1

WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT

www.capra.nl

Gerdin Boelens : g.boelens@capra.nlMaartje Rutten : m.rutten@capra.nl

12 juni 2014

2

• Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

• Wet werk en zekerheid

WETGEVINGSOVERZICHT

3

=“Afschaffen” ambtenarenstatus

Ambtenarenwet blijft bestaan, maar “aanstelling” wordt “arbeidsovereenkomst”(uitgezonderd rechterlijke macht, politie en defensie)

Wat betekent dit?aanstelling ->

arbeidsovereenkomsteenzijdig ->

meerzijdigAwb ->

BWrechtspositieregeling -> CAO

WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN

4

Wanneer: inwerkingtreding 2,5 jaar na vaststellen Wet normalisering

was: 1 januari 2015toen: 1 januari 2017verwachting nu: 1 juli 2017

Hoe: - aanstelling wordt van rechtswege omgezet in arbeidsovereenkomst - rechtspositieregelingen vervallen- alle bestaande rechten en plichten worden opgenomen in

arbeidsovereenkomst- ieder nieuw arbeidsgeschil naar kantonrechter (i.p.v.

bestuursrechter)

Let op: • inventariseer tijdig rechtspositie individuele ambtenaar• van toepassing zijnde CAO van belang: hoe worden werknemers daaraan

gebonden?• Wet werk en zekerheid wordt door Wet normalisering integraal van

toepassing

5

Betreft aanpassingen van:

I. Flexibele arbeidII. OntslagrechtIII. WW

Belangrijke reden voor wetsvoorstel: inzetbaarheid van medewerkers (werklozen) vergroten

wet treedt gefaseerd in werking

WET WERK EN ZEKERHEID

6

Verbetering positie flexkracht

• tijdelijk contract van max. zes maanden -> geen proeftijd• tijdelijk contact -> geen concurrentiebeding, tenzij…• tijdelijk contract van zes maanden of langer -> aanzegtermijn

• aanzegtermijn: -> één maand voor einde arbeidsovereenkomstschriftelijk en gemotiveerd

• Niet nakomen = vergoeding verschuldigd van een maandloon (of naar rato bij niet tijdige aanzegging).

• uitzendkrachten -> maximaal 78 weken aanspraak op tijdelijk contact bij uitzendorganisatie

• nul-urencontracten -> begrenzing uitsluiting loondoorbetalingsverplichting max. zes maanden

1 juli 2014 wordt 1 januari 2015

7

Ketenregeling

Nu: drie contracten of drie jaar = vast Wordt: drie contracten of twee jaar = vast

• afwijken bij CAO tot zes contracten van maximaal vier jaar blijft, onder voorwaarden, mogelijk

• tussenliggende periode van drie maanden naar zes maanden -> afwijken bij CAO niet mogelijk

• op reeds overeengekomen contracten voor bepaalde tijd die na 1 juli 2015 de looptijd van twee jaar overschrijden is oude ketenregeling van toepassing

VANAF 1 juli 2015

8verbetertr

aject

Disfunctioneren niet

te wijten aan

geberek aan

scholing

ontslagroute wijzigtwordt vaste route

• ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of • ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

-> via UWVof ontslag(hoor)commissie (CAO-commissie)

• ontbinding vanwege persoonlijke redenen of • verstoorde verhouding

-> via kantonrechter = allemaal verzoekschriftprocedures

VANAF 1 juli 2015

9

UWV-procedure of ontslag(hoor)commissie

Opzeggen binnen vier weken na verkregen toestemming Géén toestemming UWV/ontslagcommissie:

werkgever kan alsnog naar kantonrechter, maar kantonrechter toetst aan dezelfde criteria als UWV

Na opzegging kan werknemer naar kantonrechter: opzegging vernietigen of vergoeding vragen

Ook indien toestemming niet wordt verleend, maar ontslag wel wordt aangezegd.

ONTSLAG II

10

Ontslag wegens disfunctioneren

Voorwaarden: Verbetertraject Disfunctioneren niet te wijten aan gebrek aan scholing Geen herplaatsingmogelijkheden

Niet voldaan aan vereisten?

Geen ontbinding Hoge(re) vergoeding, omdat werkgever ernstig verwijtbaar handelt of

nalatig is

ONTSLAG III

11

Vervaltermijnen:• twee maanden• Uitzondering: geschil over transitievergoeding → drie maanden

Hoger beroep en cassatie mogelijk:• tegen iedere beslissing rechter

dus ook bij ontbinding arbeidsovereenkomst (terwijl dit voorheen niet mogelijk was), en ook tegen hoogte toegekende vergoeding

• hoger beroep heeft geen schorsende werking

ONTSLAG IV

12

Geen toestemming of ontbinding vereist bij schriftelijke overeenstemming

werknemer kan instemming herroepen:- termijn: 14 dagen- zonder opgave van reden

- werkgever is verplicht werknemer binnen twee dagen te wijzen op bedenktijd

- anders: bedenktijd verlengd tot drie weken.

Opzegtermijnen niet gewijzigd, maar UWV-proceduretijd mag afgetrokken worden bij opzegtermijn van twee tot vier maanden

Ook bij kantonrechter wordt proceduretijd in beginsel verrekend

ONTSLAG V

13

Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding

Bij iedere vorm van ontslag op initiatief werkgever (dus: opzegging (ook na 2 jaar ziekte), ontbinding of van rechtswege)

Voorwaarde: medewerker minimaal twee jaar in dienst

Hoogte: - 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar- vanaf 10e jaar 0,5 maandsalaris

( overgangsrecht tot 2020 voor oude werknemers en/of bij kleine bedrijven)

Maximum: € 75.000,-- of maximaal één jaarsalaris

TRANSITIEVERGOEDING (I)

14

• Geen vergoeding: - ernstig verwijtbaar handelen- einde AO na pensioen- bij faillissement- werknemer jonger dan 18 jaar en

arbeidsovereenkomst van minder dan twaalf uur per week

• Kosten van scholing of outplacement kunnen in mindering worden gebracht

• “extra” additionele billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (“het muizengaatje”). Kantonrechter bepaalt hoogte vergoeding.

TRANSITIEVERGOEDING (II)

15

1 JANUARI 2016Hoe is het? Hoe wordt het?

Duur: maximaal 38 maanden

Maximaal 24 maanden + cao-aanvulling tot maximaal 38 maanden(stapsgewijs teruggebracht tussen 1-1-2016 en 1-1-2019)

Hoogte: twee maanden 75% en daarna 70% dagloon

Blijft gelijk, dus: twee maanden 75% en daarna 70% dagloon

Opbouw: één jaar arbeidsverleden = één maand WW

1ste 10 jaar: één jaar = één maand WW en daarna elk jaar arbeidsverleden = ½ maand WW

Na één jaar is alle arbeid passend Na ½ jaar is alle arbeid passend

Urenverrekening Inkomensverrekening(loon wordt aangevuld tot hoogte WW-uitkering)

16

Inventariseren tijdelijke arbeidsovereenkomsten- AO na 1-1-2015: geen proeftijd- AO die eindigt na 31-1-2015: een maand voor eindigen schriftelijk mededelen

(let op: ook voor lopende arbeidsovereenkomsten!)- 7-8-8 regel

Dossieropbouw / scholing / herplaatsing- Instrueren leidinggevenden- Maak dossier compleet- Bezie beoordelingscyclus / systeem- Bezie scholingsbeleid

Instrueren AZN afwijking CAO

WAT KUNT U NU AL DOEN?

17

www.capra.nl/Bijeenkomst Capra Ambulancezorg Nederland

M.Rutten@capra.nlG.Boelens@capra.nl

VRAGEN en SHEETS