M A R T E N S & B R I J SW E G E N E N B E W E G E N

definiëren

opbouwen

ontwikkelen

aanwenden

behouden

Uw bedrijf:

een bron van competentie

Onze opdracht: duurzaam mobiliseren & ontwikkelenMartens & Brijs is uw strategische partner voor:

WERVING, S ELECTIE & DIRECT S EARCHAS S ES S MENTS

OPLEIDING & COACHINGHR ORGANIS ATIE-ADVIES EN CHANGE BEGELEIDING

Uw organisatie,

markt en cultuur écht begrijpen

De juiste vertaalslag maken naar het gezochte

profiel

Hedendaagse, relevante tools inzetten voor arbeidsmarkt-communicatie

Assessment: onderzoek naar persoonlijkheid,

motivatie en competenties

Veeleisend, respectvol en doelgericht selecteren

Evaluatie, feedback

en follow-up

“Rekruteren bij Martens & Brijs betekent een ‘go’ bij kandidaten waarvan we gefundeerd weten en geloven dat ze uw onderneming met plezier vooruit helpen; een ‘no-go’ in alle andere gevallen; blijvend selectief durven zijn, ook bij schaarste; en dat alles vanuit een wezenlijk respect voor zowel klant als sollicitant.”

1) WERVING, S ELECTIE EN DIRECT S EARCH

Werving, selectie & direct search

Vanuit onze jaren ervaring een stevige databank en netwerk uitgebouwd

In elk marktsegment bewust kiezen voor een beperkt aantal klanten

Geen nichespeler, brede focus doch enkel de profielen waar we expertise in hebben: m.a.w. blijvend selectief durven zijn, ook in de keuze van onze opdrachtgevers

Functieniveau: midden tot hoger kader + directie

Ons engagement: result-driven, strakke timing, professioneel en toch no-nonsense, kwalitatieve procedures, respect voor klant en kandidaat, open en directe communicatie

Resultaat: langetermijn samenwerkingen met onze klanten, gebaseerd op vertrouwen, respect en het keer op keer realiseren van concrete meerwaarde

Martens & Brijs is een erkend werving- en selectiekantoor met erkenningsnummer VG.WS 792

In functie van specifieke

competenties, of in het kader van een POP

Mix van psycho diagnostische

tools, interviews, rollenspelen etc.

Kwalitatieve beschrijving

gekoppeld aan eenduidig advies

“Wil een medewerk(st)er zich ontwikkelen, heeft hij/zij inzicht nodig in zijn/haar fundamenten: persoonlijkheidsstructuur, motivatoren, attitudes, waarden, overtuigingen, ambities, valkuilen, sterktes, ontwikkelpunten etc. In een sfeer van vertrouwen en respect leggen we de fundamenten bloot om zo tot een bruikbaar en duidelijk advies te komen.”

Professioneel, deontologisch, onderbouwd

2) AS S ES S MENTS : OP MAAT

Assessments

Onderzoek naar persoonlijkheid, motivatoren, ambities, competenties, waarden, overtuigingen

Vanuit de realiteit van onze klant, m.a.w. steeds op maat

Diepte-interview, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en praktische cases

In kaart brengen van sterktes, ontwikkelpunten, potentieel en groeikansen

Persoonlijke toelichting en feedback aan klant en kandidaat

Kwalitatief-beschrijvend rapport en een duidelijk advies

Ons engagement: Concrete meerwaarde

Doordacht, eerlijk en integer advies Open en respectvolle communicatie

Gebaseerd op jarenlange ervaring in het hanteren van de toolsOnderbouwd, professioneel en toch no-nonsense

FieldObservaties

Programma ontwikkeling

Uitvoering training

Feedback &

rapportering

Individuele coaching

Follow-up

Te ontwikkelen competenties

“Geen open trainingen, enkel trajecten op maat. De brede HR-background van onze trainers-coaches maakt dat zij werken vanuit de specifieke bedrijfscultuur en organi-satiestructuur van onze klanten.”

“Naast het ontwikkelen van specifieke competen-ties, ontwikkelen zij sterke managementteams en be-geleiden zij onze klanten in change trajecten.”

3) TRAINING & COACHING

Training & coaching

Professioneel, competentiegericht en in functie van concrete doelstellingen

Gepersonaliseerde training via 1-1 benadering en/of in-company workshops/trainingen

Gefaseerd: verkenning – actieve begeleiding – follow-up

Interactieve aanpak met veel oefeningen, toepassingen, rollenspelen

Gespecialiseerd in volgende thema’s:

People management / coachend leiderschap / analyse managementstijl Communicatie / samenwerking / teamcoaching / teamanalyse Evaluatie-, ontwikkelings- en selectiegesprekken Conflicthantering / assertiviteit / geweldloze communicatie / mediation Omgaan met verandering Inzicht in mijn rol als leidinggevende / medewerker Zelfsturing / stresshantering Time management / persoonlijke effectiviteit

COMPETENTIES

STRUCTUUR

STRATEGIE CULTUUR

“Ondersteuning van onze klanten bij het ontwikkelen én het implementeren van een strategisch, doordacht en effectief HR-beleid.”

“Begeleiding bij verander-trajecten.”

4) HR ORGANIS ATIE-ADVIES EN CHANGE BEGELE IDING

HR organisatie-advies en change begeleiding

Onze klanten begeleiden bij de uitbouw en ontwikkeling van een performant HR-beleid

Visie, strategie, tot en met concrete implementatie

Voor management- en directieteams

Workshops, advies, brainstorm, kritisch klankbord tot en met aanwezigheid op de vloer en ter beschikking stellen van HR-expertise

Mogelijke thema’s:

Ontwikkeling visie-missie-waarden-teamcharter (algemeen en HR) Keuze van HR-kapstokken: opbouw HR-beleid Concrete vertaalslag naar HR-processen Talent & Competentiemanagement, Opleidingsbeleid, Renumeratiebeleid etc. Coaching HR-medewerkers op de vloer en optimalisatie HR-workflow Opmaak functiebeschrijvingen en ontwikkelingsplannen Motivatie en engagement Interne communicatie

O nze aanpak & onze waard en

Sterke focus op resultaat en efficiëntie

Expertise en know-how

Wederzijdse, open en directe communicatie

Flexibel en steeds in functie van concrete behoeften

Pragmatisch en no-nonsense

Authentiek en inspirerend

Gericht op de lange termijn: duurzaamheid van het resultaat

Respectvol, integer, deontologisch en discreet

Positief-constructief en oplossingsgericht

Klanten getuigen: Q for is het resultaat

In 2010 heeft Management Information, een onafhankelijk kwaliteitsauditbureau,

voor de tweede maal de werking van Martens & Brijs doorgelicht en dit aan de hand

van een klantentevredenheidsonderzoek.

De resultaten op “percentage tevredenheid”:

(som van ‘tevreden’ en ‘heel tevreden’ gemeten over 9 deelaspecten)

Voor training & coaching: 93 %

Voor werving, selectie, assessments & organisatie-advies: 100%

Enkele referenties:

DesleeClama - Innovia - Biocartis - Ursa - Deloitte - Dexia Insurance Belgium - Vlaamse Opera - Cryns Carrosserie - Pirana Concepts - VRV - Steelinvest - Law On-

line - Heijmans - Itinera - ACB - Eneco - Kiwa - Metakor – Safmarine - Mint Europe - KONE

Martens & Brijs nv

Berkenlaan 1, 1831 DiegemTel 02/710 18 10

Regionale kantoren in Kortrijk (Moorsele), Antwerpen en Gent

www.martensbrijs.beinfo@martensbrijs.be