

een branche die een hoge werkgelegenheid

kent. ,,Maar dat is niet het enige. Met een

stage bij ons kies je namelijk ook voor vari-

atie, want elke dag kan er anders uitzien”,

zegt Anita. Je komt bovendien terecht in een

echt familiebedrijf met een platte organisatie,

waar de directie ook op de werkvloer aanwe-

zig is. ,,Ons kent ons. Die familiesfeer is wel

kenmerkend voor Barth. Stagiaires merken dat

ook, want dit komt tot uiting in persoonlijke

aandacht. Je wordt door ons echt begeleid, we

helpen je bij hetgeen je wilt bereiken!” Dan

heeft Anita nog niet eens verteld dat Barth

goed bereikbaar is met het openbaar vervoer

en dat je een passende stagevergoeding

ontvangt. Een VCA-certificaat is een pre, zeker

voor BBL-studenten of net afgestudeerden.

Ben jij de stagiaire die straks met een glimlach

aan de slag gaat bij Barth? Kijk dan eens op

www.bepartofbarth.nl of neem contact op om

de mogelijkheden te bespreken.

Barth GroepMijlweg 2

3295 KH ’s-Gravendeel

T: 078-6731100

I: www.bepartofbarth.nl


Haal alles uit jezelf door een

stage bij Amega Groep

In de regio Zuid-Holland-Zuid is

Amega Groep een grote speler

op het gebied van mobiliteit.

De organisatie bundelt namelijk

meerdere bedrijven in de auto-

motive branche. Dealerbedrijven

voor de merken Audi, Hyundai,

Opel, SEAT, Skoda, Volkswagen

en Volvo, universele garages

(Service Only), schadebedrijven,

een specialist in bedrijfswage-

ninrichting; Amega Groep heeft

alles in huis om de klanten

volledig te ontzorgen.

Binnen de organisatie is altijd ruimte

voor enthousiaste stagiaires. Amega

biedt hen de mogelijkheid om prak-

tijkervaring op te doen en hierbij alles

uit zichzelf te halen. Er zijn stageplaat-

sen bij verschillende bedrijven en op

verschillende afdelingen. Een goed

voorbeeld is de after sales afdeling. Het

kloppend hart van menig dealerbedrijf,

waar de klanten terecht kunnen voor

onderhoud en reparatie. De redactie

sprak met een after sales manager,

een stagiaire en een BBL-leerling over

werken bij Amega Groep.

,,Wij nemen de tijd om jongeren op te leiden”

Martijn van Pelt begon in 2002 als Leerling Monteur en groeide door tot After Sales

Manager bij Van Mill (Opel en Opel Bedrijfswagens) en H-Point (Hyundai). In die functie,

die hij sinds dit jaar bekleedt, is hij verantwoordelijk voor de werkplaats. Hij ziet dus

regelmatig stagiaires. ,,Het aantal varieert. Dit is afhankelijk van de aanwezigheid van

volwaardige monteurs. Wij willen stagiaires namelijk wel goed kunnen begeleiden.

Daarom laten we hen bij voorkeur de hele dag met één persoon meelopen, zodat ze

echt een breed beeld van het vak krijgen en niet van hot naar her worden gestuurd om

vervelende klusjes uit te voeren”, vertelt Martijn. Als stagiaires het aankunnen, mogen

ze steeds meer zelfstandig aan de slag. Bijvoorbeeld door onderhoudsbeurten uit te

voeren, waarbij de controle uiteraard bij de chef van de werkplaats blijft liggen. ,,We

gooien je echt niet in het diepe, maar vaak wordt snel genoeg duidelijk of iemand

feeling voor het werk heeft.”

Veel stagiaires volgen een opleiding tot autotechnicus, maar voor de toekomst ziet Mar-

tijn ook een rol weggelegd voor studenten Mechatronica. ,,Dat heeft vooral te maken

met de opkomst van elektrische auto’s. Onlangs hebben we nog een bijeenkomst geor-

ganiseerd over de Audi E-tron voor studenten en docenten van de richtingen Mechatro-

nica en Autotechniek en dat sprak duidelijk aan. De verschuiving van mechanisch naar

elektrisch vraagt ook iets van monteurs. Je moet een voltechnicus zijn”, zegt Martijn.

Hij bevestigt dat de branche zit te springen om goede technici. ,,Ze zijn helaas moeilijk

te vinden. Binnen Amega zetten wij echter duidelijk in op zelf opleiden. Dat begint

bij stagiaires, maar ook als je eenmaal bij ons werkt, blijf je leren. Bijvoorbeeld door

trainingen bij de importeur te volgen.”

Een succesvolle stage kan bij Amega Groep absoluut leiden tot een dienstverband. Dat

aantrekkelijke vooruitzicht is echter niet het enige waarom studenten voor Amega

kiezen, weet Martijn. ,,We hebben prachtige merken, die ook vooruitstrevend zijn qua

techniek. Zo is Hyundai bijvoorbeeld al echt bezig met waterstofauto’s. Het is toch gaaf

om daar al iets van mee te pikken? Je komt hier bovendien terecht in een goede organi-

satie, waar echt de tijd wordt genomen om je op te leiden!”

,,Ik voel me hier heel zeker”

Koen Stam volgt de opleiding Technisch

Specialist mbo niveau 4. Hij zit in het

derde jaar. Onderdeel hiervan is een

aaneengesloten stageperiode van zes

maanden. Na enkele mindere ervaringen,

koos Koen bewust voor een stage bij

Ames. En daar heeft hij geen spijt van!

,,In mijn eerste stage ontbrak de klik met

de begeleider, bij de tweede was er te

weinig begeleiding. Als groot Audi-fan

kende ik Ames natuurlijk al. Vervolgens

hoorde ik van andere jongens op school

positieve verhalen over hun stage hier,

dus besloot ik te solliciteren. Tijdens het

eerste gesprek merkte ik al dat ik bij een

serieus, professioneel bedrijf terecht was

gekomen”, vertelt Koen enthousiast.

Over de begeleiding heeft hij niets te

klagen. ,,Je kunt meelopen en meekijken,

je mag vragen stellen. Dat vind ik belang-

rijk. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om,

als je daaraan toe bent, zelfstandig te

werken aan allerlei verschillende klussen.

Ik kan echt mijn gang gaan en voel me

daardoor heel zeker”, zegt Koen, die nog

een voordeel van een dealerbedrijf ziet.

,,Ik vind de geordende manier van wer-

ken echt een pluspunt. Alles over de auto

is terug te vinden in het systeem, tot en

met de inrichting en het gereedschap dat

Volkswagen voorschrijft voor bepaalde

handelingen. Of ik hier in de toekomst wil

werken? Zeker weten! Ik weet al dat ik

een contractaanbod krijg na het behalen

van mijn diploma, dat is natuurlijk een

geweldige stimulans.”

,,Elke dag is hier anders”

Dat Mike de Bruin in de techniek zou belanden, zat er al op jonge

leeftijd in. ,,Ik vond het altijd al leuk om met mijn handen te

werken”, zegt de student Technisch Specialist mbo niveau 4. Mike

gaat wekelijks een halve dag en een avond naar school, de rest

van de tijd werkt hij bij Service Only. Een universele garage, die

onderdeel uitmaakt van Amega Groep. ,,Op de middelbare school

zocht ik een stageplaats. Mijn vader werkt bij SvensCar (Volvo),

dus ging ik een dag met hem mee. Dat beviel erg goed. Daarom

heb ik gevraagd of ik voor mijn BBL-opleiding ook binnen deze

organisatie terecht kon”, vertelt hij.

Inmiddels heeft Mike zijn BBL opleiding Eerste Autotechnicus (ni-

veau 3) afgerond en volgt hij nu de BBL opleiding voor Technisch

Specialist (niveau 4). Hij draait volwaardig mee in de werkplaats.

,,Dagelijks zie ik op het planbord wat mijn taken zijn. Elke dag

is anders, dat is leuk. We werken namelijk met auto’s van ver-

schillende merken. Het blijft uitdagend om uit te zoeken waar de

storing vandaan komt en die te verhelpen. In principe werk ik als

zelfstandig monteur, maar natuurlijk mag ik alles vragen aan mijn

collega’s”, legt Mike uit. Hij draait mee met interne trainingen en

krijgt de mogelijkheid om cursussen te volgen ter voorbereiding

op examens. Als het aan hem ligt, blijft hij voorlopig bij Amega. ,,Mijn ambitie is om zoveel mogelijk papieren te behalen, waardoor ik

intern kan doorgroeien. Nu ben ik bijvoorbeeld bezig om APK-keurmeester te worden. Hoewel ik het bij Service Only erg naar mijn zin

heb, sta ik er voor open om ook bij andere vestigingen van Amega te werken. Daar zie en leer je weer andere dingen.”

Meer weten over de stagemogelijkheden binnen Amega Groep? Of wil je via ons TOP-traject verder worden opgeleid binnen ons bedrijf?Kijk dan eens op www.werkenbijamega.nl.


Bokhorst Installatietechniekstaat altijd open voor technisch talent!Het in Ridderkerk gevestigde Bok-horst is als totaalpartner gespe-cialiseerd in installatietechniek in de breedste zin van het woord. Van loodgieterswerk tot klimaat-beheersing en elektra. Klanten schakelen Bokhorst in voor ser-vice en onderhoud, maar ook voor badkamerrenovaties of transfor-maties waarbij oude kantoorpan-den nieuw leven wordt ingebla-zen. ,,Naast de uitvoering wordt de adviserende rol in ons werk steeds belangrijker. Mede om die reden zijn we altijd op zoek naar tech-nisch talent”, vertelt de heer Van Beest, directeur van Bokhorst.

Huidige techniek vereist opleidingInstallatietechniek is sterk aanwezig in

de huidige bouw. Steeds vaker vragen

opdrachtgevers dan ook aan Bokhorst om

een plan op te stellen voor een project,

rekening houdend met onder meer duur-

zaamheid. ,,Dat is de toekomst. Om een

goed advies te kunnen geven, moet je

echter innovatief zijn en out of the box

durven te denken. Wij kunnen dat al,

maar de behoefte aan specifieke kennis

neemt toe. Met name engineers zijn

zeer welkom”, vertelt de heer Van Beest.

Bokhorst staat daarom altijd open voor

gemotiveerde jongeren met interesse in

techniek. Zij krijgen begeleiding van erva-

ren medewerkers. ,,Dat gebeurt ook nog

via het leerlingwezen, maar de huidige

techniek is wel dusdanig dat opleiding

in de schoolbanken een vereiste is. Die

combinatie zien we dus het meest.”

Alle ruimte om te groeienEen keuze voor installatietechniek is

volgens de heer Van Beest om diverse re-

denen zeer interessant. ,,Als je van stoere

techniek houdt, zit je hier op je plek. Dit

is een ontzettend breed en ongelooflijk

mooi vak. Binnen Bokhorst bieden we

jongeren ook alle ruimte om te groeien.

Door je best te doen, mee te helpen en

mee te denken, is er ontzettend veel

mogelijk. Van monteur tot directeur, we

begeleiden je in je ambitie.” Een verhaal

dat niet alleen mooi klinkt, maar ook écht

klopt.

Veel vrijheidOp de werkvloer bevindt zich een mooi

voorbeeld. Assistent projectleider Gerben

Moree kwam ooit als stagiaire binnen bij

Bokhorst en trad er, na het afronden van

zijn opleiding MBO Engineering niveau 4,

in dienst. ,,Ik ben gestart in de buiten-

dienst, waar ik kennis maakte met de

technische kant. Vervolgens kwam ik

op kantoor terecht, onder meer om

tekenklusjes met AutoCAD te doen

en berekeningen te maken. Via de

functies van werkvoorbereider en ser-

vicecoördinator ben ik doorgegroeid

tot assistent projectleider”, vertelt hij.

Een proces dat zich in ongeveer vijf

jaar voltrok. ,,Stapje voor stapje dus,

maar ik werd wel gelijk als volwaardig

collega gezien. De vrijheid en ruimte voor

eigen inbreng bevallen mij erg goed. Bok-

horst ondersteunt mij bovendien in mijn

ontwikkeling. Toevallig heb ik recent aan-

gegeven dat ik graag een HBO-opleiding

projectmanagement wilde volgen en dat

werd direct geregeld.” Gerben roemt de

goede sfeer binnen Bokhorst. ,,Iedereen

helpt elkaar, we doen het écht samen.

Met de soft skills zit het dus wel goed en

je kunt hier ook nog eens veel leren.”

Heb jij interesse in techniek en ben je ook

op zoek naar een mooie start van je loop-

baan? Informeer dan eens bij Bokhorst

naar de (stage)mogelijkheden.

Bokhorst InstallatietechniekBenedenrijweg 162

2987 VB Ridderkerk

T: 0180-200010

I: www.bokhorst.com


VAN DER

MARK

WAREHOUSING DISTRIBUTIE TRANSPORT EXPEDITIE

LOGISCH IN LOGISTIEK

Van der Mark is de logistieke dienstverlener die verder gaat waar anderen stoppen.

De transportwereld is altijd in beweging. Dat vraagt om een continu verbeterproces, om maximale

flexibiliteit en aanpassingsvermogen zodat de dienstverlening altijd naadloos aansluit

op de logistieke wensen en processen van onze relaties.

Alles wat wij doen draait om helder communiceren en over en weer respect.

WWW.VANDERMARKTRANSPORT.NL

70collega’s

20.000 m2

warehousing

100eenheden

250adressen per dag door Europa

STAGEGIDS 19

Modern schildersbedrijf Groenenboom

gaat voor een vlekkeloos proces!Al ruim 80 jaar is het Rotterdamse schilders- en

afwerkbedrijf Groenenboom een betrouwbare

partner voor uiteenlopende opdrachtgevers.

Groenenboom gaat in ieder project voor een

vlekkeloos proces. ,,Meebewegen met de

veranderingen in de branche is daarbij zeer

belangrijk”, vertelt Maarten Spreij, directeur

van het familiebedrijf. Uiteraard ging hij ook

in op de mogelijkheden die stagiaires bij Groe-

nenboom hebben.

Kentering in de marktGroenenboom is vooral actief in de nieuwbouwmarkt. Ze

schilderen op woningbouw- en utilitaire projecten. Een

paar voorbeelden van mooie werken zijn EPO, Boston &

Seattle, De Goede Doelen Loterij, Naturalis en de Rotter-

dam. Een nieuwbouwschilder zit in een heel andere dis-

cipline dan de onderhoudsmarkt. ,,Het grootste verschil

is dat er nog niets staat, zodat we vanaf een tekening

moeten werken”, zegt Maarten. Vroeger ontving het

schildersbedrijf dan een floppy disk en een doos met te-

keningen, waarin dan maar moest worden gezocht naar

de juiste informatie. Gelukkig gaat dat tegenwoordig

makkelijker met behulp van downloadlinks. ,,Toch worden er nog altijd tekeningen op

papier aangeleverd. De markt is nog wel zoekende, maar er is duidelijk een kentering

gaande richting verdere digitalisering”, aldus Maarten.

Denken vanuit de schilderDuidelijke en goed toegankelijke informatie is belangrijk, omdat de calculatie een we-

zenlijk onderdeel van het schilderwerk vormt. Bij het verwerven van werk moeten de

juiste uitgangspunten worden bepaald voor het contract. Wordt een ruimte één keer

geschilderd? Waar is een steiger nodig? ,,Die afspraken worden, als wij het project

mogen doen, tijdens de overdracht naar de werkvoorbereider verankerd binnen onze

organisatie. We maken een tekening in 2D, vanuit de gedachte van de schilder. Dat be-

tekent dat we alle informatie delen om praktisch aan de slag te kunnen. Welk onderdeel

geschilderd moet worden, kleurgebruik, de hoeveelheden. Alles moet duidelijk zijn”,

legt Maarten uit. Pas na de overdracht naar het uitvoeringsteam op kantoor, waarbij de

projectleider en hoofd voorman aanwezig zijn, wordt er begonnen met het schilderwerk.

DataverwerkingMet behulp van zelf ontwikkelde software legt Groenenboom de belangrijkste fases

tijdens de uitvoering vast. De kwantiteit en kwaliteit wordt in het oog gehouden, maar

minstens zo belangrijk is het monitoren van kansen en bedreigingen. ,,Daar hebben we

in elk proces mee te maken. Er wijzigt bijvoorbeeld wel eens iets. Dat kan meerwerk

opleveren, een duidelijke kans. Maar er kunnen ook bedreigingen ontstaan. Als wij niet

op tijd kunnen starten bijvoorbeeld. Daarom wordt er zowel bij de ingangscontrole als

bij oplevering een formulier ingevuld. Onze mensen lopen dus ook rond met tablets

Onze medewerkers onderscheiden zich

echter doordat ze proactief te werk gaan.

Zij zijn op de werkplek aanwezig, dus

vragen we hen om vooruit te kijken. Zien

ze dat er vertraging ontstaat, waardoor ze

niet verder kunnen? Dan melden ze dat.

Niet alleen zijn wij dan tijdig op de hoog-

te, maar ze kunnen zelf dan eventueel

op een andere plaats terecht waar op dat

moment wel gewerkt kan worden.”

Binnen een platte organisatie als Groe-

nenboom, waarin iedereen gelijk is, is een

dergelijke communicatie er ook daadwer-

kelijk. Het team realiseert alle projecten

echt in samenwerking. De administratie,

calculatie & acquisitie, werkvoorberei-

ding, uitvoering en de serviceafdeling,

die eventuele nazorg verleent, zijn daarin

allemaal even belangrijk. ,,Een mooie mix

van jong en oud, echt een unieke club”,

vindt Maarten.

Werkplezier voor medewerkers én stagiairesBinnen het team is zeker ruimte voor

stagiaires. ,,We kunnen je eigenlijk overal

wel plaatsen, afhankelijk van de oplei-

ding en interesse. Als stagiaire ga je mee

met onze medewerkers, zodat je echt een

beeld krijgt van de werkzaamheden”,

zegt Maarten. Hij houdt de mogelijkheden

bewust erg open. Dit geldt ook richting de

medewerkers. ,,Wij willen hen faciliteren,

zodat ze het naar de zin hebben. Dat doen

we door goede materialen en kleding te

verschaffen, maar ook door een POP op

te stellen, een leuk personeelsfeest te

organiseren en Sinterklaas te vieren.

Werkplezier is in onze ogen heel belang-

rijk. Daarom staan we er voor open om

medewerkers intern verder op te leiden,

zodat zij uiteindelijk op hun plek zijn in de

functie die ze uitvoeren.”

Nieuwsgierig naar de stagemogelijkhe-

den bij Groenenboom? Neem dan eens

contact op.

GroenenboomSchuttevaerweg 433044 BA RotterdamT: 010-2620744I: www.groenenboom.nlE: [email protected]

op de bouw, dat mag je zeker innovatief

noemen”, zegt Maarten. Data speelt

een belangrijke rol bij de wekelijkse

kosten-batenanalyses die Groenenboom

maakt voor alle werken. Op die manier

wordt de voortgang bewaakt.

Schilderen omringd door organisatieBij een planning heeft Groenenboom

te maken met allerlei externe factoren,

waaronder de problematiek in de bouw.

,,Die moeten we of zelf beheersen of

we moeten er tools op loslaten om an-

dermans probleem niet ons probleem te

laten worden. Daarom wordt het huidige

schilderen omringd door organisatie”,

vertelt Maarten. De schilders van Groe-

nenboom hebben dus ook andere vaar-

digheden nodig. ,,Ze zijn allemaal goed in

hun werk, maar eigenlijk is dat overbodig

om te zeggen. De opdrachtgever verlangt

namelijk kwaliteit, dus die mooi geschil-

derde deur moet vanzelfsprekend zijn.


WIE LEF HEEFT, KIESTDE NIEUWE VOLVO S60

Wie lef heeft kiest voor de ultieme combinatievan performance en design. De Volvo S60 is de

nieuwe sedan die dynamiek en maximale prestatiescombineert. De zeer complete standaarduitrustingen sportieve R-Design accenten in combinatie met

het verlaagd sportchassis staan garant voor puurrijplezier. Ervaar de power van de krachtige 190 pk(140 kW) S60 T4 R-Design. Intens vermogen datu dankzij de uiterst precieze en uitgebalanceerde

wegligging volledig onder controle heeft.Neem plaats in de sportstoelen en ervaar het zelf.

NU IN ONZE SHOWROOMGETOONDE S60 AL VOOR € 47.420

VOLVOCARS.NL/S60

Volvo S60 vanaf € 44.995 (consumentenadviesprijs) of € 43.915 (fiscale waarde). Lease vanaf € 679 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 15.000 km p.j., Volvo Car Lease: 020 - 65 873 10 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoop-voorwaarden op www.volvocars.nl. Gem. verbruik: 1,7 - 6,8 l/100 km (58,8 - 14,7 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 39 - 155 g/km.

Mobility CentreLübeck 11 - BARENDRECHT - 010-8504500 Hoofdweg 137 - ROTTERDAM - 010-8504550 Nettenboetsterstraat 7 - VLAARDINGEN - 010-8504450

Simonis Verf biedt uiteenlopende stagemogelijkheden voor jong talentVanuit negen door Zuid-Holland verspreide vestigingen en daarnaast

acht Sikkens-vestigingen levert Simonis Verf de professionele schilder

alle benodigdheden om diens werkzaamheden uit te kunnen voeren.

De hoofdvestiging in Rotterdam-Zuid onderscheidt zich bovendien door

de aanwezigheid van een technische werkplaats. Zo’n veelzijdig bedrijf

heeft ook genoeg te bieden aan stagiaires. ,,Wij staan er zeker voor

open om enthousiaste, gemotiveerde jongeren iets te leren”, vertelt

algemeen directeur Ron Quint.

De logistieke afdelingSimonis Verf ondersteunt dagelijks zo’n

4.000 verschillende professionals. Van de

levering van verf en aanverwante artike-

len tot het geven van deskundig advies.

Achter de schermen gebeurt er van alles

om de verfgroothandel draaiende te hou-

den. Een mooi voorbeeld is de logistieke

afdeling. Heel de dag door is het hier

een komen en gaan van zendingen. ,,In

ons magazijn ben je vooral bezig met de

verwerking van inkomende en uitgaande

goederen. Daar kunnen stagiaires zeker

een waardevolle bijdrage aan leveren.

Behalve de handling komt er ook een

stukje administratie en voorraadbeheer

bij kijken”, zegt Ron.

Totaalbeeld van het schildersvakAls je interesse hebt in het schildersvak, is

een stage bij Simonis Verf eveneens een

aanrader. Weliswaar voeren zij zelf geen

schilderwerk uit, maar het helpt wel om

een totaalbeeld van het vak te krijgen.

,,Wij zijn de belangrijkste toeleverancier

voor schilders, dus je komt bij ons in

aanraking met veel producten waar de

professionals dagelijks mee werken. Een

stagiaire kan bijvoorbeeld ondersteunen

in de eigen kleurmakerij. Dat vereist con-

centratie en vergroot je productkennis”,

legt Ron uit. ,,Als je leergierig bent, kun je

erg veel leren. Wij laten je dan ook gerust

een dag meedraaien met een collega die

leveranciers of fabrikanten bezoekt. De

kennis die je daar opdoet, zal je op school

niet snel treffen!”

Technische werkplaatsDe hoofdvestiging heeft dus ook een

technische werkplaats. Schilders kunnen

daar met hun apparatuur terecht voor on-

derhoud en reparaties. ,,Jongeren die het

leuk vinden om te sleutelen, zitten hier

prima op hun plek. Onze servicemonteurs

werken met elektrische én mechanische

apparatuur, dus dat is erg leerzaam”, ver-

telt Ron. Ook is er bij Simonis Verf altijd

plek voor chauffeurs. Uiteraard dien je

daarvoor wel in het bezit van een rijbe-

wijs te zijn.

Jong talent ondersteunenVanuit de gedachte om jong talent te hel-

pen in de ontwikkeling, zet Simonis Verf

de deur open voor uiteenlopende stagiai-

res. Maar er is wel een belangrijke voor-

waarde. ,,De wederzijdse indruk moet

goed zijn. Dat geldt voor ons en voor de

scholier zelf, want een stage moet wel

zinvol zijn. Wij hebben ondersteuning

nodig, studenten moeten iets kunnen en

willen leren. Daarom vindt er eerst altijd

een kennismakingsgesprek plaats met

onze HR-afdeling of de leidinggevende”,

verduidelijkt Ron. Als die match er is,

worden stagiaires altijd gekoppeld aan

een vaste begeleider op de werkvloer.

Iedereen staat er bovendien voor open

om je zoveel mogelijk bij te brengen!

Lijkt een stage bij Simonis Verf je inte-

ressant? Neem dan eens contact op om

te informeren naar de mogelijkheden. Er

zijn alleen stageplaatsen op de hoofd-

vestiging in Rotterdam-Zuid, die met het

openbaar vervoer prima bereikbaar is.

Simonis VerfBerkenwoudestraat 22

3076 JA Rotterdam

T: 010-4322888

I: www.simonisverf.com


STAGEGIDS 23

Van student tot werknemer Een gesprek met Mike Izelaar (Barth Groep)

Stage belangrijk onderdeel van opleidingMike volgde de opleiding commerciële

techniek bij Albeda. Een brede studie,

waarin naast het ontwerpen en produce-

ren ook het presenteren van een product

aan de orde komt. ,,In ieder leerjaar waren

er stageperiodes van enkele maanden. Ik

heb er dus meerdere gelopen, erg ver-

schillende ook. Op technische afdelingen,

bijvoorbeeld als monteur, maar ook op de

backoffice als commercieel medewerker

binnendienst. Heel interessant, want zo

leerde ik alle facetten kennen, ook het

contact met klanten of leveranciers”, zegt

hij.

Vrijheid om te ontwerpenNa het afronden van zijn opleiding trad

Mike in dienst bij een bedrijf, maar daar

bleek hij uiteindelijk niet op zijn plek

te zitten. Dat is bij de Barth Groep wel

anders! Wat bevalt hem er dan zo goed?

,,Ik denk toch de vrijheid die je krijgt. Als

we aan een project beginnen, hoor ik bij-

voorbeeld ‘Dit is de opdracht, ga het maar

ontwerpen’. Zo ging dat ook met een

bioscoop, die moest worden ontworpen

op basis van een bestaand voorbeeld. Ik

zet dan alles op papier, rekening houdend

met de wensen en eisen. Het beeld van

het vorige pand en de gesprekken met

de leveranciers spelen ook een rol in dat

proces. Erg gaaf om te doen!” vertelt Mike

enthousiast. Hij hield zich ook al eens

bezig met de transformatie van een leeg

kantoorpand in een appartement. Met

slechts de leidraad ‘zo voordelig mogelijk’

ging hij zelf aan de slag.

Verdere ontwikkeling mogelijkAls een project daadwerkelijk is afgerond,

Technisch talent krijgt alle

ruimte bij de Barth Groep. Die

kop staat boven het artikel over

het veelzijdige familiebedrijf

in dit boek. Geen loze kreet,

maar waarheid! Het verhaal van

Mike Izelaar bevestigt dat. Na

zijn opleiding kwam hij immers

terecht in ’s-Gravendeel, waar

hij inmiddels al ruim een jaar

werkzaam is als tekenaar /

engineer E voor de Barth Groep.

gaat Mike graag nog even kijken hoe het

er in werkelijkheid uit ziet. Een leuke kant

van zijn werk, waarin hij steeds meer

ervaring krijgt. ,,Daardoor merk ik dat

het makkelijker gaat. Maar er is genoeg

uitdaging hoor. Ik was bijvoorbeeld geïn-

teresseerd in het berekeningsprogramma

waarmee we werken en heb daarom een

tweedaagse cursus gevolgd om dit beter

te begrijpen. Bij Barth krijg je absoluut de

mogelijkheid om je verder te ontwikke-

len”, zegt hij. Richting de komende jaren

voorziet hij ook al een mogelijke cursus.

,,3D is de toekomst in ons vakgebied,

daar gaan we ongetwijfeld meer over

leren. Op de langere termijn lijkt het mij

bovendien wel iets om de calculatie te

gaan verrichten. Daar heb je een behoor-

lijke dosis ervaring voor nodig, maar die

kan ik hier prima opbouwen.”

.

Ford Wensveen heeft plaats voor een (leerling)-autotechnicus

Ben jij een autoliefhebber en spreekt techniek je aan?

Dan is een functie als (leerling)-autotechnicus echt

iets voor jou! Bij Ford Wensveen, een autobedrijf met

vestigingen in Alblasserdam en Hendrik-Ido-Ambacht,

is altijd ruimte voor jongeren die de fijne kneepjes

van het vak willen leren.

Persoonlijke sfeerFord Wensveen is een relatief klein, zelfstandig familiebedrijf. De

werksfeer sluit hierbij aan. ,,Onze benadering is zeer persoonlijk,

je bent hier zeker geen nummer”, vertelt directeur Nico Treu-

re. ,,Dat zie je terug in de begeleiding. De lijnen zijn kort, je

kunt aan iedereen vragen stellen en iedereen is bereid om je te

helpen. Als blijkt dat je het aan kunt, krijg je al snel de verant-

woordelijkheid om zelfstandig aan het werk te gaan.” Je voert de

werkzaamheden uit in een moderne werkplaats, voorzien van

alle technische mogelijkheden.

Beroep met toekomstAffiniteit met techniek en auto’s is uiteraard een goede reden

om autotechnicus te worden. ,,Het vak verandert wel, mede door

de invloed van elektrisch rijden. Het sleutelen komt zeker nog

voor, maar het vraagt ook veel denkwerk om te ontdekken waar

een storing vandaan komt. Daarom is interesse in elektronica een

pluspunt”, zegt Nico. ,,Daarnaast is het mooi meegenomen als

je beschikt over een enigszins commerciële instelling, waardoor

je de klant ook uitleg kunt geven.” De voorkeur gaat uit naar

studenten met een BBL-opleiding. Mocht de samenwerking we-

derzijds bevallen, heb je bij Ford Wensveen zeker uitzicht op een

baan.

Spreekt dit je aan? Neem dan contact op met Nico Treure via

[email protected].

Versluis biedt allround stages in de logistiek Menig verf-, onderhoud- of kluswerk wordt uitgevoerd

met de professionele artikelen van Versluis. Het in

Barendrecht gevestigde familiebedrijf levert aan ruim

1000 detail- en groothandels in Nederland. Om snel

te kunnen leveren aan de klant, is een optimaal lo-

gistiek proces noodzakelijk. Lijkt het jou leuk om hier

aan mee te werken? Dan is een stage op de logistieke

afdeling van Versluis precies wat jij zoekt!

Hoogwaardige dienstverleningVersluis heeft alles in huis voor elke klus. Het ruime assortiment

bestaat uit meer dan 6000 producten van zowel topmerken uit

de branche als eigen merken. ,,Maar wij onderscheiden ons

vooral door onze hoogwaardige dienstverlening. Dankzij een

snelle service en efficiënte leveringsprocessen maken we het

onze klanten zo makkelijk mogelijk”, vertelt Roos Versluis. En dat

begint uiteraard in het 5.000 m² grote distributiecentrum!

Veel variatie, snel zelfstandig aan de slagAls stagiaire draai je mee in dit belangrijke proces, waarbij je all-

round inzetbaar bent. Daarom is er ook de nodige variatie. ,,Van

assisteren bij het laden en lossen tot orderpikken; je leert het bij

ons allemaal. Natuurlijk krijg je eerst begeleiding en loop je mee

met een van onze medewerkers. Na een inwerkperiode mag je

zelfstandig aan de slag”, vertelt Roos. Vanzelfsprekend kun je

ook dan met al je vragen nog terecht bij de collega’s.

Een succesvolle stage bij Versluis biedt bovendien perspectief.

,,Wij zijn op zoek naar jongeren met inzet en de wil om alles aan

te pakken om ervaring op te doen. Dat kan absoluut resulteren in

een baan”, sluit Roos af.

Spreekt dat je aan? Neem dan contact op en informeer naar

de stagemogelijkheden.

Versluis paint & non-paint B.V.

Flensburg 11, 2993 LS Barendrecht

T: 0180-617411

I: www.versluis-bv.nl



Batenburg MechatronicaBouw jij mee aan de ontwikkeling van slimme producten?

Heb jij interesse in techniek en lijkt het je

leuk om mee te bouwen aan de ontwik-

keling van zeer uiteenlopende producten?

Waarbij je met de nieuwste machines

werkt en je talent verder kunt ontwikke-

len? Dan is een stageplaats bij Batenburg

Mechatronica in Rotterdam precies wat jij

zoekt. ,,Een stage bij ons is uniek, omdat

je leert om alle facetten van het product

samen te stellen. Daardoor is elke dag

anders”, vertelt marketingmedewerker

Elvire Verpoorte. Niet voor niets krijgt

Batenburg jaarlijks veel aanvragen van

geïnteresseerde studenten!

Smart industryBatenburg Mechatronica is een onderdeel van Batenburg Techniek, een tech-

nisch dienstverlener in de smart industry. De focus binnen de dienstverlening

ligt op het verbinden van industriële processen, (besturings)software, slimme

producten en elektromechanische techniek om zo slimme(re) bedrijven te creë-

ren. ,,Batenburg werkt vanuit drie divisies. Batenburg Industriële Componenten,

Batenburg Industriële Automatisering en Batenburg Installatietechniek. Elke

divisie heeft specifieke kenmerken”, zegt Elvire. ,, Binnen Batenburg Techniek

werken we onder meer voor de maakindustrie, zuivelindustrie, tuinbouw, maar

ook voor de marine en offshore. Erg breed dus.”

OnderscheidendDe passie voor techniek loopt als een rode draad door alle vestigingen van

Batenburg. Binnen de divisies bestaat bovendien veel samenwerking. ,,Dat is

wel kenmerkend voor Batenburg. We pakken het als team op. Is er een spoed-

klus? Dan gaan de schouders eronder en lossen we het samen op”, legt Elvire

uit. Batenburg is duidelijk bereid om altijd een stapje harder te zetten voor de

klant. Het bedrijf hanteert de kernwaarden intiem, creatief en energiek. Intiem

heeft te maken met de klantrelatie, energiek komt terug in de werkwijze en

het creatieve element wordt zichtbaar in de manier waarop naar oplossingen

wordt gezocht. ,,Klanten komen bij ons met technische vraagstukken. De en-

gineers denken al mee aan de ontwerptafel. Een creatief proces, waarmee we

ons kunnen onderscheiden”, vult Carola van Beekum, HR manager, aan.

Batenburg MechatronicaAl die eigenschappen keren uiteraard ook

terug binnen Batenburg Mechatronica.

Een onderdeel van Batenburg Techniek

dat zich bezighoudt met het ontwikkelen

van klantspecifieke producten. Mechatro-

nica is een vorm van techniek die elek-

tronica en mechanica combineert. In het

pand aan de Stolwijkstraat bevindt zich

een uitgebreide productieafdeling. ,,Daar

worden industriële pc’s geassembleerd,

maar bijvoorbeeld ook allerlei soorten

industriële behuizingen gemaakt. Dat is

echt maatwerk”, zegt Elvire. ,,De mede-

werkers houden zich echter ook bezig met

het assembleren van elektronica of het

ontwikkelen van software en embedded

systemen.” Die werkzaamheden worden

uitgevoerd in een omgeving waarin de

medewerkers kunnen beschikken over

alle benodigde apparatuur.”

Ruimte voor jong talentBatenburg Mechatronica heeft altijd wel

stageplaatsen voor jong talent. Vaak

gaat het om studenten MBO niveau 3 of

4, maar ook wel om HBO-studenten die

een afstudeerproject uitvoeren. Iedere

stageperiode komen er veel aanvragen

voor een stageplek binnen. Uiteraard

vooral van studenten van de opleiding

Mechatronica, maar ook met een elek-

trotechnische achtergrond kun je bij Ba-

tenburg prima uit de voeten. Studenten

kunnen hun interesse kenbaar maken via

een e-mail of door online te solliciteren.

,,Er vindt altijd een gesprek plaats ter

kennismaking, zodat we een goed beeld

van de stagiaire kunnen vormen”, legt

Carola uit. ,,Wel hanteren we een maxi-

mumaantal plaatsen per periode. We

raden iedereen dus aan om niet te lang

te wachten met reageren, want de animo

is behoorlijk groot.”

Dat is niet zo vreemd, want een stage bij

Batenburg Mechatronica is afwisselend én

leerzaam. ,,Je wordt goed begeleid. Onze

teamleiders dragen graag hun kennis

over. Een stage bij ons kan bovendien de

eerste stap in je loopbaan zijn, want het

komt voor dat jongeren na een stage in

een leerwerktraject bij ons komen. Op dit

moment hebben we ook medewerkers in

dienst die als stagiaire zijn begonnen”,

vertelt Carola.

Bijdragen aan beeldvormingEen keuze voor mechatronica lijkt boven-

dien een garantie op toekomstig werk.

Die wetenschap lijkt nog bij te weinig

jongeren bekend. Batenburg draagt daar-

om graag bij aan de beeldvorming rond

werken in de techniek. ,,We merken dat

onderwerpen als duurzaamheid en de

energietransitie de interesse van jonge-

ren hebben. Thema’s die bij ons uiteraard

ook spelen. Daarnaast zijn we graag

betrokken bij initiatieven als de Girlsday,

een landelijk initiatief om jonge meisjes

kennis te laten maken met bèta, techniek

en ICT”, zegt Carola. Vanuit maatschap-

pelijk oogpunt staat Batenburg eveneens

open voor de JINC-stage. Een organisatie

die zich inzet voor een maatschappij

waarin je achtergrond niet je toekomst

bepaalt. Scholieren draaien een ochtend-

je mee, om zo te ontdekken wat techniek

nu eigenlijk inhoudt.

Heb jij interesse in een uitdagende, leer-

zame stage bij Batenburg Mechatronica?

Kijk dan eens op werkenbijbatenburg.nl/

stage en neem contact op!

Batenburg Mechatronica

Stolwijkstraat 33

3079 DN Rotterdam

T: 010-2928080

I: www.batenburg-mechatronica.nl


Verderop in dit boek lees je een interview

met twee stagiaires over hun ervaringen

bij Batenburg Mechatronica


Opmeer Isolatie

J. Opmeer IsolatieIn de isolatietechniek zijn veel familiebe-

drijven te vinden. ,,In ons geval is dat niet

anders”, vertelt Dennis. ,,Na jarenlange

ervaring te hebben opgedaan, is mijn

vader in 1988 vanuit huis gestart met zijn

eigen bedrijf. Dankzij zijn bestaande rela-

ties bouwde hij al snel een vaste klanten-

kring op, die in de loop der jaren verder

is uitgebreid. Enkele jaren geleden heb ik

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan in de techniek, waarbij je op veel verschillende plaatsen en aan

uiteenlopende projecten kunt werken? En dan ook nog eens in een branche waarin de komende jaren meer dan

genoeg werk is? Dan is de isolatietechniek precies wat jij zoekt! ,,Jongeren denken daar meestal niet zo snel

aan, omdat het over het algemeen vrij onbekend is wat wij doen”, vertelt Dennis Opmeer van het Rotterdamse

J. Opmeer Isolatie. De hoogste tijd om daar eens verandering in te brengen.

het bedrijf overgenomen.” Als specialist

kan Opmeer de isolatie verzorgen voor

al het leidingwerk dat in een gebouw te

vinden is. Isoleren wordt om meerdere

redenen gedaan. ,,Om condensvorming

in gekoelde waterleidingen tegen te

gaan bijvoorbeeld, om in cv-leidingen het

energieverbruik te beperken, maar ook

om legionellavorming bij koud- en warm-

waterleidingen tegen te gaan. Verder

Een afwisselende job in een branche met veel werkgelegenheid!

voeren we akoestische isolaties uit, be-

doeld om geluidshinder te voorkomen.”

Opmeer verzorgt, in samenwerking met

dochteronderneming Gutlich ook brand-

werende isolatie.

Schitterende projectenHet werkgebied van Opmeer bevindt

zich voornamelijk in de utiliteitsbouw

en gedeeltelijk in de industrie. Daardoor

Studentenflat Alexanderpolder Cultureel Centrum aan de Kade

worden de werkzaamheden op zeer

gevarieerde locaties uitgevoerd. Van kan-

toren en ziekenhuizen tot scholen en zelfs

de dierentuin. Dankzij de kennis en erva-

ring wordt Opmeer ook zeer regelmatig

betrokken bij schitterende projecten.

,,Bijvoorbeeld Erasmus Ziekenhuis, De

Rotterdam, Monte Video, Red Apple en de

Müllerpier-Lloydpier in Rotterdam, LUMC

in Leiden of het leerpark in Dordrecht. Het

is natuurlijk heel gaaf om te kunnen zeg-

gen dat je daar gewerkt hebt. Je komt in

dit beroep echt overal en nergens”, zegt

Dennis.

WerkgelegenheidDe warmtepomp in huis is duidelijk in

opkomst. Ook daarvoor is isolatie onmis-

baar. ,,De komende tien jaar is dit een hot

item. Maar er speelt nog iets waardoor de

werkgelegenheid in ons beroep groot is”,

stelt Dennis. ,,Stadsverwarming, waarbij

een wijk of woningblok wordt verwarmd

vanuit restwarmte. Om dit mogelijk te

maken worden regelkamers vernieuwd

en daarbij is ook behoefte aan isolatie.”

Zijn boodschap is helder: in de isolatie-

techniek zijn banen genoeg!

StageBen jij technisch onderlegd en bereid om

het vak te leren? Dat kan bij Opmeer. ,,Je

gaat altijd met een ervaren monteur mee,

die je de fijne kneepjes bijbrengt. We heb-

ben ruimte voor isolatiemonteurs, zowel

bij ons als bij Gutlich Brandbeveiliging BV.

Daarnaast is er plek voor plaatwerkers,

die in onze eigen plaatwerkerij prefab iso-

latiemateriaal fabriceren”, vertelt Dennis.

Het levert je een afwisselende baan op,

die fysiek zeker niet zo zwaar is als soms

ten onrechte wordt gedacht.

Nieuwsgierig? Neem dan contact op met

Opmeer Isolatie om de stagemogelijkhe-

den te bespreken. Een Vca-certificering is

noodzakelijk.

J. Opmeer Isolatie Rotterdam B.V.Beverwaardseweg 753077 GK RotterdamT: 010-4831790I: www.opmeerisolatie.nlContactpersoon: Sandra PelkmanE: [email protected]

Fokker Barendrecht

Regelkamers Eneco Rotterdam

Brandwerende afwerking Müllerpier-Lloydpier


HeebossDraag jij bij aan een comfortabel klimaat als stagiaire in het installatieteam?

,,We hebben wederom een warme zo-

mer achter de rug. Als deze trend zich

blijft doorzetten, zullen dergelijke hoge

temperaturen in de toekomst standaard

worden. Steeds meer mensen zien daar-

om het nut van klimaatbeheersing in. Het

is ons doel om een tevreden klant in een

comfortabel klimaat achter te laten en

daar kan jij een bijdrage aan leveren!”

De Heeboss klimaatgroepDe in Hendrik-Ido-Ambacht gevestigde

Heeboss groep bestaat uit vier bedrijven,

telt ca. 45 medewerkers en verzorgt het

complete traject in de klimaatbranche.

,,Door middel van de diverse disciplines

bieden we dé totaaloplossing voor de

klant. Omdat we zowel leverancier als

installateur zijn, kunnen we de klanten

overal in bedienen. Ook het onderhoud

en de nazorg nemen we op ons. Ons zus-

terbedrijf Recool kan tevens voor tijdelijke

oplossingen in koeling en airconditioning

worden ingeschakeld. Vanzelfsprekend

inclusief advies en ondersteuning op ba-

sis van onze jarenlange ervaring.”

Doorgroeimogelijkheden! Binnen de Heeboss groep is er altijd

ruimte om door te groeien. Door verschil-

lende (interne en externe) trainingen te

volgen kun je bijvoorbeeld doorgroeien

van hulpmonteur naar zelfstandig hoofd-

monteur en/of zelfs tot service monteur.

Wil jij stage lopen in een jong en daar-

naast ervaren team en een leuke stage-

vergoeding verdienen? Neem dan contact

op via onderstaande gegevens en wie

weet zien we je snel aan de slag!

HeebossNoordeinde 114

3341 LW Hendrik-Ido-Ambacht

T: 078-6990010

I: www.heeboss.nl


Werk samen in het installatie-

team van Heeboss, bestaande

uit 25 veelal jonge en daarnaast

ervaren medewerkers. Je voert

meerdere werkzaamheden uit op

verschillende locaties in Neder-

land en soms zelfs over de grens!

Erg afwisselend dus. Dit gaat van

fabrieken en bedrijfsterreinen tot

aan kantoren of bouwplaatsen. Je

ondersteunt de hoofdmonteur bij

de installatie en het onderhoud

van airco’s en warmtepompen.

Natuurlijk word je daarin eerst

begeleid. ,,Een stageplek bij ons is

de uitgelezen kans om te ontdek-

ken of je het leuk vindt om met je

handen te werken”, zegt Daniël

Bosschaart. Affiniteit met techniek

is dan ook een pre, een rijbewijs is

eveneens een voordeel.

STAGEGIDS 31

Innovatief bedrijf PHYSEE biedt veelzijdige stage in inspirerende omgeving

Enorme groeiHet idee van de PowerWindow begon

vijf jaar geleden als afstudeerproject van

twee TU-studenten. Ferdinand Grapper-

haus en Willem Kesteloo ontwikkelden

een raam waarin het zonlicht door het

glas wordt opgevangen, naar de randen

wordt getransporteerd en vervolgens op

vernuftige wijze wordt omgezet in elektri-

citeit. ,,De universiteit zag de potentie en

werd de eerste investeerder”, vertelt Sam

Anders, die later aansloot als industrieel

ontwerper. Sindsdien is het hard gegaan

met PHYSEE. ,,We hebben nu zo’n veertig

man personeel. Onze productrange is ook

enorm verbreed. Die bestaat nu uit meer-

dere producten waarmee je op slimme

wijze een gebouw verduurzaamt.”

Stage Inmiddels bestaat PHYSEE uit zes afde-

lingen, waaronder de productielijn. Een

geschikte afdeling voor stagiaires. Zij

worden daar op twee gebieden ingezet.

,,Tijdens een stage draai je mee in het

productieproces, echt de maakkant dus.

Maar we geven je ook de ruimte om mee

te denken over de manier waarop we het

product kunnen verbeteren, dus de ont-

wikkelkant”, legt Sam uit. Studenten die

affiniteit met techniek hebben, vinden

bij PHYSEE dus een veelzijdige en inte-

ressante stage in een leuke, inspirerende

Zoek jij een stageplaats of studentenbijbaan waarin je wordt betrokken bij zowel de vervaardiging als de

ontwikkeling van een innovatief product? Dan zit je bij PHYSEE perfect op je plek. Het Delftse bedrijf maakt

slimme ramen die stroom en data genereren en daarmee helpen het gebouw te verduurzamen. Geen over-

bodige luxe, omdat de meeste gebouwen doorgaans niet uitblinken in energiebesparing en daardoor verant-

woordelijk zijn voor 40% van ons wereldwijde energieverbruik. Tegelijkertijd zien we meer glazen gevels, die

te veel warmte naar binnen of naar buiten laten, met energieverlies en een oncomfortabel binnenklimaat als

gevolg. SmartSkin, de innovatieve oplossing van PHYSEE, speelt hierop in en is daarmee typisch een product

uit de huidige tijd. Niet zo vreemd dus dat veel studenten geïnteresseerd zijn in een stage bij PHYSEE!

leer eigenlijk elke dag wel iets nieuws”,

zegt hij.

VertrouwenBovendien mag Djemie dus nadenken

over de verbetering van het product.

,,Er is altijd ruimte voor goede ideeën.

Dat spreekt mij aan. Ik voel bovendien

dat er vertrouwen in mij en de andere

teamleden is. Natuurlijk krijg je in eerste

instantie begeleiding als je met de ma-

chines werkt, maar al snel mag je zelf

aan de slag en gunnen ze je alle vrijheid”,

zegt hij. Daar komt nog bij dat Djemie de

werksfeer als zeer prettig ervaart. ,,We

hebben momenteel echt een piepjong

team van studenten met een diverse

achtergrond. Dat is leuk. Je leert elkaar

ook wel kennen door de gezamenlijke

lunch en de uitjes. Iedere week is er een

‘vier uurtje’ waarin je iets kunt vertellen

over een onderwerp naar keuze. Erg inte-

ressant. Natuurlijk moet ik ook nog even

de pingpongtafel noemen die hier in het

pand staat en waar heel wat fanatieke

potjes op gespeeld worden”, zegt Djemie

met een glimlach. Het is dus wel duidelijk

dat hij zeer enthousiast is over PHYSEE!

ToekomstAls je kiest voor een stage bij PHYSEE,

weet je zeker dat je bij een innovatief

bedrijf aan de slag gaat. De ontwikkeling

staat niet stil. ,,We denken na over een

uitbreiding van ons concept naar heel

andere richtingen”, bevestigt Sam. ,,Onze

bedrijfsnaam is een samentrekking van

physics en seeing. Met onze natuurkundi-

ge blik kijken we naar de wereld en zien

we oplossingen voor duurzaamheids-

vraagstukken op een zeer breed gebied.

Waar dat allemaal toe zal leiden, kan ik

ook nog niet voorspellen.”

Lijkt het jou gaaf om daar als stagiaire

een bijdrage aan te leveren? Neem dan

contact op met PHYSEE!

PHYSEEMourik Broekmanweg 4

2628 XE Delft

T: 06-55801985

I: www.physee.eu


werkomgeving. ,,Je krijgt bij ons de gele-

genheid om écht na te denken over het

product. Als je iets hebt bedacht, mag je

dat dus ook uitproberen. Graag zelfs. We

waarderen het alleen maar als je met een

idee komt. Een stage bij ons doet dus een

beroep op de creativiteit, maar ook op de

zelfstandigheid en handigheid. Je werkt

namelijk met allerlei gereedschappen.”

Verhaal uit de praktijkOm een beeld te krijgen van de dagelijkse

praktijk bezocht de redactie de TECfactory

in Delft, waar een groep studenten on-

der leiding van een teamleider actief is

in de productie workforce van PHYSEE.

Djemie Tuankotta gaf ons niet alleen een

rondleiding, maar vertelde ook over zijn

ervaringen. Na een tip van een vriend is

hij bij PHYSEE terecht gekomen. ,,Het ver-

haal sprak mij aan, dus nam ik contact op.

Na een gesprek mocht ik direct beginnen.

Wij zijn als team verantwoordelijk voor de

productie en assemblage”, vertelt hij. Dat

houdt in dat Djemie een onderdeel van

de productie voor zijn rekening neemt.

,,Eigenlijk moet je het zien als een keten

met diverse onderdelen. We wisselen wel

af, dus je doet niet voortdurend hetzelfde.

Zo stond ik in mijn eerste week al bij elk

onderdeel. Productie draaien is zeker niet

saai. Mijn eerste gedachte was ook dat

het herhaalwerk zou zijn, maar de variatie

is juist groot. Je doet echt van alles en ik


Een stage of leerplek bij De Goede Vastgoedonderhoud is een goede keuze!

Altijd met de handen gewerktEen mooi voorbeeld is Max Brobbel, een

eerstejaars student van het Techniek

College Rotterdam. Hij volgt daar de

BBL-opleiding allround timmerman. Dat

betekent dat hij één dag per week naar

school gaat en vier dagen werkt. Max

kreeg de liefde voor techniek van huis

uit mee. ,,Mijn vader werkt in dezelfde

branche, dus ik kwam er al op jonge

leeftijd mee in aanraking. Eigenlijk ben

ik altijd wel met mijn handen bezig

geweest”, vertelt hij. Toch kwam Max

niet direct op de juiste opleiding terecht,

want hij zat eerst op het Hout- en Meu-

bileringscollege. ,,Uiteindelijk was dat

niets voor mij en ben ik geswitcht. Via

mijn klasgenoot Ruben kwam ik op het

idee om De Goede Vastgoedonderhoud

te benaderen als leerbedrijf. Zijn vader

Cees is daar medeverantwoordelijk

voor de werving van (leerling) schil-

ders, onderhoudstimmermannen en

glaszetters. Ik mocht langskomen voor

een kennismakingsgesprek, waarin we

allebei onze wensen en verwachtingen

uitspraken. Daarna ben ik aangenomen.”

Ruimte voor zelfstandigheidMax begon in februari en draait inmiddels

al volop mee met zijn collega’s. Tijdens

het gesprek is hij net aan het werk op

een locatie in Vlaardingen. ,,Normaal ge-

sproken hoor ik ’s ochtends de planning.

Als het een doorlopende klus is, kan ik

daar gewoon mee verder. Voor sommige

werkzaamheden ben je echter afhanke-

lijk van het weer, dus dan bepaal je in

overleg hoe we dat aanpakken”, legt Max

uit. Hij kan daarvoor altijd terecht bij zijn

vaste begeleider. ,,Echt een fantastische

vent. Hij is geduldig, ik kan hem alles

vragen. Voor mij is het vaak een kwestie

van goed kijken en vervolgens gewoon

doen. Als blijkt dat het dan ook lukt, krijg

je alle ruimte om zelfstandig te werken.

Dat bevalt me wel.”

CursusOp dit moment is Max veel bezig met

houtrotherstel en houtsaneringswerk-

zaamheden, bezigheden die hem

aanspreken. ,,Je ziet namelijk direct het

resultaat, dat vind ik belangrijk. De Goe-

de bood mij bovendien de mogelijkheid

om deel te nemen aan een cursus duur-

zaam houtherstel. Dat heb ik natuurlijk

gedaan”, zegt hij. Die instelling past bij

Max, want het is zijn streven om zoveel

mogelijk te leren. ,,Hoe meer je kunt, hoe

onafhankelijker je bent. Bij De Goede kun

je bijvoorbeeld veel leren en doen op het

gebied van onderhoudswerkzaamheden

aan vastgoed, houtsanering, isolatie-

werkzaamheden en het vervangen van

gevelelementen zoals kozijnen, ramen,

deuren en glas. In de toekomst heb ik

daar alleen maar profijt van.”

Max is duidelijk erg enthousiast over zijn

leerbedrijf. ,,Ik heb het erg naar mijn zin.

Leuke collega’s, je komt op verschillende

plaatsen. Daarnaast heb ik ontdekt dat

een goed bedrijf een ‘must have’ is voor

je opleiding. De Goede is in dat opzicht

een aanrader, voor zowel onderhoudstim-

mermannen, glaszetters als schilders!”

Lijkt het jou leuk om stage te lopen bij

De Goede Vastgoedonderhoud?

Bekijk dan eens de website

www.degoedevgo.nl voor meer

informatie of neem contact op via

010-4344255 of

[email protected].

Het in Vlaardingen en Dordrecht

gevestigde De Goede Vastgoedon-

derhoud is een multifunctioneel

onderhoudsbedrijf, dat uiteenlo-

pende onderhoudswerkzaamhe-

den aan vastgoed uitvoert voor

opdrachtgevers uit het zakelijk

segment. Een uitgebreide dienst-

verlening, waarvoor natuurlijk

een groot aantal medewerkers

nodig is. Daarom heeft De Goede

Vastgoedonderhoud altijd ruimte

voor gemotiveerde jongeren die

zich verder willen ontwikkelen in

een technisch beroep.

De Goede Vastgoedonderhoud, met vestigingen in Vlaardingen en Dordrecht, is continue op zoek naar vakbekwame onderhoudsschilders, voorman/teamleiders en leerlingen. Daarnaast hebben we de volgende concrete vacatures:

Ervaren allround timmerkracht32-40 uur

Leerling of ervaren onderhoudstimmermanfulltime/parttime

WAT BIEDEN WIJ?• dynamische organisatie met ruim 100 eigen

medewerkers • veel vrijheid waar verantwoordelijkheid tegenover staat• goede arbeidsvoorwaarden• vakinhoudelijke ondersteuning en vervolgopleidingen• erkend leerbedrijf van SBB en de schildersvakopleiding

van OnderhoudNL

GO GET THAT JOB!Heb je interesse in een uitdagende baan met toekomstperspectief bij De Goede Vastgoedonderhoud, stuur dan een motivatiebrief en CV naar [email protected]

Meer weten over één van de vacatures, ga dan naar: www.degoedevastgoedonderhoud.nl

GOE19191-advertentie GO GET THAT JOB-d1.indd 1 18-10-19 11:17

STAGEGIDS 35

BOL

Bij een mbo BOL opleiding ga je naar

school en moet je in de meeste gevallen

stage lopen. Je krijgt tijdens deze oplei-

dingen veel theorie en huiswerk mee.

De stageperiode is kort en soms krijg je

een stagevergoeding tijdens je stage.

Werkgevers zijn dit niet verplicht. Tijdens

je stage kun je alvast ervaren hoe het is

om te werken na je mbo opleiding. Een

stage is altijd meerdere weken achter

elkaar en wordt uitgevoerd bij een er-

kend leerbedrijf. Ben je 18 jaar, dan heb

je recht op studiefinanciering als BOL-er.

En tegenwoordig heeft iedereen recht

op een studentenreisproduct. Ook als je

nog geen 18 jaar bent. Je bent tijdens het

volgen van een mbo opleiding in de BOL

variant veel op school en hierdoor heb je

veel contact met medescholieren.

BBL

Een BBL opleiding is anders dan een BOL

opleiding. Tijdens deze opleiding ga je

veel werken en je bent maar af en toe

op school. Je leert dus nog meer in de

praktijk. De stage wordt uitgevoerd bij

een erkend leerbedrijf. Ook is de kans op

een salaris van de werkgever groter dan

bij een BOL opleiding. Je bent namelijk

nuttig en je bent in dienst van een bedrijf

of organisatie. Tijdens de opleiding werk

je drie of vier dagen, de andere één of

twee dagen ga je naar school. Hierdoor

heb je weinig contact met studiegenoten

en meer met collega’s. Studiefinanciering

of een OV-jaarkaart krijg je helaas niet als

BBL-er. Wellicht krijg je een reisvergoe-

ding van je werkgever.

BBL of BOL, wat is het verschil?BBL zit in het feit dat de student in een

BBL-traject een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever en daarnaast vaak een

dag in de week les volgt, bijvoorbeeld op een ROC. Een student in een BOL-traject heeft

de juridische status van student/ scholier en loopt tijdens zijn opleiding één of meer

stages bij een bedrijf of organisatie.

Wat voor stagiair moet ik aannemen?Voor bedrijven is het belangrijk om te weten wat de verschillen tussen BOL- en BBL-stu-

denten zijn. Natuurlijk is ook de richting van belang . Voor bedrijven die willen bouwen

op een zelfstandige en beschikbare stagiair, is het handiger om iemand van een BBL-op-

leiding aan te nemen. Studenten van een BOL-opleiding zijn vaker op school en besteden

daarom ook meer tijd aan schoolopdrachten. Het verschilt dus per bedrijf en sector wat

het beste werkt. Uiteindelijk draait het natuurlijk om de perfecte match tussen bedrijf

en student.

36 STAGEGIDS

De verschillen tussen mbo

BOL & BBL opleidingenHet mbo kent twee varianten, namelijk BOL en BBL opleidingen. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Bij

deze opleiding breng je het grootste deel op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Hierbij com-

bineer je werken met leren. Er zijn nog andere verschillen tussen BOL en BBL, zoals studiefinanciering, reisproduct,

je leeromgeving en nog meer.

De verschillen op een rijtje

BOL BBLLeren door veel theorie Leren door ervaring op te doen in de praktijkVooral naar school Meestal bij een werkgeverOngeveer 3 of 4 dagen per week naar 1 of 2 dagen per week naar schoolschool Soms een stagevergoeding tijdens Een arbeidsovereenkomst en salarisde stage Studiefinanciering (vanaf 18 jaar) Geen studiefinancieringRecht op studentenreisproduct (ook onder de 18 jaar) Geen recht op studentenreisproductVooral contact met studiegenoten Veel contact met collega’sGeen leerwerkplek nodig voor start studie Erkend leerwerkbedrijf is

voorwaarde voor start studie

BOL

Bij een mbo BOL opleiding ga je naar

school en moet je in de meeste gevallen

stage lopen. Je krijgt tijdens deze oplei-

dingen veel theorie en huiswerk mee.

De stageperiode is kort en soms krijg je

een stagevergoeding tijdens je stage.

Werkgevers zijn dit niet verplicht. Tijdens

je stage kun je alvast ervaren hoe het is

om te werken na je mbo opleiding. Een

stage is altijd meerdere weken achter

elkaar en wordt uitgevoerd bij een er-

kend leerbedrijf. Ben je 18 jaar, dan heb

je recht op studiefinanciering als BOL-er.

En tegenwoordig heeft iedereen recht

op een studentenreisproduct. Ook als je

nog geen 18 jaar bent. Je bent tijdens het

volgen van een mbo opleiding in de BOL

variant veel op school en hierdoor heb je

veel contact met medescholieren.

BBL

Een BBL opleiding is anders dan een BOL

opleiding. Tijdens deze opleiding ga je

veel werken en je bent maar af en toe

op school. Je leert dus nog meer in de

praktijk. De stage wordt uitgevoerd bij

een erkend leerbedrijf. Ook is de kans op

een salaris van de werkgever groter dan

bij een BOL opleiding. Je bent namelijk

nuttig en je bent in dienst van een bedrijf

of organisatie. Tijdens de opleiding werk

je drie of vier dagen, de andere één of

twee dagen ga je naar school. Hierdoor

heb je weinig contact met studiegenoten

en meer met collega’s. Studiefinanciering

of een OV-jaarkaart krijg je helaas niet als

BBL-er. Wellicht krijg je een reisvergoe-

ding van je werkgever.

BBL of BOL, wat is het verschil?Het belangrijkste verschil tussen BOL en

BBL zit in het feit dat de student in een BBL-traject een arbeidsovereenkomst heeft met

een werkgever en daarnaast vaak een dag in de week les volgt, bijvoorbeeld op een

ROC. Een student in een BOL-traject heeft de juridische status van student/ scholier en

loopt tijdens zijn opleiding één of meer stages bij een bedrijf of organisatie.

Wat voor stagiair moet ik aannemen?Voor bedrijven is het belangrijk om te weten wat de verschillen tussen BOL- en BBL-stu-

denten zijn. Natuurlijk is ook de richting van belang . Voor bedrijven die willen bouwen

op een zelfstandige en beschikbare stagiair, is het handiger om iemand van een BBL-op-

leiding aan te nemen. Studenten van een BOL-opleiding zijn vaker op school en besteden

daarom ook meer tijd aan schoolopdrachten. Het verschilt dus per bedrijf en sector wat

het beste werkt. Uiteindelijk draait het natuurlijk om de perfecte match tussen bedrijf

en student.


Wat doen stagiaires bij Batenburg Mechatronica?Een gesprek met Larissa en Dario

Waarom Batenburg Mechatronica?Zowel Larissa als Dario studeert niet in Rotterdam. Toch kwa-

men zij bij Batenburg uit in de zoektocht naar een stageplaats.

,,Ik studeer in Delft, maar zocht bewust een bedrijf waar écht

mechatronica wordt gedaan. Meestal is het alleen maar elektro.

Mijn vader wees mij op Batenburg, die het bedrijf goed kent.

Toen heb ik hier gesolliciteerd ”, legt Larissa uit. Dario studeert

in Gouda, maar woont wel in Rotterdam. Hij ontdekte Batenburg

via Stagemarkt.nl. ,,De naam sprak me al aan en ook school was

enthousiast toen ik de naam noemde. Ik stuurde een brief en

kreeg twee uur later al antwoord. Bijzonder, want vaak genoeg

komt er niet eens een reactie. Na een gesprek en een rondleiding

was het voor mij duidelijk dat Batenburg mijn stagebedrijf moest

worden”, zegt hij.

Afwisselende werkzaamhedenAllebei lopen ze een stage van twintig aaneengesloten weken,

alleen af en toe ontbroken door een terugkomdag op school.

Larissa vindt dit een voordeel. ,,Je maakt zo het hele proces mee.

Nick is min of meer mijn vaste begeleider, al kan ik met vragen

bij iedereen terecht. We werken aan allerlei opdrachten, dat kan

echt van alles zijn. Die afwisseling en de ruimte om zelfstandig te

In dit boek is een uitgebreide reportage over het Rot-

terdamse Batenburg Mechatronica te lezen. Nieuws-

gierig wat een stagiaire in de dagelijkse praktijk

allemaal doet? Lees dan snel het verhaal van Larissa

en Dario, twee studenten van de MBO opleiding Me-

chatronica die momenteel stage lopen bij Batenburg.

werken vind ik erg leuk”, zegt ze. Larissa koos bovendien bewust

voor een verdeling in tien weken elektra en tien weken metaal,

zodat ze van beide aspecten iets meekrijgt. Ook Dario maakte die

keuze. ,,Omdat ik metaal vaak voor me uit probeer te schuiven,

maar ik moet het toch ook leren. Handig dat het op deze manier

kan. Ik loop mee met twee anderen. We volgen de planning en

krijgen de mogelijkheid om zelfstandig te werken. Iedereen is

bereid om te helpen, ik kan alles vragen. Maar we hebben ook

een map vol uitleg, ondersteund door foto’s, die ik er bij kan

pakken”, vertelt hij.

Veel plezier tijdens de stageDario ziet een stage als een mooie manier om het bedrijfsleven

te leren kennen. Dat bevalt hem prima. ,,Ik heb nog geen dag

meegemaakt waarop we niet hebben gelachen. Maar er wordt

ook hard gewerkt, je doet het hier écht samen”, zegt hij. Larissa

kan die woorden bevestigen. ,,Dit is een heel gezellig bedrijf, met

een relatief jong team. Ze zien stagiaires echt als medewerkers,

zo behandelen ze je ook. Ik ben inderdaad een van de weinige

vrouwen in een technische functie, maar dat ben ik wel gewend

van de opleiding. Voor mij is dat geen probleem. Al zou het best

leuk zijn als meer meiden voor techniek kiezen”, geeft ze aan.

Ze hebben het allebei dus prima naar hun zin tijdens de stage.

Larissa denkt er aan om na het afronden van haar opleiding nog

een HBO-studie te volgen. Dario wil liever gaan werken. ,,Ik hoop

na mijn eindstage een baan aangeboden te krijgen. Het zou su-

per zijn als dat bij Batenburg is!”

Lees ook de reportage over Batenburg Mechatronica elders in

dit boek.

De verschillen tussen mbo

BOL & BBL opleidingenHet mbo kent twee varianten, namelijk BOL en BBL opleidingen. BOL staat voor beroeps opleidende leerweg. Bij

deze opleiding breng je het grootste deel op school door. BBL staat voor beroeps begeleidende leerweg. Hierbij

combineer je werken met leren. Er zijn nog andere verschillen tussen BOL en BBL, zoals studiefinanciering,

reisproduct, je leeromgeving en nog meer.

CoolmarkWerken in de koeltechniek is

een garantie op een mooie

toekomst!

Meer vraag naar adviesCoolmark, onderdeel van de wereldwijd

opererende holdingmaatschappij Beijer

Ref, heeft al ruim 45 jaar ervaring op de

koeltechnische en airconditioning markt.

De koeltechnische groothandel levert

een zeer uitgebreide range koude tech-

nische producten, in totaal zo’n 18.000

artikelen. ,,We beleveren pakweg 95%

van de koeltechnische installateurs in

Nederland. Zij nemen zelf doorgaans de

engineering op zich en wij leveren ver-

volgens wat gevraagd wordt”, legt Jeroen

uit. ,,Doordat de technische kennis in ons

land achteruit gaat, merken wij echter

dat er steeds meer een beroep op onze

kennis wordt gedaan. Daarom begeleiden

we ook complete projecten. Van advies

en ondersteuning tot het maken van

berekeningen. Onze klanten kunnen daar-

naast een beroep doen op de uitgebreide

service technische dienst. Standaard zijn

er vijf field engineers aan het werk.” Op

deze wijze biedt Coolmark een excellente

klantbeleving, gericht op lange termijn

relaties.

Jongeren stimulerenDe tekorten in de techniek vormen voor

Coolmark een uitdaging om jongeren

te stimuleren een technische opleiding

te kiezen. ,,We zoeken bewust de aan-

sluiting met het onderwijs, bijvoorbeeld

door aanwezig te zijn op beurzen of

middelbare scholieren te ontvangen voor

snuffelstages. Daarnaast hebben we na-

tuurlijk ruimte voor stagiaires. Voor een

aantal opleidingen zijn wij een erkend

leerbedrijf. Je krijgt altijd een begeleider,

die je ondersteunt tijdens de stage en

voorziet van tips & tricks”, vertelt P&O ad-

viseur Kelly de Baat. Coolmark investeert

tevens in de verdere opleiding van me-

dewerkers. ,,Onze focus ligt op trainen en

doorstuderen. Soms gaan hele afdelingen

op cursus. Een must, want onze branche

ontwikkelt zich snel. Nu zien we een ‘cli-

mate change’ naar het gebruik van meer

natuurlijke koudemiddelen. Dat vraagt

om een andere aanpak en voorzorgs-

maatregelen. Ook individueel is er veel

mogelijk. In ons huidige management

bevinden zich bijvoorbeeld medewerkers

die intern zijn doorgegroeid.”

Een mooie toekomstLijkt het je leuk om je te specialiseren in

koeltechniek? Dan is een mbo-opleiding

elektro vaak de makkelijkste instap, al

is een andere achtergrond ook geen

probleem. ,,Het is vooral belangrijk dat je

graag met je handen werkt en een ge-

zonde ‘knowledge’ hebt. Daarmee kom

je in deze branche vaak het verst”, zegt

Jeroen. ,,Wij zijn altijd op zoek naar goede

mensen, dus het is zeker mogelijk om na

een succesvolle stage bij ons in dienst te

komen. Maar in de koeltechniek vind je

gegarandeerd werk. De verschuiving van

traditionele installaties richting warm-

tepompen zorgt voor een groeimarkt,

waarin meer dan genoeg banen vrij zijn.

De verdiensten zijn bovendien prima!”

Zie jij werken in de koeltechniek wel

zitten? Neem dan gerust contact op met

Coolmark om te informeren naar de

stagemogelijkheden.

Coolmark

Zweth 6

2991 LH Barendrecht

T: 0180-751369

I: www.coolmark.nl

Dat er in de techniek veel kansen

liggen voor jongeren is ongetwij-

feld bekend. Bedrijven in deze sec-

tor zijn hard op zoek naar nieuwe

aanwas. In de koeltechniek is dat

niet anders. Jeroen Morssinkhof,

operationeel manager bij Cool-

mark, durft zelfs te stellen dat

een koeltechnische opleiding een

garantie op een baan is. Een stage

bij het in Barendrecht gevestigde

bedrijf lijkt dus een stap naar een

mooie toekomst!

Opleidingen onder de loep

Airco/Warmtepompmonteur

Koudetechniek heeft alles te maken met het goed houden van

voedsel en een aangenaam koel (werk)klimaat in gebouw of auto. Denk

bijvoorbeeld aan airco’s in scholen, ziekenhuizen, kantoren en auto’s, koel-

en vrieskasten in de supermarkt en aan koudesystemen in bijvoorbeeld cafés

en restaurants. Als aircomonteur werk je voornamelijk met koelsystemen. Bij

het onderhoud maak je de onderdelen schoon, controleer je of de airco nog

lekdicht is en of alles naar behoren functioneert. Je kunt goed samenwerken,

bent klantbewust en je hebt aandacht voor kwaliteit.

Tijdens de opleiding Airco/wamtepompmonteur leer je installatiewerkzaam-

heden voorbereiden, deelproducten assembleren, componenten demon-

teren en kabels/leidingen aanleggen. Je kunt na het behalen van je

diploma verder leren tot Servicemonteur koude- en klimaatsystemen

of Eerste monteur service en onderhoud werktuigkundige instal-

laties. Natuurlijk kun je ook gaan werken. Als aircomonteur

ben je meestal in dienst bij een bedrijf dat alleen in

koudetechniek doet.

Allround vak-kracht onderhoud– en

klussenbedrijf

Een dakkapel plaatsen of een buitenkraan monteren, een carport of een

garage bouwen, nieuwe veiligheidssloten plaatsen of een toonbank maken… Als

allround vakkracht klussenbedrijf zorg jij ervoor dat elke klus geklaard wordt. En

omdat je alles voor elkaar krijgt ben je overal welkom!

Je leert tijdens de beroepsopleiding Allround vakkracht onderhouden klussenbe-

drijf allerlei soorten werkzaamheden te verrichten in gebouwen. En je leert hoe

je je eigen bedrijf kunt starten. Belangrijk onderdeel van de opleiding is hoe

je jezelf het beste ‘verkoopt’. Bedrijfsadministratie bijhouden hoort er ook bij

en je leert de financiële situatie van je eigen bedrijf te bewaken. Wil je

jezelf na het afronden van de opleiding verder ontwikkelen? Leer dan

verder voor Middenkaderfunctionaris bouw, werkvoorbereider of

projectcoördinator. Specialist worden op het gebied van bouw-

techniek, onderhoud, afbouwtechnieken of technische

gebouwinstallaties kan ook. En natuurlijk kan je

ook gelijk aan het werk gaan!


Elektrisch rijden, hoe zit dat nou eigenlijk?

Elektrisch rijden is eigenlijk helemaal niet zo milieuvriendelijk als vaak wordt beweerd,,Als er twijfels bestaan over het mi-

lieuvriendelijke karakter van elektrisch

rijden, komen die vaak voort uit het feit

dat er een accu in zit. Bij de productie

hiervan komt doorgaans kooldioxide

(CO2) vrij, zeker als het productieproces

plaatsvindt in een kolencentrale. Natuur-

lijk hoef ik dan niet uit te leggen dat dit

niet het meest milieuvriendelijke is. Maar

alsnog heeft internationaal wetenschap-

pelijk onderzoek bewezen dat bij het

gebruik van ‘grijze stroom’ 30% minder

schadelijke uitstoot ontstaat dan bij fos-

siele brandstof. Als er ‘groene stroom’

wordt ingezet, kan dat percentage zelfs

oplopen tot 50%. En dat is inclusief de

productie van de accu!

Bovendien bestaat er nog een ander

voordeel. Een auto bevat roterende

onderdelen. Om te voorkomen dat die

vastlopen of defect raken, wordt olie

gebruikt. In een elektrische auto is ten

opzichte van auto’s die op fossiele brand-

stof rijden echter tien keer zo weinig olie

nodig.

Ik snap overigens wel waar deze bewe-

ring vandaan komt. We bevinden ons in

een transitie en verandering is nu een-

maal altijd lastig. Wie puur leeft in ‘het

nu’ heeft vaak een afkeer van elektrisch

rijden. Men probeert die mening kracht

bij te zetten door bijvoorbeeld het milieu-

vriendelijke aspect aan de kaak te stel-

len. Onterecht, zo blijkt uit onderzoek.”

Een elektrische auto heeft te wei-nig bereik,,Dit is natuurlijk het meest genoemde be-

zwaar tegen elektrisch rijden. Er bestaat

zelfs al een term voor: ‘range anxiety’.

Oftewel de angst voor een lege batterij,

waardoor je onderweg strandt. Natuur-

lijk is dat wel ergens op gebaseerd. Het

valt niet te ontkennen dat het bereik

nu nog lager is dan we gewend zijn

van de traditionele auto. Vierhonderd,

misschien vijfhonderd kilometer is echt

Elektrisch rijden heeft de toekomst. Volgens de

voorspellingen zijn vanaf 2030 alle nieuw verkochte

auto’s elektrisch. Dat lijkt misschien nog een ver-van-

mijn-bed-show, maar dit jaartal ligt dichter bij ons dan

we ons misschien wel realiseren. Niet zo vreemd dus

dat autobedrijven hier al volop mee bezig zijn. Bij Auto

Hoogenboom is dat niet anders. Voor de redactie een

mooie aanleiding om dit ‘hot topic’ eens te bespreken

met marketing manager Thomas Soederhuijsen. Hij geldt

niet alleen als ervaringsdeskundige, maar heeft zich ook

grondig verdiept in de materie. Aan de hand van enkele

stellingen gaat Thomas in op de ontwikkelingen in het

elektrisch rijden.

wel het maximum. Maar de gemiddelde

Nederlander rijdt 37 kilometer per dag,

hetgeen neerkomt op ongeveer 13.000

kilometer per jaar. Modellen als de e-Up!,

Mii Electric en de CITIGOe iV hebben, met

een volle batterij, een bereik van 265

kilometer. Voor de dagelijkse behoefte is

dat doorgaans dus ruim voldoende.

Moet je een grotere afstand afleggen?

Stel je er dan op in dat je onderweg af

en toe de accu moet opladen. Dat kan op

steeds meer plaatsen. Het aantal laadpa-

len neemt toe. Op dit moment bestaan er

al zo’n 40.000 semipublieke laadcentra,

te vinden bij onder meer winkelcentra,

bedrijven, kantoren en particulieren. De

verbinding tussen tankstations verbetert

eveneens. De groeiende vraag naar

elektrisch rijden heeft ook een gunstige

invloed op de ontwikkeling. Ik sluit niet

uit dat het bereik van de accu’s hierdoor

zal groeien.

Uiteindelijk is het ook een kwestie van

wennen. Vroeger was dat met tanken

net zo, dus de geschiedenis herhaalt zich.

En bezitters van elektrische auto’s kunnen

nu nog profiteren van kleine voordelen,

omdat ze nog in de minderheid zijn. Je

kunt eigenlijk altijd parkeren en in de

garage zijn de plekken voor elektrische

auto’s altijd naast de deur te vinden.

Handig toch?”

Langere ritten duren nog langer omdat je vaak moet laden,,Zoals ik hiervoor aangaf, is het bij grote-

re afstanden verstandig om je vooraf in te

stellen op één of meerdere tussenstops.

Je kunt hier op verschillende manieren

mee omgaan. Het volledig opladen van

de batterij is namelijk niet altijd noodza-

kelijk. Tot 80% gaat het vaak snel. Als je

met een volle accu 400 kilometer kunt

rijden en je laadt voor 80% op, heb je

320 kilometer bereik. Daar zijn gemid-

deld zo’n twintig tot dertig minuten voor

nodig. Het valt niet te ontkennen dat

tanken minder tijd kost, maar als je hier

vooraf rekening mee houdt, valt het dus

best wel mee met de extra reistijd.”

Het elektriciteitsnet is er totaal niet op berekend als we allemaal tegelijk gaan laden,,Als we massaal om zes uur onze auto

aan de laadpaal hangen, zal dat inder-

daad voor een probleem zorgen. Maar

dat gebeurt ook als het hele land tege-

lijkertijd de airconditioning aanzet. Hier

wordt achter de schermen uiteraard al

over nagedacht, maar veel oplossingen

ontstaan gaandeweg. Als er straks inder-

daad alleen nog maar elektrisch wordt

gereden, is er natuurlijk ook behoefte

aan veel meer laadpalen. Het bereik

van de auto’s zal vermoedelijk eveneens

groeien. Dan is het dus al een stuk min-

der noodzakelijk om allemaal tegelijk te

laden en ontstaat er vanzelf al een ver-

schuiving van de piekmomenten.

Op termijn worden bovendien oplossin-

gen als ‘slim opladen’ verwacht. Stel dat

je een dag niet hoeft te rijden, dan kun je

toch je auto aan de laadpaal koppelen. Er

wordt dan echter alleen opgeladen op de

momenten dat de vraag naar elektriciteit

laag is. Een optie die ook nog eens een

besparing met zich meebrengt.”

Met een elektrische auto kun je niet op vakantie,,Natuurlijk kan dat wel, al is het weder-

om een kwestie van voorbereid op weg

gaan. Vooraf je route uitstippelen en

incalculeren dat je iets meer tussenstops

nodig hebt. Normaal gesproken staat

voor een afstand van 1.000 kilometer

ongeveer tien uur, met een elektrische

auto zal je dus twee extra stops moeten

maken. De internationale infrastructuur

voor elektrisch rijden verbetert boven-

dien dusdanig dat er onderweg meer

dan genoeg oplaadpunten zijn. Zeker in

Midden-, Noord- en West-Europa zal dit

meestal geen probleem opleveren. Ster-

ker nog, doordat diverse automerken een

gezamenlijk netwerk zijn begonnen, is

het mogelijk om alle auto’s aan dezelfde

palen op te laden. Daardoor kun je dus

de keuze maken om een laadpaal over te

slaan als het erg druk is.

Als je het desondanks niet ziet zitten,

valt er met vrijwel iedere dealer wel

over te praten om een auto op fossiele

brandstof te huren. Dan rijd je de rest van

het jaar gewoon elektrisch en neem je in

de vakantie twee weken een huurauto

mee. Veel moeilijker moeten we het niet

maken, toch?”

Elektrische auto’s zijn veel duurder,,Het ligt er maar aan hoe je het bekijkt.

Een grotere vraag creëert over het alge-

meen lagere kosten. Naar verwachting is

het straks mogelijk om via private lease

voor rond de 120 euro per maand een

e-Up! te rijden, de huidige Up! rijd je voor

200 euro. Tanken wordt echter overbodig,

dus het bedrag onder de streep ligt veel

lager. Als dit inderdaad uitkomt, overtuig

je mensen eerder om over te stappen.”

Elektrisch rijden is ontzettend saai,,De fiscale voordelen zijn nu nog het

leukste, maar dit is ook wel aan jezelf

natuurlijk. Elektrisch rijden is vooral heel

anders. Het is een sport om zo zuinig mo-

gelijk te rijden en rustig mee te gaan met

het verkeer. Als je dat goed doet, kun je

de actieradius zelfs vergroten. Dat is best

uitdagend. Maar uiteindelijk is dit wel

een persoonlijke kwestie.”

Als de levensduur van de elektri-sche auto is verstreken, blijf je met allemaal accu’s zitten,,Er bestaan al diverse initiatieven om

hier een oplossing voor te vinden. Een

batterij is bijvoorbeeld nog wel als ‘sta-

tionaire accu’ inzetbaar, zodat die nog

prima een tweede leven kan krijgen in

een magnetron of wordt ingezet voor de

opslag van zonne-energie. Er is zelfs al

een test gedaan waarbij een voetbalsta-

dion drie uur volledig heeft gedraaid op

door ‘oude’ accu’s opgeslagen energie.

We zien dus dat die accu’s nog best elders

kunnen fungeren. Deze initiatieven zullen

verder ontwikkeld worden en uiteindelijk

hebben we daar allemaal profijt van.

Eigenlijk is dat de rode draad in het com-

plete verhaal van elektrisch rijden.”

Auto Hoogenboom

Thomas Soederhuijsen is marketing manager bij Auto

Hoogenboom. Het bedrijf is dealer voor de merken

Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA en VW Bedrijfswagens

en heeft meerdere vestigingen in de regio Rijnmond.

Zakelijke klanten en particulieren kunnen er terecht voor

een breed pakket aan diensten.

Voor meer info:

www.autohoogenboom.nl


WIJ ZIJN Croonwolter&dros. We ontwerpen, realiseren en onderhouden slimme systemen en

installaties die de wereld om ons heen intelligenter maken. Dit doen we met een hecht team van

vakmensen. Professionals die met passie voor techniek werken.

WIJ ZOEKEN LEERLING MONTEURS (MBO niveau 2 t/m 4) voor divisie Utiliteit (E en W) en

Industrie (E) in Eindhoven e.o.

WE BIEDEN je de mogelijkheid om onder begeleiding van een vakvolwassen monteur, alle fijne

kneepjes van het vak te leren. Je gaat elke week 4 dagen werken en 1 dag naar school. Je wordt bij

ons goed beloond voor je inzet en je krijgt ook je schooldag doorbetaald. Bovendien kun je na de

opleiding bij ons in dienst blijven en jezelf verder ontwikkelen binnen jouw vakgebied.

IETS VOOR JOU? Aarzel dan niet en neem contact op met Ton Arends, (06 81 45 55 87 /

[email protected]) of reageer via onze website: www.croonwolterendros.nl/vacatures

MAAK DE TOEKOMST

VRIJWEL IEDERE TECHNEUTIS ALS LEERLING BEGONNEN

Adv_studiegids_CWD_A4_v1.indd 1 16-08-2019 15:02:58

HIGH-END SECURITYIk werk bij GBBS, onderdeel van Croonwolter&dros. We zijn gespecialiseerd in high-end security systemen. Ik doe het onderhoud van een breed scala aan installaties en systemen. Van inbraakbeveiliging tot toegangscontrole, van bewakingscamera’s tot intercoms. Door de vele verschillende installaties blijft het werk uitdagend en afwisselend.

EEN INNOVATIEF VAKGEBIEDGebouwen worden niet alleen steeds slimmer als het gaat om duurzaamheid en efficiënter werken, maar ook op het gebied van veiligheid. De eisen worden hoger en de mogelijkheden nemen toe. Het is een heel innovatief vakgebied. Zo zijn er nu al bewakingscamera ’s met bewegings- en gezichtsherkenning.

PRIVACYWe moeten ons niet alleen aan aller bouwvoorschriften houden, maar ook aan de privacywetgeving. Tijdens mijn werk zie ik namelijk regelmatig privacygevoelige gegevens. Zoals wachtwoorden van medewerkers, of de gegevens van een toegangssysteem. Daar moeten we heel voorzichtig mee omgaan. Persoonsgegevens mogen niet in de verkeerde handen vallen.

EXPERTIk ben opgeleid tot elektrotechnicus maar heb ook steeds meer kennis van ICT nodig. Onlangs volgde ik bijvoorbeeld een cursus over IP-netwerken. Croonwolter&dros wil dat alle medewerkers experts zijn in hun vakgebied. Daarom volg ik regelmatig

cursussen, vooral trainingen van leveranciers van installaties. Het leuke is dat je tijdens zo’n training uitgebreid met apparatuur kunt spelen. In de praktijk kun je niet zomaar op knoppen gaan drukken, tijdens zo’n training kan dat wel.

STRIKT GEHEIMWe onderhouden de beveiligingssystemen in veel overheidsgebouwen. Op sommige van die projecten ben ik erg trots. Helaas zijn de namen strikt geheim. Dat heeft alles met de veiligheid te maken.

SYSTEMEN TESTENHet testen van systemen vind ik erg leuk om te doen. Ik zit dan in de controlekamer en heb via een oortje contact met iemand anders die door het pand heen loopt en overal probeert het alarm te activeren. Ik kijk dan of het systeem op de juiste manier reageert.

ADRENALINEOm de zoveel tijd heb ik storingsdienst. Als ik op mijn vrije avond gebeld word vanwege een storing, baal ik natuurlijk wel even. Maar zodra ik onderweg ben, begint de adrenaline te stromen. Dat blijft spannend. Als je de storing dan weet op te lossen, geeft dat een heel goed gevoel.

MEER WETEN?Kijk op Croonwolterendros.nl/nl/werken-bij voor meer informatie of neem contact op met recruiter Bastiaan Fidder, 06 - 12 60 25 22

Ben jij een ambitieuze young professional? Croonwolter&dros heeft een uitdagend traineeship

voor wo’ers en hbo’ers. Via verschillende opdrachten maak je kennis met alle facetten van

ons bedrijf. Van techniek, commercie en processen tot financiën en management. Zo word je in

twee jaar tijd klaargestoomd voor een managementfunctie. Wil je meer weten? Lees hieronder

het verhaal van Mike. Hij doorloopt een traineeship binnen Croonwolter&dros.

WELKOM ALS TRAINEE INONZE WERELD VANINTELLIGENTE TECHNOLOGIE

Advertorial_studiegids_CWD_A4_v1.indd 1 16-08-2019 15:03:29

Van stagiaire tot vaste medewerkerEen gesprek met Marvyn Middelplaats (PMC Solutions)

Veel zelfstandigheidZes jaar geleden zocht Marvyn als student

Mechatronica aan het ROC Mondriaan

naar een stageplaats. ,,Dat was nog niet

zo eenvoudig”, blikt hij terug. ,,Omdat

ik positieve verhalen over PMC Solutions

hoorde, besloot ik contact te zoeken. De

locatie was voor mij goed bereikbaar en

vervolgens verliep het gesprek ook zeer

DoorgroeimogelijkhedenNa het afronden van zijn studie kwam

Marvyn bij PMC Solutions in dienst. Daar-

mee was zijn leerproces echter nog niet

klaar. ,,Zeker niet, je krijgt echt de mo-

gelijkheid om je verder te ontwikkelen.

Ik heb cursussen gevolgd en ben intern

opgeleid om proto’s te maken. Hoog-

staand werk, dat mijn interesse heeft en

waar mijn kracht ligt”, vertelt hij. ,,Ik vind

het erg mooi dat dit wordt herkend en dat

je vervolgens wordt uitgedaagd om door

te leren. Via kleinere projecten groei ik

steeds verder binnen het bedrijf.”

Logisch dus dat Marvyn niet lang hoeft na

te denken over de vraag of hij studenten

aanraadt om een stage bij PMC Solutions

te lopen. ,,Dat moet je zeker doen! Het is

afwisselend werk en we hebben een vrij

jong team, dat je moeiteloos opneemt.

Iedereen wil je graag helpen om iets te

leren, zeker als je zelf gemotiveerd bent!”

Elders in dit boek staat een repor-

tage over PMC Solutions in Delft.

Daarin geeft Business Developer

Danny de Vries aan dat jong talent

binnen het bedrijf altijd de ruimte

krijgt om zich verder te ontwik-

kelen. In het huidige team is een

mooi voorbeeld te vinden. Marvyn

Middelplaats begon namelijk als

stagiaire bij PMC Solutions, maar

is inmiddels al enige jaren vast in

dienst.

positief. Daarna mocht ik beginnen.” Zo-

wel in het derde als het vierde leerjaar

liep Marvyn twee keer twintig weken

stage bij PMC Solutions. Hij voelde zich er

al snel helemaal op zijn plek. ,,Ik kreeg

een vaste begeleider, die mij overal bij

wilde helpen en van feedback voorzag.

Maar daarnaast mocht ik zelfstandig aan

de slag. Dat is prettig.”

WisselwerkingNiet alleen Marvyn was tevreden over

zijn stage, ook PMC Solutions bleek erg te

spreken over zijn inzet. ,,Ze vroegen mij

na de stage in mijn derde leerjaar zelf of

ik in het vierde jaar weer wilde komen.

Eerlijk gezegd zag het er toen al naar uit

dat ik na mijn studie zou instromen. Ik

heb toen ook vakantiewerk gedaan”, ver-

telt Marvyn. Volgens Danny de Vries komt

dit vaker voor. Hij noemt dit een wissel-

werking. ,,Als wij merken dat er oprechte

interesse bestaat, dan zijn stagiaires van

harte welkom om vakantiewerk te doen.

Dat gebeurt best vaak.”

Wil jij een TOP monteur worden?

Dat kan bij !

Het opleiden van (leerling) monteurs is belangrijk.

Dat is de stellige overtuiging van Amega Groep. Om

die reden is een uniek TOP opleidingsplan ontwikkeld,

waarin leerlingen alle fijne kneepjes van het vak wor-

den bijgebracht. Hierdoor wordt het niet alleen makke-

lijker om sneller je diploma te behalen, maar profiteer

je ook van alle extra kennis die je opdoet tijdens de

trainingen van ervaren specialisten. Je kunt persoonlij-

ke begeleiding verwachten van een leermeester die je

ondersteunt tijdens je gehele opleiding. Hoe het TOP

opleidingsplan eruit ziet, lees je op deze pagina.

Persoonlijke begeleidingBinnen het TOP opleidingsplan kom je te werken op een van de

vestigingen van Amega Groep. Daar krijg je een leermeester, die

je persoonlijk zal begeleiden en de voortgang van de opleiding

in de gaten houdt. Bij hem kun je met al je vragen terecht. Bo-

vendien heeft Amega Groep een leerling coach aangesteld om

alle trajecten te coördineren. De coach heeft jarenlang als docent

en leermeester gewerkt. Minimaal drie keer per jaar vindt er

een voortgangsgesprek plaats tussen de coach en de leerling en

leermeester, waarvan twee keer met een leraar van school.

Amega (technische) trainingen Via het TOP opleidingsplan word je helemaal klaargestoomd voor

het echte werk, onder andere door het volgen van trainingen

over allerlei onderwerpen waarmee je in de praktijk te maken

krijgt. Denk bijvoorbeeld aan hybride techniek, airconditioning,

omgang met gereedschappen en (test)apparatuur, com-

municatie met de klant en het stellen van diagnoses. De

trainingen zijn bedoeld voor eerste- en tweedejaars leer-

lingen (Eerste) AutoTechnicus. Ze worden gegeven door

verschillende leermeesters. Dit zijn elf bijeenkomsten

gedurende twee jaar.

Examentrainingen (E)ATOm je sneller aan je diploma te helpen, wordt binnen

het TOP opleidingsplan ook een examentraining aan-

geboden. Die worden gegeven door een enthousias-

te leermeester, op verzoek van de leerling. Zij geven

zelf het onderwerp aan waar ze meer over willen leren. Bij de

trainingen worden oefenauto’s ingezet.

Diagnose trainingenIedere moderne auto bevat elektronische systemen. Dat vereist

kennis om de juiste diagnose te kunnen stellen. Amega Groep

biedt (afgestudeerde) Technisch Specialisten een diagnose-

traject aan. Zes bijeenkomsten in een periode van ca. zes maan-

den, waarbij de deelnemers zich onder leiding van een ervaren

leermeester zowel theoretisch als in de praktijk kunnen verdie-

pen in dit onderwerp.

Importeurstraingen PonBij Amega Groep krijg je tot slot de unieke mogelijkheid om al in

een vroeg stadium van je carrière alles te leren over de mooie

merken van Amega. Twee door PON officieel gecertificeerde

bedrijfstrainers geven speciale importeurstrainingenaan alle

Ames BBL Leerlingen.

Al deze mogelijkheden bij elkaar maken van Amega een zeer

interessante leerschool. Nog meer weten over het TOP oplei-

dingsplan? Kijk dan eens op www.werkenbijamega.nl.

Lees ook de reportage over Amega

Groep elders in dit

magazine.


DFDS Bij het grote publiek is DFDS vooral bekend door de passagiersferry’s en de succesvolle voetbalreizen. Op de weg

zie je dagelijks de blauwe trucks met opleggers rondrijden. Het Deense scheepvaart- en logistieke bedrijf DFDS

kent een rijke historie. ,,Ik heb het altijd graag over een nieuwe start-up met 153 jaar ervaring,” zegt Managing

Director Michael Bech lachend. ,,Wij zijn actief in een dynamische markt, die vraagt om flexibiliteit en slag-

kracht. Juist daarom is het goed om jonge mensen binnen te halen. Jong bloed is goed voor onze organisatie.”

Vanuit Nederland verzorgt DFDS dagelijks

transport en opslag naar vele Europese

landen over land, zee en spoor. DFDS ver-

voert alle soorten ladingen zoals high va-

lue producten, ‘droge lading’ en gekoeld

transport. ,,Wij staan bekend om onze

snelheid van handelen en de extra ser-

vice die we kunnen bieden. Alles wordt

van A tot Z geregeld. We zijn niet zomaar

een schakel, maar voegen daadwerkelijk

waarde toe aan de logistieke keten.”

Ruim baan voor de vrouwDe logistiek wordt vaak als mannenwe-

reld gezien. DFDS denkt daar duidelijk

anders over. Op dit moment zijn er zo’n

18 vrouwen actief op het kantoor in Vlaar-

dingen. Als het aan de directie ligt, neemt

dat aantal de komende jaren alleen maar

toe. ,,Ons streven is om in eerste instan-

tie het aantal vrouwelijke medewerkers

naar 30 procent te krijgen. Uiteraard blijft

kwaliteit bepalend, maar er liggen zeker

kansen voor vrouwen”, vertelt Helen

Westein, die de recruiting verzorgt.

Ook op dit moment zijn er vrouwelijke

stagiaires actief bij DFDS. Kayleigh bij-

voorbeeld. Zij volgt de BBL-opleiding co-

ordinator havenlogistiek en koos bewust

voor een stage bij DFDS. ,,Ik wilde in de

transport blijven en kreeg hier de kans

om dieper op het werk in te gaan. Deze

stage is heel uitdagend. Ik communiceer

veel met klanten, mag plannen, ben

Ruim baan voor vrouwen in de logistiek!

aansturend bezig. Dankzij de uitgebreide

begeleiding heb ik bovendien een heel

breed beeld van het bedrijf gekregen”,

vertelt ze. Natuurlijk kent Kayleigh de

heersende opvatting over de logistiek,

maar wat haar betreft klopt die niet. ,,Ik

vind het juist totaal geen mannenwereld,

dat idee moet echt de wereld uit. Vrou-

wen horen zeker thuis in de logistiek en

voegen juist bepaalde eigenschappen

toe. Ik denk bijvoorbeeld dat wij over het

algemeen net wat geduldiger zijn. Juist

de combinatie is goed.”

Kweekvijver voor talentKayleigh is dus zeer te spreken over

haar stagebedrijf. ,,DFDS wil echt in je

investeren en geeft je de kans om na je

opleiding te blijven. Dat is natuurlijk een

mooi vooruitzicht”, zegt ze. DFDS biedt

al zeven jaar stageplaatsen aan en heeft

gemiddeld zo’n 8 tot 12 stagiairs per half

jaar. Studenten uit het mbo, maar sinds

enige tijd ook het hbo. ,,Voor ons is het de

ideale kweekvijver voor talent gebleken,”

verklaart Helen.

De kans om te groeien

Stagiaires komen terecht in een levendig

bedrijf. Wat opvalt is de open kantoor-

tuin. Iedereen zit bij elkaar op één grote

werkvloer, met veel eigen bureauruimte

en twee computerschermen voor het

volledige overzicht. ,,Dit is waar het ge-

beurt, hier leiden we met het hele team

het transport van al onze internationale

klanten in goede banen. Graag bieden we

stagiaires, maar ook net afgestudeerden

de kans om hier een carrière te starten.

Ben je ambitieus en wil je doorgroeien?

Dan zijn er intern ook allerlei mogelijk-

heden. We hebben bijvoorbeeld al een

supervisor in dienst die hier ooit begon

als stagiair. Ook zijn er geregeld hbo’ers

die hier de mbo-stage hebben gelopen

en vervolgens naast de studie één dag

willen werken. Zij zijn eveneens van harte

welkom”, sluit Helen af.

Spreekt het jou aan om klanten te ontzor-

gen door waarde toe te voegen aan de

logistieke keten? Kom dan aan boord bij

DFDS! De hele wereld ligt aan je voeten!

DFDSBurgemeester van Lierplein 57

3134 ZB Vlaardingen

T: 010- 2084203

I: www.dfds.com

LOGISTICS PLANNER, MEDEWERKER AFDELING CUSTOMER SERVICE, CUSTOMS, FREIGHT MANAGEMENT OF …

grenzeloos goed en dé kans je vleugels uit te slaan

• Je volgt een logistieke opleiding (BOL of BBL) en zoekt een uitdagende stageplaats• Je bent stressbestendig, leergierig en gedreven• Je krijgt uitleg in het gebruik van alle voor de functie beschikbare tools• Je draait mee als een van ons en leert elke dag waardoor je kunt groeien• Je persoonlijke mentor is een ervaren collega die jou actief begeleidt• Je ontvangt een stagevergoeding

Interesse in een stageplek bij DFDS? Neem contact op met Helen Westein via [email protected]


Help jij mee met het onderhoud, de reparaties en controle bij verhuurspecialist Eekels Pompen?

Ervaren specialistEekels Pompen, opgericht in 1914, heeft de laatste jaren een

flinke groei doorgemaakt. Er zijn vijf vestigingen, waarvan vier

in Nederland en één in België, het hoofdkantoor staat in Baren-

drecht. ,,Van oorsprong zijn we een familiebedrijf en zo voelt

het nog steeds. Iedereen helpt elkaar, waardoor de medewer-

kers behoorlijk allround zijn”, vertelt VGM & HR adviseur Eveline

Alewijn. Eekels Pompen richt zich op de verhuur van pompen.

Uiteenlopende klanten vertrouwen daarbij op de ruime ervaring

en kwaliteit van het VCA** gecertificeerde bedrijf. ,,We zijn veel

actief in de petrochemie, omdat we een uitgebreid assortiment

aan Atex en Chemline pompen hebben. Met name de Atex

pompen zijn vanwege de explosieveiligheid veelgevraagd in

de petrochemische sector. Daarnaast mogen we aannemerijen

en overheidsinstellingen tot onze klantenkring rekenen”, zegt

Eveline.

Stage in de werkplaatsIn de Barendrechtse vestiging is een ruime werkplaats ingericht.

Daar vindt het preventief onderhoud aan de pompen plaats. Alle

pompen die terugkeren uit verhuur, worden grondig gecontro-

leerd en indien nodig gerepareerd. Dit is een van de taken van

Stephan. Hij volgt de opleiding 1e verbrandingsmotortechnicus

aan Techniek College Rotterdam en is als BBL-student actief bij

Eekels Pompen. ,,Ik ben hier samen met een vriend terecht ge-

komen via contacten in mijn netwerk. Het bevalt me erg goed,

omdat ik veel met mijn handen bezig kan zijn en dat vind ik leuk.

De controle en reparaties zijn erg divers. Zelf sta ik voornamelijk

aan de dieselkant, omdat aan de elektrokant wel specifieke elek-

trotechnische kennis nodig is. Behalve de afwisseling spreekt het

mij aan dat je veel verantwoordelijkheid krijgt. Ieder onderhoud

wordt afgesloten met een test. Dat moet je grondig doen, want

die moet echt kloppen. Eekels heeft namelijk een goede naam

en die willen ze graag hooghouden”, vertelt hij.

Goede begeleidingUiteraard krijgen studenten die verantwoordelijkheid niet met-

een. Er wordt altijd gestart met een inloopmaand, waarin zij

meelopen met een vaste begeleider. ,,Uiteindelijk is het de be-

doeling dat je zelfstandig aan het werk kunt. Iedereen is bereid

om je te helpen als dat nodig is, je mag altijd vragen stellen. In

vergelijking met ervaringen bij andere bedrijven krijg ik hier de

beste begeleiding, daar ben ik heel positief over”, zegt Stephan.

,,Verder is de sfeer onderling erg goed. Ik zou hier in de toekomst

dan ook best willen werken!”

Eekels Pompen staat altijd open voor gemotiveerde stagiaires,

ook voor de elektrokant. ,,Bij interesse kun je ons een sollicita-

tiebrief sturen en als er plaats is, nodigen we je uit voor een ge-

sprek”, zegt Eveline. Stagiaires ontvangen bij Eekels Pompen een

marktconforme vergoeding. Nog een voordeel: de Barendrechtse

vestiging is goed bereikbaar met openbaar vervoer, want de trein

stopt vlakbij.

Meer weten over de stage- en carrièremogelijkheden? Kijk dan snel op werkenbijreco.eu!

Zoek jij een stage of een leerplek waarin

je veel afwisselende werkzaamheden

uitvoert? Denk dan eens aan Eekels

Pompen. De specialist in de verhuur van

pompoplossingen heeft in de werkplaats

in Barendrecht ruimte voor enthousiaste

studenten. Zij kunnen zowel aan de

dieselkant als aan de elektrokant terecht

om een bijdrage te leveren aan de

dienstverlening van Eekels Pompen.

Preventief Medisch Onderzoek Als werknemers wil je fit en vitaal op je werk verschijnen en

lekker in je vel zitten. Ook fijn voor je werkgever, want daardoorben je ook productiever en presteer je beter! Je baas moet je

volgens artikel 18 van de Arbowet een periodieke keuringaanbieden (Preventief Medisch Onderzoek). Een prima idee, want

dankzij die methode weet je precies hoe gezond je bent.

Als deelnemer aan het preventief medisch onderzoek (PMO), krijg jeeen uitgebreid persoonlijk advies. De betekenis van alle gemetenwaarden wordt daarin duidelijk uitgelegd. Vervolgens kun je directaan je gezondheid en conditie werken. De HR-afdeling krijgt een

geanonimiseerd groepsverslag. Jouw gegevens zijn veilig. Dewerkwijze van Go-Hoen komt volledig overeen met de Algemene

Verordening Gegevensbescherming (AVG).

De specialisten van Go-Hoen maken een speciaal Healthportaal aan waar je online op kunt inloggen. Je kunt via het Health

Portaal op je pc, tablet of smartphone een afspraak inplannen bij despecialisten van Go-Hoen die op uw werklocatie de gehele meting

zullen verrichten. Eenvoudiger kan het niet. Bij problemen staat de GO-Hoen gezondheidsservice klaar om te helpen. De specialisten van Go-

Hoen nemen alles uit handen en voeren alles in company uit.

Health portaal op maat

Zet deze gezonde stap!Neem vrijblijvend contact met ons opvoor de diverse mogelijkheden. Onzeexperts en specialisten staan graagvoor u klaar. Daarnaast voorzien wejouw graag van een gezond advies.

[email protected] 215 167 64

www.go-hoen.nl

STAGEGIDS 49STAGEGIDS 49

PMC Solutions heeft altijd ruimte voor jong talent!

Al ruim 25 jaar geldt het Delftse PMC Solutions

als specialist op het gebied van Motion Control,

aluminium constructies en besturingstechniek. De

technische dienstverlener levert (half)fabricaten

aan de meest uiteenlopende opdrachtgevers. Een

boeiend proces, dat wordt uitgevoerd door een

overwegend jong team. Daarin is altijd plaats

voor stagiaires. ,,Natuurlijk is het een pre als je

geïnteresseerd bent in techniek, maar voor ons

is het vooral van belang dat je over een goede

mentaliteit beschikt”, legt Business Developer

Danny de Vries uit.

Verspilling voorkomenDe opdrachtgevers van PMC Solutions

hebben één ding gemeen. Zij willen

verlies en verspilling tegengaan. ,,Vaak

ontstaat dit bij beweging. Onze machines

en producten zijn dan ook gericht op

gecontroleerde verplaatsing. We hebben

een jarenlange ervaring op dit gebied”,

vertelt Danny. Niet voor niets staat PMC

voor Pro Motion Care, de oorspronkelijke

naam. Sinds april dit jaar treedt het fa-

miliebedrijf naar buiten als PMC Solutions.

Ook in letterlijke zin, want Danny heeft

een missie. ,,Binnen onze muren gebeurt

van alles. Wij kunnen heel veel en dat

willen we graag laten zien.”

Veel leren tijdens een gave stageEr is bij PMC Solutions altijd ruimte voor

jong talent. Dat geldt ook voor stagiaires.

De achtergrond maakt niet uit. Een studie

Mechatronica is op papier ideaal, maar

werktuigbouwkunde of engineering kan

net zo goed. ,,Of iets compleet anders,

iedereen is welkom. Als je maar een goe-

de mentaliteit hebt. De rest gaan wij je

leren. Er werkt hier een hecht team, dat

graag de tijd neemt om stagiaires uitleg

te geven. Ons doel is om een veelzijdig

beeld te schetsen, zodat je na twintig we-

ken terugkijkt op een gave stage waarin

je veel hebt geleerd”, zegt Danny. Tijdens

een stage bij PMC Solutions krijg je dus de

ruimte, maar je wordt zeker niet in het

diepe gegooid. ,,Absoluut niet, we zullen

nooit vergeten dat je een stagiaire bent.

Daarom willen we je ontzorgen. Bij de

communicatie met school, bij het behalen

van de competenties. Dat doen we graag.

Het enige dat we hiervoor terug verwach-

ten is dat je er voor gaat! De werking van

de machines, de processen

in de werkplaats, dat kun-

nen we je allemaal leren.

Maar ’s morgens op tijd

komen is een minstens zo

belangrijke eigenschap,

alleen moet je dat wel zelf

in je hebben.”

Goede contacten met scholen In de afgelopen jaren heeft PMC Solutions

goede contacten opgebouwd met scholen

in de omgeving. ,,Dat heeft onder meer te

maken met de Skills wedstrijden. Wij on-

dersteunen de Mechatronica deelnemers.

Daar hebben we veel ervaring in. Scholen

weten dat ook en wijzen de studenten

daarom bewust op de stagemogelijkhe-

den bij ons”, vertelt Danny. ,,Zo hebben

we de laatste jaren veel stagiaires mogen

begeleiden. Zij krijgen bij ons allemaal

een eigen contacten vertrouwensper-

soon. En, nog een voordeel, ons pand is

goed bereikbaar met het openbaar ver-

voer!”

Heb jij interesse in een afwisselende,

leerzame stage bij PMC Solutions? Neem

dan eens contact op met Danny voor

meer informatie.

PMC Solutions

Schieweg 70

2627 AN Delft

T: 06-11302560

I: www.pmc-solutions.com



Commercieel technicus

Ben jij iemand die het liefst alles regelt? Dan is de opleiding Commerci-

eel technicus iets voor jou. Je vindt het leuk om zaken voor te bereiden, te

organiseren en te begeleiden. Vaak werk je op de commerciële afdeling van een

technisch bedrijf aan commercieel beleid. Je onderhoudt contacten met klanten en

neemt besluiten. Een sleutelrol binnen het bedrijf spelen past bij jou.

Tijdens deze opleiding leer je alles over verkoopprocedures, marketing en relatiebeheer.

En je bouwt stevig aan je technische basiskennis. Ook volg je Nederlands, Engels, reke-

nen en loopbaan & burgerschap. En je volgt keuzedelen om je opleiding te verbreden of

verdiepen en je te richten op doorstroommogelijkheden. Die keuzedelen worden ont-

wikkeld in overleg met het regionale bedrijfsleven. Zo sluit je opleiding nog beter aan

op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. De juiste keuzedelen volgen, helpt je dus na de

opleiding bij het vinden van een baan. Of bij het doorstromen naar een vervolg-

opleiding. Je kunt met deze opleiding doorstromen naar het hbo, bijvoorbeeld

naar de opleidingen Technische Bedrijfskunde, Small Business and Retail

Management, Lerarenopleiding Techniek, Lerarenopleiding (Bedrijfs-)

economie of Commerciële Economie. Ook kun je aan het werk in

allerlei sectoren: in de industrie, dienstverlening en bij

onderhouds- en servicebedrijven.

Middenkader-functionaris Bouw

Ontwerpen uitwerken, de uitvoering voorbereiden, projecten uitvoeren,

een omgeving beheren, metingen doen en een informatiesysteem up-to-

date houden. Dat zijn de belangrijkste taken die je als Middenkaderfunctionaris

bouw uitvoert.

De beroepsopleiding Middenkaderfunctionaris bouw bestaat uit een basisdeel en een

profieldeel. In het basisdeel leer je hoe je projectinformatie verzamelt, registreert,

beheert en integreert. In je profieldelen ga je dieper in op het ontwerpen. Je werkt

ontwerpen uit voor woningen en kantoren en maakt ze klaar om een omgevings-

vergunning aan te vragen of een aanbesteding te starten. Na deze opleiding kun je

meteen aan de slag, bijvoorbeeld bij architectenbureaus, gemeenten en woning-

bouwverenigingen. Wat je precies doet, hangt af van de grootte van het bedrijf en

jouw specialisatie. Bij grotere organisaties kun je je vaker specialiseren. Wil je

meerdere taken hebben? Dan zit je bij een kleiner bedrijf waarschijnlijk beter

op je plek. Mag het voor jou nog groter en ingewikkelder? Ontwikkel je

dan verder als specialist en groei door naar een leidinggevende

functie. Wil je verder leren? Volg dan een hbo-opleiding, zo-

als Technische Bedrijfskunde of Bouwkunde.


Logisch in logistiek Transport

Marco Stolk is toegetreden tot de directie van VDM

Paardekooper Verpakkingen Red.).

“Simon en ik kennen elkaar al geruime

tijd. We zijn qua karakters best verschil-

lend, maar versterken elkaar en delen

dezelfde visie; voortbouwen op het goe-

de van vroeger en klanten ontzorgen met

innoverende logistieke oplossingen van

nu. We zitten ook op één lijn daar waar

het gaat om kennis overdragen op jonge

mensen en talent de kans geven om hier

de voor hun studie noodzakelijke praktijk-

ervaring op te doen.”

Investeren in mensen en middelen“We groeien jaar op jaar en om de conti-

nuïteit te waarborgen én de groei verder

in goede banen te leiden, heb ik Marco

binnengehaald,” verklaart Simon van der

Mark. “Dat is investeren in de toekomst.

We investeren dus niet enkel in hele jon-

ge mensen, maar ook in iemand met een

enorme berg ervaring en dat zorgt voor

een gezonde balans. Verder investeren

we ook constant in het vernieuwen en

uitbreiden van de vloot en recentelijk

hebben we Boltrics - een modern ware-

housemanagementsysteem gebaseerd

op Microsoft Dynamics - geïmplemen-

teerd waarmee we in staat zijn om nog

efficiënter te werken. Zo leggen we de lat

telkens weer een stukje hoger en groeien

we door. Daarbij passen enthousiaste

jonge mensen die in hetzelfde tempo als

wij vooruit willen. Onze directie is nu op

volle sterkte, maar een goede planner en

chauffeurs mogen zich altijd melden,”

besluit Simon uitnodigend. “Een hbo-stu-

dent met logistieke ambities ook,” voegt

Marco Stolk lachend toe.

Van der Mark TransportJames Wattstraat 2

3261 MB Oud-Beijerland

T: 0186 - 636600


I: www.vandermarktransport.nl

VDM is al jarenlang een erkend leerbedrijf

en er lopen altijd wel meerdere stagiairs

rond. Momenteel werken er vier stu-

denten van het STC; drie in de loods en

eentje op de administratie. “En voor een

hbo-student met de juiste drive zouden

we ook een mooie afstudeeropdracht

hebben liggen,” geeft Marco Stolk aan.

Met zijn komst als Operationeel Directeur

heeft VDM recentelijk het management-

team in de breedte versterkt. “We maken

een gezonde groei door en het organisa-

tietalent van Marco kunnen we daar heel

goed bij gebruiken. Dit past in de profes-

sionalisatieslag die wij willen maken,”

aldus een tevreden Simon van der Mark.

“We hebben stagiairs

in de loods en op de administratie,

maar we hebben ook plek

voor een hbo-student”

Marco Stolk was jarenlang als Group Ma-

nager Logistics & Quality Management

actief bij de PACOMBI GROUP (voorheen

Van der Mark Transport Nederland heeft behoefte aan jonge mensen die kiezen voor de logistiek, een baan met toekomst!De logistieke sector zit onverminderd te springen om vrachtwagenchauffeurs. “Nog altijd een prachtig vak,”

zegt CEO Simon van der Mark die ooit zelf zijn carrière op de vrachtwagen is begonnen. Vorig jaar heeft de

transportondernemer op verzoek van het Scheepvaart- en Transportcollege (STC) een gastcollege verzorgd om

zijn enthousiasme voor het vak over te brengen op de jonge garde. Hij doet het uit maatschappelijke betrok-

kenheid, maar geeft aan dat het ook een ideale manier is om in een vroeg stadium met potentiële chauffeurs

in contact te komen. Chauffeurs die wellicht ooit plaats zullen nemen achter het stuur van de opvallende gele

vrachtwagencombinaties van VDM.


Hogenbirk BedrijfswagensLever jij als stagiaire een bijdrage aan de perfecte pitstop?

De eerste stap in je loopbaan is de

belangrijkste die je zet. Om echt

succesvol te kunnen zijn in je vak,

dien je dit aan de basis te leren om

zo het werk en het bedrijf perfect

te leren kennen. Dat is de overtui-

ging van Hogenbirk. ,,Een goede

begeleiding, training en coaching

door collega’s die dat belang

erkennen en van jou een echte

vakman of –vrouw willen maken,

is daarbij onmisbaar”, zegt Sjaak

Slegers, manager operations &

techniek bij Hogenbirk.

Zeer gevarieerd werkHogenbirk Bedrijfswagens B.V. is al ruim

25 jaar dé Mercedes-Benz bedrijfswagen-

dealer voor de regio Groot Rotterdam,

Drechtsteden en Zuid-Hollandse Eilanden.

Vanuit twee volledig uitgeruste service-

centra houden wij talloze wagenparken

van grote en kleine ondernemers dage-

lijks in goede conditie. We doen dit in

teamverband vanuit onze vestigingen in

Rotterdam (A15) en Dordrecht (A16). Alle

aspecten van het vak komen aan bod en

de variatie aan voertuigen is erg groot.

Kies jij je specialisme in de luxe vans of in

de grootste trucks? Afhankelijk van waar

je talent ligt, maken we samen de voor

jou geschikte keuze.

De perfecte pitstopHet vak van bedrijfsautotechnicus wordt

steeds veelzijdiger en interessanter. Die-

selolie en staal krijgen gezelschap van

elektrische voertuigen en connectiviteit.

Dat is terug te zien op de plek waar alles

gebeurt: de werkplaats. ,,Onze pitstraat,

waarin we elke dag samenwerken aan

de perfecte pitstop. Tijdens je stage bij

Hogenbirk leer je op welke wijze jij je

toekomst kunt bepalen door basisvaar-

digheden in de praktijk te brengen en

kennis te maken met nieuwe technische

toepassingen in de bedrijfsautotechniek”,

vertelt Sjaak. ,,Ook in deze branche

neemt de luxe toe en wordt er steeds

meer hoogwaardige apparatuur gebruikt

in auto’s. Er wacht voor de komende jaren

dus een mooie technologische uitdaging.

Bovendien zijn er carrièremogelijkhe-

den, je kunt hier als stagiaire starten en

als vaste medewerk(st)er doorgroeien.

Dergelijke voorbeelden lopen al op de

werkvloer rond.”

Uiteraard biedt Hogenbirk stagiaires de

nodige ondersteuning. Je werkt dagelijks

samen met een ervaren bedrijfsauto-

technicus. Van het stellen van diagnoses

tot het oplossen van storingen; je maakt

kennis met alle voorkomende werkzaam-

heden. Je stageopdrachten werk je uit

onder begeleiding van een erkende leer-

meester. Wil jij in jezelf investeren? Dan

investeren wij graag in jou!

Ben jij gemotiveerd om veel te leren en

van jezelf een veelzijdige autotechnicus

te maken? Aarzel dan niet om contact

op te nemen met ons bedrijf. Stuur een

email met je gegevens en motivatie naar

[email protected] of solliciteer

direct via onze website www.hogen-

birk-mb.nl/vacature. Wie weet staan we

straks samen in de pit!

Baas B.V. is leverancier van ondergrondse infrastructuren en bovengrondse netwerken tot en met inpandige technische installaties. Allemaal op het gebied van energie, water en data. Onze mensen verstaan hun vak als geen ander en leveren met hun ‘handen’ werk waar we trots op zijn!

Met alle ontwikkelingen op het gebied van duurzame energie, en de eisen vanuit de overheid om als Nederland in 2050 energieneutraal te zijn, is er werk aan de winkel.

WIJ ZOEKEN JOU! Monteurs (E / W / G)

Samen met de Leermeester, de Uitvoerder en Praktijkbegeleider bepalen we jouw pad binnen Baas. Je gaat 1 dag in de week naar school om de theorie te leren en werkt 4 dagen in de praktijk. Wij bieden jou de ruimte om je talent in praktijk te brengen. Zo veeg je niet alleen de stoep of graaf je een gat. Bij ons maak je echt onderdeel uit van een gezellig klein team waar jij de mogelijkheid krijgt zoveel mogelijk kennis en ervaring op te doen. Als jij er klaar voor bent, krijg je veel eigen verantwoordelijkheid en voer je jouw werkzaamheden zelfstandig uit.

Je komt op mooie locaties in Nederland en werkt elke dag in de buitenlucht. Naast een mooie uitdaging ga je ook gelijk geld verdienen.

Ben jij klaar voor het begin van jou toekomst? Aarzel dan niet en neem contact op met Henk Jan Ros (06 - 53 64 64 20 / [email protected]).

Facebook.com/baasbv

LinkedIn.com/company/baasbv

www.werkenbijbaas.nl

Wil jij werken voor aansprekende partijen in de regio

(Evides, Stedin en Structin)?

Alle vragen met JA beantwoord?

Laten we kennismaken!

Ga naar: www.baasbv.nl/stage en klik op de button “Solliciteer direct”

Vind je het fijn omelke dag in de buitenlucht te werken?

Heb je affiniteit met kabels en leidingen en enige kennis

van gas, water en elektra?

Ben je flexibel,oplossingsgericht en praktijkgericht ingesteld?

GEZOCHT, ECHTE BAZEN

STAGEGIDS 55

Van As Autoschade plaatwerker/spuiter Als allrounder doe je autoschadeherstel van A tot Z• Je volgt een technische (auto)opleiding en hebt hart voor auto’s

• Je bent gemotiveerd en leergierig

• Je wordt door ons opgeleid tot plaatwerker en/of autospuiter

• Je werkt bij ons in een moderne werkplaats met de nieuwste technieken

• Je wordt begeleid door ervaren collega’s

• Minimum jeugdloon, goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden

Interesse in een stageplek bij Van As Autoschade?

Neem contact op met Christie van As, [email protected]

,,We doen het herstel van A tot Z. Vaak

bestaat het werk uit demontage, plaat-

werken, spuiten en weer monteren en

oppoetsen tot nieuw. In principe leer je

bij ons alle facetten van het vak, waarbij

autospuiten wel een vak apart is. Dat is

iets wat je eigenlijk pas goed in de vin-

gers hebt na heel veel oefening en we

laten natuurlijk niet zomaar even iemand

oefenen op iemands dure auto. Maar als

je hart hebt voor auto’s, dan kun je hier je

hart ophalen en een prachtig vak leren.”

Werken en leren werkt en bij ons kun je doorgroeienVia BBL hebben we de afgelopen jaren

heel veel leerlingen opgeleid en daar

gaan we mee door. Door de jaren heen

hebben we daar een aantal waardevolle

krachten aan overgehouden en die leiden

op hun beurt nu weer nieuwe studenten

op en zo is de cirkel rond. Een van de

bedrijfsleiders en een chef werkplaats

zijn ooit als leerling plaatwerker via een

schoolstage bij Van As begonnen. ,,We

besteden veel aandacht aan opleiding en

bijscholing, niet alleen op het technische

vlak, maar ook efficiënt werken, de ont-

wikkelingen in de autobranche en sociale

vaardigheden staan daarbij centraal.”

leren. En de praktijk leert dat de echte

kanjers na afronding van hun studie vaak

ook bij ons in vaste dienst komen en

doorgroeien.”

Vakkundig herstel van alle merken Van As Autoschade verzorgt de volledige

schadeafhandeling voor zowel particuliere

als zakelijke klanten. In de werkplaatsen

werken ervaren mensen die hun kennis

overdragen op BBL leerling monteurs.

,,Elke week vier dagen werken en

één dag naar school én wij betalen

je vijf dagen, want wij investeren

graag in je carrière”, zegt Martijn de

Kreek, directeur / mede-eigenaar.

Van As Autoschade is een universeel

autoschadeservicebedrijf met zes vesti-

gingen in de regio. ,,En op alle vestigin-

gen hebben we plek voor gemotiveerde

leerlingen die in de praktijk het vak willen

Pieter Zeemanweg 79-83

3316 GZ Dordrecht

078-6186288

www.vanasautoschade.nl

[email protected]

van as autoschadeIn 1964 gestart, inmiddels 6 vestigingen en al zo’n 20 jaar erkend leerbedrijf

Poets je CV op en leer bij ons het vak van plaatwerker of autospuiter


Technicus elektrotechniek

Als technicus elektrotechniek werk je aan nieuwe en bestaande midden-

spanningsstations en de hieraan gekoppelde distributienetten voor de elek-

triciteitsvoorziening van woon-, recreatie- en industriegebieden. Het specifieke

werk van technicus elektra is afhankelijk van de gekozen uitstroomdifferentiatie

aan het begin van de opleiding. De uitstroomdifferentiaties zijn uitvoerder, werk-

voorbereider of engineer. De technicus elektra is tijdens zijn werk verantwoordelijk

voor zijn eigen taken, maar ook voor die van anderen. Dit houdt in dat hij procedures

en geautomatiseerde routines van anderen controleert en begeleidt.

In het verlengde hiervan kun je met het diploma Technicus Elektrotechniek niveau

4 op het HBO zelfs direct verder studeren. Je kunt dan kiezen uit verschillende

studierichtingen zoals energietechniek, elektrotechniek en technische be-

drijfskunde. Door meer diploma’s te behalen op nog hogere niveaus,

nemen je doorgroeimogelijkheden dus binnen je bedrijf en daar-

buiten alleen maar toe en kun je dus ook juist hierdoor meer

gaan verdienen. Met het diploma Technicus elektra

(niveau 4) kun je aan de slag bij elektrotech-

nische infrabedrijven.

Technicus engineering werkveld

Installatietechniek

Werk jij nauwkeurig en lijkt het je leuk om complexe installaties uit te denken?

Bijvoorbeeld verwarmingsinstallaties, sanitaire- of klimaatsystemen. Houd je van

afwisseling en wil je betrokken zijn bij het hele traject, van ontwikkeling tot en met

onderhoud en verkoop? Dan past deze opleiding zeker bij jou!

Als je kiest voor de opleiding Technicus engineering, dan leg je een goede basis

om in het bedrijfsleven door te groeien tot ontwerper, projectleider of leidingge-

vende. Als Technicus engineering in het werkveld installatietechniek heb je heel

veel mogelijkheden. Zo kun je terecht in de industrie, de dienstverlening of bij

onderhouds- en servicebedrijven. Dat kan in het midden- en kleinbedrijf tot

grote multinationals. Je gaat werken met systemen die het leven van

mensen comfortabeler maken, zoals cv’s, klimaatsystemen, luchtbe-

handelingen aircosystemen en sanitaire- en drinkwatersystemen.

Als Technicus engineering installatietechniek heb je volop

mogelijkheden. Ook om later door te groeien door je

werkervaring of via het hbo.


Een mooie tegelspreuk? Ons team kan op vele fronten de frisse inbreng van jong talent goed gebruiken, daar worden we allemaal wijzer van!

Met inmiddels 40 megastores is

Sani-Dump de grootste en snelst

groeiende zelfstandige sanitair-

winkel van Nederland. Wij groeien

door en hebben ruimte om talent

mee te laten groeien.

Wees gerust, het enige wat wij

dumpen dat is de prijs. Voor de

rest zijn wij bij Sani-Dump pure

bouwers! Wij bouwen aan klan-

trelaties én laten (jonge) mensen

bouwen aan hun carrière.

naar meelopers, maar naar studenten die

echt iets bijdragen en die samen met ons

vooruit willen. Uiteraard geldt niet voor

ieder type stage dat we ook een vaste

baangarantie geven, maar we hebben

inmiddels een aantal mensen in vaste

dienst die hier eerst stage hebben gelo-

pen. Dus als je kansen ziet én pakt dan

kun je hier grenzeloos doorgroeien.”

Sani-Dump heeft enkel A-merken in huis Wij maken luxe betaalbaar en leveren de

bekende merken - zoals Grohe, Sphinx

en Villeroy & Boch - tegen bodemprijzen.

Onze winkels zijn ruim opgezet en verlei-

den de consument met een fantastisch

assortiment van badmeubelen, desig-

nsanitair, stoomcabines, whirlpoolbaden,

Sinds enkele jaren zijn wij een erkend

leerbedrijf en we maken tot ieders grote

tevredenheid gebruik van stagiairs op

diverse posities binnen ons bedrijf, vari-

erend van de showroom tot het magazijn

en functies op het hoofdkantoor. “Onze

vaste medewerkers beschrijven werken

bij Sani-Dump als werken bij een grote

familie waar iedereen elkaar kent en

waar je de kans krijgt om je verder te

ontwikkelen,” zegt Simone Okkerse. “Ik

kan gaan vertellen dat we het doen om-

dat we de jeugd een kans willen bieden.

Natuurlijk speelt dat ook mee, maar heel

eerlijk, we hebben jullie ook gewoon

keihard nodig. De jeugd heeft de toe-

komst en jullie kijken fris tegen alles aan

en zorgen voor vernieuwing en brengen

ons op ideeën. We zijn dus niet op zoek

douchewanden, kranen, tegels etc. “We

leveren A-merken en ook de mensen die

hier werken zijn van A-kwaliteit. Ieder

heeft zo zijn eigen capaciteiten en wij

doen ons best om het beste in mensen

naar boven te halen. Elke stagiair krijgt

bij ons een stuk begeleiding van de direct

leidinggevende. Op het hoofdkantoor van

de afdelingsmanager, in het magazijn

van de magazijnchef en in de showroom

van de filiaalmanager. Ieder op zijn eigen

vakgebied.”

Werken bij Sani-Dump voelt als een warm badWij hebben stageplaatsen voor:

• Receptie/Managementassistent

op hoofdkantoor in Dordrecht

• Logistiek medewerker

op magazijn hoofdkantoor Dordrecht

• Administratief medewerker

op hoofdkantoor in Dordrecht

• Verkoopondersteuning

op hoofdkantoor of een showroom in de regio

• Wij bieden persoonlijke stagebegeleiding

• Je krijgt een prestatievergoeding passend bij de functie

• Je ontvangt een reiskostenvergoeding

Interesse? Neem contact op met Simone Okkerse via [email protected] of

bel 078-6524000

Uitdagende functies op verschillende posities, van showroomverkoop tot receptioniste We hebben momenteel een aantal stagi-

airs rondlopen, maar we zijn voor enkele

van onze vestigingen in de regio nog op

zoek naar studenten met commerciële

aanleg. Dus heb je interesse voor werk in

de showroom waarbij je klanten te woord

staat en adviseert, dan moet je zeker

contact opnemen.

Verder kunnen we op het hoofdkantoor

een student logistiek (tot niveau MBO)

plaatsen, waarbij we je kennis laten

maken met alle facetten van het maga-

zijnwerk.

Heb je interesse in een leuke, gevarieerde

kantoorbaan? We hebben plek voor een

student tot en met niveau 4 op de boek-

houding, receptie, communicatie en we

zoeken nog een managementassistent(e)

die secretariële ondersteuning biedt zoals

agendabeheer en het ordenen van inko-

mende post en e-mail.

Heel praktijkgericht en je werkt ook echt meeWij hebben oog voor talent en snappen

dat je ook echt zin hebt om gewoon mee

te draaien als een van ons. Daarom zor-

gen we ervoor dat je ook serieus wordt

ingezet en uitgedaagd wordt.

Speel je in de kijker en de kans is groot

dat je wordt uitgenodigd voor een ken-

nismakingsgesprek en daarna gaat het

meestal snel, want als er een wederzijdse

klik is dan pakken we door.

Sani-DumpDaltonstraat 65

3316 GD Dordrecht

T: 078 - 652 40 00

I: www.sanidump.nl


Orange Motors biedt jongeren graag de kans op een mooie toekomst in de autobranche

bij ons absoluut kansen om door te stro-

men”, vertelt Lars. Binnen de organisatie

is veel kennis aanwezig. De aangewezen

leermeesters staan er voor open om

die te delen met jongeren. ,,Als je bij

ons stage loopt, mag je rekenen op een

goede begeleiding”, zegt Lars dan ook.

,,Je wordt betrokken bij uiteenlopende

werkzaamheden. Onderhoudsbeurten,

uitlijnen, meekijken bij het stellen van

een diagnose, meehelpen bij versnel-

lingsbakrevisies; het complete pakket

komt voorbij. Gaandeweg krijg je steeds

meer verantwoordelijkheid en zal je va-

ker zelfstandig aan het werk zijn.”

Digitalisering werkplaatsWerken bij Orange Motors betekent

bovendien dat je onderdeel bent van

een innovatieve organisatie. Dit wordt

bijvoorbeeld zichtbaar in de digitalisering

van de werkplaats. Elke monteur werkt

met een tablet. Iedere auto krijgt bij

binnenkomst een digitale check aan de

hand van de voorgeschreven controles die

klaarstaan voor de monteur bij de tablet.

,,Onze klanten hebben de mogelijkheid

om gebruik te maken van een app. Daar-

mee kunnen ze onder meer afspraken

inplannen. Als onze monteurs tijdens

een onderhoudsbeurt echter merken dat

bijvoorbeeld de remblokken versleten

zijn, is het ook mogelijk om dit aan de

klant door te geven. De bevindingen

worden, eventueel met een foto, door-

gegeven. Vervolgens kan de klant via de

chatfunctie reageren”, legt Lars uit. Een

handige, eigentijdse manier van commu-

niceren!

Zie jij het wel zitten om je in een moder-

ne, ruime werkplaats verder te ontwik-

kelen? Neem dan gerust contact op om

de stagemogelijkheden te bespreken.

Dat kan door een mail te sturen naar

[email protected] of door een

belletje naar Lars (06-27228248). ,,Om-

dat we zes vestigingen hebben, denken

we bovendien graag met je mee over de

beste locatie voor je stage”, zegt Lars tot

besluit.

Orange MotorsAploniastraat 14-18, 3084 CC Rotterdam

I: www.werkenbijorangemotors.nl

Heb jij een passie voor autotech-

niek en lijkt het je leuk om het vak

te leren bij een innovatief bedrijf?

Dan is een stage bij Opel-dealer

Orange Motors absoluut iets voor

jou. Een professionele organisatie

met zes vestigingen in de regio

groot Rotterdam, waar je onder

begeleiding van ervaren leer-

meesters wordt klaargestoomd

voor een mooie toekomst in de

autobranche.

Orange MotorsOrange Motors is in 2014 ontstaan uit een

krachtenbundeling van P.A. van der Kooij

en Eef & Huub, twee gerenommeerde

bedrijven met een rijke historie. De klant

wordt er van A tot Z geholpen, want de

organisatie bevat bijvoorbeeld ook twee

leasemaatschappijen en twee schadebe-

drijven. Als een van de grootste ‘single

brand’ Opel-dealers van Nederland biedt

Orange Motors uiteraard alle Opel-mo-

dellen aan. ,,We beschikken altijd over

een ruime voorraad en zijn als dealer

ook het juiste adres voor onderhoud en

reparaties”, vertelt projectmanager Lars

Frijhoff. ,,Opel is een merk dat de ontwik-

kelingen in de branche volgt. Zo zien we

een toename van het aantal elektrische

modellen, zoals de nieuwe Corsa en de

Ampera-E. Dergelijke nieuwe technieken

maken auto’s complexer. De nieuwe Cor-

sa-E wordt zelfs geleverd inclusief 6 jaar

onderhoud bij de dealer.”

Ruimte voor leerling-monteursDat betekent dus dat er behoefte bestaat

aan goede monteurs. Verdeeld over alle

vestigingen heeft Orange Motors er al

zo’n 50 in huis. Daarnaast zijn er meer-

dere leerling-monteurs actief. ,,Zij krijgen


Technisch specialist personenauto’s

Auto’s hebben voor technisch specialisten geen geheimen. Ingewikkelde

reparaties zijn je dagelijkse werk. Leveren standaard procedures niet het ge-

wenste resultaat op of heb je te maken met complexe storingen? Als Technisch

specialist personenauto’s los je dit soort vraagstukken graag op. Je stelt diagnoses

en onderzoekt of de storing wordt veroorzaakt door de complexe elektronische sy-

stemen binnen het voertuig of dat er een andere oorzaak is.

Tijdens de opleiding ontwikkel je je analytisch vermogen en leer je om onderzoekend

en klanten servicegericht te werken. Want jij draagt je nieuwe technische kennis

namelijk over aan collega’s. Met je diploma Technisch specialist personenauto’s kun

je in principe instromen bij elke (bij voorkeur technische) HBO-opleiding. Denk bij

een vervolgopleiding bijvoorbeeld aan Hogeschool autotechniek Rotterdam of

Arnhem, Hogeschool Windesheim en Fontys, lerarenopleiding (instructeur of

docent). Als Technisch specialist personenauto’s ben je werkzaam in werk-

plaatsen van autobedrijven. Je werkgever kan merkdealer zijn of een

onafhankelijk bedrijf, dat nieuwe en gebruikte personenauto’s

verkoopt, onderhoudt en repareert. Je kunt onder meer

terecht bij dealers, universele bedrijven of snel-

servicebedrijven.

Technicus engineering werkveld

Mechatronica

Ben je geïnteresseerd in hoe machines werken? En heb je ook ideeën over hoe

het nog beter of slimmer kan? Dan past het werkveld Mechatronica bij jou. In deze

opleiding komen metaal, elektrotechniek en besturingstechniek samen. Je krijgt

bijvoorbeeld te maken met liften, plaatsing- en sorteermachines, vul- en verpakkings-

machines, lasrobots, volautomatische melkmachines of kopieermachines. Waar jij straks

het meest mee bezig bent, hangt helemaal af van jouw persoonlijke interesse.

Je kunt met deze opleiding alle kanten op. Je gaat werken met slimme, computerge-

stuurde machines en apparaten. Je kunt aan de slag bij kleine, middelgrote of grote

bedrijven in de machine-industrie en apparatenbouw die mechatronische produc-

ten vervaardigen. Dit betekent dat de bedrijven machines of onderdelen van ma-

chines vervaardigen zoals: liften, allerlei plaatsing- en sorteermachines (pick

and place), vul- en verpakkingsmachines, lasrobots, volautomatische

melkmachines, kopieermachines. Of bij een bedrijf dat deze appa-

ratuur toepast. Als je het mbo-diploma Technicus engineering

niveau 4 hebt gehaald, kun je ook doorstromen naar

het hoger beroepsonderwijs (hbo).


Opel Ampera-e

100% ELEKTRISCH.4% BIJTELLING.Nu uit voorraad leverbaar*

Met zijn luxe uitrusting, Duitse technologie en een actieradius van 423 km is de Ampera-e de elektrische auto voor zakelijk verkeer én privé gebruik. Om met zekerheid te profi teren van 4% fi scale bijtelling is registratie in 2019 echter essentieel.

Kom langs in onze showroom voor een proefrit en verzeker u nog dit jaar van de beste Ampera-e deal!

Gemiddeld verbruik 14,5 kWh/100km; CO2-uitstoot 00 gr/km; Actieradius 423 km (WLTP)* Zolang de voorraad strekt. Kijk voor de actuele voorraad op opel.nl. © 10-19

*Servicevestiging

www.orangemotors.nl

Aploniastraat 14-18 3084 CC Rotterdam Tel: 010 - 291 61 61 Klompenmakerstraat 51 2672 GA Naaldwijk Tel: 0174 - 29 16 60Klaverbaan 22 2908 KD Capelle a/d IJssel Tel: 010 - 442 23 88’s-Gravelandseweg 383 3125 BJ Schiedam* Tel: 010 - 462 10 33Raadhuislaan 30 2651 DB Berkel en Rodenrijs* Tel: 010 - 511 27 66Boyleweg 4 3208 KA Spijkenisse* Tel: 0181 - 60 08 88

Stage bij Technische UnieOnze groene vrachtwagens heb je vast wel eens zien rijden.

Maar wie is Technische Unie eigenlijk?

manier maken zij kennis met Technische

Unie en binden wij jonge professionals

aan ons team. Het is een win-winsitua-

tie.”

Praktisch Bij verkoop kun je helpen in de winkel;

denk aan klanten helpen, schappen in-

ruimen en zorgen voor een nette winkel.

Maar ook op de binnendienst kun je te-

recht; meeluisteren met klantgesprekken,

systemen leren kennen, klanten helpen,

orders invoeren etc. Daarnaast kun je

mee met een accountmanager naar de

klant en leert wat een accountmanager

doet, hoe je afspraken maakt over be-

stellingen, leveringen, etc. Heel praktisch

dus! We kijken met jou naar wat je nodig

hebt om je stage compleet te maken. Bij

Technische Unie bieden we je veel moge-

lijkheden.

BegeleidingNee, we laten je niet alleen maar koffie

halen en kopieerwerk doen. Onze sta-

gebegeleiders helpen je echt om een

goed beeld te krijgen van wat het werk

inhoudt. Ze begeleiden je in het maken

van contact binnen Technische Unie,

ondersteunen je bij het maken van je op-

drachten en hebben contact met je school

als het nodig is.

Toekomst“Wij zijn erkend leerbedrijf voor 5 disci-

plines; het servicecentrum, commerciële

binnendienst, telefoniste, financieel

administratief en voor accountmanager.

Van niveau 2 tot niveau 4, iedereen is

hier welkom. En ons team? Dat is super

enthousiast. We houden contact met de

stagiairs die dat willen, wie weet zijn

dat wel onze toekomstig collega’s” aldus

Erik-Jan.

Interesse?Wil jij dit ook? Kijk op werkenbijtu.nl voor

de stagevacatures of mail je verzoek

(inclusief motivatie en CV) naar werk@

technischeunie.com.

Jong talent bij Technische Unie“Jong talent kennis laten maken met

Technische Unie, dat is ons doel”, vertelt

Erik-Jan Heuvelman, verkoopleider Rot-

terdam. Erik-Jan is enthousiast over het

aantrekken en inzetten van stagiairs. Zeer

gemotiveerd werkt zijn team samen met

de talenten van de toekomst.

Jouw stageStage moet leuk zijn, maar ook leerzaam.

Wij helpen je graag om wat je geleerd

hebt toe te passen in de praktijk. Je komt

terecht in een gezellig team, waar we

heel hard werken, maar ook altijd tijd is

voor een geintje. Daarnaast krijg je ook

nog een leuke stagevergoeding. Samen

gaan we jouw stage mogelijk én onver-

getelijk maken!

LeergierigErik-Jan: “Een stagiair in je team is echt

een meerwaarde. Stagiairs zijn leergie-

rig, pikken snel het werken met nieuwe

systemen op en zijn al snel in staat vol-

waardig mee te draaien op de afdeling.

Wij leren stagiairs de theorie van school

in de praktijk toe te passen en zij leren

ons vaak efficiënter te werken. Op deze

Wist je dat Technische Unie;• de grootste technische groothandel is in Nederland?

• marktleider is en voorop loopt in de branche?

• zichzelf De Mogelijkmakers noemt?

• een professioneel bedrijf is waar dingen goed geregeld zijn?

• erkend leerbedrijf is voor verkoop, logistiek, administratie,

en nog veel meer?

STAGEGIDS 63

Onze showroom is gevestigd aan de Deventerseweg 11 in Barendrecht ■ 0180 646810 ■ [email protected] ■ www.tegelhuis.nl

badkamers toiletten tegels tegelvloeren installatie

NST_0515_Tegelhuis.indd 1 30/06/15 17:05

Tegelhuis Badkamers en Tegels

Stagiaires van harte welkomHet pand van Tegelhuis bevat naast de

showroom ook een groot magazijn. Daar

worden de inkomende en uitgaande

zendingen verwerkt. ,,We hebben op

onze logistieke afdeling altijd plek voor

ondersteuning door stagiaires. Als je een

logistieke opleiding volgt en het leuk

vindt om een bijdrage te leveren aan een

soepel verloop van onze werkzaamhe-

den, kun je prima bij ons terecht”, vertelt

Marcel Plugers. Een afwisselende functie,

waarin je veel contact hebt met collega’s,

leveranciers en klanten.

Hoewel de voorkeur ligt bij stagiaires voor

de logistieke afdeling, heeft Tegelhuis

ook op andere afdelingen regelmatig

plaats voor enthousiaste jongeren die het

vak willen leren.

Lijkt het jou leuk om een stage te lopen

bij Tegelhuis? Informeer dan eens bij

Marcel Plugers naar de mogelijkheden.

Tegelhuis Badkamers en TegelsDeventerseweg 112994 LE BarendrechtT: 0180-646810E: [email protected]: www.tegelhuis.nl

Wie de schitterende showroom van Tegelhuis aan de Deventerseweg in

Barendrecht bezoekt, kan zich waarschijnlijk niet meer voorstellen dat het

bedrijf ooit begon als klein winkeltje in Rotterdam. Toch is dat wel degelijk

het geval. Sinds de start in 1980 groeide Tegelhuis uit tot een gerenom-

meerd badkamer- en tegelspecialist. Dagelijks spannen de medewerkers

zich in om topkwaliteit te leveren. ,,Daarbij kunnen we altijd versterking

gebruiken, met name voor ons logistieke team”, zegt Marcel Plugers.

Tegelhuis Badkamers en TegelsTegelhuis werd enkele jaren bekroond

als ‘badkamerdetaillist van het jaar’. De

voornaamste redenen voor het behalen

van deze titel waren de presentatie in de

showroom, het leveren van kwaliteit en

het nakomen van gemaakte afspraken.

De ruime showroom biedt klanten volop

inspiratie. Badkamers, sanitair en tegels

worden op smaakvolle wijze gepresen-

teerd. Elke klant krijgt de volle aandacht

van de medewerkers. De wensen van

de klant worden vertaald naar een mooi

badkamerontwerp dat wordt gepresen-

teerd met fraaie 3D tekeningen. Tegelhuis

biedt de klant een totaalpakket, waarbij

het gehele proces van advies en ontwerp

tot installatie en afwerking in eigen hand

wordt gehouden. Op die manier wordt de

klant volledig ontzorgd.

zoekt naar versterking voor het logistieke team

STAGEGIDS 65

INDEXDe volgende bedrijven zijn te vinden in deze editie van Match!

AlbedaAmega GroepAuto HoogenboomBaas B.V.Barth GroepBatenburg MechatronicaBokhorst InstallatietechniekCoolmarkcroonwolter&drosDa Vinci CollegeDe Bondt PublishingDe Goede VastgoedonderhoudDFDSEekels PompenFord WensveenGo-HoenGroenenboomHeebossHogenbirk BedrijfswagensJ. Opmeer Isolatie Rotterdam B.V.Mobility CentreOrange MotorsPHYSEEPMC SolutionsSani-DumpSBBSimonis VerfSmit modeTechniek College RotterdamTechnische UnieTegelhuis Badkamers en TegelsVan As AutoschadeVan der Mark TransportVersluis paint & non-paint B.V.

ColofonDe Bondt Publishing is gespecialiseerd in het uitgeven van sponsored magazines.

UitgeverDe Bondt PublishingVoordijk 520, 2993 BE Barendrecht

TekstDe Bondt PublishingFrank Vester

VormgevingGrafiSjopMarjo

FotografieDe Bondt PublishingFrank VesterGaby Kooijman (Gabees Fotografie)

AdvertentiesDe Bondt Publishing

InformatieTelefoon: 0180 - 745096E-mail: [email protected]

Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de uitgever.

WWW.SMITMODE.NL

66 STAGEGIDS

Iedereen die de berichtgeving over de arbeidsmarkt volgt, merkt ongetwijfeld dat er lang niet altijd een rooskleurig toekomstbeeld wordt geschetst. In allerlei branches zijn nu al grote tekorten en de verwachting is dat die alleen maar toenemen. Waar gaan we al die mensen vinden, die deze vacatures gaan invullen? Het antwoord ligt voor de hand: bij de jeugd.

Maar hoe kun je jongeren zo enthousiast krijgen dat ze een opleiding gaan volgen waarmee ze op termijn bij je terecht kunnen? En, minstens zo belangrijk, weten ze wel precies wat het werk inhoudt? Dat is best moeilijk. Want wat doet een installatiemonteur de hele dag? Of een autoschadeher-steller? Laat staan dat ze een goed beeld hebben bij tech-nische functies in innoverende bedrijven…. Zonde, want er gebeurt zoveel moois!

Daarom hebben we dit stageboek gemaakt. In Match! stel-len bedrijven zich voor en vertellen ze wat een stagiaire of werkstudent bij hen kan uitvoeren en leren. Ook komen er studenten en young professionals aan het woord die vertellen over de ervaringen bij een stagebedrijf. Allemaal bedoeld om bij te dragen aan de beeldvorming, zodat er ho-pelijk straks een goede match tot stand komt tussen student en stagebedrijf.

Daar blijft het niet bij. In april 2020 komen wij namelijk met een vervolg. Een nieuw boek, maar nu vooral gericht op de starters. Dus ben jij als student straks klaar met je opleiding en zoek je een leuke baan? Of ben je een ondernemer die graag onder de aandacht wil komen van starters? Dan is de volgende editie van Match! er één die je net als deze uitgave niet mag missen!

IN APRIL 2020 BRENGEN WIJ OOK EEN SPECIAAL

STARTERSMAGAZINE UIT!

De stagegids voor de regio Rijnmond · een. Er wordt altijd gestart met een inloopmaand, waarin zij...

Documents

Transcript of De stagegids voor de regio Rijnmond · een. Er wordt altijd gestart met een inloopmaand, waarin zij...