werken op hoogte Interbuild V3 - Ergoteamergoteam.be/2014/userfiles/Veilig werken op hoogte...

03/10/2012 1

Werken op hoogte

Ir. Christl BOLLEAdviseur

AD Humanisering van de arbeidAfdeling Promotie van de arbeidDirectie van de Modelwerkplaats

03/10/2012 2

Inhoud1. Overzicht wetgeving2. Werken van op ladders3. Gebruik van steigers4. Wat bij onderhoud ?5. Arbeidsongevallen6. Organisatie inspectie7. Inspectieprocedure werken op hoogte (> 5m)8. Strafbepalingen

03/10/2012 3

1. Overzicht wetgeving

03/10/2012 4

Wetgeving• Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn

van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (Welzijnswet)Hoofdstuk V – bijzondere bepalingen betreffende tijdelijke of mobiele bouwplaatsen (art. 14 tot 32)

• KB van 25 januari 2001 betreffende de tijdelijke en mobiele bouwplaatsen (KB TMB)

• KB van 31 augustus 2005 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaam-heden op hoogte (KB Werken op hoogte)

• ARAB art. 41ter tot 43 (algemene bepalingen) en 434 e.v. (specifieke bepalingen voor bouw)

03/10/2012 5

Toepassing• Art. 2 van de welzijnswet:

– Werkgevers– Werknemers:

• Met arbeidsovereenkomst• Zonder arbeidsovereenkomst maar onder gezag van ander

persoon• Beroepsopleiding• Leerovereenkomst• Stagiairs• Leerlingen en studenten

• Art. 53 van het KB TMB– Zelfstandigen en werkgevers zelf: zelfde verplichtingen voor gebruik,

onderhoud en controle van arbeidsmiddelen en PBM’s

03/10/2012 6

Algemene verplichtingArt. 5 van Welzijnswet1. Risico’s voorkomen2. Vervanging van wat gevaarlijk is door dat wat niet of

minder gevaarlijk is3. Voorrang aan collectieve beschermingsmiddelen op

individuele beschermingsmiddelen4. Risico’s inperken5. Materiële maatregelen hebben voorrang op andere

maatregelen (organisatie, instructie, opleiding…)6. Opleiding, vorming en training7. Instructies8. Veiligheids- en gezondheidssignalering

03/10/2012 7

KB TMB (bijlage III B)Werken op hoogte

5. Naar beneden vallen van een hoogte.a. Het vallen van een hoogte moet materieel worden voorkomen

door met name stevige leuningen die hoog genoeg zijn en ten minste een kantplank, een handleuning en een tussenregel of een andere gelijkwaardige voorziening hebben.

b. Werkzaamheden op een hoogte mogen in beginsel alleen worden uitgevoerd met behulp van adequate uitrustingen en algemene beschermingsmiddelen zoals leuningen, platforms en vangnetten.

Indien het gebruik van dergelijke uitrustingen is uitgesloten op grond van de aard van de werkzaamheden, dient te worden voorzien in passende toegangsmiddelen en gebruik te worden gemaakt van een hangtuig of andere veiligheidsvoorzieningenmet verankering.

03/10/2012 8

6. Bouwsteigers en ladders.a. Iedere steiger moet naar behoren zijn ontworpen, geconstrueerd en

onderhouden, zodat hij niet kan instorten of bij toeval gaan schuiven.b. De platforms, doorgangen en ladders van de bouwsteiger moeten

dusdanig worden geconstrueerd, gedimensioneerd, beschermd en gebruikt dat niemand kan vallen of door vallende voorwerpen kan worden getroffen.

c. De steigers moeten door een bevoegd persoon worden geïnspecteerd.d. De ladders moeten stevig genoeg zijn en op de juiste wijze worden

onderhouden.Zij moeten op de juiste wijze worden gebruikt op de plaatsen waarvoor zij bestemd zijn.

e. De verrijdbare steigers moeten worden beveiligd tegen ongewilde verplaatsingen.

03/10/2012 9

KB Werken op hoogteVoornaamste wijzigingen

– Invoering van algemeen principe dat dat arbeidsmiddel moet gebruikt worden dat het meest geschikt is (dus niet dat het meest economisch is)

– Veel detailwetgeving werd geschrapt en vervangen door de risicoanalyse: d.w.z. er is een belangrijke verschuiving i.v.m. de verantwoordelijkheid naar de werkgevers

– Het gebruik van ladders voor het uitvoeren van werkzaamheden wordt sterk beperkt

– De kwaliteit van de steigers moet gegarandeerd worden (handleiding van fabrikant, berekeningsnota, montage- en demontage-instructies, instructie i.v.m. het gebruik) en er moet een bevoegd persoon aangesteld worden

– Er moet voorzien worden in degelijke opleiding en training– Alpinistentechnieken worden duidelijk gereglementeerd

03/10/2012 10

2. Werken van op ladders

03/10/2012 11

Criteria voor gebruik van laddersStahoogte boven vloerniveau

– Minder dan 5 meter– Tussen 5 en 7,5 meter: belangrijk risico – werkwijze evalueren

en bijkomende preventiemaatregelen uitwerken– Meer dan 7,5 meter: hoog risico – andere werkmethode

noodzakelijk

Effectieve werktijd op de ladder– Minder dan 2 uren– Tussen 2 en 4 uren: belangrijk risico – werkorganisatie

evalueren en aanpassen– Meer dan 4 uren: hoog risico – werkorganisatie aanpassen

03/10/2012 12

Krachtuitoefening tijdens het uitvoeren van het werk– Minder dan 50 N (5 kg)– Tussen 50 en 100 N: belangrijk risico – werkwijze

evalueren en bijkomende maatregelen uitwerken– Meer dan 100 N (10kg): hoog risico – werkwijze aanpassen

Reikwijdte voor de uitvoering van het werk– Minder dan 1 armlengte– Meer dan 1 armlengte: hoog risico – andere werkwijze

noodzakelijk

03/10/2012 13

Schriftelijke risicoanalyse



Eval

uatie

sche

ma

NederlandsModel

03/10/2012 14

Controlepunten ladder• Sporten of trappen moeten horizontaal blijven.• Op stabiele, stevige en onbeweeglijk steunpunten met

passende afmetingen • Wegglijden wordt tegengegaan hetzij door de boven- of

onderkant van de ladderbomen vast te zetten, hetzij door middel van een antislipinrichting of een andere gelijkwaardige oplossing.

• Toegangsladders steken voldoende boven het toegangsniveau uit, tenzij andere voorzieningen

• Meerdelige ladders en schuifladders : verschillende delen mogen niet ten opzichte van elkaar bewegen.

03/10/2012 15

3. Gebruik van steigers

03/10/2012 16

Controlepunten inzake organisatie op de werkplek

• Toezicht door bevoegd persoon zowel bij montage als gebruik (bevoegd persoon aangeduid en aanwezig).

• Werknemers - montage: opleiding risico’s bij montage en het veilig monteren en i.v.m het begrijpen montageschema’s.

• Steigerdocument aanwezig (bevat : montage-, ombouw- en demontageschema, sterkte- en stabiliteitsberekening en instructienota betreffende gebruik en risico’s).

• Werknemers - gebruik: opleiding maatregelen tegen valrisico's (personen of voorwerpen) en voorwaarden inzake toelaatbare belasting.

03/10/2012 17

Controlepunten steiger• Onderdelen onbeweeglijk t.o.v. elkaar. • Moet weerstaan aan lasten en atmosferische omstandigheden,

incl. wind.• Moet beschermd zijn tegen wegglijden of omvallen.• Draagvlak moet voldoende stevig zijn om elke vervorming te

voorkomen.• Afmetingen, vorm en ligging van vloeren aangepast aan aard

van werkzaamheden en aan de te dragen lasten, onbeweeglijk bij normaal gebruik.

• Tussen randen van de vloer en het bouwwerk : geen gevaarlijke openingen anders beschermingsmaatregelen (collectieve voorrang op persoonlijke).

• Voldoende veilige toegangswegen tussen verschillende vloeren van de steiger.

03/10/2012 18

Gebruik steigers op ladderklampenAlgemene regel:

verbod maar mogelijkheid van afwijking onder zeer strenge voorwaarden

Info over risicoanalyse, maatregelen en voorwaarden, documenten en bijkomende inlichtingen op de website ‘http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=33856’

http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=33856

03/10/2012 19

Classificatie randbeveiliging• Klasse A

enkel bedoeld om bestand te zijn tegen statische lasten, rekening houdend met de weerstandseisen voor een persoon die tegen de beveiliging leunt of voor een hand die zich verplaatst langs deze beveiliging.

• Klasse Benkel bedoeld om bestand te zijn tegen statische lasten en tegen zwakke dynamische krachten. Ze moet een persoon kunnen tegenhouden die zich verplaatst in de richting van de beveiliging of zijn val kunnen stoppen

• Klasse Cbedoeld om bestand te zijn tegen sterke dynamische krachten, rekening houdend met de vereisten i.v.m. valbeveiliging voor een persoon die van een sterk hellend oppervlak glijdt.

03/10/2012 20

2 m

5 m

45°

30°

15°

60°

A

C

B

EN 13.374

03/10/2012 21

4. Wat bij onderhoud ?

Uitrusting geïntegreerd vanaf ontwerp

22

Uitrusting die ter plaatse blijft

23

Onderafdeling II. – Risicobeoordeling en preventiemaatregelen

Voorbeeld – hoe een glazen dak langs de binnenkantschoonmaken ?

Permanente toegangsmiddelen

Voordelen

Nadelen

- Grotere technische veiligheid,

- De constructie beantwoordt aan de eiseninzake schoonmaak,

- Optimale arbeidsomstandigheden (het isniet nodig zich vragen te stellen over de toegangswijze).

Geen enkel vanuit het standpunt van de arbeidsveiligheid, indien het middel correct wordt gebruikt.

24

Mobiel hefplatform voor personen

25


Mobiel hefplatform Voor personen

Voordelen

Nadelen

- Veilig werkplatform voor de werknemer;- Toegang mogelijk op bijna alle plaatsen en alle posities van hethefplatform;- Grote actieradius vanaf eenzelfde plaats;- Mogelijkheid voor de modellen op wielen om deuren te passeren;- Precieze aanpassing aan de werkpost;- Mogelijkheid om grote oppervlakten te bestrijken.

- Vanaf de conceptie van het gebouw moet er rekening gehoudenworden met het gebruik van deze toestellen;- De vloeren en funderingen moeten een grote last kunnen dragen;- Constructies die later worden uitgevoerd kunnen de werkruimteverminderen;- Noodzaak om een plotse en ongecontroleerde beweging van hetplatform te vermijden.

Voorbeeld – hoe een glazen dak langs de binnenkant schoonmaken ?

26

Steigers

27

Mobiele steigers

28


Mobiele steiger

Voordelen

Nadelen

- Werkpost beveiligd door zijdelingse beschermingsmid-delen die een veilige toegang waarborgen,

- Vlak werkoppervlak,mogelijkheid om verlengstukken tegebruiken voor het schoonmaakmateriaal.

- Noodzaak van een vlakke, niet gladde vloer zonderobstakels,

- Noodzaak van aanpassing aan verschillende hoogtes vangebouwen,

- Verplichting voor de werknemer om van de steiger naarbeneden te komen telkens deze wordt verplaatst,

- Noodzaak de steiger meer te belasten of de vloer teverhogen bij gebruik op de maximale hoogte

- Noodzaak de bewegende delen te blokkeren.

Vb – hoe een glazen dak langs de binnenkant schoonmaken ?

29

Lichte rollende platformen

30

Ladders – trapladders - platformladders

ladders

trapladdersplatformladder

31


Ladders

Voordelen

Nadelen

- Gemakkelijk te gebruiken, zelfs in hoeken;- Gemakkelijk te verplaatsen.

- Groot risico op ongeval met ernstige gevolgen door het vallen;

- De arbeidshouding is niet ergonomisch en belast in grote mate de benen;

- Noodzaak om een hand te gebruiken om de veiligheid te verzekeren;

- Noodzaak dat er geen obstakels zijn op het gedeelte van de vloer waaropde ladder steunt;

- Frequente verplaatsingen vereisen dat de werknemer van de ladder af-daalt en er opnieuw opklimt. Met als gevolg dat een beperkt werkoppervlakwordt bereikt. Hierdoor kunnen musculo-skeletale aandoeningenveroorzaakt worden door een slechte houding.

- Quasi onmogelijkheid om verlengstukken te gebruiken voor hetschoonmaakmateriaal.

Voorbeeld – hoe een glazen dak langs de binnenkant schoonmaken ?

32

Toegangs- en positioneringstechnieken met touwen

33

Onderafdeling VI.- Specifieke bepalingen betreffende het gebruikvan toegangs- en positioneringstechnieken met touwen

Artikel 22: eerbiediging van de volgende principes en voorwaarden:- De samenstellende delen zijn conform aan het koninklijk besluit van 13juni 2005 betreffende het gebruik van PBM;- Twee afzonderlijk verankerde lijnen : werklijn en veiligheidslijn;

- De werknemers zijn uitgerust met een antivalharnas;

- De werklijn is voorzien van een veilig stijg- en daalmechanisme;

- Er zijn veilige verankeringspunten overeenkomstig de normen of gelijkwaardige voorschriften;

- Dit soort werk mag niet uitgevoerd worden door een afgezonderd tewerkgestelde werknemer;

34

Onderafdeling VI.- Specifieke bepalingen betreffende het gebruikvan toegangs- en positioneringstechnieken met touwen

Artikel 22: (vervolg)

- Indien nodig zitje voorzien van voetsteunen;

- Het gereedschap en andere hulpstukken die de werk-nemer moet gebruiken zijn verbonden met het zitje van dewerknemer, of, indien dat er niet is, met het harnas of zeworden op een andere passende wijze bevestigd;

- De opbouw van het systeem en de uitvoering van de werken gebeurt onder het toezicht van een bevoegd persoon aangeduid door de werkgever.

- De betrokken werknemers ontvangen een adequate en specifieke opleiding voor beoogde werkzaamheden;

35


Techniek met touwen

Voordelen

Nadelen

De werkzitjes kunnen gebruikt worden wanneer het onmogelijk is dewerken uit te voeren vanaf een vaste werkpost (steigers), mobielewerkposten (mobiele steigers) of mobiele hefplatformen voor personen.

- Noodzaak om te voorzien in aangepaste verankeringspunten in dedakconstructie of aan andere verankeringspunten, die de dynamischebelasting verbonden aan de val van de werknemer kunnen weerstaan;- Het systeem moet bestaan uit twee onafhankelijke lijnen: één voor hetsysteem van heffen, dalen en ondersteuning, een andere voor de veiligheid(hulplijn);- De gebruiksduur is beperkt;- Technische en lichamelijke geschiktheid van de werknemer;- De technische geschiktheid van de werknemer moet gevalideerd wordendoor een specifieke opleiding voor het werken op hoogte door middel vantouwen, inzonderheid de hulp- en reddingsprocedures;- De productiviteit wordt met de helft verminderd daar het werken op hoogtede aanwezigheid van twee personen per werkpost vereist. De persoon opde grond staat in voor de verplaatsing van de andere persoon en deveiligheidsmaatregelen.

Vb – hoe een glazen dak langs de binnenkant schoonmaken ?

36

3 m

37

4 m7 m

38


Artikel 5

Voor alles: nagaan of het werken op hoogte kan worden vermeden

•Kan een schilder een deel van de stukken dieeen machine bedekken demonteren zodat zeop de grond kunnen behandeld worden ?

•Kan een dakwerker die een houten dakgebintmoet installeren een gedeelte van de assem-blage uitvoeren op de grond ?

41

!? Ga na of het mogelijk is het werken op hoogte te vermijden ?!

42

Mogelijkheid om werken op hoogte te voorkomen

Primaire preventie-

Maatregel:

gevaar voorkomen

43


Ook de algemene preventiebeginselen niet vergeten:De risico’s aan de bron bestrijden : indien je het werk op hoogte niet kan

vermijden, is het primoridaal de hoogte van een potentiële val met allemiddelen te verminderen

Het werk aanpassen aan de mens

44


Ook de algemene preventiebeginselen niet vergeten

Rekening houden met deevolutie van de techniek

Een coherent beleid ter preventie van risico’s plannen

Wat gevaarlijk is vervangen door wat niet of minder gevaarlijk is

Passende instructies geven aan de werk-nemers 45


Artikel 5:De werkgever treft de nodigemateriële en organisatorische maat-regelen opdat de arbeidsmiddelenvoor tijdelijke werkzaamheden ophoogte die ter beschikking van dewerknemers worden gesteld, ge-schikt zijn voor het uit te voerenwerk

46


Artikel 6: Materiële maatregelenPassende ergonomischeomstandigheden, geschikte werkvloer.De afmetingen, eigenschappen en kenmerken van het arbeidsmiddelaanpassen aan de aard van de te verrichten werkzaamheden en aan de voorzienbare belasting.Voorrang van collectievebeschermingsmiddelen op persoonlijkebeschermingsmiddelen

47

Onderafdeling II. – Risicobeoordeling en preventiemaatregelenArtikel 6: Materiële maatregelen

Passende ergonomische omstandigheden, geschikte werkvloer.

48

Onderafdeling II. – Risicobeoordeling en preventiemaatregelenArtikel 6: Materiële maatregelen

De afmetingen, eigenschappen en kenmerken van het arbeidsmiddel aanpassen aan de aardvan de te verrichten werkzaamheden en aan de voorzienbare belasting.

49

Artikel 6: materiële maatregelenVoorrang van collectieve bescherming op persoonlijke bescherming

Collectieve bescherming

Persoonlijke bescherming

Secundaire preventie: schade voorkomen

Tertiaire preventie:schade beperken

50


Artikel 6: Materiële maatregelen (vervolg)Keuze van het toegangsmiddel tot dewerkposten :

frequentie van verkeer, de te bereikenhoogte en de gebruiksduur.

mogelijkheid van ontruiming bij dreigendgevaar.

overstap naar platformen, vloeren ofloopbruggen, mag geen bijkomende risico’sop vallen opleveren.

51

Arbeidsmiddelen conform aan richtlijnen

Artikel 7: organisatorische maatregelen

Passende weersomstandigheden. 52

Frequentie hoogte Duur- o + - o + - o +

Geïntegreerde middelen

X X X

Permanente uitrusting

X X X X X X

Hoogtewerker X X X X XMobiele steiger

X X X X X

ladders X X X Xtouwen X X X

- : zwak o : gemiddeld + : hoog 53

(1)

(2)

54

03/10/2012 55

5. Arbeidsongevallen

03/10/2012 56

Aangifte van arbeidsongevallen• Aangifte binnen de 8 werkdagen op papier aan de

verzekeringsmaatschappij of elektronisch via de databank van het Fonds voor Arbeidsongevallen (art. 62 van de Arbeidsongevallenwet van 10.04.71)

• Onmiddellijke melding van dodelijke ongevallen en ernstige arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid aan de bevoegde inspectie (art. 94nonies van de Welzijnswet)

• Voor alle EAO opsturen van omstandig verslag aan de bevoegde inspectie binnen de 10 dagen (art. 94ter van de Welzijnswet)

• Kennisgeving binnen de 15 dagen aan bevoegde inspectie van ongevallen van zelfstandigen op TMB door bouwdirectie (art. 54 van KB TMB)

03/10/2012 57

Werkgever IDPB en EDPB

Positief reageren op een arbeidsongeval

Arbeids-situatie

Risicoanalyse

Vaststellen van

knelpunten

Beleids-beslissingen

Multidisciplinaire evalutie

Vaststellen van prioriteiten

Werksituatie aanpassen

Arbeidsongeval:trigger voor dynamisch risicobeersingssysteem

Advies van Comité PB

03/10/2012 58

Omstandig verslag=

Verslag bevoegde preventiedienst+

aanvullingen door de werkgever

03/10/2012 59

6. Organisatie inspectie

03/10/2012 60

Toezicht (Art. 80 Welzijnswet)Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid

en Sociaal OverlegAlgemene directie - Toezicht op het Welzijn op het

Werk• Afdeling Chemische risico’s : DCR (Seveso directie toezicht

en beleid) + LIT (Labo industriële toxicologie)• Afdeling Regionaal Toezicht Welzijn : Directie expertise en

ondersteuning, Cel bouw en 9 regionale directies• CoP (community of practice): 5 e-communities nl. arbeids-

veiligheid, arbeidsgezondheid, arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale aspecten op het werk

03/10/2012 61

• Hfdst XI: Toezicht & strafbepalingenDe inbreuken worden opgespoord, vastgesteld en bestraft overeenkomstig het Sociaal Strafwetboek. De sociaal inspecteurs beschikken over de in de artikelen 23 tot 39 v/h Sociaal Strafwetboek bedoelde bevoegdheden wanneer zij, ambtshalve of op verzoek, optreden in het kader van hun opdracht tot informatie, bemiddeling en toezicht inzake de naleving v/d bepalingen van deze wet en de uitvoeringsbesluiten ervan (wijziging art. 80 vanaf 1 juli 2011).

Opheffing van artikelen 81 tot en met 94 van de Wet Welzijn door de Wet van 6 juni 2010 tot invoering van het Sociaal Strafwetboek vanaf 1 juli 2011 !

WET betreffende het WELZIJN van de werknemers bij de uitvoering van hun WERK (Wet van 04.08.96 - BS 18.09.96)

03/10/2012 62

Hfdst II: Bevoegdheden van de sociaal inspecteurs en de hoedanigheid van officier van gerechte-lijke politie

– Afdeling 1 Algemeen• Finaliteitsbeginsel - Proportionaliteitsbeginsel• Legitimatiebewijs - Beoordelingsbevoegdheid van de sociaal

inspecteurs - Mogelijkheid om de bijstand van de politie te vorderen– Afdeling 2 Bevoegdheden van de sociaal inspecteurs (art. 23 tot en met 39)

• Toegang tot de arbeidsplaatsen – Toegang tot de bewoonde ruimten –Inwinnen van inlichtingen – Identificatie van de personen – Verhoor van personen – Informatiedragers met hetzij sociale gegevens, hetzij andere door de wet voorgeschreven gegevens – Informatiedragers met andere gegevens – Gegevens in een leesbare en verstaanbare vorm –Recht van toegang – Informatie over het beheer van het informaticasysteem – Integriteit van de gegevens – Kopieën – Beslag en verzegeling – Vertaling – Staalname – Beslag en verzegeling van andere goederen – Vaststellingen door beeldmateriaal

WET van 6 juni 2010 tot invoering van het SOCIAAL STRAFWETBOEK (BS 01.07.2010)

03/10/2012 63

Hfdst VIII: Inbreuken met betrekking tot het toezicht– Artikel 209 Belemmering van het toezicht (niveau 4)– Niet-naleving van de dwangmaatregelen opgelegd door de sociaal inspecteurs

(niveau 3, art. 38)• De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers

WET van 6 juni 2010 tot invoering van het SOCIAAL STRAFWETBOEK (BS 01.07.2010)

Sociaal Strafwetboek: Sanctieniveaus

Gevangenisstraf Strafrechtelijke geldboete Administratieve geldboete

Niveau 1 10 tot 100 euro of 55 tot 550 euro incl. opdec.

Niveau 2 hetzij 50 tot 500 euro of 275 tot 2750 euro incl. opdec.

hetzij 25 tot 250 euro of 137,50 tot 1375 euro incl. opdec.

Niveau 3 hetzij 100 tot 1.000 euro of 550 tot 5550 euro incl. opdec.

hetzij 50 tot 500 euro of 275 tot 2750 euro incl. opdec.

Niveau 4 hetzij 6 maanden tot drie jaar

en/of 600 tot 6.000 euro of 3300 tot 33000 euro incl. opdec.

hetzij 300 tot 3.000 euro of 1650 tot 16500 euro incl. opdec.

03/10/2012 64

7. Inspectieprocedure werken op hoogte (> 5m)

03/10/2012 65

03/10/2012 66

Controle van werkplaatsen met valgevaar hoger dan 5 meter

Geplaatste collectieve bescherming voldoet

Geen tussenkomst

Geplaatste collectieve bescherming voldoet min of meer aan de veiligheidsvereisten

Mondelinge opmerking ivm tekortkomingen.

Geplaatste collectieve bescherming voldoet niet aan de veiligheidsvereisten

Schriftelijke waarschuwing ivm tekortkoming

Collectieve bescherming ontbreekt volledig

Vaststelling Actie

03/10/2012 67

Collectieve bescherming ontbreekt volledig

Persoonlijke (val)bescherming aanwezig, maar collectieve bescherming is aangewezen

Schriftelijke waarschuwing ivm tekortkoming

Geen tussenkomst

Persoonlijke (val)bescherming ontbreekt

Vaststelling Actie

Persoonlijke (val)bescherming aanwezig en is ook aangewezen

03/10/2012 68

Collectieve bescherming ontbreekt volledig en persoonlijke

(val)bescherming ontbreekt.

Opvolgingsbezoek na 2 à 3 dagen+

PV van verhoor van de betrokken werknemers

PV van verhoorvan de werkgever

Onmiddellijk indien werkgever aanwezig op de werf

Verhoor op bureel TWW-RD binnen 10 dagen indien werkgever niet aanwezig op de werf

Opmaak van PJ op basis van eerste vaststelling en verhoren

03/10/2012 69

Opvolgingsbezoek na 2 à 3 dagen

Vaststelling Actie

Tekortkoming geregulariseerd

Er wordt verder gewerkt zonder bijkomende maatregelen

Geen bijkomende actie

In begeleidende brief bij PJ opleggen art. 46§1 pt7 van de AO-wet

Stopzetting op basis van tweede vaststelling

03/10/2012 70

Succes met het uitvoeren van uw welzijnsbeleid !

Bedankt voor uw aandacht !ir. Christl Bolle

[email protected]

Ernest Blerotstraat 11070 Brussel

www.werk.belgie.be

werken op hoogte Interbuild V3 - Ergoteamergoteam.be/2014/userfiles/Veilig werken op hoogte...

Documents

Transcript of werken op hoogte Interbuild V3 - Ergoteamergoteam.be/2014/userfiles/Veilig werken op hoogte...