Post on 12-May-2015
Harry Molkenboer
Opleidingskundig adviseur
Kwalificatiestructurenen wat daarbij komt kijken
Startbijeenkomst Naar Betrouwbare Persoonsgegevens
25 oktober 2012
Programma
Even voorstellen Identiteit Theorie deel 1: kwalificatiestructuur Theorie deel 2: beroepspraktijk, functieprofielen,
competenties, kennis en vaardigheden
2
Even voorstellen
28 Jaar ervaring als Opleidingskundig adviseur Mede-ontwerper van een toetssysteem (vanaf 1994) Initiatiefnemer en medeauteur van het boek
“Toetsontwikkeling in de praktijk. Hoe maak ik goede vragen en toetsen?”
Lid van de NVE (Nederlandse Vereniging voor Examens) Redacteur van Examens; tijdschrift voor de toetspraktijk
Intrinsiek gemotiveerd om te werken aan kwalitatieve examensWe oordelen immers en dat moet je dan wel zo goed mogelijk doen
3
Identiteit
4
Chapeau
5
Kwalificatiestructuur
Een kwalificatiestructuur beschrijft in een samenhangende context wat aan gedrag mag worden verwacht van een beroepsbeoefenaar in zijn of haar beroepspraktijk
Samenhangende contextBeschrijving van de beroepspraktijk, functieprofielen, competenties, kennis en vaardigheden
6
Eisen aan een kwalificatiestructuur
De beschrijving dient:
volledig concreet eenduidig en meetbaar
te zijn
7
Uitgangspunt voor …
De kwalificatiestructuur vormt het uitgangspunt voor de ontwikkeling van:
een opleidingsstructuur (met doorlopende leerlijnen voor professionalisering)
opleidingen toetsen en beoordelingen
en geeft de beroepspraktijk (werkgever en werknemer) houvast voor het functioneren en de professionalisering van medewerkers
8
Dat was theorie deel 1
9
Dan nu deel 2
10
Samenhangende context: Beroepspraktijk Functieprofielen Competenties Kennis Vaardigheden
Beroepspraktijk
11
Functieprofielen
12
Hoeveel zijn er?
Wellicht beter om uit te gaan van: Taken en processen Groepen van bij elkaar horende taken Inclusief competenties
Wat leidt tot een flexibel leerhuis van vakken/cursussen en examens van basis tot specialisaties en doorlopende leerlijnen
Competenties
13
Ontwikkelbare competenties: kennis vaardigheden
Niet of moeilijk ontwikkelbare competenties. Dit betreffen met name attitudes zoals: integriteit flexibiliteit omgevingsbewustzijnDeze worden tijdens het werk en in gesprekken beoordeeld
Vaardigheden
14
Algemeen: goed communiceren klantgericht optredenMoeten deze wel door NVVB worden geëxamineerd?
Vakspecifiek: brondocumenten op echtheid controleren gezichten en pasfoto’s kunnen vergelijken uitleggen waarom een document wordt geweigerd uit te
geven
Kennis
15
Weet / Kent(Kennis)
Weet hoe / Legt uit(Begrip)
Laat zien
Doet
Gesloten of open vragen
Leren
Kennen
Kunnen
Beoordelen
(Praktijk)opdrachten
Eindtermen
16
Kwalificatiestructuur
Eindtermen
Leerstof
Toetsmatrijs
Toetsvragen
Leermiddel Toets
Tot slot
17
Een goede kwalificatiestructuur is het rotsvaste fundament voor een eigentijds, praktijkgericht, flexibel, duurzaam en kwaliteitsgericht leerhuis voor betrouwbare persoonsgegevens
Projectteam NBP: veel succes en plezier met jullie mooie opdracht