v/db - Groep S

M E E R I N F O :

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946) RRP 0407.214.017

Voor Limburg en Antwerpen

Yves Vandaele

Tel.: 32 56 27 04 10

gsm: 0475 63 48 50

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Yves Vandaele

Tel.: 32 56 27 04 10

gsm: 0475 63 48 50

Voor Vlaams Brabant

Ronny Van Looy

Tel.: 32 16 28 46 51

gsm: 0496 41 81 66

Voor Brussel

Lieve Van de Perre

Tel.: 32 2 507 18 81

Marketing afdeling

Rosita Sergeant

Tel.: 32 2 507 17 40

Communicatie/Persrelaties

Else van Soest

Tel.: 32 2 507 19 28

else.vansoest@groeps.be

Kantoor in Parijs

Alexandre Le Berre

Tel.: 00 33 632 33 66 91

Zondag 28 oktober draaien we de klok 1 uur terug

De invoering van het

zomeruur heeft tot doel

energie te besparen, na-

melijk de behoefte aan

verlichting verminderen.

Het gaat er om optimaal

gebruik te maken van het

aantal uren zonneschijn

zodat het gebruik van

kunstlicht beperkt wordt.

De zomeruurregeling werd begin

jaren 80 in alle landen van de

Europese Unie ingevoerd.

Om vervoer, communicatie en

handelsverkeer binnen de Euro-

pese Unie op elkaar af te stem-

men, werd beslist de data van

de uurwijziging te harmoniseren

via een richtlijn.

De omschakeling naar het zo-

meruur gebeurt sinds 1998 in

alle landen van de Europese

Unie op de laatste zondag van

maart om 2 uur ‘s morgens

en de omschakeling naar het

winteruur gebeurt op de laatste

zondag van oktober om 3 uur

‘s morgens.

Op 28 oktober gaat het winter-

uur dus in. De klok wordt met

één uur teruggedraaid (3 uur

wordt 2 uur). We kunnen dus

een uur meer slapen.

Voor degenen die op dat

ogenblik werken is de om-

schakeling naar het winter-

uur niet zonder gevolgen:

hoeveel uren moeten zij

werken? Hoeveel uren moet

de werkgever betalen?

De verloning bij de omschakeling

naar het zomeruur en winteruur

wordt geregeld in een collec-

tieve arbeidsovereenkomst(*).

Deze CAO legt ook de regels

vast voor de toerbeurt van ploe-

genarbeid. Ze heeft betrekking

op werknemers die tijdens de

nacht van omschakeling naar

het zomer- en winteruur in ploe-

gen werken en per uur betaald

worden.

Waar de organisatie van het

werk dit toelaat, moet de werk-

gever de toerbeurt van zijn ploe-

gen in 2007 zo regelen dat de

ploeg die slechts 7 uur werkte

bij de omschakeling naar het

zomeruur dezelfde is die bij de

omschakeling naar het winteruur

9 uren presteert.

De werknemers van de nacht-

ploeg van 25 maart hadden

recht op betaling van 8 ar-

beidsuren terwijl ze er slechts

7 presteerden. Ze zullen wel

slechts recht hebben op betaling

van 8 uren loon voor de 9 uren

die ze tijdens de nacht van 28

oktober 2007 zullen presteren.

Deze werknemers zullen in het

totaal dus 16 uren gewerkt heb-

ben in de nachten waarin de

omschakeling naar zomeruur en

winteruur in 2007 gebeurt. Voor

het werk van die twee nachten

ontvangen ze het normale loon

voor 16 arbeidsuren.

Wat gebeurt er als de nacht-

ploeg bij de omschakeling

niet uit dezelfde werkne-

mers is samengesteld?

In dit geval moeten de werk-

nemers die 7 uren werkten bij

omschakeling naar het zomer-

uur het normale loon voor 8

arbeidsuren ontvangen en moe-

ten de werknemers die 9 uren

werken bij omschakeling naar

het winteruur het normale loon

voor 9 arbeidsuren krijgen. De

werkgever moet dus 17 uren

loon betalen voor de 16 effectief

gepresteerde uren. Hij heeft

er m.a.w. alle belang bij om de

nachtploegen van 25 maart en

28 oktober op identieke wijze

samen te stellen.Besluit: (zie

tabel)

(*) CAO nr. 30 van 28 maart 1977

Uw werknemer maakt

deel uit van de nachtploeg

Effectief

gewerkte urenVerschuldigd loon

Bij omschakeling naar het

zomeruur EN winteruur

7 u.

9 u.

+ 16 u.

16 arbeidsuren betaald in

2 x 8 u.:

> 8 u. betaald met het 1ste

loon na omschakeling naar

het zomeruur(**)

+

> 8 u. betaald met het 1ste

loon na omschakeling naar

het winteruur

Enkel bij omschakeling naar

het zomeruur 7 u. 8 arbeidsuren

Enkel bij omschakeling naar

het winteruur9 u. 9 arbeidsuren

(**) Voor deze arbeiders wordt de betaling van 8 uren loon voor de 7 effectief gewerkte uren bij omschakeling naar het zomeruur

beschouwd als een voorafbetaling van het 9de uur dat bij omschakeling naar het winteruur gepresteerd zal worden.

Florence WairyJuridisch adviseur