Werken in het buitenland -...

Werken in het buitenland

Werke

n in het buitenland

Q&A - WERKGEVEREDITIE 2017

Redactie Hans van Ruiten

Een gids voor werkgeversen hun internationale werknemers

3loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever

Inhoudsopgave

Inleiding 5

1. Arbeidsrecht 9Wat voor contract moeten wij de werknemer geven voor het werken in het buitenland? 9Blijft het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing tijdens het werken in het buitenland? 9Welke informatie moeten wij de werknemer verstrekken? 10Maakt indiensttreding bij een buitenlandse werkgever verschil voor belastingheffing en sociale zekerheid? 11Kunnen er bijzondere redenen zijn om de werknemer een arbeidsovereenkomst met de buitenlandse onderneming te geven? 11Zijn er arbeidsvoorwaarden waaraan bijzondere aandacht moet worden besteed? 11Waaraan moeten wij denken bij uitzending van een werknemer als het gaat om kostenvergoedingen en beloningssystemen? 12

2. Inhoudingsplicht loonbelasting 15Moeten wij loonbelasting blijven inhouden en afdragen voor onze uitgezonden werknemer? 15Wat regelt een belastingverdrag voor het loon van onze uitgezonden werknemer? 16Moeten wij een vrijstelling aanvragen voor de afdracht van loon belasting? 16Wat regelt een belastingverdrag voor bestuurdersbeloningen? 16Gelden voor de sociale verzekeringen dezelfde regels als voor de loonbelasting? 17

3. Vergoedingen en verstrekkingen 21Welke fiscaalvriendelijke kostenvergoedingen kunnen wij geven? 21Wat is beter: de 30%-regeling toepassen of de werkelijke extra territoriale kosten vergoeden? 22Hoe moeten wij de werkkostenregeling toepassen bij internationale tewerkstelling? 23

4. Sociale zekerheid 27Blijft onze uitgezonden werknemer in Nederland sociaal verzekerd? 27Welke sociale verzekeringen vallen onder de internationale regels? 27

4 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werkgever

Welke wetgeving is van toepassing voor onze uitgezonden werknemer als de Verordening geldt? 28Wanneer is sprake van detachering? 28Wanneer wordt de werknemer geacht in twee of meer landen te werken? 29Zijn er nog meer uitzonderingen binnen de Verordening? 29Hoe kan de werknemer in Nederland verplicht verzekerd blijven als hij in een verdragsland gaat werken? 30Kan de werknemer in Nederland verplicht sociaal verzekerd blijven als hij in een niet-verdragsland gaat werken? 31Bestaat er ook verzekeringsplicht in Nederland als de werknemer niet in Nederland woont? 31Hoe toon ik aan dat de werknemer verplicht verzekerd blijft in Nederland? 32Geldt dezelfde verzekeringsplicht voor de gezinsleden van de werknemer? 32Wie betaalt de premies als de werknemer verplicht verzekerd blijft? 32Zijn er extra verzekeringen nodig, ook al blijft de werknemer in Nederland verplicht verzekerd? 33Kunnen wij te maken krijgen met extra premielasten door buitenlandse verzekeringsplicht van de werknemer? 33Als de werknemer verplicht in het buitenland sociaal verzekerd is, moeten wij dan in onze loonadministratie rekening houden met die premies? 33

5. Pensioen 37Onder welke voorwaarden kan mijn uitgezonden werknemer pensioen blijven opbouwen in de Nederlandse pensioenregeling? 37Welke alternatieven kan ik mijn werknemer aanbieden? 37Moet ik de buitenlandse payroll informeren over de betaling van de Nederlandse pensioenpremies? 37Zijn de Nederlandse pensioenpremies fiscaal aftrekbaar in het buitenland? 38

Lijst van gebruikte afkortingen middenkatern


Inleiding

Een van uw werknemers gaat, voor korte of lange tijd, in het buitenland werken. Misschien gaat hij zelfs verhuizen naar het nieuwe werkland. Onze ervaring is dat dit bij u als werkgever de nodige vragen kan oproepen, zoals:

• moet ik de werknemer een ander contract geven?• welk arbeidsrecht wordt van toepassing?• moet ik Nederlandse loonbelasting blijven inhouden?• kan de werknemer zijn Nederlandse zorgverzekering aanhouden?• kan de werknemer pensioen blijven opbouwen in Nederland?

Op basis van onze kennis en jarenlange ervaring beantwoorden wij in deze gids – per onderwerp – deze en vele andere vragen die voor u van belang kunnen zijn.Ook uw werknemer zal vragen hebben. Die komen aan de orde in een afzonderlijk werknemersdeel van deze gids. Denk hierbij aan vragen over aftrekposten in de aangifte inkomstenbelasting, het overbrengen van de verhuisboedel naar het nieuwe woonland en vragen op het gebied van ‘estate planning’. Daarbij komen ook zaken aan bod die voor u als werkgever van belang kunnen zijn, zoals de woonplaats, de sociale zekerheid en het pensioen.

Wij kunnen ons voorstellen dat u en uw werknemer na het lezen van deze gids nog vragen hebben. Voor veel van de behandelde onderwerpen is de regelgeving zeer gedetailleerd en is het niet mogelijk om in deze gids alles toe te lichten. Wij zullen uw vragen graag beantwoorden en nadere toelichting geven op de onderwerpen die voor u van belang zijn.


SOCIALE ZEKERHEID 04


4. Sociale zekerheid

Blijft onze uitgezonden werknemer in Nederland sociaal verzekerd?

In veel gevallen zal uw werknemer in Nederland verplicht verzekerd (kunnen) blijven, met name als hij gaat werken in een land waarvoor de Verordening (EG) nr. 883/2004 (hierna: de Verordening) van toepassing is (dit zijn de EU landen, Zwitserland, en de EER landen Noorwegen, IJsland en Liechtenstein), of in een land waarmee Nederland een bilateraal sociaalzekerheidsverdrag heeft gesloten. Als uw werknemer gaat werken in een niet-verdragsland, is hij meestal niet meer verplicht verzekerd en kan hij zich aanmelden voor een vrijwillige verzekering: voor de Algemene Ouderdomswet (‘AOW’) en Algemene nabestaandenwet (‘Anw’) via de Sociale Verzekeringsbank (‘SVB’), en voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid via het UWV.

Met de Verordening en de verdragen wil men voorkomen dat iemand die tijdelijk in een ander land werkt, in meerdere landen tegelijk of nergens sociaal verzekerd is.

U bent als werkgever verplicht uw werknemer te informeren over de gevolgen voor zijn verzekeringsplicht als hij in het buitenland gaat werken.

Welke sociale verzekeringen vallen onder de internationale regels?

In Nederland hebben we te maken met drie typen sociale verzekeringen:• volksverzekeringen (Algemene Ouderdomswet - AOW; Algemene nabestaanden-

wet - Anw; Wet langdurige zorg - WLZ; Algemene Kinderbijslagwet - AKW)• werknemersverzekeringen (Ziektewet - ZW; Werkloosheidswet - WW; Wet werk

en inkomen naar arbeidsvermogen - WIA)• Zorgverzekeringswet (Zvw)

Werk

en

in h

et b

uite

nlan

d

Werken in het buitenland

Q&A - WERKNEMEREDITIE 2017

Redactie Hans van Ruiten

Een gids voor werkgevers en hun internationale werknemers

3loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer

Inhoudsopgave

Inleiding 7

1. Fiscale woonplaats 11In welk land woon ik eigenlijk als ik het buitenland ga werken? 11Hoe wordt mijn fiscale woonplaats vastgesteld? 11Emigratie: wat moet ik doen? 12

2. Belastingheffing bij wonen in Nederland en werken in het buitenland 15Wat is binnenlandse belastingplicht? 15Waar betaal ik belasting over mijn loon als ik in Nederland woon en in het buitenland werk? 15Wat wordt er precies geregeld in belastingverdragen? 15Wat houdt de 183-dagenbepaling in? 16Waar betaal ik belasting over een bestuurders- of commissaris beloning uit het buitenland? 17Hoe voorkom ik dubbele belastingheffing als ik werk in een land waarmee Nederland geen belastingverdrag heeft gesloten? 17Hoe wordt de aftrek ter voorkoming van dubbele belasting berekend? 18Hoe werkt de vrijstellingsmethode? 18Wat is de verrekeningsmethode? 19Hoe kan ik toch gebruik maken van mijn aftrekposten als mijn loon is vrijgesteld? 19Wat houdt de compensatieregeling in het belastingverdrag met België in? 20Wat houdt de compensatieregeling in het belastingverdrag met Duitsland in? 20

3. Belastingheffing bij en na emigratie uit Nederland 23Wat is ‘buitenlandse belastingplicht’? 23Wanneer is mijn loon (nog) belast in Nederland? 23Wat houdt de regeling ‘kwalificerende buitenlandse belastingplicht’ in? 24Wat is een conserverende aanslag? 24Hoe doe ik aangifte? 25Welke belastingtarieven zijn van toepassing na emigratie? 26

4. De eigen woning in Nederland na emigratie 29Wat zijn de gevolgen als ik na emigratie mijn huis in Nederland aanhoud? 29Is de hypotheekrente nog aftrekbaar? 29

4 loyens & loeff Q&A - Werken in het buitenlAnd - de Werknemer

5. Sociale zekerheid 35Blijf ik in Nederland sociaal verzekerd als ik in het buitenland ga werken? 35Kan ik in meer dan één land verplicht verzekerd zijn als ik in Nederland blijf wonen? 35Als ik in het buitenland verzekerd ben, kan ik dan aanspraak maken op dezelfde uitkeringen als in Nederland? 36Als ik niet meer in Nederland verplicht verzekerd ben, kan ik mij dan vrijwillig verzekeren? 36Moeten mijn gezinsleden zich vrijwillig verzekeren? 37Gelden er bijzondere regels voor de ziektekostenverzekering als ik in Nederland verzekerd blijf? 37Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering bij werken in een Verordeningsland? 38Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering bij werken in een verdragsland? 38Wat moet ik regelen voor de ziektekostenverzekering als ik in een niet-verdragsland ga werken? 38Kan ik nog kinderbijslag aanvragen in Nederland? 38

6. Pensioen 41Kan ik tijdens het werken in het buitenland pensioen blijven opbouwen in een Nederlandse pensioenregeling? 41Heeft het werken buiten Nederland (fiscale) gevolgen voor mijn opgebouwde pensioen? 41Wat is een conserverende aanslag? 41Wat zijn de gevolgen als ik pensioen ga opbouwen in een buitenlandse pensioenregeling? 42Kan ik mijn Nederlandse pensioenkapitaal laten overdragen aan een pensioenverzekeraar in het buitenland? 42Waar wordt mijn pensioenuitkering belast als ik weer terugkom naar Nederland? 42Kan ik bij terugkeer naar Nederland alsnog pensioen opbouwen over de jaren waarin ik in het buitenland geen pensioen heb opgebouwd? 43

7. BTW/Douane bij emigratie 47Kan ik mijn verhuisboedel zonder douanerechten en BTW invoeren in mijn nieuwe woonland? 47Kan ik BPM terugvragen als ik mijn auto meeneem naar het buitenland? 47Moet ik in het buitenland BTW betalen als ik mijn nieuwe auto invoer? 48Als ik naar het buitenland ga verhuizen, kan ik dan goederen vrij van BTW kopen om mee te nemen? 48


8. Huwelijksvermogensrecht en erfrecht 53Ik ben in de algehele gemeenschap van goederen gehuwd. Blijft dit ook na mijn emigratie gelden? 53Ik ben op huwelijksvoorwaarden gehuwd. Blijft dit ook na mijn emigratie gelden? 54Ik heb geen huwelijksvoorwaarden. Hoe zit het dan? 54Moet ik een testament maken of mijn testament aanpassen als ik in het buitenland ga wonen? 55Ik heb minderjarige kinderen. Moet ik dan nog iets extra’s doen? 55

9. Schenk- en erfbelasting 59Betaal ik nog Nederlandse schenk- of erfbelasting als ik het buiten land woon? 59Bestaat de kans dat ik zowel in Nederland als in mijn woonland schenk- of erfbelasting moet betalen? 60

Lijst van gebruikte afkortingen middenkatern


Inleiding

U gaat in het buitenland werken. Misschien gaat u zelfs met uw gezin verhuizen naar het nieuwe werkland. Onze ervaring is, dat u als ‘expat’ veel vragen zult hebben, zoals:

• krijg ik nog belasting terug over de renteaftrek voor mijn huis als mijn salaris niet meer in Nederland wordt belast?

• moet ik in Nederland nog belasting betalen over bedragen op bankrekeningen en de waarde van beleggingen als ik emigreer?

• moet ik mijn zorgverzekering aanhouden? Heb ik nog recht op kinderbijslag?• kan ik mijn auto zonder problemen meenemen naar het buitenland?• moet ik mijn testament aanpassen als ik in het buitenland ga wonen?

Vanuit onze kennis en jarenlange ervaring beantwoorden wij in deze gids – per onderwerp – deze en vele andere vragen die voor u van belang kunnen zijn. Ook uw werkgever zal vragen hebben. Die komen aan de orde in een afzonderlijk werkgeversdeel van deze gids. Er komen ook zaken aan bod die voor u als werknemer van belang kunnen zijn.

Wij kunnen ons voorstellen dat u en uw werkgever na het lezen van deze gids nog vragen hebben. Voor veel van de behandelde onderwerpen is de regelgeving zeer gedetailleerd en is het niet mogelijk om in deze gids alles toe te lichten. Wij zullen uw vragen graag beantwoorden en nadere toelichting geven op de onderwerpen die voor u van belang zijn.


DE EIGEN WONING IN

NEDERLAND NA EMIGRATIE04


4. De eigen woning in Nederland na emigratie

Wat zijn de gevolgen als ik na emigratie mijn huis in Nederland aanhoud?

U blijft belastingplichtig in Nederland voor het inkomen uit uw voormalige eigen woning (en eventuele andere woningen) in Nederland.

Is de hypotheekrente nog aftrekbaar?

Er zijn verschillende scenario’s:• u houdt de voormalige eigen woning in Nederland aan voor eigen gebruik• u verhuurt de voormalige eigen woning• u zet de voormalige eigen woning in de verkoop

U houdt de voormalige eigen woning aanDe woning is geen hoofdverblijf meer, maar u kunt onder voorwaarden gebruik maken van een ‘expat-regeling’, waardoor de rente aftrekbaar blijft.

De voorwaarden zijn:• er moet sprake zijn van tijdelijk verblijf in het buitenland• de woning moet voorafgaand aan de uitzending minimaal één jaar tot hoofdverblijf

hebben gediend• u of uw partner komen niet in aanmerking voor de ‘eigenwoningregeling’ voor

een andere woning• de woning mag tijdens de periode in het buitenland niet worden verhuurd• er mag niet worden ‘gedoogd’ dat derden de woning gebruiken. Kinderen worden

als derden beschouwd, tenzij aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan: - vanaf het moment van de uitzending wonen alleen uw kinderen of de

kinderen van uw partner in de woning- de kinderen zijn jonger dan 27 jaar- de kinderen behoorden direct voorafgaand aan de uitzending tot uw

huishouden- de kinderen blijven de woning bewonen, er wordt geen vergoeding betaald

U zult in dit geval wel een hoger eigenwoningforfait moeten aangeven.


Lijst van gebruikte afkortingen

AKW Algemene KinderbijslagwetAnw Algemene nabestaandenwetAOW Algemene OuderdomswetBES-eilanden Bonaire, Saba en Sint EustatiusBPM Belasting van personenauto’s en motorrijwielenBRP Basisregistratie personenBTW Belasting over de toegevoegde waarde

(Omzetbelasting)CAO Collectieve arbeidsovereenkomstEenzijdige Regeling Besluit voorkoming dubbele belasting 2001EER Europese Economische Ruimte (EU landen en

Noorwegen, IJsland en Liechtenstein)EHIC European Health Insurance CardEU Europese UnieIPR Internationaal privaatrechtSVB Sociale VerzekeringsbankUWV Uitvoeringsinstituut WerknemersverzekeringenVerordening Verordening (EG) nr. 883/2004Verordeningslanden Landen van de EU en EER, en ZwitserlandVS Verenigde Staten van AmerikaWIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogenWLZ Wet langdurige zorgWW WerkloosheidswetZvw ZorgverzekeringswetZW Ziektewet

Lijs

t van

geb

ruik

te a

fkor

tinge

n

AK

W

Alg

emen

e K

inde

rbijs

lagw

etA

nw

Alg

emen

e na

best

aand

enw

etA

OW

A

lgem

ene

Oud

erdo

msw

etB

ES

-eila

nden

B

onai

re, S

aba

en S

int E

usta

tius

BP

M

Bel

astin

g va

n pe

rson

enau

to’s

en

mot

orrij

wie

len

BR

P B

asis

regi

stra

tie p

erso

nen

BTW

B

elas

ting

over

de

toeg

evoe

gde

waa

rde

(Om

zetb

elas

ting)

CA

O

Col

lect

ieve

arb

eids

over

eenk

omst

Een

zijd

ige

Reg

elin

g B

eslu

it vo

orko

min

g du

bbel

e be

last

ing

2001

EE

R

Eur

opes

e E

cono

mis

che

Rui

mte

(EU

land

en e

n N

oorw

egen

, IJs

land

en

Liec

hten

stei

n)E

HIC

E

urop

ean

Hea

lth In

sura

nce

Car

dE

U

Eur

opes

e U

nie

IPR

In

tern

atio

naal

priv

aatre

cht

SV

B

Soc

iale

Ver

zeke

rings

bank

UW

V

Uitv

oerin

gsin

stitu

ut W

erkn

emer

sver

zeke

ringe

nVe

rord

enin

g Ve

rord

enin

g (E

G) n

r. 88

3/20

04Ve

rord

enin

gsla

nden

La

nden

van

de

EU

en

EE

R, e

n Zw

itser

land

VS

Ve

reni

gde

Sta

ten

van

Am

erik

aW

IA

Wet

wer

k en

inko

men

naa

r arb

eids

verm

ogen

WLZ

W

et la

ngdu

rige

zorg

WW

W

erkl

oosh

eids

wet

Zvw

Zo

rgve

rzek

erin

gsw

etZW

Zi

ekte

wet


Em

ploy

men

t & B

enefi

ts

Onz

e E

mpl

oym

ent &

Ben

efits

pra

ktijk

om

vat

het v

olle

dige

spe

ctru

m v

an a

rbei

dsre

chte

lijke

en

fis

cale

as

pect

en

waa

rmee

w

erkg

ever

s en

wer

knem

ers

te m

aken

kun

nen

krijg

en.

Wij

bena

dere

n al

le v

raag

stuk

ken

vanu

it ee

n fis

caal

én

jurid

isch

per

spec

tief.

Dit

maa

kt

onze

pr

aktij

k un

iek.

O

nze

advo

cate

n en

fis

calis

ten

zijn

zic

h go

ed b

ewus

t van

elk

aars

kw

alite

iten

en d

oen

daar

dan

ook

reg

elm

atig

ee

n be

roep

op.

Daa

rdoo

r ka

n de

clië

nt a

ltijd

re

kene

n op

dui

delij

k en

vol

ledi

g ad

vies

. B

ij ge

com

plic

eerd

e za

ken

is

vaak

kn

owho

w

vere

ist

die

aanw

ezig

is

bi

nnen

an

dere

pr

aktij

kgro

epen

bi

nnen

on

s ka

ntoo

r. W

ij w

erke

n da

n na

uw s

amen

met

spe

cial

iste

n in

an

dere

jurid

isch

e pr

aktij

kgeb

iede

n.

Inte

rnat

iona

l mob

ility

Wij

vers

trekk

en a

dvie

s ov

er l

oonh

effin

gen,

ar

beid

srec

ht,

imm

igra

tiere

cht,

soci

ale

ver-

zeke

ringe

n, p

ensi

oene

n. W

ij w

erke

n –

waa

r no

dig

– sa

men

met

CE

LIA

, een

inte

rnat

iona

le

sam

enw

erki

ng v

an o

nafh

anke

lijke

jurid

isch

e di

enst

verle

ners

, en

m

et

ande

re

voor

aan-

staa

nde,

ona

fhan

kelij

ke k

anto

ren

buite

n de

B

enel

ux e

n Zw

itser

land

.

Aut

eurs

Kee

s B

ouw

mee

ster

– B

TW/D

ouan

eFr

ank

Dek

ker –

Bel

astin

ghef

fing

Bas

Die

lem

an –

Pen

sioe

nN

ico

van

Dijk

– S

ocia

le z

eker

heid

Rin

a D

riece

– B

elas

tingh

effin

gE

dith

Fra

nsse

n –

Arb

eids

rech

tP

iete

rnel

Kou

wen

hove

n –

Huw

elijk

sver

mog

ens-

en

erfr

echt

Mat

thijs

van

Tol

– S

chen

k- e

n er

fbel

astin

gW

ies

Vers

traat

en –

Bel

astin

ghef

fing

Eind

reda

ctie

: Han

s va

n R

uite

n

Alle

n zi

jn w

erkz

aam

bij

Loye

ns &

Loe

ff N

.V.

Ben

efits

Bits

- In

cha

rge

of e

mpl

oym

ent l

aw a

nd e

mpl

oym

ent t

ax?

Follo

w th

e la

test

dev

elop

men

ts o

n ou

r Lin

kedI

n E

mpl

oym

ent T

eam

pag

e.


NE

W Y

OR

K

DU

BA

I

PAR

IJS

ZUR

ICH

BR

US

SE

L

LON

DE

N

LUX

EM

BU

RG

RO

TTE

RD

AM

AM

STE

RD

AM

AR

NH

EM

HO

NG

KO

NG

TOK

YO

SIN

GA

PO

RE

Loye

ns &

Loe

ff N

.V.

Als

toon

aang

even

d ka

ntoo

r is

Loye

ns &

Loe

ff de

log

isch

e ke

uze

als

jurid

isch

en

fisca

al

partn

er w

anne

er u

in o

f via

Ned

erla

nd, B

elgi

ë,

Luxe

mbu

rg o

f Zw

itser

land

zak

en d

oet.

Met

on

ze v

estig

inge

n in

de

Bene

lux

en Z

wits

erla

nd

en k

anto

ren

in d

e be

lang

rijke

fina

ncië

le c

entra

ku

nt u

wer

eldw

ijd re

kene

n op

een

per

soon

lijk

advi

es v

an e

en v

an o

nze

900

advi

seur

s.

Dan

kzij

onze

ful

l-ser

vice

pra

ktijk

, sp

ecifi

eke

sect

orbe

nade

ring

en d

iepg

aand

e ke

nnis

van

de

mar

kt,

begr

ijpen

onz

e ad

vise

urs

prec

ies

waa

raan

u b

ehoe

fte h

eeft.

loye

nslo

eff.c

om

Kan

tore

n Lo

yens

& L

oeff

N.V

.


Con

tact

pers

onen

Am

ster

dam

Her

min

e Vo

ûte

Adv

ocaa

t E

her

min

e.vo

ute@

loye

nslo

eff.c

omT

+31

20 5

78 5

9 75

Kla

as W

iers

ma

Adv

ocaa

tE

kla

as.w

iers

ma@

loye

nslo

eff.c

omT

+31

20 5

78 5

9 60

Maa

rten

kle

ine

Kal

venh

aar

Bel

astin

gadv

iseu

r E

maa

rten.

klei

ne.k

alve

nhaa

r@lo

yens

loef

f.com

T +3

1 20

578

55

94

Mia

van

Dijk

Bel

astin

gadv

iseu

r E

mia

.van

.dijk

@lo

yens

loef

f.com

T +3

1 20

578

51

77

Con

tact

pers

onen

Arn

hem

Esth

er J

alin

kB

elas

tinga

dvis

eur

E e

sthe

r.jal

ink@

loye

nslo

eff.c

om

T +3

1 26

334

72

49

Ren

é Su

eter

sB

elas

tinga

dvis

eur

E re

ne.s

uete

rs@

loye

nslo

eff.c

om

T +3

1 26

334

72

72


Con

tact

pers

onen

Rot

terd

am

Edith

Fra

nsse

nA

dvoc

aat

E e

dith

.fran

ssen

@lo

yens

loef

f.com

T +3

1 10

224

64

53

Ral

ph L

eeuw

rikA

dvoc

aat

E ra

lph.

leeu

wrik

@lo

yens

loef

f.com

T

+31

10 2

24 6

7 50

Fran

k D

ekke

rB

elas

tinga

dvis

eur

E fr

ank.

dekk

er@

loye

nslo

eff.c

om

T +

31 1

0 22

4 64

28

Nic

o va

n D

ijkA

dvis

eur s

ocia

le z

eker

heid

en

mig

ratie

rech

tE

nic

o.va

n.di

jk@

loye

nslo

eff.c

omT

+ 31

10

224

63 4

5

Rin

a D

riece

Bel

astin

gadv

iseu

r E

rina

.drie

ce@

loye

nslo

eff.c

om

T +

31 1

0 22

4 64

24

Ale

id L

ange

voor

dB

elas

tinga

dvis

eur

E a

leid

.lang

evoo

rd@

loye

nslo

eff.c

omT

+31

10 2

24 6

5 17

Han

s va

n R

uite

nB

elas

tinga

dvis

eur

E h

ans.

van.

ruite

n@lo

yens

loef

f.com

T

+31

10 2

24 6

4 18

Wie

s Ve

rstr

aate

nB

elas

tinga

dvis

eur

E w

ies.

vers

traat

en@

loye

nslo

eff.c

om

T +3

1 10

224

66

32

Werken in het buitenland -...

Documents

Transcript of Werken in het buitenland -...