Agile Mindset & Scrum WoW

Froukje ten Cate – Strikwerda Agile Coach KPN

Agile Golden Circle

WAAROM? In kunnen gaan op verandering

met complexe producten /diensten in

complexe omgevingen.

HOE? (Agile waarden en principes)

Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset

en sta open voor verandering.

WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))

Pas je werkproces, cultuur, organisatie en

omgeving aan.

Why, How & What

Agile Golden Circle

WAAROM AGILE WERKEN? De behoefte om in te kunnen springen op verandering

Survive? Be responsive!

TRADITIONELE BEDRIJVEN VS WENDBARE BEDRIJVEN VAN

NAAR

Agile Golden Circle

WAAROM? In kunnen gaan op verandering

met complexe producten in complexe

omgevingen.

HOE? (Agile waarden en principes)

Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset

en sta open voor verandering.

WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))

Pas je werkproces, cultuur, organisatie en

omgeving aan.

Why, How & What

Agile Golden Circle

HOE? START MET ANDERS DENKEN! AGILE MINDSET IS BASISGEDACHTE VOOR VERANDERING!

Geloof & Vertrouwen Transparantie Structuur Verbinding Open Cultuiur Organisatie verandering Zelforganiserende teams Waarden

Agile Golden Circle

WAAROM? In kunnen gaan op verandering

met complexe producten in complexe

omgevingen.

HOE? (Agile waarden en principes)

Kijk anders naar het bedrijf, jezelf en de omgeving; begin met een andere mindset

en sta open voor verandering.

WAT? (Agile Best Practices (o.a. SCRUM))

Pas je werkproces, cultuur, organisatie en

omgeving aan.

Why, How & What

Golden Circle - Agile

Bron: Simon Sinek

WAT DOE JE ANDERS? PRACTICES: O.A. SCRUM GAAT HELPEN OM AGILE TE ZIJN.

Werkbare Producten

3 ROLLEN 3 ROLLEN 3 ROLLEN

2 Lijsten 2 Lijsten

5 M

eeti

ngs

12

Vragen?

13

15

Teams vormen

Wat is het meest voor jou van toepassing: Het behalen van je doelen – haal een gele m&m Het helpen van collega’s – haal een groene m&m Wat is het meest voor jou van toepassing: Ik ben een denker – haal een blauwe m&m Ik ben een doener – haal een oranje m&m Wanneer kom jij tot je meest creatieve ideeën: Onder de mensen – haal een rode m&m Alleen – haal een bruine m&m

16

Teams vormen Richtlijnen

• Team grootte: 10-13

• Alle M&M’s zijn vertegenwoordigd

• Zorg voor jezelf & zorg voor elkaar!

Storytelling in Action Nannette Vilders

Why should I follow you?

1

9

OF OF

18-11-2016 20 Waarom Storytelling?

Wat heeft een goed verhaal nodig? Dynamiek

Conflict & Spanningsboog Impact en verbinding

Aarden, Adem, Aandacht

narratieve elementen

De kernboodschap

Een verhaal met impact 1. Intellectueel Argument dat JA oproept

2. Fysiek ‘uitstralen’ van (bv) jouw enthousiasme

3. Emotioneel Overdragen van een belangrijk gevoel

4. Spiritueel Duiden van een overstijgend ideaal

Test & verbeter Perform

Schrijven van je verhaal

Bouwblokken van je verhaal

1. Bouwblokken van je verhaal ‘ophalen’ Interviews in duo’s

Interviews in duo’s - 2 x 5 minuten

• Begin als interviewer bij de vraag ‘Waar kom jij voor uit bed?’

• Vraag dóór : 5x waarom

• Cirkel: verrijken van het verhaal

• De interviewer noteert de uitkomsten van de ander (kort) op de placemat

• Na 5 minuten is de ander aan de beurt.

24

2. Verhaal maken Individueel werk

Maak uit de bouwblokken van het interview je verhaal

Impact: Over welke ‘as’ maak jij impact?

Schrijf op: zinnen / steekwoorden

25

5 minutes

End

3. Test en verbeter je verhaal (5 minuten totaal)

– (Doen!) Test je pitch op elkaar - staand - • De luisteraar neemt waar en geeft na de pitch feedback:

– Hoe ervaar ik de verbinding?

– Hoe ervaar ik de impact van de ander op mij?

– De verteller noteert de feedback

– Dan andersom (verteller gaat luisteren en andersom)

– Als je beide geweest bent, neem een minuut voor jezelf om te besluiten hoe je ‘het brengen’ van je verhaal gaat aanpassen

26

4. Afleveren van je verhaal

Vertel je verbeterde verhaal nogmaals aan je duo partner

Deze neemt het op JOUW mobiele telefoon

Probeer voor de opname grofweg de volgende beeld-indeling aan te houden

Neem daarna het verhaal van de ander op (op de telefoon van de ander)

27

X

2X

18-11-2016 28 Afsluiting

Een Goed Verhaal is in staat

om gedrag te veranderen Nannette Vilders | 06 209 61 581

www.eengoedverhaal.com

info@eengoedverhaal.com