Post on 01-Jun-2015
description
Cevora in cijfers
Op de agenda...
1. Het ANPCB en Cevora
2. De diensten van Cevora
3. De werking van Cevora
1. Het ANPCB en Cevora: a) het ANPCB
Het ANPCB is het grootste paritair comité van België.
grote diversiteit aan activiteiten: zowel in de primaire sector, de secundaire sector, als de dienstensector.
35 subsectoren: ICT, bouw, groothandel, dienstverlening aan ondernemingen, callcenters...
Aantal ondernemingen 55.413
Ondernemingen < 5 werknemers 55%
Ondernemingen 5-50 werknemers 41%
Aantal bedienden 413.356
Groeigraad (2007-2008) 1,8%
meer dan 1 op 4 in België!
Veel KMOs!
b) Cevora
• Bestaat sinds 1990• Opgericht door de sociale partners van het ANPCB
in het kader van initiatieven ter ondersteuning van risicogroepen
• Missie:– Tewerkstelling bevorderen via vorming– Doelpubliek: risicogroepen / knelpuntfuncties– Acties voor bedienden en werkzoekenden
• Over het hele land = federaal– 5 zetels: Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent en Luik
2. De diensten van Cevora
• Korte opleidingen • Beroepsopleidingen• Vormingspremies• Outplacement • Alternerende opleiding voor jongeren• Campagnes en acties om de inzetbaarheid
binnen PC218 te verhogen• Studies• Kortingen bij opleidingsinstellingen
Korte opleidingen: Transversaal aanbod voor alle sectoren
HR
diversiteit
bureautica
talen
algemenevaardigheden
technischeopleidingen informatica-
opleidingen
Call-centers
ICT
handel
45+
innovatie
verkoopboekhouding & administratief
> 600algemene
thema's
Verhuur-sector
Uitzend-sector
Schoonmaak-sector
Grafischesector
Rijschool-sector
Auto-sector
Handels-sector
Bouw-sector
ICT-sector
Glas-sector
Hout-sector
Bijna800
sectoralethema's
Specifiek sectorgericht aanbod
Doelgroep
• Bedienden uit het ANPCB• Ex-bedienden uit het ANPCB (outplacement)• Recent ontslagen werknemers
( < 1jaar werkloos)
Resultaten 2009
Aantal opgeleide bedienden aantal bediendenaantal recent ontslagen werknemersaantal personen in outplacement
68.50062.230
1.400
4.870
Aantal opleidingsdagen 124.100
+12.5% tegenover 2008!
Beroepsopleidingen
• Gratis opleidingen • Praktijkgerichte opleidingstrajecten• Theoretische opleiding van 3 tot 6 maand• Onbezoldigde stage van 4 tot 6 weken
• Tal van partnerships:FOREM Formation, competentiecentra, onderwijs voor sociale promotie, federaties, vzw's, enz.
De partnershiplogica
> 70 verschillende beroepen
Technischeopleidingen
Informatica-opleidingen
Commerciëleopleidingen
Administratieveopleidingen
Werkzoekenden-opleidingen:
> 70 beroepen
Resultaten 2009
• 2.895 werkzoekenden opgeleid (*) (*) ten minste 1 dag opleiding gevolgd in 2009
– 64% laaggeschoolden (max. HSO)– 45% vrouwen– 31% langdurig werklozen (>1 jaar)– 28% ouderen (> 40 jaar)– 20% migranten
• 523.800 opleidingsdagen
• Plaatsingspercentage: 67%
Vormingspremies
Aantal bedienden opgeleid in 2009 dankzij premies: 80.180
Aantal opleidingsdagen in 2009: 124.070
Outplacement
Aantal personen begeleid in 2009: 2.500
Alternerend leren/werken
• Aantal jongeren die in 2009 een opleiding zijn gestart: 86
• Aantal jongeren die deze opleiding hebben voortgezet: 108
3. De werking van Cevora
• Financiering• Structuur• Het Cevora-model:
- vormingscultuur- rechten en plichten- opleidingsplan en voordelen
Financiering: vormingsbijdrage
• 0,21% van de loonmassa voor vorming
• hiermee worden o.a. Cevora-acties gefinancierd
Structuur
• Paritair beheerd door de sociale partners
• Lidorganisaties van de Raad van Bestuur:
WerknemersorganisatiesACLVB - CGSLBAlgemene Centrale der Liberale Vakbonden van BelgiëLBC-NVK - CNE-GNCLandelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor KaderpersoneelBBTK - SETCABelgische Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden
WerkgeversorganisatiesVBO – FEB en de hierbij aangesloten federatiesVerbond van Belgische OndernemingenUNIZOUnie van Zelfstandige Ondernemers
Het Cevora-model:vormingscultuur & planmatige organisatie van vorming
• De sector-CAO beoogt de planmatige aanpak van opleidingen, indien mogelijk via de sociale dialoog
• Toetredingssysteem aan de hand van de ingediende opleidingsplannen worden de sectorale opleidingsbehoeften in kaart gebracht belangrijk voor Cevora om het opleidingsaanbod aan te passen
• Deelnemende ondernemingen genieten voordelen, voornamelijk premies
Rechten en plichten
• Voor werkgevers: verplichting om opleidingsdagen toe te kennen
• Voor bedienden: recht om opleidingen te volgen
Hoeveel dagen?
Progressieve uitwerking van het recht op opleiding voor ANPCB-bedienden
– 4 dagen tijdens de periode van 01.01.2010 tot 31.12.2011
– Recht op 1 bijkomende dag tijdens de periode van 01.01.2010 tot 31.12.2011 (buiten de werkuren – direct bij Cevora)
Aangifte van vormingsintenties = voordelen voor de bedrijven
• Mogelijkheid om een opleidingsplan te registreren
Voordelen
• Grotere flexibiliteit bij organisatie (overdracht van opleidingsdagen tussen personeelsleden)
• Sectorale opleidingspremies• Formstimul • In-company opleidingen• Deelname van de werkgever aan Cevora-
opleidingen
Vragen?
Bedankt voor uw aandacht!