5-6-2015
1
Wet werk en zekerheid
Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015
Inleiding
• Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015
• Wijzigingen per 1 juli 2015
• Ketenregeling
• Ontslagrecht
• Payrolling
2
5-6-2015
2
Overzicht wijzigingen per 1 januari 2015
• Proeftijdbeding
• Concurrentiebeding
• De aanzegtermijn
3
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Wat is het?
• Bepaalt op welke wijze
• een aantal overeenkomsten voor bepaalde tijd
• die elkaar opvolgen
• overgaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd
4
5-6-2015
3
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Huidige regeling
• 3*3*3 regeling:
• Maximaal 3 tijdelijke contracten;
• Met een totale duur van maximaal 3 jaar inclusief tussenpozen;
• Een tussenliggende periode van 3 maanden of minder.
5
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Huidige regeling
• Let op:
• De regeling geldt voor overeenkomsten tussen werknemers en verschillende werkgevers, die
geacht worden elkaars opvolger te zijn.
• Onbeperkte afwijking is mogelijk bij CAO of een bevoegd bestuursorgaan.
6
5-6-2015
4
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Toekomstige regeling
• De 3*2*6 regeling
• Maximaal 3 tijdelijke contracten;
• Met een totale duur van maximaal 2 jaar inclusief tussenpozen (was 3 jaar);
• En een tussenliggende periode van 6 maanden of minder (was 3 maanden).
7
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Toekomstige regeling
• Afwijking per CAO is slechts beperkt mogelijk:
• Aantal contracten kan worden uitgebreid van 3 naar 6;
• Termijn van 2 jaar kan worden verlengd tot 4 jaar;
• Speciale regeling voor de uitzendovereenkomst;
• Motivatieplicht voor verlenging voor functies of functiegroepen.
8
5-6-2015
5
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Toekomstige regeling
• Regeling geldt niet:
• Voor de werknemer die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt;
• Die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkt.
9
Wijzigingen per 1 juli 2015 ketenregeling
Overgangsrecht
• Oude recht blijft van toepassing op arbeidsovereenkomsten en CAO’s die zijn gesloten vóór 1 juli
2015;
• Contracten gesloten na 1 juli 2015, maar onder werking van een CAO van vóór 1 juli 2015 vallen
onder het oude recht.
10
5-6-2015
6
Min-max contracten
• Behoort tot de groep van oproepcontracten;
• Kenmerk: Afspraken over het minimaal en maximaal te werken uren
MAAR:
• Indien arbeidsomvang < 15 uur per week; en
• de tijdstippen waarop moet worden gewerkt, niet zijn vastgelegd; of
• de omvang van de arbeid niet (eenduidig) is vastgelegd,
• heeft de werknemer aanspraak op betaling van ten minste 3 uur per week
11
Min-max contracten
• Wettelijk vermoeden omtrent omvang van de hoeveelheid overeengekomen
arbeid.
12
5-6-2015
7
Min-max contracten en WWZ
Huidige regeling:
• Wordt de arbeid niet verricht: geen loon (7:627 BW);
• Uitz.: als de oorzaak voor het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt:
loondoorbetalingsverplichting bij werkgever (7:628 lid 1);
• Stel- en bewijsplicht bij werknemer.
• Bij schriftelijk contract kan van loondoorbetalingsverplichting voor de eerste zes maanden ten
nadele werknemer worden afgeweken;
• Bij CAO kan dat onbeperkt.
13
Min-max contracten en WWZ
Toekomstige regeling:
• Artikel 7:627 BW vervalt;
• Artikel 7:628 lid 1 BW geeft de werknemer aanspraak op doorbetaling loon, tenzij de oorzaak van
het niet-werken in redelijkheid voor rekening werknemer komt;
• Stel- en bewijslast werkgever.
• Schriftelijke afwijkingsmogelijkheid voor eerste zes maanden blijft bestaan, maar afwijking per
CAO wordt ook beperkt tot zes maanden (uitz.: uitzendbranche)
14
5-6-2015
8
Min-max contracten en WWZ
• Invoering waarschijnlijk 1 april 2016, afhankelijk van invoering Calamiteitenwet WW
15
16
5-6-2015
9
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
17
Ontslagreden
Procedure
Vergoeding
OntslagOntslag
EconomischEconomisch PersoonlijkPersoonlijk
KantonrechterKantonrechterUWVUWV
Kantonrechterformule
Kantonrechterformule
Eventueel in Sociaal PlanEventueel in Sociaal Plan
OntslagOntslag
EconomischEconomisch PersoonlijkPersoonlijk
KantonrechterKantonrechterUWVUWV
Transitievergoeding
Transitievergoeding
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
Schriftelijke instemming
• Schriftelijke verklaring werknemer dat wordt ingestemd met ontslag;
• Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk;
• Verklaring kan worden herroepen binnen 14 dagen zonder opgave van reden. Geldt ook voor
beëindigingsovereenkomst.
18
5-6-2015
10
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
UWV
• Een redelijke grond voor de opzegging;
• Limitatief wettelijk uitgewerkt;
• Aannemelijk maken dat herplaatsing binnen redelijke termijn in een andere passende functie niet
mogelijk is, al dan niet met behulp van scholing.
19
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De procedure voor de kantonrechter
• Hoger beroep en cassatie is mogelijk;
• Gronden ook hier limitatief wettelijk vastgelegd;
• Ontbindingsdatum is op het moment waartegen opgezegd had moeten worden (de fictieve
opzegtermijn wordt in de ontbindingstermijn opgenomen), tenzij:
• De ontbinding is te wijten aan verwijtbaar handelen/nalaten werknemer.
20
5-6-2015
11
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Wanneer verschuldigd
• Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd;
• Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt ontbonden;
• Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd;
• Als de beëindiging het gevolg is van ernstig handelen/nalaten van de werkgever;
• Als de arbeidsovereenkomst ten minste 2 jaar heeft geduurd.
21
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Let op:
• Ook verschuldigd bij (opvolgende) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, mits aan alle
voorwaarden is voldaan.
• De aanspraak op de transitievergoeding behoort niet tot het fiscale loon (art. 11 Wet op de
Loonbelasting 1964);
• De uitbetaling aan het einde van de arbeidsovereenkomst wordt wel tot het fiscale loon gerekend.
22
5-6-2015
12
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Wanneer niet verschuldigd:
• Indien einde arbeidsovereenkomst te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen/nalaten
werknemer;
• Indien werknemer jonger is dan 18 jaar;
• Arbeidsovereenkomst eindigt in verband met het bereiken pensioengerechtigde leeftijd;
• Als in een CAO/regeling bevoegd bestuursorgaan een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.
23
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
De formule
• Voor elke periode dat de arbeidsovereenkomst een half jaar heeft geduurd:
• 1e 10 jaar: een zesde van het maandsalaris;
• Vervolgens: een kwart van het maandsalaris;
• Een maandsalaris: bruto maandsalaris incl. vaste looncomponenten;
• Wettelijke rente verschuldigd vanaf de dag van ontbinding.
24
5-6-2015
13
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
25
Transitievergoeding
geboortedatum 04-06-1970
datum in dienst 01-06-1996
datum uit dienst 01-07-2015
bruto maandloon € 5.000,00
vakantiegeld 8% € 400,00
1e 10 jaar 1/3 € 1.800,00
d.i bij 10 jaar € 18.000,00
na 10 jaar 1/42 € 2.700,00
d.i. bij 9 jaar € 24.300,00
totaal 18 jaar € 42.300,00
Kantonrechtersformule
Aantal gewogen dienstjaren 14,5
bij correctiefactor 1 € 78.300,00
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding 50+
• Indien de werknemer ten tijde van het einde van de arbeidsovereenkomst :
• 50 jaar of ouder is;
• De arbeidsovereenkomst ten minste 10 jaar heeft geduurd;
• Is de vergoeding voor elke periode van zes maanden na 50 de helft van het loon in plaats van een kwart ;
• Regel vervalt met ingang van 1 januari 2020;
• Geldt niet voor kleine werkgevers (25 werknemers of minder).
26
5-6-2015
14
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding 50+
27
geboortedatum 04-06-1958
datum in dienst 01-06-1996
datum uit dienst 01-07-2015
bruto maandloon € 5.000,00
vakantiegeld € 400,00
1e 10 jaar 1/3
d.i bij 10 jaar € 18.000,00
na 10 jaar 1/4 tot tot 04-06-2008 € 5.400,00
vanf 50 tot einde 1 maandsalaris per jaar € 37.800,00
totaal € 61.200,00
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
• Maximaal € 75.000,-- (te indexeren);
• Of 1 jaarsalaris indien dat hoger is.
28
5-6-2015
15
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding.
• Onderscheid tussen:
• Transitiekosten;
• Inzetbaarheidskosten.
29
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Transitiekosten: Kosten van maatregelen:
• In verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst;
• Gericht op het voorkomen van werkloosheid; of
• Het bekorten van de periode van werkloosheid.
30
5-6-2015
16
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Inzetbaarheidskosten: kosten, verband houdende met
• Het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer;
• Die tijdens of bij het beëindigen/niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
31
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Twee voorwaarden voor aftrekbaarheid inzetbaarheidskosten:
• Kosten zijn gemaakt ter bevordering van de inzetbaarheid van de werknemer buiten de
organisatie van de werkgever;
• Gemaakt in de periode van vijf jaar voorafgaand aan het ontslag, tenzij anders overeengekomen.
32
5-6-2015
17
Wijzigingen per 1 juli 2015 ontslagrecht
De transitievergoeding
Let op!
• De kantonrechter kan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding ten laste van de
werkgever toekennen, als het einde van het contract het gevolg is van ernstig verwijtbaar
handelen/nalaten, ook als het contract korter dan 2 jaar heeft geduurd;
• Ook als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werknemer kan desondanks
de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk worden toegewezen.
33
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Wat is het?
• Behoort tot de groep van driehoeksverhoudingen, waartoe ook uitzendarbeid en contracting
behoort, namelijk:
• De werknemer
• De formele werkgever
• De feitelijke werkgever
• Werknemer is in dienst van het payrollbedrijf;
• Verricht exclusief en structureel werk bij één inlener: de feitelijke werkgever, die ook de werving
heeft gedaan.
34
5-6-2015
18
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Bijzondere contractuele relatie
• Gezagsverhouding bij een arbeidsovereenkomst ligt bij werkgever;
• Gezagsverhouding bij een payrollovereenkomst ligt bij de inlener.
35
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Huidige regeling.
• Payrollbedrijf vraagt ontslag aan;
• Grondslag: bedrijfseconomische reden omdat de inlener de payrollopdracht heeft beëindigd;
• Geen toetsing van de reden beëindiging opdracht, tenzij payrollbedrijf de opdracht zelf heeft
beëindigd;
• Geen afspiegeling binnen payrollbedrijf, behoudens voor zover het betreft payrollers bij dezelfde
inlener;
• Tenzij inlener niet meewerkt.
• Geen wederindiensttredingsvoorwaarde.
36
5-6-2015
19
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Toekomstige Regeling: Ontslagregeling van 23 april 2015:
• Als een overeenkomst tussen payrollbedrijf en opdrachtgever wordt beëindigd,
• wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever
• bepaald of er een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst bij het
payrollbedrijf is
37
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Voor toepassing Ontslagregeling wordt opdrachtgever geacht werkgever te zijn,
dus:
• Afspiegelingsbeginsel;
• Eventueel eerst beëindiging andere arbeidsrelaties;
• Wederindiensttredingsvoorwaarde.
38
5-6-2015
20
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Beëindiging door niet-nakoming payrollovereenkomst door opdrachtgever
• Omstandigheden opdrachtgever niet bepalend;
• Niet naleven financiële verplichtingen gedurende ten minste 3 maanden;
• Aantoonbaar voldoende inspanning payrollbedrijf tot invordering;
• Aantoonbaar geen herplaatsingsmogelijkheid via payrollbedrijf.
39
Wijzigingen per 1 juli 2015 Payrolling
Overgangsrecht:
• Nieuwe wet is niet van toepassing als vóór 1 juli 2015 een verzoek om beëindiging is gedaan.
40
5-6-2015
21
Wet werk en zekerheid
Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015
Top Related