Papier- en kartonbewerking - ACLVB€¦ · papier- en kartonbewerking ... welk vervoermiddel je...

Papier- en kartonbewerking PC 136 • PC 222 | 2016

D/1831/2016/28/500V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 10/2016

papier- en kartonbewerking • 3

Voorwoord

Geacht lid,

In deze kleine brochure vind je een algemeen overzicht van de arbeidsvoorwaar-den voor de arbeiders en de bedienden in de papier- en kartonverwerking. In het licht van de verder schrijdende toenadering van de statuten en omdat het de syndicale werking op bedrijfsvlak misschien wat kan vergemakkelijken meenden wij dat het nuttig was deze informatie samen te voegen.

Wat je in dit boekje vindt is echter slechts een basis, want vaak worden er op bedrijfsvlak bijkomende en betere voorwaarden onderhandeld.

In elk geval staan onze ACLVB-afgevaardigden en Bestendig Secretarissen altijd klaar om je bijkomend te informeren over welke regels of voorwaarden precies gelden in jouw bedrijf.

Jan MoensNationaal Sectoraal Verantwoordelijke

Mario CoppensNationaal Voorzitter

4 • papier- en kartonbewerking


inhoud

Voorwoord ..............................................................................................................................................3

Arbeiders: PC 136 ............................................................................................................................7Arbeidsvoorwaarden ........................................................................................................................7

Lonen .................................................................................................................................................7Indexering .........................................................................................................................................8Ploegenarbeid ...............................................................................................................................8Maaltijdcheques ...........................................................................................................................8Verplaatsingskosten ...................................................................................................................9Overuren ...........................................................................................................................................9Maaltijdvergoeding .....................................................................................................................9Eindejaarspremie .........................................................................................................................9Anciënniteitsverlof .....................................................................................................................10Arbeidsduur ...................................................................................................................................10Feestdagen ...................................................................................................................................10

Klein Verlet ..........................................................................................................................................11Bestaanszekerheid ..........................................................................................................................15Eindeloopbaan ..................................................................................................................................16

Eindeloopbaan 55 jaar.............................................................................................................16Eindeloopbaan 50 jaar.............................................................................................................16

Opzegtermijnen ................................................................................................................................16Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, vroeger brugpensioen) ..17Tijdskrediet .........................................................................................................................................18Vergoedingen betaald door het sociaal fonds ...................................................................18

Syndicale premie ........................................................................................................................18Anciënniteitspremie ..................................................................................................................18Sluitingspremie ..........................................................................................................................19

Vorming ................................................................................................................................................19


Bedienden: PC 222 .........................................................................................................................21Loon- en arbeidsvoorwaarden ...................................................................................................21

Indexering .......................................................................................................................................21Eindejaarspremie ........................................................................................................................21Lonen ................................................................................................................................................22Wekelijkse arbeidsduur ............................................................................................................22Tijdskrediet en landingsbanen ............................................................................................22

Klein verlet ...........................................................................................................................................23Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (= SWT) ................................................27Vergoedingen betaald door sociaal fonds ............................................................................28

Anciënniteitspremie ...................................................................................................................28Syndicale premie .........................................................................................................................29

ACLVB: dienstverlening op de werkvloer en ver daarbuiten … ...............................31

De ACLVB: onze secretariaten ...................................................................................................37

Links ........................................................................................................................................................41

Aansluitingsformulier ...................................................................................................................43


Arbeiders: PC 136

Arbeidsvoorwaarden

Lonen Je werkgever mag je niet zomaar een loon betalen, de hoogte ervan hangt af van de precieze functie en taken die je uitoefent in je bedrijf, èn van je kwalificatie(s).

De sector van het PC 136 voorziet in 8 looncategorieën:

Categorie Minimum 01.07.2016

HC € 13,4512

1 € 13,2964

2 € 12,9421

3 € 12,4526

4 € 12,1411

5 € 11,5100

6 € 11,1538

7 € 11,0321

Alle werknemers hebben recht op hetzelfde basisloon, eender hoe oud ze zijn.

Jongeren die nog onderworpen zijn aan de deeltijdse leerplicht krijgen een vor-mingsloon. Dit is een percentage van de geldende baremalonen: • 2de graad, 2de jaar: 70%• 3de graad, 1ste jaar: 75%• 3de graad, 2de jaar: 85%


Betwijfel je of je in de juiste categorie zit of dat je wel een correct loon ont-vangt? Neem dan contact op met een ACLVB-vakbondsafgevaardigde of met je ACLVB-secretariaat …

IndexeringDe indexering van de lonen is gekoppeld aan de 4-maandelijkse afgevlakte ge-zondheidsindex. Twee keer per jaar, in januari en in juli wordt bekend gemaakt of in functie daarvan een indexering wordt toegekend.

Een negatieve indexering van minder dan 1% wordt niet toegepast, t.t.z. dat die geen loonsvermindering impliceert, al wordt zij later bij positieve indexeringen gecompenseerd.

Bij negatieve index van méér dan 1% wordt wat −1% overtreft wèl op het loon in mindering gebracht.

Ploegenarbeid Werk je in een ploegenstelsel dan heb je recht op een toeslag bij je basisuurloon.

Toeslag bij het uurloon:• voor- en namiddagploeg: 6% • nachtploeg: 15%

Verlies ook niet uit het oog dat je bij ploegenwerk heb recht hebt op minstens 15 minuten betaalde pauze.

Maaltijdcheques In 2009 verwierf de sector voor de arbeiders een minimum stelsel van maaltijd-cheques. Op sectoraal vlak werd de nominale waarde van een maaltijdcheque bepaald op € 2,09/dag (met € 1,09 als jouw persoonlijk aandeel).


Vanaf 01.01.2016 zullen in die ondernemingen waar voor 2015 – 2016 geen enkele bedrijfs-cao over de koopkracht werd afgesloten, de maaltijdcheques ech-ter verhogen met € 1 per gepresteerde dag.

Verplaatsingskosten Je werkgever hoort je je vervoerskosten van en naar het werk gedeeltelijk terug te betalen. Het bedrag hangt uiteraard af van de afstand die je aflegt, en is ge-lijk aan de wettelijke tussenkomst in het treintarief (gemiddeld 75%), ongeacht welk vervoermiddel je gebruikt.

Overuren Hier geldt eveneens de wettelijke regeling, maar via een ondernemings-cao kan het aantal uit te betalen overuren eventueel verhoogd worden. Dit vergt natuur-lijk vakbondsoverleg.

Maaltijdvergoeding De maaltijdvergoeding bij onvoorzien overwerk is € 2,75.

Eindejaarspremie Elk jaar, ongeveer half december, ontvang je een eindejaarspremie. Als je een volledig jaar in dienst was, wordt die als volgt berekend:

Je individueel uurloon (inclusief ploegenpremie) x 160,33 uur

Die formule geeft het bruto-bedrag, waarop nog RSZ en bedrijfsvoorheffing wor-den afgehouden.

Een aangepaste regeling is van tel voor wie nieuw in dienst is (= minder dan een jaar heeft gewerkt), en voor wie ontslag nam of kreeg (niet om dringende redenen).

In die gevallen wordt de premie berekend in verhouding met het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen. Zo wie zo moeten arbeiders, om aanspraak te kunnen


maken op de premie, in verhouding met hun arbeidsprestaties, drie maanden anciënniteit (op 15 december) bij de betrokken werkgever hebben.

Anciënniteitsverlof Als arbeider heb je recht op een dag anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin je 15 jaar voor je onderneming hebt gewerkt. Voor de berekening van die anciënniteit wordt vanaf 1 september 2015 ook een ononderbroken periode van interim-arbeid die je eventueel bij je werkgever hebt gewerkt meegeteld voor maximaal 1 jaar.

ArbeidsduurDe gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de sector is 37 uren, te presteren in werkdagen van maximum 9 uur. Afwijkingen op de gemiddelde wekelijkse ar-beidsduur zijn mogelijk, maar dit kan alleen op basis van overleg en mits een aanpassing van het arbeidsreglement in je onderneming.

Feestdagen Behalve de 10 wettelijke feestdagen voorziet de sector voor elk bedrijf nog twee bijkomende dagen. Die worden bepaald in overleg tussen werkgever en werk-nemers.


Klein Verlet Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van je loon, op het werk afwezig blijven. Hieronder staan de meest voorkomende. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks andere omstandigheden die recht ge-ven op klein verlet. Voor meer informatie daarover neem je best contact op met je ACLVB-afgevaardigde of met je Bestendig Secretaris.

Reden van de afwezigheid Duur van de afwezigheid

1. Huwelijk van de werknemer Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn echtgeno(o)te.

Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.

3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stief-moeder, van een kleinkind van de werknemer.

De dag van het huwelijk

4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echt-geno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.

De dag van de plechtigheid.



5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat.

Tien dagen (1) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de beval-ling. Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffen-de de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV. (1) Gespreid of in één keer op te

nemen

6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of van een kind van de werknemer.

Vijf dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de dag van de begrafenis.

7. Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt veertien dagen volgend op de dag van de begrafenis.

8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgroot-moeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werkne-mer inwoont.

Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.



9. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgroot-moeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.

De dag van de begrafenis.

10. Plechtige communie van een kind hetzij van de werknemer, hetzij van zijn echtgeno(o)t(e); of deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echt-geno(o)t(e) aan het feest van de ‘vrijzinnige jeugd’ daar waar dit feest plaats heeft.

Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.

11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekrute-rings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle militaire verplichtin-gen van korte duur.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

12. Verblijf van de werknemer ‘dienstweigeraar’ in een admi-nistratieve gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van ‘dienstweigeraar’.




13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeenge-roepen door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van één dag.

14. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening bij de parlements-, provincieraads- en gemeente-raadsverkiezingen.


16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembu-reau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd.

17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbu-reaus voor stemopneming bij de verkiezing van het Europees Parlement.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

18. Het onthaal van een kind in het gezin, van de werknemer in het kader van een adoptie.

Drie dagen ten laste van de werkge-ver in het kader van de wetgeving inzake adoptie.



19. Examen voor beroepsbekwaam-heid voor de proeven van Laure-aat van de Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer.

Een dag.

Algemene opmerking: Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van hun partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner diezelfde rechten op klein verlet als gehuwde werknemers.

Bestaanszekerheid

De aanvullende vergoedingSedert 1 september 2015 is het dagbedrag van de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid € 6 per dag.

Volledige schorsingen zijn beperkt tot 2 opeenvolgende weken, met bekendma-king van de schorsing op woensdag en effectieve aanvang van de schorsing de daarop volgende maandag.

Er is geen minimale anciënniteit van 6 maanden meer nodig om van deze aanvullende vergoeding te kunnen genieten. Ook de beperking tot maximaal 150 dagen per jaar werd afgeschaft.


Eindeloopbaan

Eindeloopbaan 55 jaarDe leeftijdsgrens voor de werknemers die hun arbeidsprestaties halftijds of met 1/5de willen verminderen is 55 jaar. Zij moeten ook een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen bewijzen.

Ook wie 5 jaren gewerkt heeft ‘in een zwaar beroep’:• gedurende de laatste 10 jaren, • of minstens 7 jaren gewerkt heeft in een zwaar beroep gedurende de laatste

15 jaren,• of minstens minstens 20 jaren gewerkt heeft in een stelsel van nachtarbeidkan aanspraak maken op de eindeloopbaanregeling.

De specifieke regels en mogelijkheden om het gebruik van dit recht te organise-ren dienen in de ondernemingen zelf te worden afgesproken.

Eindeloopbaan 50 jaarDe sector voorziet ook dat je vanaf de leeftijd van 50 jaar je prestaties met 1/5 kan verminderen indien je een beroepsloopbaan van 28 jaar kan bewijzen, maar hou er wel rekening mee dat in dat geval de aanvullende vergoeding van de RVA niet gelijkgesteld wordt voor de berekening van uw later pensioen.

Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe wettelijke regeling voor de opzegter-mijnen van kracht. Die werd ingevoerd om discriminaties tussen arbeiders en bedienden zo veel mogelijk weg te werken. Het is echter een heel ingewikkel-de regeling die vaak leidt tot misverstanden. In geval je ontslag wil nemen of ontslagen wordt neem je daarom best contact op met je ACLVB-afgevaardigde of met je ACLVB-secretariaat.


Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, vroeger brugpensioen)

De volgende stelsels (en voorwaarden) zijn van toepassing in de sector:

60 jaar • 60 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2017 • beroepsloopbaan van 40 jaren voor de mannen• beroepsloopbaan van 31 jaren (in 2015) en

32 jaren (in 2016) voor de vrouwen

58 jaar • 58 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 • beroepsloopbaan van 40 jaren

58 jaar en zwaar beroep

• 58 jaren zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 • beroepsloopbaan van 33 jaren in ‘zwaar beroep’

voor de periode 2015 – 2016

58 jaren en medische redenen

• 58 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 • ernstige lichamelijke problemen hebben en/of

voldoen aan de voorwaarden van cao 114• beroepsloopbaan van 35 jaren

56 jaar • 56 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2015 • beroepsloopbaan van 40 jaren

Over wat een ‘zwaar beroep’ is zijn de standpunten nogal uiteenlopend, maar in grote lijnen houdt men rekening met het volgende: • ofwel werk in wisselende ploegen;• ofwel werk in onderbroken diensten;• ofwel een tewerkstelling in een arbeidsregime met nachtprestaties (concreet

betreft het prestaties die gewoonlijk worden verricht in arbeidsregimes met prestaties tussen 20 uur en 6 uur ’s ochtends).

Een technische uitleg hierbij vind je op www.rva.be/nl/wat-een-zwaar-beroep-0.


Om het recht op SWT te openen dien je een bepaalde bedrijfs-anciënniteit te bewijzen. (Voor een SWT op 58 jaar dient 7 jaren en voor een SWT op 56 jaar dient 9 jaren bewezen te worden.)

De berekening van het netto-referteloon gebeurt op het brutoloon op 100%.

In geval van werkhervatting bij een andere werkgever, wordt de aanvullende ver-goeding brugpensioen steeds doorbetaald.

Tijdskrediet In deze sector is alleen het wettelijk stelsel geldig, zonder uitbreidingen of ver-soepelingen.

Vergoedingen betaald door het sociaal fonds

Syndicale premie Werknemers die lid zijn van een vakbond hebben recht op een jaarlijkse syndi-cale premie van € 135.

Dit bedrag geldt voor de gepensioneerde rechthebbenden of de echtgeno(o)t(e) van een tijdens de referteperiode overleden rechthebbende.

Voor SWT’ers bedraagt de syndicale premie € 126.

Anciënniteitspremie Op 31 december van het jaar waarin je 60 jaar wordt heb je als arbeider recht op een anciënniteitspremie, indien: • je op dat moment tewerkgesteld bent in een onderneming van de sector; • of wanneer je op dat moment in een SWT regime zit dat recht geeft op een

SWT vergoeding ten laste van een werkgever van de sector.

Per jaar anciënniteit krijg je € 25 en de anciënniteitspremie bedraagt maximaal € 450.


Vanaf 1 september 2015 wordt ook een ononderbroken periode van interimar-beid voor maximaal 1 jaar meegeteld in de anciënniteit.

Wens je hulp bij het samenstellen en indienen van een aanvraagdossier, aarzel dan niet om contact op te nemen met een ACLVB-afgevaardigde of met je lokaal ACLVB-secretariaat.

Sluitingspremie Bij faillissement van een onderneming met minder dan 20 werknemers betaalt het Fonds voor Bestaanszekerheid een sluitingspremie. Het bedrag daarvan wordt ieder jaar bepaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid (maar in prin-cipe is het gelijk aan het bedrag dat werknemers uit grotere ondernemingen ontvangen van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen).

Vorming Als werknemer krijg je en heb je ook recht op vorming. Een gedeelte van die vorming kan plaats vinden buiten je werkuren. Je vormingsuren worden betaald tegen het gewone loon. Wens je precies te weten hoe het zit met vorming in jouw onderneming, neem spreek dan eens met een ACLVB-afgevaardigde of ga langs bij jouw lokaal ACLVB-secretariaat.


Bedienden: PC 222

Loon- en arbeidsvoorwaarden

IndexeringDe indexering van de lonen is gekoppeld aan de 4-maandelijkse gezondheidsin-dex, die twee keer per jaar, in januari en in juli wordt bekend gemaakt. In functie daarvan een indexering wordt toegekend.

Wanneer een bediende gedeeltelijk per prestatie wordt bezoldigd, bij voorbeeld door commissies, premies of percentages, dan wordt enkel het vast gedeelte van de wedde, ongeacht het bedrag ervan, gekoppeld aan de schommelingen van de viermaandelijkse gezondheidsindex.

EindejaarspremieVoor zover er wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden heb je als bediende elk jaar recht op een eindejaarspremie van tenminste je maandwedde.

Die voorwaarden zijn:• een geldige arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever van het

PC 222 op het ogenblik van de uitbetaling van de premie;• een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de

uitbetaling van de premie;• het bedrag van de premie wordt verminderd in verhouding met de afwe-

zigheden in de loop van het jaar die niet gelijkgesteld zijn met periodes van jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, ‘kort verzuim’, beroepsziekten, arbeidsongevallen en de eerste dertig dagen ziekte, ongeval of bevallingsrust;

• voor bedienden die in dienst traden bij hun werkgever en die minstens 6 maanden anciënniteit opbouwden is de premie in verhouding tot het aantal werkelijk gewerkte maanden.


Tenzij er andere afspraken over worden gemaakt in jouw onderneming wordt de premie uiterlijk op het einde van het kalenderjaar zijnde in de loop van de maand december, uitbetaald.

LonenDe lonen in paritair comité 222 zijn gebaseerd op minimumbarema’s. Die wor-den voor de hele sector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkge-vers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema’s wordt afgesproken. Hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan.

De preciese barema’s vind je op volgende website: https://www.minimumlonen.be/document.html?jcId=24d264b251f241d-690f9a8c88ac4223c

Het bepalen op welk loon je volgens deze barema’s recht hebt is heel ingewik-keld. Om zeker te zijn spreek je best een ACLVB-afgevaardigde aan, of wend je je tot een van onze locale secretariaten.

Wekelijkse arbeidsduurDe wekelijkse arbeidsduur voor ondernemingen van het PC 222 is momenteel vastgelegd op 37 uur. gemiddeld berekend op jaarbasis, volgens afspraken in de ondernemingen.

Tijdskrediet en landingsbanenVia de sectorcao is de mogelijkheid voorzien om bij een landingsbaan vanaf 50 jaar gebruik te maken van 1/5de loopbaanvermindering, mits je een beroep-sloopbaan van 28 jaar kan bewijzen.

Voor de periode 2015 – 2016 is de leeftijd voor de werknemers die hun arbeid-sprestaties wensen te verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met een vijfde op 55 jaar gehouden.


Op ondernemingsvlak moet bepaald worden welke regels zullen gelden voor de organisatie van dit recht.

Ook de vervanging van iemand die met tijdskrediet gaat kan het voorwerp uitma-ken van een ondernemingsakkoord op ondernemingsvlak, rekening houdende met werkdruk.

Klein verletAls bediende heb je recht – met behoud van je normale wedde – om ter gelegen-heid van familiegebeurtenissen en het vervullen van een paar staatsburgerlijke verplichtingen of opdrachten afwezig te blijven van je werk. Zulk een afwezigheid heet ‘Klein verlet’ of ‘kort verzuim’.

Ziehier een overzicht:

Redenen van de afwezigheid Duur van de afwezigheid

1. Huwelijk van de bediende. Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.

2. Huwelijk van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoon-broer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de bediende.

De dag van het huwelijk.

3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de bediende.

De dag van de plechtigheid.



4. Geboorte van een kind van de be-diende, zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat.

Tien dagen (gespreid of in één keer te nemen) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling.Slechts de eerste drie dagen maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering betaald door het RIZIV.

5. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de bedien-de of van de inwonende ouder (1ste graad)

Vijf dagen. Voor zowel de bedienden in dagarbeid als de bedienden in ploegen dienen deze dagen opgeno-men te worden binnen een termijn van 14 dagen volgend op de dag van het overlijden.

6. Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de niet inwonende vader, de niet inwonende moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende.

Drie dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgroot-moeder, van een kleinkind, een achterkleinkind schoonzoon, of schoondochter die bij de werkne-mer inwoont.

Twee dagen door de bediende te kie-zen in de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.



8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgroot-moeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.

De dag van de begrafenis.

9. Plechtige communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e).

De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag.

10. Deelneming van een kind van de bediende of van zijn echt-geno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsheeft

De gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt wanneer deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag.

11. Verblijf van de dienstplichtige bediende in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal tengevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum.


12. Verblijf van de werknemer ‘dienstweigeraar’ in een admi-nistratieve gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van ‘dienstweigeraar’.




13. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeenge-roepen door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van één dag.

14. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.


15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembu-reau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd

16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopname bij de parlements-, provincieraads- en gemeente-raadsverkiezingen.


17. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de verkiezing van het Europees Parlement


Voor de toepassing van de nrs. 2, 3, 6, 9 en 10 wordt het aangenomen of natuur-lijk erkend kind gelijkgesteld met het wèttig of gewettigd kind.

Voor de toepassing van de nrs. 7 en 8, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgenoot van de bediende gelijkge-steld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de bediende.


Wettelijk samenwonenden zijn uiteraard gelijkgesteld met wettelijk gehuwden voor de toekenning van klein verlet.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (= SWT)Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd. Voor meer algemene informatie in verband met SWT kan u terecht op onze website: www.aclvb.be/nl/swt. Maar zelfs daar kunnen wij niet altijd een ‘kant en klaar’ antwoord bieden op al uw individuele vragen. Te veel hangt af van uw persoonlijke situatie. Met specifieke vragen kan u echter steeds terecht bij één van onze ACLVB-kantoren of bij onze medewerkers.

Hieronder geven wij een schematisch overzicht van de specifieke stelsels die actueel van toepassing zijn:

regime SWT PC 222 leeftijd loopbaan geldigheidsduur

man vrouw begin einde

Algemeen stelsel

62 40 31 (2015) 01.01.2015 31.12.2017

32 (2016)

33 (2017)

SWT Zware beroepen

58 35 01.01.2015 31.12.2016

SWT Nachtarbeid, bouw en zwa-re beroepen

58 33 01.01.2015 31.12.2016

SWT Lange loopbaan

58 40 01.01.2015 31.12.2016

Medisch SWT 58 35 01.01.2015 31.12.2016


Om het recht op SWT in te roepen, dien je volgende bedrijfsanciënniteit te be-wijzen:• 60 jaar: 5 jaren• 59 jaar: 6 jaren• 58 jaar: 7 jaren• 57 jaar: 8 jaren• 56 jaar: 9 jaren

De aanvullende vergoeding SWT wordt doorbetaald bij werkhervatting conform de wettelijke bepalingen terzake.

Vergoedingen betaald door sociaal fondsHet sociaal fonds voor de papier-en kartonverwerkende industrie wordt gefinan-cierd door RSZ-bijdragen van de werkgevers.

Het Fonds staat in voor de betalingen van de syndicale premie en van de anci-enniteitspremie.

AnciënniteitspremieBedienden die op 31 december van het jaar waarin ze de leeftijd van 60 jaar bereiken en tewerkgesteld zijn in een in bedrijf van het PC 222, of die ermee ge-lijkgesteld worden én die geen recht hebben op een groepsverzekering hebben recht op een anciënniteitspremie

Voor de berekening van de anciënniteit wordt maximum één jaar ononderbroken interimarbeid gelijkgesteld, voor zover de aanwerving van de bediende volgt op de periode van uitzendarbeid uitgeoefend bij de werkgever.

Het bedrag van de premie is:1. € 25,00 per begonnen jaar anciënniteit; 2. een begonnen jaar wordt als een volledig jaar aangezien;3. de anciënniteitspremie bedraagt maximum € 450,00.


In geval van overlijden wordt de in anciënniteitspremie uitbetaald aan de per-soon die de begrafeniskosten heeft gedragen.

Syndicale premieVal je als bediende onder paritair comité 222 én is jouw werkgever aangesloten bij een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie, dan heb je recht op een syndicale premie.

Het totaal bedrag (€ 80) van de syndicale premie wordt toegekend aan al wie op 31 december van de referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden:• lid was van één van de representatieve interprofessionele werknemersorga-

nisaties;• krachtens een arbeidsovereenkomst voor bedienden verbonden was aan

een bedrijf dat aangesloten was bij een representatieve interprofessionele werknemersorganisatie.

Wie geen volledig refertejaar van aansluiting bij een vakbond of arbeidspres-taties bij zijn werkgever kan bewijzen krijgt de premie pro rata uitbetaald per 1/12 deel.

De echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode overleden recht-hebbende geniet van de premie onder dezelfde voorwaarden.


ACLVB: dienstverlening op de werkvloer en ver daarbuiten …

De ACLVB maakt het verschil door:• een persoonlijke dienstverlening in kantoren over gans België,

een ACLVB-afvaardiging op het werk of online;• een uitgebreide juridische bijstand;• snelle en correcte betalingen van werkloosheidsuitkeringen;• begeleiding van werkzoekenden en loopbaanbegeleiding;• betaling van syndicale premies en premies bij geboorte, huwelijk of

pensioen;• gratis opleidingen;• informatie over de actualiteit en op maat van de sectoren;• eigen politiek onafhankelijke standpunten;• een unieke syndicale aanpak vanuit een sociaal-liberale visie;• een syndicalisme geschikt voor jouw onderneming;• professioneel sociaal overleg op bedrijfs-, regionaal, nationaal en internatio-

naal niveau;• een gratis lidmaatschap voor studenten.

Bij de ACLVB kan je terecht voor:• uitkeringen/inkomens (werkloosheidsuitkeringen, bouw, syndicale premie,

eindejaarspremie);• over tewerkstellingsmaatregelen;• over arbeidsrecht;• over maatregelen combinatie arbeid/gezin;• over een opleiding;• m.b.t. de kinderen (kinderbijslag, studiebeurs, vakantiewerk, …);• over solliciteren en de arbeidsmarkt, de VDAB, Actiris, Forem;• over loopbaanbegeleiding en oriëntatie;


• vragen bij de berekening van je loon of eindejaarspremie, vakantiegeld, …;• vragen i.v.m. je pensioen: Wanneer, welk bedrag, invloed deeltijds werken,

tijdskrediet, pensioenprognose, …

Dienstverlening voor werknemers• syndicale werking:

• de aanpak van het syndicaal werk;• ondersteuning bij (cao)onderhandelingen;• hulp bij vragen en info over loon-en arbeidsvoorwaarden;• hulp bij functieclassificatie projecten en/of de bespreking van de

economische en financiële informatie.• juridische bijstand bij geschil met de werkgever;• sectorale ondersteuning: info specifiek voor je sector;• maatwerk;• kaderleden;• werkzaam in een kmo;• info per thema: een bedrijfsvervoerplan, het milieu- en energiebeleid in

je onderneming, tijdskrediet en thematische verloven, pestgedrag op het werk, …

Dienstverlening voor werkzoekenden• correcte behandeling werkloosheidsdossier en snelle uitbetaling uitkeringen;• wegwijs in werkloosheidsreglementering;• ondersteuning controleprocedure zoekgedrag;• informatievergaderingen in groep;• een persoonlijk gesprek bij iedere stap in de procedure;• bijstand bij de oproeping op de betrokken diensten van de VDAB of RVA• begeleiding en informatie bij acties zoals werk zoeken, vorming, sollicita-

ties, …

Dienstverlening voor jongeren• gratis lidmaatschap voor studenten;• speciale jongerenwerking: FreeZbe;


• voor vragen en info over:• studentenarbeid;• een eerste arbeidscontract;• wat te doen als je schoolverlater bent;• jaarlijkse vakantie en jeugdvakantie-uitkering.

• voor sollicitatietips;• voor een speciaal aanbod voor jongeren op beurzen en festivals.→ www.freezbe.be→ [email protected]→ fb.com/ilikefreezbe

Vorming en opleiding• gratis• syndicaal of betaald educatief verlof• uitgebreid aanbod en voor elk wat wils:

• syndicale vorming voor verkozenen• syndicale vorming voor militanten• algemene vorming• seniorenvorming• vormingen op maat

→ www.comé.be

LoopbaanbegeleidingZoek je naar voldoening in je werk? Denk je dat het tijd is voor een nieuwe stap in je loopbaan? Zit je met andere vragen of twijfels over je job?• professionele loopbaanbegeleiders bij ACLVB;• vertrouwelijke gesprekken en opdrachten;• persoonlijke sterktes, zwaktes en loopbaandoeleinden;• met loopbaancheques (via VDAB): worden terugbetaald aan leden ACLVB.

Loopbaanbegeleiding is gratis voor ACLVB-leden.→ info op: www.aclvb.be


De Weetwijzer• eigen publicatie, tweejaarlijks in boekvorm;• rechten als werknemer of sociaal verzekerde;• correct, volledig, up-to-date;• hulpmiddel voor afgevaardigden;• online versie wordt permanent geactualiseerd.→ www.weetwijzer.be→ via de app voor smartphone en tablet (iOS en Android)

De website• www.aclvb.be: uw vakbond 7 dagen op 7;• servicegerichte website;• info gemakkelijk terug te vinden via thema’s;• overzicht van alle ACLVB-kantoren in België en hun openingsuren.

Voordelen voor leden• premies • indien recht op syndicale premie → terugbetaling lidgeld• bij huwelijk, samenlevingscontract, geboorte, adoptie, pensioen• WinCard: gratis voor leden → tal van kortingen in winkels, restaurants,

pretparken, evenementen, energieleveranciers, …• vakantiehuizen: voordeeltarieven voor leden voor een verblijf in de

ACLVB-vakantieverblijven (Belgische kust, Ardennen, Frankrijk).

→ alles is terug te vinden op www.aclvb.be


De ACLVB: onze secretariaten

Administratieve zetelKoning Albertlaan 95 | 9000 Genttel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74website www.aclvb.be | e-mail [email protected]

Aalst-Ninove [email protected] Aalst Kerkhoflaan 14-16 053 70 20 709400 Ninove Kaardeloodstraat 15 054 32 99 289620 Zottegem Heldenlaan 40 09 360 21 72

Antwerpen-Metropool [email protected] Antwerpen Londenstraat 25/1 03 226 13 022950 Kapellen Dorpsstraat 72 03 605 51 612640 Mortsel Antwerpsestraat 23 03 458 02 11 Zone Brussel [email protected] Brussel Boudewijnlaan 9 02 516 09 001030 Brussel Helmetsesteenweg 276/2 02 242 09 571070 Brussel Poincarélaan 72 02 558 52 401082 Brussel Keizer Karellaan 408 02 466 24 60

Regio Gent [email protected] Deinze Guido Gezellelaan 131/3 09 386 30 169900 Eeklo Blommekens 87 09 377 18 169000 Gent Koning Albertlaan 93 09 243 83 839990 Maldegem Boudewijn Lippensstraat 21 050 72 06 589040 Sint-Amandsberg Antwerpsesteenweg 127 09 218 07 309060 Zelzate J.F. Kennedylaan 1/00001 09 345 88 99


Halle-Vilvoorde [email protected] Asse Prieelstraat 11 02 452 51 781500 Halle Poststraat 23 02 356 87 781770 Liedekerke Opperstraat 104 053 68 06 621800 Vilvoorde Stationlei 80 bus 1 02 252 09 82

Limburg [email protected] Genk Europalaan 53 089 32 29 003500 Hasselt Koningin Astridlaan 34/1 011 85 96 503920 Lommel Hertog Janplein 14 011 55 24 383630 Maasmechelen Rijksweg 403/03 089 77 38 913800 Sint-Truiden Naamsevest 83 011 68 74 243700 Tongeren Eeuwfeestwal 24 012 45 90 30

Mechelen-Rupel-Kempen [email protected] Herentals Kloosterstraat 9 014 21 12 822500 Lier Berlaarsestraat 2 03 480 06 992800 Mechelen Fr. de Merodestraat 76-78 015 28 89 882845 Niel Antwerpsestraat 114 03 888 11 35

Vlaamse Ardennen [email protected] Brakel Serpentestraat 19 055 42 36 229700 Oudenaarde Kasteelstraat 3 055 33 47 019600 Ronse J.B. Guissetplein 4 055 21 12 239750 Zingem Kerkplein 16 09 384 24 63

Vlaams-Brabant [email protected] Aarschot Brouwerijstraat 4/3 016 56 77 563290 Diest Michel Theysstraat 87 013 33 77 171560 Hoeilaart Jos Denayerstraat 7 02 657 60 513000 Leuven Jan Stasstraat 5-7 016 22 47 293300 Tienen Beauduinstraat 33 016 81 35 813440 Zoutleeuw St.-Truidensestraat 2/3 011 69 54 21


Waas en Dender [email protected] Berlare Heidekasteeldreef 6 052 43 22 209200 Dendermonde Koningin Astridlaan 16 052 25 94 509220 Hamme Sint-Jansstraat 13 052 49 95 509160 Lokeren Zand 18 09 340 53 309100 Sint-Niklaas Stationsplein 31 03 760 17 509140 Temse Vrijheidstraat 30 03 771 24 169230 Wetteren Brugstraat 2 09 365 45 619240 Zele Lokerenbaan 27 052 45 84 40

West-Vlaanderen [email protected] Brugge Houtkaai 23/0301 050 33 25 978900 Ieper Sur. de Volsberghestraat 48 057 20 01 158300 Knokke Gemeenteplein 35-37 050 63 05 408500 Kortrijk Groeningelaan 40 056 22 10 628930 Menen Bruggestraat 2 056 51 12 408400 Oostende Hendrik Serruyslaan 46 059 70 12 098970 Poperinge Ieperstraat 52 057 33 35 508800 Roeselare Iepersestraat 110 051 23 88 328940 Wervik Sint-Maartensplein 1A 056 31 11 82


Links

ACLVBwww.aclvb.be

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleghttp://goo.gl/dA9Juv De collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van je sector kun je terugvinden op de site van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Om dit te downloaden volstaat het om naar het nummer van het paritair comité te gaan van de gewenste pagina met de hulp van onderstaande link en klik op zoeken.

IndustriAll Pulp and paperhttp://www.industriall-union.org/sectors/pulp-and-paper

Paper Chain Forumhttp://www.paperchainforum.org/Het Paper Chain Forum is het communicatieplatform van de Belgische papier- en kartonketen, gevormd door 12 werkgeversfederaties. Verschillende projecten rond de relatie tussen milieu en papier werden in de schoot van het Paper Chain Forum ontwikkeld.

UNI graphical & Packaginghttp://www.uniglobalunion.org/sectors/graphical-packaging/news


Ik wil lid worden van de ACLVB! voornaam

naam

straat + nr.

postcode + gemeente

tel./gsm

e-mail

geboortedatum

rijksregisternummer (achteraan op je identiteitskaart, enkel de cijfers invullen)

burgerlijke staat nationaliteit

taal ○ Nederlands ○ Frans

statuut 1 ○ arbeider ○ bediende ○ kader ○ jonge werknemer (−25 jaar)

○ werkloze ○ student ○ beroepsinschakelingstijd (BIT)

statuut 2 ○ voltijds ○ vrijwillig deeltijds ○ onvrijwillig deeltijds

naam bedrijf

straat + nr.

postcode + gemeente

waar aansluiten? ○ in de gemeente waar ik woon ○ in de gemeente waar ik werk

handtekening en datum

Bezorg deze strook aan je ACLVB-kantoor.

www.aclvb.be

Papier- en kartonbewerking - ACLVB€¦ · papier- en kartonbewerking ... welk vervoermiddel je...

Documents

Transcript of Papier- en kartonbewerking - ACLVB€¦ · papier- en kartonbewerking ... welk vervoermiddel je...