Programma 2014
8 september – 12 september
Samenwerken in de wijk
Dit programma is ontwikkeld door Zuyd Hogeschool in samenwerking met MOVISIE.
De Oranje Fonds Zomerschool is een initiatief van het Oranje Fonds, Verdiwel en MOVISIE.
3
Oranje Fonds Zomerschool 2014 ‘Samen vooruit’
De Oranje Fonds Zomerschool biedt een extra impuls aan de professionalisering van sociale
professionals. De Zomerschool biedt een hoogwaardig bijscholingsprogramma gericht op de actuele
praktijksituatie. Het totale traject bestaat uit een startdag, een projectopdracht, een zomerschoolweek,
ondersteuning bij de uitwerking van het projectplan en een terugkomdag.
Centraal staan:
Theorie en praktijkvoorbeelden over actuele ontwikkelingen.
Speciale aandacht voor thema’s binnen Welzijn Nieuwe Stijl en de transities Jeugdzorg en
AWBZ.
Veel onderlinge uitwisseling tussen deelnemers.
Het versterken van beroepstrots van deelnemers.
Het vergroten van je netwerk met andere professionals, het Oranje Fonds, Verdiwel, MOVISIE
en beroepsverenigingen.
Je maakt tijdens het traject een eigen projectplan dat je in jouw werkpraktijk kunt uitvoeren. Dit
projectplan gaat uit van een concrete vraag, behoefte of probleemsituatie van burgers. Na de
zomerschoolweek kun je je projectidee verder uitwerken tot een projectvoorstel waarvoor je geld kunt
aanvragen bij het Oranje Fonds (mits conform richtlijnen).
Doelgroep
De deelnemers van deze Zomerschool zijn welzijnsprofessionals, zowel opbouwwerkers, sociaal
cultureel werkers, ouderenwerkers, jongerenwerkers, maatschappelijk werkers maar ook
participatiecoaches, gebiedsregisseurs, consulenten samenlevingsopbouw, buurtwerkers en
frontlijnwerkers.
Competenties
Tijdens deze Zomerschool wordt gewerkt aan de volgende competenties:
Werkt samen en versterkt netwerken.
Verbindt gezamenlijke en individuele aanpak.
Benut professionele ruimte en is ondernemend.
Versterkt eigen kracht en zelfregie.
Hoe ziet het traject eruit?
Startdag en projectidee
De Zomerschool begint met de startdag op 16 juni 2014 en wordt afgesloten op de terugkomdag.
Voorafgaand aan de zomerschoolweek werk je aan een projectidee, na de zomerschoolweek schrijf je
een projectplan, stuurt het voor feedback op naar de begeleiders, rondt het plan af, vraagt eventueel
subsidie aan en maakt een begin met de uitvoering van het project.
De gehele periode besteed je samen met je mededeelnemers en begeleiders aan de verdieping van
het thema Samenwerken in de wijk met je eigen projectidee als leermiddel én als einddoel. Door het
thema toe te passen op een projectidee word je uitgedaagd om genoemde competenties in te zetten
en dat bovendien heel concreet en pragmatisch te doen. Daarbij word je door je mededeelnemers,
begeleiders, inhoudelijke bagage en tal van werkvormen geholpen te reflecteren op je eigen
projectidee, het te versterken in doel en aanpak, het aansprekend te presenteren en er draagvlak voor
te verzamelen.
4
Op het aanmeldingsformulier vragen we al wat je projectidee is en waarom je daarvoor gemotiveerd
bent. Je projectidee mag dan nog vaag en globaal zijn, zodat er ruimte is om de levensvatbaarheid en
uitvoerbaarheid van het idee te onderzoeken en te versterken. Daarmee wordt begonnen op de
startdag van de Zomerschool op 16 juni 2014, waar je je mede-deelnemers en begeleiders ontmoet.
Naast algemene presentatie van het Oranje Fonds, worden in je eigen themagroep handvatten
aangereikt om je projectidee onder de loep te nemen en het idee aan te scherpen. Daarbij maak je
gebruik van de expertise van je mededeelnemers en je begeleiders. Na de startdag zet je aan de
hand van de voorbereidingsopdracht je tot dusver uitgewerkte projectidee op papier (het gaat om
slechts twee A4 en geen plan!) en vraagt er feedback op van je begeleiders. Zij adviseren dan ook
over het materiaal dat je kunt verzamelen om mee te nemen naar de zomerschoolweek, bijvoorbeeld
door het uitvoeren van een eenvoudig onderzoekje (zoals het inventariseren van relevante cijfers, of
van enkele goede praktijken, of van vragen en wensen van kwetsbare burgers).
Met deze voorbereidingen begin je aan de week van de Zomerschool.
De opzet van de zomerschoolweek
Je start de week van de Zomerschool al voorbereid: je hebt een min of meer helder projectidee. Met je
manager heb je besproken of dit een idee is dat je ook werkelijk kunt gaan uitvoeren. Tevens heb je
hiervoor relevant materiaal verzameld en heb je een ‘’fanclub’’ gevormd met mensen die jouw
projectidee ondersteunen, zoals je doelgroep, collega’s en je leidinggevende.
Praktische werkwijze
De Zomerschool bestaat uit een intensief programma dat begint op maandagochtend 8 september en
eindigt op vrijdagmiddag 12 september 2014. Tijdens deze vijf dagen wordt na het ontbijt gewerkt van
9.00 uur tot 13.00 uur en van 14.00 uur tot 20.00 uur ’s avonds. Rond 17.00 uur is er een korte
onderbreking voor een snack. Het diner zal ’s avonds om 20.00 uur plaatsvinden (met uitzondering
van de vrije woensdagavond dan is er om 18.00 uur diner). Het programma van de week vind je in de
beschrijving van dag tot dag.
N.B. De hele week wordt gewerkt met een afwisseling van theorie, oefeningen en interactieve
werkvormen. Ook worden gedurende de week ‘oppeppers’ gegeven om de cursusdagen wat te
breken en lichaam en geest fris en open te houden.
Uitwerking projectplan en terugkomdag
Na afloop van de Zomerschool ga je aan de slag met de verdere uitwerking van je projectidee tot een
projectplan. Je hebt de gelegenheid hierop feedback te vragen aan de begeleiders en de deelnemers.
Als je dat wilt, kun je je projectplan omzetten in een projectaanvraag bij het Oranje Fonds. Tenslotte
vindt 1 december een Terugkomdagplaats. Tijdens deze dag bespreek je wat je nog nodig hebt voor
daadwerkelijke realisatie van je plan.
Uitwerking van het thema: Samenwerken in de wijk
Hoe werk je in de wijk samen aan versterking van burgers
In deze Zomerschool staat de samenwerking met organisaties en burgers in de wijk centraal. Wat zijn
vragen en behoeften van burgers en hoe kun je in onderlinge afstemming met burgers en andere
professionals hierop aansluiten. Hoe leg je verbindingen tussen burgers, vrijwilligers, professionals en
organisaties en hoe stimuleer je wederkerigheid in de wijk. Hoe zorg je ervoor dat burgers zelf
problemen oppakken en hun talenten inzetten. Hoe stimuleer je burgers de regie over hun eigen leven
op te pakken en te participeren in de samenleving.
In de Zomerschool Samen werken in de wijk krijg je een gevarieerd programma aangeboden met
diverse werkvormen, de mogelijkheid tot onderlinge uitwisseling en werk je aan het ontwikkelen van
een eigen project dat je in jouw wijk kunt uitvoeren. Je leert waar de grenzen van je vakgebied liggen
5
en wat de transitie AWBZ voor gevolgen heeft voor jouw rol als professional. Je leert effectief samen
te werken met andere professionals en collega’s (zowel eerste- als tweedelijns), maar ook hoe je met
vrijwilligers en actieve burgers samenwerkt. Je leert je proactief in te zetten en je te richten op de
outcome van jouw professioneel handelen. Er wordt gefocust op jouw talenten en hoe je deze kunt
inzetten in je werk, op hoe je jezelf zowel intern als extern kunt profileren en op innovatief en
ondernemend vlak aan de slag te gaan.
Tijdens deze Zomerschool worden de volgende vraagstukken en uitdagingen uitgewerkt:
Hoe werk je in de wijk effectief samen met andere organisaties, andere beroepskrachten,
burgers en vrijwilligers?
Wat zijn nieuwe partners in de wijk en hoe werk je hier effectief mee samen?
Hoe kun je als welzijnsprofessional gebruik maken van kansen en kansen creëren, waardoor er
voor burgers nieuwe mogelijkheden ontstaan om zich verder te ontwikkelen?
Hoe stimuleer je ontmoetingen tussen mensen en hoe creëer je wederkerigheid (o.a. in relatie
tot informele steunstructuren)?
Hoe stimuleer en faciliteer je burgers om zelf activiteiten op te pakken, die aansluiten bij hun
wensen en bijdragen aan de ontwikkeling van hun talenten?
Hoe stimuleer je zelfsturing van burgers?
Wanneer pak je iets individueel op en wanneer collectief?
Hoe kun jij als welzijnsprofessional inspelen op de maatschappelijke veranderingen en de
veranderende rol van jou als welzijnsprofessional?
De begeleiding
De dagelijkse begeleiding is in handen van Chantal van Lieshout en Ida Kemp.
Chantal van Lieshout is docent/onderzoeker en trainer bij de faculteit Social Work van de Zuyd
Hogeschool. Haar specialisaties zijn actief burgerschap, samenlevingsopbouw en internationalisering.
In het verleden is zij werkzaam geweest als beleidsadviseur voor de gemeente Heerlen, later
Maastricht. In deze rol heeft zij verschillende beleidsterreinen onder haar hoede gehad o.a. lokaal
sociaal beleid, inburgering en jeugdparticipatie. Daarvoor is zij werkzaam geweest als coördinator
Vluchtelingenwerk.
Ida Kemp is docent bij de faculteit Social Work van Zuyd Hogeschool. Zij is trainer en docent in de
minor Creativiteit & Innovatie waar zij zich bezighoudt met het coachen en trainen van studenten in
organisatievernieuwing en productontwikkeling. Ook is zij supervisor voor studenten en begeleidt zij
4e jaarstudenten in het vertalen van een vraag uit de markt naar een trainingsaanbod. Naast haar
werk bij de Zuyd Hogeschool is zij professioneel kunstenaar.
Aanwezigheid en begeleiding vanuit het Oranje Fonds, Movisie en Verdiwel
De Oranje Fonds Zomerschool is ontwikkeld door het Oranje Fonds in samenwerking met Movisie en
Verdiwel. Carolien Brugman is aanwezig tijdens de week als vraagbaak en coach vanuit het Oranje
Fonds. Gedurende de week is er ruimte om individueel je plan te bespreken met de adviseur.
Vanuit Verdiwel zal Kees Neefjes een aantal momenten in de week aanwezig zijn. Daarnaast nemen
bestuurders van Verdiwel deel aan de panelgesprekken op vrijdag.
Els Meijsen en Gery Lammersen nemen vanuit het kennisinstituut Movisie deel aan het projectteam
van de Oranje Fonds Zomerschool. Zij zullen op een aantal momenten tijdens de week aanwezig zijn.
6
Digitale leeromgeving
Informatie over de week, achtergrondinformatie en verwijzingen naar literatuur zijn te vinden in de
digitale leeromgeving de ‘Movisie Academie Oranje Fonds Zomerschool’: www.movisieacademie.nl.
Daarnaast kan de digitale leeromgeving worden gebruikt om kennis te maken met mededeelnemers,
om onderling informatie en ervaringen uit te wisselen en om vragen te stellen aan de begeleiders van
de Zomerschool. De informatie is alleen toegankelijk voor deelnemers en begeleiders van de
Zomerschool. Wil je contact met oud-deelnemers en geïnteresseerden en meedoen aan bredere
discussies, dan kun je je aanmelden bij de zomerscholen LinkedIn groep. Een link staat in de digitale
leeromgeving.
De locatie
Conferentiehotel Kapellerput
Somerenseweg 100 5591 TN Heeze Postbus 57 5590 AB Heeze tel. 040 - 2241922 fax 040 - 2265447 e-mail: [email protected] www.kapellerput.nl
7
Het programma van dag tot dag
Programma maandag 8 september
Onderwerpen
Zelfsturing en zelfregie
eigenaarschap of 'hoe participatief is jouw project?'
burgers in alle verscheidenheid
10.00 uur Gezamenlijke ontvangstbijeenkomst met inspirerende sprekers in de Kapelzaal
Welkom en opening door Ronald van der Giessen, directeur van het Oranje Fonds
Inleiding door Evelien Tonkens, bijzonder hoogleraar Actief Burgerschap aan de
afdeling Sociologie van de Universiteit van Amsterdam en bekend van publicaties als:
“De affectieve burger" en “Als Meedoen pijn doet”.
11.30 uur Start programma in de groep
Kennismaking aan de hand van een voorwerp met ieders projectidee
13.00 uur Lunch
14.00 uur Middagsessie ‘Aan de slag in de frontlinie’
IJsbreker: Aan de slag met zelfsturing
Workshop: Zelfsturing en zelfregie, wat is het en hoe doe je dat?
Spelvorm: uitwisseling in integrale teams
17.00 uur Snack
17.30 uur Avondsessie
Projectmatig werken; Wat is er klaar als het project klaar is?
Workshop Moodboard
Expositie van projecten
Afsluiting
20.00 uur Diner en afsluiting van de dag
8
Programma dinsdag 9 september
Onderwerpen
sociale wijkteams
integrale samenwerking
09.00 uur Ochtendsessie
IJsbreker
Werken in sociale wijkteams
Presentatie en inventarisatie
Ruimte voor uitwisseling van eigen ervaringen en leren van elkaar
11.00 uur Workshop 'samenwerkingspartners in beeld'
Krachtenveldanalyse
Werken aan eigen project
13.00 uur Lunch
14.00 uur Middagsessie – deel 1
Integrale samenwerking in de wijk
IJsbreker samenwerken
Workshop ‘Hoe kom je tot een effectievere samenwerking'
Samenwerken in een integraal team
16.00 uur Middagsessie – deel 2
IJsbreker
Kritische succesfactoren
Werken aan eigen project: doel, missie, kritische succesfactoren in beeld
17.00 uur Snack
17.30 uur Gezamenlijke avondsessie (waarschijnlijk theaterprogramma)
20.00 uur Diner en afsluiting van de dag
9
Programma woensdag 10 september
Onderwerpen
Financiering, fondsen en subsidies
Marketingtechnieken voor projectidee
Hoe benut je professionele ruimte en ben je ondernemend
09.00 uur Gezamenlijke ochtendsessie
Presentatie door de adviseur van het Oranje Fonds over een fondsaanvraag en de
procedure.
Wat heb je nodig voor de fondsaanvraag? Hierbij gaan we ook in op cofinanciering.
Hoe kun je een begroting in je plan opzetten?
Wat is een dekkingsplan en hoe zorg je voor spreiding in je dekkingsplan?
10.30 uur Pauze
10.45 uur Ochtendprogramma in eigen groep
Kritische succesfactoren van het project
IJsbreker
Kritische succesfactoren
Werken aan eigen project: doel, missie, kritische succesfactoren in beeld
13.00 uur Lunch
14.00 uur Workshop ‘plakfactoren’, ‘hoe breng ik mijn project aan de man?’
Presentatie plakfactoren project
15.30 uur Middagsessie
Workshop ‘hoe ondernemend ben jij?'
Werken aan eigen projectvoorstel
17.00 uur Expositie van projectplannen
Resultaat en neveneffecten van het project
18.00 uur Diner
Avondsessie: ‘Free as a bird’
De woensdagavond is een vrije avond. Deelnemers kunnen zelf invulling geven aan deze
avond waarbij het vrij staat om deze gezamenlijk of individueel door te brengen.
10
Programma donderdag 11 september
Onderwerpen
Effectief verkopen van ideeën aan je manager en/of opdrachtgever (met acteurs)
Uitwerken van je presentatie en projectvoorstel
09.00 uur Ochtendsessie
Training presentaties met trainingsacteurs
Vanuit eerdere creatieve sessies en inspiratie rond presenteren nu presenteren en
profileren van je eigen projectvoorstel aan netwerkpartners
Werken aan je eigen leervraag
Trainingsacteurs krijgen instructie over hun rollen
13.00 uur Lunch
14.00 uur Middagsessie: Tijd voor de puntjes op de i
IJsbreker
Aandacht voor de laatste aanvullingen op het projectvoorstel
Oefenen met het presenteren en verwoorden van het eigen projectvoorstel
17.00 uur Snack
17.30 uur Avondsessie
Creatieve sessie, hopelijk in de buitenlucht, mannetje aan de deur?
Inzetten op afronding projectvoorstel en presentatie
Afsluiter
20.00 uur Diner en afsluiting van de dag
11
Programma vrijdag 12 september
Onderwerpen
Lobbymarkt
Evaluatie
Invulling van het ambassadeurschap
De deelnemers maken in een inspirerende en enthousiaste eindpresentatie zichtbaar op welke manier
zij gebruik hebben gemaakt van elementen uit het programma om hun project nader te concretiseren
en te verantwoorden naar de verschillende stakeholders.
09.00 uur Voorbereiding lobbymarkt
10.00 uur Aanvang lobbymarkt
Verschillende deelnemers lobbyen met hun uitgewerkte ideeën langs verschillende
panelleden, zodat die geïnteresseerd raken in de projectvoorstellen. De panelleden
gaan met deelnemers in gesprek vanuit hun eigen functie. In de ochtend wordt geen
feedback gegeven. Wel kunnen de deelnemers aan de panelleden advies vragen
over hun projectvoorstel.
Het panel bestaat uit adviseurs van het Oranje Fonds, directeuren of managers van
welzijnsorganisaties, adviseurs van Verdiwel, kenniscentra en beroepsverenigingen,
communicatieadviseurs en ‘collega’s’ die eerder hebben deelgenomen aan
Zomerscholen.
12.00 uur Lunch
13.00 uur Nabespreking en afronding in de groep
14.00 uur Feedback in twee groepen
De feedback van het panel bestaat uit aanbevelingen voor verbetering van het
projectvoorstel. Hoe kan het projectvoorstel nog kansrijker, beter uitvoerbaar of
effectiever worden? De feedback vindt plaats op een coachende manier.
15.00 uur Gezamenlijke afsluiting in zaal De Samenkomst
16.00 uur Hapje en drankje
Goede reis en tot op de terugkomdag!
12
Maliebaan 18
3581 CP Utrecht
030 656 45 24
www.oranjefonds.nl
Emmalaan 33
3581 HP Utrecht
030 280 21 40
www.verdiwel.nl
Catharijnesingel 47
3511 GC Utrecht
030 789 20 00
www.movisie.nl
Top Related