Werklandschap – Werkzoekende & WerkgeverKlik op een tegel voor meer toelichting

Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein

Werklandschap - Werkzoekende

Klik op een tegel voor meer toelichting

Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein

Terug naar

Een werkzoekende meldt zich bij de gemeente met het verzoek tot ondersteuning naar participatie of werk. Deze aanvraag kan gekoppeld zijn aan de aanvraag voor inkomensondersteuning.

Dit kunnen ook arbeidsbeperkte jongeren betreffen die van het speciaal onderwijs komen of Niet Uitkeringsgerechtigden die geholpen willen worden in de zoektocht naar werk.

Melding

Terug naar

Tijdens de intake wordt de hulpvraag van de inwoner verheldert. Daarnaast verkent de klantmanager met de inwoner zijn/haar situatie op de verschillende levensgebieden, mogelijkheden, belemmeringen, motivatie en drijfveren en stelt een (eerste) klantprofiel op.

Intake

Subonderdelen

Hulpvraag verhelderen

Klantbeeld vormen

Uitvraag levensgebieden

Diagnose instrumenten

Terug naar

Het doel van ‘maatschappelijk fit’ is om inwoners naar vermogen mee laten doen in de maatschappij. Is dit niet het geval, dan kan de gemeente hier mogelijk in ondersteunen. Hierin wordt veelal de samenwerking gezocht in het brede sociaal domein en met andere lokale maatschappelijke partners.

Thema’s die hieronder vallen zijn in de rechterkolom te vinden.

Voor sommige inwoners is aanmelding bij schuldhulpverlening en vrijwilligerswerk het hoogst haalbare. Voor anderen is ‘maatschappelijk fit’ zijn, een opstap naar werk.

[1] [2]

Maatschappelijk fit

Subonderdelen

Financieel (schuldhulp, voedselbank, voorzieningen check)

Basisvaardigheden (taal, rekenen en digivaardigheden)

Lichamelijke gezondheid

Geestelijke gezondheid (omgaan met stress, psychische hulp, sociaal team)

Sociaal netwerk

Participatie (dagbesteding, vrijwilligerswerk, mantelzorg)

Gezin

Terug naar

De tegels maatschappelijk fit en Werk-fit kunnen ook gecombineerd worden. Bijvoorbeeld door taalles te volgen gedurende een werkervaringsplek.

Wanneer er geen grote belemmeringen zijn, wordt overgegaan naar Werk-fit maken.

[1] [2]

Maatschappelijk fit

Subonderdelen

Financieel (schuldhulp, voedselbank, voorzieningen check)

Basisvaardigheden (taal, rekenen en digivaardigheden)

Lichamelijke gezondheid

Geestelijke gezondheid (omgaan met stress, psychische hulp, sociaal team)

Sociaal netwerk

Participatie (dagbesteding, vrijwilligerswerk, mantelzorg)

Gezin

Terug naar

Het doel van het werk-fit maken is werkzoekenden versterken om betaald werk of een opleiding te kunnen aanvaarden en behouden.

Onderdelen die in deze stap worden ontwikkeld, zijn o.a.: werknemersvaardigheden, sollicitatie- en presentatievaardigheden, zelfvertrouwen en motivatie. Daarnaast worden praktische belemmeringen in kaart gebracht en zoveel mogelijk weggenomen.

Dit kan door middel van werkervaringsplaatsen, trainingen etc.

Werk-fit

Subonderdelen

Belemmeringen oplossen

Werknemersvaardigheden

Zelfvertrouwen

Sollicitatie vaardigheden

Presentatievaardigheden

Motivatie

Terug naar

Zowel de arbeidsmarkt als werkzoekenden ontwikkelen zich. Dit kan betekenen dat werkzoekenden zijn opgeleid of werkervaring hebben in een functie die niet meer bij hen past of waar geen baankans meer in bestaat.

In deze stap wordt met de werkzoekende onderzocht wat passend werk voor hem/haar is. Dit kan door middel van testen, stages, netwerkgesprekken etc.

De uitkomst biedt een richting om werk of een opleiding in te vinden.

Oriëntatie

Subonderdelen

Testen (competenties, capaciteiten, beroepen)

Stages

Gesprekken

Werkervaringsplaats

Terug naar

Bijscholen of omscholen behoort tot de mogelijkheden om aan het werk te komen. Hierin zijn verschillende vormen:

Certificeren: het halen van een certificaat, kwalificeren: het behalen van een beroepsopleiding of een leerwerktrajecten waarbij werken en leren wordt gecombineerd.

Opleiden

Subonderdelen

Certificaat (VCA, heftruck etc)

Kwalificatie (MBO, aangepast MBO, BBL, BOL)

Leerwerktrajecten

Praktijk leren in het MBO

Terug naar

In deze stap worden kandidaten en vacatures aan elkaar gekoppeld. Doel hiervan is de best passende kandidaat bij de werkgever plaatsen.

Dit kan op verschillende manieren: vacatures ophalen bij werkgevers en hier passende kandidaten bij vinden, kandidaten actief onder de aandacht brengen bij passende werkgevers, speeddates etc.

Bemiddeling

Subonderdelen

Matching

Speeddates

Jobcarving

Werkgever Service Punt (WSP)

Private partijen

Terug naar

In deze stap worden de plaatsingsafspraken met werkgever en werknemer gemaakt. Ondersteunende voorzieningen worden aangevraagd.

De werknemer gaat aan de slag.

Plaatsing

Subonderdelen

Praktijkroute

Loonkostensubsidie (LKS)

Proefplaatsing

Werkplekaanpassing

Regelingen WG

Terug naar

Om te zorgen dat werknemers aan het werk blijven, is het van belang dat er nazorg wordt geboden als dat nodig is. Dit kan gaan om persoonlijke ondersteuning aan werknemer, werkgever en/of collega’s. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de behoefte. Dit kan variëren van monitoring door nabellen tot intensieve begeleiding.

Sommigen gemeenten doen dit zelf, anderen kopen jobcoaching in.

Nazorg

Subonderdelen

Jobcoaching

Begeleiding

Leven lang ontwikkelen

Terug naar

Werklandschap - Werkgever

Klik op een tegel voor meer toelichting

Dit product is onderdeel van VNG Project Moderniseren Werkdomein

Terug naar

Om te voorkomen dat werknemers hun baan verliezen en afhankelijk worden van een uitkering, is het van belang de werkgever (en werknemer) te ondersteunen waar nodig. Het gaat hierbij zowel om persoonlijke ondersteuning als om de inzet van instrumenten en subsidies. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de noodzaak en behoefte.

Voorzorg

Terug naar

Subonderdelen

Informeren naar kansen op de arbeidsmarkt

Relatiebeheer

Leerwerktrajecten en omscholing

Schuldhulpverlening (zie werklandschap - werkzoekende “maatschappelijk fit”)

Inzet van instrumenten (werkplekaanpassingen, loonkostensubsidie, jobcoaching)

Vraagbaak voor (juridische) personeelsvraagstukken

Bij het (eerste) contact met een werkgever inventariseert de adviseur welke vraagstukken de ondernemer heeft op het gebied van arbeid en verkent hoe daarin ondersteunt kan worden.

Werkgever contact

Subonderdelen

Relatie opbouw (opstellen profiel werkgever; afstemmen verwachtingen WSP)

Onderzoek naar hulpvraag

Advisering

Relatiebeheer

Terug naar

De kandidaten die in een hoogconjunctuur nog buitenspel staan, staan dat niet zonder reden. Vaak is er sprake van multiproblematiek. Een niet geïnstitutionaliseerde aanpak helpt deze mensen. Simpel weg door een kans te geven: vertrouwen van een werkgever. Kom maar kandidaat, we ontdekken het samen wel.

[1] [2]

Kandidaat fit

Terug naar

Een kandidaatfit bedrijf is een bedrijf dat iemand het vertrouwen geeft om te komen werken, ondanks dat de kandidaat niet volledig voldoet aan de gestelde wensen. Tijdens de plaatsing ontdekken zij samen wat de kandidaat al kan en waar de kandidaat zich in wil ontwikkelen. Gemeenten ‘stutten’ de werkzoekende en werkgever zoveel mogelijk om de plaatsing te laten slagen en gaande weg wordt duidelijk aan welk vacatureprofiel de kandidaat kan voldoen.

[1] [2]

Kandidaat fit

Terug naar

Bij het ophalen van een vacature bij een werkgever, beoordeelt de adviseur of werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij de mogelijkheden van het werkzoekendenbestand.

Opstellen werkprofiel

Subonderdelen

Opstellen samenwerkingsconvenant

Passend werkprofiel

Niet-passend werkprofiel

Verwijzing naar reguliere kanalen

Passend maken (jobcarving, advisering werkplekaanpassing, subsidieregelingen)

Terug naar

Op basis van de vacature wordt op verschillende manieren kandidaten gezocht die hierbij passen.

Werving en selectie

Subonderdelen

Vacatures openstellen

Organiseren van ontmoetingen

Matchen

Matchingsoverleg met ketenpartners

Digitaal selecteren

Persoonlijk matchen door klantmanager

Terug naar

Zowel de arbeidsmarkt als werkzoekenden ontwikkelen zich. Dit kan betekenen dat er werk beschikbaar is, waar weinig aanbod aan werkzoekenden in bestaat. Werkzoekenden zijn anders opgeleid of hebben werkervaring in een andere functies. In deze stap verkent de werkzoekende wat passend werk voor hem/haar is en kan de werkgever ontdekken hoe de werkzoekende functioneert binnen zijn bedrijf. Dit kan door middel van werkervaringsplekken, stages en netwerkgesprekken bij werkgevers etc. De uitkomst biedt een richting om passend werk of een opleiding in te vinden.

Oriëntatie

Subonderdelen

Stageplek

Werkervaringsplek

Netwerkgesprekken

Terug naar

Het komt voor dat kandidaten qua persoonlijkheid en attitude passen bij het bedrijf, maar de specifieke vakkennis of een verplicht certificaat missen. Kandidaten bijscholen of omscholen behoort dan tot de mogelijkheden om de kandidaat passend te maken voor het werk. Er zijn verschillende vormen mogelijk:

Certificeren: het halen van een certificaat. Kwalificeren: het behalen van een beroepsopleiding of een leerwerktrajecten waarbij werken en leren worden gecombineerd.

Opleiden

Subonderdelen

Aanleren vakkennis

Begeleiding tijdens werk

Sector plannen

Human capital agenda

Leerwerkloket

Leven lang leren

Terug naar

Kandidaten die matchen met het vacatureprofiel worden aangeboden aan de werkgever, die een keuze maakt. Op basis van de keuze worden eventueel extra instrumenten ingezet (zie “nazorg”).

Bemiddeling

Subonderdelen

Voorselectie van kandidaten

Introduceren van kandidaten

Sollicitatiegesprekken

Keuze van werkgever

terugkoppeling

Terug naar

In deze stap worden de plaatsingsafspraken met werkgever en werknemer gemaakt. Ondersteunende voorzieningen worden aangevraagd.

De werknemer gaat aan de slag.

Plaatsing

Subonderdelen

Loonkostensubsidie (LKS)

Proefplaatsing

Werkplekaanpassing

Jobcoaching

Terug naar

Om te zorgen dat werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk blijven, is het van belang de werkgever (en werknemer) te ondersteunen waar nodig. Vinger aan de pols houden en ontzorgen als het nodig is. Het gaat hierbij zowel om persoonlijke ondersteuning als om de inzet van instrumenten en subsidies. De duur, intensiteit en inhoud zijn afhankelijk van de behoefte.

Nazorg

Subonderdelen

Inzet van instrumenten

Inzet van subsidies

Begeleiding

Werkgever informeren

over wetgevingen

over fiscale voordelen

Leven lang ontwikkelen

Schuldhulpverlening (zie werknemerslandschap “maatschappelijk fit”)

Terug naar