2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

60
Schaf brugpensioen af Erken sociale economie als volwaardige sector Geef bedrijven meer ruimte voor loonoverleg Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas Verhoog onze concurrentiekracht door telewerken Wat de Vlaamse regering absoluut moet doen: Vacatures verkiezingsprogramma: NIEUWE REGIOREEKS: BEDRIJVEN DIE EEN BOCHT VAN 180° MAKEN DEEL 1: WEST- EN OOST-VLAANDEREN SUCCESTAPES MICHAEL O’LEARY, DE REBEL VAN LOWCOSTMAATSCHAPPIJ RYANAIR 3.750 EURO BRUTO + PENSIOENPLAN, GSM EN LAPTOP HET SALARIS VAN EEN PROJECTLEIDER IN DE BOUW 09.05.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

description

Wat de Vlaamse regering absoluut moet doen: Shaf brugpensioen af - Erken sociale economie als volwaardige sector - Geef bedrijven meer ruimte voor loonoverleg - Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas - Verhoog onze concurrentiekracht door telewerken

Transcript of 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Page 1: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Schaf brugpensioen af

Erken sociale economie als volwaardige sector

Geef bedrijven meer ruimte voor loonoverleg Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas

Verhoog onze concurrentiekracht door telewerken

Wat de Vlaamse regeringabsoluut moet doen:

Vacatures verkiezingsprogramma:

NIEUWE REGIOREEKS: BEDRIJVEN DIE EEN BOCHT VAN 180° MAKEN DEEL 1: WEST- EN OOST-VLAANDEREN

SUCCESTAPES MICHAEL O’LEARY, DE REBEL VAN LOWCOSTMAATSCHAPPIJ RYANAIR3.750 EURO BRUTO + PENSIOENPLAN, GSM EN LAPTOP

HET SALARIS VAN EEN PROJECTLEIDER IN DE BOUW

09.05.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Page 2: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten

Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt

Eandis biedt uitdagende projecten,een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkhedenen de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

9030228_VacatureTalentum_2804_h370xb260.indd 1 27-04-2009 13:43:21

eandis 06-05-2009 12:32 Pagina 1

Page 3: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Te voet, met de fiets of met de trein: ‘ik kyoto’ doet tussen 4 en 29 mei 139.140 werknemers milieuvriendelijk pendelen. Op de startdag draait de motor van bezielster Lies Kuppens (Bond Beter Leefmilieu) al om half vijf ’s morgens.

4.30 uur. Uit de veren. Ik moet de trein van 5.02 uur halenom op tijd in Brussel te raken. Gelukkig woon ik op vijf minuten wandelen van het station in Hasselt. Als projectmedewerker milieu en mobiliteit van de Bond BeterLeefmilieu (BBL) coördineer ik de campagne ‘ik kyoto’. Ditjaar kiezen 420 bedrijven of 139.140 werknemers voormilieuvriendelijke mobiliteit: in vier weken zoveel mogelijknaar het werk stappen, fietsen, sporen, bussen of carpool-en. Bij BBL pendelt iedereen met het openbaar vervoer. Wekrijgen ons treinabonnement volledig terugbetaald.

06.30 uur. In Brussel. Rond 6.45 uur verzamelen mijncollega en ik nog wat persmateriaal in onze rugzakken.Om 7.00 uur fietsen we naar Zaventem, naar Athlon CarLease, onze partner voor het startmoment van ‘ik kyoto’.

07.50 uur. Met de fiets naar het station van Zaventem,twee kilometer verderop. Om 8.00 uur hebben we er afgesproken met de pers en een aantal werknemers vanAthlon. De operationeel en commercieel directeur van

Athlon fietsen vandaag met de tandem vanuit Wemmelnaar Zaventem.

08.25 uur. Athlon trakteert haar duurzame pendelaars op een ontbijt. 120 van haar 180 werknemers komen vandaag duurzaam naar het werk, de meesten carpoolen.Athlon evolueert van de pure autolease naar een aanbieder van multimodale pakketten. Naast railease(combinatie trein en wagen) bieden ze nu ook de trein-en-plooifiets-combinatie aan.

9.00 uur. Start van de persconferentie. Rond 9.45 uur zitdie er op. Pas nu sta ik te trillen op mijn benen van dezenuwen. Best grappig eigenlijk.

10.30 uur. Een half uurtje fietsen naar de kantoren vanBBL in hartje Brussel.

11.00 uur. Eerste maandag van de maand, traditioneelvergaderdag. Ik zit in vergaderingen tot 15.30 uur.

16.15 uur. Ik beslis niet meer achtermijn computer te kruipen, en neem detrein naar Hasselt. Een normale werkdagbegint rond 8.45 uur en eindigt rond16.45 uur. We hanteren een 35-urenwerkweek bij BBL. Omdat mijn partnerin Hasselt werkt, haalt hij onze zesmaanden oude zoon Max van de crèche.Rond 17.15 uur ben ik thuis. We eten enstoppen Max in bad.

21.00 uur. Ik check nog eens mijn e-mails, want ik beheer de helpdesk van ‘ik kyoto’. Omdat de campagne pas gestart is, lopen er ontzettend veel vragen binnen. Na een half uur merk ikdat het echt niet meer gaat. Tegen 22.00uur lig ik in bed.

tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

DE MAANDAG VAN

Lies Kuppens Coördinatrice campagne ‘ik kyoto’

001_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:10 Pagina 1

Page 4: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Ingrijpende veranderingen hebben de arbeids- markt de laatste maanden grondig dooreen geschud. Iedereen voelt de gevolgen van de recessie.

Vacature antwoordt. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag

blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen die uw talent kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière in moeilijke tijden.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisis-tijd. Mis hem niet.

Erke

ndBu

reau

Vaca

ture

VG.1

186/

B-J

obsc

aree

rsVG

.124

5/B

Vacature CarrièregidsInstant advies voor Talent in crisistijd

Zaterdag 16 mei 2009

U vindt Vacature Magazine gratis in de krantenwinkel of bij uw abonnement op De Morgen, De Tijd, Het Laatste Nieuws of De Gazet van Antwerpen

Een positief signaal. Is dat niet waar iedereen naar snakt?

Rekruteringsplannen?Deze Vacature Carrièregids vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap!Bel Veronique Geluykens op02/482 03 66 voor meer info!

002_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:54 Pagina 2

Page 5: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

03VACATURE 9 MEI 2009INHOUD

01 De maandag van Lies Kuppens, coördinatricecampagne ‘ik kyoto’ D 04 Muizenissen, De sala-riswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06Publieke opinie D 08 Coverstory: S.O.S. arbeids-markt D 18 Wablieft? D 19 Bien cuit: SailingQueen, Gent D 20 Succestapes: Michael O’Leary,de rebel van Ryanair D 24 Dossier Oost- en West-Vlaanderen: Delta Light: van hifiverdeler totverlichtingsproducent D 26 Vacature.com27 Column D 56 Sluitertijd

Vacature van de week:Manager kwaliteits-controle bij Groep

Van de Velde

08 Coverstory

Het verkiezingsprogramma van VacatureWaarom moet de arbeidsmarkt verder regionaliseren?Waarom moeten we het brugpensioen per se afschaf-fen? En waarom moeten kleuters wakker liggen vanondernemen? Duizend-en-een vragen aan politici, nogmeer antwoorden in het verkiezingsprogramma vanVacature.

20 Succestapes

Michael O’Leary, de revolutionair van Ryanair“Ze drijven hun tarieven op tot ongekende hoogtes en zehouden hun brandstoftaksen opzettelijk hoog. Geef toe,dat zijn toch maffiapraktijken?” Ryanairtopman MichaelO’Leary schiet met scherp op de collega-ceo’s van BritishAirways, Lufthansa en Air France.

24 Dossier Oost- en West-Vlaanderen

Er zit muziek in Delta LightAls u bouw- of verbouwplannen heeft, kent u de verlich-tingspareltjes van Delta Light waarschijnlijk wel. Maarwist u ook dat het bedrijf een geschiedenis heeft in hifi-installaties? Of hoe de West-Vlamingen een geslaagdebocht van 180 graden maakten.

27 Column

Het glazen plafond à la JaponaiseHet pink district van Tokio is met een omzet van 63 miljard euro de tweede grootste industrie van Japan.En raar maar waar, ook daar rijzen klachten over het gla-zen plafond. Al heeft het niets met loonkloof te maken,wel alles met een spiegelvloer en dames zonder slipjes.

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

de141

Ontdek ook de

9.188jobs op

vacature.com

04

24

“Akkoord, reizen met Ryanair is niet comfortabel, maar dat hebben we ooknooit beloofd.”MICHAEL O’LEARY, TOPMAN LAGEKOSTENMAATSCHAPPIJ RYANAIR

20

003_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:09 Pagina 3

Page 6: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

START

D Naam: Cor Geijtenbeek D Leeftijd: 42 D Beroep: Projectleider bij Natuursteenhuis (Goes) D Woonplaats:Goes (Nederland) D Burgerlijke staat: Gehuwd, drie zonen van negen, twaalf en veertien jaar D Bruto maand-salaris: 3.750 euro D Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, pensioenplan, autovergoeding,gsm, laptop D Sparen: Pensioensparen (960 euro per jaar) D

Benieuwd hoeveel u kunt besparen

wanneer u met de trein, de tram

of de bus naar het werk rijdt? Dan

is de droomcalculator van Taxistop

(www.taxistop.be/calc) iets voor u.

De tool houdt rekening met de kost van

uw wagen, de afstand tot uw werk en de

kilometervergoeding die u (eventueel)

van uw werkgever krijgt. Wedden dat u

de wagen met plezier aan de kant

schuift? D

“Het bedrijf waar ik werk, is gespecialiseerd in allesoorten natuursteen. Wij hebben onder meer debinnenbekleding van het Fortisgebouw aan deWapper in Antwerpen en de gevel van het Hilton inDen Haag verzorgd. Ik leid die projecten en stuur daarbij, afhankelijk van de opdracht, een team vantien tot vijftien mensen en de verschillende onder-aannemers aan. Ik werk er twee jaar. Voordien was ikbedrijfsleider bij een internationaal verhuisbedrijf. Datis een heel interessante sector: mijn grootvader zatook al in die branche, dus misschien start ik ooit nogwel mijn eigen verhuisbedrijf.”

Huis van 245.000 euro“Ons huis is van het twee-onder-één-kap-type. We hebben het gebouwd in 2001 en het kostte toen zo'n245.000 euro. Onlangs verkochten buren iets verderopin de straat hun woning: de vraagprijs was toen 318.000euro. De prijzen zijn op die paar jaar flink gestegen.”

Waterskiën“Onze passie is watersport. Vorig jaar hebben we een tweedehands Bayliner-speedboot gekocht. Die kostte 8.000 euro. Je kan er met negen personen inmeevaren en er steekt een motor van 120pk in. Hijligt aan het Veerse Meer, een fantastische plek ombijvoorbeeld te waterskiën.”

Zomersneeuw“Als we op vakantie gaan, trekken we meestal denatuur of de bergen in. Vorige zomer hebben wetwee weken in Karinthië doorgebracht. We haddener 2.400 meter hoog een huisje gehuurd. Zelfs in de zomer kan je daar bovenop de bergtoppensneeuwbuien meemaken. Voor zo'n vakantie metons vijven trekken we een budget van rond de 3.000 euro uit.”

tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

“Speedboot voor 8.000 euro”

DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

BEKIJK HET OP

9 vacature.com/muizenissen

004_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:00 Pagina 4

Page 7: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

05VACATURE 9 MEI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

DE GLOBETROTTER De globetrotter praat met expats in België

“Sinds anderhalf jaar werk ik bij Cargill inMechelen. Cargill is een internationale leve-rancier van grondstoffen aan de voedings- enagrarische industrie en ik ben verantwoorde-lijk voor de opbouw van onze bedrijfsnaamin Europa. Voordien werkte ik vijf jaar voorhet bedrijf in Minneapolis.”“Ik woon in Hoeilaart met mijn vrouw endrie kinderen. Belangrijk voor ons was datwe een huis met een tuin vonden. Wewonen nu vlakbij het Zoniënwoud. Datbevalt ons enorm, ook al rij ik soms ander-half uur om op het werk te geraken. Af entoe fiets ik naar het werk, maar dat lukt nietvaak. Fietsen is mijn grootste hobby en indat opzicht is het fantastisch om in Belgiëte wonen. De laatste Ronde van Vlaanderenstond ik op de Muur van Geraardsbergen.Mijn bewondering voor de atleten is alleenmaar gegroeid. Het doet deugd te voelenhoe diepgeworteld de liefde voor wielrennenhier is. Een interessant verschil met deStates is dat fietsen daar voor de hogeresociale klassen gereserveerd is, terwijl hethier zeer alledaags is.” “Hoewel we in Vlaanderen wonen, gaan

onze kinderen naar school in het WaalseTerhulpen. We vinden het belangrijk dat zeFrans leren spreken. In de VS zouden dekinderen pas op hun vijfde naar school gaan.Hier krijgen ze de kans om heel vroeg eenandere taal te leren en om vriendjes temaken, al vind ik het meteen heel intensief.”“We hebben nog niet veel Belgen leren ken-nen. Onze vrienden hier zijn hoofdzakelijkandere expats. Zij hebben net als wij geenfamilie in België; op die manier leer je elkaarsnel goed kennen. Ik mis mijn familie wel,maar gezien ze over heel Amerika verspreidwonen, was ik het al gewoon om te reizenom hen te zien. Bovendien hebben we al veelbezoekers gehad. Ik heb de Grote Markt alvaak bezichtigd.”“Ik vind het zeer interessant om deAmerikaanse politiek van hieruit te volgen.Sinds de verkiezing van Obama word ik inEuropa een warmere houding tegenoverAmerikanen gewaar. Net na de verkiezingwas ik in Genève. Toen de man aan de balievan de luchthaven mijn paspoort zag, schud-de hij mijn hand.”tekst Evy Ballegeer | foto Tiny Bogaerts D

Tijdelijke werkloosheid, dantoch ook voor bedienden?

Op 30 april stelde minister van Arbeid Joëlle Milquet(cdH) een resem crisismaatregelen voor die vanaf 1 juni2009 in voege zullen gaan. Eén van die maatregelen is deveelbesproken tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Of noem het liever een collectief crisistijdkrediet. Hetwoord ‘tijdelijke werkloosheid’ mag niet gebruikt wordenomdat de vakbonden vrezen dat de goedkeuring ervan ach-teraf in het debat over het eenheidsstatuut voor arbeidersen bedienden in het nadeel van de bedienden zou uitdraai-en. De uitkering is immers lager dan het gewone salaris.Ook hebben de vakbonden weinig grip op dit instrument.

“Bedrijven zullen de komende weken een circulaire krijgenwaarin hen wordt gezegd dat de maatregelen heel snel van kracht zullen worden”, vertelt Pieter Timmermans,directeur-generaal van het VBO. “Zo kunnen ze zich alvoorbereiden, terwijl we wachten op de juridische tekst dienog langs het parlement moet. In sommige ondernemin-gen staat het water aan de lippen: als er niet snel ietsgebeurt, zullen ze tot ontslagen moeten overgaan.”

Maximum 16 weken voltijdsWat houdt de regeling voor bedienden concreet in? Deovereenkomst tussen de bediende en de werkgever kanmaximum zestien weken voltijds (of 26 weken deeltijds)geschorst worden. Daarvoor krijgt u een uitkering van deRVA: die schommelt tussen 70 en 75 procent van uw(geplafonneerd) loon. Daarbovenop moet de werkgevereen aanvullende uitkering betalen die minstens gelijk-waardig moet zijn aan die voor (eventuele) arbeiders inhet bedrijf. De maatregel geldt vanaf vanaf 1 juni 2009 totaan het einde van het jaar. Omdat het einde van de crisisnog niet in zicht is, bestaat er een mogelijkheid om deovereenkomst te verlengen tot juli 2010.

Aan welke voorwaarden moet de onderneming die dezetijdelijke werkloosheid voor bedienden wil gebruiken, voldoen? “Op dit moment zijn er twee voorwaarden, een derde is nog in onderhandeling”, aldus PieterTimmermans. “Ofwel kan de werkgever aantonen dat er ineen van de vier vorige kwartalen een productie- of omzet-daling van 20 procent was, ofwel dat er al 20 procent vande arbeiders tijdelijk werkloos is. De derde voorwaarde ligtmoeilijker: als de onderneming kan aantonen dat ze voorde toekomst geen bestellingen meer heeft, zou ze ook kun-nen intekenen. Maar dat moet nog per Koninklijk Besluitbepaald worden.” Voorlopig lijken werkgevers én vakbonden tevreden met de genomen maatregelen, die de komende maanden een massale ontslaggolf moeten vermijden. tekst Ann Lemaître D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtMatthew Jacobs, Amerikaan: “Fietsen is mijn grootste hobby en in dat opzicht is het fantastischom in België te wonen.”

“In de VS gaan kinderen pas op hun vijfde naar school”

D Naam: Matthew Jacobs D Leeftijd: 33 D Afkomstig uit: Minneapolis (VS) D Woont

in: Hoeilaart D Beroep: Senior brand manager bij Cargill

005_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:01 Pagina 5

Page 8: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

PUBLIEKE OPINIE

Elke crisis biedt kansen. Bedrijven krijgen vandaag de kans om het verschil te makendoor de manier waarop ze nu met hun mensenomgaan. ‘Hoe behandel je je personeel inslechte tijden?’, dat is de cruciale test voor onzebedrijven. Het effect weegt veel zwaarder doordan alle teambuildings die we de voorbije jarenorganiseerden.

De Boston Consulting Group deed onlangsonderzoek bij leidinggevenden in heel Europa.Ze wilde weten welke maatregelen bedrijventijdens de vorige crisis hadden genomen, enhoe efficiënt die achteraf gebleken waren.Sommige ondernemingen hadden gekozenvoor kostenbesparingen die zeer efficiëntwaren, en bovendien een positieve impacthadden op de toewijding van hun werknemers.Minder rekruteren bleek in de vorige recessieeen zeer efficiënte maatregel, die ook zo werdgeapprecieerd door de werknemers. Ook desamenwerking met uitzendkrachten beëindi-gen bleek efficiënt en werd positief ervarendoor de werknemers. En werkgevers die hunontslagen lieten afhangen van individueleprestaties gooiden hoge ogen.

Ontslagrondes bij vaste fulltime werknemershadden een veel negatievere impact op debetrokkenheid van werknemers. Hoewel dieontslagen wel efficiënt bleken, woog het nega-tieve effect op de werknemers in verhoudingveel zwaarder door. De betrokkenheid ging met24 procent in het rood. Andere beslissingen dieop weinig begrip mochten rekenen: snijden inbasissalarissen, parttime medewerkers ont-slaan en besparen op opleidingen.

Kortom, er zijn massa’s maatregelen diebedrijven kunnen nemen om te besparen. Hetkomt erop aan de juiste te kiezen en die goedte communiceren aan werknemers. Daaromraad ik elke sollicitant het volgende aan. Als uin de toekomst op sollicitatiegesprek gaat,vraag dan hoe die werkgever omging met deuitdagingen van de crisis. Welke besparings-maatregelen heeft het bedrijf genomen in2009, wat waren de gevolgen voor het perso-neel, hoe hebben ze erover gecommuniceerdmet hun mensen? U zal ontdekken of uw nieu-we werkgever een duurzaam personeelsbeleidhoog in het vaandel draagt. Want ooit komt erweer een nieuwe crisis… D

Communiceer, in goede én kwade dagen

STANDPUNT onthult de scherpe blikvan onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

en de sociale partners. Dit akkoord voorziet een activeringvan werkzoekende vijftigplussers; vanaf 1 april reeds voorde groep van de vijftig- tot en met 52-jarigen. Dergelijkakkoord was op federaal niveau onmogelijk. De snellerevergrijzing in Vlaanderen verklaart de grotere gevoeligheidvan de Vlaamse sociale partners. Maar deze partners tre-den ook op als actor in het activeringsbeleid. Zo wordenoudere werkzoekenden via de bijblijfconsulenten van devakbonden georiënteerd naar de VDAB en via Jobkanaal,een specifiek wervingskanaal opgezet door de Vlaamsewerkgeversorganisaties, toegeleid naar bedrijven. Samenmet de 50+-consulenten van de VDAB zorgen ze vooraangepaste trajectbegeleiding naar werk. ‘You’ll neverwalk alone’, roept VDAB de oudere werkzoekende toe.Het recht op specifieke begeleiding van mensen die nahun vijftigste aan de slag gaan of blijven vormt het uit-gangspunt van de aanpak van de VDAB en zijn partners.Financiële incentives moeten de inschakeling van vijftig-plussers aanmoedigen. De Vlaamse Tewerkstellings-premie 50+ wil werkgevers over de streep halen via hetdrukken van de loonkost en de federale werkhervattings-toeslag motiveert de oudere werkzoekende om terug aande slag te gaan.

De huidige arbeidsmarktsituatie is verleidelijk om het‘prille’ beleid voor vijftigplussers om te gooien en zichenkel bezig te houden met de jongere werkzoekenden. Dit is absoluut niet aangewezen gezien de ontgroening en vergrijzing. Het VESOC-akkoord ‘Samen op de bres voor 50+’ biedt het perfecte kader om deze ommezwaainiet te maken. D

‘50-plussers souperen helft RVA-uitgaven op’, titelde Cijferwerk vorigeweek. Een doorgedreven activering vandeze vijftigplussers lijkt de evidente strategie om de scheve verhouding te corrigeren. Maar zo eenvoudig is het niet:de vijftigplussers die langs de RVA-kassapasseren zijn onder andere bruggepensio-neerden, oudere werklozen en ook jongesenioren die deeltijds tijdkrediet genieten.Deze groepen zijn niet gevat door hetactiveringsdiscours omdat ze zich ofwelvolledig teruggetrokken hebben ofwel nogwerken. Het is wel een gemiste kans dathet crisistijdkrediet én de tijdelijke werk-loosheid niet optimaal gekoppeld wordenaan opleiding. Dat is bijzonder jammervoor de ‘oudere’ werknemers.

Het activeringspotentieel onder de RVA-steuntrekkers concentreert zich bijwerkzoekenden met een gewone werk-loosheidsuitkering. Binnen afzienbaretijd is bijna één op twee werkzoekendenouder dan vijftig. Dit potentieel kunnenwe niet langer negeren gelet op de vergrijzing van onze beroepsbevolking.In Vlaanderen is het activeringsbeleiddan ook terecht bijgestuurd via hetrecent VESOC-akkoord ‘Samen op debres voor 50+’ van de Vlaamse Regering

“‘You’ll never walk alone’, roept de VDAB de ouderewerkzoekende toe.” FONS LEROY, GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

006_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:12 Pagina 6

Page 9: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

76%

24%

07VACATURE 9 MEI 2009

Reacties op artikel ‘Hoe managers telewerkers coachen’ van 2 mei

Output telt bij telewerkenAls coach van occasionele telewerkers is het vooral belangrijk om hen nietméér te controleren dan niet-telewerkers. Heel duidelijk communiceren is deboodschap. Bel even, stuur een mailtje en als je elkaar wil zien: installeer eenwebcam of skype met elkaar. Dit is echt niet het einde van de wereld.Het zit hem vooral in de hoofden van de managers, wanneer telewerken nietdoorbreekt op de werkvloer. ‘Ik zie mijn onderdaan niet, is hij wel goed bezig?’De output is het enige wat telt, en die is onafhankelijk van het aantal meterof kilometer dat je van je baas zit.Joke, via de website D

2 dagen per week telewerkenHoe je het draait of keert, we zullen met ons allen veel meer gaan telewerkenin de toekomst. Managers kunnen er zich maar beter goed op voorbereiden. Inons bedrijf is telewerken heel goed ingeburgerd, maar wel beperkt tot tweedagen in de week. Zo blijft de sociale cohesie tussen de werknemers op de werk-vloer intact. Goeie afspraken maken op voorhand, daar kom je heel ver mee.Lieven, via de website D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

VORIGE WEEK vroegen we of een buitenlandse studie-ervaring een meerwaardezou betekenen voor uw carrière?

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

D Zet in op telewerken

D Schaf brugpensioen af

Poll oftewel de vraag van de week

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

U Ja, een buitenlandse studie is goed voor mijn carrière

Reactie op coververhaal van vorige week ‘Te koop: een proper internetimago’ van 2 mei

Google jezelf

Af en toe jezelf even googelen is zeker slim. Wanneer je solliciteert, doet je toekomstigewerkgever dat ook en dan ben je maar betervoorbereid op wat hij dan vindt.Henriët, via de website D

Welk arbeidsmarktthema staat bij umet stip op één?

O

“Als u in de toekomst sollici-teert, vraag danhoe die werkgeveromging met de uitdagingen van de crisis.”

Neen, een buitenlandse studie is geen meerwaarde

Deze week formuleert Vacature concrete aanbevelingen voor de volgendeVlaamse regering, naar aanleiding van de nakende verkiezingen.

Marian Kin,HoofdredacteurVacature

D Erken sociale economie als volwaardige sector

D Stimuleer ondernemerschap vanaf de kleuterklas

007_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:49 Pagina 7

Page 10: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COVERSTORY

S.O.S.ARBEIDSMARKT

Begin december 2008 riepen de Vlaamse en Waalseministers van Werk Frank Vandenbroucke en Jean-Claude Marcourt gezamenlijk op tot ‘actie en dialoog tendienste van het economisch herstel en de sociale vooruit-gang.’ In hun tribune pleitten ze onder andere voor eenversterking van het regionaal arbeidsmarktbeleid; ze wil-len met andere woorden meer bevoegdheden voorVlaanderen en Wallonië. Ze stellen onder andere voorom de organisatie van de Plaatselijke Werkgelegen-heidsagentscahppen (PWA’s), outplacement, de begelei-ding van bedrijfsherstructureringen en tijdelijke arbeids-vergunningen naar het regionale niveau te brengen.Terecht of niet? Maken we een lijstje van de federale en de regionale

bevoegdheden inzake arbeidsmarktbeleid, dan merken weinderdaad dat de nadruk in het federale kamp ligt.Personeelsdirecteurs en sociale onderhandelaars schattendat drie vierde van hetgeen ze behandelen, federaal is. Hetsalaris en de arbeidsvoorwaarden vormen de kern van hetarbeidsmarktgebeuren. En dat is federale materie. Bij deregio’s ligt de nadruk op het begeleiden van de niet-actie-ven, een bevoegdheid die ze bij de derde staatshervormingin 1989 kregen toegewezen. Intussen zijn we twintig jaarlater en zijn de geesten sterk geëvolueerd. Terwijl tien jaargeleden de werkloosheidsuitkeringen helemaal nietgekoppeld waren aan het activeringsbeleid, wil Vlaan-deren daar nu een sleutelelement van maken. Maar daar-voor moeten enkele bevoegdheden worden verschoven.

2 Op 7 juni trekken we met zijn allen naar de stembus. Hoog tijd dus om een blik tewerpen op de agenda van de volgende Vlaamse regering. De minister van Werk isvoorstander van verdere regionalisering van de arbeidsmarkt. Hoe ver moet die gaan?

Wegwijs in het arbeidsmarktbeleid

Voor werknemers

Wat is federaal? - het uitbetalen en het sanctioneren van werkzoekenden en opvolgen van werknemers met speciaal statuut (tijdkrediet, enzovoort)

Wat is regionaal? - het begeleiden, het activeren en het opleiden van werkzoekenden (VDAB en Forem)

HET VERKIEZINGSPROGRAMMA VAN VACATURE

* HET MERENDEEL VAN HET ARBEIDSMARKTBELEID WORDT FEDERAAL GEREGELD, SLECHTS ENKELE KLEINERE THEMA’S VALLEN ONDER DE BEVOEGDHEID VAN DE REGIO’S.

Voor werkgevers *

- de wetgeving rond arbeid (bijvoorbeeld het opstellen van eenarbeidscontract, regels rond veiligheid en preventie,...)

- onderhandelingen met sociale partners die deels de loonvoorwaarden bepalen

- afspraken binnen sectoren, diversiteitsplannen binnen bedrijven en brugfunctie tussen onderwijs en bedrijfsleven

008_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:01 Pagina 8

Page 11: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

09VACATURE 9 MEI 2009

Vraag is dus: wat moeten we absoluut regionaliseren? FilipAbraham, professor internationale economie en vicerectorK.U.Leuven: “Alles waar de regionale verschillen echt spe-len, dus vooral de begeleiding van de werklozen en deopleidingsinspanningen. Die materie is al gedeeltelijk gere-gionaliseerd, maar dat moet verder gaan. Hier ga ik volle-dig akkoord met de ideeën, gelanceerd door de ministersVandenbroucke en Marcourt.” Zoals professor Abrahamzijn de meeste economen voorstander van een verderedecentralisering van het opvolgen en het activeren vanwerklozen, zo blijkt uit het recente e-boek van het discus-sieforum ‘Rethinking Belgium’. Want op die manier kun-nen de Vlaamse VDAB en het Waalse Forem op een meercoherent geheel van instrumenten terugvallen. Op het ver-langlijstje voor een verdere regionalisering vinden we aanVlaamse kant: een volledige controle op de uitzendarbeid,de mogelijkheid op een selectieve loonkostendaling, bij-voorbeeld via een jaarlijkse, vaste enveloppe die elke regiokan inzetten volgens eigen inzicht, betaald educatief verlofen het industrieel leerlingenwezen (systeem van deeltijdsonderwijs en deeltijds werken).

Geen debatIs die regionalisering nu echt nodig? Die vraag legden wevoor aan Manou Doutrepont, directeur sociale zaken bij devoedingsfederatie Fevia en nauw betrokken bij het sociaaloverleg: “Vandaag is België een land dat kleine, onzichtba-re stapjes zet. Dat levert ontoereikende resultaten op. Watmij echt verontrust, is het feit dat er geen debat wordtgevoerd over de toekomstige organisatie van de Vlaamsearbeidsmarkt of van de sociale zekerheid. Want als er eenregionalisering komt, moet die betere resultaten opleveren.Dat is lang niet zeker. Vandaag zie ik op Vlaams niveaualleen een kopie ontstaan van het Belgische model.” Hijverwijst naar het idee van Vlaamse cao’s van RenaatLanduyt of de sectorale commissies binnen de SERV(Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen). Voorlopigliepen de gesprekken tussen de Vlaamse sociale partnersvlot. Maar ze draaiden dan ook rond zachte materies zoalsberoepsopleiding en talentontwikkeling. Op die domeinenvinden werkgevers en vakbonden elkaar meestal wel. Maar zal dat gesprek ook zo vlot lopen als het over deharde centen gaat? Een verdere regionalisering moet daar-om steunen op een duidelijke bevoegdheidsverdeling binnen een transparant systeem. Dat systeem zou een‘inschakelingsbonus’ uitkeren aan dat gewest dat een werk-loze aan een baan helpt. Zo’n systeem kan niet zonderbetrouwbare cijfers. Maar gebruiken we Belgische of inter-nationale gegevens als vergelijkingspunt? Bart Cockx (uni-versiteit Gent): “Hier duiken veel voorstellen op. Maariedereen schijnt akkoord te zijn dat de twee niveaus, hetregionale en het federale, er beter van moeten worden alsde tewerkstelling in een regio toeneemt. Maar wat met dejobs gecreëerd in een regio waar de werknemers nietwonen? Zo werken er 360.000 Vlaamse en Waalse werk-nemers in Brussel en werken 61.000 Brusselaars buiten dehoofdstad?” We staan nog voor een ingewikkelde, techni-sche discussie, met het gevaar dat er weer een Belgischcompromis uit de bus komt dat de regio’s niet echt stimu-leert om banen te creëren. tekst Erik Verreet D

VMG-20090509-08-COVERSTORY-** 07-05-2009 20:03 Pagina 9

Page 12: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COVERSTORY

1. Schaf het brugpensioen af

Hou vijftigplussers aan het werk

Het besef dat er iets moet gebeuren, is er. Zo starten deVlaamse sociale partners de sensibiliseringsactie ‘Samenop de bres voor 50+’ en wordt de tewerkstellingspremievoor vijftigplussers versterkt. Ook begeleidt de VDABsinds kort de 50- tot 53-jarigen intensiever. Vlaanderen kan wel flink stimuleren, sanctioneren kan hetniet. Dat is federale materie. Werkonwilligen worden door

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature:

De Vlaamse bevolking veroudert snel:tussen 2010 en 2030 daalt het aantalVlamingen op werkleeftijd met 100.000en stijgt het aantal zestigplussers met60.000. Om die vergrijzing betaalbaar tehouden, moeten er dringend meer men-sen aan de slag. Hoewel 65 jaar de offi-ciële pensioenleeftijd is, is amper dehelft van de 50- tot 64-jarigen nog aande slag. In deze categorie vinden we dusook de grootste groep inactieven.

de RVA gesanctioneerd. Voorlopig lijkt het dweilen metde kraan open. Zolang het brugpensioen niet wordt afge-bouwd, zullen vakbonden en bedrijven ernaar grijpen,want de kosten zijn voor de overheid. Zo verdwijnenactieve vijftigplussers massaal van de arbeidsmarkt en ziter weinig beweging in de activering van oudere werk-lozen. Integendeel, hun inactiviteit wordt dankzij ver-schillende premies gestimuleerd. Luc Sels, professorpersoneel en organisatie aan de K.U.Leuven, meent

Actieve bevolking veroudert snel

14.000

12.000

10.000

8.000

6.000

4.000

2.000

018-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60+

Tien jaar geleden domineerden de dertigers de Vlaamse chemiesector, vandaag doen de veertigers dat en tegen 2017 is het aan de 50 tot 54’ers. Dat is één van de gevolgen van de snelle vergrijzing van de Vlaamse bevolking.

(Bron: RSZ, Steunpunt WSE in Luc Sels ‘Eindeloopbaanbeleid’, november 2008)

Aantal werknemers in chemie, kunststoffen en life sciences

Leeftijd

Vlaams Gewest 1997Vlaams Gewest 2007Vlaams Gewest 2017 (prognose)

010_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:03 Pagina 10

Page 13: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

11VACATURE 9 MEI 2009

dat het beleid tot nu toe te veel klemtoon legt op het ontzien vande vijftigplussers: “Dat werkt stigmatiserend omdat het de ach-terstand en de achteruitgang beklemtoont. Werkgevers zijn bij-voorbeeld minder snel geneigd om de vijftigplussers een opleidingte laten volgen, precies omdat ze vrezen dat ze hun investeringniet zullen terugverdienen. En dat is jammer. Recent onderzoekgeeft aan dat ouderen die op het werk meer in scholing participe-ren, langer actief blijven op de arbeidsmarkt.”

Trek de pensioenleeftijd op

Intussen schuiven onze buurlanden met de pensioenleeftijd. In Duitsland is die al naar 67 jaar opgetrokken. In Nederlandheeft minister-president Balkenende hetzelfde voorgesteld alsanticrisismaatregel. “Ook wij staan voor een nieuw generatiepact.Gezien de ontsporing van de federale begroting zie ik voor Belgiëgeen andere oplossing voor de vergrijzing dan het verhogen vande pensioenleeftijd”, analyseert econoom Filip Abraham(K.U.Leuven). “Als dat niet mogelijk is, komt er waarschijnlijkeen compromis waarbij elke werkende een ‘normale’ loopbaanvan bijvoorbeeld dertig jaar moet kunnen bewijzen.Waarschijnlijk zal het regionale niveau hier weinig meespelen,want het pensioen is het domein van de sociale zekerheid en datis federale materie. Als de sociale zekerheid naar de regio’s ver-schuift, staan we voor het einde van België.” tekst Erik Verreet | foto

Lies Willaert D

2. Geefbedrijvenmeer ruimtevoor overleglonenWanneer de economen van het InternationaalMonetair Fonds en de Oeso de Belgische economieonder de loep nemen, hameren ze telkens weer op destroefheid van onze arbeidsmarkt. In principe, zo rede-neren ze, zou een snelgroeiende, winstgevende onder-neming hogere salarissen moeten uitbetalen dan eenstagnerend bedrijf. En zou in een streek met een hogewerkloosheid, zoals Wallonië, de lonen lager moetenliggen dan in een regio met een lage werkloosheid,zoals Vlaanderen. Die verschillen zijn in België nietuitgesproken genoeg, menen de internationale econo-men. De automatische indexering van de lonen en deautomatische baremaverhogingen maken de Belgischeloonvorming bijzonder rigide. Die automatismen zor-gen ervoor dat elke federale afspraak over een loonsver-hoging onmiddellijk opgevuld raakt. Een sector, eenbedrijf of een regio kan zo geen verschil meer maken.

In 1996 werd daarnaast de loonnorm ingevoerd: intheorie bepaalt de loonnorm de marge die er is voorloonstijgingen op basis van de salarisverhogingen inNederland, Frankrijk en Duitsland. De voorbije jarenwerd de loonnorm in België systematisch overschre-den. Op die manier werd België tussen 2004 en 2008met een loonkostenhandicap van 4 procent opgezadeld,bovenop de handicap die tussen 1987 en 1996 werdopgebouwd. De reden? Wij Belgen kiezen systematischvoor meer loon en niet voor meer werk. “De afsprakenuit de Interprofessionele Akkoorden gelden als deolympische minima waar iedereen boven moet”, zegteen ervaren sociale onderhandelaar. Wij ondergravenonze welvaart. q

011_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:03 Pagina 11

Page 14: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COVERSTORY

Meer loonoverleg op bedrijfsniveau

Hoe moet het dan wel? Filip Abraham: “We moetennaar een situatie waarbij bedrijven en sectoren overmeer vrijheid beschikken om hun salarispolitiek aan tepassen aan de lokale situatie. Economische shocks,zoals de hoge olieprijs, schudden bedrijven door elkaar,maar elk bedrijf wordt anders geraakt.” Precies daaromis het beter om de lonen op sectorniveau of zelfs opbedrijfsniveau te laten onderhandelen. Zo kunnen ster-ke ondernemingen zich iets royaler tonen dan zwakkebedrijven. Want zij kunnen die luxe dragen. Geefbedrijven dus meer ruimte voor loononderhandelingen. tekst Erik Verreet | foto Lies Willaert D

q

De loonkostenhandicap van België stijgt

105%

104%

103%

102%

101%

100%

99%

98%

97%

2003 2004 2005 2006 2007 2008

Eind 2006 gingen de sociale partners akkoord dat de Belgischeloonkosten tussen 2007 en 2008 slechts met 5 procent zoudenstijgen, iets minder dan in onze buurlanden. Maar door de ster-kere reële loonsverhogingen en de hoger dan verwachte indexe-ring (4,6 procent in plaats van 3,9 procent) stegen de loonkos-ten uiteindelijk met 7,6 procent, veel meer dan in onze buurlan-den. Daarmee neemt onze loonkostenhandicap ten opzichtevan Nederland, Duitsland en Frankrijk verder toe.

(Bron: Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, november 2008)

Schrap de index en debarema’s

Als lid van de eurozone beschikken weinternationaal over weinig speelruimte.Daarom zouden we best de index en debarema’s schrappen. Econoom FilipAbraham: “25 jaar geleden ging mijneerste paper over de afschaffing van deindex. De discussie woedt nog steeds.Het zal niet gebeuren: de vakbondenvinden die te belangrijk. Laat ons over-stappen naar all-inakkoorden, waarbijwe een maximum brutosalarisverho-ging afspreken, zoniet belanden we ineindeloze ruzies.”

Kan regionalisering dit probleemoplossen? Filip Abraham (K.U.Leuven): “Niet echt. Aangezien deloonnorm wordt vastgelegd op basisvan een gemiddelde loonevolutie inFrankrijk, Duitsland en Nederland, isdie hetzelfde voor Vlaanderen enWallonië. Bovendien laat het federaalloonoverleg nu al toe te differentiërennaargelang de regio.” In het akkoordvoor de technologiesector (Agoria)over 2007-2008 werd een bescheidenregionaal verschil opgenomen:Wallonië krijgt 0,2 procent minderloonstijging in ruil voor een investe-ring in een opleidingsfonds. “Debedrijven liggen niet wakker van regio-nale akkoorden”, weet Filip Abraham.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature:

(ten opzichte van Nederland, Duitsland en Frankrijk)

G GEEN LOONHANDICAPA LOONHANDICAP

012_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:03 Pagina 12

Page 15: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

13VACATURE 9 MEI 2009

3. Stimuleer ondernemings-zin vanaf de kleuterklas“Onze welvaart is de grootste vij-and van de ondernemingszin inVlaanderen”, aldus professorHans Crijns, die bij Vlerick GentLeuven Management School hetthema vanuit internationaal per-spectief volgt. We lijsten samenmet hem en Unizo-topman KarelVan Eetvelt de dringendste agen-dapunten voor de volgendeVlaamse regering op.

Wat de Vlaamse regering moet doen volgens Vacature:

meest ontwikkelde beleid van Europa,maar scoort tegelijk erg slecht opondernemingszin. Sensibilisering isnodig, want ondernemen is nu deminst appetijtelijke carrièrekeuze. Jemoet leerkrachten vormen rond onder-nemerschap, ze hebben er dikwijls geenkaas van gegeten.”

Promoot ondernemingszin in het onderwijs

Van Eetvelt: “Van in de kleuterklas kan je creativiteitaanwakkeren. Je kan dat formeler aanpakken als de kin-deren ouder worden. Werkplekleren moet in elke rich-ting aan bod komen.” Professor Hans Crijns klopt opdezelfde nagel. “Vlaanderen heeft misschien wel het

q

013_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:04 Pagina 13

Page 16: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COVERSTORY

q

4. Erken sociale economie als sector

Voorzie 6.000 hectare bedrijventerreinenextra tegen 2012, en nog eens 2.500 hectare voor toerisme en recreatie

Van Eetvelt: “De regelgeving rond vergunningen moetdoorzichtiger, de afhandeling sneller. Een bouw- ofuitbatingsvergunning laat soms nog een jaar op zichwachten.”

Breid de winwinlening uit

Van Eetvelt: “Banken trekken noodgedwongen debroeksriem aan, gelukkig loopt de financiering vanbedrijven via de winwinleningen zeer goed (wie alsvriend, kennis of familielid een winwinlening toekentaan een startend bedrijf, krijgt jaarlijks een belasting-korting van 2,5 procent van het geleende bedrag,nvdr). Toch moeten we af van twee beperkingen. De

leningen zijn alleen toegelaten voor starters (uitbrei-ding van kapitaal is niet mogelijk) en tot een maxi-mum van 50.000 euro. We hebben er geen probleemmee dat je die fiscale aftrek beperkt voor de gever, maareen bedrijf zou meermaals die 50.000 euro moetenkunnen krijgen tegen dat fiscale gunsttarief.”

Dwing de Vlaamse administraties eenbudget vrij te maken voor beloftevollespin-offs

Van Eetvelt: “De Amerikaanse staat Californië stuurtzelf innovatie aan. Rond een aantal thema’s schrijft deoverheid daar aanbestedingen uit, en geeft ze die alshet ware aan de markt. Zeer veel kleine spin-offsspringen daarop, wat innovatief ondernemerschapaanwakkert. Onze Vlaamse administraties moetenbinnen hun bevoegdheden kijken wat de grote uitda-

Erken de sociale economie als sector, om overheidssubsidies te vrijwaren enbeschuldigingen van concurrentie-vervalsing te vermijden

De Vlaamse overheid moeten lobbyen voor een aparteerkenning van de sociale economie bij Europa. Diesociale economie beschouwen u en ik, én de Vlaamseoverheid nog te vaak als de vuilbak van de normale eco-nomie. Een soort toevluchtsoord voor de allerzwaksten,de kansengroepen. Onterecht, aldus Greet Castermans.“Denk aan de fietspunten (fietsdiensten in de nabijheid

Wat de Vlaamse regering moetdoen volgens Vacature:

“We worden overspoeld door aanvragen. We moeten eenrem van 50.000 euro zetten op elk ondersteund project,er is gewoon te weinig kapitaal.” Frederik Matthijs vansociale financier Netwerk Rentevrij legt uit dat de crisisde sociale economie minder raakt dan de reguliere eco-nomie. “Particulieren zijn gecharmeerd door de vele con-crete, duurzame projecten, die lokaal verankerd zijn.Zeker omdat de rente op de spaarboekjes bij de groot-banken zo laag is. Ze worden aandeelhouder als ze geldinvesteren bij ons.” Netwerk Rentevrij stelt dat geld alsrentevrije leningen ter beschikking aan ondernemingenin de sociale economie. Ander kapitaal haalt NetwerkRentevrij op bij de overheid en bedrijven. Samen metGreet Castermans, directrice van Vosec, het VlaamsOverleg Sociale Economie, en Frederik Matthijs, lijstenwe drie prioriteiten op voor de volgende Vlaamse rege-ring rond sociale economie.

014_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:04 Pagina 14

Page 17: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Percentage volwassenen betrokken bij opstart van bedrijf

Vlaanderen scoort slecht voor ondernemingszin

15VACATURE 9 MEI 2009

van mobiliteitsknelpunten, nvdr), die zijn van a tot zuit de sociale economie gegroeid. Ze bieden echte eco-nomische antwoorden op het mobiliteitsvraagstuk. Netals diensten rond vergrijzing, zoals de aanvullendethuiszorg. De Vlaamse overheid zou koepelstructurenin de sociale economie nog meer moeten ondersteunen.De sociale economie heeft nood aan stabiele kadersvoor begeleiding en belangenbehartiging.”

Pomp meer geld in het coöperatieveondernemersmodel, als lokaal verankerddemocratisch alternatief voor de beurs-economie

Frederik Matthijs: “Je ziet die coöperatieve structuur meeren meer. In rusthuizen bijvoorbeeld. Dertigers en veertigerskopen zich er nu al via aandelen in en kunnen zo als toe-komstige bewoners mee het beleid uittekenen.” Ecopower,producent van hernieuwbare energie, is zo’n coöperatievevennootschap. Wie coöperant (kleine aandeelhouder, nvdr)wordt van Ecopower, kan ook elektriciteit afnemen via decoöperatie. Noem het samenaankoop of samenproductievan elektriciteit. Relinde Baeten: “In andere Europese lid-staten is coöperatief ondernemerschap de kern van desociale economie, Vlaanderen is de uitzondering op deregel. De Vlaamse overheid zou het kunnen promoten alsvalabel ondernemersmodel in de scholen bijvoorbeeld.Coöperatieve ondernemingen zijn meer crisisbestendig,niet hebzuchtig én lokaal verankerd. Ik zie Ecopower nogniet zo snel een callcenter in Bulgarije openen.”

Investeer in een kenniscentrum

Frederik Matthijs: “Laat fiscale consultants ofmanagementexperts zetelen in de raden van bestuurvan startende bedrijven in de sociale economie, want

Wat is de sociale economie?

De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid aanbedrijven en initiatieven die de volgende basisprincipesrespecteren: voorrang van arbeid op kapitaal, demo-cratische besluitvorming, maatschappelijke inbedding, transparantie, kwaliteit, duurzaamheid... Verschillende werkvormen vallen eronder, van sociale en beschuttewerkplaatsen tot de lokale diensteneconomie. (DefinitieVosec, www.socialeeconomie.be)

Sociale economie stelt bijna 30.000 Vlamingen tewerk

28.00027.00026.00025.00024.00023.00022.00021.00020.000

2004 2005 2006 2007 2008

20.529 22.531 23.569 25.414 27.126Totaal

het mangelt nog vaak aan managementkennis.” Eenoud zeer weerhoudt werknemers uit de privé er vaakvan definitief de overstap naar de sociale economie tewagen. Matthijs: “Ik kom zelf uit de privé, en heb dehelft van mijn loon ingeleverd. Dat is niet niks.” tekst Nico Schoofs D

gingen zijn voor de samenleving. Verplicht hen eenstuk van hun budget te investeren in innovatie dooropenbare aanbestedingen uit te schrijven om dievraagstukken aan te pakken.”

Het slotakkoord is voor Hans Crijns: “Er is veel beleid,maar het kan tegelijk nog een pak efficiënter. We hebbenbij wijze van spreken twintig unieke ondernemingsloket-ten, een starter vindt nog steeds moeilijk zijn weg. DeVlaamse overheid moet versneld investeren in waarbor-gen voor bankleningen van startende bedrijven. En zekerniet de werkloosheidsuitkering verhogen, want eerdereonderzoeken hebben al aangetoond dat zoiets de activi-teitsgraad absoluut niet ten goede komt. Tot slot mag deVlaamse overheid geen paniekvoetbal spelen en grotesommen in de economie pompen. Dat heeft geen zin, opwereldschaal gaat het om ‘peanuts’.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

(Bron: Vlaams Ministerie Werk en Sociale Economie)

(Bron: Global Entrepreneurship Monitor 2008)

België

Vlaanderen

Gemiddelde EU

Gemiddelde wereldwijd

2,85%3,15%

3,04%3,41%

5,85%5,27%

10,49%8,94%

20082009

Aantal werknemers

015_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:04 Pagina 15

Page 18: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Bundel alle expertise in een groot Vlaamskenniscentrum rond telewerk

Met het project ‘Vlaanderen e-werkt’ probeerde deVlaamse regering vijf jaar terug al om telewerken eenstuk beter bespreekbaar te maken op de werkvloer. Eenwebstek, handleiding én een e-werkcalculator moestenbedrijven niet enkel over de streep trekken, ook de finan-ciële implicaties voor de geïnteresseerde bedrijven wer-den meteen netjes opgelijst. In 2006 lanceerde ministervan Brempt een nieuw, zo mogelijk nog ambitieuzerplan: tegen 2016 moet het aantal telewerkers inVlaanderen verdubbelen, tot 180.000. Geschatte globalebesparing: 3 miljard euro. En mocht u er nog aan twij-felen: de volgende Vlaamse regering zal opnieuw met eenambitieus plan uitpakken.“Stuk voor stuk waardevolle initiatieven, maar we blijvenin hetzelfde bedje ziek”, vindt professor Michel Walrave(Universiteit Antwerpen). “Dergelijke projecten zijn heelinteressant en leveren vaak boeiend studiemateriaal op,maar tegelijk gaat het quasi altijd om initiatieven die te ver-snipperd en te beperkt in tijd zijn om de grote mentaliteits-verandering die we nu nodig hebben te bewerkstelligen. Dé

Wat de Vlaamse regering moetdoen volgens Vacature:

5. Verhoog concurrentie-kracht door telewerken

Een beter evenwicht tussen werk en gezin. Hogere pro-ductiviteit. Minder files en minder stress. Een stevigebesparing voor het bedrijfsleven. Koppel al deze argu-menten aan de hedendaagste technologie én aan hetdagelijkse verkeersinfarct, en niemand begrijpt nog waar-om telewerken in België maar niet van de grond lijkt tekomen. Afhankelijk van het onderzoek en de exactedefinitie die aan telewerk wordt gegeven, werkt 10 tot 15procent van de Belgen minstens één dag per week vanthuis uit. Daarmee scoren we op Europees vlak lang nietslecht, maar in vergelijking met Nederland – waar defiles nog net iets langer zijn – is er flink wat progressie-marge. Vacature peilde naar het advies van een handvolbinnen- en buitenlandse experts, en hun oordeel wasunaniem: ook al blijven een aantal (fiscale) sleutelbe-voegdheden federaal, de volgende Vlaamse regering heeftenkele stevige hefbomen in handen om telewerk inVlaanderen beter op de kaart te zetten.

016_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:04 Pagina 16

Page 19: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

q

grote uitdaging voor de volgende Vlaamse regering oogtmisschien minder spectaculair, maar kan op termijn meeropleveren: breng al het bestaande studiemateriaal, allebeschikbare instrumenten om telewerk te bevorderen samenén informeer de bedrijven ook over het bestaan ervan. Wemoeten tot een fysiek of virtueel kenniscentrum rond tele-werk komen, dat bedrijven kan informeren en begeleiden bijdie lastige eerste stappen.”

Help bedrijven bij de invoering van telewerk, vooral de kmo’s

Hoe weet je als bedrijf of de eigen structuur en het manage-ment daadwerkelijk klaar zijn voor de introductie ervan?Telewerkers moeten immers op een totaal andere wijzeopgevolgd worden dan gewone werknemers. En ziet hetmiddenmanagement het ook effectief zitten om bepaaldemedewerkers voortaan enkel nog op bepaalde objectieven afte rekenen? Michel Walrave: “Een centraal kenniscentrumkan daar zeker toe bijdragen, bijvoorbeeld om kmo’s over destreep te trekken die vandaag al te vaak langs de zijlijn blij-ven staan. Het komt er op aan een mentaliteitsveranderingte bewerkstelligen en bedrijven te helpen in de verschillen-de fases van dat denkproces. Quasi alle instrumenten die deoverheid vandaag aanreikt, zijn uitsluitend toegespitst op de‘believers’, waardoor we een belangrijk potentieel aan bedrij-ven missen. De overheid zou de non-believers actiever moe-ten aanspreken en hen mee over de streep trekken.”

Help werknemers hun ‘telewerkbaarheid’zelf in te schatten

Telewerk is niet voor iedereen bestemd, en dat steltheel wat bedrijfsleiders vaak voor problemen. In hunogen creëert de invoering van telewerk een soort vanongelijkheid op de werkvloer. Het ontbreekt ons boven-dien aan instrumenten die werknemers én werkgeverstoelaten om op objectieve wijze na te gaan wie nu aldan niet in aanmerking komt voor telewerk. Dat hangt

in eerste instantie samen met de aard van het werk,maar net zo goed met het karakter en de competen-ties van de individuele werknemer. Michel Walrave:“Er bestaan wel degelijk self-assessments, maar dieworden telkens ontwikkeld binnen bedrijven, en dusop maat van die bedrijven waar telewerk al stevigingeburgerd is. Laat de overheid alles wat vandaag opdat vlak al bestaat, samenbrengen, in een poging breder te mobiliseren binnen alle mogelijke sectorenmaar net zo goed over de grenzen van sectoren heen.”

Herbekijk alle bestaande fiscaleregels/stimuli voor telewerk

In Nederland werd vijftien jaar geleden al een pakketfiscale stimuli en arbeidsregels goedgekeurd om hettelewerken te stimuleren. Vandaag blijken die totaalachterhaald – niet in het minst onder invloed van derecente technologische ontwikkelingen – waardoor dewetgeving eerder een remmend dan een stimulerendeffect heeft. “Van de zowat één miljoen Nederlandersdie regelmatig telewerken, voldoen er amper 85.000 aanalle officiële regelgeving op dat vlak”, weet Willem DeJager, directeur van het Telewerkforum Nederland”. “Enhoewel zowat alle studies aangeven dat de productivi-teit van telewerkers een stuk hoger ligt dan die van kan-toorwerkers, zorgt telewerk in een beginfase ook voorextra kosten voor een bedrijf. De overheid kan die pijnverzachten, bijvoorbeeld door extra uitgaven voor tele-werk belastingvrij te maken.” Al dienen we hier eerlijk-heidshalve aan toe te voegen dat de Vlaamse overheidop dat vlak ook relatief weinig speelruimte heeft. Hetfiscaal beleid blijft immers grotendeels federale materie.

Stimuleer een nieuwe management-cultuur in Vlaanderen

Meer telewerk vraagt niet zelden een stevige men-taliteitswijziging op managementniveau. Werknemers

worden niet langer beoordeeld op basisvan hun aanwezigheid of het aantalgepresteerde uren, maar op basis vanhun output. Managers worden coachesdie eerder faciliterend dan controle-rend werken. Willem De Jager: “Deafrekeningscultuur maakt plaats voorde cultuur van het vertrouwen, waarbijje als manager de werknemer in staatstelt een maximum aan creativiteit toete voegen aan het werk, waardoor jemeer toegevoegde waarde schept.Enkel zo kunnen we vandaag in West-Europa het verschil maken metlanden als China of India, waar van-daag minstens evenveel goed opgeleidemensen beschikbaar zijn maar waar debedrijfscultuur nog veel hiërarchischeris. Meer vrijheid voor de werknemerresulteert in meer creativiteit én in eenhoger rendement, dat bewijzen experi-menten in die zin bij grote namen alsMicrosoft, Google of HP. Aan de over-heid om bedrijven warm te makenvoor dat besef, en dus voor een nieuwemanagementcultuur.”

Verplicht bedrijven telewerkin het bedrijfsvervoerplanop te nemen

Grote bedrijven zijn vandaag al ver-plicht een eigen mobiliteitsplan op testellen. Waarom hen niet verplichtendaarin een luik telewerk op te nemen?Want laat ons wel wezen: hoeveel zinheeft het werknemers te stimulerenhet openbaar vervoer te gebruiken,wanneer er in de omtrek geen bus- of

017_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:05 Pagina 17

Page 20: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COVERSTORY

Geen mens op de redactie diespontaan kan raden wat dejob van een breakdown coör-dinator inhoudt. Het zoeken-de bedrijf blijkt Volvo PartsCustomer Solutions uitOostakker te zijn. Een winnendetip? Voertuigen. Pech.

“Volvo Parts ondersteunt de dienst na verkoop vooralle producten van de Volvo Groep, zoals vrachtwa-gens van Volvo en Renault, maar ook bussen engraafmachines”, legt Peter Devos uit. “We hebbentwee taken: het opslaan en verdelen van onderdelenenerzijds en de klantenondersteuning anderzijds.Klantenondersteuning omvat pechverhelping, tech-nisch en logistiek advies. De breakdown coördina-toren staan in voor de pechverhelping.”

“Stel dat een Spaanse vrachtwagenchauffeur metpech staat in Duitsland, dan belt hij naar ons. Decoördinator zal in het Spaans het probleem metde klant bespreken. Welk geluid maakt de vracht-wagen? Welke lampjes branden er? Waar staat u?Daarna belt de coördinator met een Duitse meca-nicien in de buurt en coördineert hij alle verdereactiviteiten tot het voertuig opnieuw rijdt. Ook degarage waar de vrachtwagen vandaan komt,wordt voortdurend op de hoogte gehouden.”

Momenteel zoekt Peter Devos iemand die hetZweeds en Fins machtig is. “We vragen dat de

kandidaat minstens drie talenspreekt. Een vierde taal is een plus.We zoeken een talenknobbel die com-mercieel ingesteld is en die graagmensen helpt.”En die in zijn vrije tijd al eens meteen Engelse sleutel onder een autoschuift? “In principe moet de kandi-

daat niet veel afweten van tech-niek, maar er wel affiniteit

mee hebben. Als je nietwil horen spreken

over een versnel-lingsbak of hetinteresseert je niethoe een motorwerkt, dan beginje hier beter niet.

Nieuwkomers krij-gen vier weken oplei-

ding voor ze hun eersteklant aan de lijn krijgen.”

Helaas kampen voertuigen niet netjestijdens de kantoortijden met pech enbijgevolg biedt Peter Devos geennine-to-five job. “Ploegwerk schriktmisschien af, maar veel mensen hierervaren het net als een voordeel. Naeen weekend werken volgt bijvoor-beeld een vrije week die ze gebruikenom er eens tussenuit te knijpen. Datvalt wel op: onze mensen reizen veel.”Met 25 verschillende nationaliteitenin de ploeg hoeft dat niet te verbazen.Minder verwacht is dat de helft vande coördinatoren vrouwen zijn. Alhangt er ook een zorgend aspect aande baan. “Als een Portugese klant inhet midden van de winter in Ruslandstaat en hij heeft een oplegger volwarme chocolade bij, dan halen onzemensen er ontzettend veel arbeids-vreugde uit om hem na twee uurterug de baan op te krijgen.” tekst Evy Ballegeer D

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

D Bedrijf: Volvo Parts Customer Solutions

D Werkterrein: Oostakker (Gent)

D Diploma: Universitair of gelijkwaardig

D Competenties: Talenknobbel met affini-

teit voor techniek

D Loon: Niet meegedeeld

D Bedrijfswagen: Neen

D Opleiding: Opleidingstraject van 2 jaar

tot breakdown coördinator

D Directeur: Peter Devos

Deze week: Junior breakdown coördinatorIntussen in Nederland:

“Enkel nog naar kantoor als dat sociaal of functioneel wenselijk is”

Van de acht miljoen Nederlandse werknemers komen er intheorie vier miljoen in aanmerking voor een vorm van ‘nieuwwerken’. Dat becijferde Telewerkforum Nederland, een belan-genorganisatie annex denktank die mee door het bedrijfs-leven wordt gefinancierd. Eén miljoen Nederlanders telewerktdaadwerkelijk, al gebeurt dat niet altijd even gestructureerd ofofficieel. Toch kunnen we in Vlaanderen nog wel wat opstekenvan het Nederlandse voorbeeld, vindt Willem De Jager, voorzit-ter van het Nederlandse Telewerkforum en adjunct-directeurDuurzame Mobiliteit bij Rabobank. “Onze werknemers komensinds kort enkel nog naar kantoor als dat sociaal of functioneelwenselijk is”, klinkt het. In de praktijk betekende dat een gigan-tische ommezwaai: sommige werknemers blijven gewoonbijna dagelijks naar kantoor komen, anderen zie je haast nooitmeer.” De Nederlandse voorsprong op vlak van telewerk heeftvolgens De Jager veel te maken met de minder hiërarchischebedrijfscultuur over de Moerdijk. “Je moet je medewerkers durven loslaten. Die visie staat haaks op de meer hiërarchi-sche bedrijfscultuur die je in Zuid-Europa vindt. België zit minof meer op de scheidingslijn tussen die twee culturen.”

Telewerken...

...verhoogt de productiviteit

...maakt een bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers

...verhoogt de loyauteit van werknemers

...leidt tot gebrek aan controle van werknemers

...leidt tot hogere ict-kosten

...stoot op weerstand van hetmanagement

Hoe ervaren Vlaamse managers telewerken?Managers met telewerkervaringManagers zonder telewerkervaring

89,3%83,3%

98,6%81,5%

87,2%66,7%

23,1%50%

44,9%71,8%

32,8%66,7%

treinhalte te bespeuren valt? “Er bestaan vandaagsimulatiesystemen die bedrijven perfect toelaten om tebecijferen hoeveel telewerk hen zou kunnen opbren-gen, op basis van het bespaarde aantal kilometers”,stelt Viviane Illegems (VUB). “Hoe je het draait ofkeert: het zijn de bedrijven, en dan vooral de kmo’s dienu over de streep moeten worden getrokken. Telewerkmoet deel gaan uitmaken van de integrale hr-strategievan een bedrijf, en mag niet langer beschouwd wordenals een soort van beloning voor sommige werkne-mers.” tekst Filip Michiels D

(Bron: Walrave & De Bie)

q

WELKE MAATREGELEN STELT U VOOR OM DE WERKGELEGENHEID IN VLAANDEREN AAN TE ZWENGELEN?

9 vacature.com/verkiezingen

018_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:05 Pagina 18

Page 21: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

19VACATURE 9 MEI 2009

SAILING QUEENEilanderskaai 7 - 9000 Gent

(Langerbrugge) 09 253 82 31 - www.sailingqueen.be

LEZER GRIET: “Dit is de ideale plek om even de drukteen de stress te ontlopen. De keuken is

degelijk, de gerechten worden snel bereid.De bediening vind ik vriendelijk en alert.”

REDACTEUR KARIN: “Wat op mijn bord kwam, was culinair

geen topper, maar voor de locatie kom ikterug. Vooral op het terras, met

panoramisch zicht op het kanaal Gent-Terneuzen, is het volop genieten.”

D Is er een lunchmenu?

’s Middags is er een lunch aan 18 à 22 euro

(voorgerecht, hoofdgerecht en koffie). Er is ook

een maandmenu (vier gangen) aan 45 euro, 55 euro

met aangepaste wijnen. A la carte voorgerechten

van 12,50 euro tot 21 euro, hoofdgerechten van 18

tot 27 euro

D Lekker eten?

De gerechten zijn correct klaargemaakt, maar

verwacht geen culinaire hoogstandjes of

originele toetsen.

D Ligging en parking?

Gelegen in de Gentse havenzone, op tien minuten

rijden van de stad. Afhankelijk van de richting

waaruit u komt, moet u het veer op om het restau-

rant te bereiken. Er is voldoende parking.

D Wijn voor ieders budget?

Op de wijnkaart vooral Franse wijnen, ook enkele

flessen uit Argentinië en Zuid-Afrika.

Prijzen van 18 euro tot 74 euro per fles. De huis-

wijn, ook per glas verkrijgbaar aan 3 euro, is

zijn geld meer dan waard.

D Professionele bediening?

De bediening is beleefd, correct en flexibel. Er

werd duidelijk rekening mee gehouden dat we wat

beperkt waren qua tijd.

D Interieur?

Schitterend gelegen lounge-terras

voor zonnige dagen. Binnen brasserie-

stijl, met maritieme accenten.

D Omgevingsgeluid?

Binnen geen, de tafels staan ver

genoeg van elkaar zodat een discreet

gesprek perfect mogelijk is. Buiten

zijn er de geluiden van de haven en

de boten, maar dat vonden wij zeer

aangenaam.

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

Cash en de gebruikelijke betaalkaarten

D Sluitingsdag: Maandag

D SCORE 14,5/20

Ik geniet ondertussen van het uitzicht op het kanaalGent-Terneuzen en de bedrijvigheid die zich eropafspeelt: voorbijglijdende vrachtschepen en een veer-pont dat onophoudelijk af en aan vaart, en mijn lunchgezelschap aflevert. Griet Troch is businessmanager bij TriFinance in Merelbeke, een bedrijf datondersteuning biedt aan financiële afdelingen, vanrekrutering en selectie over opleiding en talent-management tot tijdelijke financiële professionals vanalle niveaus. Griet is vegetariër en heeft goede herinneringen aan dekreeft die ze hier onlangs at. De menukaart blijkt minder origineel dan de omgeving, met vooral vlees-en visgerechten uit de klassieke brasseriekeuken: zeetong, rog, rundstartaar, lamskroon,.. Een vriendelij-ke serveerster brengt een wachtbordje met een paar

toastjes, die we nuttigen bij een glaasje witte huiswijn.Het slaatje dat we als voorgerecht kozen verschijnt vrijsnel op tafel. Op ons bord vinden we een royaal stukgerookte zalm, maar iets meer slablaadjes hadden hetgerecht een frissere toets kunnen geven. Al even vlotvolgen de hoofdgerechten, tweemaal Sint-Jakobsnotenop een bedje van gesmoorde prei met geplette aardap-pel. De Sint-Jakobsvruchten, smakelijk geserveerd opeen brochettespies, zijn correct klaargemaakt. En degrijze garnalen die erbij worden geserveerd, zijn vers.Maar de peper smaakt naar mijn gevoel wat te veeldoor, en de roomsaus die de prei vergezelt, is aan dezware kant. Maar aan de overkant van de tafel hoor ikgeen gemor. Voor dessert of koffie hebben we jammergenoeg geen tijd meer.tekst Karin Eeckhout | foto Frank Bahnmüller D

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuitVOLGENDE WEEK: LES LARMES DU TIGRE, BRUSSEL

Met het veer naar het restaurant

BIEN CUIT

2Sailing Queen, Gent

Een goed jaar geleden opende het gerenoveerde clubhuis van de RoyalBelgian Sailing Club in Langerbruggeopnieuw de deuren. Sindsdien is hier eenrestaurant gevestigd waar ook niet-cluble-den welkom zijn. De ligging is alvast nietalledaags: midden in de Gentse havenzo-ne. Op amper tien minuten van het stads-centrum waan ik mij in een anderewereld. Gelukkig kan ik net het laatsteniet-gereserveerde tafeltje op het terrasinpikken. Het houten terras is trendyingericht, met fraai gedekte tafels tegen degevel en loungezetels aan de waterkant.

019_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:13 Pagina 19

Page 22: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

SUCCESTAPES

Michael O'Leary, de rebel van Ryanair

geld. Mijn job bij Ryanair helpt me om de verliezen vanmijn boerderij te compenseren."

Knippen in kostenIn 1985 stampte de Ierse flamboyante ondernemerTony Ryan de lokale luchtvaartmaatschappij Ryanairuit de grond. Met een startkapitaal van één pond en eenbescheiden Embraervliegtuig met amper vijftien zetels,begon hij een verbinding tussen het Ierse Waterford enLonden. Jaar na jaar stapelde het maatschappijtje deverliezen op. Tot Tony Ryan in 1990 zijn ambitieuzejonge belastingadviseur Michael O'Leary de vrije handgaf om Ryanair van de ondergang te redden. "Ik werktetoen als persoonlijke belastingconsulent van Tony",zegt O'Leary. "Na mijn studies aan de universiteit vanDublin startte ik in 1983 als boekhouder bij KPMG. Ikleerde er het Ierse belastingsysteem van binnen en vanbuiten kennen. Later werd ik belastingconsulent. Zoontmoette ik Tony Ryan. Ryanair was zwaar verlies-latend, en op een bepaald moment vroeg Tony me of ikde boel wou opkuisen. Ik ben niet bij Ryanair gaan werken omdat ik gefascineerd was door vliegtuigen.Vliegtuigen zijn gewoon bussen met vleugels. Hetgrootste probleem van andere grote luchtvaartmaat-schappijen is dat ze gerund worden door mensen die

gefascineerd zijn door vliegen. Al die ceo's kregen ophun vijfde al een erectie als er een vliegtuig overvloogen wilden dolgraag zelf de stuurknuppel vasthouden.Piloot worden interesseerde mij geen zier. Ik ben eenbusinessman en ik run Ryanair als een onderneming.Mijn filosofie was van bij de start klaar en duidelijk:'Pile it high and sell it cheap', verkoop grote hoeveel-heden aan lage prijzen."

Michael O'Leary wou van Ryanair een 'full blown' lage-kostenmaatschappij maken. "Van in het begin was hetmijn overtuiging dat mensen slechts vier dingen vaneen luchtvaartmaatschappij verwachten: dat ze snel,efficiënt, goedkoop en punctueel is. Ik wou van Ryanaireen echte 'no frills'-maatschappij maken en alle over-bodige franjes en kosten wegsnijden, om onze klanteneen zo laag mogelijk tarief aan te bieden. Ik ben eerstinspiratie gaan opdoen bij het Texaanse SouthwestAirlines. Zij zijn met het moderne lowcostconcept vanstart gegaan in het midden van de jaren zeventig. Zevlogen rond in Texas aan tarieven van 10 dollar pervlucht. Ik heb hun model gekopieerd, maar ben er nogveel verder in gegaan."Die eerste jaren nam niemand in de luchtvaartbrancheO'Leary ernstig. "Vijftien jaar geleden lachten ze ons

Michael O'Leary, de hyperactieve baasvan lagekostenmaatschappij Ryanair,heeft allesbehalve de looks van een ceovan een grote Europese luchtvaart-maatschappij. Hij ziet er in zijn Marks& Spencer-kostuum en zijn confectie-hemdje veeleer uit als de buurjongendie zich opgedirkt heeft voor een zater-dags uitje naar de pub, en niet als eenvan de rijkste businessmen vanIerland. "Ik ben maar een arme Ierseboer die in de luchtvaart terecht-gekomen is om de eindjes aan elkaar teknopen", zegt hij bijna verontschuldi-gend. Al is dat niet helemaal waar: meteen deel van het geld dat hij metRyanair verdiend heeft, trakteerde hijzichzelf een paar jaar geleden op defraaie boerderij Gigginstown House inMullingar, in de buurt van Dublin.Daar kweekt hij renpaarden en hetSchotse kwaliteitsrunderras AberdeenAngus. "Ik heb een dertigtal paardendie ik train voor de National Huntraces. Die hobby kost me handenvol

2 In tegenstelling tot andere ceo’s van grote luchtvaartmaatschappijen droomde MichaelO'Leary er als kleine jongen niet van om later piloot te worden. "Ik ben in de eerste plaatseen businessman. Voor mij is een vliegtuig gewoon een bus met vleugels."

q

Michael O’Leary, topman Ryanair: “Akkoord, reizen met Ryanair is niet comfortabel, maar we hebbendat ook nooit beloofd. We doen alleen wat er op de verpakking staat: 'Snel, efficiënt en goedkoop'.”

020_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:15 Pagina 20

Page 23: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

021_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:16 Pagina 21

Page 24: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

SUCCESTAPES

uit. Ze voorspelden de totale misluk-king. Sommige toplui van grote maatschappijen lachen nog steeds metons, maar de consumenten houden vanons. Akkoord, reizen met Ryanair isniet erg comfortabel, maar we hebbendat ook nooit beloofd. We doen alleenwat er op de verpakking staat: 'Snel,efficiënt en goedkoop'. Meer willen demensen niet."Lowcost wil zeggen: beknibbelen opbeenruimte, passagiers laten betalenvoor koffie en broodjes, bagage af-straffen, geen gereserveerde plaatsen…Hoe ver kun je als maatschappij gaanin het reduceren van het comfort voorje passagiers? "Dat doen we niet", repliceert O'Leary vinnig. "We geven depassagiers precies datgene wat ze willen. We garanderen de laagste tarie-ven, ze zitten op een spiksplinternieuwvliegtuig, met lederen zetels, met debeste punctualiteit van alle luchtvaart-maatschappijen in Europa. Wat kun jeals passagier nog meer wensen? Tenzijje onder comfort natuurlijk 'gratismaaltijden' verstaat waarvoor je inwerkelijkheid 300 euro hebt moetendokken. Wil jij voor je 'gratis' glas wijn300 euro betalen? Ik niet." Hoever kun je dan gaan in het weg-snijden van kosten? "Lowcost eindigt

q

nooit. Het is net als een ui pellen: je pelt een kosten-laag weg, en dan verschijnt er een nieuwe. In oktoberverdwijnen al onze incheckbalies op de luchthavens.Alle passagiers zullen moeten inchecken via de website.Voor degenen met koffers zal er een 'bag drop' geïnstal-leerd worden. Voor ons is dat een besparing, maar hetlevert tezelfdertijd iets op voor ons cliënteel: ze zullennooit meer moeten aanschuiven om in te checken. Inplaats van twee uur op voorhand, zullen ze amper veer-tig minuten eerder moeten arriveren. Lowcost draaittrouwens niet alleen om het reduceren van kosten,maar gaat ook over het genereren van opbrengsten."Zoals het bizarre plan om geld te vragen voor toilet-bezoek op het vliegtuig? O'Leary: "Natuurlijk. We zijnecht van plan om de deuren van de wc's te voorzien vansloten die alleen met een euro of een pond geopendkunnen worden. We verdienen er dan iets aan, maar wezorgen er tegelijk ook voor dat er tijdens de vlucht minder door de gang gelopen wordt. We denken ookover andere dingen na, en roepen onze klanten via onzewebsite op om hun ideeën te spuien. Een goeie sugges-tie vond ik die om rollen toiletpapier te laten makenmet een afdruk van mijn gezicht op elk velletje. Onzepassagiers zullen graag een euro per velletje betalen omhun gat te kunnen afvegen aan mijn gezicht. (grijnst)"

Tegen de maffiosiMichael O'Leary's grootste vijanden zijn 'de groteluchtvaartmaatschappijen', meer bepaald: Lufthansa,Air France en British Airways (BA). Zonder verpinkennoemt hij hen 'de maffia'. O'Leary: "De volgende vierjaar zullen er nog vier grote luchtvaartgroepen in

Europa overblijven: Lufthansa, BA, Air France enRyanair. De eerste drie groepen doen er alles aan omhun tarieven tot ongekende hoogtes op te drijven, houden hun brandstoftaksen opzettelijk hoog en besparen op vluchtcapaciteit. Dat zijn toch maffiaprak-tijken? Het is van het allerhoogste belang dat Ryanairblijft groeien. Als een tegengewicht tegen die maffiosi."Waarom gedraagt O'Leary zich altijd als een bullebaktegenover andere luchtvaartmaatschappijen? Is het ietspersoonlijks? "Hoe kan ik, kleine Michael O'Leary, diegrote luchtvaartmastodonten afzeiken?", reageert hij ver-ongelijkt. "Ze zijn zo immens, tegenover hen is Ryanaireen klein spelertje. Ik zeik niemand af. Ik stel alleen vastdat de grote carriers zoals de Lufthansa's van dezewereld vluchten afschaffen, hun ticketprijzen opdrijvenen totaal achterhaalde kerosinetaksen heffen. Wij doendaar niet aan mee, maar breiden uit, verhogen onzevluchtfrequentie, kopen vliegtuigen bij, openen nieuwevluchtroutes en heffen geen extra brandstoftaks. Eenvlucht met Ryanair vanuit Charleroi voor een citytripkost minder dan wat je betaalt om je auto te parkeren inZaventem. Er is geen enkele reden te verzinnen waarommensen meer dan 10 euro zouden moeten betalen omrond Europa te vliegen. Wij hebben vliegen gedemocra-tiseerd. Zelfs een werkloze kan met Ryanair vliegen."

Levert Ryanair door de democratisering van het vliegengeen belangrijke bijdrage aan de opwarming van deaarde? O'Leary blaast lang en nadrukkelijk. "Er is absoluut geen enkele link tussen vliegen en klimaat-verandering. De klimaatverandering moet trouwensnog bewezen worden." Pardon? 98 procent van de

“De volgende 5 jaar zullen we ons passagiersaantal verdubbelen van 50 tot 100 miljoen per jaar.”MICHAEL O’LEARY, TOPMAN RYANAIR

022_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:16 Pagina 22

Page 25: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

23VACATURE 9 MEI 2009

Naar wie kijkt MichaelO'Leary op?

Aldi, Lidl en Ikea: "Ik probeer geen mensen te

bewonderen. Helden riskeren altijd van hun voetstuk

te vallen. Als ondernemer kun je beter een voorbeeld

nemen aan goed geleide, dynamische ondernemin-

gen zoals Aldi, Lidl en Ikea. In de luchtvaartindustrie

is er niemand waar ik naar opkijk. De meeste ceo's in

mijn branche zijn geen knip voor hun neus waard."

U2: "Ik ben een diehard U2-fan. Bono is geen

voorbeeld voor mij, hij is een popster. Net als alle

andere popsterren is hij een bullshitter. Maar U2 is

een fantastische band die al twintig jaar schitteren-

de muziek maakt. Elke Ier van halverwege de veer-

tig is opgegroeid met U2. Ik zat op de universiteit

toen U2 zijn eerste optredens in Dublin gaf. Voor

nieuwe bands ben ik te oud geworden; ze maken

gewoon lawaai."

klimaatwetenschappers is het er roerend over eens datons klimaat verandert en Michael O'Leary vindt datflauwekul? "Inderdaad. 98 procent van de klimaat-wetenschappers zou op straat staan als ze nu niet stonden te jammeren: 'De aarde warmt op.' We hebbenin Ierland net de koudste winter in 25 jaar achter derug. Na een warme zomer beginnen die milieuactivistenaltijd te zeuren: 'De wereld is aan het verhitten.'Statistisch gezien daalden de wereldtemperaturen tussen 1950 en 1975. Klimaatwetenschappers voor-spelden toen een nieuwe ijstijd, maar tussen 1975 en2000 stegen de temperaturen weer. Dus voorspelden zeeen opwarmende aarde. Stel dat er toch een klimaat-verandering zou plaatsvinden, dan hebben wij daarniets mee te maken. Luchttransport is maar verant-woordelijk voor 2 procent van de Europese CO2-emissies. Ik ben een ware groene jongen, want ik hebzelf geen auto. Ik laat me rondrijden door mijn eigen zwarte Mercedestaxi. In Ierland is vijf jaar geleden detaxi-industrie geliberaliseerd. Voor een jaartarief van6.000 euro kon ik toen een taxilicentie kopen. Ik schaf-te me een cab aan, en stel nu mijn hoogstpersoonlijketaxichauffeur tewerk. Ik sta nooit meer in de file omdatik over de busstroken mag rijden. Zoals je ziet, ben ikaltijd de eerste om vernieuwingen in het transport doorte voeren. (lacht)"

Symbool van EuropaMichael O'Leary is er fier op dat er Iers bloed door zijnaderen stroomt. "Net als ik er fier op ben dat ik eenEuropeaan ben. Ryanair is een symbool van het moderne Europa: we hebben lak aan regels, we doen

onconventionele dingen. Je moet regelsbreken, je moet een rebel zijn. Dat iswat telt, anders verandert er nooit iets.Met Ryanair heb ik de regels van hetvliegen veranderd. De regels breken isniet typisch Iers, maar een rebel zijnwel. En een revolutionair zijn ook. Ikben een competitief baasje. Heel weinigIerse bedrijven slagen erin om het in derest van Europa te maken, om grotespelers uit Duitsland, Frankrijk ofGroot-Brittannië de duvel aan te doen.Wij zijn een van die weinigen."Volgens O'Leary ziet de toekomst voorRyanair er, ondanks de crisis, schitte-rend uit. "De recessie maakt mensenmeer kostenbewust. De volgende vijfjaar zullen we ons passagiersaantalverdubbelen van 50 tot 100 miljoen perjaar. Zij zullen meer dan 10 miljardeuro kunnen besparen dankzij onzelage tarieven." Is O'Leary thuis ook eencostcutter? "Ja. Mijn vrouw jammergenoeg niet. Zij geeft sneller geld uitdan ik kosten kan wegsnijden. Datzorgt niet voor spanningen, want ikben rijk. Ik kan het me veroorloven datze het geld door ramen en deurensmijt. Ze mag nemen wat ze wil. Watze dan ook gretig doet."

tekst Jan Stevens | foto Jens-Ulrich Koch D

Michael O’Leary, topman Ryanair: “In oktober verdwijnen al onze incheckbalies op de luchthavens. Alle passagierszullen moeten inchecken via de website. In plaats van twee uur op voorhand, zullen ze amper veertig minuten eerdermoeten arriveren. "

023_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:16 Pagina 23

Page 26: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Delta Light, van hifi-verdelertot verlichtingsproducent

De toonzaal in het Wevelgemse hoofd-kantoor van Delta Light verzameltzoveel architecturale verlichtingsparel-tjes dat je als bezoeker geen acht slaatop een drietal eenvoudige witte spots,tenzij de man die ze creëerde je er opwijst. “Daar is het allemaal meebegonnen”, zegt Paul Ameloot (60).“Dat zijn de eerste spotjes die ik twin-tig jaar geleden gemaakt heb.”Het verhaal van Delta Light laat zichevenwel niet vertellen zonder nog verderterug te gaan in de tijd. Zo levert eenduik in het archief een foto op van eenetalage waarop in onvervalste seventiesstijl geschreven staat: ‘make love andmusic’ en daarboven, in grote drukletters, STEREO HOUSE. “Dat wasmijn eerste zaak”, vertelt Paul Ameloot.“Nadat ik een A1 in elektronica behaaldhad, liep ik stage in een winkel inIzegem. Daar ontdekte ik de hifi-instal-latie. Ik ging nadien aan de slag in eenhifizaak in Brugge, maar na drie maan-den heb ik mijn eigen winkel geopend.”

“In die tijd had je fabrikanten van pick-ups, maar dieproduceerden geen versterkers. De luidsprekers warennog eens van een ander merk en wij waren erin gespe-cialiseerd om al die componenten samen te brengen.Ik werkte met een ploeg van acht medewerkers dieoveral muziekinstallaties gingen plaatsen. Toen destereoketens op de markt kwamen, was voor ons delol er af. We konden enkel nog dozen verkopen en decreativiteit om geluidsinstallaties samen te stellen,viel weg. Tezelfdertijd waren we begonnen met hetleveren van geluidsinstallaties aan discotheken. Jemoet weten dat een discotheek in de jaren zeventigniet veel meer voorstelde dan een grote ruimte meteen paar lampen die voldoende licht gaven opdat jezou zien waar je liep. Maar door John Travolta veran-derde alles. Dankzij Saturday Night Fever werd discoeen echte hype. Er werd geïnvesteerd in lichtinstalla-ties en het licht moest de beat volgen. Daar sprongenwij heel vindingrijk mee om. We creëerden zelfs onzeeigen lichteffecten.”

Van geluid naar lichtHelaas dreigde ook het discoavontuur op een sisser afte lopen. “Die discotheekwereld was erg klein. Elkestad had maximaal één dancing en zodra alles geïn-

stalleerd was, kon je er niets meer verkopen. Daarbovenop kwamen de geluidsnormen, de klachten vande buren... We moesten als het ware sportwagens ont-wikkelen, maar dan wel met de handrem erop. De cre-ativiteit werd teniet gedaan.”De discotheek bleek wel een goede leerschool.Ameloot stak veel op over licht en over het creëren vansfeer. Onbewust bereidde hij zich voor op alweer eennieuwe trend die de toekomst van het huidige DeltaLight zou bepalen: het 12 volt-lampje. “Dankzij dekomst van de laagspanningsverlichting kon je plots opeen relatief eenvoudige manier een armatuur in elkaarsteken. We maakten al gauw een paar eigen ontwer-pen die we heel snel verkochten.”Het was tijdens die omschakeling van geluid naarlicht dat de pas afgestudeerde Christian VandeKerckhove solliciteerde als boekhouder, een functie diehij vandaag de dag nog altijd vervult. “Ik ben er bijgekomen in 1988. Een jaar eerder was Paul Amelootgestart met Delta Light. Discotheekverlichting vorm-de toen nog de hoofdtak, maar de omschakeling naareen volwaardig verlichtingsbedrijf was al in ganggezet. Er veranderde veel in die tijd, maar dat wasallemaal zeer normaal. We moesten vooruit en het enevloeide op zeer natuurlijke wijze uit het andere. Stereo

2 Paul Ameloot van Delta Light is een man met een neus voor trends. In 1987 liet hij zijnbedrijf een bocht van 180 graden maken van geluid naar licht. Ameloot voelde dat er meermuziek zat in verlichtingsarmaturen dan in hifi-installaties.

“Je moet je telkens kunnen aanpassen aan de markt enniet verwachten dat de markt zich aanpast aan jou.”PAUL AMELOOT, ZAAKVOERDER VAN VERLICHTINGSPRODUCENT DELTA LIGHT

DOSSIEROOST- EN WEST-

VLAANDEREN

Hoe rasondernemer Paul Ameloot een bocht van 180° maakte

024_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:18 Pagina 24

Page 27: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

De jongste jaren kaapte verlichtingsproducent Delta Light heel wat internationale prijzen weg. In totaal verkoopt het bedrijf meer dan 3.000 producten.

House en Delta Light hebben nog een tijdje naastelkaar bestaan, maar Paul Ameloot vond dat hij maaréén ding tegelijk goed kon doen.” De omschakelingvan verdeler van hifi-installaties naar fabrikant vanverlichting was een feit.

Nieuwe klanten werven“Ik heb Stereo House overgelaten aan het bestaan-de personeel”, vult Paul Ameloot aan. “De boekhou-der en één technicus zijn mee overgestapt naarDelta Light. We huurden een loods in het centrumvan Roeselare. Daarna liep het allemaal erg snel. Devraag naar laagspanningsverlichting was groot enwij zijn op die markt gesprongen. Ik kan niet zeg-gen dat we zwarte sneeuw gezien hebben, maar hetbegin was moeilijk. Ik had een klanten- en leveran-ciersbestand in de hifi- en discotheekwereld en numoest ik van nul herbeginnen. Ik kende niemand,zij kenden mij evenmin.”Paul Ameloot sloeg aan het knutselen en assem-bleerde zelf de eerste laagspanningsverlichting. “Defeeling voor design is er altijd al geweest. In StereoHouse verkocht ik bijvoorbeeld Bang & Olufsen enop die manier kwam ik al vaak in contact met klan-ten die ook design minded waren. Ik heb dat gevoelontwikkeld door goed te kijken naar mooie dingen.Auto’s of meubels. Ook designbeurzen zijn leerrijk,net als gesprekken met klanten en architecten.”In de loop van meer dan twintig jaar is het gammaenorm uitgebreid. De jongste jaren kaapte DeltaLight ook heel wat internationale prijzen weg,waaronder recent een product design award voor hetverlichtingstoestel Topix. Paul Ameloot presenteert

de pas gedrukte verlichtingsbijbel die de meer dan3.000 producten van Delta Light bundelt. “Ik ken zeallemaal, de meeste zelfs bij naam. Alles wat weverkopen, wordt hier geassembleerd. De pure pro-ductie, dus het plooien, stampen en frezen wordtuitgevoerd door bedrijven in de omgeving. Ons per-soneelsbestand is vrij snel uitgebreid naar twintigmensen, vooral assembleurs en verkopers. Toen wewilden leveren in kantoorgebouwen, wierven weingenieurs en tekenaars aan om fluorverlichting teontwikkelen. Tegenwoordig produceren we verlich-ting voor kantoren en winkels, voor de badkamer ende tuin, zelfs voor onder water. En nog is het eindeniet in zicht. Zo kunnen we de industriële toeropgaan, al is dat weer een heel andere benaderingvan de markt.”Maar van verandering is Paul Ameloot duidelijk nietbang. “Alles komt altijd op hetzelfde neer in zakendoen”, besluit hij. “Je moet correct handelen en deservice verlenen die de klant vraagt. Je moet je ooktelkens kunnen aanpassen aan de markt en niet ver-wachten dat de markt zich aanpast aan jou. Dat isoveral hetzelfde.”tekst Evy Ballegeer | foto Lies Willaert D

Van Stereo House...Activiteit: Verkoop en installatie van

geluidsapparatuur

Aantal werknemers: 8

Klanten: Particulieren, discotheken

Afzetmarkt: België

Jaarlijkse omzet: 1,5 miljoen euro

...tot Delta LightActiviteit: Ontwerp en productie van

architecturale verlichting

Personeel: 200 werknemers

Klanten: In Belux: selectief netwerk

van groothandels en lichtspeciaalzaken;

export: exclusieve en non-exclusieve

verdelers

Afzetmarkt: 80 landen wereldwijd

Jaarlijkse omzet: 60 miljoen euro

Jobs in Oost- en West-Vlaanderenvindt u vanaf pagina 41

025_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:18 Pagina 25

Page 28: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

● Zoek snel naar jobs die u interesserenStel dat u op een nieuwssite leest dat bedrijf X uit-breidt en start met aanwervingen. U wil meteennagaan welke profielen dit bedrijf zoekt en hoe ukan solliciteren. Met de Vacature Accelerator,gekoppeld aan Internet Explorer 8, kan dat met eenmuisklik. U markeert de naam van het bedrijf, kliktop het Accelerator-icoon en u ziet onmiddellijk alleopenstaande vacatures. Deze functie kan u trou-wens gebruiken voor andere zoektermen, zoalsbepaalde functies of sectoren. U markeert de tekstwaarmee u een zoekopdracht wil uitvoeren enkrijgt meteen alle jobs te zien die hiermee overeen-stemmen.

● Hoe downloadt u Internet Explorer 8?Via vacature.com/IE8 kunt u de nieuwe InternetExplorer 8 downloaden en de nieuwe functies VacatureJob Alert en Vacature Accelerator zullen automatischzijn toegevoegd. Bovendien maakt u zo kans om éénvan de vier Acer Netbooks te winnen.

Nieuwe jobs in een klik met Internet Explorer 8

VACATURE.COM

2 Internet Explorer 8, de nieuwste webbrowser van Microsoft, heeft enkele handige snufjes voor u in petto. Zo kunt u automatisch zien wanneer Vacature.com een nieuwe job online post.

MEER WETEN OVER INTERNET EXPLORER 8 OF DEELNEMEN AAN DE WEDSTRIJD?

9 vacature.com/IE8

● Blijf automatisch op de hoogte vannieuwe jobsU wil weten of er nieuwe jobs onlinestaan? Dan hoeft u voortaan niet telkens een nieuwe zoekopdracht uit te voeren op Vacature.com. Met deVacature Job Alert ziet u automatischwelke jobs er zojuist gepubliceerd werden. Elk halfuur worden deze jobsvernieuwd in uw favorieten in InternetExplorer, ook als u op dat moment opeen andere site surft. Zo bent u er steedssnel bij om te reageren op interessantevacatures. De Vacature Job Alert is zeereenvoudig te installeren. U geeft zelf uw zoekcriteria in op Vacature.com en kliktop het Vacature Job Alert-icoon dat ver-schijnt wanneer u met uw muis over eenjob beweegt. Voortaan krijgt u dan auto-matisch een melding wanneer er gelijk-aardige jobs online worden geplaatst.

026_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:19 Pagina 26

Page 29: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Geen idee of het waar is, want ik ben nognooit in Japan geweest, laat staan inKabukicho, het pink district van Tokio.Desalniettemin heb ik horen waaien datze er met een hoop eigenaardige cafeta-ria's zitten. Aan de buitenkant zie je niksspeciaals, maar binnen is de vloer vanspiegelglas. De diensters dragen er geenonderbroek. En de klanten bestellenquasi verlegen al hun drankjes met neer-geslagen blik. Voor liefhebbers van hetgenre zijn er ook knopjes. Als u daaropduwt, begint er ergens een ventilator teblazen, dan giechelen de diensters.

De bewijzen van het vreemde vertierzijn schaars. Er is maar één fotograafdie ooit foto's heeft genomen in hetpink district van Tokio. Joan Sinclairheet ze. Haar boek staat vol bizarre scenerieën met nepsecretaresses die ude kousenbroek van de benen kunt rukken, nagebouwde metrostellen waaru ongestraft aan alle passagiers magzitten en iets met een bad vol groenslijm. Samen goed voor een omzet van

een doorkijkverdieping. Het is die wetenschap die mijdanig in verwarring heeft gebracht. Vooral toen ik vorige week een heerschap hoorde opmerken dat hetglazen plafond niet bestaat. Of toch hier niet. En mochthet wel bestaan, dan zou hij wel de eerste zijn om allevrouwen erop te heffen.

Gelukkig kan het aangehaalde heerschap hier reedsgeruime tijd op enige sympathie rekenen. Hem ver-denken van machismo vraagt bovendien zo veelinspanning dat ik er bij voorbaat niet aan begin. En danvond ik het nog om te lachen ook. Zo had ik het glazen plafond namelijk nooit eerder bekeken. Wee hetwijf dat het plafond is gepasseerd! Hahaha.Maar een week later twijfel ik toch aan de lol ervan.Zeker met de allegorie van de spiegelvloer in gedachte.Het zal toch niet waar zijn dat een vrouw slechts kankiezen tussen twee werkvloeren: de spiegelvloer of hetglazen plafond. In beide gevallen draait het om dezelfde onderkantse fantasie. Of wij nu opklimmen of blijven waar we zijn, er is maar één ding dat telt: onzekleine damesduisternis. Want loonkloof zou ik het nietdurven noemen. D

“Er is maar één ding dat telt: onze kleine damesduisternis”

63 miljard euro per jaar oftewel de tweede grootsteindustrie van Japan.

Dat ik evenwel niet afdwaal! Het ging hier over cafetaria's met een spiegelvloer. Chirasshaimase is het codewoord. Ze zeggen het als u binnengaat.Chirasshaimase is een samentrekking van een JapansWelkom en iets in de trant van ‘Kiekeboe, ik zie uw onderbroek’. Niet dat u moet proberen omChirasshaimase te onthouden, want de spiegelcafe-taria's van Tokio zijn niet bedoeld voor westerlingen.Ten eerste kunnen westerlingen geen Japans. Ten twee-de leiden ze iedereen af met hun lange neuzen. En tenslotte zitten ze vaak met geslachtsziekten. Althans zostaat te lezen in een reisgids over Japan en zijn geplo-genheden.

Evenwel is dit geen toeristisch stukje voor opgewondenwereldreizigers. Het gaat hem om de allegorie van despiegelvloer, die mijns inziens vergelijkbaar is met dievan het glazen plafond. Het bestaan van het glazen plafond is immers even dubieus als die van de spiegel-cafetaria. Behalve in Tokio, daar kijken ze al lang nietmeer op van het glazen plafond. Ze hebben er namelijkcafetaria's met glazen plafonds. Het principe is hetzelf-de als dat van de spiegelvloer, zij het met invoeging van

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column

27VACATURE 9 MEI 2009

027_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:22 Pagina 27

Page 30: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

DISTRICTSHOOFD Zeekanaal Brussel-Schelde en Kanaal naar Charleroi, statutair – standplaats: Willebroek

Functie: als districtshoofd sta je in voor het dagdagelijks beheer van de waterweg (oevers, wegen,

dijken, bruggen, stuwen, sluizen). Je coördineert de onderhoudswerken en organiseert dringende

interventies aan de infrastructuur op en langs het kanaal. Daarnaast maak je de onderhoudsbestekken

op en formuleer je adviezen inzake milieu- en stedenbouwkundige vergunningen. Je takenpakket is zeer

uitgebreid en gevarieerd. Ook administratie maakt hiervan een belangrijk deel uit. Om een optimale

dienstverlening te verzekeren, overleg je met burgers en bedrijven en onderhoud je goede contacten

met politie, brandweer en gemeentebesturen.

Profiel: je hebt een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur in een andere

discipline met twee jaar ervaring in bouwkunde. Laatstejaarsstudenten komen ook in aanmerking onder

voorbehoud van diploma. Je kan problemen op een accurate manier analyseren en zoekt de meest

gepaste oplossing. Je bent resultaatgericht, stressbestendig en kan vlot samenwerken. Je bent in het

bezit van een rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert

Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat

watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstel-

ling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed

onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en

sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in

het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo be-

schermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aan-

leg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en

besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in

natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies

van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor

wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en

allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat

weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de

proeftijd en een salaris van 2 789,78 euro bruto per maand. Maar W&Z biedt vooral een boeiende

job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job.

Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlof-

dagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een bedrijfswagen.

Interesse?Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Muriel Vermeersch, tel. 03 860 63 71. Je

sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar

Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via [email protected]. We verwach-

ten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 mei 2009.

28VACATURE 9 MEI 2009

028_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:13 Pagina 28

Page 31: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

www.jobs.hudson.com

De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behorentot de wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. DeKMDA is tevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel en levert zo een belangrijke bijdrage tot het natuurbehoud en de natuur- en milieu-educatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal vanVlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaar is de KMDA marktleider op toeristisch vlak in België en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor wat betreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 miljoen euro. Gezien de huidige titularis weldra de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken, wenst de Raad van Bestuur een opvolger aan te stellen als (m/v)

Algemeen DirecteurUw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE575956 naar Hudson,t.a.v. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN

Deskundige IT & Onderwijscommunicatie

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk

OnderzoekSecretaris

DossierbeheerderDossierbeheerder Dossierbeheerder

Dossierbeheerder Deskundige ICT Dossierbeheerder

Laborant

Beleidsmedewerker Curriculum

(halftijds)

Coördinator Projectbeheer

Logistiek Medewerker Wetenschappelijk

Onderzoek

029_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:55 Pagina 29

Page 32: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

30VACATURE 9 MEI 2009

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen,

schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen.

Met 31 winkelpunten in Spanje, Portugal en Griekenland is

Uterqüelook. Uterqüe opent binnenkort haar eerste vestiging in het

Antwerpen waar het streeft naar een elegante en

die Uterqüe Antwerpen zoekt.

Met de opening van winkels in Brussels Airport, Louvain-La-

kwaliteit in dienstverlening.

Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl

Klaar voor een unieke ervaring?www.jobsinfashion.be

[email protected]

Stuur dan jouw gegevens op naar M&D Benelux, t.a.v. Lieselot

D’Hoest, Zuidzandstraat 41, 8000 Brugge.

WWW.UTERQUE.BE

ANTWERPEN

www.m

agenta.be

VERKOOPS MEDEWERKERS (ref. UT-SA)

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA UTERQÜE …

Sta jij mee aan de wieg van dit nieuwe fashionconcept?

030_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:17 Pagina 30

Page 33: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

www.jobs.hudson.com

Voor Tooltechnic Systems (Belgium) nv, dat deel uitmaakt van een internationale groep die innovatievegereedschappen en systeemoplossingen ontwikkelt om aan de behoeften van de vakman te beantwoorden,zoeken wij momenteel in het kader van de verdere uitbouw van hun organisatie een (m/v)

Sales Manager BeluxTechnische verkoopervaring in B-to-B-omgeving en zin voor initiatief

Je functie Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE565947 naar Hudson,t.a.v. Ward Hanssens, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

Prodac (www.prodac.be) is an established trading company with over 40 years of experience in the internationalstainless steel industry. Prodac is headquartered in Zwijndrecht, Belgium. As a mid-corporate internationally oriented company, Prodac is continuously expanding its market share trough innovation and business development. To support their ambitious growth strategy, Prodac is looking for a (m/f)

International Sales ExecutiveInternal sales for international clients

Your function: Your profile:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE547513 for International Sales Executive,reference BE576057 for Financial Controller and reference BE576056 for Receptionist to Hudson, attn. of Ms Yeter Simsek,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Our offer:

Financial Controller Receptionist

For more information on these opportunities, visit www.jobs.hudson.com

ZWIJNDRECHT

031_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:28 Pagina 31

Page 34: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

kwaDRO.be

Laat het ons weten. Reageer via

[email protected] of schrijf

naar KwadrO, Groenmolenstraat 8,

3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

Klopt het plaatje?

ondernemer-

zaakvoerder

KWA zelfstandig

ondernemerschap

KWA Peoplemanagement

KWA partnership

KWA weg naar succes

is dit de droomstart.

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt

je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/diensten-

centrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige pro-

ducten en professionele support op vlak van boekhouding,

informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule

die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al

in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en

zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouw-

sector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

vzw Duinhelm te Oostende is een pluralistische organisatie die zorg

en opvang voor personen met een mentale beperking aanbiedt: in het

dagcentrum, in residentieel wonen en inclusieve woonvormen via dien-

sten begeleid en beschermd wonen. vzw Duinhelm biedt dienstverlening

op maat binnen de domeinen wonen, werken, vrije tijd en vorming.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Adjunct van de directeurmet potentieel én ambitie om door te groeien

U zoekt een uitdaging?Als adjunct directeur ondersteunt u de directeur in zijn dagdagelijkse verantwoordelijkheden:

Verder uitstippelen van het beleid in samenspraak met de Raad van Bestuur.•

Coördineren en superviseren van de verschillende afdelingen met het oog op een kwali-•

teitsvolle werking.Coachen en aansturen van een team van 80 medewerkers via een adequaat en doelgericht •

personeelsbeleid.Bewaken van de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie.•

U als spilfiguur?U beschikt over een sociaal georiënteerd bachelor of master diploma en kan terugblikken •

op minimum 5 jaar relevante werkervaring. U bent vertrouwd met de sector. Een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement typeren u. U denkt op een •

creatieve en dynamische manier mee.Als people manager weet je een team doelgericht te leiden en te motiveren. Ervaring is •

een onmiskenbaar pluspunt.Uw organisatorische en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot te laten •

verlopen. Een gezonde dosis stressbestendigheid spreekt voor zich.

Wat wij u bieden?Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch team.•

Een verloning aangepast aan uw vorming en ervaring.•

Een degelijke opleiding. •

Interesse?Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar de heer Herman Viaene, voorzitter vzw Duinhelm, Rietmusstraat 24, 8400 Oostende, bij wie eventueel een meer uitgebreide functiebeschrijving kan bekomen worden. De procedure verloopt in samenwerking met Ascento.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

32VACATURE 9 MEI 2009

Securitas Direct is marktleider in Europa op het gebied van hoog kwalitatieve beveiligings-oplossingen.Het aantal klanten groeit ongeveer met 20% per jaar en Securitas Direct verwelkomdein 2008 hun miljoenste klant! Onze organisatie levert zowel alarmsystemen aan consumenten alsaan bedrijven (small business).Wegens de snelle groei is Securitas Direct momenteel op zoek naarnieuwe medewerkers voor een functie als Alarmoperator in onze meldkamer.

DE JOB • Als Alarmoperator bestaat uw taak erin de klanten van Securitas Direct op de hoogte te stellen

van een alarmmelding in hun huis / bedrijfspand en de nodige stappen te ondernemen om dezealarmmelding op een correcte manier op te volgen.

• U bent het eerste aanspreekpunt voor de klanten van Securitas Direct. U helpt waar nodig bijvragen en problemen of verwijst door naar uw gespecialiseerde collega’s.

• U zorgt voor een correct klantenbestand en gedetailleerde administratieve opvolging.

UW PROFIEL • Vermits onze klanten verspreid zijn over heel België én Nederland is het noodzakelijk dat u

zowel het Nederlands als het Frans perfect onder de knie hebt.• U werkt graag volgens vaste procedures en houdt van punctualiteit en orde. Een correct

klantenbestand en een goede opvolging zijn voor onze firma immers cruciaal.• Naast klantvriendelijkheid wordt van u verwacht dat u onze klanten op belangrijke momenten

gerust kan stellen. Een rustige persoonlijkheid en stressbestendigheid zijn daarom een must voor deze job.

• Om deze job uit te oefenen bent u iemand die graag en vlot met de computer werkt• U bent bereid in een ploegensysteem te werken. U kan vlot ingeschakeld worden in dag-,

nacht- en weekend-shiften.

ONS AANBOD • Een leuke,zeer afwisselende job in een aangename werksfeer en een team van sympathieke collega’s.• Competitieve loonsvoorwaarden.• Plaats van tewerkstelling: Neder-Over-Heembeek.

ALARMOPERATOR (m/v)

INTERESSE?Zend een e-mail met recent cv naar: [email protected] of per post naar Securitas Direct nv, Sint-Lendriksborre 3,1120 Neder-Over-Heembeek.

032_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:29 Pagina 32

Page 35: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

De Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk, ze beschikt over 537 erkende bedden. Deze moderne kliniek gelegen in het hart van Brussel is op twee sites actief, deze van Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node en deze van Kruidtuin in Brussel. De gerealiseerde omzet in 2007 was 90.000.000. De Kliniek Sint-Jan is momenteel op zoek naar een voltijds (m/v)

BRUSSEL

Medisch Directeur Uw functie Ons aanbod:

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE574706 naar Hudson,t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

33VACATURE 9 MEI 2009

Sto is internationaal systeemhouder (D) op gebied van gevelbepleistering, verven,betonprodukten en akoestische pleisters. De Belgische vestiging in Asse (25 p.) levert én adviseert vnl. aan (buiten)stukadoors, schilders- en afwerkbedrijven. Sto NV is op zoek naar een M/V:

Technisch-Commercieel Adviseur – specialisatie gevelisolatieRegio Limburg

Wat zijn je bevoegdheden? Je staat onder supervisie van de Managing Director mee in voor het uitwerken van eigen omzet-, afzet- en resultaatsdoelstellingen, op basis van budget en marketingstrategie.

Wat kunnen wij je bieden? Een aantrekkelijk salaris van een vertegenwoordiger met extra-legale voordelen zoals firma-wagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding.

Hoe vinden we mekaar? Brief met CV naar: Sto NV t.a.v. Brenda Van Ossel, Mollem Z.5. 70, 1730 Asse (Mollem).Of per e-mail: [email protected]

Je functie samengevat: - Je prospecteert op intensieve wijze en je adviseert onze be-

staandeennieuweklanten(buitenstukadoors,architecten,hoofd-aannemers, studiebureaus,...).

- Je werkt offertes uit en je sluit je verkopen af in de regio Lim-burg, en in een deel van Vlaams-Brabant en Antwerpen.

- Je adviseert op werven met het oog op kwaliteitswaarborg.- Je neemt af en toe deel aan beurzen, voordrachten en info-

avonden.- Jewerkt innauwverbandsamenmet collega’svanandere regio’s,

projectcoördinatoren, technische dienst en binnendienst.- Je verpersoonlijkt de Sto-visie: Bewust Bouwen.

Dit is het profiel dat we zoeken: - Je hebt een diploma van Bachelor in bouwkunde of hebt een

aantal jaren ervaring in een gelijkaardige aktiviteit binneneen tak van de bouwsector.

- Je bent een geboren commercieel talent. Kennis of interesse in techniek is noodzakelijk.

- Zelfstandig kunnen werken is je troef, hierbij neem je het nodige initiatief.

- De MS-Office paketten zijn je bekend, je bent voldoendecomputervaardig.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

-

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGER

Wij bieden jou

Heb je belangstelling?

--

Jouw kwaliteiten-

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven, vlotte en commercieel ingestelde teamspeler (m/v).

NV Vandenbosch

-

www.nvvandenboschsa.be

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België rekruteert.

Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar

www.nbb.be/jobs

033_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:29 Pagina 33

Page 36: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

www.sogeti.bePeople you know, knowledge you need.

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 BrusselT.: 02 538 92 [email protected]

Sogeti AntwerpenPrins Boudewijnlaan 53

2650 EdegemT.: 03 231 12 90

[email protected]

Interesse?Solliciteer via www.sogeti.be

of neem deel aan de Grote Vacature Chatsessie op 13 mei 2009.

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services?

Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren enenthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICESBUSINESS INTELLIGENCE

INFRASTRUCTURE SERVICESTESTING

PROJECT MANAGEMENT

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Diederik, service manager @ Sogeti:“Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

I t ?

PROJECT MANAGEMENT

Your Future @ Sogeti

34VACATURE 9 MEI 2009

034_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:44 Pagina 34

Page 37: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via onze

website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van

Eric Van Weyenbergh.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

Groep Verhaeren,

gevestigd te Zemst,

is een groep familiale

bedrijven die samen een

toonaangevende bouwfirma

vormen, elk met zijn specialiteit:

algemene wegenbouw,

breekwerf, productie van beton

& asfalt en transport.

Groep Verhaeren telt een

220 medewerkers, heeft een omzet

van 50 miljoen euro

en groeit exponentieel.

Vanwege deze expansie zijn ze

momenteel op zoek naar (m/v)

WerfleiderNa een opleidings- en inwerkperiode zal je de verantwoordelijkheid dragen over een aantal werven

in de wegenbouw in Brussel, Vlaams-Brabant en Antwerpen. Je zorgt voor de opstart van de

werven en beheert deze zowel op technisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je houdt

toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie

van zowel de eigen medewerkers als het personeel van de onderaannemers. Je bent de contact-

persoon van de architect, onderaannemers en overheden en maakt vorderingsstaten op. Je werkt

nauw samen met de interne diensten van de groep Verhaeren en je wordt ondersteund door een

assistent-werfleider. Je rapporteert aan de projectleider.

Voor deze functie kijken we uit naar een gedreven medewerker die de handen uit de mouwen

weet te steken. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet de voorkeur.

Werkervaring in de bouwsector is zeker een troef, maar geen noodzaak; pas afgestudeerden

worden intern opgeleid. Je weet vooral een team goed te motiveren en aan te sturen en combineert

deze leiderschapstalenten met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht

en flexibel ingesteld. Uiteraard communiceer je vlot en kan je anderen overtuigen. Ook in het Frans

trek je goed je plan.

CalculatorNa een grondige inwerk- en opleidingsperiode - zeker voor pas afgestudeerden - sta je zelfstandig

in voor het opmaken van prijsoffertes en aanbestedingen voor algemene wegenbouwwerken

(heraanleggen straten en pleinen), asfalt- en rioleringswerken en burgerlijke bouwkunde (bruggen).

Je doet dit aan de hand van offertes en prijzen van onderaannemers en leveranciers. Met het oog

op het opstellen van een realistische prijsofferte bezoek je af en toe nieuwe werven. Je bepaalt

eveneens de rendementen van de projecten en weegt diverse uitvoeringsmethodes tegen elkaar

af. Je werkt in deze cruciale functie nauw samen met en rapporteert aan de directie. Op termijn

kan je doorgroeien naar de rol van Hoofd Calculatiedienst.

Je hebt een hogere opleiding genoten (bij voorkeur industrieel of burgerlijk ingenieur) of bent

gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring (in de bouwsector) is een pluspunt, maar geen vereiste.

Je bent uiteraard sterk met cijfers en werkt op een zelfstandige en nauwgezette manier. Indien de

omstandigheden het vereisen, kan je je flexibel opstellen om de soms krappe deadlines van

aanbestedingen te halen. Je hebt goede kennis van MS Office en kennis van BouwOffice is een

meerwaarde. Je bent tevens communicatief, ook in het Frans.

Voor beide functies biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een

collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk

salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Als Account Manager staat u in voor de verdere uitbreiding van de klantenportefeuille binnen uw regio. U bent verantwoordelijk voor de prospectie, onderhandeling én afsluiting waarbij mogelijke commerciële opportuniteiten nauwgezet opgevolgd worden.In samenwerking met de commerciële binnendienst garandeert u een kwalitatieve afhandeling van de projecten.

U weet potentiële klanten vlot te benaderen en te overtuigen. U stelt zich proactief en coöperatief op en hanteert een resultaatgerichte werkaanpak. Naast het Nederlands en Frans hebt u een zeer goede kennis van de Duitse taal. U beschikt over enkele jaren relevante verkoopervaring.

U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van een performant en professioneel HR-beleid. U optimaliseert de bestaande HR-processen en tekent er nieuwe uit. Hierbij houdt u rekening met de eigenheid van de organisatie en bouwt u tegelijkertijd mee aan een toekomst-gerichte visie. U zorgt voor een constructieve samenwerking met management, medewerkers en sociale partners.

U beschikt over relevante ervaring in diverse HR-domeinen, waardoor u vertrouwd bent met de uitwerking en implementatie van HR-processen. U hebt ruime kennis van de sociale wetgeving; ook onderhandelingen met sociale partners zijn u niet vreemd. U beschikt over een grote dosis organisatietalent en sterke interpersoonlijke vaardigheden. Permanente bijscholing is een must.

Voor meer informatie over Proost en deze boeiende vacatures verwijzen we naar www.proost.be.

Geïnteresseerde kandidaten bezorgen hun cv aan Proost nv, t.a.v. Raf Jacobs, Everdongenlaan 23, 2300 Turnhout. E-mail: [email protected]. De selectieprocedure verloopt in samenwerking met DIP Consulting (www.dip.be).

ACCOUNT MANAGERS VOOR DE BELGISCHE EN VOOR DE DUITSE MARKT

HR-MANAGER

Proost is een toonaangevend producent van kwalitatief hoog-staande, geïllus-treerde boeken. Om het team, bestaande uit een 250-tal medewer-kers, in Turnhout verder te verster-ken, wordt uitge-keken naar (m/v)

Ref. DIP_29.04.09_529 Couleur Q

Acc. TH Sec. AMA Photo ?

Format 166X226 Support Vacature

Vinden.Zoekenintegrerenbeoordelengroeienoriënteren Een persoonlijke

HR-service van a tot z.En dat mag je best letterlijk nemen. Want we kiezen voor een totaalaanpak die begint met een gerichte zoektocht. Toegegeven,

we hebben oog voor uitstekende kandidaten zoals jij. Bijna afgestudeerd? Dan wordt het pas echt spannend. DIP wil graag

je coach zijn voor die eerste, cruciale stappen op de arbeidsmarkt. Een vertrouwde partner die naar je ambities en wensen

luistert, je capaciteiten inschat en je meteen op weg helpt naar een bedrijf dat bij jou past. Een uitstekende match, snel en

resultaatgericht. Zodat je kan meegroeien met een boeiende werkgever. De juiste kandidaat op de juiste plaats, dat is onze

business. Met succes op lange termijn verzekerd.

Zin in een eerste kennismaking?

Neem contact op met een van onze ervaren consultants.

www.dip.be

035_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:46 Pagina 35

Page 38: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Functie:-

-

---

Profiel:

-

-

Wat biedt LC Packaging:-

Hoe reageren: zondag 10 mei 20090478 555 616.

cv met [email protected]

03 223 68 68.

ACCOUNT MANAGER

m arktleider in flexibele bulk verpak k ingen

LC Packaging,Rotterdam,

grootste Europese verdelers van industriële verpakkingsmaterialen. Big Bag

9 filialenLC Packaging

Sint-Katelijne-Waver (Mechelen)

met potentieel om snel door te groeienM/V

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

w w w.lcpackaging.com

36VACATURE 9 MEI 2009

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

D e N a t i o n a l e B a n k v a n B e l g i ë r e k r u t e e r t e e n ( m / v ) :

portfoliomanagervoor haar dienst Front Office - departement Financiële markten

www.nbb.be/jobs

Profiel voor BEIDE functies:

De Bank biedt:

Extra informatie over deze vacatures en sollicitaties:www.nbb.be/jobs

[email protected] Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie,

de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel

Uw sollicitatie, samen met een kopie van uw diploma’s, dient ons uiterlijk op 5 JUNI 2009te bereiken.

universitair met economische oriëntatievoor haar dienst Externe statistieken - departement Algemene statistiek

036_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:48 Pagina 36

Page 39: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom je inschrijven bij Accent, teken voor 1 september 2009 je

eerste arbeidscontract en maak kans op een Suzuki Swift. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en zonder ergenissen door het drukke jobverkeermanoeuvreert. Richting een fantastische job.Meer info? Plankgas naar www.bolhetaf.be

Vacature_1_1000_aflopend.indd 1 7/05/09 15:05

037_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:23 Pagina 37

Page 40: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Uw functieDe Operational Risk Manager (ORM) heeft in het algemeen tot taak de werking van het

operationeel risicokader binnen de verschillende entiteiten van Antwerp Diamond Bank te

organiseren en de implementatie ervan door de business lines te begeleiden.

U bent ondermeer verantwoordelijk voor:

• risico-analyse van de producten, diensten en procedures van de Bank;

• opstellen van actieplannen om de residuele risico’s te beperken, zowel pro-actief als

tegengevolge van auditaanbevelingen;

• opvolging van de uitvoering van de actieplannen door de business lines;

• gestructureerde rapportering naar de beleidsorganen over het risicokader.

Gelet op het toenemend belang van deze materie, wenst de bank een tweede ORM aan te werven

die meer bepaald zal instaan voor de coördinatie, bijstand en monitoring van de business lines bij

de uitvoering van actieplannen.

Uw profiel• universitair diploma, bij voorkeur TEW of handelsingenieur

• bankervaring als kaderlid in operationele/ondersteunende diensten van minstens 10 jaar, met

enige inspectie of audit achtergrond als bijkomende troef

• sterke analytische en redactionele capaciteiten

• “change manager” mentaliteit met drang om de projecten tegen de due date af te krijgen

• goed inzicht in automatiseringsaspecten

• autonoom

• vlotte kennis van het Engels

Het aanbodADB biedt u de voordelen van een kmo-bedrijf, behorende tot een financieel sterke groep, waar

inzet en initiatief erg op prijs gesteld wordt. Een zeer gevarieerde functie met dagelijks

uitdagingen en de mogelijkheid tot vorming in een internationale omgeving. Een competitief

salarispakket, aangevuld met maaltijd- en andere cheques en een hospitalisatieverzekering.

ADB is gevestigd in het centrum van Antwerpen en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar

vervoer.

Geïnteresseerd? Stuur dan dadelijk uw brief of e-mail met uw motivatie en cv en met duidelijke

vermelding van de functie naar Els Van der Kinderen – Pelikaanstraat 54 – 2018 Antwerpen –

Fax 03/204 73 19 – e-mail [email protected]

De Antwerp Diamond Bank nv (ADB) is een zakenbank, sinds

1934 gespecialiseerd in de financiering van en de dienst-

verlening aan de internationale diamanthandel & nijverheid.

Sinds 2002 is ADB een zelfstandige dochtermaatschappij van de

KBC Groep. ADB is marktleider in Antwerpen én de tweede

grootste diamantbankier in de wereld, dankzij haar vestigingen

in alle belangrijke diamantcentra van de wereld, zoals Genève,

New York, Hong Kong, Mumbai, Dubai en een regionaal hoofd-

kwartier te Singapore. Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:

OPERATIONAL RISK MANAGER

38VACATURE 9 MEI 2009

surfzoekvind

De beste jobs.Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken,dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com,zoek tussen de 9.188 nieuwe jobs van 1.372 onder-nemingen en vind dé job die het best bij jou past.

Ashapura Amcol NVis een joint venture die ontstaan is uit de samenwerking van 2 van de grootsteBentoniet producenten ter wereld.In Antwerpen is een nieuwe productie-eenheid opgezet bestaande uit3 verschillende productielijnen:Bentoniet, Bleekaarde en Kaolin.

PLOEGLEIDERJe wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten:kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud in jouw shift. Je zal samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot de vroege (06h-14h) en late shift (14h-22h). Dit zal op korte termijn uitgroeien naar een 3 shift systeem (maandag tot vrijdag) en uiteindelijk naar een volcontinu proces.

Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring. Minimale kennis van gesproken Engels strekt tot aanbeveling.

TECHNICI (ELEKTRISCH EN MECHANISCH ONDERHOUD)

Je wordt verantwoordelijk voor het onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige installatie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de plant altijd in optimale conditie te houden. Je voert zelf de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op elektrisch en mechanisch gebied. Je zult verbeterings- projecten uitwerken en implementeren.

A1/A2 elektromechanica, elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring.Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit. Engels is nodig. Kennis van PLC sturin-gen strekt tot aanbeveling. Sterk probleemoplossend vermogen.

Functie:

Profi el:

Functie:

Profi el:

Interesse om samen een nieuwe plant verder uit te bouwen? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar [email protected] Amcol NV, tav Frank Cuylaerts,Mulhouselaan Noord 12, Haven 158,B-2030 Antwerpen.

ure die ontstaan is uit dean 2 van de grootstecenten ter wereld.een nieuwe productie-bestaande uit

productielijnen:aarde en Kaolin.

Voor de verdere uitbouw en groei van deze plant zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

038_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:53 Pagina 38

Page 41: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

www.motmansvanhavermaet.be

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70

-

met

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER VOOR DE DIVISIE REAL ESTATE NVUw functie:

-

Uw profiel: In de eerste plaats bent u een creatieve denker, een ideeëngenerator die deuren kan openen en dit verder weet te vertalen in

COMMERCIEEL DIRECTEUR VOOR EEN NIEUW PROJECT IN ECO-WONENUw functie:

-

Uw profiel:

Ons aanbod voor deze functies:

VOOR MEER INFO, SURF NAAR WWW.GROUPMACHIELS.COM

39433-Motmans 1/1_vac.indd 1 07-05-2009 16:46:14

039_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:55 Pagina 39

Page 42: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Junior Product Manager ‘Klein elektro’De product manager zal de categorie «Klein Elektro» moeten ontwikkelen. De voornaamste taken zijn : selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

Mgr. After Sales Multimedia - TelecomJe bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (van alle grote merken in Telecom en Multimedia) en onze dienst na verkoop organisatie. Jouw hoofdobjectief bestaat erin een maximale klantentevredenheid te realiseren door continue aandacht voor korte wachttijden en kwalitatieve herstellingen. Je stuurt een team aan vaneen 28-tal personen dat dagelijkse contacten heeft met de klanten en de herstelplatformen (intern en extern).

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijkeservice. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons surf naarwww.vandenborre.be en solliciteer online.

Surf naar www.wineenexpert.be, deel uw ideeën en win een SD Worx-expert voor vijf dagen*!

Met het juiste HR-advies worden uw ideeën realiteit

Uw mensen zijn de kracht achter uw succes. Zeker nu. Alleen is het realiseren

van een goed én motiverend HR-beleid er niet bepaald makkelijker op geworden.

Want moet u nu besparen of investeren? Kan automatisering een uitweg bieden?

Hoe houdt u de juiste mensen aan boord én tevreden? En hoe optimaliseert u

uw verloningspolitiek? Deel uw ideeën op www.wineenexpert.be. Onze experts

vertellen u meteen of er muziek in zit. Beter nog: misschien helpt een van onze

experts wel gratis met het realiseren van uw ambities.

Realiseer uw ambities

*Wed

strij

d zo

nder

aan

koop

verp

licht

ing,

geo

rgan

isee

rd v

an 3

0 m

aart

tot 1

9 m

ei 2

009.

27143_Adv_Vacature_335x150.indd 1 5/6/09 9:48:34 AM

40VACATURE 9 MEI 2009

BVBA R. Timmermans Accountantskantoor

Appelmansstraat 12-14 - 2018 Antwerpen

[email protected]

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Boekhouder- Dossierbeheerder

- kennis Word en Excel

- kennis Expert Plus

- een aantrekkelijk salaris

- een aangename en professionele werkomgeving

Stuur uw brief met cv naar vermeld adres.

Vereisten:

Wij bieden:

Interesse?

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneuxop 02/481 15 88

040_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:15 Pagina 40

Page 43: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

OOK ONLINE VIND JE 1.731 JOBS IN OOST- EN WEST-VLAANDEREN

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

9 MEI 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OOST-EN WEST-VLAANDERENVANPAGINA41TOT43

AZ SINT-BLASIUS pag. 43 2

BROUWERIJ HAACHT pag. 42 1

CNOCKAERT & SALENS pag. 43 2

GALTIER EXPERTISES pag. 43 1

PLOPSA pag. 43 2

SGS GROEP BELGIE pag. 43 2

VAN DE VELDE pag. 41 6

WIT-GELE KRUIS WEST-VL. pag. 42 5

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zienhoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staanop vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extrainformatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo®, PrimaDonna®, Marie Jo L’Aventure®, Marie Jo Intense®, Andrés Sardá® en Sardá by Andrés Sardá®. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 133 mio € (2008), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.600 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren, België).

MATERIAAL INGENIEURFunctie: Je zoekt mee naar innovatieve materialen (broderie, kant,…); je onderwerpt deze aan een haalbaarheidsstudie (bv. op vlak van kostprijs, techniek) en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging ervan.Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur,…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie. Voorkennis van textiel is een noodzaak.

Ter versterking van het R&D team te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

MANAGER KWALITEITSCONTROLEAFGEWERKTE PRODUCTEN

Functie: Je bent verantwoordelijk voor zowel de volledige dagdagelijkse organisatie en coördinatie van de afdeling als de sturing, coaching en evaluatie van de groep (90 medewerkers) in overleg met de 2 afdelingsleidsters. Op vlak van kwaliteit neem je finale beslissingen en zorg je voor de verdere ontwikkeling van procedures. Profiel: Je hebt minimum een bachelorniveau met relevante ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een textiel of confectie omgeving.

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de opvolging en eindcontrole van de afgewerkte artikels perfect verloopt. In dat kader zoeken wij voor onze afdeling kwaliteitscontrole te Wichelen een (m/v)

Interesse in één van deze jobs ?Solliciteer online OfStuur je sollicitatie en curriculum vitae, ter attentie van de personeelsdienst.

www.mariejo.com - www.vandevelde.eu - www.andressarda.com

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66,

e-mail: [email protected]

Uitgebreide jobomschrijvingen vind je terug op onze website www.vandevelde.eu/jobs

041_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 21:02 Pagina 41

Page 44: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Verpleegexpert pijn en comfortzorg

Verpleegexpert ergonomie

Verpleegexpert diabetesBachelor en/of master in de verpleegkunde

met ervaring op het referentiegebied

Brugge – voltijds – contract van onbepaalde duur

Je staat in voor de implementatie, ondersteu-ning en opvolging van de kennis en kunde van jouw referentiedomein en het actualiseren van de verpleegprocedures op basis van ‘evidence based nursing’. Je bent het eerste aanspreek-punt voor onze referentieverpleegkundigen en staat ook in voor de ontwikkeling en het geven van interactieve opleidingen. Je behoudt de essentiële voeling met het werkveld door be-geleiding van de referentieverpleegkundigen.

Je onderhoudt de nodige externe contacten voor jouw referentiedomein en werkt mee in diverse beleidsmatige projecten.

Ons aanbod: petitief loon met onder meer maaltijd cheques, pensioen- en hospitalisatie verzekering, dienst-wagen, GSM en bijkomende vakantie- en com-

traject met start als basisverpleegkundige en de nodige ondersteuning bij je loopbaan-

vriendelijke organisatie.

De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in een van bovenstaande vacatures? Stuur,fax of mail je sollicitatiebrief met cv naar hetWit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline

Kijk snel op onze jobpagina op

www.wgkwvl.bevoor een meer gedetailleerde functieomschrijving

of onze andere openstaande vacatures.

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaande-ren is in de sector van de thuisverple-ging een begrip. In West-Vlaanderen al-leen staan meer dan

klaar voor een kwa-litatief hoogstaande

staat een gezonde en goed uitgebouwde or-ganisatie die de dienstverlening aan de pa tiënt centraal stelt. Deze wordt gerealiseerd door

menwerking steunen op de centrale stafdien-sten gevestigd in de maatschappelijke zetel in Brugge.

Je bent verpleegkundige en je wil alle ge-heimen van een bepaald referentiedomein kennen? Je bent geprikkeld om alle innova-ties van een referentiedomein op de voet te volgen? Je wil referentie verpleegkundigen en verpleegkundigen op het werkveld onder-steunen en jouw verpleegkundige kennis doorgeven? Je houdt van zelfstandigheid gecombineerd met teamwork, fl exibiliteit, afwisseling en overleg met artsen en andere zorgpartners? Dan ben jij de verpleeg expert die we zoeken!

Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zijn wij op zoek naar m/v:

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

zoekt (m/v)

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar [email protected], Tel. 016/615 262

Vertegenwoordiger Horeca Noord-West-Vlaanderen

Je profi el:

• Je hebt een gedegen commerciële

opleiding (graduaat/bachelorniveau)

afgerond en een relevante ervaring

van minstens 5 jaar.

• Je koppelt commerciële fl air aan

administratieve rigueur.

• Je bent zeer professioneel

ingesteld en hebt uitstekende

sociale en communicatieve

vaardigheden.

• Je woont in de regio en bent

er ingeburgerd in het sociale

leven.

Je functie:

• Je prospecteert de regio naar

nieuwe klanten m.n. bier-

handelaars en horeca-

ondernemers en je draagt

zorg voor het bestaande

cliënteel.

• Je hebt bijzondere aandacht

voor de instandhouding en

uitbouw van het vast-

goedpatrimonium.

• Je volgt de stipte naleving op

van de contracten vanuit

commercieel,

administratief en

technisch oogpunt.

• Je rapporteert aan de

regionaal directeur.

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN42 VACATURE 9 MEI 2009

Houston,we have a

a priori.be

apollo 13

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

People you know,knowledge you need. www.sogeti.be

Wij zoeken enthousiaste collega’s.Kijk snel in deze Vacature.

042_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:05 Pagina 42

Page 45: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis,gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele,zoekt voor indiensttreding:

Uw talent,onze zorg

Bijkomende inlichtingen:Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwenVia het directiesecretariaat: 052/ 25 24 04Via onze website: www.azsintblasius.beVia onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V04 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar [email protected] vóór 15 mei 2009.

BELEIDSMEDEWERKERAdviseur juridische aangelegenhedenVoltijds – voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst

MEDISCHE REGISTRATIEVoltijds – voor onbepaalde duur

WWW.BE.SGS.COM

Talent certainly works.De SGS Groep België is een onafhankelijke en dienstverlenende organisatiedie behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel in Genève(www.be.sgs.com). Met meer dan 1000 vestigingen en 55.000 medewerkers is de SGS Groep wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten. Ter versterking van meerdere divisies zijn wij momenteel op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medewerkers (m/v) met commercieel talent:

SALES ENGINEERS/EXECUTIVESvoor de afdeling Agro Food, Belgisch marktleider voor het volledig pakket

van voedingsmiddelencontroles (testing, inspectie, verificatie, certificatie) (ref. Agro Food)

voor SGS Ewacs nv, specialist in onafhankelijk en grensoverschrijdend afval-stoffenbeheer (regio Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen) (ref. Ewacs)

voor het hoogtechnologisch laboratorium voor dioxine- en aanverwante verbindingen in milieu en voeding (ref. Dioxine)

FUNCTIE: Je beheert een bestaande klantenportefeuille en prospecteert actief naar nieuwe klanten en opportuniteiten in de B-to-B-sector. Je vertaalt de behoeften van onze klanten in offertevoorstellen en volgt deze dossiers nauwgezet op. Je neemt deel aan sectorgebonden beurzen en seminaries.

PROFIEL: Je bent bachelor of master voeding, (bio)chemie, milieu of andere weten-schappelijke richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring. Relevante verkoop-ervaring is uiteraard een zeer grote troef. Je kunt je technische bagage en werk-ervaring perfect combineren met een sterk commerciële ingesteldheid. Je benteen sterk onderhandelaar, werkt zeer relatiegericht en beschikt over uitmuntende communicatievaardigheden (N/E/F).

AANBOD: Een salaris in verhouding tot je ervaring en capaciteiten + diverse extra-legale voordelen en firmawagen. Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf die een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid toelaat.

INTERESSE?Stuur dan snel je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar [email protected] of SGS Belgium NV, Polderdijkweg 16/Haven 407, 2030 Antwerpen of solliciteer online via www.be.sgs.com

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company

43VACATURE 9 MEI 2009DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

FUNCTIEJe wordt verantwoordelijk voor alle horeca in de Plopsa-parken. Je leidt en organiseert je ploeg en werkt nauw samen met de plaatselijke horecamanagers en -verantwoordelijken. Je staat in voor het opstellen en behalen van het jaarbudget, de onderhandelingen met de leveranciers en zorgt ervoor dat alle procedures nauwgezet worden gevolgd. Je werkt intensief mee aan de ontwikkeling van ons indoorpark in Nederland en ons hotelproject in De Panne. Na een inwerkperiode van een jaar word je bijkomend verantwoordelijk voor de afdeling Merchandising.

PROFIELJe volgde met succes een hogere opleiding en hebt minstens 10 jaar succesvolle ervaring. Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit en leidinggevende capaciteiten.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIEPlopsa biedt een zeer afwisselende job in een groeibedrijf met informele, open werksfeer tussen gemotiveerde collega’s. We voorzien een competi-tief salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE?Stuur je kandidatuur met gedetailleerd CV naar Plopsa, t.a.v. Wout Verbeke, De Pannelaan 68, 8660 De Panne. Of mail naar [email protected]

Om onze groei verder te ondersteunen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Ontdek meer over de parken op

Plopsa is de populaire themaparkengroep, opgebouwd rond de succesvolle

een onvergetelijke dag.

Plopsa breidt voortdurend uit. Momenteel zijn de werkzaamheden voor de nieuwe Anubis-attractie in Plopsaland De Panne afgerond en binnenkort

start de bouw van het eerste Plopsa Hotel.

Cnockaert & Salens Bvba is een in Brugge en Leuven gevestigd belastingconsulentenkantoor, met een twintigtal medewerkers, dat zich toelegt op het verstrekken van fiscaal en juridisch advies aan middel-grote en grote ondernemingen en hun bedrijfsleiders.

Wij zijn op zoek voor ons kantoor te Brugge naar een verantwoordelijke (zaakvoerder) voor onze accountancy-afdeling evenals naar dossierverantwoordelijken (m/v), met ten minste vijf jaar of meer ervaring in een gelijkaardige functie. De geschikte kandidaat beschikt over een goede kennis van het boekhoudrecht en −techniek evenals over een goede basiskennis van het fiscaal recht en het vennootschapsrecht. Hij of zij is bereid zich continu bij te scholen in deze materies.Samen met een medewerker (boekhouder / accountant) behandelt hij of zij de dossiers van onze klanten van A tot Z.

Wij zijn verder op zoek voor zowel ons kantoor te Brugge als te Leuven naar juristen (m/v), met minstens vijf jaar of meer ervaring in één of meerdere van volgende rechtstakken: vennootschapsrecht, contractenrecht, zakenrecht (onroerend goed), registratie- en successierechten en/of huwelijksvermogens- en erfrecht (estate planning). Kennis van het fiscaal recht is een pluspunt, maar geen vereiste. Hebt u reeds enkele jaren ervaring in één of meerdere van voormelde disciplines als advocaat, notarismedewerker of consultant en zoekt u een nieuwe uitdaging, dan is deze job iets voor u. Geschikte kandidaten hebben een breed interesseveld en ambiëren ondernemingen en hun bedrijfsleiders multidisciplinair te adviseren.

Wij bieden u naast een uiterst concurrentiële vergoeding in functie van uw ervaring en opgebouwde kennis, belangrijke doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun sollicitaties richten naar: Cnockaert & Salens Bvba, tav de heer Peter Cnockaert of tav van de heer Philippe Salens, Krakeleweg 39.04.01 te 8000 Brugge of per e-mail naar [email protected].

Galtier Expertises, marktleider op het gebied van expertises na brandschade is op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDENVoor de provincies Oost-Vlaanderen en Antwerpen

Profiel:• je hebt commercieel talent en gaat analytisch en

oplossingsgericht te werk • Je verhoogt het marktaandeel in je eigen sector

door uitbouw van de talrijke bestaande relaties en actieve prospectie naar nieuwe contacten

Wij bieden:• een boeiende en uitdagende job in een stabiele

omgeving• een competitief salaris en een bedrijfswagen

Interesse?Stuur je kandidatuur met gedetailleerde cv naar: GALTIER Expertises N.V. –Tervurenlaan 164 – 1150 Brusselof mail naar: [email protected] een eerste kennismaking:www.galtier-expertises.com

043_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:31 Pagina 43

Page 46: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

338169_VACATURE_PANO 07-05-2009 17:02 Pagina 1044_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:00 Pagina 44

Page 47: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

de Persgroep Publishing de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel

kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie

en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

FunctieDe redactie van Het Laatste Nieuws is op zoek naar een dynamische

allrounder die gebeten is door lifestyle en mode. Iemand die staat te

springen om het team van het weekendmagazine NINA en de

weekendbijlagen van Het Laatste Nieuws te ondersteunen.

Je staat in voor allerlei secretariaatstaken zoals het versturen van

nieuwsbrieven, het beantwoorden van lezersbrieven/mails, het

opvolgen van planningen, het onderhouden van telefonische

contacten met lezers, klanten, freelancers en persagentschappen,

het sorteren van post, het opvolgen van het klassement, enz.

Profiel� Je bent een administratieve duizendpoot met een eerste ervaring

binnen een gelijkaardige functie en bent meteen beschikbaar

� Je weet van aanpakken en kan vlot de juiste prioriteiten stellen

� Je bent stressbestendig en kan verschillende taken tegelijk tot een

goed resultaat brengen

� Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve en

sociale vaardigheden

� Naast je moedertaal Nederlands, beheers je de Franse en Engelse

taal (zowel mondeling als schriftelijk)

� Je kennis van Mac is een pluspunt

� Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,

deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast

hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we

regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze vacature?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Gelieve je CV en een sprekende motivatiebrief mee te sturen.

NINAmedewerkerPolyvalente

045_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:00 Pagina 45

Page 48: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

46VACATURE 9 MEI 2009

046_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:56 Pagina 46

Page 49: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

OOK ONLINE VIND JE 223 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker47VACATURE

9 MEI 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA47TOT50

ASZ AALST pag. 48 2

FOD VOLKSGEZONDHEID via Selor pag. 49 2

GEMEENTE ALVERINGEM via A&S Solutions pag. 48 1

GEMEENTE OPWIJK pag. 50 2

GEMEENTE WOMMELGEM pag. 50 2

OCMW MERELBEKE via A&S Solutions pag. 48 2

OCMW NEVELE pag. 50 1

SOCIAAL HUIS OOSTENDE pag. 47 1

STAD ANTWERPEN pag. 47 6 faSTAD DIEST pag. 50 3

STAD VILVOORDE pag. 48 1

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL via Jobpunt Vlaanderen pag. 28 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

f

w

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn inhet volgend dossier Overheid van 20 juni, bel danSofie Bonneux op het nummer 02/481 15 88

Het Sociaal Huis Oostende gaat over tot het aanwerven van een (m/v):

Diensthoofd informatica(A1a-3a/statutair)

Als diensthoofd stippel je het ICT-beleid uit, rekening houdende met hetbudget, de gebruikers en het ecologisch aspect. Je komt terecht binnen eenbestuur die up-to-date & vooruitstrevend is op vlak van ICT-infrastructuur. Jecoördineert de helpdeskwerking, coacht jouw medewerkers en leidt een stuur-groep ICT. Je bent assertief, klantgericht, kan projectmatig werken en bentgericht op samenwerking.

Voorwaarden:Je bent houder van een Masterdiploma in één van volgende richtingen:

• Ingenieur bij voorkeur computerwetenschappen• Handelsingenieur bij voorkeur beleidsinformatica• Master in de wiskunde• Master in de (toegepaste) informatica• Een evenwaardig diploma

Wij biedenEen competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatie-verzekering, de mogelijkheid tot het volgen van vorming en een aangenamewerksfeer binnen een dynamische, vooruitstrevende organisatie.

Informatie en inschrijvingKandidaturen kunnen uitsluitend via een standaard inschrijvingsformulier ingediend worden, uiterlijk tegen 28 mei 2009 t.a.v. Franky De Block, voorzitter, Edith Cavellstraat 15, 8400 Oostende. Dit formulier wordt op jouwvraag toegestuurd door de Personeelsdienst (Contactpersoon: Maggy Bendels, Tel.: 059/40 25 55 – e-mail: [email protected]). Daarnaast ontvang je een informatienota met alle voorwaarden en een functiebeschrijving. De werfreserve is 5 jaar geldig. Het examen wordt georganiseerd door Hudson.Heb je nog vragen, dan kun je steeds contact opnemen met bovenvermeld contactpersoon.

047_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 21:21 Pagina 47

Page 50: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

DOSSIER OVERHEID48 VACATURE 9 MEI 2009

VG 7

7/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijk opdinsdag 2 juni 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions,t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

Alveringem is een moderne en vooruit-

strevende gemeente in West-Vlaanderen.

Het gemeentebestuur wenst over te gaan

tot het inrichten van examens voor volgende

functie (m/v):

Stafmedewerker (A1a - A3a) • statutair • voltijds

Uw functie: • U biedt ondersteuning aan het managementteam en de gemeentesecretaris

door het opzetten en uitvoeren van allerhande systemen en projecten. • U werkt onder leiding

van de gemeentesecretaris en bent lid van het managementteam.

Uw profi el: • U hebt een masterdiploma en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u

op www.assolutions.be of kunt u opvragen op 09 / 389 69 90 of via

[email protected].

ASZ

Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgings-instelling.

Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Te Geraards-bergen baat het tevens een Rvt-instelling uit.

Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden en 60 Rvt-bedden.Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten.

Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriende-lijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheer-specialisten.

Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Interesse?Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. ([email protected])U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28.

Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

www.asz.be Bachelors in de verpleegkunde en Verpleegkundigen 4de graadVoor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren

Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zoekt het ASZ (M/V)

STADVILVOORDE

Diensthoofd dienst Beheer van de Wegen (A1a-A3a)

Functie:

Profiel:

VG.7

7/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, aangetekend te solliciteren uiterlijkop dinsdag 2 juni 2009 (postdatum telt) naar ons selectiekantoorA&S Solutions, t.a.v. Cindy Galle, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

OCMW Merelbeke gaat over tot de

aanwerving en het aanleggen van een

werfreserve voor een m/v:

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be of

kunt u opvragen op 09 / 389 69 90 of via [email protected].

Directeur seniorencentrum (A4a - A4b)

Uw profi el: • Master én attest kaderopleiding nursing of een gelijkwaardige management-

opleiding, MBA, … • Min. 8 jaar relevante sectorervaring in een verantwoordelijke / leidinggevende

functie. • U bent in het bezit van een rijbewijs B

Gegradueerde verpleegkundige (BV1 - BV3)

Uw profi el: • Bachelor verpleegkunde • U bent in het bezit van een rijbewijs B

Voor beide functies komt U terecht in een dynamische organisatie die een competitief loon

en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatievergoeding, fi etsvergoeding,

flexibele verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

vacature.com/brutonetto

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weetje zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

HOEVEEL IS DAT NETTO?

q

048_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:51 Pagina 48

Page 51: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Gezocht:projectleiders

en -medewerkersdie van alle

markten thuis zijn

Om beter te kunnen inspelen op maatschappelijke uitdagingen en prioriteiten met betrekking tot ieders gezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu, heeft de federale overheidsdienst Volksgezondheid een projectmatige aanpak van haar beleid uitgewerkt.

Om deze aanpak te optimaliseren en te professionaliseren, zoekt de FOD enthousiaste en polyvalente projectleiders en -medewerkers (m/v) die op heel uiteenlopende projecten binnen de FOD worden ingezet. Belangrijker dan een doorgedreven expertise in een bepaalde materie is de drive om je snel in nieuwe projecten in te werken. Daarom zorgen we ook voor een intensieve opleiding en een persoonlijke begeleiding in het kader van een modern HRM-beleid.

Ben je gedreven en hou je van afwisseling? Solliciteer dan voor 18 mei via www.selor.be

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

Projectmedewerkers Brussel

Functie : Afhankelijk van het project lever je inhoudelijke exper-tise, herteken je werkprocessen, faciliteer je werkgroepen of zorg je voor documentatie, rapportering en communicatie naar de verschillende stakeholders.

Profi el : Je hebt een universitair diploma of je bent laatstejaars-student.

Projectleiders Brussel

Functie : Je beheert een project, managet je team en werkt in sommige gevallen ook inhoudelijk mee aan de uitvoering ervan.

Profi el : Je hebt een universitair diploma en minstens 3 jaar er-varing in projectmanagement en leidinggeven.

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

49VACATURE 9 MEI 2009DOSSIER OVERHEID

049_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:43 Pagina 49

Page 52: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Als dagelijks verantwoordelijke (A-niveau) staat u in voor het operationeelmanagement van het rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen“ (72 woon-gelegenheden permanent verblijf en 3 woongelegenheden kortverblijf).

Na het doorlopen van een proefperiode van een jaar wordt u statutair indienst genomen.Uw bruto jaarsalaris bedraagt minimaal € 32.466,92. Uw loon zal hoger liggen indien u reeds beschikt over relevante beroepservaring.Daarnaast mag u rekenen op:

• hospitalisatieverzekering voor alle leden van het gezin• maaltijdcheques

Meer informatie aangaande de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u bekomen bij onze personeelsdienst (tel.: 09/371.68.82 – e-mail: [email protected]).

Interesse ?Verstuur dan uiterlijk op 31/05/2009 uw kandidatuurstelling vergezeld van devereiste documenten per aangetekend schrijven naar: OCMW Nevele, ter attentie van de heer voorzitter, Graaf Van Hoornestraat 26, 9850 Nevele.

Dagelijkss verantwoordelijke

We zijn voor ons rust- en verzorgingstehuis “Ter Leenen”op zoek naar een voltijdse engedreven (m/v):

Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en de Dyonisiuskerk, verschillende huizen in vakwerkbouw, een historisch stadspark en veel merkwaardige gevels.We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling in de binnenstad en de deelgemeenten niet alleen bewaren, maar ook in de toekomst op een eigentijdse wijze verder uitbouwen.Zorg jij ervoor dat Diest de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar één (m/v):

www.diest.be

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):statutair verband – voltijds 38u/week

deskundige dienst fi nanciën – gemeentefiscaliteit en fi nancieel beleid

weddeniveau B1-B3

deskundige dienst financiën - boekhouderweddeniveau B1-B3

administratief hoofdmedewerker dienst intern beheer - aankoopverantwoordelijke

weddeniveau C4-C5

administratief medewerker dienst fi nanciënweddeniveau C1-C3

Aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):statutair verband – voltijds 38u/week

administratief medewerker dienst intern beheer

weddeniveau C1-C3

Ons aanbod: Proefperiode van 1 jaar – je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. Minimum bruto maandwedde B1-B3: 2.142 euro, C1-C3:1.678 euro, C4-C5: 2.297 euro.

Interesse? Breng je kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 29 mei 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aan-getekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest.(postdatum geldt als bewijs). Bijkomende informatie: voor de specifieke aanwervingsvoor-waarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en de Dyonisiuskerk, verschillende huizen in vakwerkbouw, een historisch stadspark en veel merkwaardige gevels.We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling in de binnenstad en de deelgemeenten niet alleen bewaren, maar ook in de toekomst op een eigentijdse wijze verder uitbouwen.Zorg jij ervoor dat Diest de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar één (m/v):

www.diest.be

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):statutair verband – voltijds 38u/week

deskundige dienst fi nanciën – gemeentefiscaliteit en fi nancieel beleid

weddeniveau B1-B3

deskundige dienst financiën - boekhouderweddeniveau B1-B3

administratief hoofdmedewerker dienst intern beheer - aankoopverantwoordelijke

weddeniveau C4-C5

administratief medewerker dienst fi nanciënweddeniveau C1-C3

Aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):statutair verband – voltijds 38u/week

administratief medewerker dienst intern beheer

weddeniveau C1-C3

Ons aanbod: Proefperiode van 1 jaar – je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. Minimum bruto maandwedde B1-B3: 2.142 euro, C1-C3:1.678 euro, C4-C5: 2.297 euro.

Interesse? Breng je kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 29 mei 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aan-getekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest.(postdatum geldt als bewijs). Bijkomende informatie: voor de specifieke aanwervingsvoor-waarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

DOSSIER OVERHEID50 VACATURE 9 MEI 2009

Stedenbouwkundig ambtenaarDiplomavoorwaarden:- Houder zijn van een Master diploma dat toegang geeft tot het niveau A- Houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening

Wij bieden- Aangename werksfeer- Diverse opleidingsmogelijkheden- Statutaire aanstelling

(vaste benoeming na gunstige proeftijd van 1 jaar)- Onmiddellijke indiensttreding- Weddeschaal: A1a-A3a

Aanvangswedde: minimum € 2.700 bruto per maandNa 4 jaar: minimum € 3.250 bruto per maand

- Voltijdse tewerkstelling: 37,5 uur/week

- Vrijdagnamiddag vrij- Glijdende werktijden- Vergoeding voor reiskosten- Hospitalisatieverzekering- Maaltijdcheques- Eindejaarscheques- Uitgebreide sociale dienst- 35 vakantiedagen

Kandidatuurstellingen :De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen, Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 25 mei 2009.

Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel, examenprogramma en sollicitatieprocedure kunnen bekomenworden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be

Het gemeentebestuur van Wommelgem streeft naar een dynamische en kwaliteitsvolle dienstverlening en is op zoek naar een (m/v):

legt een werfreserve voor 3 jaar aan voor de functie van

DIRECTEUR (m/v) gemeentelijke BuSO-school ’t Schoolhuis - Voorwaarde: Dienstanciënniteit van minstens 10 jaar - Indienen aangetekende kandidatuur: 22 mei 2009 (postdatum)

legt een werfreserve voor 1 jaar aan (contractueel) voor de functie van

Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang (C1 - C3) - Spoedige indiensttreding - Diploma: Erkend door Kind & Gezin - Indienen aangetekende kandidatuur: 5 juni 2009 (postdatum)

GAC II - Ringlaan 20 - 1745 Opwijk - tel 052/36.51.12 -

050_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:38 Pagina 50

Page 53: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

51VACATURE 9 MEI 2009

surfzoekvind

Of word gevonden.Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bijhuis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on lineen word gevonden door meer dan 1.372 werkgevers op zoek naar jouw talenten.

www.xios.be

- 50% (09/IWT/VAC/12)

- 50% (09/IWT/VAC/13)

- 100% (09/IWT/VAC/14)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeienals een duidelijk herkenbaar ‘ ’,waar de en organisaties uit allesectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevenswillen we een kruispunt zijn voor alle vormen van

en opleiding. De doorgedreven inter-actie tussen al deze taken is essentieel voor onzehogeschool. Wij willen op die manier steviggeworteld zijn in de . Vandaar denaam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op (voor de vacatures 09/IWT/VAC/12 en 09/IWT/VAC/13) en (voor vacature 09/IWT/VAC/14) naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE:

051_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:40 Pagina 51

Page 54: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT VAN DE DIRECTEUR DUINHELM ASCENTO 32

ALGEMEEN DIRECTEUR KMDA HUDSON 29

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE OCMW NEVELE 50

DIRECTEUR HOREA / INTERNE VERKOPEN PLOPSA 43

DIRECTEUR SENIORENCENTRUM OCMW MERELBEKE A & S SOLUTIONS 48

ONDERNEMER ZAAKVOERDER KWADRO 32

OPERATIONS MANAGER B2B ESSENT YER 58

STAFMEDEWERKER GEMEENTE ALVERINGEM A & S SOLUTIONS 48

INGENIEURS(MARITIEM) PROJECT-MANAGER SHIPPING & SIGNALLING SERVICES 33

BURGERLIJK INGENIEURS EANDIS CVBA 2

CALCULATOR VERHAEREN & CO DIP 35

DIENSTHOOFD DIENST BEHEER VAN WEGEN STAD VILVOORDE 48

DISTRICTSHOOFD WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 28

INDUSTRIEEL INGENIEURS EANDIS CVBA 2

MATERIAAL INGENIEUR VAN DE VELDE 41

PREVENTIEADVISEUR TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ 30

PROJECTLEIDERS FOD VOLKSGEZONDHEID SELOR 49

PROJECTMEDEWERKER XIOS 51

PROJECTMEDEWERKERS FOD VOLKSGEZONDHEID SELOR 49

SALES ENGINEER GEVEKE VAN DER VELDE GROEP 53

WERFLEIDER VERHAEREN & CO DIP 35

TECHNIEK & PRODUCTIEMANAGER KWALITEITSCONTROLE VAN DE VELDE 41

PLOEGLEIDER ASHAPURA AMCOL 38

QUALITY ASSURANCE MANAGER STERIGENICS BELGIUM VAN BAELEN HR SERVICES 46

TECHNICI ASHAPURA AMCOL 38

TECHNICI EANDIS CVBA 2

WETENSCHAPCOORDINATOR PROJECTBEHEER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

LABOMEDEWERKER XIOS 51

LABORANT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

WETENSCH. MEDEWERKER XIOS 51

SALES & MARKETING

(KEY) ACCOUNT MANAGER LG ELECTRONICS YER 58

15 AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN BRICO EN BRICO PLAN-IT 46

5 MANAGERS BRICO EN BRICO PLAN-IT 46

ACCOUNT ASSISTANT BORNEM FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 51

ACCOUNT MANAGER LC PACKAGING INVENTI 36

ACCOUNT MANAGERS PROOST DIP 35

AFDELINGSMANAGER CORA ANDERLECHT CORA YER 58

ALGEMEEN MANAGER DDF DIRECT DIALOGUE FUND VAN DER VELDE GROEP 53

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER GROUP MACHIELS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN GALTIER EXPERTISES 43

COMMERCIEEL DIRECTEUR GROUP MACHIELS MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER VANDENBOSCH 33

GERANT WIJNWINKEL DE CONINCK 40

INTERN. SALES EXECUTIVE PRODAC HUDSON 31

JUNIOR PRODUCT MANAGER VANDEN BORRE 40

MGR. AFTER SALES MULTIMEDIA-TELECOM VANDEN BORRE 40

SALES ENGINEERS/EXECUTIVES SGS GROEP BELGIE 43

SALES MANAGE BELUX FESTOOL HUDSON 31

SALES MANAGER ANONIEM MERCURI URVAL 55

SALES REPRESENTATIVE WHITE GOODS LG ELECTRONICS YER 58

SCORING CONSULTANT D&B YER 58

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR STO 33

VERKOOPSMEDEWERKERS UTERQUE 30

VERTEGENWOORDIGER HORECA BROUWERIJ HAACHT 42

HR MANAGEMENTCOMMERCIEEL PEOPLEMANAGER PLUS UITZENDKRACHTEN 28

HR-MANAGER PROOST DIP 35

JURISTIEK(NOTARIEEL) JURIST VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

ESTATE PLANNER VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 39

FINANCIËN2 DESKUNDIGEN DIENST FINANCIEN STAD DIEST 50

BOEKHOUDER-DOSSIERBEHEERDER TIMMERMANS ACCOUNTANTS 40

COST CONTROLLER UNIFINE YER 58

DOSSIERVERANTWOORDELIJKEN CNOCKAERT & SALENS 43

OPERATIONAL RISK MANAGER ANTWERP DIAMOND BANK 38

POLYVALENTE MEDEWERKER BOEKHOUDING ABVV-ANTWERPEN 50

PORTFOLIOMANAGER NATIONALE BANK VAN BELGIE 36

SENIOR ACCOUNTANT TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ 30

SENIOR TAX EXPERT TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ 30

TREASURY ASSOCIATE WHIRLPOOL BELGIUM 55

VERANTWOORDELIJKE (ZAAKVOERDER) CNOCKAERT & SALENS 43

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECUSTOMER SERVICE ASSISTANT TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ 30

LOGISTIEK MEDEWERKERS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

MANAGER LOGISTIC & CUSTOMER SERVICE VYCON YER 58

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

52VACATURE 9 MEI 2009

Overzichtper functie

www.velde.be

Bouw aan een nieuwe carrière.Bekijk snel onze advertentie.

Your last stop before the top

Essent, Vygon, D&B, LG Electronics, Cora en Unifine recruteren via YER nieuwe medewerkers.Kijk verder op www.yer.be

052_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 21:07 Pagina 52

Page 55: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

53VACATURE 9 MEI 2009

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

053_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 19:35 Pagina 53

Page 56: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

ADMINISTRATIE2 ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS STAD DIEST 50

ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER STAD DIEST 50

BELEIDSMEDEWERKER AZ SINT-BLASIUS 43

DOSSIERBEHEERDERS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

POLYVALENTE MEDEWERKER NINA DE PERSGROEP PUBLISHING 44

SECRETARIS UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

ANDEREALARMOPERATOR SECURITAS DIRECT 32

BELEIDSADVISEUR SPORT STAD ANTWERPEN 47

INDIVID LOOPBAANBEGELEIDER/BIJBLIJVER ABVV-ANTWERPEN 50

LANDBOUWKUNDIGE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ 30

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAR GEMEENTE WOMMELGEM 50

GEZONDHEIDARTS DIENST MEDISCHE REGISTRATIE AZ SINT-BLASIUS 43

BACHELORS VERPLEEGKUNDE ASZ AALST 48

GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE OCMW MERELBEKE A & S SOLUTIONS 48

MEDISCH DIRECTEUR KLINIEK SINT-JAN HUDSON 33

VERPLEEGEXPERT DIABETES WIT-GELE KRUIS WEST-VL. 42

VERPLEEGEXPERT ERGONOMIE WIT-GELE KRUIS WEST-VL. 42

VERPLEEGEXPERT PIJN EN COMFORTZORG WIT-GELE KRUIS WEST-VL. 42

VERPLEEGKUNDIGEN 4DE GRAAD ASZ AALST 48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPV. GEMEENTE OPWIJK 50

ICT & INTERNETACCOUNT MANAGER ANONIEM YER 58

APPLICATION SERVICES MEDEWERKERS SOGETI 34

BUSINESS INTELLIGENCE MEDEWERKERS SOGETI 34

DESKUNDIGE ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

DIENSTHOOFD INFORMATICA SOCIAAL HUIS OOSTENDE 47

INFORMATICASPECIALISTEN EANDIS CVBA 2

INFRASTRUCTURE SERVICES MEDEW. SOGETI 34

PROJECT CONSULTANT D&B YER 58

PROJECT MANAGEMENT MEDEWERKERS SOGETI 34

TESTING MEDEWERKERS SOGETI 34

ONDERWIJS & OPLEIDINGBELEIDSMEDEWERKER CURRICULUM UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

DEPARTEMENTSHOOFD ARTESIS HOGESCH. ANTWERPEN 51

DESKUNDIGE IT & ONDERWIJSCOMMUNIC. UNIVERSITEIT GENT HUDSON BRUSSEL 29

DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BUSO-SCHOOL GEMEENTE OPWIJK 50

OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE ABVV-ANTWERPEN 50

RESEARCH & DEVELOPMENTDATA MANAGEMENT PROJECT ANALYST ANONIEM YER 58

UNIVERSITAIR NATIONALE BANK VAN BELGIE 36

54VACATURE 9 MEI 2009

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin(voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie NicoSchoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier,Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, EvyBallegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, GoeleGeeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), JohanAlbrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaan-deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu DegreefMedewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, GuidoEvens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck,Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & researchmanager Diane Devriendt Research marketeerMarjan Desmedt Product manager Dries Mahieu,Bieke Helsen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Sales DirectorNancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, KimClaesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor,Anke Blommaert 02-481.15.09 Client ServicesManager Barbara Daelman Internal Account Execu-tive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client ServicesAssistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project-leader IT & Development Josi Swerts Lead WebDesigners Ward Meremans Web Designers OlivierBeauchot, Graham Freeman Marketing ManagerKenny Spriet Internet & Research Marketeer AnnSimons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

heeft een boeiende uitdaging

Kijk snel verder in Vacature.

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor Eandis.Waar wacht u op ?

www.eandis.be

054_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 21:07 Pagina 54

Page 57: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

55VACATURE 9 MEI 2009

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel Onze klant is een belangrijke Belgische onderneming in de diensten-sector waar ze marktleider is. Haarpragmatische aanpak maakt het moge-lijk sterke producten te ontwikkelen, de beste marketingcampagnes te voorzienen een samenwerking te garanderen met de grootste klanten. Onze klant is actief in de internetcommunicatie en haar diensten worden vooral verkocht aan de algemene leiding en kaderleden van grote bedrijven,multinationals en groeibedrijven. Wil je deel uitmaken van een innoverende organisatie,reageer dan op de volgende functie (m/v)

Sterke teamleider die het zelf ook kan Je bent verantwoordelijk voor het motiveren, ontwikkelen en coachen van je team: 5 account managers en 4 commerciële binnendienstmedewerkers. In overleg met de sales director breng je de markt in kaart en ontwikkel je de salesstrategie en aangepaste plannen voor verkoop. Hieruit voortvloeiend bepaal jij de dagelijkse en wekelijkse objectieven en meetcriteria van jouw team. Hierbij heb je voortdurend oog en oor voor wat er bij de klant speelt en werk je ook zelf aan een te veroveren klanten- en prospectenplatform. Stap voor stap bouw je de salesdivisie uit en wordt jouw team hét gezicht van de organisatie naar de buitenwereld.

Commerciële driver en actiegericht Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het coachen en leiden van een salesteam. Je bent sterk commercieel gedreven: effect zien van je inspanningen en meetbare resultaten behalen motiveren jou. Je weet mensen actief bij te staan in hun dagelijkse acties. Daarnaast ben je een uitstekende people manager zodat je weet hoe je het beste uit (jonge) commerciële mensen kunt halen. Jouw omgeving kent je

als ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

Een snel groeiende organisatie Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruimeverantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket (met een resultaatbonus).

Sales Manager

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, [email protected]. Vermeld steeds referentie 321-001. www.mercuriurval.be

Whirlpool Corporation is the world’s leading manufacturer and marketer of major home appliances. The company produces a full range of white goods with manufacturing facilities in 15 countries. We are a truly global enterprise with an impressive global market position. Whirlpool products are marketed and distributed in more than 170 markets.

Whirlpool Europe has approximately 14.000 employees throughout 35 countries and our people are involved in all aspects of the business from manufacturing to distribution, from sales to after sales service. The European Headquarters are located in Italy and the major European brands are Whirlpool, Bauknecht, Ignis. Our people, opportunities and products make Whirlpool a fun, exciting and rewarding place to work!

The Corporate Treasury department, located in the suburb of Brussels, handles cash management for over 35 countries in Europe and is currently looking for a (m/f):

TREASURY ASSOCIATEBack-Office

Function :As a member of the Corporate Treasury department with three other treasury professionals and under the guidance of the Treasury Manager, he/she will:

including mandates, board resolutions, accounts maintenance and other documents, in relation

front-office operations in daily cash management

and commodities internal and external contracts

with Treasury Manager, organise management

Profile :The main job requirements are:

and eventually recommend changes to current procedures in light of the planned migration to a

suite, of web-based confirmation platforms and of

Interested candidates matching the profile are invited to apply online on our careers section : www.whirlpool.co.uk (ref. A147E).

More information about us: www.whirlpool.com, www.whirlpoolcorp.com

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41Can’t get no satisfaction?The Rolling Stones

a priori.be

Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

BEN JIJ EEN HARDE WERKER?

vacature.com/hardwerkenq

055_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:24 Pagina 55

Page 58: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

SLUITERTIJD

Het alombekende KMI verricht onderzoek voor overheden (van gemeenten tot federale overheid), media,verzekeraars (over het al dan niet openen van schade-gevallen op basis van het weer) en bedrijven. MarcChristiaens, business unit manager: “Neem bijvoorbeeldeen brand op een petroleumschip in de Antwerpsehaven. Onze metereologen staan dan het crisiscentrumbij en bestuderen de richting en de snelheid van de gif-wolk. Denk ook aan de verkoop van watermeloenen.Boven de 26 graden Celsius stijgt die verkoop exponen-

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Koninklijk Metereologisch Instituut in Ukkel, woensdag 6 mei, 13.10 uur.

Via een ballon meet het KMI continu een hele resem parameters zoals de luchtdruk,de windsnelheid en de temperatuur.

tieel, dat heeft onderzoek aangetoond. Het is belangrijkvoor supermarkten als Carrefour dat ze weten wanneerze hun aanbod moeten verhogen, want de meloenen zijntwee dagen onderweg vanuit Zuid-Europa.” In totaalherbergt het KMI 200 mensen op de sites in Ukkel enDourbes. “Hoofdzakelijk onderzoekers, licentiaten wis-kunde, fysica of geografie. In Frankrijk en Duitsland hebje echte metereologische opleidingen, in België niet. Weverzorgen die zelf.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

056_GPV1QU_20090509_VMGBI 07-05-2009 20:23 Pagina 56

Page 59: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel)

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na

de recessie opnieuw zal groeien.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit de cruciale

grondstof. Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt? Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres. Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Bevestig nu gratis uw deelname opvacaturemedia.com/congres.

Congresprogramma:

13.00 u Welkomstdrink

13.45 u Analyse van de arbeidsmarkt van morgen

Luc Sels (decaan Faculteit Economie

en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Keynote:

Providing talent for an innovative and sustainable Europe

Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab)

Diversiteit in de praktijk: 4 getuigenissen

Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd?

André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter

Associatie K.U.Leuven)

Pauze

Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken

Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studie-

dienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette),

Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens

(communication director Siemens South West Europe),

Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de

Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België),

Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen)

Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams

minister van Werk, Onderwijs en Vorming)

17.45u Receptie

I.s.m. :

What’s Next ? Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Page 60: 2009/05/09 - Vacatures verkiezingsprogramma: S.O.S Arbeidsmarkt

Your last stop before the top

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

Belgium | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

ACCOUNT MANAGERInteressant verloningspakket

Onze klant is een belangrijk milieulaboratorium met uitgebreide faciliteiten op het gebied van luchtmetingen en chemische analysen in België en Frankrijk. Haar cliënteel bevindt zich voornamelijk in de (petro)chemie en staal- en non-ferroindustrie. Tevens vormen studiebureaus een uitermate belangrijk indirect kanaal. Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een Account Manager regio België/Frankrijk. In deze functiewordt u verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de omzet waarbij zowel prospectieals oplossingsgericht account management uw belangrijkste focus wordt. U detecteert nieuwe opportuniteiten en weet deze tot concrete deals te transformeren. U beschikt over een Bachelor Chemie (of evenwaardig door ervaring) en diagnostic selling ligt in lijn met uw ervaring en/of potentieel. U heeft een hoge maturiteitsgraad, werkt accuraat,bent zeer gedreven en commercieel ingesteld. Bovendien bent u analytisch, een rasechte zelfmotivator en werkt u zeer efficiënt. Een perfecte tweetaligheid (N/F) is een vereiste. Onze klant biedt u een boeiende en groeiende omgeving, een interessant verlonings-

pakket en de kans grotendeels van thuis uit te werken na opleidingsperiode. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

COST CONTROLLERAttractive salary package - Manage (Nijvel)

Unifine, part of the international Royal Cosun Group, develops, produces and sellsingredients for the food industry. For a major production unit in Manage they’re lookingfor a Cost Accountant, who will assist in the financial management of the companythrough the maintenance of cost accounts, preparation of financial statements andreports. He assists actively the Director Finance & IT in the process of periodicalproduction reporting to the management and group, determining annual forecasts andbusiness plans. The analysis of actual manufacturing costs and comparison of standardcosts to actual production costs, the accurate measurement, valuation and recordingof inventory and cost of goods sold and margin by product are part of his tasks.The Cost Accountant applies the principles of cost accounting to provide detailed costinformation to determine costs of business activity, such as raw material purchases,inventory and labour. Further implementation of SAP is also required. The idealcandidate has at least 7 years relevant experience, is fluent in French and English witha solid knowledge of accounting principles and SAPR/3. A hands-on and autonomousapproach with strong communication skills are required to collect data.Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

OPERATIONS MANAGER B2BAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen

Essent Belgium is een dochter van Essent International, het grootste energie-bedrijf in Nederland. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,7 miljoenklanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5 miljard.Essent Belgium gaat op zoek naar een Manager ter versterking van het B2B Operationsteam. Zij staan in voor de operationele verwerking van de klantprocessen en staanzo garant voor een optimale service aan de zakelijke klanten. Als B2B OperationsManager stuurt u dit team aan, zorgt u voor concrete teamdoelstellingen die uaf stemt op het B2B afdelingsplan en zorgt u zodoende voor het op peil houden van deservicekwaliteit naar de klanten toe. Uw belangrijkste taken situeren zich zodoendeop het coachen van uw medewerkers, het bewaken van financiële kengetallen enhet optimaal organiseren van de operationele divisie binnen het B2B Departement.U rapporteert rechtstreeks aan de B2B Director. U genoot bij voorkeur een univer-si taire opleiding. U heeft ervaring in het operationeel management van een serviceafdeling in een zakelijke omgeving, in het aansturen van administratieve processen.

Kennis van de energiesector is een pluspunt. Drietalig (N,F,E).Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

PROJECT CONSULTANTExcellent remuneration with benefits - Sint-Agatha-Berchem

D&B is looking for an experienced Project Consultant to develop important clientoriented projects. Working directly with our sales teams, business consultants andcustomers, you require presenting, defi ning, discussing and building solutions thatsolve the customers’ issues. Your role requires supporting our medium to large solutionsales from pre-sales through to closure, as well as managing all technical pre-salesrequirements such as architectural overview, best practices and workfl ow managementdesign. You must posses excellent technical and communication skills to understandour customers’ needs. You must be able to explain our values proposition, as well asbridge gaps between business and technical teams. You need analytical and problemidentification skills, you have good understanding of multi-tier architecture, youhave experience in software development (Java, COM, SQL or .NET) and you haveknowledge of CRM systems (SAP, Oracle, credittools, exact). You have a degree inComputer Science or Business Information Technology (or equivalent). Excellent oral/written communication in EN/NL or FR. Self motivated and a working understanding of

project management and methodologies is necessary. Excellent presentation skills.Consultant (Brussels): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

SALES REPRESENTATIVE WHITE GOODSAttractive remuneration package + representative car - Mechelen

Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics,information and communication market founded in 1958 in Korea. More than88.000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.The Belgian office is located in Mechelen and employs over 30 employees. Currentlyour client is looking for a full time Sales Representative White Goods. Your mainresponsibility will be to increase the market share of LG in various product categoriesby (pro-)actively prospecting and visiting buying groups and independent resellers inthe whole flemish speaking region in Belgium. In close collaboration with the SalesManager and the marketing department you will develop a growth strategy in order toachieve set targets by obtaining long term partnerships. By means of forecasting andweekly reporting you keep track of the current and future evolution of your business.You are a no-nonsense convincing go-getter with a through sales mentality andvery good communication skills. Experience with sales of white goods is definetlya plus. You speak Dutch (Flemish) with good knowledge of French and English.LG Electronics offers a growing and dynamic environment.Consultant (Brussels): Tommy De Windt, mobile +32 (0)475 56 26 73

(KEY) ACCOUNT MANAGER Interesting remuneration package - Mechelen

Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics,information and communication market founded in 1958 in Korea. More than88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.The Belgian office is located in Mechelen and employs over 30 employees. Currentlyour client is looking for a full time (Key) Account Manager SMB Resellers forIT-Products Benelux. Your main responsibilities consist of generating new businessand sales according set targets (initial focus on IT monitors), improve the marketposition and share of LG Electronics Benelux, share new developments with theProduct Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commerciallyoriented bachelor degree, you have relevant working experience in the SMB resellerchannel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-onmentality, you are a true team player, creative, driven and you are able to execute fastand efficiently. You speak Dutch (Flemish) with very good knowledge of French andEnglish. LG Electronics offers a growing and dynamic environment.Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

DATA MANAGEMENT PROJECT ANALYSTAantrekkelijk salarispakket - Brussel

Onze klant zoekt een proactieve duizendpoot. U beheert en verbetert de accuraatheid,compleetheid en snelheid van de datastroom in de databank tot en met de levering van datanaar klanten via verschillende productoplossingen. U implementeert, beheert en rapporteertde kwaliteitsstandaarden van de data. U werkt als “ troubleshooter” om informatie die nietvoldoet aan de kwaliteitsnormen te analyseren en de oorzaak te detecteren. U zoekt naarcreatieve, innovatieve oplossingen en communiceert die naar de interne en externe klanten binnen de afgesproken SLA’s. U bent verantwoordelijk voor het implementeren van processendie het mogelijk maken om proactief inaccurate data te detecteren en op te lossen voordatde klanten hiermee geconfronteerd worden, dit in samenwerking met de klantendienst ende IT-afdeling. U werkt nauw samen met marketing en het sales team om aan de noden vande klanten te voldoen. U ondersteunt data-investeringsprojecten door het uitvoeren van dataanalyses, test scripts en data mappings met de technologie partners. Bachelor Economie,Financiën of bedrijfs beheer. Basiskennis van operationele data stores en offi ce systemszoals Access en SQL. Minimum 1 jaar projectmanagementervaring. Vlot NL/EN/FR-talig.Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

SCORING CONSULTANTAantr. salarispakket + extra-legale voordelen - Sint-Agatha-Berchem

D&B is wereldleider in handelsinformatie en is continu bezig met het investeren in oplossingenom beter aan de noden van de klanten te voldoen. Om daarin te ondersteunen is D&B opzoek naar een Scoring Consultant. Deel uitmakend van het team dat hoogstaande analytischeoplossingen ontwikkelt en commercialiseert, staat u in voor het uitwerken en implementerenvan statistisch ondersteunde, voorspellende modellen met inbegrip van scoring en hettoekennen van kredietlijnen. U ontwikkelt analytische oplossingen voor de klant, gebruik-makend van wiskundige technieken en analyse software. U wordt nauw betrokken bij deimplementatie en de presentatie van deze op maat gemaakte scoring bij de klant. Bovendienbent u de schakel tussen de technische evoluties en de verdere commerciële ontwikkelingvan de D&B producten. U ondersteunt actief het sales team in het opstellen van scoringgerelateerde presentaties, documentaties en offertes. U beschikt over een master diplomaeconometrie, statistiek of aanverwanten. U bent vlot drietalig NL/EN/FR en hebt minstens2 jaar ervaring met statistische en analytische SW voor zowel mainframe als PC. U bentproactief, zelfstandig, hands-on, communicatief, stipt en u kan sterk analytisch denken.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

MANAGER LOGISTIC & CUSTOMER SERVICE

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel

Vygon is één van de grootste Europese fabrikanten van steriele medische single-useproducten in gezondheidszorg. De belangrijkste afnemers zijn ziekenhuizen. Voor deverdere ontwikkeling van de Benelux-activiteiten breidt Vygon het team uit met eenLogistic en Customer Service Manager. Je bent verantwoordelijk voor de permanenteimplementatie en uitvoering van het managementproces en waakt over de klanten-tevredenheid. Je ontwikkelt en optimaliseert permanent het forcast-beleid en defi nieert forecast- procedures. Je staat in voor het beheer van de Benelux warehouse- activiteiten en analyseert hierbij de logistieke noden en zoekt oplossingen. Je stimuleert desynergieën tussen Customer Service, Logistiek & Aankoop afdelingen. Je rapporteertmaandelijks aan de Managing Director Benelux op basis van vooropgestelde KPI’s,OTIF, stock levels en verkoopsresultaten. Bachelor/Master diploma in Logistiek is eenplus. Minimum 5 jaar ervaring in een distributieomgeving met leidinggevende ervaring.Je bent 3talig(NL/FR/ENG). Kennis van Movex of andere ERP programma’s is een plus.

Georganiseerd, resultaatgericht en analytisch zijn kernwoorden.Consultant (Brussel): Samantha Lirzmann, mobiel +32 (0)475 56 81 35

AFDELINGSMANAGER CORA ANDERLECHTAantrekkelijk salarispakket - Brussel

Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merk namen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van hetassortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U benteen geboren onder nemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijn-relatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen.U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in envindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatiefen sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op eenautonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessanteperspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

yer 06-05-2009 10:17 Pagina 1