Post on 25-Mar-2018
CERTIFICERINGSMODEL SELOR
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
CertificeringsmodelAgenda Certificeringsmodel Certificeringsmodules What’s in it for me? Planning modules Certificeringproces Gecertificeerd, en dan? Selor Community
Certificeringsmodel
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
2009 – 2011 : Certificering van A – Z2 selectiedossiersTools en proceduresKlassikale opleidingenVerplichte begeleiding door coach2 certificatieproevenDuurtijd ± 6-9 maand Tijdsintensief!
Certificeringsmodel
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
2011: Start CertificeringsmodulesCertificering op basis van modulesOnderdeel selectieprocedureNadruk op methodologieManualsBegeleiding op aanvraag Op maat van de klant
Certificeringsmodel
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Profielanalyse
Rekrutering
CV-screening
PC-testen
Persoonlijkheidsonderzoek
Interview
Assessment
Inleidendemodule
Certificeringsmodules
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Inleidende moduleModule-overschrijdende aspectenSteeds gekoppeld aan andere moduleChronologie opleidingenGeen certificaatVrijstellingCertificeringstest
Certificeringsmodules
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Het autonoom kunnen uitvoeren van eenprofielanalyse in samenwerking met de interne klant
PROFIELANALYSE
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
REKRUTERING
Het opzetten van een doordachte rekruteringsstrategie Het opmaken van attractieve functiebeschrijvingen Het bepalen van de aangewezen mediamix voor het
verspreiden van je vacatures
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
CV-SCREENING
Het beheersen van de principes voor een kwalitatieve CV-screening en deze ook kunnen leiden
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
PC-TESTINGTESTAFNAME
Het deskundig begeleiden van kandidaten bij Pc-testen Zicht op testportfolio Crisismanagement bij mogelijke probleemsituaties
TESTINTERPRETATIE
Correct interpreteren van de output van Pc-testen
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
INTERVIEWHet voorzitten van selectie-interviews voor zowel
statutaire, contractuele en selecties voor interne markt
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
ASSESSMENT
Het integreren van assessmentoefeningen in je selectieprocedure en hierbij zelf assessor zijn
What’s in it for me?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
PERSOONLIJKHEIDS-ONDERZOEK Het voorleggen van persoonlijkheidsvragenlijsten aan
kandidaten en het correct interpreteren hiervan
Planning modules 2012
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Module Frequentie per jaar Begin inschrijvingen
Interview 3 Februari, Juni en November 2012
Profielanalyse 2 April en Oktober 2012
CV-screening 2 Juni 2012
Rekrutering 2 April en Oktober 2012
PC testen 2 Juni 2012
Persoonlijkheids-onderzoek
1 2013
Assessment 2 Oktober 2012
Certificeringsproces
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Stap 1 • Inschrijving
Stap 2 • CV - Screening
Stap 3 • Intakegesprek
Stap 4 • Onthaalmoment
Stap 5 • Opleidingen /Manuals
Stap 6 • Coaching (optioneel)
Stap 7 • Certificatieproeven
Stap 8 • Certificaat
Gecertificeerd, en dan?
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
•SPOC Selor•Persoonsgebonden•Voorwaarden behoud certificaat
•Opnemen (onderdeel) selectie•Deelname Selor Community•Positieve audit
Selor Community
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Selor Community
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Events
Selor Community
DE REFLEX • LE RÉFLEXE
Virtueel platform
DE REFLEX • LE RÉFLEXE