Post on 31-Jul-2015
Hoofdstuk Titel 1
2IK WILDE CAMPAGNE
Met deze campagne laten we de werkzoekende, de werkgever en de werknemer aangeven wat hij of zij ‘WIL’.
We willen met deze campagne het signaal geven dat we een organisatie zijn die mensen die ‘willen’ ook daadwerkelijk kunnen helpen.
Met de zesde staatshervorming op komst gaan we nu zeker het ‘moeten’ niet beklemtonen. We wensen niet het imago van politieagent of controleur te kweken. We zijn er in de eerste instantie voor wie WIL werken, WIL aanwerven of voor wie van job WIL veranderen.
3Slijp je vacatures bijEN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH
Vul de gepaste competenties in.
Gebruik één duidelijke functienaam
Stel een realistische functieomschrijving op.
Wees duidelijk over de locatie van de functie
Vertel waarom je iemand zoekt
Gebruik geen vage taal
Zet extralegale voordelen goed in de verf
Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren
Vul de gestructureerde velden volledig en correct in
5
6
7
8
9
Pas de 9 basisregels toe voor een efficiënte vacature:
4
3
2
Een duidelijke functienaam
5
Een duidelijke functienaam
6
www.google.be/trends
Stel een realistische functieomschrijving op
7• Focus op de functie
niet op de huidige functiehouder
• Vertrek van minimale verwachtingenrekening houden met ontwikkelingspotentieelkandidaten niet demotiveren
• Opsomming van taken, begrijpbaar taalgebruik voor externen
• Benut in ‘Mijnvdab’ de mogelijkheidom volledige taakbeschrijvingin bijlage toe te voegen.
• Pas AIDA-principes toeAandacht – Interesse – Motiveren - Actie
Wees duidelijk over de locatie en het bedrijf
8
• Check ‘Mijn Bedrijfsgegevens’ Adres Website? Social Media?
• Check ‘Mijn Bedrijfspresentatie’ Corporate, Sales of Employer Brand?
9Slijp je vacatures bijEN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH
Vul de gepaste competenties in
Gebruik één duidelijk functienaam
Stel een realistische functieomschrijving op.
Wees duidelijk over de locatie van de functie
Vertel waarom je iemand zoekt
Gebruik geen vage taal
Zet extralegale voordelen goed in de verf
Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren.
Vul de gestructureerde velden volledig en correct in.
5
6
7
8
9
Pas de 9 basisregels toe voor een efficiënte vacature:
4
3
2
A I
D
A
10
Waarom uw vacatures op www.vdab.be?
Gratis
Top aantal bezoekers/dag
Hulp bij scherp stellen vacature
Databank van alle Vlaamse Werkzoekenden
Online Automatische Matching direct na publicatie,
Keuze voor vacatures in eigen beheer of gedeeld beheer (met VDAB-consulent)
Service level agreements: gegarandeerde of intensieve dienstverlening
Vrije keuze voor contractvorm Arbeidsovereenkomst
Servicelevels 11
EIGEN BEHEER GEDEELD BEHEER
GEGARANDEERDE SERVICE
INTENSIEVE SERVICE O.A.M O.A.M
• Zelf vacatures invoeren en publiceren
• O.A.M. online automatische matching
• Zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten
Dienstverleningsgesprek door bemiddelingInschatting kans op invulling Gegarandeerde bemiddeling:+ kwaliteit vacature ifv matching verzekeren+ opvolging Intensieve service+ organisatie van toeleidingsacties+ wegwijs op HR-vlak!! afhankelijk van behoefte WG !!!! Sollicitatiefeedback !!
GEGARANDEERDE OF INTENSIEVE DIENSTVERLENING
12
Waarom uw vacatures op www.vdab.be
nieuwe tool Trackuity vanaf 12/06/2015
Aanbevolen jobs o.a. op basis van klikpatronen.
Jobs van zowel commerciële als gewone bedrijven m.u.v. interimkantoren, wervings- en selectiekantoren en jobsites De toepassing zal te zien zijn op de drie pagina's:
- Op de Homepagina onderaan, boven de footer - Op de Jobs-pagina, onder de domeinen - Op de MLB-login pagina, onder het login-kader
Printscreen ‘aanbevolen jobs’ 13
14
15