Aan de slag met vakmanschap!

Kick-offTeam/datum

Film Vakmanschap

Samengevat:

• Uniforme dienstverlening van hoge kwaliteit

• Medewerkers regie geven op eigen handelen en de

loopbaan

• De omgeving vraagt het van ons

Waarom vakmanschap?

Wat is Vakmanschap?

Een vakman / vakvrouw….

A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt

B. Ik weet waar ik sta

C. Ik weet hoe ik kan (door)groeien

Wat levert het mij op?

Hoe pakken we het aan?

A. Ik weet wat er van mij verwacht wordt

Ontwikkelmeter: beschrijving van je functie

Vaardigheden, houding & gedrag, kennis

Ondersteuning systeem vakmanschap

Vier niveaus

Starter: nieuw in de functie. Volgt een inwerkprogramma.

Basis: medewerker voert functie naar behoren uit maar heeft

relatief veel begeleiding nodig.

Allround: medewerker functioneert vrijwel geheel zelfstandig

en is flexibel inzetbaar binnen eigen functie.

Expert: medewerker is geheel zelfstandig, flexibel en snel

inzetbaar op hetzelfde niveau in soortgelijke functies op andere

afdelingen(en). Kan collega’s opleiden / inwerken.

B. Ik weet waar ik sta

Medewerker en leidinggevende in gesprek over competenties

STAR voorbeelden (reflectie)

KwaliteitsmetingStap 1: Praktijkopdrachten bij leervormen

Stap 2: Toetsing van essentie van je functie

Hoe?

Ligt niet ‘kant-en-klaar’ op de plank

Toolkit met verschillende toetsvormen

Input voor toets komt uit de lijn

Hoe pakken we het aan?

PVB cyclus en Vakmanschap

Plangesprek

Resultaten

Ontwikkeling

Voortgang

Resultaten

Ontwikkeling

Beoordeling

Resultaten

Ontwikkeling

VAKMANSCHAP

Hoe pakken we het aan?

C. Ik weet hoe ik kan doorgroeien

Leervormen in het systeem vakmanschap

Zicht op eisen / verwachtingen in eigen en andere functies

De start van vakmanschap

EENMALIG:

1. Kick-off sessie met team

2. Coach verzorgt teamsessie over STAR

3. Aan de slag met Vakmanschap

JAARLIJKS:

Teamleden doorlopen de 7 stappen van Vakmanschap

1 2 3 4

Ontwikkel-meter

bekijken insysteem

4 competenties

kiezen en afstemmen

metTM

Zelf 2 STARs Voorbereiden

STARs individueel bespreken met coach

Leidinggevende legt niveau vast in systeem

Teamfoto door LG, coach, HR/Opl.

5 6 7

8 weken na kick-off

Competentie-niveau

vaststellen in gesprek

Leervorm kiezen en

afstemmen

Start ontwikkeling

Richtlijn tijdsinvestering NA kick-off en STAR sessie

Actie Tijd leidinggevende

Tijd medewerker

1 Ontwikkelmeter doornemen, systeem bekijken 1 uur 1 uur

2 Vier competenties kiezen, afstemmen met LG 0,5 u/mdw 0,5-1 uur

3. Zelf twee STARs voorbereiden 1,5 uur

4. STARs individueel bespreken met coach 1 uur

5. Competentieniveau vaststellen in gesprek 1 uur/mdw 1 uur

6. Leervorm kiezen en afstemmen In bila 0,5 uur

7. Start ontwikkeling ?

Niveau vastleggen in systeem 0,25 u/mdw

Totaalfoto testgroep (TM / Coach / HR ) 1-2 uur

Film met ervaringen Vakmanschap

Vragen

SUCCES MET

VAKMANSCHAP!