© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
Peter Stoppelenburg 19 mei 2016
Van Veranderslijder naar Leider
van Verandering
High Performance 3.0
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
Stabilitas
Obedientia
Conversatio Morum
© 2016 House of Transformation
Verbonden en passie
Luisteren en inleven
Verbeteren
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
“Een High Performance Organisatie vindt
zichzelf keer op keer opnieuw uit om business
en persoonlijke groei te bewerkstelligen”
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
“Organisations that want to be fit for the Future
need to be Fit for Human Beings” – Gary
Hamel
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
‘… Faciliterend leiderschap haalt het beste uit de
mensen en bepaalt voor een groot gedeelte het
succes van de reis naar High Performance…’
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
Wat zijn de eigenschappen van een goede leider ??
Een oefening
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved. © 2016 House of Transformation
Vergeleken met anderen hoe goed kun je autorijden ?
93% van de automobilisten vindt zichzelf beter dan gemiddeld
A. Top kwartiel
C. Ondergemiddeld
D. Laagste kwartiel
B. Bovengemiddeld
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved. © 2016 House of Transformation
We hebben cognitieve vooroordelen (blinde vlekken)
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
Gebruik alle zintuigen
Empathie
Systemisch bewustzijn
Groei Mensen
Zoekt Dialoog
Conceptueel
Extern gericht
Verbinding en Teamwork
Beweegt tot Verandering
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved. © 2016 House of Transformation
90% van de managers vindt zichzelf inspirerend,
benaderbaar, mensgericht en geeft veel vrijheid
60% van de medewerkers vindt zijn/haar manager
afstandelijk, directief, niet inspirerend, geeft te weinig ruimte,
gebruikt het talent niet
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
• Wat voor leiderschapskwaliteiten zijn nodig om verandering teweeg
te brengen ??
Een Leiderschapsmodel
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved.
•Probeer eens wat anders
– Beschrijf wat je wil veranderen
– Plan je acties
– Oefenen, evalueer en vraag feedback
• Denk na over je leiderschap – buddy
• Denk na over je leiderschap – coach
En nu…??
© 2016 House of Transformation
© Peter Stoppelenburg All Rights Reserved. © 2016 House of Transformation
Top Related