Interpretatie Team en Groepsprofielen & Transities
LeaderShift Navigationtm Licentie Training deel 2
Interpretatie Team en Organisatie Waardenprofiel
Interpretatie Waardenprofiel voor Team en Organisatie 1
• Altijd eerst de relevante context aangegeven (taak, omgevingsveld).
• Interpretatie: eerst de twee grootste discrepanties tussen huidige en gewenste organisatie beschrijven.
• Wat dient men we te behouden, reduceren en te versterken?
Intepretatie Waardenprofiel voor Team en Organisatie 2
• Vervolgens van onder af (paars) alle thema’s beschrijven.
• Relatie leggen naar de uitdagingen waar de organisatie voor staat.
• Is er een voldoende relatie tussen de uitdaging en het doel dat de klant aangeeft? Zo nee: aanbrengen.
Intepretatie Waardenprofiel voor Team en Organisatie 2
• Is er een relatie tussen de score op de gewenste organisatie en het doel?
• Wordt het aanwezige waardenpotentieel benut?
Veel voorkomende patronen in team en organisatieprofielen
• Middelvinger profiel: wijst op veel druk op een aspect. Check met uitdaging.
• U profiel: wijst op onderbenutting van het waardenpotentieel. Check met uitdaging.
• Gemaaid gras profiel: wijst op tevredenheid op dit aspect. Check met uitdaging.
Interpretatie Waardenprofiel voor Team en Organisatie 4
• Trap op profiel: wijst op een uitdaging die ook als zodanig erkent wordt, open voor de noodzakelijke verandering, er is een ‘hoe’.
• Trap af profiel: wijst op een verminderde aandacht voor dit aspect, iets wat belangrijk was is minder belangrijk geworden.
• J profiel: Wijst op een onderkende uitdaging, het ‘hoe’ moet nog gevonden worden.
Casus Gemeente Tulpenberg
• Doel: meer kwaliteit en resultaatgerichtheid• Maak een analyse• Welke strategie volg je tijdens de twee daagse
workshop
Woordanalyse
• TOP10, absolute puntenaantal per woord (max= n x 3, n= aantal deelnemers)
• Percentuele analyse verschil huidige en gewenste situatie (wordt gemaakt voor alle woorden bij TOP 10 Huidig en Gewenst– Realistisch: hoeveel meer % van de totaal te
verdelen punten heeft het woord gekregen– Overdreven: huidige punten absoluut = 100%.
Berekeningsformule: Gewenst – Huidig X 100 Huidig
Priming
Balk 1 = Persoonlijke waardenBalk 2 = Huidige organisatieBalk 3 = Gewenste organisatie
0
5
10
15
20
25
30
Identif icatie Macht Ordening Succes Gemeenschap Synergie Duurzaamheid
Bank X, totaal 270
Score
Enthousiasme 539 Groei van de organisatie 499 Teamwerk 587
Deskundigheid 523 Visie 483 Rechtvaardigheid 559
Samenwerking 508 Resultaatgerichtheid 475 Klanttevredenheid 547
Collegialiteit 464 Winst 474 Samenwerking 481
Persoonlijke ontwikkeling 459 Succes 448 Duidelijkheid 469
Inlevingsvermogen 453 Grootsheid 426 Betrouwbaarheid 437
Betrouwbaarheid 448 Uitdaging 424 Gelijkwaardigheid 408
Teamwerk 433 Prestatie 410 Kennis 408
Uitdaging 427 Productiviteit 384 Groepsgevoel 404
Inspiratie 423 Klanttevredenheid 371 Prestatie 377
Top 103
Organisatie X, totaalPersoonlijke
waardenHuidige
organisatieGewenste organisatie
cijfers = absoluut aantal toegedeelde punten per woord (som)
Rechtvaardigheid Blauw Omhoog 470,4
Duidelijkheid Blauw Omhoog 193,1
Gelijkwaardigheid Groen Omhoog 150,3
Teamwerk Groen Omhoog 86,3
Grootsheid Rood Omlaag -78,4
Winst Oranje Omlaag -63,5
Betrouwbaarheid Blauw Omhoog 53,9
Groepsgevoel Groen Omhoog 51,9
Klanttevredenheid Oranje Omhoog 47,4
Kennis Geel Omhoog 45,7
Samenwerking Groen Omhoog 41,5
Resultaatgerichtheid Oranje Omlaag -35,6
Productiviteit Oranje Omlaag -26,8
Groei van de organisatie Oranje Omlaag -26,5
Succes Oranje Omlaag -24,8
Visie Geel Omlaag -23,2
Uitdaging Oranje Omlaag -15,8
Prestatie Oranje Omlaag -8
Verschillen tussen huidige (= 100%) en gewenste waarden per woord
Organisatie X, totaal
Balk 1 = Persoonlijke waardenBalk 2 = Huidige organisatieBalk 3 = Gewenste organisatie
0
5
10
15
20
25
30
Identif icatie Macht Ordening Succes Gemeenschap Synergie Duurzaamheid
Bank X, Teamprofiel directie
Score
Visie 11 Structuur 11 Visie 12
Betekenis geven 11 Teamwerk 11 Excellentie 12
Uitdaging 10 Visie 10 Lange termijn oriëntatie 12
Inspiratie 10 Samenwerking 10 Prestatie 10
Oog voor de consequenties 10 Ruimte voor diversiteit 10 Inspiratie 10
Balans (emotioneel/spiritueel) 10 Top/down, hierarchisch 9 Uniciteit 10
Vrijheid 9 Groei van de organisatie 8 Groei van de organisatie 10
Inzicht 9 Binding 8 Congruentie (idee/gedrag) 10
Samenwerking 8 Ondernemerschap 8 Ondernemerschap 10
Ondernemerschap 8 Duidelijkheid 8 Inzicht 10
Top 103
Organisatie X, Teamprofiel DirectiePersoonlijke
waardenHuidige
organisatieGewenste organisatie
cijfers = absoluut aantal toegedeelde punten per woord (som)
Congruentie (idee/gedrag) Geel Nieuw !Oneindig
Lange termijn oriëntatie Geel Omhoog 200
Prestatie Oranje Omhoog 150
Inspiratie Geel Omhoog 150
Top/down, hierarchisch Blauw Omlaag -100
Excellentie Oranje Omhoog 100
Structuur Blauw Omlaag -81,8
Inzicht Geel Omhoog 66,7
Binding Paars Omlaag -62,5
Samenwerking Groen Omlaag -50
Ruimte voor diversiteit Geel Omlaag -40
Groei van de organisatie Oranje Omhoog 25
Ondernemerschap Oranje Omhoog 25
Duidelijkheid Blauw Omlaag -25
Uniciteit Geel Omhoog 25
Visie Geel Omhoog 20
Teamwerk Groen Omlaag -18,2
Verschillen tussen huidige (= 100%) en gewenste waarden per woord
Organisatie X, Teamprofiel Directie
Balk 1 = Persoonlijke waardenBalk 2 = Huidige organisatieBalk 3 = Gewenste organisatie
0
5
10
15
20
25
30
Identificatie Macht Ordening Succes Gemeenschap Synergie Duurzaamheid
Bank X, Teamprofiel Middle Management
Score
Uitdaging 26 Visie 22 Ondernemerschap 25
Draagvlak 24 Top/down, hierarchisch 20 Uitdaging 24
Goede pers. relaties 23 Resultaatgerichtheid 19 Klanttevredenheid 24
Inspiratie 22 Uitdaging 18 Visie 23
Enthousiasme 22 Persoonlijke vrijheid 17 Teamwerk 23
Zelfreflectie 22 Alertheid 17 Inspiratie 22
Visie 21 Samenwerking 17 Lange termijn oriëntatie 22
Succes 20 Structuur 15 Rechtvaardigheid 21
Oog voor de consequenties 19 Systeem denken 15 Prestatie 20
Samenwerking 18 Teamwerk 15 De beste zijn 20
Top 103
Organisatie X, Teamprofiel SKPersoonlijke
waardenHuidige
organisatieGewenste organisatie
cijfers = absoluut aantal toegedeelde punten per woord (som)
De beste zijn Oranje Omhoog 300
Lange termijn oriëntatie Geel Omhoog 214,3
Rechtvaardigheid Blauw Omhoog 200
Klanttevredenheid Oranje Omhoog 166,7
Prestatie Oranje Omhoog 150
Inspiratie Geel Omhoog 120
Ondernemerschap Oranje Omhoog 108,3
Top/down, hierarchisch Blauw Omlaag -100
Systeem denken Geel Omlaag -80
Teamwerk Groen Omhoog 53,3
Alertheid Rood Omlaag -52,9
Persoonlijke vrijheid Geel Omlaag -47,1
Uitdaging Oranje Omhoog 33,3
Resultaatgerichtheid Oranje Omlaag -26,3
Samenwerking Groen Omlaag -17,6
Structuur Blauw Omlaag -13,3
Visie Geel Gelijk 4,5
Verschillen tussen huidige (= 100%) en gewenste waarden per woord
Organisatie X, Teamprofiel Strategisch Kader
Opdracht 1
Case studie: coöperatieve bankOpdracht aan de consultant: ondersteun de bank in het proces naar meer resultaat georiënteerd en verkoopgericht werken
• Kijk naar het profiel van de medewerkers• Kijk naar het profiel van de directie• Wat zal de veranderstrategie van het management zijn,
gegeven hun waardenprofiel?• Wat zou u het management adviseren?
Opdracht 2
• Kom met een offerte aan de directie op basis van de eerdere analyse van het waardenprofiel
Top Related