Toets maken: Meerkeuzevragen - ArbeidsrechtVraag 1

Een werkgever wenst eenzijdig een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur van één van zijn werknemers. Het gaat om een arbeider met een anciënniteit van elf jaar, die een jaarloon geniet van 38.000 Euro. Welke van de onderstaande stelregels is juist:

de werkgever moet een opzeggingstermijn van 28 kalenderdagen in acht nemen;

de werkgever doet er goed aan zich bij de berekening van de na te leven opzeggingstermijn of de overeenkomstige opzeggingsvergoeding te laten inspireren door de formule Claeys.de werkgever kan zonder termijn of vergoeding de betreffende arbeidsovereenkomst beëindigen ingeval hij het bestaan van een dringende reden kan aantonen;de werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen mits het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het lopende loon voor 42 kalenderdagen;

Vraag 2

Werknemersorganisaties nemen een belangrijke plaats in binnen het sociaal overleg. Welke uitspraak is correct?

Het volstaat om 50.001 leden te hebben om als een representatieve werknemersorganisatie te worden erkend;NCK wordt slechts als een representatieve werknemersorganisatie erkend in de wetgeving betreffende de comités voor preventie en bescherming op het werk;In de particuliere sector worden alleen ACLVB, ABVV en ACV op alle echelons betrokken bij het sociaal overleg;Ook werknemersorganisaties die niet als representatief zijn erkend, kunnen over functionele rechtspersoonlijkheid beschikken en dus - ondanks het feit dat ze het karakter hebben van een feitelijke vereniging - in rechte optreden.

Vraag 3

Welke van de volgende regels is juist:

een werknemer is in elk geval strafrechtelijk aansprakelijk voor zijn fouten tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;als de werknemer een zware fout heeft begaan, vormt dit gegeven automatisch een dringende reden voor ontslag.een werknemer is enkel burgerlijk aansprakelijk in geval een opzettelijke of een zware fout aan de basis ligt van een foutieve handeling in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;een werknemer kan nooit burgerlijk aansprakelijk worden gesteld voor om het

even welke lichte fout die hij maakt bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst;

Vraag 4

Tal van schorsingsgronden gaat gepaard met een extra bescherming tegen ontslag. Stip hieronder aan welke stelling fout is:

een ontslag om dringende reden is altijd mogelijk, ongeacht om welke reden de arbeidsovereenkomst is geschorst;de bewijslast dat hij een werknemer die tijdskrediet genoot, heeft ontslagen om een andere reden dan die aanvraag voor tijdskrediet, berust bij de werkgever.de ontslagbescherming is meer uitgebreid tot voordeel van een werknemer die arbeidsongeschikt is na een arbeidsongeval, dan wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval in het privé-leven;de sanctie bij overtreding van de ontslagbescherming tot voordeel van een zwangere werkneemster ligt hoger dan de analoge ontslagvergoeding die de werkgever verschuldigd is indien hij geen goede reden heeft om een werknemer met educatief verlof te ontslaan;

Vraag 5

Welke vermelding dient verplicht in de opzeggingsbrief voor te komen:

de duur van de opzeggingstermijn;

de reden voor het ontslag;

de einddatum van de opzeggingstermijn;

de datum van indiensttreding van de werknemer.

Vraag 6

De figuur van de tegenopzegging verschilt niet van die van de opzegging op het vlak van:

de aanvang van de opzeggingstermijn;

de duur van de opzeggingstermijn.

de partij die de (tegen)opzegging kan geven;

de na te leven vormvereisten;

Vraag 7

Collectieve arbeidsovereenkomsten vormen de belangrijkste rechtsbron op het gebied van:

de regeling van de collectieve arbeidsverhoudingen.

uitstroom;

beloning;

vorming en opleiding;

Vraag 8

Jan werkt als chauffeur in een bedrijf dat koelkasten produceert. Het minimumloon voor chauffeurs wordt vermeld in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. Welke CAO vindt toepassing op Jan? Bepaal het ressort van het paritair comité waaronder de onderneming ressorteert.

In geval van twijfel zoek je contact met het departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid, dat hierover advies kan geven.Je kunt onmogelijk aan de hand van de activiteiten van Jan uitmaken welke CAO van toepassing is. Je moet vertrekken van de activiteit van de onderneming;Jan is chauffeur. Alle chauffeurs vallen onder het PC voor het vervoer;

Jan heeft een diploma houtbewerking. Dit impliceert dat hij moet worden betaald volgens de CAO van het PC Hout en Bouw;

Vraag 9

Een werknemer is ziek. Wat moet hij volgens de Arbeidsovereenkomstenwet in elk geval doen:

de controlearts van de werkgever contacteren voor een onderzoek;

zich binnen de twee weken na de werkhervatting spontaan aanbieden bij de bedrijfsarts.zijn werkgever zo vlug mogelijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid;binnen de twee werkdagen een medisch attest tot staving van zijn arbeidsongeschiktheid indienen bij zijn werkgever;

Vraag 10

De verschillende behandeling van arbeiders en bedienden staat al jarenlang ter discussie. Op welk punt maakt het Belgisch arbeidsrecht nog steeds een onderscheid tussen deze personeelscategorieën:

de regeling betreffende het educatief verlof;

de bepalingen aangaande het zwangerschaps- en bevallingsverlof;

de afwijkende opzeggingstermijnen bij het bereiken van de pensioenleeftijd.de vermeldingen die verplicht moeten voorkomen in de opzeggingsbrief uitgaande van de werkgever

Vraag 11

De werkgever verstuurt op 29 december 2008 aangetekend een opzeggingsbrief naar één van zijn bedienden. Vanaf wanneer begint de opzeggingstermijn normaliter te lopen:

vanaf donderdag 1 januari 2009, Nieuwjaarsdag;

vanaf zondag 1 februari 2009.

vanaf maandag 5 januari 2009;

vanaf vrijdag 2 januari 2009, de eerste werkdag van het nieuwe jaar;

Vraag 12

Een werknemer wordt door zijn behandelende arts 'arbeidsongeschikt' geschreven van maandag 8 juni 2009 tot en met vrijdag 19 juni 2009. Volgens de controlearts kan de betrokken werknemer het werk echter hervatten op dinsdag 16 juni 2009. De man in kwestie is echter op 16 juni 2009 niet komen opdagen. Wat is hiervan het gevolg:

de werkgever moet de bedrijfsarts inschakelen voor een bijkomende controle.

de werkgever kan deze werknemer ontslaan om dringende reden;

de werkgever hoeft aan deze werknemer geen gewaarborgd loon te betalen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid, dus met ingang van 8 juni 2009;de werkgever is geen gewaarborgd loon meer verschuldigd vanaf 16 juni 2009;

Vraag 13

Het proefbeding is een bijzondere clausule in het raam van een arbeidsovereenkomst. Duid aan welke van de onderstaande uitspraken niet correct is:

Het voordeel van het proefbeding is dat beide partijen op een gemakkelijkere manier eenzijdig de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen;De minimumduur van de proeftijd verschilt naargelang het gaat om een arbeider, dan wel om een bediende.Tijdens de proeftijd kan de vooropgestelde maximumduur in onderling overleg tussen de partijen worden verlengd, mits naleving van de in de wet ingeschreven maxima;Vereist is dat het proefbeding in de individuele geschreven arbeidsovereenkomst is opgenomen;

Vraag 14

Het collectief arbeidsrecht vormt een boeiende materie, maar welke uitspraak is correct:

in de bedrijven van een holding zoals Carrefour treedt de directeur van de supermarkt steeds op als voorzitter van de ondernemingsraad;om zitting te kunnen hebben in de ondernemingsraad, dient men over de Belgische nationaliteit te beschikken.

indien de onderneming meer dan 10% allochtonen telt, moet deze geleding minstens één vertegenwoordiger in de ondernemingsraad krijgen;onder bepaalde omstandigheden beschikken jongeren over een aparte geleding in de ondernemingsraad;

Vraag 15

Het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst als werknemer en een aannemingsovereenkomst als zelfstandige situeert zich op het volgende vlak:

Antwoord

het al dan niet voorhanden zijn van een gezagsrelatie;

de wijze van verloning, namelijk vast of variabel;

de duur van de overeenkomst;

het al of niet voltijdse karakter van de tewerkstelling voor één en dezelfde werkgever, c.q. opdrachtgever.

Vraag 16

Eén van de stelregels uit het arbeidsrecht is dat van de dwingende bepalingen ervan steeds kan worden afgeweken voor zover die afwijking in het voordeel van de werknemer strekt. Duid, vanuit dat oogpunt aan, welke van de volgende clausules in een arbeidsovereenkomst ongeldig is:

de door de werkgever na te leven opzeggingstermijn voor een arbeider bedraagt, ongeacht zijn anciënniteit, altijd zes maanden;de werknemer mag het medisch attest tot staving van zijn arbeidsongeschiktheid rechtstreeks naar de controlearts sturen;indien een werknemer in het huwelijk treedt, heeft hij recht op twee werkdagen bezoldigd verlof bij het burgerlijk huwelijk en op twee extra werkdagen als hij ook voor de kerk huwt;bij eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever heeft de werknemer voor de volledige duur van de opzeggingstermijn recht op twee halve dagen sollicitatieverlof per week.

Vraag 17

Geef aan welke van de onderstaande schorsingsgronden met een familiaal trekje gepaard gaan met loonwaarborg voor de volledige duur van de afwezigheid.

het zwangerschaps- annex bevallingsverlof gedurende vijftien weken;

het ouderschapsverlof in het raam van de wetgeving aangaande de loopbaanonderbreking.een afwezigheid gedurende 24 dagen van een bediende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als gevolg van een arbeidsongeschiktheid die alles te maken heeft met het optreden van de eerste

zwangerschapsverschijnselen;het vaderschapsverlof voor een tijdspanne van tien werkdagen;

Vraag 18

Werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Welke uitspraak is correct:

een verkozen lid (werknemer) van de ondernemingsraad kan slechts worden ontslagen omwille van een dringende reden;tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst gedurende de ontslagprocedure loopt het loon van de werknemer voort. Hij moet dit terugbetalen indien achteraf blijkt dat het ontslag gerechtvaardigd is.een verkozen lid (werknemer) van de ondernemingsraad kan worden ontslagen indien blijkt dat hij gemiddeld minder presteert dan zijn collega's;in de meest extreme hypothese kan een ongerechtvaardigd ontslag van een werknemersvertegenwoordiger die zetelt in de ondernemingsraad, de werkgever een vergoeding kosten gelijk aan acht jaren loon;

Vraag 19

Een werkneemster meldt aan haar werkgever dat ze zwanger is. Wat staat de werkgever in voorkomend geval te doen:

de werkgever is ertoe verplicht om de betrokken werkneemster die in de nachtploeg werkt, overdag aan het werk te zetten;de werkgever dient onmiddellijk een risicoanalyse te laten uitvoeren in het bedrijf waaruit moet blijken welke arbeidsposten uit hun aard een gevaar inhouden in geval van zwangerschap;de werkgever is ertoe gehouden de werkneemster in kwestie zo snel mogelijk te laten onderzoeken door de bedrijfsarts.de werkgever mag de zwangere werkneemster vanaf dat moment enkel ontslaan om redenen die geen verband houden met haar zwangerschap of omwille van een dringende reden;

Vraag 20

Wanneer stakers schade berokkenen, kan:

de persoon die fysieke schade heeft berokkend, eventueel strafrechtelijk worden vervolgd;een staker kan nooit voor de rechtbank worden gedaagd. In België geldt immers het stakingsrecht;de werknemersorganisatie strafrechtelijk worden vervolgd;

een staker die met een steen een wagen van de politie heeft beschadigd, kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Het stakingsrecht impliceert immers het recht op collectieve actie.