WELKOM - Syntra Vlaanderen...-Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk...
Transcript of WELKOM - Syntra Vlaanderen...-Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk...
Duaal leren
Overeenkomsten & Sociale wetgeving (basis)
Voorjaar 2018
WELKOM
Agenda
1. Voor de opmaak en start van een
overeenkomst - Digitale loket
2. Soorten overeenkomsten
3. Overeenkomst van alternerende opleiding
4. Andere overeenkomsten
Agenda
1. Voor de opmaak en start van een
overeenkomst - Digitale loket
2. Soorten overeenkomsten
3. Overeenkomst van alternerende opleiding
4. Andere overeenkomsten
ONDERNEMING INFORMEREN
↓
ERKENNING – digitale loket
↓ MATCH met leerling
OVEREENKOMST – digitale loket
↓
START OPLEIDING
ONDERNEMING INFORMEREN
↓
ERKENNING – digitale loket
↓ MATCH met leerling
OVEREENKOMST – digitale loket
↓
START OPLEIDING
Digitale loket werkplekduaal.be↓
Gebruikersrechten toekennen en beheren(centraal gebruikersbeheer Vlaamse overheid)
1. Wettelijk vertegenwoordiger logt in via e-ID
2. Deze kan een Hoofd Lokale Beheerder aanduiden voor online diensten overheid = vaak al aangeduid (navragen bij 1700)
3. Wettelijke vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder kan gebruikers (trajectbegeleiders, administratie) aanduiden en rechten geven
DIGITALE LOKET– TOEGANG SCHOOL/SYNTRA
Digitale loket werkplekduaal.be↓
Gebruikers toevoegen en rechten toekennen:Wettelijk vertegenwoordiger of Hoofd Lokale Beheerder meldt zich aan bij:https://vo-gebruikersbeheer.vlaanderen.be
1. Gebruiker toevoegen o.b.v. rijksregisternummer2. Koppelen aan organisatie3. Gebruikersrechten toevoegen: ‘SYNTRA Vlaanderen
Werkplek Duaal Gebruiker’4. Rol selecteren: trajectbegeleider
DIGITALE LOKET– TOEGANG SCHOOL/SYNTRA (vervolg)
ONDERNEMING INFORMEREN
↓
ERKENNING – digitale loket
↓ MATCH met leerling
OVEREENKOMST – digitale loket
↓
START OPLEIDING
- Wie informeert?• School/Syntra
• Sectoren
• SYNTRA Vlaanderen
• …
- Waarover informeren?• Opleidingsplan
• Digitale loket
• Erkenning aanvragen
• Sociaal-juridische aspecten overeenkomst
• …
ONDERNEMING INFORMEREN: wie informeert en waarover?
- Aanbod informatiesessies (in uitwerking)
- www.werkplekduaal.be
ONDERNEMING INFORMEREN: Waar vind je informatie?
ONDERNEMING INFORMEREN
↓
ERKENNING – digitale loket
↓ MATCH met leerling
OVEREENKOMST – digitale loket
↓
START OPLEIDING
- Erkenning moet goedgekeurd zijn vóór de start van de
overeenkomst hou rekening met 14 dagen!
- Erkenning = voor vestiging van onderneming waar de
leerling wordt opgeleid
Nakijken in het digitale loket -IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE?
- Erkenning = voor de opleiding waarvoor de leerling wordt
opgeleid:
Schoolbank op de werkplek – vermelding DUAAL
‘Haarverzorging duaal’ (Leren en werken = ‘kapper’)
‘Kinderbegeleider duaal’ (Leren en werken = ‘begeleider in
de kinderopvang’)
Onderneming goed informeren over juiste benaming!
Nakijken in het digitale loket –IS DE ERKENNING CORRECT EN IN ORDE?
ERKENNING – digitale loket JUISTE OPLEIDING AANVRAGEN
Het Besluit van de Vlaamse Regering (8 juli 2016) bepaalt:- dat per vestigingsplaats het aantal leerlingen in opleiding
niet meer mag zijn dan het aantal werknemers/werkgevers.
Sectoraal of Vlaams partnerschap bepaalt:- het aantal leerlingen dat per mentor mag worden opgeleid.
https://www.syntravlaanderen.be/downloads-werkplekleren
Regelgeving en sectorale afspraken –KAN ER NOG EEN LEERLING STARTEN?
Agenda
1. Voor de opmaak en start van een
overeenkomst - Digitale loket
2. Soorten overeenkomsten
3. Overeenkomst van alternerende opleiding
4. Andere overeenkomsten
Standaardtraject bepaalt ≥ 20u/week of <20u/week werkplek:
- ≥ 20u/week = Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)
- < 20u/week = stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
- < 20u/week of ≥ 20u/week = deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
Soorten overeenkomsten PROEFPROJECT DUAAL (voltijds, DBSO, Syntra)
≥ 20u/week werkplek (DBSO en Syntra)- Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)- Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
< 20u/week werkplek (DBSO)- Deeltijdse arbeidsovereenkomst- deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
Soorten overeenkomsten LEREN EN WERKEN
Agenda
1. Voor de opmaak en start van een
overeenkomst - Digitale loket
2. Soorten overeenkomsten
3. Overeenkomst van alternerende
opleiding
4. Andere overeenkomsten
Type overeenkomst
3 partijen:- Leerling- Onderneming- Opleidingsinstelling
Artikel 1: OPLEIDING
Artikel 2: begin- en einddatum
Artikel 3: werkplek en mentor
Artikel 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –partijen + opleiding + data
Leerling algemeen
- 15-25 jaar (-18 jaar: wettelijk vertegenwoordiger)
- Regelmatige leerling school + werkplek
- Voor sommige opleidingen bijzondere voorwaarden
- Buitenlandse jongeren niet EER• -18 jaar: ok• +18 jaar: voorwaarden
De Overeenkomst van alternerende opleiding –PARTIJEN: LEERLING
Leerling schoolbank op de werkplek (duaal):
- Vooropleiding gekoppeld aan opleiding:
• Vb. Opleiding ruwbouw duaal 2de graad ASO, KSO, TSO of BSO behaald of gunstige beslissing klassenraad
• Vb. Opleiding Chemische Procestechnieken duaal = Se-n-Se diploma secundair studiegebied chemie of toelatingsklassenraad: beslissing, toelatingsproef, toelating erkenning kwalificaties of competenties
• Vb. Buso kwalificatiefase Groen- en Tuinbeheer duaal opleidingsfase doorlopen
- (Quasi-)arbeidsrijpe leerlingen – advies niet bindend
De Overeenkomst van alternerende opleiding –PARTIJEN: LEERLING
LEERLING (en wettelijke vertegenwoordiger): Gegevens invoeren
Onderneming:ERKENDE VESTIGINGEN van de onderneming
↓
ERKENDE OPLEIDINGEN voor de vestiging↓
ERKENDE MENTOREN voor de gekozen opleiding in de geselecteerde vestiging
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET
Opleidingsverstrekker:Naam + adres opleidingsverstrekker worden automatisch
ingevuld↓
Naam trajectbegeleider: gegevens invoeren
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)PARTIJEN + OPLEIDING IN DIGITALE LOKET
Opleidingsinstelling = mede contracterende partij rechten en plichten
Begin- en einddatum: gegevens invoeren
- Begindatum = eerste dag opleidingstraject (lesdag of werkplek)
- Einddatum = uiterlijk het voorziene einde van het opleidingstraject (30/06)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)DATA IN DIGITALE LOKET
= Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek
- Normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming = 38u/week Ook mogelijk: Bouw bv. 40u/week (12 inhaalrustdagen) of 39u/week (6 inhaalrustdagen) of 36u/week of …
- Tijdens schoolvakanties = leerling voltijds op de werkplek OAO in voltijdse school:Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs = Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –arbeidsduur (art. 5)
Aantal lesuren en werkuren per week:Totaal = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)ARBEIDSDUUR IN DIGITALE LOKET
Lesuren maken deel uit van de OAO de onderneming wordt op de hoogte gehouden van afwezigheden tijdens de lesuren + wettig attest vereist voor onderneming
23
15
38u
= Totaal van uren bij opleidingsverstrekker + werkplek
- Verschillende uurroosters mogelijk in bijlage (opletten met zondagwerk en overuren)
- Wisselend uurrooster: verwijzing naar arbeidstijdregeling in arbeidsreglement + dit deel AR toevoegen als bijlage
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –arbeidsduur (art. 5)
Uurrooster:
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET
Uurrooster: - Indien ander formaat klik op ‘bestand kiezen’ + voeg toe:
• Ander uurrooster• Bij variabel uurrooster: gedeelte van arbeidsreglement
waar arbeidstijdregelingen van onderneming op vermeld staan
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) UURROOSTER IN DIGITALE LOKET
= 29% - 32% - 34.5% van het GGMMI = €453,20 - €500,10 - €539,10 (vanaf 1 juni 2017)
- Uren onderneming + uren opleidingsverstrekker = betaald
- Netto = bruto voor leerling • geen RSZ of bedrijfsvoorheffing
- Moet gerespecteerd worden
- Verhoging volgend opleidingsjaar = 1 september (geen nieuwe OAO – loonverwerking)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (art. 6)
Vergoeding: Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap
Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (art. 6)
Vergoeding: Ander bedrag kan enkel als- de cao vermeldt dat leerlingen niet onderworpen zijn aan
leervergoeding (grafische sector);- een DA wordt afgesloten;- het een registratie is van OAO met startdatum vóór
indexaanpassing.
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)VERGOEDING IN HET DIGITALE LOKET
Overzicht = samenvatting: Alles correct downloaden PDF afdrukken en laten tekenen
Staat nog bij werkversie = nog aanpasbaar enkan nog verwijderd worden
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) OVERZICHT INGEVULDE VELDEN
IN DIGITALE LOKET
Wijzigingen
Getekende overeenkomst opladen
Getekende overeenkomst inscannen + bewaren in PDF↓
Klik in de werkversie op potloodsymbool↓
Ga naar laatste stap in overeenkomst↓
Klik op ‘getekende overeenkomst’ + ‘bestand kiezen’↓
Voeg verplicht het (individuele) opleidingsplan toe↓
Klik op ‘overeenkomst registreren’
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO)GETEKENDE OVEREENKOMST OPLADEN
IN DIGITALE LOKET
= de bepalingen met betrekking tot
- de sociale zekerheid (RSZ: vakantie, ziekte,…),
- de arbeidswetgeving (overwerk, zondagrust,…),
- de welzijnswetgeving (risico-analyse, gezondheidsbeoordeling,…)
- de verzekeringen die van toepassing zijn op de onderneming
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)
– Dimona-aangifte: ten laatste op het moment dat de leerling de eerste dag van de OAO start in de onderneming/in de lessen
– Arbeidsongevallenverzekering: ook voor ongevallen van en op weg naar de lesplaats en bij de opleidingsverstrekker
vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben = bevestigd door Hof van Cassatie
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)
Leerling (ondersteund door opleidingsverstrekker) meldt ongevallen aan onderneming
– Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk:
• risico-analyse
• gezondheidsbeoordeling:
-18 jaar (altijd)
+18 jaar (zoals voor andere werknemers)
– Arbeidsreglement
Informeren bij sociaal secretariaat, verzekeringsagent,…
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – wettelijke en conventionele bepalingen voor onderneming (art. 7)
Enkel de schade vergoeden als die opzettelijk werd toegebracht, of als de schade te wijten is aan een grove nalatigheid of wanneer er reeds meermaals soortgelijke schade werd veroorzaakt door de leerling
Leerling beschermen tegen de verhoogde risico’s van aansprakelijkheid waaraan hij tijdens het werk blootstaat en die een zware financiële last voor hem kunnen betekenen
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –schade en schuld (art. 8)
Handtekeningen: Leerling + wettelijk vertegenwoordiger (indien leerling <18j) + onderneming + opleidingsverstrekker
Bijlagen:
Arbeidsreglement (ondernemer)
Bepalingen van het decreet betreffende de rechten en plichten van de partijen en betreffende de schorsing en beëindiging van de overeenkomst (door SVL ter beschikking gesteld)
OPLEIDINGSPLAN (via opleidingsverstrekker)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –handtekeningen en bijlage (art. 10)
- DmfA (kwartaalaangiften RSZ)
- Loonfiches
- Woon-werkverkeer (openbaar vervoer)
- Werkkledij/veiligheidskledij
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Aandachtspunten voor onderneming
- Leerling-arbeiders: +/- 16% (vakantiegeld)
- Meerkosten RSZ als leerling +18j: gerecupereerd via
structurele vermindering
doelgroepvermindering leerlingen
Opgelet in Brussels Hoofdstedelijk gewest: doelgroepvermindering afgeschaft wel structurele vermindering maar is niet van toepassing bij lokale besturen
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –RSZ Onderneming
- 20 onbetaalde dagen (op te nemen in schoolvakanties)
- Tot 20 dagen betaalde vakantie wordt opgebouwd
- Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting(max. 4 weken/jaar)
- Aanvullende (Europese) vakantie = mogelijkheden (~ voorwaarden)
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Jaarlijkse vakantie
- Privé :
Aantal dagen betaalde vakantie in dit jaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties vorig kalenderjaar (vakantiedienstjaar)
Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar
- Overheid:
Beperkt tot maximaal 4 weken
Opbouw wordt gekeken naar contractuele personeelsleden
Privé-regeling (vakantiedienstjaar)
of op basis prestaties in het vakantiejaar
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Betaalde vakantie
- Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs
- Vrij in schoolvakanties of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakanties
- Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Vakantie schoolbank o/d werkplek voltijdse school
Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.
Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens
onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd
- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO
in weekend bij andere werkgever)
Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273
Studentenarbeid
- Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst
- Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker
- Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker: Als arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste
arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen)
Als onderneming erom vraagt
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte
Leerling-Arbeider:
14 dagen gewaarborgde vergoeding betaald door onderneming (vanaf 1 maand in dienst)
3de en 4de week gedeeltelijk betaald door onderneming + ziekte-uitkering
Leerling-Bediende:
1 maand gewaarborgde vergoeding volledig betaald door
onderneming
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte
Wat na periode gewaarborgde vergoeding?
↓
Leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op
- Wachttijd of vrijstelling
- Eigen ziekenboekje
↓
Wanneer eigen ziekenboekje?
- vanaf 1/1 van het jaar waarin leerling 19 jaar wordt
- Voordien: ingeval ziekte/privé-ongeval met langere afwezigheid + als wachttijd werd vervuld of leerling ervan vrijgesteld is
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Ziekte
- Kinderbijslag blijft behouden
Vanaf 1 september jaar waarin leerling 18j wordt: grens €541,09/maand (Let op met toeslagen, andere inkomsten,…)
- Leerling betaalt geen belastingen indien inkomsten max. €7 730 (inkomsten 2018 – ook studentenarbeid, onderhoudsgeld)
- Leerling kan nog fiscaal ten laste zijn van de ouders = afhankelijk van gezinssituatie + totaal netto bestaansmiddelen
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -KINDERBIJSLAG EN FISCALITEIT
Leerling bouwt rechten op: ziekte-uitkering, werkeloosheidsuitkeringen, pensioen
- Ziekte: na gewaarborgde vergoeding mogelijk recht op ziekte-uitkering
- Werkloosheid: uitkering mogelijk tijdens OAO (o.a. weerverlet, collectieve sluiting, economische werkeloosheid,…) en na OAO (geen/verkorte beroepsinschakelingstijd)
- Pensioenen: pensioenrechten opgebouwd bij OAO vanaf 1/1 van het jaar waarin ll. 19 wordt
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -RECHTENOPBOUW
- 18-jarigen: GEEN…
- zondagwerk (enkele uitzonderingen)
- nachtwerk (enkele uitzonderingen)
- overuren (enkel uitzonderlijke omstandigheden)
Geen uitzendarbeid mogelijk ~ erkenning
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -ARBEIDSREGLEMENTERING
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) -
KOSTPRIJS ONDERNEMINGEN
- De leervergoeding- De RSZ-bijdrage werkgever (16% arbeiders vakantiekas)
- Vaste kosten:Externe dienst voor preventie en beschermingArbeidsongevallenverzekeringSociaal secretariaat
- Woonwerkverkeer (openbaar vervoer) – PBM’s
- Financiële stimulansen (onderhevig aan voorwaarden):
StagebonusDoelgroepvermindering mentor
Stagebonus einde opleidingsjaar
= 1ste/2de jaar €500 – 3de jaar €750
leerling leerplichtig bij start OAO/DA
enkel voor OAO/DA binnen DBSO en SYNTRA, niet binnen voltijds onderwijs
Startbonus voor leerling indien geslaagd
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Start- en stagebonus
Initiële aanvraag bij start OAO – aanvraag betaling na elk opleidingsjaar
Vlaanderen:https://www.werk.be/online-diensten/start-en-stagebonus/download-formulieren
Brussels Hoofdstedelijk gewest:http://www.actiris.be/jeunes/tabid/920/language/nl-BE/Start--en-stagebonus.aspx
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Start- en stagebonus
= €800 RSZ-vermindering per kwartaal (voor
mentor met arbeidsovereenkomst + 5 jaar
ervaring + erkende mentoropleiding)
= per schijf van 5 leerlingen
ook voor DA en SAO
Vlaanderen:
https://www.werk.be/online-diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors
Brussels Hoofdstedelijk gewest:
http://www.actiris.be/emp/tabid/923/language/nl-BE/Doelgroepvermindering-voor-mentors.aspx
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Doelgroepvermindering mentors
Eerste 30 dagen:
- 7 kalenderdagen opzeg
Ganse looptijd:
- In onderling overleg
- Op vraag van leerling of onderneming na verzoeningsperiode
- Door de opleidingsverstrekker (schriftelijk + gemotiveerd in aantal gevallen)
- Automatisch (bv. einddatum bereikt, opleiding voltooid,…)
Administratieve formaliteiten
Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –Beëindiging
Agenda
1. Voor de opmaak en start van een
overeenkomst - Digitale loket
2. Soorten overeenkomsten
3. Overeenkomst van alternerende opleiding
4. Andere overeenkomsten
3 partijen:- Leerling – Onderneming - Opleidingsinstelling
Art. 1: OPLEIDING
Art. 2: begin- en einddatum
Art. 3: werkplek en mentor
Art. 4: vestigings- of lesplaats en trajectbegeleider
Art. 5: arbeidsuur (+ uurrooster)
Idem slides OAO
Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO)
Art. 6: schoolvakantieregeling
Art. 7: onbezoldigd
Art. 8: wettelijke en conventionele bepalingen onderneming
Art. 9: aansprakelijkheid bedrog of zware schuld (idem OAO)
Art. 10: verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (uitbating)
Art. 11: opleidingsplan, bepalingen SAO, arbeidsreglement
Art. 12: handtekeningen (idem OAO)
Stageovereenkomst van alternerende opleiding (SAO)
- <20u/week reële werkplek totaal arbeidsduur = normale voltijdse arbeidsduur
- Dimona-aangifte zonder Dmfa
- Verzekering burgerlijke aansprakelijkheid(uitbating)
- Enkel binnen schoolbank op de werkplek en toekomstig duaal
- Geen verloning
- Schoolvakanties
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
- Geen sociale rechten opgebouwd
- Kinderbijslag + Fiscaal ten laste OK
- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)
- Start- en stagebonus ≠ mogelijk
- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)
- Beëindiging +/- zelfde mogelijkheden als OAO
Stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)
- Partijen: leerling en onderneming
- Lesuren ≠ deel van overeenkomst
- Zowel < als ≥ 20u/week reële werkplek
- Mogelijk in voltijds onderwijs, DBSO en leertijd
- Non-profitsector
- Vermindering loonkost
- Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week
Les = 15u/week (DBSO) – 8u/week (SYNTRA)
- DA = minstens 13u/week (DBSO) – 20u/week (SYNTRA)
- Lijst paritaire comités en sub-comités
Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
- Verlof volgt regeling onderneming/sector
- Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren
- Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste)
- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)
- Start- en stagebonus = mogelijk in DBSO/Syntra(voorwaarden) niet in voltijds onderwijs
- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)
Deeltijdse arbeidsovereenkomst sociale maribel
- Partijen: leerling en onderneming (erkenning)
- Lesuren ≠ deel van overeenkomst
- <20u/week reële werkplek
- Enkel binnen DBSO
- Voltijds engagement leren en werken = min 28u/week
– Les = 15u/week
– DA = minstens 13u/week
- Loon = afh. CAO sector (~ kinderbijslag, fiscaal ten laste)
- Verlof volgt regeling onderneming/sector
Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA)
- Sociale rechten opgebouwd in verhouding tot aantal gewerkte uren
- Arbeidsreglementering: idem OAO (overwerk, zondagsrust,…)
- Start- en stagebonus = mogelijk (voorwaarden)
- Doelgroepvermindering mentors = mogelijk (voorwaarden)
Deeltijdse arbeidsovereenkomst (DA)
Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek.
Principes: - bij een andere werkgever - Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens
onbetaald verlof nooit tijdens schooljaar- niet als leerling inschakelings -of werkloosheidsuitkeringen ontvangt- arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd
- Rekening houdend met de arbeidswetgeving:- -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof- +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO
in weekend bij andere werkgever)
Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273
Studentenarbeid
Voor al je vragen over het digitale loket:
Voor al je vragen over
- erkenningen en overeenkomsten