Evenementen bij Taxandria

Actie 3.1

Aanvraag voor de Evenementencomissie bij Taxandria (mijn voetbalclub in Oisterwijk).

Kerstzaalvoetbaltoernooi

27 en 28 december ben ik beide dagen van 8 tot 5 aanwezig geweest bij sporthal de Leye in oisterwijk om het zaalvoetbaltoernooi te regelen voor de Taxandria jeugd. Ik ben hier geweest als scheids en als degene die aan de wedstrijdtafel. Ook is er een hoop voorbereiding bijgekomen en zijn het twee leuke en drukke dagen vol plezier geweest. Ik zelf heb onder andere teams moeten indelen voor het toernooi. Dus heb ik de JO17 en de JO19 moeten indelen aangezien ik die jongens goed ken en zo dus eerlijke teams kon maken. Ook heb ik samen met Giel van de Ven een andere organisator van het toernooi prijzen geregeld voor de winnaars op 28 december die direct na het toernooi werden gehuldigd. Dit hebben we gedaan bij een lokal ondernemer Graviton. Dit is een bekende sponsor van Taxandria dus dat was zeer handig om te gebruiken. Hieronder zie je de prijzen voor de winnaars van het toernooi ook zie je het shirt wat elke deelnemer heeft gehad voor zijn deelname aan het toernooi. Dit evenement is dus een van de evementen die de commissie en ik vond erg leuk en gezellig om hiermee aan mee te helpen. Wel heb ik hierdoor een paar stressvolle weken gehad maar dat had ik er graag voor over. Het is een terugkerend evenement en ik hoop dat ik volgend jaar weer mag komen helpen bij deze traditie. Hieronder zie je wat Facebook posts over des betreffende dagen. Ook zie je nog een screenshot van de vraag of ik twee dagen wil komen tijdens het toernooi.

Sauwelavond Taxandria

Traditioneel is de donderdag avond voor de carnaval de Sauwelavond bij de voetbalclub Taxandria. Deze avond bestaat uit een voetbalquiz en tonpraters die komen sauwelen. We hebben binnen Taxandria iemand die vast de voetbalquiz maakt omdat diegene er nu eenmaal heel veel verstand van heeft. Het enige wat wij moesten regelen waren de prijzen, pennen en de invulformulieren voor de quiz. De prijzen van de quiz waren: 1. 2 tickets voor de wedstrijd Bayer Leverkusen-RB Leipzig, 2. 10 kaarten voor een wedstrijd naar keuze van RKC, 3. Een meter bier vanuit de Taxandria kantine. De tickets voor de wedstrijden waren al snel en makkelijk geregeld, en de meter bier was natuurlijk niet zo spannend om te regelen. Het was een zeer geslaagd evenement met meer dan 100 bezoekers wat redelijk de standaard op de vaste donderdag avond voor de carnaval. Het was ook zeer gezellig en er werd ook genoeg gedronken wat wel belangrijk is voor de horeca. Al met al was een zeer gezellige en sfeervolle avond. Hieronder zie je nog een foto van de sponsors die op de tv-schermen werden gepresenteerd, de aankondiging die op de Facebook stond en de uiteindelijke top 10 van de voetbalquiz. Al met al was dit een zeer gezellig en sfeervol evenement.

Actie 3.4 Notulen makenHieronder zie je de notulen die ik gemaakt hebt na de vergadering van 11 februari. De volgende vergadering zal plaatsvinden op 11 maart 2019.

1. leerdoel over samenwerken

Actie 1.1

Gesprekken houden met verschillende mensen om mij heen hoe gaat en wat verbeterpunten voor mij zijn.

Samenvattingen interviews

Interview 1- Job van Riel (broer en ook medewerker van Escaperoom KVL)

Positieve eigenschappen van Bart zijn dat die durft te zeggen wat zijn mening en die mening zal die ook altijd behouden. Ook kan die goed samenwerken en durft die kritiek te leveren en dat maakt dan ook niet uit op wie dan ook. Hij is daarin heel eerlijk. Hij is soms te standvastig en kan nogal nukkig en direct reageren. Soms moet die op deze momenten een andere toon aanhouden. Zijn eigenschappen zijn sociaal, heel vriendelijk, lui en actief. Maar waar die actief in is moet wel zijn passie zijn. De verbeterpunten hierin zijn dat die meer open moet staan voor andere meningen. Hiervoor zou je de sandwich theorie kunnen gaan gebruiken die is erg handig en past Job zelf ook vaak toe. Deze acties lijken me wel handig maar je zou hem ook kunnen draaien eerst zelf het woord nemen en dan de meningen van andere afwachten en op het laatst dus weer je eigen mening hierop geven. Wat zeker zo moet blijven is zijn fanatisme voor dingen die je doet en leuk vindt. Je moet wel jezelf blijven en dus je eigen stijl hierbij gebruiken. Ook blijf je je eigen mening geven en loop je hier niet voor weg wel zijn kleine aanpassingen erg handig om te gebruiken. Een professional heeft rust in de projectgroep, doorzettingsvermogen en de kracht om het team te laten door ontwikkelen in de periode waarin je bezig bent.

https://www.youtube.com/watch?v=KhHBbyLVEl4 (Link van het filmpje)

Interview 2- Ad van Riel (vader en familiekring)

Positieve eigenschappen van Bart zijn dat die altijd zijn afspraken nakomt en hij kan goed mensen verbinden in groepsverband. Negatieve eigenschappen zijn dat die niet zo goed tegen kritiek kan en zijn motivatie dan ook een stuk minder wordt wanneer er kritiek geuit wordt. Zijn karakter is licht ontvlambaar en zoals die al eerder komt die wel zijn afspraken na. Verbeterpunten zijn in groepsproces andere mensen uit laten praten en dan pas rustig reageren op deze mensen. Dus eerst nadenken over wat de ander gezegd heeft en dan pas reageren. De verbeterpunten zijn zeer handig en ook niet zo moeilijk toepasbaar en het lijkt me zeer verstandig wanneer Bart hier mee aan de slag zou gaan. Zijn sterke eigen mening moet die wil houden want dat zit in zijn karakter en dat maakt het ook zo overtuigend wanneer die z’n eigen mening geeft. Maar hierin wel wat kleine punten op aan passen. Professionals luisteren, denken, beoordelen en reageren. Dus eerst goed overwegen wat je wil gaan zeggen voordat je zomaar iets snel reageert.

https://youtu.be/pXDGTlFwkkg ( Link van het filmpje)

Interview 3- Tim Wezenbeek (groepslid blok 3)

Positieve eigenschappen zijn dat Bart de leiding durft te nemen en je brengt ze ook aan gang. Negatieve eigenschappen in groepsverband zijn dat je concentratie niet zo top is en dat je misschien mee zou kunnen gaan doen, ook soms wat laks. Hij is heel sociaal en kan makkelijk contact leggen met mensen. Wel is die is redelijk direct en ongeduldig. Veranderpunten in dit gedrag zijn dat je meer een combinatie van alles moet zijn. Je kan beter alles een stukje verbeteren dan sommige dingen helemaal want dat heeft ook met je gedrag te maken en dat is soms lastig. Qua acties was het vrij duidelijk en als je die verbeterd scheelt dit al een groot stuk in de communicatie. Ja Bart moet wel zichzelf blijven anders gaat die zich ook niet meer uitten en verder is het leiderschap wat getoond wordt ook erg fijn als je dat hebt. Professionals hebben een luisterend oor voor iedereen en merken de verschillen tussen de groepsgenoten heel goed. Ook zal hij altijd taken verdelen zodat er nuttig gewerkt kan worden en dat is erg handig.

https://youtu.be/1WDvCzDaL-8 (link van het filmpje)

Interview vragen

- Wat zijn mijn positieve eigenschappen in groepsverband? - Wat zijn mijn negatieve eigenschappen in groepsverband? - Noem een paar karaktereigenschappen van mij? - Wat zijn de belangrijkste verbeterpunten aan mijn gedrag? - Hoe zou ik me op deze punten kunnen verbeteren? - Wat zou je van deze acties vinden? - Welke punten moeten zeker zo blijven en zou je niet aanpassen? Je eigen mening sterk

behouden - Waarom zou je die niet aanpassen? - Wat voor eigenschappen heeft een echte professional?

Actie 1.2

Via YouTube bekijken hoe je met lof en met kritiek om kunt gaan.

Heb 4 filmpjes gekeken van Collegia over het omgaan met feedback en het kunnen/geven van feedback.

Samenvatting van de filmpjes

Voorwaarden van feedback zijn

- Vertrouwen en veiligheid- Gevoel dat feedback een belangrijk hulpmiddel is om de communicatie te verbeteren- Bereidheid om te leren- Intentie van de feedback moet altijd zijn om de andere te helpen en te ontwikkelen.

Feedback geven heeft te maken met persoonlijkheid en je eigen mening als je feedback geeft aan iemand anders geef je snel een mening. Vaak kan je de persoonlijkheid niet meer veranderen daarom moet je doormiddel van feedback proberen om gedrag te veranderen. Hierin zet je dan drie stappen, normaal zeg ik vind dit, nu geef je een mening en spreek je iemand aan op zijn persoonlijkheid.

- Ik zie …..- Op mij komt het over - Klopt dat (checken)- Hierna actie-reactie

Je hebt meerder fases van het ontwikkelen je hebt onbewust-onbekwaam-ontwikkelen, bewust-onbekwaam-ontwikkelen, bewust-bekwaam-ontwikkelen en onbewust-bekwaam-ontwikkelen. De stappen die je in dit proces zet zijn feedback, leren en borgen. Zo ontwikkel je onbewust-onbekwaam naar uiteindelijk onbewust-bekwaam.

Feedback vragen en krijgen doormiddel van het JOHARI-venster

Stappen van feedback in de praktijk

- Zijn de voorwaarden aanwezig?- Wat zegt de feedback die je gaat geven over jou al gever?- Formuleer de feedback op basis van waarneembaar gedrag en niet op basis van je mening- Geef de feedback- Sta open voor reacties van de ander- Feedback is een startpunt voor verdere communicatie

https://www.youtube.com/watch?v=TJevC4k3oLg

https://www.youtube.com/watch?v=kjnEWFPB6WM

https://www.youtube.com/watch?v=duJV2v0WUNE

https://www.youtube.com/watch?v=OMVpZU9MXA4

4. leerdoel zelf in te vullen Boek Lezen Ik Zlatan

Actie 4.1 Boek Uitkiezen

Uiteindelijk voor Ik Zlatan gekozen omdat hij een voorbeeld voor mij is en hij inspiratiebron doordat je als arbeiderszoon gewoon een legende wereldwijd kan worden.

Actie 4.2 Lezen

Actie 4.3 Recensies bekijken online

Ik kan me goed in de meeste recensies vinden. Het is echt sportboek en Zlatan heeft schijt aan de hele wereld. Wat ook wel klopt als je naar zijn verleden kijkt. Verder is het boek biografie van zijn leven en van zijn levensstijl ook vertelt die alles wat heeft meegemaakt positief en negatief. Dus dat vind ik altijd wel mooi wanneer iemand zich helemaal openstelt en kwetsbaar is in zijn boek. En als Zlatan als voetballer kent staat die daar niet bekend over.

https://www.blikopdewereld.nl/recensies/3749-recensie-ik-zalatan

https://deleesclubvanalles.nl/book-review/ik-zlatan/

https://www.nu.nl/sport/2744047/jij-zlatan.html