Vraag en antwoord

Wet werk en zekerheid (WWZ): transitievergoeding en ketenregeling

Doe er uw voordeel mee

Vraag en

WWZ

Vanaf 1 januari 2015 is de Wet werk en zekerheid gefaseerd

ingevoerd. Met de invoering van deze wet zijn de regels voor

ontslag en contracten flink veranderd. ABAB Accountants en

Adviseurs heeft voor u een overzicht gemaakt van de meest

gestelde vragen over de transitievergoeding en ketenregeling.

1. Wanneer ben ik een transitievergoeding verschuldigd?

In principe als de arbeidsrelatie twee jaar of langer heeft be-

staan en het initiatief tot het niet voortzetten van het dienst-

verband bij u ligt.

2. Ben ik als werkgever altijd een transitievergoeding

verschuldigd bij (be)eindiging van een dienstverband?

Nee, dit is niet altijd het geval. Bijvoorbeeld onder andere

als:

• de werknemer zelf ontslag neemt;

• het dienstverband eindigt met een zogeheten

‘leeftijdsontslag vanwege het bereiken van de AOW-

gerechtigde leeftijd’;

• het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar

handelen of nalaten van de werknemer, bijvoorbeeld bij

een ontslag op staande voet;

• het gaat om een dienstverband met een werknemer

jonger dan 18 jaar die gemiddeld minder dan 12 uren

per week werkt.

3. Hoe wordt de lengte van het dienstverband (ketenreeks)

berekend?

Gekeken wordt naar de duur van de onderliggende arbeids-

overeenkomst(en). Indien sprake is (geweest) van meerde-

re tijdelijke contracten, dan moet beoordeeld worden of de

termijn van minimaal twee jaar is verstreken. Voor de be-

rekening van de duur van het dienstverband worden één of

meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde

partijen meegeteld.

Maar dit geldt alleen indien er geen tussenpoos van meer

dan 6 maanden tussen die contracten heeft gezeten. Is deze

onderbrekingsperiode groter, dan telt de duur van het voor-

liggende contract niet meer mee.

4. Tellen alle contracten mee voor de ketenreeks?

Nee, naast de genoemde onderbrekingsperiode moet ook

rekening worden gehouden met het feit dat bepaalde con-

tracten helemaal niet in die ketenreeks worden betrokken

en dus uitgezonderd kunnen blijven. Dit geldt bijvoorbeeld

onder andere voor contracten met:

• een BBL’er (dit moet dan wel blijken uit het contract);

• een werknemer jonger dan 18 jaar die gemiddeld

minder dan 12 uren per week werkt/heeft gewerkt;

• bestuurders van een rechtspersoon.

5. Als er een cao van toepassing is; geldt de ketenregeling

dan ook?

De ketenregeling is een wettelijke regeling; daaraan heeft

iedere werkgever zich te houden. Evenwel is er bij sommige

werkgevers aanvullend sprake van een cao die van toepas-

sing is op de arbeidsrelaties. In een cao kunnen bepaalde

zaken afwijkend worden geregeld.

6. Geldt de ketenregeling ook voor contracten die zijn

aangegaan vóór 1 juli 2015?

Niet geheel; er is namelijk overgangsrecht van toepassing.

Daarbij moet u denken aan mogelijke (oude) afwijkingen op

de wettelijke ketenreeks van tijdelijke contracten die via lo-

pende, toepasselijke cao’s toch nog geldig zijn. Hierin liggen

voor partijen dus kansen. Is dit bij u van toepassing; laat u

informeren.

abab.nl

antwoord

abab.nl

7. Moet ik ook nog rekening houden met contracten die de

werknemer eerder met een derde partij is aangegaan?

Ja, in sommige gevallen wel. Er kan namelijk sprake zijn van

opvolgend werkgeverschap. Dit kan bijvoorbeeld het geval

zijn, indien u de arbeidskracht eerder heeft ingezet via een

uitzendbureau en daarna, voor hetzelfde of vergelijkbaar

te verrichten werk, op uw eigen loonlijst heeft opgenomen.

Ook bij payrolling en/of overgang van onderneming kan dit

aan de orde zijn.

8. Stel dat ik als werkgever een transitievergoeding ben

verschuldigd; waarmee moet ik dan rekening houden?

De transitievergoeding wordt berekend volgens een wette-

lijk regime. In principe gaat de wet voor de eerste 120 maan-

den uit van 1/6 maandsalaris per vol half dienstjaar. Na af-

loop van die periode wordt gerekend met 1/4 maandsalaris

per half dienstjaar. Er is een maximum gesteld van € 76.000,-

bruto of een jaarsalaris als dat hoger is.

Wilt u een indruk van de concrete hoogte van de transitie-

vergoeding? Neem dan contact met ons op. Wij berekenen

dit graag voor u. Let op: op internet vindt u verschillende

rekentools. Die zijn echter niet altijd volledig en correct.

9. Geldt de opbouw van de transitievergoeding voor alle

werknemers?

Nee, er wordt in de wet onderscheid gemaakt, althans tijde-

lijk. Tot 2020 is de opbouw van de vergoeding anders voor

werknemers ouder dan 50 jaar. U moet dan rekening houden

met een ‘zwaarder’ regime qua opbouw. Is daarvan sprake,

laat u adviseren.

10. Geldt de opbouw van de transitievergoeding voor alle

werkgevers?

Nee, de wet biedt de mogelijkheid om tijdelijk een onder-

scheid te maken. Tot 2020 geldt een ministeriële regeling,

waardoor voor kleine werkgevers - minder dan 25 werkne-

mers - een andere regeling kan gelden voor de opbouw van

de transitievergoeding. Om voor dit lichtere regime in aan-

merking te komen, moet wel aan strikte voorwaarden zijn

voldaan. Als u aan deze voorwaarden voldoet, dan hoeft u

de dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet in de berekening mee te

nemen. Bent u een ‘kleine’ werkgever en wilt u dit lichtere

regime toepassen, laat u dan door ons informeren over de

voorwaarden.

11. Kan ook voor de opbouw van de transitievergoeding een

afwijking in de cao gelden?

Ja, in de cao kan een vergelijkbare voorziening zijn getrof-

fen, waardoor niet het wettelijke regime geldt. Houdt u daar-

mee rekening.

12. Is de transitievergoeding de enige vergoeding waarmee

ik rekening moet houden bij een (be)eindiging van het

dienstverband?

Nee, het kan zijn dat u ook rekening moet houden met het

mogelijk verschuldigd zijn van een zogeheten billijkheids-

vergoeding of dat de werknemer claimt dat u aan hem/haar

een (schade)vergoeding verschuldigd bent, omdat u de aan-

zegplicht niet in acht heeft genomen. Ook komt het nog voor

dat (in onderhandelingen) er nog sprake is van verschuldigd-

heid van een bedrag conform de (oude) kantonrechtersfor-

mule. Wordt u met een dergelijke vordering geconfronteerd?

Neemt u dan contact met ons op voor nadere inlichtingen en/

of advies. Ook als u geconfronteerd wordt met een vordering

in rechte, dan kunnen wij u juridische ondersteuning bieden.

13. Kan ik de mogelijk verschuldigde vergoeding ook

temperen?

Ja, hiervoor zijn kansen. In bepaalde gevallen kunnen de

door de werkgever specifiek op de transitievergoeding ge-

maakte kosten van transitie en/of inzetbaarheid in minde-

ring worden gebracht. Hiervoor gelden wel voorwaarden,

waarmee u rekening moet houden. Het is van belang dat u

dit op de juiste wijze schriftelijk met uw werknemer heeft

afgestemd. Ook is het van belang te bepalen welke looncom-

ponenten wel en niet meegenomen moeten worden bij het

bepalen van het maandsalaris. Bepaalde vaste en/of varia-

bele componenten kunnen buiten beschouwing worden ge-

laten.

14. Kan ik de uitbetaling van de transitievergoeding ook

uitstellen?

Ja, dit kan onder bepaalde voorwaarden. Zo moet u onder

meer bereid en in staat zijn uw werknemer de garantie te

bieden dat hij binnen 6 maanden weer bij u kan werken.

Legt u dit schriftelijk met uw werknemer vast, dan hoeft u

(nog) geen transitievergoeding te betalen. Die garantie moet

dan wel bestaan uit het aangaan van een nieuwe (tijdelij-

ke of vaste) arbeidsovereenkomst die ingaat na maximaal 6

maanden vanaf het moment waarop een tijdelijke arbeids-

overeenkomst eindigt. De nieuwe arbeidsovereenkomst

moet ook een tussentijdse opzegmogelijkheid bevatten. Wilt

u deze garantie bieden, laat het ons weten. Wij ondersteunen

u graag bij het opstellen van uw arbeidscontracten. n

Wilt u meer informatie of advies?

Neemt u dan contact op met een van onze arbeidsrecht-

juristen via telefoonnummer 013-464 71 80 of per e-mail

arbeidsrecht@abab.nl.