VVJ Ledenmoment Antwerpen
Intervisie:van actiegericht
naar mensgericht werken
Wat wel?Outcome vs output? Verschil – oefenen
Wat is mensgericht?
Wat niet? U een trucje leren …
Het beschouwen als een wondermiddel
Kop tegen de muur
STAP 1 Outcome vs output? Wa is da?
Wat zijn de outputfactoren om dit bureau zo te houden?
- 5 verschillende planten- 1x week water- 2x per voeding- 1X per 2 jaar nieuwe grond- …..
1.
Als ik voorgaande lijstje afcheck ˅…
• Ben ik er nu zeker van
dat de planten
even gezond zijn?
• Is er een methode om zekerder te zijn?
2.
3.
Waarom wou je eigenlijk planten?3.
Kan je deze redenen checken?Hoe?
4.
VERANDERINGSGERICHT GAAN WERKEN
Outcomegericht =Een verandering in:
• Kennis
• Houding
• Waarden
• Interesses
• Motiviatie
• Gedrag
• Vaardigheden
• Toestand
als resultaat van 1 of meer acties!
Outcomegericht werken ….
STAP 2 Oefening 1.
• Welke output breng je naar het college?
• Met welke indicatoren checkte je dit?
• Wat zou een kort termijndoel kunnen zijn? Wat is de verandering?
• Nu je de verandering benoemt hebt, heeft dit invloed op je indicatoren? Welke invloed?
• Formuleer welke verandering je wil binnen 6 jaar.(6 impacten)
• Schat de invloed van deze actie in hierop.
• Welke impact wil je eigenlijk op de maatschappij? Hoe snel? • Is uw buitenspeeldag hier wel de beste actie voor?
STAP 3 FF op een rijtje…
Outcome = Output =Benoemt de verandering of voordelen voor mensen door de genomen actie.
%∆ houdingen/attitudes%∆ kennis%∆ vaardigheden%∆ gedrag%∆ toestand
Meet de hoeveelheden van een activiteit:
X aantal gecreëerde productenX aantal bereikte mensenX aantal activiteitenX aantal geleverde diensten
Vb: Meer outcomegericht werken.
Output OutcomeWat doen we?
°workshops°trainingen°coaching sessies°beoordelingen°faciliteiten
Wie bereiken we?
°Stakeholders°Beslissers°Personeel°Internen
Korte termijn
Aanleren°bewustzijn°kennis°houding°vaardigheden°ambitie°motivatie
middenlangetermijn
acties°voorbeeldgedrag°oefenen°beslissen°maatregelen°sociale actie
Uiteindelijke impact
Toestand°sociaal°economisch°burgerzin°leefomgeving
Verkort schema …
Toestand input activiteiten output outcomes impact
Probleem Ingezette
middelen
interventie Activiteiten &diensten
Korte termijn
verandering
Lange termijn
verandering
Toestand input activiteiten output outcomes
°Probleemomschrijven
°mensen ideeën en
tijd
°geld
°uitrusting
°faciliteiten
°strategie
°processen
°Methoden
Activiteiten &diensten
° Hoe meten?
° Outcome doelen vastleggen
° OutcomeIndicatoren bepalen
Te nemen stappen in een veranderingstraject…
Impact: verandering op lange termijn:
7 - 10 jaar
Doel is ……
Meer IMPACT
STAP 4 Volgende stap …
Wat zouden de voordelen kunnen zijn van meer outcome werken?
Zijn er ook doornen met kansen
STAP 5 Wat is mensgericht werken?
Doelgroep 1
Doelgroep 2
Doelgroep 3
Doelgroep 4
Vb. Speelpleinwerking
STAP 5 Wat is mensgericht werken?
Kinderen Animatoren
Stuurgroep
Ouders
Concullega’s
Buren
College
Welke competities heeft een mensgericht iemand?
Kan taakgericht ook mensgericht zijn??
Top Related