Gezond en Vitaal (blijven)

Werken

Henk Korstanje Arbeidsdeskundigeen

Marijke van der Maat A & O psycholoog

Gezond en Vitaal (blijven) WerkenVitaliteits beleid Verzuimbegeleiding

Doen wat de wetgever voorschrijft

VerzuimreductieDenken, analyse, oorzaken en acties nemen

AanwezigheidRegiseren, regievoering, prestatieafspraken, gezondheidsbeleid

VitaliteitVisionair: alles is er op gericht de organisatie duurzaam goed te laten functioneren

Gezond en Vitaal (blijven) WerkenInstrumenten voor Vitaliteitsbeleid

Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)- verplichting uit ArboWet- uitgewerkt in plan van aanpak- bijstelling bij verandering in organistatie

Preventief Medisch Onderzoek (PMO)- analyse van de invloed van werksituatie op gezondheid wkn.- verplichting voor wkg. om aan te bieden uit Arbowet- geen verplichting deelname wkn., tenzij CAO bepaald

Gezond en Vitaal (blijven) WerkenInstrumenten voor Vitaliteitsbeleid Medewerkers tevredenheids onderzoek

- meetinstrument verbetering interne organisatie arbeidsmotivatie- uit onderzoek komt plan van aanpak voor Verbetering beleid en

tevredenheid van medewerkers ( 2-jaarlijks)

De vertrouwenspersoon- onafhankelijk persoon- discriminatie, agressie, sexuele intimidatie, pesten etc.- geanonimiseerd verslag met aanbevelingenvoor managementteam

Gezond en Vitaal (blijven) WerkenModel integraal vitaliteitsmanagement

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

WAI

WORK ABILITY INDEX

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Work Ability IndexOntwikkeld door Ilmarinen, Finland

Vragenlijst voor vaststellen werkvermogen Ontwikkeld door het Finnish Institute for Occupational Health (FIOH) te Helsinki. Onafhankelijk onderzoek naar

werkvermogen en vitaliteit

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Betekenis van Werkvermogen voor arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid

Werkvermogen

ziekteverzuim

productiviteitsverlies

arbeidsongeschiktheid

vroegpensioen

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Verzuimreductie4. WelzijnsbeleidAlles is er opgericht de organisatie duurzaam

goed te laten functioneren

1. VerzuimbegeleidingWat de wetgever voorschrijft

3. VerzuimbeheersingVerantwoordelijk voor gezondheidsbeleid

verankerd in de organisatie

2. VerzuimreductieGezondheidsbeleid nog niet op de agenda

Na 2010

2002-2010

1998- 2002

Tot 1998

Sociale innovatie wordt een ondernemersdoel in de 21e eeuw

Huis van werkvermogen

Gezondheidfysiek, psychisch, sociaal

Competentieskennis en vaardigheden

Normen & Waardenattitudes beweegredenen

Werkomstandigheden , takenpakket, management

WERKVERMOGEN(productiviteit en inzetbaarheid)

Maatschappij Familie/vrienden

Sociale innovatie ondernemersdoel 21e eeuw. Vitaliteit en levensfasebewust personeelsbeleid

van Ilmarinen

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

7 Dimensies van de WAI

1. Huidige werkvermogen in relatie tot beste werkvermogen2. Werkvermogen in relatie tot eigen werk3. Huidige aandoeningen4. Ervaren beperkingen door aandoeningen5. Ziekteverzuim afgelopen jaar6. Prognose werkvermogen de komende jaren7. Psychische vitaliteit

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

WAI - score Kwalificatie-werkvermogen

Doel interventies

7-27 Slecht werkvermogen Verbetering van werkvermogen

28-39 Matig werkvermogen Verbetering van werkvermogen

37-43 Goed werkvermogen Ondersteuning van werkvermogen

44-49 Uistekend werkvermogen Behoud van werkvermogen

WAI – score

Wai –score: getal tussen 7 en 49

Gezond en Vitaal (blijven) WkenDuurzame inzetbaarheid:

Scores Work Ability Index bouwsector naar leeftijd 2007

1 2 3 2 3 4 67 7 10 1014

19

26

33 34 3538

4247 46

59 5753

50

30

22

42

0

25

50

75

15-19 jaar 20-24 jaar 25-19 jaar 30-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar 55 jaar e.o.

Een werknemer in de bouw loopt een voorspelbaar risico op een matig tot slecht werkvermogen. Een actief preventie- en interventiebeleid is van belang.

Score:Slecht

MatigGoed

Uitstekend

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Waarom de WAI? Voorspellende waarde voor toekomstige

inzetbaarheid Beperken van ziekteverzuim Verhogen van de effectiviteit van de organisatie Wetenschappelijke basis: validiteit en

betrouwbaarheid Praktisch, eenvoudig en herhaalbaar

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Individueel niveau Inzicht geven en monitoren van individueel

werkvermogen Signaleren van verminderd werkvermogen Stimuleren tot verbetering leefstijl Verlaging risico op verminderde inzetbaarheid Behouden en/of verbeteren van employability Diagnostisch vervolgonderzoek > interventies op maat

Combinaties mogelijk bv. met PMO of MT

Gezond en Vitaal (blijven) WerkenGroepsniveau Signaleren van groepen met verhoogd risico

op verminderd werkvermogen Monitoren van ontwikkelingen in werkvermogen op

groepsniveau in de tijd Evalueren van de effectiviteit van interventies op

groepsniveau Analyseren van determinanten van verlaagd

werkvermogen Diagnostisch vervolgonderzoek > interventies op

maat

Gezond en Vitaal (blijven) Werken

Filmpjes van de WAI