Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan

2Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Context• Wettelijke basis• Enkele cijfers• Wie/wat/wanneer• Model• Visie Fevia

3Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Context– Regeerakkoord 1 december 2011 :

« ondernemingen moeten – via sociaal overleg – een concreet en aan hun grootte aangepast plan

uitwerken om oudere werknemers aan het werk te houden ».

– Europa 2020 strategie : tegen 2020 een werkgelegenheidsgraad van 50% voor werknemers tussen 55 tot 65 jaar.

4Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Wettelijke basis– Programmawet 29 maart 2012– Cao nr. 104 van 27/06/2012 van de Nationale Arbeidsraad– Aanpassing cao nr. 9 van 9/03/1972– Regering : cao komt tegemoet aan doelstelling om

activiteitsgraad ouderen te verbeteren, cao vervangt de wettelijke regeling.

– Cao nr. 104 = onbepaalde duur, evaluatie in 2015– GEEN cao sectorvlak

5Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Enkele facts…..– Aanpassing SWT – Aanpassing vervroegd rustpensioen– Aanpassing tijdskrediet – Aanpassing regeling doelgroepverminderingen– Leeftijdspiramide bij collectief ontslag

• Toch « ouder » vanaf 45jaar…..

6Cao 104 : werkgelegenheidsplan

7

8

9

10

11

12

13Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Wie ?– Elke werkgever in de privésector met meer dan 20

werknemers– Werknemers? Vaste werknemers (ongeacht statuut) +

uitzendkrachten– FTE– In dienst op 1ste werkdag van het kalenderjaar van

opstelling van het plan• Concreet : woensdag 2 januari 2013

– Aantal werknemers wordt vastgesteld voor 4 jaar• Concreet : volgende telling maandag 2 januari 2017

14Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Wie ?– DE WERKGEVER• Zijn beslissingsbevoegdheid• Procedure van informatie en raadpleging

15Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Procedure (formeel)– Bedrijven +20 < 50 WN’s zonder OR/CBPW/SD• Louter informatieplicht• Inhoud werkgelegenheidsplan (model, deel 1)• Bewijs bijhouden van effectieve jaarlijkse informatie• Na afloop werkgelegenheidsplan : info over

resultaten maatregelen

16Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Procedure (formeel)– Alle andere bedrijven (dus + 50 WN’s of – 50 WN’s met

overlegorganen)• Voorafgaande informatie OR (VA/CPBW/WN’s)• Voorafgaande raadpleging OR (VA/CPBW/WN’s)

– Binnen de 2 maanden, aanvullende/alternatieve voorstellen• Beslissing WG definitief plan : onderdeel jaarlijkse

informatie OR– Binnen de 2 maanden na ontvangst advies

• Informatie aan OR resultaat plan (VA/CPBW/Wn’s)– Maatregelen ook BH CPBW?• Voorafgaand advies CPBW• Wat bij onenigheid ts OR en CPBW?

17Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Procedure – Belangd alle werknemers aan– Vermijd beperking tot formele overlegorganen– Communicatie niet uitsluitend overlaten aan

vakbonden

18Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Plan zelf– Alleen maatregelen WN’s 45 jaar en ouder– Model zie bijlage cao nr. 104– Verplichte vermeldingen– Als bijlage (niet bedrijven – 50 zonder overlegorgaan):• Toevoegen voorstellen overlegorganen waar geen

rekening mee werd gehouden• Toelichten beslissing

– Gedurende 5 jaar bewaren

19Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Actiedomeinen– Selectie en indienstneming van nieuwe werknemers– Ontwikkeling competenties en kwalificaties werknemers,

met inbegrip van toegang tot opleidingen– Loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding– Mogelijkheden interne mutatie– Mogelijkheden voor aanpassing arbeidstijd en

arbeidsomstandigheden– Gezondheid van de werknemer, preventie, wegwerken

fysieke en psychosociale belemmeringen – Systemen van erkenning van verworven competenties

20Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Actiedomeinen– Niet limitatieve lijst– Sector kan sectorspecifieke domeinen toevoegen

21Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Tips– Foto van het bedrijf nu– Foto van het bedrijf 2015-2020– Knelpunten nu– Vooroordelen aanpakken• Ouder/duurder/minder flexibel• productiviteit• Absenteïsme• Peter/meter

22Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Tips– Leeftijd en motivatie• Stijgend effect

– Gebruiken vaardigheden– Uitvoeren zinvolle taken die iets bijdragen– Autonomie– Helpen van anderen– werkstabiliteit

– Aanpassen werkomstandigheden– Aanpassen taken (flexibele schil)

23Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• Tips– Maatregelen < > nieuwe maatregelen– Onthaalbeleid– Aanpassen arbeidsorganisatie• startuur ploegen• Invoeren van 12-uurdiensten• rotatiesystemen

24Cao 104 : werkgelegenheidsplan

• En nu aan de slag!!• Wie vindt het warm water uit?• Geen illusies : DE oplossing bestaat

niet• maatwerk

25Cao 104 : werkgelegenheidsplan

MAAR VOORAL

Best practices en ervaring uitwisselen