WELKOM

WELKOM

TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

VOOR BEGINNERS 9 februari 2012

Dorothée SnoeckJuridisch adviseur

Sociaal Secretariaat Wij Helpen

TEWERKSTELLINGSMAATREGELENVOOR BEGINNERS

• A. Federale steunmaatregelen• Structurele vermindering• Doelgroepverminderingen

• B. Steunmaatregelen Vlaams Gewest

STRUCTURELE VERMINDERING• Wat?• Automatische en algemene

vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen

• Voor wie ?• Alle werkgevers uit de privésector en

bepaalde werkgevers uit de openbare sector.

STRUCTURELE VERMINDERINGVoor alle werknemers die volledig onderworpen zijn aan het geheel van sociaalzekerheidsstelsel voor loontrekkenden

Zijn bijgevolg uitgesloten: • dienstboden• middenstandsleerlingen, middenstandstagiaris,

industriële leerlingen,CISP (overeenkomst voor socioprofessionele inschakeling),…

• jongeren tot 31/12 van het jaar waarop ze de leeftijd van 18 jaar bereiken

• gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw• betaalde sportbeoefenaars• artsen-specialisten in opleiding• ...

STRUCTURELE VERMINDERING. Varieert in functie van:

– de categorie waartoe de werknemer behoort• Cat.1: private commerciële sector ;

restcategorie alle werknemers die niet tot categorie 2 en 3 behoren

• Cat.2: groep Sociale Maribel maar met uitzondering van gezins- en bejaardenhulp (PC 318) en beschutte werkplaatsen (PC 327)

• Cat.3: beschutte werkplaatsen (PC 327)– het refertekwartaalloon– Prestaties per kwartaal

STRUCTURELE VERMINDERING Voor elke werknemer afzonderlijk en

per tewerkstelling berekend. • Bedrag van 400 EUR tot 471 EUR per

kwartaal• De werknemer moet geen specifiek

profiel hebben• Geen enkele specifieke formaliteit

vereist

DOELGROEP-VERMINDERINGEN1.DGV oudere werknemers2.DGV langdurig werkzoekenden3.DGV eerste aanwervingen4.DGV jonge werknemers5.DGV collectieve arbeidsduurvermindering

en 4-dagenweek6.DGV herstructurering, faillissement,

sluiting of vereffening van onderneming7.DGV opleiders/begeleiders8.DGV mentors

1.DGV OUDERE WERKNEMERSWat?• doelgroep “oudere werknemers”, vermindering van de

patronale sociale zekerheidsbijdragen

Welke werkgevers?Werkgevers uit de privé-sector (categorie 1 structurele

vermindering)

Welke werknemer?• 50 jaar en ouder

– Op de laatste dag van het kwartaal– Kwartaalloon < € 12.000

• 57 jaar en ouder– Op de laatste dag van het kwartaal– Ongeacht het kwartaalloon

• Onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid

1.DGV OUDERE WERKNEMERSFinancieel voordeel voor 50 jaar

en ouder (t.e.m. 56 jaar)Voorwaarde: kwartaalloon < 12.000

EURBedrag van 50 EUR per kwartaal + 50

EUR per leeftijdsjaar > 50 jaarBv. iemand die 52 jaar is, RSZ

vermindering van 150 EUR

1.DGV OUDERE WERKNEMERSFinancieel voordeel voor 57 jaar

en ouder400 EUR ongeacht de leeftijd

1.DGV OUDERE WERKNEMERS• Cumul tussen

doelgroepvermindering voor min. 50 jaar en min. 57 jaar is mogelijk– Opgelet: kwartaalloon < € 12.000– Andere formule van toepassing

(leeftijd - 57 jaar) x (€ 400 x 12,5%)– Max. € 800– Bv. iemand van 58 jaar => RSZ-

vermindering van 450 EUR ; iemand van 59 jaar => RSZ-vermindering van 500 euro

2.DGV langdurig werkzoekenden

Wat?

• Doelgroep “Langdurig werkzoekende”– Verlengde van het plan Activa

• 2 soorten financiële voordelen– Forfaitaire RSZ-vermindering

• Afhankelijk van periode ingeschreven als werkzoekende en leeftijd van de werknemer

– Activering werkloosheidsuitkering• Indien uitkeringsgerechtigd werkloos op de dag voor de

indiensttreding


RSZ-vermindering• Formaliteiten : werkkaart• 2 situaties

– De werknemer heeft een werkkaart– De werknemer heeft nog geen werkkaart

• Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be

• Binnen de 30 dagen na de dag in dienst• Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering

vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag werkkaart

• Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de kaart– Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden

http://www.rva.be/

2. DGV langdurig werkzoekenden

Werkuitkering langdurig werkzoekende

toekenning door de RVA van een bedrag dat de werkgever van het nettoloon kan aftrekken

Werkkaart + Bijkomende formaliteiten– Schriftelijke arbeidsovereenkomst– Bijlage arbeidsovereenkomst Activa– Werknemer bij uitbetalingsinstelling of hulpkas

• Aanvraag indienen• Formulier C109• Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage activa

– Werkgever: einde van elke maand • Afleveren van formulier C78 Activa


• 1.000 of € 400 tijdens het kwartaal van aanwerving en een bepaald aantal kwartalen erna afhankelijk van de duur van inschrijving als werkzoekende

• +• indien volledig uitkeringsgerechtigd

werkloze: in bepaalde gevallen, werkuitkering van € 500 (voltijds) per maand, van het nettoloon af te houden

3.DGV EERSTE AANWERVINGENWat?

• = forfaitaire vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen gedurende een aantal kwartalen

• voor een “nieuwe” werkgever

• Voor de 3 eerste aanwervingen

• Op te gebruiken binnen de 20 kwartalen

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN• toepassingsgebied – begrip ‘nieuwe

werkgever’– werkgevers privésector– nieuwe werkgever = op het tijdstip van de

indienstneming was de werkgever nog nooit onderworpen aan de wet van 27/06/69 (RSZ) of was hij gedurende 4 opeenvolgende kwartalen niet langer aan deze wet onderworpen wegens de tewerkstelling van werknemers (tenzij het gaat om leerlingen, dienstboden, …)

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN• toepassingsgebied – begrip

‘werknemer’ – niet persoonsgebonden– de volgende categorieën tellen nooit

mee: • jongeren met leerovereenkomst• dienstboden• jongeren tot 31/12 van het jaar van hun 18e

verjaardag• gelegenheidswerknemers in de land- en

tuinbouw• alle werknemers die niet RSZ-onderworpen

zijn (studenten met solidariteitsbijdragen, 25 dagen socio-culturele sector…)

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN

Welke werknemers?

• 1ste werknemer– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever nog

nooit personeel tewerkgesteld of sedert ten minste 4 voorafgaande kwartalen geen personeel in dienst gehad

• 2de werknemer– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de

4 voorafgaande kwartalen max. 1 werknemer tegelijkertijd in dienst gehad

• 3de werknemer– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de

4 voorafgaande kwartalen max. 2 werknemers tegelijkertijd in dienst gehad

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN• Voordelen

– RSZ-vermindering verschillend naargelang het gaat om een 1e, 2e of 3e aanwerving

– Tussenkomst in de administratiekosten van het sociaal secretariaat bij de 1e aanwerving voor een bedrag van 36,45 €/kwartaal

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN

• 1e werknemer : 1.000 EUR gedurende 5 kwartalen en 400 EUR gedurende 8 kwartalen

• 2de werknemer : 400 EUR gedurende 13 kwartalen

• 3de werknemer : 400 EUR gedurende 9 kwartalen

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN• Bijzonderheden

– de vermindering is niet persoonsgebonden!

– de vermindering kan worden gespreid over een periode van 20 kwart. vanaf het kwart. waarin de werkgever de 1e, 2e of 3e werknemer heeft aangeworven

3.DGV EERSTE AANWERVINGEN• Zelfde ‘technische bedrijfseenheid’

– situatie:• geen DGV voor een nieuwe werknemer die

een werknemer van dezelfde TBE vervangt• DGV indien bijkomende aanwerving ten

opzichte van het totale personeelsbestand van de TBE

– Criteria TBE• gemeenschappelijke personen• plaats en soort van activiteit• materiaal, cliënteel

4.DGV JONGE WERKNEMERS4 groepen: • A. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar• B. Jonge werknemers jonger dan 26 jaar

– Laaggeschoolde– Erg-laaggeschoolde– Laaggeschoold van buitenlandse afkomst– Laaggeschoold met een handicap

• C. Jonge werknemers jonger dan 30 jaar met een laag loon

• D. Activering van de werkloosheidsuitkering: 350 EUR in nettoloon

4.DGV JONGE WERKNEMERSA. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar• Toepassingsgebied

– voor alle RSZ-onderworpenen tot 31/12 van het kalenderjaar waarin ze 18 jaar worden ; geen specifiek profiel

• Voordeel : • gedeeltelijke onderwerping aan RSZ én

RSZ-vermindering van 1.000 EUR per kwartaal tot 31/12 van het jaar waarin ze 18 worden

• Formaliteiten: – Geen

4.DGV JONGE WERKNEMERSB. Jonge werknemers jonger dan

26 jaar - laaggeschoold en erg laaggeschoold

Laaggeschoold :1000 EUR per kwartaal gedurende

kwartaal in dienst + 7 kwartalen nadien

+ 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal 26 jaar

4. DGV JONGE WERKNEMERS

Erg laaggeschoold, laaggeschoold van buitenlandse afkomst en laaggeschoold met een handicap :

1000 EUR per kwartaal gedurende kwartaal in dienst + 15 kwartalen nadien

+ 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal 26 jaar

4. DGV JONGE WERKNEMERSJonge werknemers jonger dan 26 jaar -

laaggeschoold en erg laaggeschoold• Werkkaart• 2 situaties

– De werknemer heeft een werkkaart– De werknemer heeft nog geen werkkaart

• Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be

• Binnen de 30 dagen na de dag in dienst• Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering

vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag werkkaart

• Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de kaart– Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden

http://www.rva.be/

4.DGV JONGE WERKNEMERSC. Jonge werknemers jonger dan

30 jaar met een laag loon• = Forfaitaire vermindering van

patronale sociale zekerheidsbijdragen

• Tewerkstelling van jongeren jonger dan 30 jaar

• Loon max. € 6030 per kwartaal• Geen specifiek profiel, leeftijd en loon

zijn bepalend

4. DGV JONGE WERKNEMERS• Financiële voordeel

– Degressief– Vanaf kwartaal in dienst tot kwartaal voor 30 jaar– Per kwartaal– Voorbeelden : 19 jaar : 300 EUR ; 22 jaar = 240

EUR ; 27 jaar = 90 EUR

4.DGV JONGE WERKNEMERSD. Activering van de werkloosheidsuitkeringen voor

jongeren jonger dan 26 jaar

• = aftrok van het nettoloon voor max. € 350 per maand (maand in dienst + 5 daaropvolgende maanden)– <26jaar– Laaggeschoold, erg laaggeschoold, laaggeschoold van

buitenlandse afkomst of laaggeschoold met een handicap– Niet meer leerplichtig– Voltijdse arbeidsovereenkomst , min. duur 6 maanden– Aanwerving binnen de 21 maanden na einde studies– Ingeschreven zijn als werkzoekende

• Opgelet: deze werkuitkering wordt slechts 1 keer per werknemer toegekend

4.DGV JONGE WERKNEMERSD. Activering van de

werkloosheidsuitkeringen voor jongeren jonger dan 26 jaar

• Werkkaart• Aanwerving tijdens de

geldigheidsduur van de kaart– Geldigheidsduur van de kaart: 6

maanden

4.DGV JONGE WERKNEMERSD. Activering van de

werkloosheidsuitkeringen voor jongeren jonger dan 26 jaar

• bijkomende formaliteiten– Schriftelijke arbeidsovereenkomst– Bijlage arbeidsovereenkomst Activa Start– Werknemer naar zijn uitbetalingsinstelling of

hulpkas• Aanvraag indienen• Formulier C109• Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage Activa

Start– Werkgever: einde van elke maand

• Afleveren van formulier C78 Activa Start

STARTBAANVERPLICHTINGStartbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger

dan 26 jaar aan te werven

– Voor ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers tewerkstelde

• Bij vertrek moet de vervanging onmiddellijk plaats vinden

– Hoeveel jongeren aanwerven?• 3% van het personeelsbestand in de privé-sector• 1,5% van het personeelsbestand in de publieke sector en in de

private non-profitsector

– Jongeren startbaanovereenkomst type II en III tellen dubbel

– Jongeren van buitenlandse afkomst en met een handicap tellen dubbel

• Vermelding op de werkkaart

STARTBAANVERPLICHTINGStartbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger

dan 26 jaar aan te werven

• Soorten startbaanovereenkomsten– Type I : gewone arbeidsovereenkomst minstens halftijds– Type II : arbeidsovereenkomst, min. halftijds in combinatie met

een opleiding– Type III: specifieke overeenkomsten: industriële

leerovereenkomst, leerovereenkomst,…

• Er moet geen aparte startbaanovereenkomst meer afgesloten worden

• Geen werkkaart meer vereist (vroeger: startbaankaart)

5. DGV collectieve arbeidsduur-vermindering en 4-dagenweek

Wat?

• = vermindering van de patronale sociale zekerheidsrechten– = bij vermindering met minstens 1 uur van de

arbeidsduur beneden 38 uur per week– = of invoering van de 4-dagenweek

• Opgelet: niet te verwarren met de “crisisarbeidsduurvermindering


Welke werkgevers?

• Privé-sector• Autonome overheidsbedrijven


Welke werknemers?

• Arbeidsduurvermindering < 38 u/week– Voltijdse werknemers– Deeltijdse werknemers

• Voorwaarde: blijven hetzelfde aantal uren werken, met aanpassing van het loon.

• 4-dagenweek– Alleen voltijdse werknemers


Arbeidsduurvermindering beneden 38 uur per week

• Effectieve vermindering met min. 1 uur– Effectief of door toekenning van inhaalrustdagen– Voorbeeld:

• 38 u → 37 u effectief• 38 u → 37 u + 6 inhaalrustdagen

• Invoering voor onbepaalde duur

• Toekenning van de RSZ-vermindering als arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een volledig kwartaal


• Financieel voordeel bij de arbeidsduurvermindering per week : - 37 uren of minder : 400 EUR gedurende 8 kwartalen- 36 uren of minder : 400 EUR gedurende 12 kwartalen- 35 uren of minder : 400 EUR gedurende 16 kwartalen


4-dagenweek

• = wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 4 dagen per week

• = Of wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 5 dagen per week, 3 volle en 2 halve dagen

• Invoering voor onbepaalde duur

• Toekenning van de RSZ-vermindering als arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een volledig kwartaal


• Invoer 4 dagen week : 400 EUR gedurende 4 kwartalen


Cumul arbeidsduurvermindering 37,36 of 35 uren samen met

invoer 4 dagen week : 1.000 EUR voor alle kwartalen waar cumul toegepast wordt


Formaliteiten

• Arbeidsreglement: wijzigen– Procedure wijziging arbeidsreglement– Best uw sociaal secretariaat raadplegen

6. DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING

VAN ONDERNEMING• Kenmerken

– verminderingskaart ‘herstructureringen’

– zowel een RSZ-vermindering voor de nieuwe werkgever als RSZ-voordelen voor de werknemer

6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING

VAN ONDERNEMING• Toepassingsgebied

– slachtoffers van een onderneming in herstructurering

– sinds 1/7/11 opnieuw voor werknemers ontslagen n.a.v. een faillissement, sluiting of vereffening van onderneming

• Toepassingsvoorwaarden– Verminderingskaart ‘herstructureringen’– geldigheidsduur van 12 maanden (6 maanden

indien n.a.v. faillissement, sluiting of vereffening van onderneming)

6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT, SLUITING, VEREFFENING

VAN ONDERNEMING• Voordelen

– RSZ-vermindering voor de nieuwe werkgever• Afhankelijk van de leeftijd• voorwaarde: loon < 6030 € per kwartaal

(< 30 jaar) - < 12.000 € per kwartaal ( 30 jaar)– RSZ-voordeel voor de werknemer

• 133,33 € (x 1,08) per maand• voorwaarde: loon < 2010 € per maand

(< 30 jaar) - < 4.000 € per maand ( 30 jaar)– terugbetaling van de outplacementkosten van

de ex-werkgever (behalve bij faillissement, sluiting of vereffening van onderneming)

Steunmaatregelen Vlaamse Gewest

Voornaamste maatregelen worden besproken :

• Vlaamse Premie 50+ • Vlaamse ondersteuningspremie• Tegemoetkoming aanpassing

arbeidspostIBO wordt door andere spreker

toegelicht

Steunmaatregelen Vlaamse Gewest

Nog tal van andere maatregelen.Informatie terug te vinden op : • www.vdab.be• www.aandeslag.be• www.rva.be• www.meta.fgov.be• www.vdab.be• www.socialsecurity.be

http://www.vdab.be/

http://www.aandeslag.be/

http://www.rva.be/

http://www.meta.fgov.be/

http://www.vdab.be/

http://www.socialsecurity.be/

Vlaamse premie 50+Wat?= tewerkstellingspremie in het Vlaams

Gewest bij tewerkstelling van werknemers van min. 50 jaar

Welke werkgever?Privé-sector met exploitatiezetel in het

Vlaams Gewest

Vlaamse premie 50+Welke werknemer?• Niet-werkende werkzoekende• Min. 1 dag voor de aanwerving bij de VDAB

ingeschreven• Min. 50 jaar op moment van aanwerving• Aanwerving met arbeidsovereenkomst van

onbepaalde duur• Gedurende 6 maanden voor de aanwerving niet

gewerkt bij eenzelfde TBE• Niet ter vervanging van een werknemer die

ontslaan werd om de premie te kunnen genieten

Vlaamse premie 50+• Financiële voordeel

• Per kwartaal• Gedurende 4 kwartalen• Bijk.vw. 1: effectieve betaling van loon voor

het kwartaal• Bijk.vw. 2: in dienst bij de werkgever ged.

min. 5 opeenvolgende kwartalen– Uitz.1: werknemer neemt zelf ontslag– Uitz. 2: ontslag om dringende reden

Vlaamse premie 50+Formaliteiten• Aanvraag via www.vdab.be• Persoonlijke pagina met on line

aanvraagformulier• Bewijsstukken kunnen voorleggen bij

verzoek• Info. aan VDAB bij elke wijziging in

tewerkstelling

http://www.vdab.be/

Vlaamse premie 50+Cumulregels• Cumuleerbaar met structurele

vermindering• Cumuleerbaar met

doelgroepvermindering• Niet cumuleer met werkuitkering

– Sinds 1 oktober 2010

Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)

voor werkgevers• Werkgevers die een persoon met

een arbeidshandicap aanwerven kunnen een tegemoetkoming ontvangen van de VDAB.

• Welke werkgever : elke werkgever uit de privésector, met uitzondering van de beschutte werkplaatsen. Ook de provincies, gemeentes, OCMW’s, …


voor werkgeversWelke werknemers ?• Personen met een handicap, erkend door het Vlaams Agentschap

voor Personen met een Handicap ; • Gewezen leerlingen van het buitengewoon onderwijs en die

hoogstens een getuigschrift of diploma in het buitengewoon onderwijs behaald hebben ;

• Personen die op basis van hun handicap in aanmerking komen voor een integratie- of inkomensvervangende tegemoetkoming ;

• Personen met een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid (= moet blijken uit een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling) ;

• Personen die recht geven op bijkomende kinderbijslag of personen die recht hebben op een verhoogde kinderbijslag voor hun kind of kinderen ten laste als ouder met een handicap ;

• Personen met een invaliditeitsuitkering ;• Personen met een attest van een door de VDAB aangewezen

dienst of arts.


voor werkgevers• Persoon dient een procedure tot erkenning

als persoon met een arbeidshandicap die recht opent op de Vlaamse ondersteuningspremie in te dienen bij de VDAB

• VDAB beslist of persoon het recht opent.

• Op basis van een vastgestelde lijst van aandoeningen en/of voorgeschiedenis van de persoon.


voor werkgevers• Bedrag : • 40% van het referteloon gedurende het

kwartaal van aanwerving en de 4 daaropvolgende kwartalen van tewerkstelling

• 30% van het referteloon gedurende het 5de kwartaal na het kwartaal van aanwerving tot en met het 8de kwartaal na het kwartaal van aanwerving ;

• 20% van het referteloon vanaf het 9de kwartaal na het kwartaal van aanwerving.


voor werkgevers• De toekenning van de premie wordt

beperkt tot 5 jaar. • Daarna kan verlengd worden via

een door de werkgever gemotiveerde aanvraag

• De werkgever doet elektronisch een aanvraag op de VDAB-site (www.vdab.be/arbeidshandicap

http://www.vdab.be/arbeidshandicap


voor werkgevers• Er is geen termijn voorzien

waarbinnen deze aanvraag dient te gebeuren.

• Premie wordt steeds toegekend vanaf het kwartaal van de aanvraag (nooit met terugwerkende kracht)

• VDAB berekent op basis van het betaalde loon en RSZ-werkgeverbijdragen .

• Deze gegevens ontvangt de VDAB van de RSZ.


voor werkgevers• Cumul mogelijk met de subsidie

voor aanpassing van de arbeidspost alsook met de sectorale, regionale en federale premies.

• De RSZ-verminderingen en tussenkomsten in het nettoloon worden in mindering gebracht van de loonkost, zodat er geen sprake is van dubbelsubsidiëring.

TEGEMOETKOMING AANPASSING ARBEIDSPOST

• Tegemoetkoming voor kosten van aanpassing van de arbeidsposten t.b.v. de werknemers met een arbeidshandicap

• werkgevers uit de private of openbare sector

• Personen met een arbeidshandicap van wie de VDAB bepaald heeft dat zij recht openen op de tegemoetkoming in de kosten voor de aanpassing van de arbeidspost.


• Kost voor de aanpassing van de arbeidspost

• binnen het jaar na beslissing VDAB moet arbeidspost aangepast zijn;

• de facturen moeten ingediend zijn bij de VDAB binnen de 6 maanden na de aanpassing van de arbeidspost ;

• de arbeidspost was nog niet aangepast is, vóór de datum van de aanvraag tot tegemoetkoming door de VDAB.


• De werkgever dient deze tegemoetkoming elektronisch aan te vragen op www.vdab.be.

• De tegemoetkoming kan met alle tewerkstellingsmaatregelen gecumuleerd worden.

http://www.vdab.be/

Vragen

WWW.WIJHELPEN.BE – [email protected]

056/62.04.60

WELKOM

Documents

Transcript of WELKOM