WELKOM

Bij een workshop door:

Marcel Jöris, divisie directeur

René Boermeester, wnd manager Transferium

Transferium

Werk & Bijstand Maastricht - Mergelland

Programma

Yonder in een notendop

Transferium in een zin

Regionaal arbeidsmarktbeleid, de hoofdlijn

Transferium van bestek tot tekentafel en realisatie

En dan 15 maanden praktijk…

Yonder in een notendop

Een van de 3 divisies van

MTB Regio Maastricht NV

Actief in:

Reïntegratie

Detacheringen vanuit WSW

Gesubsidieerde arbeid (Phoenix)

Leer-werk trajecten

Diagnostiek

MTBRegio Maastricht NV

YONDERPreventie

& Reintegratie

MTB

Dienstverlening

MTB

Industrie

Transferium in één zin

Uitgebreid diagnostisch instrumentarium met als doel cliënten op grond van een zorgvuldig vastgesteld profiel op het juiste vervolgtraject te plaatsen:

bemiddeling naar regulier werk, gesubsidieerde arbeid, werk met behoud van uitkering.

Regionaal arbeidsmarktbeleid

uitkeringsaanvraag

TRANSFERIUM

bemiddeling regulier gesubsidieerde arbeid werk mbv uitkering

Belendende voorziening

gemeenten YONDER

Transferium neemt een sleutelpositie in

in de uitvoering van het regionaal beleid

Uitgangspunten bestek

1 locatie (met aandacht voor veiligheid)

alle nieuwe instroom (plus doelgroepen zittend bestand)

diversiteit aan werksoorten

kantoren en 120 -140 full time werkplekken

medische + arbeidsdeskundige inzet

diagnostiek

8 – 10 weken verblijf, 20u p/wk

rapportage na 6 weken

doorverwijzing naar RIB voor bemiddeling regulier werk, werk mbv uitkering of Phoenix gesubsidieerde arbeid

Locatie / faciliteiten

Punterweg, industrieterrein Beatrixhaven

bereikbaar per OV

ruime parkeergelegenheid

580 m2 kantoren

hal voor 60 industrie werkplekken

kleed- / waslokalen

6 spreekkamers en dokterskamer

kantine

vergaderruimte

testruimte

portiersloge met bewaking Polygarde

bedrijfsarts 5 dagdelen op locatie

arbeidsdeskundige 5 dagdelen op locatie

doktersassistente

verzuimrapporteur full time beschikbaar

Locatie / faciliteiten 2

Werk(soorten)

Industrie60 werkplekken op Punterweg (uitwijk

Watermolen) sorteer-, assemblage-, magazijn-, verpakwerk

Onderhoud openbare ruimten24 werkplekken, buitenwerk (3x8)

Groen8 werkplekken, kwekerij Bunde

Kringloop Zuid12 werkplekkenmagazijn, licht technisch, adm., balie, etc

AZM22 werkplekken, zorg en administratief

Bedrijven Beatrixhaven> 8 plekken: o.a Sligro, Dierenpension

Structuur

Manager TWB

Acquisitie/ prod planning

Bedrijfsbureauintake / planning

Bedrijfsarts & doktersass

Verzuimrapporteur

Arbeidsdeskundige Diagnostiek

Industrie Openb ruimte Beatrixhaven Kringloop Kwekerij AZM

Functies

Bedrijfsbureauaanmeldingen, planning intakes, planning

werkplekken, signalering, managementinfo

Werkplekbegeleidinginstructie op werkplek, observatie adhv

standaard formulier, organiseren/aansturen activiteiten

Personeelsconsulentenintakegesprekken, observatie, begeleiding, rapportage, contactpersoon voor

casemanager

Medisch: bedrijfarts, arbeidsdeskundige, dokterassistente, verzuimrapporteur

Diagnostiek: psycholoog, beroepskeuzeadviseur, testassistent

Routing

aanmelding bij bedrijfsbureau

BB plant binnen 24 u na aanmelding CWI intake

intake door consulent + casemgr (igv Maastricht)

consulent overlegt plaatsingsmog. met BB obv voorkeur en mog cliënt vs beschikbaarheid werk

BB plant plaatsing binnen 36 u na intake

werkbegeleiding vangt op en instrueert

Bij niet verschijnen werkplek:

verzuimrapporteur brengt huisbezoek

Bij medische problematiek/twijfel:

direct doorverwijzing bedrijfsarts

ofwel starten met werk, ofwel andere verwijzing

Routing 2 evt. medisch en arbeidsdeskundig advies

Na start werk:

instructie en observatie adhv standaard door werkbegeleider, die op werkvloer blijft

consulent als extra aanspreekpunt en observator

consulent evalueert/communiceert met casemgr

eventueel inzet diagnostiek

na 6 weken maakt consulent rapportage

na gemiddeld 10 weken vervolgstap obv beslissing casemgr

Bij tussentijds verzuim / afwezigheid:

controle verzuimrapporteur

spreekuur bedrijfsarts

Routingaanmelding

YONDER – intake - GEMEENTE

fit bedrijfsarts arb ongeschikt

andere voorzieningwerkplek

werkplekbeg consulent

rapportage

beslissing casemgr

bemiddeling regulier gesubsidieerde arbeid werk mbv uitkering

MethodiekenInzet expertise

ervaring van consulenten met verschillende doelgroepen gebruiken door koppeling van type cliënt aan bepaalde expertise (maatwerk)

Standaardisatie

observatielijst

3-gesprekken

cliënt krijgt inzicht in voortgang

Voorkomen van uitval

aansluiten aan werkvoorkeur

aanspreken eigen verantwoordelijkheid cliënt

functiescheiding werkbegeleiding – consulent

inzet verzuimrapporteur

Diagnostiek (additioneel)

Modulaire opbouw

Talentenwijzer (basis)

Prestatie-motivatietest

Niveaubepaling

Taaltest

Mast I en II

Foto interessetest

Digitale loopbaanoriëntatie

Inzetbaar op advies van consulent, na overleg casemgr

Na afname persoonlijke terugkoppeling cliënt

Rapportage aan casemgr en consulent

Van bestek en tekentafel..

… naar de praktijk.

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

aantal opdrachten/aanmeldingen:2212

per gemeente:

Eijsden 13

Gulpen-Wittem 27

Maastricht 2001

Margraten 18

Meerssen 29

Vaals 50

Valkenburg a/d Geul 74

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

intakes 2016

ingezette instrumenten:

arb deskundige 48

competentie diagnostiek 41

medisch onderzoek 807

verzuimcontrole 1226

Een jaar in cijfers (1-7-05 tot 1-7-06)

ingezette werkplekken: 1099

beëindigde werkplekken: 1003

reden uitstroom werkplek: aanvraag afgewezen 68 aanvraag ingetrokken 94 aanvraag n.i.behandeling 86 max termijn doorlopen 178 weigering 10 werkhervatting 163 ziek, arb ongeschikt 53 overig 333

rapportages 711

15 maanden praktijk vs theorie

grote discrepantie aanmeldingen – plaatsingen

veel medische problematiek

veel verzuim, snelle inzet verzuimrapporteur

plaatsing korter dan gemiddeld 10 weken

daardoor geen volledige bezetting

ruimte voor start met zittend bestand

spanningsveld realiseren “productie” vs. sociale doelen

agressiebeheersing

Yonder en sociale dienst vormen een hecht team..

..daardoor snel inspelen op gesignaleerde problemen

15 maanden: maatschappelijk effect

minder WWB uitkeringsaanvragen

beter beeld van cliënt: gerichtere doorverwijzing

meer zicht op bijstandsfraude

UWV onderkent waarde, gaat wellicht inkopen

beeldvorming dat iedereen een bijdrage behoort te leveren aan maatschappij

“niet-melders” en uitvallers onvoldoende inzichtelijk

Vragen ?