Gezond en Vitaal (blijven)
Werken
Henk Korstanje Arbeidsdeskundigeen
Marijke van der Maat A & O psycholoog
Gezond en Vitaal (blijven) WerkenVitaliteits beleid Verzuimbegeleiding
Doen wat de wetgever voorschrijft
VerzuimreductieDenken, analyse, oorzaken en acties nemen
AanwezigheidRegiseren, regievoering, prestatieafspraken, gezondheidsbeleid
VitaliteitVisionair: alles is er op gericht de organisatie duurzaam goed te laten functioneren
Gezond en Vitaal (blijven) WerkenInstrumenten voor Vitaliteitsbeleid
Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)- verplichting uit ArboWet- uitgewerkt in plan van aanpak- bijstelling bij verandering in organistatie
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)- analyse van de invloed van werksituatie op gezondheid wkn.- verplichting voor wkg. om aan te bieden uit Arbowet- geen verplichting deelname wkn., tenzij CAO bepaald
Gezond en Vitaal (blijven) WerkenInstrumenten voor Vitaliteitsbeleid Medewerkers tevredenheids onderzoek
- meetinstrument verbetering interne organisatie arbeidsmotivatie- uit onderzoek komt plan van aanpak voor Verbetering beleid en
tevredenheid van medewerkers ( 2-jaarlijks)
De vertrouwenspersoon- onafhankelijk persoon- discriminatie, agressie, sexuele intimidatie, pesten etc.- geanonimiseerd verslag met aanbevelingenvoor managementteam
Gezond en Vitaal (blijven) WerkenModel integraal vitaliteitsmanagement
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
WAI
WORK ABILITY INDEX
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Work Ability IndexOntwikkeld door Ilmarinen, Finland
Vragenlijst voor vaststellen werkvermogen Ontwikkeld door het Finnish Institute for Occupational Health (FIOH) te Helsinki. Onafhankelijk onderzoek naar
werkvermogen en vitaliteit
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Betekenis van Werkvermogen voor arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid
Werkvermogen
ziekteverzuim
productiviteitsverlies
arbeidsongeschiktheid
vroegpensioen
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Verzuimreductie4. WelzijnsbeleidAlles is er opgericht de organisatie duurzaam
goed te laten functioneren
1. VerzuimbegeleidingWat de wetgever voorschrijft
3. VerzuimbeheersingVerantwoordelijk voor gezondheidsbeleid
verankerd in de organisatie
2. VerzuimreductieGezondheidsbeleid nog niet op de agenda
Na 2010
2002-2010
1998- 2002
Tot 1998
Sociale innovatie wordt een ondernemersdoel in de 21e eeuw
Huis van werkvermogen
Gezondheidfysiek, psychisch, sociaal
Competentieskennis en vaardigheden
Normen & Waardenattitudes beweegredenen
Werkomstandigheden , takenpakket, management
WERKVERMOGEN(productiviteit en inzetbaarheid)
Maatschappij Familie/vrienden
Sociale innovatie ondernemersdoel 21e eeuw. Vitaliteit en levensfasebewust personeelsbeleid
van Ilmarinen
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
7 Dimensies van de WAI
1. Huidige werkvermogen in relatie tot beste werkvermogen2. Werkvermogen in relatie tot eigen werk3. Huidige aandoeningen4. Ervaren beperkingen door aandoeningen5. Ziekteverzuim afgelopen jaar6. Prognose werkvermogen de komende jaren7. Psychische vitaliteit
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
WAI - score Kwalificatie-werkvermogen
Doel interventies
7-27 Slecht werkvermogen Verbetering van werkvermogen
28-39 Matig werkvermogen Verbetering van werkvermogen
37-43 Goed werkvermogen Ondersteuning van werkvermogen
44-49 Uistekend werkvermogen Behoud van werkvermogen
WAI – score
Wai –score: getal tussen 7 en 49
Gezond en Vitaal (blijven) WkenDuurzame inzetbaarheid:
Scores Work Ability Index bouwsector naar leeftijd 2007
1 2 3 2 3 4 67 7 10 1014
19
26
33 34 3538
4247 46
59 5753
50
30
22
42
0
25
50
75
15-19 jaar 20-24 jaar 25-19 jaar 30-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar 55 jaar e.o.
Een werknemer in de bouw loopt een voorspelbaar risico op een matig tot slecht werkvermogen. Een actief preventie- en interventiebeleid is van belang.
Score:Slecht
MatigGoed
Uitstekend
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Waarom de WAI? Voorspellende waarde voor toekomstige
inzetbaarheid Beperken van ziekteverzuim Verhogen van de effectiviteit van de organisatie Wetenschappelijke basis: validiteit en
betrouwbaarheid Praktisch, eenvoudig en herhaalbaar
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Individueel niveau Inzicht geven en monitoren van individueel
werkvermogen Signaleren van verminderd werkvermogen Stimuleren tot verbetering leefstijl Verlaging risico op verminderde inzetbaarheid Behouden en/of verbeteren van employability Diagnostisch vervolgonderzoek > interventies op maat
Combinaties mogelijk bv. met PMO of MT
Gezond en Vitaal (blijven) WerkenGroepsniveau Signaleren van groepen met verhoogd risico
op verminderd werkvermogen Monitoren van ontwikkelingen in werkvermogen op
groepsniveau in de tijd Evalueren van de effectiviteit van interventies op
groepsniveau Analyseren van determinanten van verlaagd
werkvermogen Diagnostisch vervolgonderzoek > interventies op
maat
Gezond en Vitaal (blijven) Werken
Filmpjes van de WAI
Top Related