1

Zelfstandig professional

Ook onder Rutte III succesvol (blijven) samenwerken met je opdrachtgever

2

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Inleiding

Succesvol samenwerken met je opdrachtgever als zp’er

Checklist arbeidsovereenkomst of ondernemerschap?

Een arbeidsovereenkomst? Dit zijn de alternatieven

Aanvullende voorstellen van Rutte III

Groei aantal Uniforce Professionals

Resumé

4

Over Uniforce Group

Uniforce Group werd in 2000 opgericht. In 2008 is er een vaststellingsovereen-komst gesloten met het UWV en de Belastingdienst. Uniforce Group is de eerste organisatie in Nederland die het mogelijk maakt om als directeur en ondernemer tevens sociaal verzekerd werknemer te zijn van een B.V.Met meer dan 18 jaar ervaring heeft Uniforce Group een diepgaande kennis opgebouwd op het gebied van de sociale en fiscale wet- en regelge-ving. De dienstverlening van Uniforce Group richt zich op hoger opgeleide en specialistische professionals door alle branches heen en Uniforce Group dient geen andere belangen dan die van de Uniforce Professionals.

Oosteinde 353842 DR HarderwijkT 0341-416500 info@uniforce.nlwww.uniforce.nl

5

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

InleidingOp 1 mei 2016 is de Wet DBA ingevoerd en daarmee is de VAR verdwenen om niet meer terug te keren. Opdrachtgevers en intermediairs kunnen niet meer voor 100% vooraf worden gevrijwaard en zijn en blijven mede verantwoordelijk voor de feitelijke werksituatie van de zp’er. Hoewel de overheid heeft aangegeven dat de Wet tot ten minste 1 juli 2018 niet zal worden ge-handhaafd, zijn veel opdrachtgevers en intermediairs vanwege die mede verantwoordelijkheid toch voorzichtig geworden met het inhuren van zp’ers. Het jaar 2017 is een transitiejaar gewor-den waarin marktpartijen met de veranderingen hebben geprobeerd om te gaan. Er werden voorbeeld- en modelovereenkomsten afgewezen en goedgekeurd door de Belastingdienst en er werd geëxperimenteerd met de begrippen ‘gezag’ en ‘persoonlijke arbeid’. Het leidde al met al tot veel bezwaren en klachten met betrekking tot de Wet DBA en inmiddels heeft Rutte III aanvullende maatregelen aangekondigd. Deze maatregelen zijn bedoeld om het gemakkelijker te maken voor betrokken partijen om met de regels om te gaan en toch de (uitwassen van de) schijnzelfstandigheid te bestrijden. Het is in het huidige politieke landschap nog alles behalve zeker dat deze voorstellen uiteindelijk tot wetgeving zullen leiden en als dit gebeurt, zullen die wetten niet voor 2019 worden ingevoerd. Later in deze paper zullen de nieuwe voorstellen van Rutte III nader worden toegelicht, maar voorlopig hebben we te maken met bestaande regels, zonder VAR.

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

STEF WITTEVEENRAAD VAN ADVIES UNIFORCE

6

Per 1 mei 2016 is de opdrachtgever medeverantwoordelijk geworden voor de arbeidsrelatie die hij met jou als zp’er aangaat. In de kern komt het er op neer dat de overeenkomst die je als zp’er sluit met je opdrachtgever geen arbeidsover-eenkomst mag zijn. De Belastingdienst heeft van tevoren overeenkomsten goedgekeurd die zich niet kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Door gebruik te maken van zo’n goedgekeurde model- of

Succesvol (blijven) samenwerken met je opdrachtgever

voorbeeldovereenkomst wordt de opdrachtgever gevrijwaard van het inhouden en afdragen van loonheffingen. Het is wel zaak dat de feitelijke situatie overeenkomt met de omschrijving in de voorbeeld- of modelovereenkomst omdat anders bij controle alsnog een arbeidsovereenkomst kan worden geconstateerd en naheffingen kunnen volgen. Het is dus niet, zoals bij de VAR, 100% vrijwarend.

Zp’er met een eenmanszaakVoor de zp’er die werkt vanuit een eenmanszaak houdt zo’n goedgekeurde overeenkomst van opdracht alleen in dat er geen arbeidsovereenkomst is, maar het zegt verder niets over je onder-nemerschap. Bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting moet daarnaast blijken dat je voldoet aan de ondernemerscriteria om recht te hebben op de fiscale voordelen van de eenmanszaak. Zie daarvoor de ondernemerstoets op de website van de belastingdienst.

Zp’er met een B.V.Voor de zp’er die werkt vanuit een eigen B.V. geeft het werken met een goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst alle zekerheid voor wat betreft het ondernemerschap maar niet over de kwalificatie van de werkrelatie met de opdrachtgever. Die werkrelatie kan bij controle door de Belastingdienst als arbeidsovereenkomst worden gekwalificeerd omdat je wordt ingehuurd als persoon met specifieke competenties en niet je B.V. Het is daarom ook voor zp’ers met een B.V. raadzaam om te werken met en volgens een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst van opdracht.

Zp’ers die werken met een Declarabele Uren B.V. (DUBV), volgens het Uniforce-concept, hebben dat probleem niet. Met deze ondernemersvorm kan de zp’er alle risico’s voor zichzelf, de intermediair en de opdrachtgever wegnemen en hoeft hij zelfs niet met een goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst te werken (maar mag dit wel).

7

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Persoonlijkarbeid

Werkgeversgezag

Loon

Dienstverband

Zp’er

Geen Persoonlijk

arbeid Geen werkgevers

gezag

Loon

EN

EN

EN

Ontstaan van een arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst ontstaat als er in de feitelijke werksituatie sprake is van de elementen werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en loon.

WerkgeversgezagWerkgeversgezag wordt vaak vertaald als “leiding en toezicht”. In het kort komt het erop neer dat je niet zelf mag bepalen hoe je werkt en wanneer je het werk uitvoert. Als je bijvoorbeeld hetzelfde werk doet als een werknemer van je opdrachtgever, zal er al snel sprake zijn van werkgeversgezag. Indien je opdrachtgever niet alleen bepaalt wat je moet doen maar ook hoe en wanneer, dan zal dit ook gezien worden als indicatie voor een arbeidsovereenkomst.

Persoonlijke arbeidPersoonlijke arbeid is eigenlijk eenvoudig. Als de opdrachtgever per se jou inhuurt om jouw persoonlijke kennis en je mag niet zelf beslissen dat iemand anders (een deel van) het werk invult, dan is er sprake van het element persoonlijke arbeid.

LoonIndien er geen loon is dan is er sprake van vrijwilligerswerk of een stage.

Voorbeeld- en modelovereenkomsten zijn zo opgesteld dat ze het element ‘gezag’ en/of het element ‘persoonlijke arbeid’ uit de werksituatie halen. Het is daarom nog wel zaak dat dat in werkelijkheid ook zo is.

8

Controleer eerst je ondernemersstatusAls je werkt vanuit een eenmanszaak is het van het grootste belang dat je je ondernemersstatus kunt behouden en daarmee het recht op de fiscale faciliteiten. Daarom is het belangrijk om te weten of je recht hebt op deze faciliteiten. De Belastingdienst ( zie de ‘ondernemerscheck’) heeft hiervoor criteria opgesteld die te vinden zijn op de website van de Belastingdienst. Daarnaast wordt de ondernemersstatus van de zp’er ook belangrijk voor de intermediair wanneer er gewerkt wordt in een situatie van fictieve dienstbetrekking. De intermediair legt daarom vaak een dossier aan per zp’er met bewijsvoering van zelfstandigheid.

Controleer of er sprake is van een arbeidsovereenkomstWanneer er sprake is van persoonlijke inhuur kun je via het schema hiernaast controleren of er sprake is van een arbeids- of uitzendovereenkomst of van ondernemerschap.

Er is zeker geen arbeidsovereenkomstAls het voor je opdrachtgever en voor jezelf duidelijk is dat er geen sprake is van werkgevers-gezag en/of persoonlijke arbeid, dan sluit je een overeenkomst van opdracht of overeenkomst aanneming van werk met je opdrachtgever. Het is namelijk niet verplicht om gebruik te maken van goedgekeurde modelovereenkomsten.

Er is misschien een arbeidsovereenkomst (fictieve dienstbetrekking)Als er getwijfeld wordt of er toch sprake zou kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst is het raadzaam om te werken met een goedgekeurde model- of voorbeeldovereenkomst omdat dan van tevoren voor beide partijen vaststaat dat er geen sprake is van een arbeidsovereen-komst en de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen. Hiervoor dient wel de feitelijke werksituatie overeen te komen met de omschrijving in de model- of voorbeeldovereenkomst.

Er is sprake van een arbeidsovereenkomstAls vaststaat dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst dan zou je in loondienst kunnen gaan bij je opdrachtgever. Je kunt ook kiezen uit andere flexibele arbeidsvormen door in dienst te gaan bij een intermediair (uitzending, detachering of payrolling). Je kunt ook werken vanuit een DUBV, volgens het Uniforce-concept.

Checklist arbeidsovereenkomst of ondernemerschap?

9

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Uitzendovereenkomst

Nee

Ja

Ja

Ja

Nee

Nee

Ja

Nee

Nee

Tussenbureau is werkgever(uitzending, detachering of payroll)

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtgever is werkgever

Resultaatgenieter

Vrijwilligerswerk of stage

Inhuur via een tussenbureau?*

Overeenkomst aanneming van werk

Voldaan aan criteria ondernemerschap?

Is er sprake van beloning (loon)?

Is er sprake van gezag in de feitelijke werksituatie?

Is er sprake van arbeid van stoffelijke aard?

Overeenkomst van opdracht

Ja

Ondernemer

Tabel 1: Rangorde in wetgeving in de feitelijke arbeidssituatie bij persoonlijke inhuur

*Tabel 2: Indien feitelijke werksituatie onbekend is en er sprake is van inhuur via een tussenbureau

Nee

Ja

Geen (fictief) dienstverband met tussenbureau

Is zp’er ondernemer?

Ja

Nee

(Fictief) diensverband met tussenbureau

Is er sprake van hettussenkomst model?

10

De ondernemerscriteria op de ondernemerscheck van de Belastingdienst:

- Continuïteit: Je kunt aantonen dat je investeert in de toekomst van je bedrijf.

- Ondernemersrisico: Je loopt onder-nemersrisico’s en bent aansprakelijk.

- Omvang: Je hebt minimaal drie op-drachtgevers per jaar en werkt niet meer dan 70% van de uren per jaar bij één opdrachtgever.

- Zelfstandigheid: Je werkt niet voor een voormalig werkgever, je bepaalt zelf hoe je je werk uitvoert, je bepaalt je eigen tarief, je werkt met eigen gereedschap en materialen en je bent vrij vervangbaar door een ander die over dezelfde kwalifi-caties beschikt.

- Het urencriterium: Je besteedt in een kalenderjaar 1.225 uur of meer aan je bedrijf. Je moet óók aan deze voorwaarde voldoen als je jouw bedrijf in de loop van het jaar start of stopt. Je besteedt meer tijd aan je bedrijf dan aan ander werk. Bijvoorbeeld als je ook in loondienst werkt. Was je de laatste 5 jaar 1 of meer jaren geen  ondernemer? Dan geldt deze voorwaarde niet.

11

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

5 pogingen om schijnzelfstandigheid te bestrijden, zonder goede handhaving

ABZ – VAR – BGL – DBA – Regeerakkoord Rutte III

Poging 1 Poging 2 Poging 3 Poging 4 Poging 5

Aanwijzings-

besluit

Zelfstandigen

1999

VAR

2001 - 2005

BGL

2014

DBA

2016

Rutte III

2017

Uniforce-concept functioneert sinds 2000 zonder problemen

12

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Dit zijn de alternatieven

Het kan voorkomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Je zou dan in loondienst kunnen bij de opdrachtgever. Wil je graag flexibel blijven werken, dan kun je ook kiezen voor de volgende opties:

Uitzenden, detacheren of payrollen

Als de optie van een arbeidsovereen-komst met de opdrachtgever er niet is kun je je laten verlonen vanuit een detacheringsbureau, uitzendbureau of payroll organisatie. In een dergelijke situatie heb je namelijk een arbeids-overeenkomst met de intermediair.

Geen zp’er maar wel zelfstandig ondernemer

Als je als zp’er toch zelfstandig en onafhankelijk wilt blijven kun je kiezen voor het werken vanuit een Declarabele Uren B.V. (DUBV), volgens het Uniforce-concept.

De DUBV is een ondernemersvorm voor zelfstandig professionals die Uniforce Group samen met jou opricht. Die DUBV is als werkgever de contractpartij richting de opdrachtgever. Vanuit de DUBV kun je gedetacheerd worden én werken met alle overeenkomsten (van opdracht). Hierdoor kan je de opdrachtgever volledig vrijwaren van werkgeversverplichtingen zelfs als je een langdurige opdracht accepteert en/of onder leiding en toezicht van je opdrachtgever werkt. Bovendien ben je sociaal verzekerd.

13

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Voordelen DUBV voor zelfstandig professional/ zp’er• Vrijheid in opdrachtkeuze en duur opdracht• Geen beperkingen in opdrachtovereenkomsten• Sociale zekerheid: zekerheid van het sociale vangnet voor zowel werkloosheid (ww) als

arbeidsongeschiktheid (wia)• Loondoorbetaling vanuit de DUBV bij ziekte en zwangerschap• Erkenning Belastingdienst en UWV door Vaststellingsovereenkomst (vso)• Opdrachtgever volledig gevrijwaard van loonheffingen• Meer dan 18 jaar een stabiele en betrouwbare ondernemersvorm voor zelfstandigen

Declarabele Uren B.V. (DUBV). Arbeidsovereenkomst met DUBV.

Arbeidsovereenkomst met payroll-, detachering- of uitzendbureau.

Arbeidsovereenkomst met opdrachtgever/werkgever.

Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem.

Feitelijke werksituatie vrij in te vullen.

Geen persoonlijke arbeid en/of werkgeversgezag in feitelijke

werksituatie mogelijk.

Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem.

Feitelijke werksituatie vrij in te vullen.

Persoonlijke arbeid en werkgeversgezag in feitelijke werksituatie geen probleem.

Feitelijke werksituatie vrij in te vullen.

Modelovereenkomst mogelijk, maar niet nodig. Onbeperkt inzetbaar.*

Raadzaam om te werken met goedgekeurde

modelovereenkomsten.*

Altijd voor inlener inzetbaar binnen beperkingen van

Wet Werk en Zekerheid en Flexwet.

Altijd inzetbaar binnen de beperkingen van de Arbeidswet, Wet Werk

en Zekerheid, CAO, etc.

Geen risico’s voor de opdrachtgever. Volledige vrijwaring van

werkgeversverplichtingen.

Geen risico’s voor opdrachtgever/inlener.

Geen risico i.v.m. de feitelijke werksituatie voor opdrachtgever/werkgever.

Geen risico’s bij controle van feitelijke werksituatie voor Uniforce professional,

intermediair en opdrachtgever.

Belastingdienst kan de feitelijke werksituatie controleren op criteria

arbeidsovereenkomst.

De professional is werknemer. Intermediair is werkgever. Opdrachtgever is inlener.

De professional is werknemer. De opdrachtgever is werkgever.

Sociaal stelsel als vangnet. Hierdoor verzekerd tegen ziekte,

arbeidsongeschiktheid en werkloosheid (wia/ww).

Geen sociaal vangnet. Sociaal stelsel als vangnet. Ontslagbescherming.

Sociaal stelsel als vangnet.Ontslagbescherming.

Hogere kosten dan zp’er met eenmanszaak.

Vergelijkbaar met B.V.

IB ondernemer geniet belasting-voordelen. Zp’er kan gecontroleerd

worden op ondernemerschap.

Belastingdruk als werknemer. Verplicht pensioen STIPP e.d.

(zie uitzend CAO).

Belastingdruk als werknemer. CAO verplichtingen.

ONDERNEMER / ZP’ER UNIFORCE PROFFESIONAL FLEX WERKNEMER WERKNEMER

Overzicht van beschikbare arbeidsvormen

Eenmanszaak (IB ondernemer)of B.V. Geen arbeidsovereenkomst.

Toegenomen risico op werkgeverschap voor de opdrachtgever/intermediair.

* Indien de voorgestelde maatregelen zijn doorgevoerd, kunnen hier naast de modelovereenkomsten ook genoemd worden: opting-out voor zp’ers of de opdrachtgeversverklaring via web module.

14

Wet DBA en Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS): handhaving en uitstel

15

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Met ingang van 1 mei 2016 heeft de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) zijn intrede gedaan. Inmiddels heeft de overheid besloten om de handhaving van de Wet DBA uit te stellen tot ten minste 1 juli 2018. Het fiscale risico voor de opdrachtgever lijkt daarmee voorlopig geweken, maar opdrachtgevers en intermediairs zijn daarmee niet gerustgesteld.

Sinds de introductie van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) is het namelijk veel gemakkelijker geworden voor zp’ers om een dienstverband te claimen bij de opdrachtgever. Dat zou een zp’er kunnen uitkomen bij werkloosheid of ar-beidsongeschiktheid. Behalve zp’ers kunnen ook andere belanghebbenden een dergelijk dienstverband namens de zp’er claimen. Naast de Belastingdienst valt daarbij te denken aan pensioenfondsen, het UWV, verzekeraars, vakbonden of anderen.

Omdat opdrachtgevers en intermediairs zich bewuster worden van deze arbeidsrechtelijke risico’s, komen er steeds minder opdrachten op de markt voor zelfstandigen. Voor Uniforce Professionals zijn daarentegen steeds meer opdrachten beschikbaar.

Grote opdrachtgevers / werkgevers zijn in het huidige klimaat van onduidelijkheid en onzekerheid ook beducht voor reputatieverlies. Ze willen niet te boek staan als organisatie die werkgeversverplichtingen ontduikt. De verwarring leidt ertoe dat gedurende 2018 veel onzekerheden zullen blijven bestaan omtrent de inhuur van zp’ers. Voor veel zp’ers zal daarom een loondienstverband nog de enige manier zijn om aan het werk te blijven. Voor een aantal zp’ers zal het Uniforce-concept uitkomst bieden.

16

Aanvullende voorstellen van Rutte IIIZowel opdrachtgevers als opdrachtnemers bleven het moeilijk vinden om met de Wet DBA en de modelovereenkomsten om te gaan en hun belangenorganisaties bleven lobbyen bij de overheid voor makkelijker toepasbare en meer eigentijdse criteria voor schijnzelfstandigheid. Nu heeft Rutte III maatregelen aangekondigd die aan die bezwaren tegemoet lijken te komen.

Deze regels moeten weliswaar nog het hele wetgevingstraject door en het is op voorhand niet te zeggen of de voorstellen zoals ze er nu liggen geheel ongeschonden uit de politieke arena tevoorschijn gaan komen.

De voorstellen van Rutte III houden in dat er drie criteria worden toegevoegd bij de beoor-deling van de feitelijke werksituatie die beter aansluiten bij de gangbare praktijk. Daarnaast komen er drie nieuwe methoden naast de model- en voorbeeldovereenkomsten, om vooraf zekerheid te krijgen over de kwalificatie van die werksituatie.

17

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

De drie nieuwe criteria voor de beoordeling van de werksituatie:

De lengte van de opdracht

De hoogte van het uurtarief

Wel of niet reguliere werkzaamheden bij de opdrachtgever

De drie nieuwe methoden om vooraf zekerheid te krijgen:

Opting out De zp’er kan afzien van het recht op een dienstverband bij niet-reguliere werkzaamheden en een tarief van €75 of hoger per uur. Dit kan ook bij reguliere werkzaamheden en een uurtarief van €75 of hoger als de opdracht niet langer dan 12 maanden duurt. Overigens kan deze opting out optie alleen open voor hen die zich kwalificeren als ondernemer (zie ondernemerscheck).

OpdrachtgeversverklaringBij reguliere werkzaamheden en een uurtarief van €18 of hoger, kan de opdrachtgever door via een web-module een aantal vragen over de werksituatie te beantwoorden, een zogenaamde vrijwarende opdrachtgeversverklaring verwerven.

Arbeidsovereenkomst bij wettelijke fictieBij reguliere werkzaamheden en een uurtarief onder de €18 (er wordt in de voorstellen gesproken van €15 tot €18), is er altijd sprake van een arbeidsovereenkomst. Bij niet-reguliere werkzaamheden en een uurtarief onder de €18, is er sprake van een arbeidsovereenkomst indien de opdracht langer duurt dan 3 maanden.

18

€ 75 p/u

€ 18 p/u

12 maanden

Opting out

Opdrachtgeversverklaring / webmodule

Altijd dienstbetrekking

Reguliere bedrijfsactiviteiten

€ 75 p/u

€ 18 p/u

3 maanden

Opting out

Opdrachtgeversverklaring / webmodule

Altijd dienstbetrekking

Niet- Reguliere bedrijfsactiviteiten

19

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Veel zp’er zullen weleens een langere opdracht doen, regelmatig reguliere werkzaamheden uitvoeren of af en toe te maken hebben met een opdrachtgever die liever geen opdrachtgevers-verklaring tekent. Ze zullen dan niet al hun opdrachten als zelfstandigen kunnen of mogen doen. Regelmatig zal hun opdrachtgever of intermediair aan hen vragen om een specifieke opdracht vanuit een payroll situatie te doen of vanuit een detachering. Ze worden dan in feite tijdelijk werknemer met alle consequenties van dien. Elke werkvorm heeft voor- en nadelen maar steeds switchen van werkvorm is altijd onvoordelig. Dan weer in het sociaal stelsel en er dan weer uit en opgebouwde rechten kwijtraken. Dan weer met een accountant werken en dan weer niet. Dan de bedrijfskosten kunnen aftrekken en dan weer niet. Dan een dure AOV of pensioenverzekering afgesloten en er dan van rechtswege weer uit omdat je werknemer wordt. Voor een aantal zp’ers zal het Uniforce-concept uitkomst bieden. Altijd in het sociaal stelsel, altijd verzekerd bij ziekte en zwangerschap en vrij in de keuze van een pensioen. En alle opdrachten kunnen worden aanvaard.

20

dat je een flink deel van het jaar in een loondienstverband (bijvoorbeeld met een payroll-organisatie) moet werken. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsver-zekering of pensioenverzekering die je als zp’er hebt afgesloten, komt ook telkens weer stil te vallen als je in een payroll situatie stapt. Met payroll val je tenslotte in het sociaal stelsel en participeer je verplicht in het Stipp pensioenfonds voor uitzend-krachten. Er ontstaat zodoende een zeer instabiele (en vaak dure) situatie.

Een loondienstverband bij de intermediair kent ten opzichte van het zp-schap als nadeel dat de bedrijfskosten niet aftrek-baar zijn van de omzet. Alles wat wordt verdiend, moet ook worden verloond en daarover moeten natuurlijk loonheffin-gen worden ingehouden en afgedragen. Daarnaast zijn het bijna altijd arbeids-overeenkomsten van bepaalde tijd die in dergelijke situaties worden aangeboden en dat betekent dat er een tijdslimiet zit aan dergelijke loondienstverbanden. Vaak worden de opdrachten gestopt als de arbeidsovereenkomst niet meer mag worden verlengd en moet worden omgezet in onbepaalde tijd. In veel gevallen is dat al na twee jaar.Voor veel zp’ers is deze onzekere

Groei aantal Uniforce Professionals

Het aantal Uniforce Professionals neemt nu al enkele jaren flink toe. Deze groei heeft veel met de hierboven genoemde risico’s te maken. Zp’ers merken dat lang niet alle opdrachten in de markt voor hen beschik-baar komen. Veel zp’ers krijgen er vroeger of later mee te maken dat ze een opdracht die ze graag zouden willen doen, niet kunnen doen omdat de werksituatie zich kwalificeert als arbeidsovereenkomst en de opdrachtgever of intermediair geen risico wil lopen. De voorgestelde maatregelen van Rutte III vergroten de kans voor veel zp’ers dat er vroeger of later een opdracht passeert die je niet als zp’er kunt of mag doen. Bijvoor-beeld met reguliere werkzaamheden en/of termijnen van meer dan 12 maanden. Daar-mee ontstaat een zeer instabiele situatie voor veel zp’ers die de ene keer als zp’er aan de slag kunnen maar de volgende keer weer voor een payroll constructie moeten kiezen. Als je voortdurend van arbeidsvorm moet switchen heeft dat behalve de rompslomp ook vele andere nadelen.

Fiscale faciliteiten zoals de ondernemers-aftrek en de MKB-winstvrijstelling komen in gevaar omdat het steeds onzeker is of je de minimaal vereiste 1225 uur per jaar wel zult halen. Het kan immers goed zijn

21

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

en instabiele situatie de reden om te kiezen voor een vast dienstverband bij de opdracht-gever of voor het Uniforce-concept. Op korte termijn betaal je weliswaar wat meer belasting en premies maar de zekerheid dat je elke opdracht kan accepteren en de stabiele verzekeringssituatie, geven wel meer continuïteit. De fiscale voordelen van de éénmanszaak worden immers onzeker en bovendien neemt de kans toe dat je

als zp’er regelmatig van rechtsvorm en verzekeringssituatie moet switchen. Het Uniforce-concept geeft bovendien de mogelijkheid om de bedrijfskosten af te trekken en een deel van de omzet niet te verlonen. Zp’ers die al met een BV werken, zullen praktisch uitsluitend voordelen ervaren van een overstap naar de DUBV volgens het Uniforce-concept.

Han VeldhuisUniforce ProfessionalPROJECTMANAGER IT

“Ik bepaal mijn eigen koers en dat geeft mij een enorm gevoel van vrijheid. Omdat ik daarnaast erg gehecht ben aan zekerheid, ben ik businesspartner van Uniforce geworden. ”

Bella van DalenUniforce ProfessionalVOET- EN ENKELCHIRURG

“Ik wil als professional kunnen gaan en staan waar ik wil. Met Uniforce kan ik mijn zelfstandigheid bewaren en weet ik waar ik aan toe ben.”

22

ResuméIndien je als zp’er werkt vanuit een eenmanszaak, is het allereerst van belang om te onder-zoeken of je (blijvend) kan voldoen aan de criteria van het ondernemerschap. Doorloop daartoe de ondernemerscheck op de website van de Belastingdienst. Als je via een intermediair werkt, zal deze steeds vaker een dossier per zp’er aan willen leggen met daarin bewijsvoering van zelfstandigheid. Dit om te voorkomen dat er een fictief dienstverband bij de intermediair kan worden vastgesteld. Daarnaast wordt er door steeds meer opdrachtgevers een g-rekening gevraagd van alle leveranciers in de keten ter dekking van het risico op de ketenaansprakelijkheid.

Als vervolgens de feitelijke werksituatie bij de opdrachtgever in elk geval niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst, dan kan elke overeenkomst van opdracht of overeenkomst aanneming werk worden aangegaan. Het gebruik van een voorbeeld- of modelovereenkomst is immers niet verplicht. Indien wordt getwijfeld of de feitelijke werksituatie kwalificeert als arbeidsover-eenkomst, dan kan het best wel worden gewerkt met en volgens een door de Belastingdienst goedgekeurde voorbeeld- of modelovereenkomst. Als de voorgestelde maatregelen van Rutte III zijn doorgevoerd, kan in een dergelijk geval ook met een opting out verklaring worden gewerkt of een opdrachtgeversverklaring via de web module worden verkregen. Deze laatste mogelijk-heden gelden alleen indien de zp’er voldoet aan de ondernemerscriteria.

Wanneer het waarschijnlijk is dat je als zp’er regelmatig geconfronteerd zal worden met een opdracht die niet als zp’er gedaan kan worden (bijvoorbeeld omdat er leiding en toezicht is, omdat er geen modelovereenkomst gesloten kan worden, omdat er geen opdrachtgevers-verklaring wordt afgegeven, omdat er geen opting out mogelijkheid is, of omdat het reguliere werkzaamheden en een langdurige opdracht betreft.) In dergelijke omstandigheden ontstaat de onstabiele situatie dat je als professional dan weer in en dan weer uit een dienstverband wordt gedwongen. Dan weer payrollen, dan weer zp-en. Steeds veranderen is hoe dan ook onvoordelig voor de professional. In dergelijke gevallen kun je nog zelfstandig blijven binnen het sociaal stelsel door te gaan werken vanuit een DUBV volgens het Uniforce-concept.

Zo niet dan zal gekozen moeten worden voor een loondienstsituatie bij de opdrachtgever, bij een detacheringsbureau of bij een uitzend- dan wel payroll bedrijf.

23

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

Advies gesprekHeb je na het lezen van de informatie in de whitepaper interesse in een vrijblijvend advies gesprek met Uniforce? Ga dan naar onze website en plan een intake gesprek.

Kijk voor meer informatie over het Uniforce-concept, de DUBV op www.uniforce.nl.

Uniforce.nl | Werken voor wie je wilt, zolang je wilt

24Copyright © 2017 Uniforce Group