Waarom u op de loop gaat

19.11Vacature.

voor m/v met talent

Maandag vanBart De Pooter,chef-kok van het jaar

Werk en WereldDigitale nomaDen werkenen zwerven De werelD ronD

Waaromu opSTapT

Het Grote exit-onderzoek van Securex en vacature:

1op 5 verliet vorigjaar zijn bedrijfDirecte chef en jobinhouD zijn DoorslaggevenD

+ exitgesprek: verplicht nummertje of melodieus slotakkoord?

13.232 JOBS OPvaCaTUre.COM

001_GPV1QU_20111119_VMGCV_00.pdf; Nov 16, 2011 11:03:53

* Redacteur

Je maakt verslagen en reportages van onze interne evenementenen opleidingen voor de nieuwsbrief. Je levert content aan voormailings naar klanten en maakt boeiende reportages voor onzewebsite en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën, spot trendsen nieuwigheden op de arbeidsmarkt maar ook op vlak van life-style, reizen en alle andere marketing gerelateerde onderwerpen.

* Social Media Manager

Je weet je weg in de wereld van de nieuwe media als blogs, twitter en facebook. Als een echte conversation manager weet je perfect welke content wie dient te bereiken en welke online kanalen je daarvoor nodig hebt. Je bent zeer creatief en be-schikt over een vlotte pen.te

amun

der

COnSS

truC

tIOn

* Art Director

Je ontwikkelt de visuele stijl voor verschillende merken van TheHouse of HR en Accent Jobs. Je vertaalt de strategie en doelstel-lingen van jouw interne klanten naar creatieve promotieconcep-ten die de merken zullen boosten. Bovendien ben je in staat hetbeste uit een team van 4 creatievelingen te halen en deze ookaan te sturen.aan te sturen.

PIXeLLaSSer*

WOOrdGIeter*

OnderHOudSteCHnIeKerSOCIaLe InStaLLatIeS*

* Marketing Manager

Je ontwikkelt en realiseert mee het jaarlijks marketingbeleid.Omdat je een sterke affiniteit met sales hebt kun je perfect inspe-len op de noden van onze salesafdeling. Je spot nieuwe hypes,kan snel inspelen op trends en maakt er een eer van om altijdunusual en unexpected uit de hoek te komen. Je hebt ervaringmet database marketing.

marKetICIen*

www.accent.jobs/internejobs

VG.13/BUO

-B-A

A07

.005

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Wanna Get Started?Stuur jouw motivatiebrief en cv naar [email protected] of bel haar op 0473/ 88 71 75

Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1Vacature_marketing.indd 1 9/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:159/11/11 16:15


Status quo“Wanneer je kijkt naar de moeilijkheden van de Europese

landen, dan zijn die enkel het gevolg van de opgestapelde

problemen van een voorbijgestreefde welvaartstaat. Ik denk

dat hun arbeidswetten uit een ander tijdperk stammen.

Die wetten zetten aan tot luiheid en inertie, eerder dan tot

hard werken. Het principe van loon naar werken bestaat niet

meer.” Ze was hard en ze was duidelijk, de boodschap die

Jin Liqun, voorzitter van de China Investment Corporation

vorige week meegaf op de Arabische zender Al Jazeera.

Qua timing kwam ze in ons land ook niet ongelegen. Want

amper waren Liquns woorden koud, of er kwam al de mel-

ding dat er een spoorstaking op til was – houdt iemand nog

bij de hoeveelste dat intussen is dit jaar? – en dat de vakbon-

den een grote manifestatie organiseren tegen de afschaf-

fing van de automatische loonindexering. Met meer dan

5.000 kwamen ze deze week opdagen in Brussel. Beducht en

bevreesd om kostbare verworvenheden en privileges uit

handen te geven. Hun goed recht, en de sociale bekommer-

nis is bovendien begrijpelijk: in de economische grootmacht

VS leefde één op de zeven mensen vorig jaar in armoede.

Maar een minstens even terechte vraag: in hoeverre gaven de

stakers zich rekenschap van de uiterst precaire economische

context waarin we ons vandaag bevinden?

Ons land en bij uitbreiding Europa staat op een sleutelmo-

ment in zijn geschiedenis. En dan is het op zijn minst vreemd

dat sommigen een gevecht voeren waar elders al lang geen

sprake meer van is. De spijkerharde realiteit is dat Azië ons

economisch voorbij steekt en Europa in de komende decen-

nia structureel arm(er) dreigt te worden. En Liqun mag dan

al niet de eerste zijn die de boodschap verkondigt, ze lijkt

na al die tijd nog steeds niet overal doorgedrongen. Patrick

De Maeseneire, ceo van Adecco, zei in een kranteninterview

vorig weekend dat hij Vlerick-studenten aanraadt om West-

Europa achter zich te laten. Hij zei het haast en passant, maar

het is onthutsend: een ceo die toekomstig talent onomwon-

den aanraadt elders heen te trekken. Zolang onder meer

de vakbonden hardleers en koppig blijven mikken op een

status quo - zoals deze week opnieuw bewezen - heeft hij niet

helemaal ongelijk. “Sterft, gij oude vormen en gedachten”:

zouden de vakbonden die oude socialistische kreet niet

eens van onder het stof halen? •

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

WAAROM U OP DE LOOP GAAT 04

DE NIEUWE WERKNOMADEN 16

WAAR KNELT HET SCHOENTJE? 12

BANKEN ONDER 19VERSCHERPT TOEZICHT

Digital nomads, neonomaden, laptophobo’s of bedouïn

digital: ze reizen en werken de wereld rond met hun

laptop als broodwinning. “Je moet meedelen aan je

klanten dat je er soms gewoon niet bent. Dan kan het

best zijn dat we even aan het zwembad liggen.”

Hoe komt het toch dat de lijst met knelpuntberoepen steeds

langer wordt, ondanks de crisis en de inspanningen van

bedrijven en overheid om beroepen met een stoffig imago

hip te maken? En ondanks het feit dat deze beroepen

werkzekerheid én en een mooi salaris opleveren?

“Vandaag kan de Nationale Bank van België een bank

letterlijk liquideren. Niemand mag nog denken dat zijn

bank ‘too big to fail’ is.” Klare taal van Itinera-econoom

Ivan Van de Cloot. Na het Dexia-debacle worden de

banken strenger dan ooit gecontroleerd in de toekomst.

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“Onthutsend: een ceo die toekomstigtalent onomwonden aanraadt eldersheen te trekken.”

RUBRIEKEN

Fabian Déom, luchtvaarttechnicus bij Defensie

MAANDAG VAN 03SALARISWATCHER 11ACTUA 12JUNKBOX 14GESPOT 15WERK EN WERELD 16DOSSIER FINANCE& CONSULTING 19COLUMN AN OLAERTS 21VACATURE.COM 21

Elk bedrijf ziet talent liever komen dan gaan. En wie

knappe koppen verliest, vraagt zich beter af hoe dat

komt. Is de baas een beunhaas, zijn de collega’s etter-

bakken of is de jobinhoud niet te pruimen? Vacature en

Securex onderzochten waarom u het hazenpad kiest.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Stad Antwerpen, Delhaize,OCMW Antwerpen, Aleris, P&VVerzekeringen, James Walker,Hager, Biobest,OCMW Aalst,MIVB, Democo, SBB, Westtoer,MOW Agentschap Wegen enVerkeer, Universiteit Hasselt, ...

VMG-20111119_01_INHOUD.indd 1 17/11/11 18:38

001_GPV1QU_20111119_VMGHP_00.pdf; Nov 17, 2011 19:43:56

2 VACATURE19 NOVEMBER 2011

Na het instant succes van de eerste Vacature iMags, kon een al even verrassende en

interactieve opvolger niet uitblijven. In deze derde editie:

3 Salariswatcher: 10 beroepen, 10 salarissen. Vergelijk uzelf.

3 Werken en studeren: 5 lessen voor wie de twee wil combineren

3 De opmars van het mobiele kantoor: wat heeft u nodig om goed te functioneren?

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen.

Download nu gratis uw iMag via vacature.com/ipad.

Derde Vacature iMagnu beschikbaar op iPad.

Jan Dejonghe (Creative Director VVL/BBDO): “de Beste Belgische Magazine iPad App!”


00

Maandag van

Bart De Pooter,topkok en chef van het jaar

Normaal gezien is maandag mijn vrije dag,

maar vandaag moet ik vroeg uit de veren. Straks

maak ik op de persvoorstelling van de GaultMil-

lau 2012 de lunch klaar voor de perslui en voor de

restauranthouders die in de culinaire gids 17 of

meer op 20 haalden. Een paar weken geleden heb-

ben de organisatoren me daarvoor opgebeld. Toen

wist ik zeker dat ik chef van het jaar zou worden,

want het is een oeroud gebruik dat op de voorstel-

ling van de nieuwe culinaire GaultMillau de chef van

het jaar ’s middags in de kookpotten roert. Nerveus

ben ik nu dus niet, integendeel, ik ben er helemaal

klaar voor. Tot laat gisterenavond was ik nog bezig

met de voorbereidingen en ik lag pas rond één

uur in bed. Dankzij de steun van mijn fantastische

medewerkers hebben we alles mooi op tijd kunnen

afwerken. Zij hebben gisteren de zaal in Woluwe,

waar de voorstelling gepland is, klaargezet.

We rijden de parking op van ons restaurant

De Pastorale in Reet waar een paar collega’s hun au-

to’s al aan het volladen zijn met de laatste potten en

pannen. Een half uur later rijden we de autostrade

op richting Woluwe. Het is druk op deze maandag-

ochtend en we staan een tijdje stil in de file.

We leggen de laatste hand aan de tafelschik-

king in de zaal waar straks de persconferentie zal

plaatsvinden. Er moeten nog een paar glazen bijge-

zet worden en ik overloop samen met de organisato-

ren het verdere verloop van de dag.

De genodigden stromen toe. De persconfe-

rentie waarop de nieuwe Gault Millau 2012 zal voor-

gesteld worden, is gepland om 11.30 uur. Maar het

duurt even voor iedereen zijn plaats gevonden heeft.

De persconferentie duurt niet lang. Nog

geen half uur later schenken we het aperitief uit.

Daarna serveren we gemarineerde en gerookte forel

met structuren van aubergines, gevolgd door gan-

zenlever met vijg, peer en venkel. Als hoofdgerecht

dienen we kalfszwezeriken met tomaat en ui op.

Rond 15.30 uur is het tijd voor het chocoladedessert.

Op de maandag dat hij door de culinaire gids GaultMillau werd uitgeroepen tot ‘chef van het jaar’,roerde sterrenkok Bart De Pooter van De Pastorale in Reet in de potten voor zijn collega-laureaten.

foto

YVES

CoUSS

EMEN

t

03

De gasten vertrekken, maar wij blijven

nog na om alles weer op te ruimen.

We rijden naar het Lac de Genval waar

GaultMillau een receptie organiseert voor alle

laureaten. Ik word gefeliciteerd door collega’s en

deel ook mijn felicitaties uit aan hen. Ik loop op

wolkjes. Mijn verkiezing tot chef van het jaar is

een droom die werkelijkheid geworden is.

Het aperitief wordt geserveerd. Nu

is het onze beurt om te genieten. Om 21 uur

schuiven we aan tafel voor het diner dat bereid

wordt door drie jonge, beloftevolle chefs uit

Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Het is lekker

en we brengen de avond door in aangenaam

gezelschap.

We nemen afscheid en rijden naar huis.

Ik kijk nog even naar de herhaling van het jour-

naal. Daarna gaan we moe maar gelukkig slapen.

Jan Stevens •

VMG-20111119_03_MAANDAG VAN.indd 3 17/11/11 18:44


COVERSTORY

ExitHet Grote

onderzoek vanSecurex en Vacature

VMG-20111112_04_COVERSTORY EXIT de enige echte.indd 4 17/11/11 21:25


5

18 procent van de Belgische hoogge-schoolde bedienden en kaderleden zeiafgelopen jaar zijn werkgever vaar-wel. En 18 procent is van plan om bin-nen het jaar het bedrijf te verlaten. Hetnieuwe Grote Exit-onderzoek van Se-curex en Vacature graaft naar de wor-tels van deze onrust op de Belgischearbeidsmarkt.

18 procent van de Belgische kenniswerkers

denkt eraan zijn werkgever binnen het jaar

te verlaten én 18 procent heeft dat het voor-

bije jaar gedaan. Of: een derde van de markt

van de hooggeschoolden is permanent in

beweging. “Dat is vrij veel”, beaamt Frank

Vander Sijpe, directeur hr- research van Se-

curex. “De huidige generatie jonge werkne-

mers is voortdurend op zoek naar nieuwe

uitdagingen.”

Joeri Van den Bergh van het onderzoeks-

bureau InSites noemt hen ‘stimulation

junkies’: ze verwachten dat hun jobinhoud

binnen de twee jaar zal veranderen. Ze wil-

len niet vijf jaar hetzelfde werk verrichten.

Ze willen ook heel snel weten wat hun vol-

gende carrièrestap binnen het bedrijf is.

Gebeurt dat niet, dan verhuizen ze naar an-

dere oorden. Die houding zorgt voor meer

turbulentie op de arbeidsmarkt. De zwakke

economie van vandaag tempert enigszins

deze mobiliteit, maar er is, zeker in Vlaan-

deren, de onderstroom van een structureel

gespannen arbeidsmarkt onder invloed van

de vergrijzing.”

Uw jobinhoud en directechef bepalen uw gelukBij wie van werk wil veranderen, klaagt 75

procent over de slechte sfeer, weinig jobaf-

wisseling, te weinig autonomie of slechte

arbeidsvoorwaarden. Maar vooral hun jo-

binhoud steekt hen tegen. “Grote bedrijven

zijn zich daarvan bewust, maar werken te

weinig aan echte loopbaantrajecten. Het

zou een standaardprocedure moeten wor-

den om doorgroeipaden aan te bieden,

zonder evenwel formeel beloftes te maken”,

adviseert Frank Vander Sijpe.

Er lopen twee rode draden door het Exit-

onderzoek: uw jobinhoud en uw directe

chef. Frank Vander Sijpe: “Als hogere be-

diende of kaderlid wil u zich vooral te-

rugvinden in uw job: betekent uw job iets

voor de organisatie en voor uzelf? Kan u

iets bijleren? In deze context speelt de

directe chef een essentiële rol: hij moet

tijdig uw signalen van onvrede opvangen.

Deze persoon heeft directe impact op uw

jobinhoud en uw loopbaanperspectief.”

U gaat niet weg vooreen hoger salaris ofpromotieHogere bedienden en kaderleden vinden

doorgaans vlot een job. “De gevolgen van

de vergrijzing laten zich immers steeds

meer voelen op de arbeidsmarkt. Vooral. . .

tWaarom u hethazenpad kiest

(1 = totaal geen reden om weg te gaan /6 = heel belangrijke reden)

1 64,56

1. jobinhoudTe weinig afwisseling, weinig autonomie,geen aansluiting bij uw competenties, …

1 64,40

2. loopbaan-mogElijkhEdEnWeinig opleidingskansen,geen doorgroeimogelijkheden, …

1 64,34

3. dirEct lEiding-gEvEndEGebrek aan waardering, deskundig-heid, betrokkenheid, sturing, …

1 64,01

4. arbEidsvoorwaardEnSalaris, extralegale voordelen,verlofregeling, …

1 63,84

5. communicatiE EninformatiETe weinig communicatie oververanderingsprocessen

0



de jongeren uit deze groep beseffen

dat er altijd opportuniteiten zijn”, zegt

Frank Vander Sijpe. “Het onderzoek

geeft duidelijk aan dat ze niet enkel

weggaan voor een hoger salaris. Meest-

al is een loonsverhoging bij de nieuwe

werkgever zelfs niet eens significant.”

Bijna 60 procent zegt een nieuwe job

op hetzelfde niveau te zoeken. “Dit ont-

kracht de mythe dat ze van job veran-

deren om elders promotie te maken.

Werknemers uit onze doelgroep zoeken

vooral een baan met inhoud waarin ze

zich kunnen ontwikkelen. Vinden ze

op hun huidig werk geen gezonde ba-

lans tussen werk en leven, dan gaan ze

op zoek naar een betere professionele

omgeving.”

Jobzekerheid:dé reden om te blijvenTwee derde van de Belgische hoger op-

geleide bedienden en kaders (64%) blijft

bij zijn huidige werkgever. Frank Vander

Sijpe: “Hier overwegen natuurlijk de po-

sitieve factoren zoals jobzekerheid, de

arbeidsvoorwaarden, de werksfeer en

de toffe collega’s.”

Opvallend: het woon-werkverkeer is

voor u niet direct een reden om te ver-

trekken. “De afstand tussen thuis en

werk is lang niet overheersend: hoger

opgeleide bedienden zoeken allereerst

een interessante baan. Daarvoor zijn zij

bereid om te pendelen.”

En vooral onder de lager geschool-

den en de uitvoerende werknemers is

werkzekerheid dé reden om te blijven.

“Laaggeschoolden hebben dikwijls niet

zoveel keuzemogelijkheden. En elke

nieuwe baan loopt via een onzekere

proefperiode. Daarom hechten ze sterk

aan zekerheid.”

Uw chef voelt uwonvrede niet aanVooral de directe chef is een reden om

te vertrekken. Hij is zelfs dé reden. Al-

leen de 25-jarigen hebben minder pro-

blemen met de chef. Frank Vander Sijpe:

“Jongeren onder de 25 jaar zijn aanvan-

kelijk bereid om de dominante stijl van

hun chef te aanvaarden omdat ze weten

dat ze nog veel moeten leren. Naarmate

jongeren professioneel doorgroeien,

slaat een ‘command & control’-stijl

Voordelen werken in een kmoU vindt de relatie met de directe chef...

48%39%

13%

... gelijk

...beter in groteonderneming

... beterin kmo

U vindt de jobinhoud...

45%33%

22%

... gelijk


... beterin kmo

COVERSTORY

(bron: Het Grote exit-onderzoek,SecUrex en VacatUre, noVember 2011)

1 6

1 6

1 6

1 6

1 6

4,67

4,56

4,48

4,28

4,08

1. jobinhoud

2. jobzekerheid

3. arbeidsvoorwaarden

4. collega’s

5. woon-werkverkeer

Waarom u blijft(1 = totaal geen reden om te blijven /6 = heel belangrijke reden)

. . .

Wie nam deel aan hetGrote Exit-onderzoek?5.629 bedienden en kaderleden vulden het ‘Grote exit-onderzoek’in dat in september 2011 op de website vacature.com liep.

De overgrote meerderheid beziteen hoger diploma:

0 100

0 100

0 100

33%

15%

33%

Universiteit

masteropleiding aan een hogeschool

bacheloropleiding aan een hogeschool

31%

69%

Franstaligen

nederlands-taligen

mannen

Vrouwen

46%

54%



7

Hoewel 73% van dedeelnemers aangeeft dathet hen niet uitmaakt of zein een groot of een kleinbedrijf werken, gelovenze wel dat er markanteverschillen zijn. Eengrote groep meent dathet contact met de directeleidinggevende en met decollega’s beter verlooptin een kmo. Ook zou dejobinhoud rijker zijn.

Voordelen werken in een grote onderneming

U vindt de loopbaanmogelijkheden...

22%10%

67%

(BrOn: HET GrOTE ExiT-OndErzOEk, SEcurEx En VacaTurE, nOVEmBEr 2011)

U vindt de werkomstandigheden...

38%

10%

52%

Slechts 12% van de deelnemersaan het onderzoek zegt op zoekte zijn naar een grote onderne-ming als toekomstig werkgever.Toch hebben die grote onder-nemingen enkele opvallendevoordelen in de ogen van veledeelnemers: hun werkomstan-digheden, hun loopbaanmoge-lijkheden en hun arbeidsvoor-waarden. Ook zou in dezeondernemingen meer ruimte zijnom flexibel te werken.

minder aan en zou de chef zich beter

meer als coach opstellen. Jongeren bin-

nen onze doelgroep vragen immers steeds

meer autonomie in hun job.”

Maar zijn de leidinggevenden zich wel be-

wust van de onvrede bij hun medewerkers?

Frank Vander Sijpe: “Een chef zou meer

informele momenten moeten inbouwen

om te peilen hoe zijn mensen zich voe-

len. Hij moet de tijd nemen om naar hen

te luisteren. Zo zijn de functionerings- en

evaluatiemomenten dikwijls zo formeel

dat ze weinig echte informatie opleveren

over de verwachtingen en de ambities van

de betrokkene. Eerder onderzoek wijst uit

dat Vlaamse werknemers vandaag minder

tevreden zijn over hun leidinggevenden

dan een tijdje geleden. Hun verwach-

tingen liggen hoger. Dit is een teken aan

de wand.”

Bij 50-plussers zit de relatie met hun di-

recte baas dikwijls helemaal fout. “Op die

leeftijd krijgt u het gevoel een stuk van

het meubilair te zijn. Men luistert niet

meer naar u. U voelt zich niet meer ge-

waardeerd of erkend. Of men zet uw er-

varing bijna niet meer in.”

u kiest niet doelbewustvoor een groteondernemingNeen, de grootte van de onderneming is

geen doorslaggevend element in de keu-

ze, zegt 73 procent van de deelnemers.

“Toch klagen de kmo’s onder onze klan-

ten dikwijls dat hun medewerkers naar

grote bedrijven vertrekken voor een hoger

salaris. Dat bevestigt het onderzoek niet.

Salaris speelt een beperktere rol. Ook de

relatie met de chef is hier minder van be-

lang. Het draait vooral om het loopbaan-

perspectief: op dat vlak hebben grotere

organisaties iets meer te bieden.”

Frank Vander Sijpe rondt af: “Vele onder-

nemingen verzorgen vandaag hun imago

naar de buitenwereld, hun ‘employer

branding’. Maar het zijn hun leidingge-

venden op de vloer die beslissen of nieu-

we medewerkers blijven of weggaan. Daar

zit een probleem: vaak hanteren die chefs

een ‘command & control’-stijl die haaks

staat op de verwachtingen van hun werk-

nemers. Wij hebben dus nood aan een

ander soort leiderschap.”

Erik Verreet •

Waarom u op de loop gaat:Surfers op vacature.com reageren

* “ik koos voor een klein familiebedrijf. ik heb eraangekaart wat er mis ging. Twee jaar later was ernog niks veranderd. Alleen massa’s beloftesdie nooit werden ingelost. de lichamelijkeklachten stapelen zich op: altijd moe. Toen ik devrijdagavond al opzag tegen de maandagmorgen,was voor mij de maat vol. ik ben nu op zoek naariets anders.”

* “ik werk al jaren in een groot bedrijf in het Turn-houtse. door de continue veranderingen onder hetmanagement kunnen onderhuidse problemen tel-kens opnieuw weggemoffeld worden. Er wordtgepest en er is kliekvorming. Na tweejaar komt de leiding erachter maar omzelf geen problemen te krijgen, laten zealles betijen. uiteindelijk beslissen de gemo-tiveerde mensen om ander werk te zoeken. zo hebik er al veel zien vertrekken en zal ik nu ook destap wagen.”

* “ik heb een gelijkaardige ervaring bij mijn huidigewerkgever en overweeg ook om op te stappen.De verantwoordelijken steken hun kopin het zand bij problemen.”

... gelijk ... gelijk



... beterin kmo

... beterin kmo

0



COVERSTORY

Exitgesprek:verplicht nummertje of melodieus slotakkoord?

Natuurlijk willen werkgevers weten waaromiemand vrijwillig het bedrijf verlaat. Maarwat doen ze met die informatie? En levertzo’n terugblik ook iets op voor de werkne-mer die vertrekt?

Elk bedrijf ziet talent liever komen dan gaan. En wie

knappe koppen verliest, vraagt zich beter af hoe dat

komt. Hilde Janssens, hr-directeur bij Grontmij:“Wij

zijn een studie- en ingenieursbureau. In onze sector

woedt een echte war for talent. Wij stellen zo’n 800

mensen te werk in België en het vrijwillig verloop is

vandaag 6,7 procent. We bieden elke werknemer die

vertrekt een exitgesprek aan op vrijwillige basis. We

houden jaarlijks een vijftigtal gesprekken en distil-

leren daaruit de trends. Als we begrijpen waarom

sommige mensen vertrekken, helpt ons dat om de

tevredenheid van de andere werknemers te verho-

gen. Als hr-team moet je conclusies durven trekken

uit exitgesprekken en acties koppelen aan de verkre-

gen informatie.”

Op goede voet afscheid nemenDat klinkt logisch, maar ook behoorlijk tijdro-

vend. “Daar wringt het schoentje”, beaamt Nele De

Cuyper, professor Personeelspsychologie aan de

K.U.Leuven. “Wil je formele exitgesprekken syste-

matisch invoeren, dan moet je daar als bedrijf tijd

en geld in investeren. Het volstaat niet om een uur-

tje te praten met elke persoon die ontslag neemt. Je

moet de gespreksgegevens bewaren en vergelijken

en op zoek gaan naar de rode draad. Komen klach-

ten over een mismatch tussen persoonlijkheid en

bedrijfscultuur regelmatig terug? Dan moeten de

selectieprocedures wellicht worden herbekeken.

Blijkt het jaarlijkse functioneringsgesprek demoti-

verend te werken? Dan schort er blijkbaar iets aan

de aanpak.”

Professor De Cuyper ziet nog redenen waarom som-

mige bedrijven afzien van formele exitgesprekken:

“Sommige managers kijken liefst naar de toekomst

en investeren vooral in hun werknemers die blijven.

In veel bedrijven hoort iemand die ontslag neemt

er plotsklaps niet meer onvoorwaardelijk bij. Dan

merk je bijvoorbeeld dat mensen in hun opzegpe-

riode niet langer voor alle vergaderingen worden

uitgenodigd. Je kunt op subtiele manieren duidelijk

maken dat iemand die het schip verlaat niet meer

voor 100 procent telt. Een andere reden is dat lang

niet elk ontslag op grond van push-motieven (ne-

gatieve motieven die u wegduwen uit het bedrijf,

nvdr) gebeurt. Vertrekt een werknemer omwille van

pull-factoren, dan lijkt een exitgesprek soms min-

der nuttig. Mensen veranderen van job om meer

bij hun kinderen te zijn, dichterbij huis te werken of

opnieuw te gaan studeren… Bij zo’n positieve, per-

soonlijke keuze is het niet altijd zinvol om diep in

het verleden te graven.”

Bij Grontmij praat men toch graag met elke ontslag-

nemende, of die nu een positieve of een negatieve

keuze maakt. Hilde Janssens: “Ook bij duidelijke

pull-motieven – als iemand naar het buitenland

vertrekt of zijn carrière een andere wending geeft

– vinden wij een exitgesprek nuttig. Uiteindelijk is

onze sector een kleine wereld. Werknemers die bij

ons vertrekken, worden vaak toekomstige klanten of

concullega’s. Het is belangrijk om op goede voet af-

scheid te nemen en ex-werknemers in ons netwerk

te houden.”

Het woord is eruit: netwerk. In veel gevallen is

het formele exitgesprek meteen het eerste infor-

mele netwerkmoment tussen twee partijen met

een nieuwe professionele relatie. Professor Nele

De Cuyper: “Er zijn weinig betrouwbare gegevens

over formele exitgesprekken in Vlaanderen, maar

bijna elke manager neemt informeel afscheid.

Afscheidsrecepties, -etentjes en -feestjes raken

steeds meer ingeburgerd. Je moet als werkgever

weten wat je wilt bereiken. Wil je in een prettige

sfeer afscheid nemen en zo toekomstige contac-

ten vereenvoudigen en bevorderen? Dan werkt

een collegiale drink soms beter dan een evalue-

rend gesprek.”

Welkom voor tweede carrièreDe en/en- aanpak kan natuurlijk ook. Toen Liesbeth

Van Ostaeyen (26) in april 2011 haar job als senior

consultant enterprise risk services bij Deloitte op-

gaf om procurement project coordinator te wor-

den bij Delhaize, organiseerde Deloitte zowel een

exitgesprek als een etentje. Liesbeth vond beide

initiatieven allebei nuttig: “De hr-manager had een

uur uitgetrokken voor mijn exitgesprek. Ik had het

kunnen voorbereiden aan de hand van een uit-

gebreide vragenlijst waarop ik mijn tevredenheid

op verschillende vlakken moest schalen. De vra-

gen waren duidelijk en ik had geen grote issues

te melden, dus op een klein half uur was het ge-

sprek rond. Toch waardeerde ik de gelegenheid

om face-to-face en in een positieve sfeer een paar

dingen aan te kaarten. Zo heb ik gezegd dat ik

Deloittes policy rond bedrijfswagens te streng

vind. Het afscheidsetentje gebeurde in kleine

kring. Ik ging eten met de twee managers met wie

ik veel had samengewerkt. Het is uiteraard leuk

om bij je afscheid te horen dat je altijd welkom

bent voor een tweede carrière.”

“Voor ons is dat geen onbelangrijk element”, vult

hr-director Hilde Janssens van Grontmij aan. “We

merken dat een toenemend aantal ex-werknemers

op een bepaald moment in hun carrière naar ons

terugkeert. Dat moet kunnen.” Ook professor Nele

De Cuyper van K.U.Leuven wijst op de trend van

een tweede indiensttreding bij eenzelfde werkge-

Foto

JoNasla

MpE

Ns

. . .



9

Do’s voorwerkgevers:

Do’s voorwerknemers:

• Geef het exitgesprek structuur enzorg dat de werknemer zich kanvoorbereiden.

• Laat een onpartijdige hr-krachthet gesprek leiden en voorzie eenontspannen setting.

• Registreer constructief kritiek enkruip niet in een egelstelling.

• Koppel acties aan pijnpunten diein meerdere exitgesprekken terugkomen.

• Overweeg een informeel afscheidals aanvulling of alternatief.

• Geef eerlijk en zakelijk je mening,maar bewaak de positieve sfeer.

• Maak vooraf een lijstje metonderwerpen die je zeker wiltaankaarten.

• Neem persoonlijk afscheidvan collega’s en investeer in jetoekomstige netwerk.

ExitgEsprEkLiesbeth Van Ostaeyen (26) gaf inapril 2011 haar job op bij Deloitte omprocurement project coordinator te wordenbij Delhaize. Naar aanleiding van haarvertrek organiseerde Deloitte een exitge-sprek én een etentje. “Ik had geen groteissues te melden, dus op een klein half uurwas het gesprek rond. Toch waardeerde ikde gelegenheid om face-to-face en in posi-tieve sfeer een paar zaken aan te kaarten.Zo heb ik gezegd dat ik Deloittes policyrond bedrijfswagens te streng vind. Hetafscheidsetentje gebeurde en petit comité.Ik ging eten met de twee managers met wieik veel had samengewerkt. Het is uiteraardleuk om bij je afscheid te horen dat je altijdwelkom bent voor een tweede carrière.”

0



ver. Toch mag je een exitgesprek niet bekijken als een

manier om een voetje tussen de deur te houden. Het

is vooral een kans om in schoonheid af te ronden. Ook

wie niet de minste ambitie heeft om in de toekomst

een tweede start te nemen bij het bedrijf dat men ver-

laat, doet er goed aan in z’n exitgesprek te investeren.

“Het netwerkargument geldt voor beide partijen”, zegt

Nele De Cuyper. “Elk bedrijf waar je gewerkt hebt,

hoort bij je professionele netwerk. Blijf je in dezelfde

sector, dan is de kans op rechtstreekse of zijdelingse

contacten met ex-collega’s in de toekomst zeer groot.

Het is in je eigen voordeel om in goede verstandhou-

ding te vertrekken.”

Ook loyaliteit met collega’s kan een ontslagnemende

motiveren tot openheid. Nele De Cuyper: “Mensen

die hun bedrijf verlaten uit onvrede over bepaalde

praktijken hadden soms een heel fijn contact met

hun collega’s. In hun exitgesprek kunnen ze vrijuit

spreken en veranderingen bepleiten waarmee de

achterblijvers gebaat zijn. Collegiale solidariteit blijkt

vaak heel sterk.” Volgens professor De Cuyper is het

aantal werknemers dat vertrekt en grote grieven wil

luchten trouwens een kleine minderheid. Hilde Jans-

sens heeft dezelfde ervaring: “In exitgesprekken wordt

er zelden met scherp geschoten. Wij krijgen hooguit

tips voor verbeteringspunten.” Bij Grontmij neemt

een hr-medewerker de exitgesprekken af en niet de

rechtstreekse chef van de ontslagnemende: “Er komt

een veelheid aan onderwerpen ter sprake. De relatie

met superieuren is er daar één van, naast jobinhoud,

verloning, werkomgeving, bedrijfscultuur en privé-

werkbalans.”

Als er een draaiboek is met een gestandaardiseerde

vragenlijst, kan een exitgesprek dan ook elektronisch

gebeuren? Professor De Cuyper heeft zo haar twijfels:

“Alweer is de vraag wat je als bedrijf wilt bereiken.

Via een elektronische enquête kun je pijnpunten in

kaart brengen maar het hele netwerkaspect vervalt.”

De professor ziet ook weinig heil in experimenten

waarbij het exitgesprek pas een jaar na vertrek wordt

gehouden, zodat mensen hun keuze grondig kunnen

evalueren. Nele De Cuyper: “Dat lijkt me administra-

tief een complexe klus. Bovendien vergeten mensen

snel wat hen in hun vorige werksituatie stoorde en is

feedback vers op z’n best.”

Barbara Demunnynck •

. . .

4 tips voor het exitgesprek van een werknemervacature.com/exit

“Salaris niet de hoofdreden”Professor Arbeidspsychologie Frederik Anseel sluit zich aan bij resultaten Exit-onderzoek

“Eén op vijf (18%) denkt momenteel aan verande-

ren. Dat is niet veel, zeker niet als je het vergelijkt

met de VS”, stelt Frederik Anseel een beetje verwon-

derd vast. Hij is professor Arbeidspsychologie aan

de Universiteit Gent en reageert op de bevindingen

van het Grote Exit-onderzoek. “Uit een rondvraag

van ruim een jaar geleden bleek dat 54 procent van

de Amerikanen een andere job zou zoeken indien de

economie verbetert. Bij de jongeren klom dat aantal

naar 71 procent. Dit onderzoek bewijst weer eens

dat Belgen niet zo snel van werk veranderen.”

In zijn wetenschappelijk werk komt Frederik Anseel

grotendeels tot dezelfde conclusies als het Grote

Exit-onderzoek: “Inderdaad, het salaris is meestal

niet de hoofdreden om van job te veranderen. Dik-

wijls beginnen werknemers te denken aan opstap-

pen na een schokmoment: een aanvaring met een

overste, een overname van het bedrijf of een toeval-

lige jobaanbieding. De diepere redenen van vertrek

liggen echter heel dikwijls bij de inhoud van de job,

de manier waarop de werknemer die niet zelf mag

invullen, of omdat hij te weinig bijleert. Ook de re-

latie met de leidinggevende is ongelooflijk belang-

rijk. Dat is al twintig jaar een constante in elk we-

tenschappelijk onderzoek. Leidinggeven is blijkbaar

een onmogelijke job. Ondergeschikten zijn toch zo

dikwijls ontevreden.”

Slechts de helft van de werknemers verandert van

werkgever omdat ze ontevreden zijn. “Vele jonge-

ren geven zich drie, vier jaar om het vak te leren en

plannen dan een volgende baan.” En het klopt dat er

andere redenen zijn om te vertrekken dan om te blij-

ven. Professor Anseel: “Werknemers blijven omdat

ze een goede band hebben met de collega’s en om-

dat hun functie hen als gegoten zit. Ze maken ook

altijd de afweging wat ze moeten opgeven indien

ze opstappen.” (EV)•

COVERSTORY

Foto

ChristoPh

EBo

rtEls



11

SALARISWATCHER

Als kleine jongen al droomde Fabian Déom van

vliegtuigen. Piloot worden zat er niet in, want

hij hield meer van technische snufjes. Na zijn

humaniora aan de militaire school koos hij daarom

voor een opleiding tot luchtvaarttechnicus. Vandaag

sleutelt de sergeant dagelijks aan F16-straaljagers.

Zijn job is voor hem de perfecte mix van techniek,

mechanica, elektronica en informatica.

15.000 euro risicopremie“Ik zit nu bijna zeven jaar in het leger. Meestal werk

ik op de militaire vliegbasis van Florennes. Eén keer

per jaar ga ik op missie in het buitenland. Dat is

meestal in Afghanistan, soms in Libië. Daar krijgen

we kost en inwoning. We krijgen ook een risicopre-

mie van 120 euro netto per dag. Na vier maanden

loopt dat bedrag op tot 15.000 euro onbelast, een

aardige som. Maar in ruil daarvoor moet je natuur-

lijk je gezin achterlaten, in containers slapen en 24

uur op 24 op een militaire basis verblijven.”

300 euro brandstof per maand“Militairen kunnen op de basis verblijven en een

kamer huren voor 30 euro per maand. Maar ik ga ’s

avonds liever naar huis. Ik woon op 40 km afstand,

waardoor ik maandelijks 300 euro aan brandstof

uitgeef. Ik zou ook een huis van het leger kunnen

huren, maar dat kost maandelijks 575 euro. Ik vind

dat nogal duur en ik heb ook niet echt veel zin om in

een militaire wijk te wonen. Daarom huur ik liever

een appartement. Binnenkort zou ik graag een huis

kopen, maar de prijzen zijn nu echt te hoog.”

“Ik ga elke zomer op vakantie. Ik probeer ook elke

winter een weekendje vrij te maken om een kerst-

markt te bezoeken in Duitsland. Geld voor vrijetijds-

besteding varieert elke maand. Ik denk zo’n 500 of

600 euro, dat hangt echt af van de periode. Ik heb het

nog nooit geteld!” Mélanie Geelkens •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.300Naam: Fabian Déom

Leeftijd: 26Diploma: Humaniora aan de militaire school,

opleiding tot luchtvaarttechnicus bij DefensieBurgerlijke staat: Alleenstaande, zonder kinderen

Functie: Luchtvaarttechnicus bij DefensieBruto maandsalaris: 2.300 euro

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,eindejaarspremie

Sparen: “300 euro per maand”

euro bruto als luchtvaarttechnicus bij Defensie

11



ACTUA

De lijst met knelpuntberoepen wordt elk jaarlanger. Waarom studeren er te weinig jonge-ren af in die richtingen? Kampen die jobs meteen imagoprobleem? Of is er veel meer aande hand? Fons Leroy: “Vlaanderen wordt eenknelpunteneconomie.”

Al twintig jaar groeit de lijst van de knelpuntberoe-

pen aan. Vacatures voor ingenieurs, informatici en

boekhouders geraken steeds moeilijker ingevuld.

Hoe is dat mogelijk? Want wie een studie volgt die

naar zo’n knelpuntberoep leidt, vindt gegarandeerd

een baan. Eigenaardig genoeg daalde het aantal

beginnende studenten industrieel ingenieurs sinds

1990 van 4.900 naar 3.000 in Vlaanderen.

De VDAB stuurt ondertussen elk jaar 2.500 jongeren

die een ‘verkeerd’ diploma hebben meteen naar een

herscholing. En zelfs in de voorbije recessiejaren

verdwenen de knelpuntberoepen niet. We kampen

hier dus met taaie, structurele tekorten.

“Het is natuurlijk frustrerend dat die lijst groter

wordt”, geeft Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder

van VDAB, meteen toe. “Door de snelle vergrijzing

van Vlaanderen evolueren we naar een knelpun-

teneconomie. Het is gemakkelijker te onthouden

welke beroepen geen knelpuntkarakter hebben.

Vanuit het beleid moeten we veel meer gericht sleu-

telen aan de knelpuntberoepen en kijken welke kri-

tieke beroepen echte welvaart creëren. We mogen

niet in de verleiding komen om op alle sectoren in

te zetten, hoe nuttig ze ook zijn. We moeten meer

oog hebben voor de sterkhouders van onze econo-

mie. Daarom moeten we ons vooral richten naar de

technologieprofielen.”

Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria

Vlaanderen, trekt al jaren aan de kar: “Ondanks

de vele acties om jongeren te mobiliseren rond de

nieuwste technologieën, botsen we soms op een

zekere onverschilligheid. Onze jongeren groeien

op in welvaart en beseffen soms te weinig dat er

een verband bestaat tussen een salaris en de gele-

verde inspanning. In Aziatische landen bestaat er

een groter besef omdat de jongeren daar als eerste

generatie een zekere welvaart opbouwen dankzij

hun technische scholing.”

Onderwijs hervormenHet is een oud zeer dat het onderwijssysteem onze

jongeren onvoldoende aanspreekt op hun tech-

nisch talent. Hier wil de onderwijshervorming die

het Vlaams parlement nu bespreekt, een mouw aan

passen. In dit concept valt in de eerste graad van het

middelbaar het verschil tussen ASO en TSO weg.

Leerlingen zullen voor modules met techniek kun-

nen kiezen. Fons Leroy: “We hopen dat jongeren

meer zullen doorstromen naar technologische op-

leidingen. Maar eenmaal de nieuwe wet gestemd en

uitgevoerd is, zijn we acht jaar verder voor de eer-

ste lichting op de arbeidsmarkt verschijnt. En tegen

2015 zullen we al 450.000 vacatures moeten inge-

vuld hebben, waarvan bijna de helft knelpuntberoe-

pen. We zullen dus sneller moeten gaan.”

Ruim tien jaar al voeren organisaties en bedrijven

acties om jongeren te tonen hoe boeiend techno-

logie kan zijn. Zo rijdt er in de provincie Antwer-

pen een ‘Techno Trailer’ rond vol testjes voor leer-

lingen uit het vijfde en het zesde studiejaar. Er is

Technopolis in Mechelen, er is de campagne rond

‘technoladies’, enzovoort. Fons Leroy: “Deze acties

zijn zeer gefragmenteerd. Men zou een voorbeeld

moeten nemen aan de social profitsector die in

gesloten slagorde optreedt. Daar hebben de werk-

gevers, de vakbonden, de onderwijsinstellingen

en de sectorale vormingsfondsen de handen in

elkaar geslagen om op meerdere fronten tegelijk

krachtig op te treden. Niet alle acties lukken even

goed, maar de sector zit wel op het juiste spoor

en plukt nu al de vruchten. De knelpuntberoepen

knellen er iets minder.”

Leroy wil hetzelfde voor de industrie: “Ook hier is

dringend een gezamenlijk plan nodig. Ik verwacht

dat stilaan eenzelfde alliantie in de industrie moge-

lijk wordt omdat de Vlaamse regering de krachtlij-

nen van het nieuwe industrieel beleid heeft goedge-

keurd. Het talentmanagement komt daarin ook aan

bod. Wanneer de sociale partners, de bedrijven en

. . .

Lijst met knelpuntberoepen groeit al 20 jaar aan

Het knelt

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 12 17/11/11 18:46


13

Om de leerlingen uit het vijfde en het zesde studiejaar warm te maken voor technologie, richtte de ProvincieAntwerpen een grote vrachtwagen in, vol met technologische snufjes. Die rijdt de hele provincie rond.

foto

provincie

oost-vLaanderen

Voornaamsteknelpuntberoepen in2000 en 2010:zoek de zeven verschillen

In 1990 begon de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemid-deling op te lijsten in welke beroepen ze op een tekortaan kandidaten botste. Na tien jaar publiceerde zebovenstaande lijst met de ‘klassiekers’ onder deknelpuntberoepen. Die lijst wordt elk jaar langer. “Hetis intussen gemakkelijker te onthouden welke beroepengeen knelpuntkarakter hebben”, grapt VDAB-baas FonsLeroy. De loodgieter, de beenhouwer en de kapper zijnuit de nieuwe lijst verdwenen. In hun plaats kwamenmeer dan tien andere beroepen, waaronder de kinesist,de boekhouder, de leerkrachten voor het secundaironderwijs en de medewerkers voor callcenters.

• ingenieur• medisch enparamedischpersoneel

• tekenaar• technicus• informaticus• vertegenwoordiger

• mecanicien• loodgieter,buizenfitter

• lasser• metselaar-vloerder• beenhouwer,slachterij-arbeider

• kapper

2000

• ingenieur• verplegend enverzorgendpersoneel

• kinesist energotherapeut

• opvoeder enbegeleiderkinderopvang

• tekenaar• technicus• informaticus• boekhouder• leerkrachtsecundair enbasisonderwijs

• vertegenwoordiger• medewerkercallcenter

• land- entuinbouwarbeider

• chauffeur• mecanicien• elektricien• schrijnwerker• heftruckchaffeur enmagazijn-medewerker

• personeel horeca• schoonmaak-personeel

2010

op de arbeidsmarkt

(bro

n:s

tudiesva

nvd

abuit20

01en

2011

)

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 13 17/11/11 18:46


Ze zijn betrouwbaar, gedreven en werken minstens negen maanden perjaar. Groot was dan ook onze teleurstelling toen we vernamen dat hetlerarenkorps – want zij zijn in deze het lijdend voorwerp – er af en toestevig de kantjes af loopt. Uit een rapport van het Agentschap voor On-derwijsdiensten blijkt immers dat leraren die voor één dagje ziek thuisblijven dat in bijna de helft van de gevallen op maandag of vrijdag doen.En voor een goed begrip: een leraar moet voor één ziekte-dag geen doktersbriefje voorleggen. Het vermoeden zou dan ookkunnen rijzen dat ons lerarenkorps (en zij niet alleen) zichzelf af en toeop een lang weekeind trakteert. Geheel tegen de verwachtingen in zijnde vakbonden niet te vinden voor het voorstel van minister van Onderwijs

Pascal Smet om voortaan ook een doktersbriefje te eisen voor één ziek-tedag. Daar kunnen ook wij volledig inkomen: wie te hard werkt, wordtimmers nog sneller ziek. +++ Wie in Brussel woont of wie regelmatigin buitenlandse grootsteden komt, wist het al veel langer, en nu beginthet stilaan ook de rest van België te dagen: de Brusselse metro is weinigklantvriendelijk, vuil en soms bijzonder onveilig. Na het personeel erkentnu ook de MIVB-top dat er een probleem is. “We hebben meer mensenén meer steun van de politie nodig”, klinkt het bij topvrouw AdelheidByttebier (Groen!). Nou moe! De MIVB heeft welgeteld 6.484 mensen indienst en haalde in 2010 alleen al uit de ticketverkoop 219 miljoen euroinkomsten. Als je het ons vraagt, heeft de MIVB dan ook vooral nood aaneen deskundig management. En minder politici. +++ Afsluiten doenwe graag met vrijblijvende info voor de regeringsonderhandelaars, diezich nog altijd suf piekeren over recepten om de Belgen harder en lan-ger te laten werken. Uit onderzoek van BCD Travel- in deze een totaalonbevooroordeelde partij – blijkt immers dat zakenreizigers harder wer-ken dan de doorsnee werknemer. Zomaar eventjes 33 procent van debevraagde zakenreizigers geeft aan op zakenreis ook door te werkenbuiten kantoortijd. Erger nog: 15 procent van de zakenreizigers

heeft zich ooit al ziek moeten melden naeen zakenreis. Kijk, daarvan vallen wij nu steilachterover. Doorwerken buiten kantoortijd, en afen toe nog ziek vallen ook! Nog een geluk datordinaire kantoorslaven een dergelijk triestig lotbespaard blijft! Filip Michiels •

JUNKBOX

de scholen echt beginnen samen te werken, zullen de

knelpuntberoepen wegsmelten.”

Verandering in de lucht“Sinds de crisis van 2008-2009 zijn onze bedrijven er

ook van doordrongen dat het loont hun werknemers

zo veel mogelijk te houden. Dat is een echte door-

braak. Vele bedrijven ontdekten dat het effectiever

is om vacatures eerst intern trachten in te vullen.

Vele medewerkers opereren onder hun niveau en mits

wat bijscholing kunnen ze doorstromen”, getuigt Fons

Leroy. Daarom organiseert VDAB nu meer opleidingen

op de werkvloer, voor ‘service ingenieurs’ in de it, voor

heftruckchauffeurs, voor lassers.

“In de PipeTech Academy in Sint-Niklaas werken mon-

tagebedrijven, scholen en sociale partners samen. De

beste ambassadeurs voor het lassen zijn gedreven vak-

lui uit de bedrijven die gemakkelijker de vonk kunnen

doen overslaan op de jeugd. Ik geloof dat we met der-

gelijke gemengde opleidingen vlotter de knelpuntbe-

roepen kunnen wegwerken. Die formule willen we uit-

breiden naar andere gespecialiseerde centra, voorzien

van de nieuwste machines en met de beste leraars.”

Wilson De Pril (Agoria) is vandaag eerder optimistisch

gestemd omdat hij een kentering voelt: “Jongeren her-

ontdekken de technologische studierichtingen. In ok-

tober startten voor het eerst 9 procent meer jongeren

in de richtingen industrieel en burgerlijk ingenieur,

industriële wetenschappen en informatica. Ik hoop

dat dit het begin is van een ommekeer. Door de mon-

diale crisis beseffen ze dat technische richtingen een

mooi salaris en meer jobzekerheid opleveren.”

De Pril verwijst ook naar de regeringsvorming: “Werk-

zoekenden sneller aan een baan helpen, staat in het

werkboekje van Di Rupo. Daarom geloof ik dat de

komende vijf jaar de knelpuntberoepen voor lager

geschoolden min of meer opgelost zullen raken. De

crisis dwingt de overheid deze groep naar deze jobs

te heroriënteren. Het is niet langer houdbaar om deze

groep in de werkloosheid te houden, terwijl de knel-

puntfuncties niet ingevuld geraken.” Erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

“De crisis dwingt de overheid om de groepvan lager geschoolde werklozen naar deknelpuntberoepen te heroriënteren.”Wilson De Pril,directeur-generaal van Agoria Vlaanderen

De 10 grootste knelpuntberoepenvan het moment

vacature.com/knelpunt

VMG-20111119_12_ACTUA.indd 14 17/11/11 18:46


15

GESPOT

Wat doet een bedrijf dat zijn groteleider verliest? Het probeert de rust inde tent te houden en zijn belangrijkstemensen aan zich te binden. Dat doetApple ook, na het overlijden van top-man en oprichter Steve Jobs.

Het bedrijf overhandigde 150.000 aandelenop-

ties aan enkele bevoorrechte leden uit het seni-

or management die verantwoordelijk zijn voor

respectievelijk het iOS besturingsysteem, de

hardware, het financieel beleid, de wereldwijde

marketing en de juridische en operationele za-

ken. De opties zijn goed voor maar liefst 60 mil-

joen dollar, gerekend aan de huidige koers van

het Apple-aandeel.

Het gebaar heeft wel iets van een gouden hand-

druk. Maar wel eentje die blijft kleven. Ze kun-

nen de opties namelijk pas in juni 2013 uitoefe-

nen. En dan gaat het slechts om de helft ervan.

De andere helft kunnen pas in mei 2016 worden

verzilverd. Tenminste, als de betrokkenen dan

nog bij het bedrijf werkzaam zijn.

Apples doel van deze operatie is duidelijk:

waardevolle medewerkers op sleutelposten

voor de komende vijf jaar aan zich binden.

De betrokkenen zullen wel twee keer nadenken

vooraleer ze het bedrijf verlaten en hiermee

afzien van hun miljoenen. Dat Apple een hoge

prijs betaalt om talent aan zich te binden, is

een feit. Ook al heeft het bedrijf ruim 70 miljard

dollar cash geld op de bank staan. Bovendien

zal de concurrentie op de markt van smart-

phones en tablets fors toenemen. En hoe beter

Apple presteert, hoe hoger de notering van het

aandeel, luidt de redenering.

Toch heeft de medaille een keerzijde. De rege-

ling lijkt sneu voor waardevolle Apple-mede-

werkers die niet in dezelfde mate in de prijzen

vallen. Zo duiken in de vakpers al namen op van

vooraanstaande managers, waaronder de ver-

antwoordelijke voor het design van de Apple-

producten, voor wie de regeling blijkbaar niet is

weggelegd. Waarbij meteen de vraag opdook of

Apple afscheid van de man zou willen nemen.

Want als u een select clubje iets te enthousiast in

de watten legt, heeft dit mogelijk een averechts

effect op andere medewerkers.William Visterin •

Houd uw toppersin eigen huis viaaandelenopties

Galaxy Xcover: mag half uur onder water

Een ongeluk is zo gebeurd, moeten ze bij Samsungdenken. Het bedrijf brengt dezer dagen een smart-

phone op de markt die tot een half uur onderge-dompeld mag worden, tot een meter diepte.De Galaxy Xcover heeft een krasbestendig

aanraakscherm en is duidelijk bedoeld voorzij die hun toestel onder wat moeilijkere

omstandigheden moeten gebruiken.

Sonim XP3300 Force: overleeft val van 25 meter

De Sonim XP3300 Force omschrijft zich als de ‘meest robuustetelefoon ter wereld’ en haalde hiermee onlangs zelfs het Guin-ness World Records Book. De telefoon overleefde een extreme

valtest van 25 meter op beton zonder operationele schade.

Dell Latitude E6400 XFR: is bestand tegenstriemende regen, stof en vuil

De Dell Latitude E6400 XFR notebook is zo gebouwd dathet systeem meteen na het uitpakken bestand is tegen ongure

omstandigheden als striemende regen of opwaaiend stof en vuil.Het chassis is tweemaal zo robuust als de traditionele

legering in magnesium.

in DEzE RuBRiEk Gaan WE oP zoEk naaRniEuWE GaDGEtS En tREnDS oP DE WERkvLoER

toughpad: is bestand tegen stof, water en trillingen

De toughpad Fz-a1 van Panasonic is speciaal ontwikkeld voorbuitendienstmedewerkers die werken onder lastige omstandighe-

den in bijvoorbeeld de industrie, bouw of bij hulpdiensten.Het toestel voldoet aan militaire normen, waardoor het

bestand is tegen water, stof, trillingen, extremetemperaturen en een val van 120 cm hoogte.

4 op de werkvloerSmartphones, tablets en laptops komen steeds vaker terechtop plekken die je bezwaarlijk een kantooromgeving kannoemen. En dus moeten ze tegen een stootje kunnen. Som-mige fabrikanten profileren zich er echt mee. We overlopenenkele krachtpatsers.

overlevers

VMG-20111119_15_GESPOT.indd 15 17/11/11 19:57


Geen huis,

WERK & WERELD

Catherine Van Holder, online marketeer, werkt vanuit een huurauto in Kaapstad.

Foto

IneDeh

anDsc

hutter

VMG-20111119_16_WERK&WERELD*.indd 16 17/11/11 18:48


17

Ze reizen van de Thaise stranden naar de Argentijnsegletsjers. In hun tas zit een reisgids, wat vakantiespullen énhun broodwinning: een laptop. Digitale nomaden werkenvan onder een palmboom. Of hoe internet de wereld vanhet werk voorgoed veranderd heeft.

- “Ik heb met klanten gemaild vanuit het Krügerpark in Zuid-

Afrika en een website in elkaar geknutseld op het strand in Thailand.”

- “En ik had een skypemeeting aan de voet van een gletsjer in

Patagonië, Argentinië.”

Ine Dehandschutter en Catherine Van Holder zijn geen gewone

zelfstandigen. Dit eigentijdse koppel combineert werken met

zwerven. Digital nomads, neonomaden, laptophobo’s of in het

Frans bedouïn digital: er wordt mondiaal nog wat gebikkeld

over de standaardterm, maar deze thirty-somethings bewijzen

dat ze bestaan. Ine en Catherine noemen zichzelf nunomads:

nieuwe nomaden. Ine bouwt websites, Catherine is online mar-

keteer. Ze reizen met een laptop onder de arm van de ene naar

de andere exotische bestemming. Vergaderen doen ze via virtu-

ele conferenties, draadloos internet vangen ze in Starbucks of

in internetcafés.

“Maar hier vonden we nog iets veel beter”, vertelt Ine in Buenos

Aires. Na Zuid-Afrika, Thailand en Brazilië streken de e-workers

neer in Urban Station. In deze kanariegele kantoorruimte in

Palermo, de hipste wijk van Buenos Aires, klinkt lounge mu-

ziek. De airco draait op volle toeren. Hier wordt meer Engels

en Frans gesproken dan Spaans. In de ruimte werken een Ame-

rikaan met een internetbedrijf, vier Britten die wereldwijd via

Skype aan rekrutering doen en een paar Argentijnse designers.

“Echt de plek die je als freelancer nodig hebt: strak design, kof-

fie, toast en fruit à volonté, en andere inspirerende creatieve-

lingen om je heen.”

Het grote verschil tussen pakweg Starbucks en Urban Station,

is dat je in de laatste kan printen, een vergaderzaaltje huren

of gratis telefoneren. Wie wil, springt onder de middag even

op de kantoorfiets om wat stoom af te blazen. De dames be-

talen 3 euro per uur. Starbucks verkoopt koffie, Urban Station

verkoopt kantoortijd.

Reizen deze nomaden in het Zuiden omdat dit goedkoper is? Ca-

therine nuanceert: “Sommige lowcostlanden zijn op zich goedko-

per, maar tijdelijke logies zijn steevast duurder dan een lang huur-

contract. Op sommige plaatsen moesten we ook een auto huren.

Dat tikt aardig aan.”

“We willen niet zozeer met minder rond komen”, verduidelijkt

Catherine. “We willen meer levenskwaliteit, rijker leven voor

hetzelfde geld. Wij proberen rond te komen met een gemid-

deld maandloon. In Thailand en Kaapstad lukt dat behoorlijk, in

Argentinië minder. Maar we krijgen er veel meer voor in de plaats:

we wonen aan parelwitte stranden, smullen elke dag scampi’s,

mediteren in boeddhistische tempels of leren surfen. Allemaal

dingen die we niet kunnen doen in België.”

Alles in één tas“Ik heb geen auto, geen huis en geen meubelen”, vertelt

Stefan Geens. Deze veertiger heeft als standplaats Stockholm.

“Tijdelijke standplaats”, verbetert hij. “Al mijn spullen pas-

sen in één tas. Mijn muziek, mijn foto’s én mijn boeken zijn

digitaal. Dus als ik het hier beu ben, verhuis ik weer. Ik denk nu

aan Mumbai.” Als zoon van een diplomaat zit het nomadisch

bestaan hem in het bloed. De vrijgezel werkte in New York, Stock-

holm, Caïro en Shanghai. “In 2002 had ik het zo’n beetje gezien bij

mijn werkgever, een financieel persbureau in de VS. Vrienden in

Zweden hielpen me bij het Zweeds Instituut aan een job als

websitebouwer. In 2006 kreeg ik de opdracht een virtuele

ambassade te bouwen in Second Life (een geanimeerde

sociale mediasite, nvdr)”, vertelt Geens. “Dat kon ik in prin-

cipe vanaf elke plaats op aarde doen. Ik had vrienden in de-

zelfde branche in Caïro, én een beetje gespaard, dus dacht ik:

‘Waarom probeer ik het daar niet?’ Er was weliswaar een maan-

delijkse vergadering in Zweden, maar de vluchten tussen

Caïro en Stockholm zijn goedkoper dan de extra huishuur in

Stockholm. Vanuit Caïro ben ik gaan reizen in Jemen, Ethiopië en

Midden-Egypte.”

Stefan werd, zonder het te willen, een digitale nomade. Met de

laptop onder de arm vertrok hij naar China. Hij leerde Chinees

en trok door Azië. Die levensstijl beviel hem: “Je hebt geen nut-

teloze vergaderingen zoals op kantoor en de mensen in een

WiFi-café komen niet roddelen over mijn collega’s. Maar deze

levensstijl is niet voor iedereen weggelegd. Je moet behoorlijk

Geen huis, wel een laptop

. . .

Digitale nomaden zwerven en werken de wereld rond dankzij hun laptop



...perfectionistisch zijn. Je werkgever of klant moet

niet weten of je dagelijks acht uur aan je bureau

zit. Hij moet tevreden zijn met het resultaat.”

Een nine to five-job zien ook de nomaden Ca-

therine en Ine niet meer zitten. “Niet meer van

deze tijd”, beweert Catherine. “Onze ouders

waren of gek van kleinkunst, of van The Rolling

Stones. Maar onze generatie luistert naar jazz,

electro én klassieke muziek. Ook qua werk zijn

we flexibeler. Digitale nomaden ontwerpen hun

eigen leven.”

Lifestyle designersDe wereldreizigers halen de mosterd voor hun

levensfilosofie bij Tim Feriss, de Amerikaanse

schrijver van het boek ‘Lifestyle Design’. Ze zijn

het met hem eens dat iedereen anno 2011 zijn

eigen leven kan inrichten, zowel inhoudelijk als

qua tijdsverdeling. Sociaal opgelegde formats

zijn passé.

Mag iedereen dan binnenkort de deuren van het

kantoor definitief dichtslaan? Kunnen we met zijn

allen gaan liften op de digitale snelweg? “Deze

manier van leven is vooral weggelegd voor digi-

tale beroepen”, relativeert Catherine. “Program-

meurs, webdesigners, online marketeers, copy-

writers... Maar hier in Buenos Aires leerde ik een

neonomade uit New York kennen. Hij werkt als

psycholoog en houdt zijn consultaties via Skype.”

Digitale nomaden mogen dan al werkend de

wereld zien, maar hebben ze eigenlijk ooit echt

vakantie? Die draagbare computer is toch altijd

mee? “Het is wennen”, geeft Ine toe. “Je moet er

goed mee omspringen. Dat moet je leren, die

dingen uitzetten. En je moet bewust meede-

len aan je klanten dat je er soms gewoon niet

bent. Dan kan het best zijn dat we even aan

het zwembad liggen, om dan na een half uurtje

weer verder te werken. Die tijd zouden we nor-

maal aan vergaderingen kwijt zijn. Maar van een

plons in het water kikker je meer op”, lacht ze.

Sam Verhaert (© Prensa Nueva/oktober 2011)•

WERK & WERELD

Ine Dehandschutter (zittend) en Catherine Van Holdermet hun onafscheidelijke laptops aan het DOK-strand in Gent.

Gespot in het wegrestaurant:kantoornomaden

vacature.com/nomaden

FOTO

KELLY

VALENCIA

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

“Nationale BankDe Dexia Groep moest in 2008 door deBelgische overheid gered worden van hetfaillissement. Een kras op het blazoen van detoenmalige financiële toezichthouder, de CBFA.De overheid wilde zo’n debacle niet meer op-nieuw meemaken en bracht het toezicht van debanken onder de vleugels van de NationaleBank. Het was wachten tot begin april 2011voor die aan de job kon beginnen. Intussen gingDexia weer onderuit…

In het tweede weekend van oktober viel het doek

over de Dexia Groep, die wereldleider was op het

gebied van financiering van overheden. Na de red-

ding in 2008 werd Dexia door de Europese Commis-

sie verplicht om onderdelen te verkopen om zo haar

balans te verlichten. Maar de Griekse crisis sloeg

over op de markt voor het overheidspapier. Dat be-

moeilijkte de versnelde verkoop van de activa van

Dexia. De Groep kreeg ook moeilijkheden met haar

financiering op korte termijn. Uiteindelijk nationa-

liseerde de Belgische regering de Belgische Dexia

Bank voor vier miljard euro. Intussen weten we ook

dat minister Reynders toegezegd heeft een flink deel

van de Dexia-risico’s te dekken. Ook de waarborg van

de Arco-coöperanten kan nog eens een miljard euro

kosten. Verbazing alom bij de belastingbetaler. Heeft

het banktoezicht gefaald?

Twin PeaksItinera-econoom Ivan Van de Cloot kent de Belgische

banken van binnenuit: “De vroegere toezichthouder

is echt de mist in gegaan. Hij heeft zelfs de banken

aangespoord om meer buiten de balans te werken,

omdat daar weinig kapitaalvereisten tegenover ston-

den. Men droomde ervan om van België een inter-

nationaal financieel centrum te maken en daarvoor

mocht een instelling als Dexia zich ombouwen tot

een groot hefboomfonds dat zware risico’s draagt. In

zeven jaar vervijfvoudigde het balanstotaal van de

Belgische banken. Ondertussen kneep men een oog-

je toe. Twee jaar geleden nog schreef de toezichthou-

der dat de liquiditeit van Dexia in orde was, terwijl

zijn Franse collega vond dat hij geen zicht had op de

liquiditeitssituatie.”

Controle op banken schakelt eindelijk in hog



NG

...

19

Nationale Bank kan een bank nu liquideren”

Sinds1 april 2011 kregen de Belgische banken en

verzekeringsmaatschappijen een nieuwe toezicht-

houder. Voortaan hanteert België het zogenaamde

‘Twin Peaks-model’, waarbij twee instanties elk

een specifieke controle uitvoeren. De CBFA, die

sindsdien FSMA heet (Autoriteit Financiële Dien-

sten en Markten), blijft de beurswaakhond en

behoudt het toezicht op consumentenrechten en

pensioeninstellingen. De Nationale Bank heeft

naast de handhaving van de financiële stabiliteit

(in samenwerking met de Europese Centrale Bank)

ook het toezicht van banken en verzekeraars op

zich genomen.

Luc Dufresne is sinds eind mei secretaris-generaal

van de Nationale Bank van België (NBB). Hij coör-

dineert onder meer de nieuw opgerichte diensten

die instaan voor de controle van banken en verze-

keringsmaatschappijen in België: het ‘prudentieel

toezicht’, zoals dat in het jargon heet. Dufresne:

“We willen banken en verzekeringsmaatschap-

pijen efficiënter controleren. Daarom zijn het

globale toezicht en de controles per bank on-

dergebracht in één enkele instelling. Alle

betrokken diensten zijn nog intens bezig

om die twee bevoegdheden te integre-

ren. Vroeger werd de kritiek geuit dat

de informatie van de controleurs van

de individuele banken onvoldoende

doorstroomde naar het globale ni-

veau. Dit argument zou nu weg

moeten vallen. Met de nieuwe toe-

zichtstructuur is er niemand meer

die nog kan beweren dat men ‘het

niet wist’.”

De Nationale Bank had al een dertigtal mede-

werkers die toezicht houden op internationale fi-

nanciële spelers die in België gevestigd zijn, zoals

Swift, Atos Wordline en Euroclear. Ongeveer 190

oud-medewerkers van de CBFA verhuisden naar

de statige gebouwen van de Nationale Bank. In-

tussen nemen de toezichthouders een volledige

verdieping in aan de Berlaymontlaan. Omdat er de

komende twee jaar telkens twintig extra aanwer-

vingen in de steigers staan, telt de Nationale Bank

binnenkort 250 medewerkers die zich louter met

het financiële toezicht bezighouden.

Ivan Van de Cloot ziet hier een paradox: “België

heeft zijn grootste financiële fiasco uit zijn ge-

schiedenis achter de rug en de overheid weet niet

beter dan twee diensten te fusioneren. De verant-

woordelijken van vroeger maken nog steeds de

dienst uit. In Groot-Brittannië, bijvoorbeeld, is de

nieuwe voorzitter met een schone lei begonnen.”

Tot op het botBinnen de CBFA was de controle op de banken en

verzekeringsmaatschappijen gemengd. Medewer-

kers volgden zowel dossiers van grote en kleine

banken als verzekeringsmaatschappijen op. Die

complexe structuur is nu vereenvoudigd. “Banken

en verzekeringsmaatschappijen zijn nu onderge-

bracht in twee afzonderlijke diensten”, zegt Luc

Dufresne. Bij het directiecomité van de NBB ligt het

in hogere versnelling



toezicht op de banken nu in de hoogste schuif.

“Sinds 1 april besteden we veel tijd en aandacht

aan deze nieuwe activiteit. Daardoor kwam het

Dexia-verhaal niet meer als een totale verras-

sing. Europa talmde met drastische ingrepen in

de snel ontwikkelende crisis van de overheids-

schulden.” Indien de Europese top voorbije zo-

mer drastischer had opgetreden, was de Griekse

crisis nooit niet uitgedeind.

Juniors opleidenOm het toezicht in de toekomst te verbeteren

heeft de Nationale Bank de interne coördina-

tie tussen de diensten versterkt. Er is ook een

nieuwe dienst die alle specialisten op het vlak

van informatica, it-audit en wiskundige mo-

dellen op één plek verenigt om kennis makke-

lijk te delen. Daarnaast zijn er ook business-

analisten die nieuwe controleprogramma’s in

de steigers moeten zetten. “Daarmee zullen

we de gegevens van de gecontroleerde instel-

lingen in de toekomst beter kunnen analyse-

ren”, zegt Luc Dufresne.

“Pas afgestudeerden starten als ‘junior’ in een

team waar ze al doende de stiel leren”, aldus

Luc Dufresne. “Daarna worden ze ingezet

voor de controle van kleinere instellingen.

Wanneer onze controleurs uiteindelijk bij de

grootbanken binnenstappen, hebben ze idea-

liter al vijftien jaar ervaring opgedaan.”

Controleurs van de NBB zijn immers machtig.

Luc Dufresne: “Ze kunnen een breed gamma

van acties voorstellen, van een mild advies

tot en met het opvorderen van de raad van

bestuur van de gecontroleerde instelling.

Vergelijk ons met het leger: we beschikken

over zeer kleine tot zeer zware wapens.”

Ivan Van de Cloot: “Door de resolutie-maat-

regel kan de NBB vandaag een bank letterlijk

liquideren. Niemand mag nog denken dat zijn

bank ‘too big to fail’ is. Er werden ook nieuwe

kapitaalvereisten opgelegd die tegen 2019

moeten ingevuld worden.” Erik Verreet •

...

Iedere toezichthouder van de Nationale Bankmoet een zeer strenge deontologische code vol-gen. Luc Defresne, secretaris-generaal van deNationale Bank: “De regels zijn heel strikt. Alseen van onze mensen te inschikkelijk zou wor-den, mag hij beginnen uitzien naar een anderebaan. Uitnodigingen of cadeautjes van bankenin ontvangst nemen is verboden. Ook mag geenenkele werknemer van de NBB aandelen vaneen onder toezicht staande instelling hebbenof kopen.”

De NBB-medewerkers worden goed betaald.Een universitair met vijf jaar ervaring heeft eenbeginwedde van ongeveer 3.500 euro bruto permaand. Maar bonussen of firmawagens kennende medewerkers niet. Ook het interne toezicht is

streng. Luc Defresne: “Binnen de Bank geldt hetvier-ogen-principe. Een kluis gaat niet openzonder de tussenkomst van twee medewerkersuit twee verschillende werkplekken. Ook wordtelke studie of verslag onafhankelijk nagekekendoor een andere collega. Hetzelfde principegeldt natuurlijk voor ons toezicht op de bankwe-reld. Zo vallen de diensten belast met dit toezichtop de verschillende financiële instellingen elk on-der een ander lid van ons directiecomité.”

Strenge interne code voor werknemersbij Nationale Bank

“De vroegere toezichthouder is echt de mist in gegaan.Hij heeft zelfs de banken aangespoord om meer

buiten de balans te werken.”Itinera-econoom Ivan Van de Cloot

Jobs in Finance & Consultingvindt u vanaf pagina 41

SOFIEVA

NHOOF



21

VACATURE.COM

Pedagogen hebben er vast beet aan. En zelf geloof ik ook niet dat het helemaal juist is, als ik in

de achtertuin sta te kijken hoe zijn moeder de strijk doet en zich bukt over een kleindochter.

Welk raam zou het raam zijn van zijn slaapkamer, denk ik dan. Achter welk gordijn zou hij

destijds huistaken hebben verbeterd? Aan welk simpel bureautje zou hij mij een onvoldoende

hebben gegeven? Die lulhannes.

Waarover de verhandeling ging, ben ik vergeten, maar let op de verbindingswoorden. Die ge-

ven een tekst structuur. Bovendien. Daarnaast. Ten derde. Kortom. Het kwam ongetwijfeld

weer van een oude man met baard en bril uit Knack. Hij haalde alles uit Knack. Het was een

straf voor luitjes in de puberteit. Soit, in die tijd ging niemand naar school om zich te amuse-

ren. Je zat er omdat je van niks wist, en zelfs dat niet wist. In het beste geval hield je je mond

en deed je je best. Ik deed mijn best voor Nederlands omdat ik daar het meeste plezier aan

beleefde, plezier overigens dat ik me nooit zal laten afpakken. Maar toen scheelde het niet veel.

Ik kreeg mijn ruitjesblad terug, zag rode inkt en vier armzalige punten. De gierigaard deed

mij de duvel aan. Terwijl hij Tamara met de dikke borsten, de spelfouten, de deodorant en de

haarföhn in haar schoudertas een zeven had gegeven. En daarom sta ik twintig jaar later soms

nog in die achtertuin naar zijn moeder te kijken. Omdat ik het na twintig jaar nog altijd niet

wil verstaan. Omdat ik het niet eerlijk vond. En omdat ik moet blijven bewijzen dat hij zich

lelijk vergiste. Hij kon voorspellen wat hij wilde, meesmuilend doen over mijn huistaken en

mij een heel schooljaar lang onderwaarderen, maar het heeft niet geholpen. Of wie heeft hier

het laatste woord?

Maar of het normaal is, is twijfelachtig. Wie staat nu in godnaam gelijk een wraakengel te spie-

den in een achtertuin. Een mens zou er nog bang van worden. Ik wou dat ik het kon laten, dat

ik nooit meer aan hem dacht en dat mijn motivatie altijd nobel was. Helaas, bij iedere sprong

die mijn carrière maakt, denk ik ongeveer hetzelfde: ‘Heb je het gezien, onnozelaar?’ Ik vraag

mij af hoelang het nog zal duren, hoeveel daadkracht de oude

verontwaardiging nog zal bieden. Want, om eerlijk te zijn, soms

vind ik het ziekelijk. Er is maar één ding dat me kan geruststel-

len: er zijn nog mensen die het hebben en ze zijn niet altijd van

de minsten.

De beste zanger van dit land heeft precies hetzelfde. Hij is de

zestig voorbij, heeft charisma met hopen, niets meer te bewij-

zen. En toch weet ik dat hij op mindere dagen zijn tuin in gaat

om hout te hakken en te denken aan wijlen de leraar geschie-

denis die hem ooit iets heeft gelapt, een scheef woord of een

belachelijke profetie. Het maakt niet uit. Het heeft een puntig

tandrad in gang gezet dat niet kan stoppen met draaien. Nooit.

De motivatie gaat door. Ook bij zakenmannen. Hoe dikwijls

laten ze zich in interviews anekdotes ontvallen van op school.

Gebuisd op godsdienst, buiten gezet door het mens van aard-

rijkskunde en het motivatiewieltje draait een leven lang door.

Weinig succes op aarde of er is een ellendige leraar mee ge-

moeid. Pedagogen hebben er vast beet aan. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.232

Lees het opvacature.com/latijn

Bart De Wever,Yves Leterme enWim Helsen overde invloed van Latijnop hun loopbaan

© KLaas verpLancKe

“Weinig succes op aardeof er is een ellendigeleraar mee gemoeid.”

Lees het opvacature.com/ikea

Het vermogen vanIngvar Kamprad,stichter van IKea

Lees het opvacature.com/facebook

Zo maakt u vanFacebook eentroef voor uw carrière

VMG-20111119_21_COLUMN.indd 21 17/11/11 22:03



zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

financieel adjunct van de directie (m/v)

diverse dienstenstatutair – niveau A

boekhouder (m/v)

diverse dienstenstatutair – niveau B

info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies, voor-waarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 29 november 2011.

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provinciesWest- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actiefin de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat vanbedrijven.

Wij zoeken een (m/v):

DIRECTEUR-GENERAAL

Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de VMW. U ontwikkelt de missie, visie en bedrijfs-strategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. Hierbij hebt u continu de bedrijfsresultaten en de doelstel-lingen op korte en lange termijn voor ogen. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als metandere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector. U hebt voortdurend aandacht voor de optimalisering vande werking van de VMW en voert hiertoe een doeltreffend personeels- en financieel beleid.

Uw profiel: u beschikt over het wettelijk diploma van de academische graden van ingenieur of doctor in de wetenschap-pen. U hebt 10 jaar ervaring in algemeen en strategisch management alsook in het coachen van een managementteamvanuit een leidinggevende functie binnen een organisatie, bij voorkeur in de watersector. Vanzelfsprekend heeft u hetnodige inzicht in de watersector en zijn specifieke ontwikkelingen. U combineert deze kennis met bedrijfseconomischdoorzicht en managementvaardigheden. U bent een bedreven onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weette overtuigen. In probleemsituaties stelt u vernieuwende en creatieve oplossingen voor. Vanuit uw kennis en vaardighedenbent u in staat een duidelijke missie, visie en bedrijfsstrategie te ontwikkelen en te formuleren, dit zowel naar de Raadvan Bestuur als naar medewerkers. Tot slot bent u vertrouwd met de werking van de overheid en de krachtlijnen van hetVlaamse waterbeleid.

»

AANBOD: een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemeneleiding over een dynamische onderneming in een boeiende sector. U kan rekenen op eenmarktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteren kan door ten laatste op 19 december 2011 (poststempelgeldt als bewijs) uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar deVlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur,Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel.Voor meer informatie kan u terecht op www.vmw.beof www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten,

ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.


23VACATURE19 NOVEMBER 2011

www.jobs.hudson.com

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijksoperationeel beheer van de productiesite in België.Dit houdt o.m. in dat je verantwoordelijk bent voor:het aansturen van de assistent-productiemanagersvan de afdeling Hommels en afdeling Nuttige Insecten;de aankoopafdeling materialen, grondstoffen enstockbeheer; de verpakkingsafdeling van NuttigeInsecten; de technische dienst en process engineering;veiligheid en milieu. • Je neemt daarbij initiatievenom de productieprocessen te optimaliseren en derendabiliteit te verhogen. • Je rapporteert direct aande Operationeel Directeur.

Aanbod: • Een uitdagende job met een grote matevan zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in eengroeiend en internationaal gericht bedrijf. • Afhankelijkvan je ervaring krijg je de nodige opleiding, zowel

intern als extern. • Een competitief salaris met extrale-gale voordelen.

Je profiel: • Diploma masterniveau (bij voorkeurbio-ingenieur, industrieel ingenieur land- of tuinbouwen aanverwanten). • Minimum 5 jaar ervaring in eenleidinggevende productiefunctie. • People manager encoach. • Hands-on. • Je kan vlot met MS Office omgaan.• Je kan je vloeiend uitdrukken in het Engels en inhet Frans. • Je hebt leidinggevende kwaliteitenen houdt van teamwerk. • Je bent alert en proactiefen hebt een gezonde dosis stressbestendigheid.• Zin voor initiatief, klantvriendelijkheid en verantwoor-delijkheidszin staan hoog in je vaandel. • Je bentbereid te reizen en je bij te scholen. • Ervaring in LeanManufacturing. • Kennis ERP.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Biobest (www.biobest.be) is wereldwijdeen autoriteit op het gebied van gewas-bestuiving en biologische gewas-bestrijding. Biobest beschikt oververschillende productievestigingen enverkoopkantoren en telt wereldwijdmeer dan 400 werknemers.

Biobest produceert en commercialiseertnuttige mijten en insecten voorbiologische en geïntegreerde gewas-bescherming en hommels voorbiologische bestuiving. Biobest is ookactief op de markt van scoutings- enmonitorsystemen, feromonen enbiopesticiden.

Samen met zijn partners, zet Biobestzich in om klanten te helpen huneconomische en ecologische doel-stellingen te realiseren door het biedenvan betrouwbaar en effectief adviesgecombineerd met kostefficiënteproducten.

Voor het moederbedrijf in Westerlo zijnwe op zoek naar (m/v):

Plant Operations Manager

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgenen verder uitbreiden van het productassortimentvan Biobest. • Dit realiseer je door contacten te leggenen te onderhouden met zowel leveranciers enproducenten van het gamma als met de buitenlandsevestigingen en het internationaal distributienetwerk.• Je speurt in de markt naar nieuwe producten,technologieën en trends. Je weet deze te vertalen naaren af te stemmen op de noden van de eindgebruikersin de verschillende landen. Je speelt dan ook eenbelangrijke rol bij het opstellen van het marketingplanvan zowel de nieuwe als de reeds bestaandeproducten. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellenen up-to-date houden van technische fiches, presentatiesen gebruikshandleidingen. In samenspraak met deregistratiemanager, zorg je voor de best mogelijkeinternationale spreiding van de producten en concepten.• Je beheerst de kunst om beknopte concurrentieanalyseste maken en eigen producten beter te positioneren.• Je maakt deel uit van het marketingteam en rapporteertaan de Marketing Manager.

Aanbod: • Je komt terecht in een zeer dynamisch teammet toffe collega’s en een ongedwongen, professioneleen stimulerende sfeer. • In de internationale context entoekomstgerichte activiteit van Biobest liggen er uniekegroeikansen. • Je mag rekenen op een interessant salarismet extralegale voordelen afgestemd op je ervaring enkennis.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma alsland- of tuinbouwingenieur en kunt reeds enkele jarenwerkervaring voorleggen. • Je weet proactief voorstellente formuleren voor het bepalen en optimaliseren vanonze productmix. • Projectmatig en gestructureerd werkengaat je prima af en je communiceert helder en efficiënt.• Aan organisatorische en sociale vaardigheden hebje geen gebrek. • Je denkt teamgericht en gemotiveerdmee en beschikt daarom over een creatieve encommerciële geest. • Je drukt je (schriftelijk en monde-ling) goed uit in het Nederlands en het Engels en hebteen goede kennis van het Frans. • Uiteraard beschik jeover de nodige pc-vaardigheden.

Product Manager

Je functie: • Je maakt deel uit van de R&D-afdeling enwerkt nauw samen met de productiemensen. • Tevenssta je in nauw contact met de verschillende buitenland-se vestigingen en de externe onderzoekspartners.• Internationale reizen maken deel uit van de functie.

Researcher voor de procesontwikkeling van dedivisie Hommels: het onderzoek zal zich toespitsenop een aantal productiegerelateerde problemen in dehommelkweek. De focus van het onderzoek zal liggenbij de optimalisatie van de kweekmethodes, de identificatieen ontwikkeling van nieuwe species en kwaliteitscontrolezoals de screening van ziektes.

Researcher voor de procesontwikkeling van de divisieBiological Control: het onderzoek zal zich toespitsenop het ontwikkelen van nieuwe en het optimaliserenvan bestaande kweekmethodes voor nuttige insectenen mijten.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een snel groeiendinternationaal bedrijf met een leidende positie inbiologische gewasbestuiving en gewasbescherming.• Een competitief salaris en extralegale voordelen inlijn met je ervaring. • Een mooie gelegenheid om jecarrière te ontwikkelen.

Je profiel: • Je hebt een Ph.D. of gelijkaardige ervaringin biologische bestuiving en/of biologische gewas-bescherming, toegepaste entomologie of acarologie.• Je hebt ervaring met het kweken van hommelsof andere bestuivers en/of het kweken van nuttigeinsecten/mijten. • Je hebt een sterk internationaal netwerkrond biologische bestuiving en gewasbescherming.• Je hebt een toegepaste en marktgerichte manier vandenken. • Je heb een goed inzicht in de behoeften vanland- en tuinbouw. • Je bent een goede communicatoren een echte teamspeler. • Je beheerst vloeiend deEngelse taal.

2 ResearchersErkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHG

B-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Interesse? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met vermelding van je motivatie en relevante ervaring samenmet een recent cv naar BIOBEST NV, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo, ter attentie van prof. Felix Wackersvoor de functies van Researcher ([email protected]), ter attentie van Bert Synaeve voorde functie van Product Manager ([email protected]) en ter attentie van Jan Vermeulen voor defunctie van Plant Operations Manager ([email protected]).



Wil je op de hoogte bijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Wij bieden jou:

Interesse?

11 december 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Voor de afdeling Expertise Beton en Staal:Studie-ingenieur stabiliteit - Brussel (ref. 21779)

Jouw functie:

controleren en uitvoeren van studies alsook het verlenen van technisch

Jouw profiel: je hebt een master in de ingenieurswetenschappen ofgelijkwaardig diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk

2 technisch tekenaars adjunct van de directeurBrussel (ref. 21776 - 21778)

Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een master of gelijkwaardig diploma van

1 technisch tekenaar - Brussel (ref. 21775)

Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij

Voor de afdeling Algemene TechnischeOndersteuning:Projectverantwoordelijke Topografie-Fotogrammetrie -Brussel (ref. 21873)

Jouw functie: je staat inhoudelijk en organisatorisch mee in voor defotogrammetrische en topografische projecten om een efficiënte en

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een master in de industriële

Topograaf - Brussel (ref. 21872)

Jouw functie: je staat in voor de controle, de opvolging en de

Jouw profiel:

Financieel en logistiek deskundige - Brussel (ref. 21870)

Jouw functie: je beheert en behandelt de boekhouding van de afdeling

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in de richting

Toezichter baggerwerken – Team Ontwikkeling KustOostende (ref. 21898)

Jouw functie:in de kusthavens door het opvolgen van de automatische registratie,

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor in

Toezichter – Team Ontwikkeling Kust - Oostende (ref. 21897)

Jouw functie:te waken over een kwalitatieve uitvoering ervan volgens de bepalingen

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor

Departement Mobiliteit en Openbare Werken

liseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering,

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid waarborgt een veilige en vlotte scheep

De Afdeling Kust

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust is dringend

Cartograaf – Team Vlaamse Hydrografie - Antwerpen (ref. 21888)

De functie:

Jouw profiel:



www.jobs.hudson.com

Sales EngineerRegio West-Vlaanderen

Uw functie: • U benadert op een proactieve manier de distributeurs en installatie-markt via verschillende gesprekspartners (filiaalverantwoordelijken, aankopers,elektriciens, architecten, enz.). • U staat in voor de opvolging van diverse projectenvan uiteenlopende omvang. • U stelt het bedrijf en het productengamma voor engeeft ook technische productopleidingen aan klanten om op die manier bij te dragen

tot de klantentevredenheid. • U rapporteert rechtstreeks aan de Sales ManagerDistribution & Installers.

Uw profiel: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma (industrieel ingenieur) enkunt idealiter reeds steunen op een relevante werkervaring. • U spreekt vlot Nederlands.

Account ManagerRegio Oost- & West-Vlaanderen

Uw functie: • U benadert op een proactieve manier uw specifieke klanten zoalsinstallatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technischeafdelingen van grote bedrijven om op die manier de producten te promotenbinnen België. • U staat in voor de opvolging van diverse projecten van uiteenlopendeomvang. • U bent continu op de hoogte van de evoluties en trends van de markt omzo gepast in te spelen op de behoeften van de eindklanten. • U rapporteert

rechtstreeks aan de Sales Manager National Accounts.

Uw profiel: • U behaalde een masterdiploma (industrieel ingenieur) en kunt reedssteunen op een stevige commerciële B2B-ervaring in een technische omgeving. Ervaringin de markt van ‘voorschrijvers’ is een plus. • U bent stressbestendig, dynamisch en hebteen sterke commerciële drive. • U spreekt vlot Nederlands en spreekt ook Frans.

Product ManagerHome & Building Automation

Uw functie: • Doorheen de kennis en analyse van de markt stelt u een producten-gamma samen dat voldoet aan de verwachtingen van de klanten. • U werkt mee aande opstelling van het marketingplan waarin objectieven en actieplannen vastgelegdworden. • U maakt de productselectie op voor de catalogus en brengt nieuweproducten op de markt. • U rapporteert aan de Marketing Manager.

Uw profiel: • U behaalde een masterdiploma (industrieel ingenieur) en kunthierbij reeds steunen op minimum 2 jaar relevante werkervaring. • U beheerst beidelandstalen (Nederlands en Frans). Engels is een plus.

Ons aanbod: • U maakt deel uit van een sterke organisatie met een gamma van hoogkwalitatieve en innovatieve producten. Hun gedrevenheid voor continue vernieuwing eninnovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving. • U krijgt een interessant verloningspakket met een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE631421 voor Sales Engineer enreferentie BE628604 voor Account Manager naar Hudson, t.a.v. Tamara Semay, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 13e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Voor Product Manager, stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected].

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon


BRUSSELOnze klant, Hager Modulec, maakt deel uit van de internationale Hager Group en is al meer dan 50 jaar één van debelangrijkste marktspelers op het gebied van oplossingen en systemen voor elektrische installaties. Hun vestiging inBelgië realiseert met ongeveer 30 medewerkers een omzet van ongeveer 18 miljoen euro. Hager biedt verschillendeoplossingen gaande van energieverdeling, kabelgeleiding tot automatiseringscomponenten voor gebouwen, en ditaan klanten uit de residentiële en tertiaire marktsegmenten. De bedrijfscultuur is opgebouwd rond respect,collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid. Vandaag zijn zij actief op zoek naar een (m/v):

James Walker (www.jameswalker.biz), opgerichtin 1882, maakt deel uit van de James WalkerGroup of companies. Vandaag zijn ze een wereld-speler op gebied van hoogstaande afdichtings-producten voor nagenoeg iedere industriesector.Hierbij treden ze niet enkel op als producent,maar staanzij ook in vooronderzoekenontwikkeling,on-site onderhoud, revisie van mechanischeafdichtingen en zo veel meer. Zij leveren hunproducten aan meer dan 100 landen en hebbenwereldwijd ook meer dan 50 eigen productie-,ontwerp-, distributie- en customer support afdelingen.Binnen de Benelux geven 160 werknemers,verspreid over 4 vestigingen, dagelijks het bestevan zichzelf om hun klanten een optimale service teverlenen. Zijn voor jou kwaliteit en klantgerichtheidook zo belangrijk? Word dan de nieuwe (m/v):

JE FUNCTIE: • Je benadert zowel bestaande als nieuwe klanten en onderhandelt op verschillende niveaus gaandevan aankoop en productie tot engineering. Je gaat hierbij zeer klantgericht te werk en bezorgt een advies opmaat. • Hiertoe ontwikkel je een grondig inzicht in de technische aspecten en de specifieke productieomgevingvan jouw klanten. • Je rapporteert wekelijks aan de verantwoordelijke Industry Manager over marktevoluties,verkoop, projecten en nieuwe opportuniteiten.

JE PROFIEL: • Je bent ondernemend en zorgt ervoor dat je resultaatgericht werkt bij je klanten. • Je hebt reedseen 3-tal jaar ervaring binnen een technische functie en hebt zin om dit te combineren met B2B-sales of je bezitreeds B2B-saleservaring en hebt voeling met techniek. • Je bent een echte netwerker en gaat als hands-onteamspeler geen uitdaging uit de weg. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, waarbij gezondverstand en een open geest niet ontbreken. • Als Sales Executive General Industries Regio Vlaanderen beschik jeover een goede kennis Nederlands en Engels met een basiskennis Frans. • Als Sales Executive Food & Drink Belgiëbeschik je over een uitgesproken kennis Nederlands en Frans met een basiskennis Engels.

ONS AANBOD: • Een open bedrijfscultuur. • Professionele ontwikkeling via interne en externe opleidingen.• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop, etc.

Sales ExecutiveGeneral IndustriesRegio Vlaanderen

Sales ExecutiveFood & Drink

België

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar [email protected] metvermelding van referentie BE634418 of stuur per post naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56,2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50. Voor meer informatie, contacteer Micheline Santkin via 03 217 21 50,www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd,handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderneoverheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haarnieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerdemedewerkers. Word jij binnenkort ook één van ons (m/v)?

buurtwerkerJouw functie: je zet je dagelijks in voor een toegewezen buurt waarbij je actief werkt aan de leefbaarheid van de buurt en aan maatschappelijke participatie

van alle buurtbewoners, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen. Je bouwt door middel van overleg mee aan een beleids- en actienetwerk met

interne en externe partners. Je betrekt de doelgroep bij de acties en vertaalt het kansarmoedebeleid naar de werking. Je plant activiteiten in en zorgt voor

de opvolging van het budget voor de buurtwerking. Je rapporteert over de buurtwerking aan de coördinator buurtwerk en andere betrokkenen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma en hebt voeling met de doelgroep. Je bent in staat om samen met de

doelgroep en partners te zoeken naar oplossingen. Je hebt een duidelijke visie en kan jouw standpunten op een vlotte manier communiceren aan anderen.

Om de evoluties binnen het werkveld te volgen, ben je bereid om je regelmatig bij te scholen. Je kan je werk goed organiseren en bent bereid tot avond- en

weekendwerk.

directeur sportJouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan twee stafmedewerkers, twee regiomanagers, een diensthoofd sportpromotie en een administratief

medewerker. Als brugfiguur tussen het politieke en het administratieve niveau realiseer je de doelstellingen van je directie op vlak van sportbeleid, -promotie

en -exploitatie. Je ontwikkelt een visie op het sportbeleid en je adviseert het bestuur hierover. Als people manager ondersteun je je medewerkers om de

strategisch uitgezette doelstellingen te vertalen naar operationele doelstellingen en schep je het klimaat om deze doelstellingen te realiseren. Je zorgt

intern voor goede samenwerkingsverbanden en zowel intern als extern bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je je directie en de stad. Je bewaakt de

budgetten en zoekt naar optimale beheersvormen. Als lid van het directieoverleg denk je mee over het globale beleid van de stad.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma met 4 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare

context en complexiteit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers

gemotiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage (o.a. inzicht in de regelgeving en voeling met de overheidscontext)

maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking. Daarnaast ben je minstens even sterk in

het operationeel management. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: een boeiende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid in een moderne overheidsorganisatie. Voor de functie van directeur sport bedraagt

het brutominimumaanvangsloon 3 658,87 euro per maand aan 4 jaar anciënniteit. Voor de functie van buurtwerker bedraagt het brutominimumaanvangsloon

2 228,82 euro per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) uit de privésector kan in aanmerking worden genomen. Ervaring binnen de overheid

wordt volledig overgenomen. Gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar

het werk.

vacatures

Interesse? Surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44 voor meer

info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling, een uitgebreide infobrochure en de functiebeschrijving.

Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van

je diploma en je cv toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 30 november 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd

op het secretariaat van de stad Leuven.

controller-boekhouder (niveau master)

Interesse?Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck, algemeen manager op het nummer 050 518 588.Jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor TriFinance, t.a.v. Kathleen Peelaers, Frankrijklei 119, 2000

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 december 2011.

Jouw functie:je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van deafdeling Administratie en Financiën. Jouw team staat in voor deboekhoudkundige verwerking van alle inkomsten en uitgavenovereenkomstig een analytische boekhouding en voor deperiodieke boekhoudkundige verrichtingen (btw, RSZ, …).Je verzorgt de noodzakelijke rapportering en je adviseert hetdirectiecomité en de algemeen manager bij het opmaken vande jaarlijkse en meerjaarlijkse budgetten. Het zelf uitvoeren vancourante boekingen vormt een beperkt deel van jouw takenpakket.Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers uit de afdelingAdministratie en Financiën, coacht en motiveert hen. Je assisteertbij externe controles. Het AGSO Knokke-Heist is in beweging doorde uitbreiding van activiteiten. In dit veranderingstraject formuleerje verbetervoorstellen naar de directie en implementeer je degoedgekeurde voorstellen.

je hebt een masterdiploma (toegepaste) economische

of bedrijfsmanagement;je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring;

informatica en investeringsanalyse;je neemt graag initiatief.

Wij bieden jou:de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundigeontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist;een contract van onbepaalde duur;een brutostartsalaris van minstens 3 008 euro (2 jaar ervaring);een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, omnium-verzekering voor dienstverplaatsingen.

Het Autonoom Gemeente-bedrijf Stadsontwikkeling(AGSO) is verantwoordelijkvoor de stadsvernieuwings-en stadsontwikkelingsprojec-ten van de gemeente Knokke-Heist en de exploitatie vanhet gemeentelijk Waterbedrijf.Voor de verdere uitbouw zijnwe dringend op zoek naar een(m/v):



Een open huis met vele kamers, mensen met één missie. We zijn niet zo groot dat u er verloren loopt, en niet zo klein dat usnel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om u meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait hetom. Niet alleen voor uzelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geeft u iedere dag hetbeste van uzelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen enAarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Met professionele zorg die alsvriendelijk en inlevend ervaren wordt, willen we als regionaal ziekenhuis het verschil maken. Om onze VIP-visie op zorg verdervorm te geven en uit te dragen naar onze interne en externe stakeholders, zijn we op zoek naar een (m/v):

TIENEN

Algemeen DirecteurUw functie: • Samen met de raad van bestuur voert u een toekomstgericht beleid metfocus op een moderne en patiëntgerichte zorgverlening. Als algemeen directeurcoacht en begeestert u het directieteam en bouwt u samen een beleid uit voor eengediversifieerde en specialistische verzorging op kwalitatief hoog niveau, zowel opmenselijk, medisch-wetenschappelijk als technisch vlak. • U realiseert dit door actiefsamen te werken met de raad van bestuur, het medische, het verpleegkundige, hetparamedische, het technische en het administratieve personeel. • U zoekt tevens naarde nodige samenwerkingsverbanden en allianties op lange termijn. • U motiveert deverschillende stakeholders om mee te denken en te werken aan een stimulerende,productieve en professionele werkomgeving. U kristalliseert verbetervoorstellenvanuit het ziekenhuis en laat ze hun realisatie vinden in de evolutie naar éénzorgcampus. De uitstraling die u samen met anderen geeft aan het ziekenhuis, vormteen aantrekkingspool voor competente en gemotiveerde werknemers.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op een sterk uitgebouwden performant regionaal ziekenhuis en kunt daarbij terugvallen op een gemotiveerdteam van artsen, verpleegkundigen, directieleden en bestuurders. • Deze functie biedtu boeiende contacten met interne en externe actoren die de ziekenhuisorganisatiebeïnvloeden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma, eventueel aangevuld met eendiploma (getuigschrift) in ziekenhuiswetenschappen of een gelijkwaardige ervaringdie getuigt van een academisch denken werkniveau. Uw competenties kunt u stavenaan de hand van meerdere jaren sectorervaring op managementniveau. • U toont zicheen vernieuwer met respect voor de eigenheid van de instelling. • U bent de bezielervan een sterke en open communicatie- en overlegcultuur met alle partijen in en rondhet ziekenhuis in het algemeen en met uw directieteam in het bijzonder.

Interesse?Stuur voor 12 december 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651657 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon


Bopack (www.bopack.com) is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector. Ze maakt deeluit van de Europese organisatie Autajon, een internationale groep die meer dan 3000 medewerkers telt in Europa enin de Verenigde Staten, en richt zich op zowel de binnenlandse als de buitenlandse markt. Om de groei en ontwikkelingvan de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de productiesite in Antwerpen naar een (m/v):

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628289 naar Hudson, t.a.v. MichelineSantkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. +32 3 217 21 50, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon


ANTWERPEN

Sales Account ManagerBij een Europese topfabrikant van zelfklevende etiketten

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klanten,waaronder ook key accounts, en de acquisitie van nieuwe klanten. Je richt je hierbijop bedrijven uit o.a. de petrochemie en de cosmetische industrie. • Samen met deSales Manager België vertaal je de verkoopstrategie in concrete acties en resultatenen bewaak je de rendabiliteit van je portefeuille. • Als adviseur voor je klantonderhandel je niet alleen met de aankoop- of marketingafdeling van internationalebedrijven of bedrijfsleiders van kmo’s maar overleg je zeker ook met R&D-ingenieursen -medewerkers uit de productie. • Ook intern beheer je het verkoopproces van a totz en werk je hiervoor samen met de commerciële binnendienst, calculatiedienst,prepress, R&D, procurement en productie.

Ons aanbod: • We bieden een boeiende job met doorgroeimogelijkheden,afwisseling en ruimte voor persoonlijke initiatieven binnen een organisatie in volleontwikkeling. Er wordt een aantrekkelijk remuneratiepakket voorzien.

Je profiel: • Je genoot een opleiding op bachelorniveau of hoger en kan minimum5 jaar ervaring voorleggen in een technisch commerciële functie in een B2B-omgeving.• Je hebt oog voor de noden van de klant en wint hun vertrouwen met het voorstel-len van een oplossing in plaats van een product. • Je bent gedreven, resultaatgerichten op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale context. • Je bentmeertalig Nederlands, Frans en Engels.



Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onzeprovincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planningen jeugdwerking en nog veel meer.Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provin-cie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIRECTEURContractueel (mandaat) – voltijds – A9aDepartement Leefmilieu – Provinciaal Instituutvoor Hygiëne te AntwerpenHet Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is een be-langrijk instrument bij het concretiseren van het provin-ciale milieu- en gezondheidsbeleid. Als directeur werk jemee aan het versterken van innovatie en expertise inzakevolksgezondheid en milieu en aan het ondersteunenvan het beleid van de provinciale en andere overheden.Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in dewetenschappen, aangevuld met 4 jaar relevante beroeps-ervaring? Ben je een sterke leidinggevende die een groteorganisatie (+100VTE) zowel op personeels-, financieel alsorganisatorisch vlak kan aansturen? Heb je affiniteit metde werking en organisatie van een milieulabo en met hetgemeentelijk, provinciaal en gewestelijk milieu- en ge-zondheidsbeleid? Dan is dit de geschikte functie voor jou!De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 9 decem-ber 2011.

VOOR DE MASTERS

DIRECTEURContractueel (mandaat) – voltijds – A9aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur teAntwerpenAls directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling vanhet provinciale vastgoed en adviseer je de deputatie overvastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Jezorgt voor de organisatie van een integraal vastgoedbe-heer, gericht op het optimaal gebruik van het bestaandepatrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eind-verantwoordelijke voor de uitvoering van de meerjaren-planning, zowel op het vlak van vastgoedtransacties,werken als onderhoudswerkzaamheden, ... Dit maakt jeverantwoordelijk voor 550 000 m2 gebouwen en een jaar-lijks bouwbudget van circa 50 mio EUR. Je zorgt voor eenperformante werking van de verschillende teams (porte-feuillebeheer, projecten, eigen ontwerpen, onderhoud,duurzaam bouwen). Beschik je over een masterdiplomabij voorkeur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar rele-vante beroepservaring? Kan je inzicht toepassen van wet-geving overheidsopdrachten, vastgoedtransacties, wet-geving rond vastgoedcontracten en administratief recht?Solliciteer dan snel! Een thuisopdracht en competentie-gericht interview zal plaatsvinden in december 2011.

VOOR DE MASTERS

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human ResourcesManagement– Dienst Projectwerking enOrganisatieontwikke-ling te AntwerpenDe Provincie Antwerpen is een voorloper op het vlak vanstrategisch management bij de overheid. Stap voor stapwordt dit strategisch proces verfijnd en geautomatiseerd.Om deze vooruitgang te begeleiden zijn we op zoek naareen adviseur. De komende twee jaren worden boeiend:de adviseur zal de nieuwe beleidslegislatuur voorberei-den in samenwerking met de hele organisatie. Daarnaastwordt gewerkt aan een nieuw informaticasysteem datzowel de boekhouding, begroting als budgetcyclus dientte ondersteunen. Wil jij deze uitdaging aangaan? Ben jeeen master met enige ervaring in een adviserende func-tie rond strategiemanagement? Of heb je affiniteit metbalanced scorecard, smart geformuleerde doelstellingenen de Kwaliteitscirkel van Deming. Dan bieden wij je eengevarieerde en uitdagende functie aan met de kans omjezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binneneen motiverende omgeving.

VOOR DE MASTERS

ADVISEURStatutair – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit– Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen teAntwerpenDe Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen focustvooral op het kwaliteitsvol afleveren van de vergunnin-gen. Als adviseur bereid je in eerste instantie de taken vande Deputatie voor op vlak van de stedenbouwkundigevergunningen. Daarnaast werk je nauw samen met dedienst Ruimtelijke Planning in het kader van de adviseringvan ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je geeft advies overbouw- en verkavelingsberoepen en over stedenbouw-kundige verordeningen. Beschik je over een masterdi-ploma? Heb je een goede kennis van de wetgeving in ver-band met ruimtelijke ordening en stedenbouwkundigevergunningen? Heb je een basiskennis van de wetgevingvan aangrenzende beleidsdomeinen (natuur, water, …)?Dan ben jij de geschikte kandidaat!De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaats-vinden op 19 december 2011.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Commu-nicatiedienst te AntwerpenVormen communicatie en marketing jouw grote pas-sie? Is neuzen in dezelfde richting krijgen een kolfje naarje hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosisstrategisch inzicht, overtuigingskracht en visie? Dan benjij onze geknipte kandidaat. De provincie Antwerpen isop zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofdvoor de Communicatiedienst, dat het communicatiebe-leid op een heldere manier kan uitdragen en inspireren.Samen met je eigen dienst van 22 medewerkers zorg jevoor een optimale service aan interne en externe klanten.Daarnaast stuur je een netwerk van decentrale communi-catiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol inallerlei communicatie- enmarketingprojecten.Wij zoekeneen enthousiaste collega met een masterdiploma en mi-nimum4 jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bie-den wij je een plekje aan het hoofd van een dynamischedienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uitte werken en om je grenzen te verleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT PUBLIEKSWERKINGContractueel – voltijds/deeltijds – B1Departement Cultuur – FotomuseumProvincieAntwerpen en Zilvermuseum Sterckshof Provin-cie AntwerpenAls consulent publiekswerking sta je in voor het ontwik-kelen, uitwerken en begeleiden van activiteiten. Dit zijnonder meer educatieve programma’s, projecten, evene-menten of opleidingen. Je adviseert de leidinggevende inde verdere ontwikkeling van het beleid en specifieke pro-jecten. Je bent een gedreven netwerker en onderhoudtsamenwerkingsverbanden met partners, diensten eninstellingen. Beschik je over een bachelordiploma? Hebje een algemene kennis van fotografie of kunstgeschiede-nis? Lijkt het je een uitdaging omeducatieve programma’suit te werken voor verschillende doelgroepen? Ben jij eencreatieve kracht die oplossingsgericht is, een open viziernastreeft en weet wat in de maatschappij leeft? Solliciteerdan snel! De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 7december 2011.

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR GIS-CELContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst ICT te AntwerpenBen je een gedreven programmeur met kennis van Javaen zegt GIS je wel iets? Werk je graag samen, met en voormensen? Hou je van technologische uitdagingen en benje leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou.In een groep van toffe collega’s werk je nieuwe GIS/ICT-projecten uit die onze klanten ondersteunen in hun da-gelijkse werking. Dit gaat van integratie met een dossier-beheerssysteem tot het eenvoudig naar buiten brengenvan de geografische informatie. We hopen je binnenkortin ons team te kunnen verwelkomen.De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaats-vinden op 7 december 2011.

ZONDER DIPLOMAVEREISTE

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst ICT te AntwerpenHeb jij ervaring met ICT-projecten? Kan jij je in de plaatsstellen van de eindgebruiker? Heb je een groot analytischvermogen? Werk je graag samen met mensen? Dan heb-ben wij de ideale job voor jou.Wij zijn op zoek naar een projectleider met ervaring omons team te versterken. Hij of zij krijgt de leiding om onzeICT-projecten binnen tijd, budget en scope bij onze klan-ten te krijgen. Lijkt je dit wel iets? Aarzel dan niet om jekandidaat te stellen. Een capaciteitstest zal plaatsvin-den op 30 november 2011.

De volledige taak- en profielom-schrijving, evenals de specifieke aan-wervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bijde Dienst Personeelsbewegingen(tel. 03 240 58 88) of raadplegen opwww.gedragendoortalent.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binneneen openbaar bestuur met diverse mogelijkhedenom zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratishospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratisabonnement openbaar vervoer voor woon-werk-verkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaat-singen; glijdende werkuren; extralegaal pensioenvoor contractuelen; relevante ervaringwordt onbe-perkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkhe-den.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online toten met 25 november 2011.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten gese-lecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maaktgeen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst ofhandicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 222018 Antwerpen |www.provant.be



Functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en organisatie van de afdelingen verzorgt de externe contacten. Je koppelt regelmatig terug aan het centrale niveau inBrussel. Je geeft vanuit jouw praktijk input bij beleidsvragen. Je stelt een efficiënte en vluggedienstverlening en duidelijke informatie voor de persoon met een handicap voorop.

Profiel: je combineert een licentiaat- of masterdiploma met minstens 3 jaar leidinggevendeervaring. Kennis hebben van of ervaring in de sector gehandicaptenzorg is een pluspunt.

Meer informatie? Voor meer informatie over het VAPH surf je naar www.vaph.be.Voor meerinformatie over de functie kan je terecht bij Evert Wuyts, afdelingshoofd op telefoonnummer02 225 84 39, e-mail: [email protected] of bij Marijke Bosteels, HRM op telefoonnummer02 225 85 72, e-mail: [email protected].

Wij bieden:

graad van statutair directeur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Zie ook:www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Je aanvangssalaris is minimaal 4 145,86 euro(brutomaandsalaris, aangepast aan de index, rekening gehouden met 3 jaar relevanteberoepservaring cfr. deelnemingsvoorwaarden), reglementaire toelagen niet inbegrepen

werk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...

Interesse? Om te solliciteren stuur je voor 30 november 2011 je motivatiebrief en ingevuldgestructureerd cv (te downloaden op www.jobpunt.be of op te vragen bij [email protected]) naar:Search & Selection, Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem, t.a.v. Annemie Meert of [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummerAM 8177.

Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) is een dynamisch en zorgzaam agentschap van de Vlaamse overheid dat zichinzet om de participatie, integratie en gelijkheid van kansen van personen met een handicap te bevorderen in alle domeinen van het maatschappelijk leven.

Binnen het VAPH staan de Provinciale Afdelingen in voor het opmaken van dossiers van personen met een handicap, hun inschrijving en het toekennen van tussenkomstenvoor onder andere hulpmiddelen. Het agentschap telt 320 personeelsleden. In de Afdeling van Antwerpen werken een 30-tal personeelsleden.

Voor de Provinciale Afdeling in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

verantwoordelijke provinciale afdeling Antwerpen(directeur - statutair)

www.jobpunt.be

Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouwen verkavelingsvergunningen. Je staat in voor de organisatie vanopenbare onderzoeken en kijkt stedenbouwkundige dossiers na op hun volledigheid. In overleg met de stedenbouwkundig ambtenaar maak je de ontwerpbesluiten op voor het College vanburgemeester en schepenen en de gemeenteraad. Je houdt het plannen- en vergunningsregister actueel.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de anderegemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel. Je hebt een goed ruimtelijk inzicht. Kennis van de wetgeving ruimtelijkeordening en stedenbouw vormt een pluspunt.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis,maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denktBierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor deberekening van het salaris.Interesse? Bezorg uiterlijk op 9 december 2011 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeenteBierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeids-voorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

deskundige ruimtelijke ordening

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3)

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpenhun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvollehuisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor eenvan onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie socialeverpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Meer infoMeer info over de functie, de deelnamevoorwaarden, de selectieprocedure en de selectiedata vind je opwww.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > maatschappelijk werker.Je kan ook contact opnemen met de dienstWerving & Selectie – tel. 03 338 65 18Of mailen naar [email protected].

2011116_st



Touring is toonaangevend in de wereld van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100%in voor de veiligheid en mobiliteit van onze klanten. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

find us on

Facebook

Je functie:Je bent verantwoordelijk voor de organisatieen de strategie van Sales &Marketing. Je geefthet beleid vorm, schrijft het businessplan enidentificeert de groeimogelijkheden van deorganisatie.

Je waakt over de kostenstructuur, implemen-teert de strategie, optimaliseert de werkingen bereidt de toekomst voor. Je definieert ensuperviseert specifieke KPI’s en verzekert,samenmet jemanagers, de dagelijkse werking.

Je overlegtmet de syndicale partners enmaaktdeel uit van het directiecomité.

Je profiel:je genoot een hogere, liefst universitaire, opleiding

je hebt een gedegen ervaring opsenior management- of directieniveau

je bent een gedreven, resultaatgerichte eninspirerende leidermet een hands-onmentaliteit

je bent tweetalig (Nl/Fr) en hebt een goede kennisvan het Engels

Ons aanbod:de uitstraling en stabiliteit van eenmarktleider

ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen

een aantrekkelijk salarispakket, extralegalevoordelen en een bedrijfswagen

HET ABC VAN TOUR ING

De ‘C‘ van Challenge

Interesse? Solliciteer [email protected]

mee r j o b , mee r i n houd

DIRECTEUR SALES &MARKETINGBEN JE EEN GEDREVEN PEOPLE MANAGER DIE FOCUST OP RENDABILITEIT EN INNOVATIE?

CharlesBrand Activation & Sponsoring Manager

©LaylaAerts

De Stad Mechelen zoekt een:

Diensthoofd bevolking statutair - voltijds (m/v)Jouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichte enmoderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over de bevolkings-en kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht je teamleiders enmedewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefening van hun job. Je bepaaltde doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Je maakt duidelijke afsprakenen stemt front en back office op mekaar af. Je bent een spilfiguur bij de organisatie van deverkiezingen en je maakt deel uit van het kernteam van leidinggevenden binnen het ‘Huis

van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na je

inschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie:Mia Spaey, departementshoofd personeel, [email protected] of 015 44 52 55.Barema: A1a-A3a. Brutosalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van hetinschrijvingsformulier tot 24 november 2011 via [email protected] vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs.Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantalspeerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zijvoortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor

energieopslag’

‘Biochemie (gespecialiseerd in de Proteomica)’

‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Neurowetenschappen’

‘Biostatistiek’

‘Toegepaste Economische Wetenschappen’

‘Neuroregeneratie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen dieeen doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, BiomedischeWetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL‘Secretariaat en Financieel Beheer’

‘Biochemie’, ‘Fysiologie’ en ‘Immunologie’

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/Vacatures.

Welke extralegalevoordelen zijn gangbaarvoor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



www.motmansvanhavermaet.be

Technisch DirecteurFunctie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efficiënte werking van de uitvoering(projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunendediensten zoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen hetdirectiecomité werkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslangerelatie met onze klanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersingen een continue opbouw en verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op eenstructureel rendabele wijze waarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naarbest practices en neemt mee investeringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanenteverbeteringen van de bouwprocessen, en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. Urapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat omveranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en teenthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekendecommunicatieve vaardigheden.

Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien ineen uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kan uitspelen en verder ontwikkelen. Hetaangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut. Er

kenningsnummer:VG.1560/BOInteresse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en onderr-houden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klanten eennsleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigennmedewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omzet vann€ 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouw vannhet bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen stelltop gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheid, zijnnwe op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Labo-ingenieur Pilot PlantFunctie: Als Labo-ingenieur bent u verantwoordelijk voor de pilot plant die als doel heeft de rendabiliteit van buitenlandse projectenin te schatten of bij te sturen. Concreet betekent dit dat u instaat voor het bepalen van de testings op stalen afkomstig uit heel Europa,het opstellen van de testinstallaties en het continu verbeteren van opstellingen en procedures in zowel de pilot plant, als in het labo. Uvoert chemische en fysische analyses op de stalen nauwgezet uit (XRF, XRD, ICP, Microscopie) en rapporteert de resultaten via LIMS.Daarnaast bent u betrokken bij innovatieve ontwikkelingen en R&D gerichte noden en geeft u advies en opleiding aan buitenlandsefilialen. U werkt nauw samen met ingenieurs, geologen en laboranten en u rapporteert aan de Geology Support Manager met wie u debehandelingsprocessen uitwerkt.

Profiel: U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur scheikunde of elektromechanica en u kan reeds een eerste werkervaring voorleg-gen. U beschikt over een degelijke technische bagage en u hebt kennis van of sterke interesse in mineralogie. U wordt uitgedaagd doortechnische proefopstellingen en laboanalyses. Als persoon bent u hands-on en leergierig, toont u zin voor initiatief en weet u de juisteprioriteiten te stellen. U bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands als in het Engels, en bereid om sporadisch te reizen.

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuurmet ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uit-gebreid opleidingsprogramma. Er

kenningsnummer:VG.1560//BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Met vestigingen over de hele wereld is Sibelco al meer dan 130 jaar pioonieer ophet gebied van winning en veredeling van kwartszand en andere minneraalen.Deze worden ontgonnen in ruim 225 productie-eenheden verspreid o erverr een30-tal landen. Hoewel Sibelco actief is in 5 werelddelen, vormen de Beneelux-winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerrlen enMaastricht nog altijd de kern van de onderneming. De adminis attrattieve

hoofdzetel bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten voor de Benelux bevinden zich in Mol/Dessel, evenals éénn vaan debelangrijkste Europese labo’s. De globale omzet van de groep bedraagt op dit ogenblik € 2 miljard. Wereldwijd stelt de groepp 100.500€mensen tewerk waarvan 300 medewerkers in België. Een belangrijk onderdeel van geologische onderzoeken en vanverbeteringsprojecten voor bestaande productieplants, is het onderzoeken en behandelen van zanden en gesteentemonsterss dies dievoor Europa centraal in het labo in Mol/Dessel verwerkt worden. Ter ondersteuning van dit geologisch enmineralogisch projeectwwerkvoor Sibelco Europe, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Erkenningsnummer:VG.1560//BOInteresse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt,t.a.v. Nele SeysTel.: 011 30 13 70 of viae-mail: [email protected]

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke diensst-verlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaaaktvan de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervarrenconsultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selecttie,Assessment & Development en de Professionalisering van HHR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedeereklant uniek. Vanuit onze kantoren in Hasselt, Herentals enAntwerpen werken we mee aan de best passende oplossing vooorHR-vraagstukken bij onze klanten. Vanwege onze groei willen wwijons team versterken met een m/v:

Office Assistant (optie deeltijdse tewerkstelling)Functie: Als Office Assistant vervult u een cruciale rol in onze afdeling. Uw functie is zeer gevarieerd en omvat onder meerde volgende taken: onthaal, telefonische permanentie, mailings verzorgen, afspraken vastleggen, notuleren tijdens onzeteammeetings … Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in alle ondersteunende administratieve processen: correcte inputvan gegevens in de database, up-to-date houden van klanten- en prospectenlijsten, klassement en bewaring van dossiers. Totslot kan u ingeschakeld worden voor de testzaalbegeleiding bij assessment of development centers. U rapporteert aan de OfficeManager.

Profiel: UU beschikt over een professionele bachelor, bij voorkeur in de richting office management of secretariaat talen. UUU beschikt over een professionele bachelor, bij voorkeur in de richting office management of secretariaat-talen. Ubent perfectionistisch ingesteld, streeft in alles wat u doet kwaliteit na en bekijkt zaken voortdurend door de bril van onzeklanten (opdrachtgevers en kandidaten). Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele van onze waarden die nauw bijuw persoon aansluiten. Ervaring binnen Human Resources is een pluspunt. Een goede kennis van het Engels en het Frans isnoodzakelijk.

Aanbod: Een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordtdoor ervaren professionals. Een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. Eencompetitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.



CET MOTOREN (www.cetmotoren.be), gevestigd in nieuwe bedrijfsgebouwen in de industriezone Gullegem -Moorsele, is eeninnoverende en dynamische familiale onderneming actief in de verkoop, herstelling en service van o.a. elektrische motoren,frequentieomvormers, … Tot de klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. CET Motoren dankt haarcontinue groei aan de hechte vertrouwensrelatie die het team van een 20-tal personen in de loop der jaren heeft uitgebouwdmet klanten en leveranciers. Om de professionele groei te ondersteunen, zoeken wij voor de regio West-Vlaanderen enHenegouwen een (m/v):

D E U I T D A G I N GJe bent medeverantwoordelijk voor de verdere professionele ontwikkeling van de business in West-Vlaanderen en Henegouwen. Je staat in voor de verkoop van WEG-motoren en frequentieomvormers en werkt mee aan het uitbouwen van de maintenance diensten. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties en breidt deze uit door ge-richte prospectie. Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant en stelt een offerte op met de beste oplossing. Je onderhandelt met de klanten en overtuigt hen te kiezenvoor de producten en de service-na-verkoop van de firma. Samen met de commerciële binnendienst worden de verkoopacties nauwgezet opgevolgd maar zelf blijf je het centraleaanspreekpunt in het proces. Je rapporteert wekelijks aan de directie.

J E T A L E N TJe bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je hebt een hoger technisch diploma bijv. elektromechanica of elektriciteiten hebt een grote interesse voor elektrische motoren en aandrijftechnieken. Je bent leergierig, resultaatgericht en gaat steeds georganiseerd te werk. Je kan zowel zelfstandig alsin team werken. Je bent sterk in communicatie en in het onderhouden van lange termijn relaties. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede kennis van het Engels en beheerst MS Office.Je bent flexibel op vlak van werkuren.

O N S A A N B O DEen verantwoordelijke technisch - commerciële functie met grote impact op het bedrijfsresultaat. Als junior krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen waarbij denodige technische opleidingen en ondersteuning worden voorzien. Je werkt voor een stabiele, sterk groeiende onderneming met een kwalitatief productengamma. Je werkt samenmet een jong team met een sterke collegiale spirit. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien met o.a. een bedrijfswagen.

SALES ENGINEER West - Vlaanderen & Henegouwen

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0910-537-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel: 056/610.609, [email protected] – www.fundamentrs.comVG.10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&VGroep over een enorme expertise en een grondige kennisvan de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voorstabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor eenmultikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzeke-ringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat degroep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land.P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieveagenten. VIVIUM, ARCES en Piette & Partners verdelenhun producten via makelaars. Actel verkoopt direct viainternet en via akkoorden met auto-importeurs.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen opwww.jobslink.be

Mijn collega,mijn besteverzekeringTeamspirit en respect maken deel uit van dekernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleentussen collega’s onderling, maar ook in onze relatiewerkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Management

voor Brussel en Antwerpenmaken dee l u i t van de P&V Groep

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarVan Havermaet Groenweghe,Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt,ter attentie van Wendy Knuts,personeelsmanager of per e-mail:[email protected] | Tel.: 011 30 13 50.

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasseltt, Genkk,Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vvlak vaanaccountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijvenn. Ruimm140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kkwaliteeitmet een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diviisie VaanHavermaetGroenwegheConsultants te realiseren, zijnwij vooronze vevestiginnggin Hasselt op zoek naar een (m/v):

Executive DirectorFunctie: Als Executive Director van de groep bent u verantwoordelijk voor de opvolging van de beslissingen die genomen wordendoor de raad van bestuur/dagelijks bestuur, teneinde de implementatie van de beslissingen te verzekeren. U staat in voor hetbeheer, de planning, de organisatie en de controle van alle activiteiten die bijdragen tot het professionaliseren en realiseren vande beoogde organisatiedoelstellingen. In dit kader stuurt u rechtstreeks de ondersteunende diensten (Finance, HR en IT) aan enrapporteert u aan de Managing Partner.

Profiel: U bent houder van een masterdiploma en kunt minimaal 10 jaar werkervaring voorleggen in een operationeel-strategischefunctie. Deze ervaring heeft eveneens betrekking op hetmanagen van changeprojecten en het opzetten van efficiënte structuren. Alspersoon getuigt u van een hands-on-mentaliteit, assertiviteit, discipline, drive en passie.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiendmarktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.


33VACATURE19 NOVEMBER 2011Aluminium, het materiaalvan de toekomst.Daar kan jij vandaag aan meewerken.

Aleris Rolled and ExtrudedProducts Europe is een wereldleidervoor aluminium producten vanhoge kwaliteit voor lucht- enruimtevaart, automobiel enindustriële toepassingen, metproductievestigingen in Duitsland enin België. Aleris Rolled and ExtrudedProducts Europe is een onderdeelvan Aleris International Inc., eenglobale leider in aluminium walsenextrusieproducten, recyclage vanaluminium en specifieke legering-producten. Aleris, met hoofdzetelgevestigd in Beachwood, Ohio, USA,heeft 47 productiefaciliteiten inNoord-Amerika, Europa,Zuid-Amerika en Azië, en heeft meerdan 6500 medewerkers in dienst.Binnen deze internationale groepis Aleris Aluminum in Duffel, met950 medewerkers, één vande grootste producentenvan hoogwaardige walsenextrusieproducten, en de plantonderscheidt zich door toepassingvan geavanceerde technologie.Momenteel zijn wij op zoek naareen (m/v):

www.aleris.comAanbod: nternationale omgeving. Je bouwt expertise in het materiaal van de toekomst, in een groeiend bedrijfJe komt terecht in een boeiende inp g g eze functies ben je een sleutelfiguur in het succes van de firma, en krijg je ruime verantwoordelijkheidmet sterke inplanting in België. In elk van deen zeggenschap. Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, B-3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere, Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected] Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

R&D Implementation EngineerFunctie: Vanuit het Automotive Innovation Centre inDuffel stuur je projecten van R&D upscaling, met focus opde ontwikkeling van nieuwe producten voor toepassingen inde carrosserie van nieuwe automodellen. Je leidt het procesvan labresultaten tot industriële applicatie. Daartoe coör-dineer je proeven in de fabriek, regisseer je het onderzoekbij externe instituten en bepaal je correctieve acties in deproductontwikkeling. Validatie van materiaaleigenschappenen productieproces liggen in jouw domein vanverantwoordelijkheid.

Profiel: Je bent burgerlijk ingenieur, bij voorkeurgespecialiseerd in materiaal- en metaalkunde. Een PhDen ervaring binnen een industriële onderzoeksafdeling zijneen voordeel. Je bent, of wilt je ontwikkelen tot een expertin (aluminium) legeringen. Als specialist verdiep je je kennisvan het domein steeds verder. Je bent een teamplayer,communiceert makkelijk en weet projecten te trekken insamenwerking met onderzoekers, procestechnologen enklanten. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits.Sr. Application DevelopmentEngineer AutomotiveFunctie: Je begeleidt en promoot de toepassing vanAleris-producten bij de ontwikkelingsafdelingen van onzestrategische automotiveklanten. Daartoe zet je samen met deklant ontwikkelprogramma’s op, en leid je deze bij de klant enzijn Tier1-leveranciers. Vanuit je inzicht in de ontwikkelings-noden van de klant en je kennis van het productieprocesbij de klant geef je sturing aan innovatie en R&D-projecten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - metbijzondere interesse voor metalen. Je hebt minimum 5 jaarervaring in een relevante functie in de automotivesector.Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken jetot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten.Je bent een uitstekend communicator, en werkt graag aaninnovatie in een netwerk van specialisten bij de klant en bijAleris. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits, en bent bereidfrequent te reizen (voornamelijk Duitsland).Field Engineer AutomotiveField Engineer Coil & SheetFunctie: Vanuit je materiaal- en productportfoliokennis, envanuit je technische knowhow rond de verwerkingsprocessenwelke onze halffabricaten ondergaan, adviseer je bestaandeen potentiële klanten. Je bent de technische sleutelfiguur inhet pre- en aftersales traject. Je ontwikkelt een diep inzichtin de noden van de klant en vertaalt deze in “fit for use”materiaalspecificaties. Daartoe pleeg je regelmatig overlegmet je collega’s in technologie, R&D en productie. Je volgten begeleidt kwalificatieprogramma’s bij bestaande en nieuweklanten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - metbijzondere interesse voor metalen. Je hebt meerdere jarenervaring in een relevante functie (kwaliteit, productie, R&D ...)en sector. Je mature persoonlijkheid en je technische expertisemaken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategischeklanten. Je bent een uitstekend communicator, en bijzonderklantgericht. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits. VoorCoil & Sheet is ook kennis van het Frans vereist. Je bentbereid frequent te reizen.Process Engineer MillsFunctie: Je bent verantwoordelijk voor design en ontwikkelingvan processen die betrekking hebben op het vervaardigen vanaluminium in het domein van warmwalsen. In overleg metleveranciers bepaal je de specificaties van nieuwe processenen installaties. Je vertaalt de procesvereisten naar werk-instructies, systemen en aanpassingen van werkmethodes.Ook het uitvoeren van process capability studies en hetnemen van correctieve acties behoren tot jouw takenpakket.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - elektro-mechanica of automatisering en kan enkele jaren relevanteervaring als procesingenieur voorleggen, bij voorkeur ineen technologische productieomgeving. Je hebt kennis vantechnieken voor procesbeheersing, design of experiments,FMEA, statistiek en SPC. Ervaring met walsprocessen is zekereen troef.



BBC, een 25 m/v sterk reclamebureau met meer dan 30 jaar ervaring, is inBelgië toonaangevend in B2B en HR marketing. Interactieve communicatieis al jaren in beide disciplines cruciaal. Daarom zoeken we versterking m/v

voor ons

Interactive team

Ga naar www.bbc.be/welcome voor de volledige functieomschrijving en stel jemeteen kandidaat bij Dieter Jaspers. Of mail ons [email protected].

Veel succes!

Veldkant 37, 2550 Kontich | 03 451 00 00 | www.bbc.be

jr. onlinemarketinganalyst

front-enddeveloper

interactivedesigner

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

vwd group Belgium en vwd group Netherlands, onderdeel van de vwd group, zijn reeds meer dan 15 jaar actief als financiële dataleverancier.vwd group is daarbij gespecialiseerd in het op maat distribueren van beursinformatie via diverse kanalen zoals: koersinformatiesystemen,print, teletekst, internet/intranet en telefonie. Door de unieke combinatie van informatie en technologie is vwd group de partner bij uitstekvoor lokale en internationale uitgevers, financiële instellingen zoals banken en vermogensbeheerders, portal sites en telecom operatoren.Naast het aanleveren van ruwe, onbewerkte data, levert vwd group een belangrijke toegevoegde waarde aan beleggers en professioneleklanten. Om zijn marktpositie te verstevigen is vwd group Belgium voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u een aantal bestaandeklanten toegewezen. • Het grootste deel van uw tijd gaat u actief op zoeknaar klanten. Samen met de interne verkoop- en marketingafdeling werkt uaangepaste plannen uit om nieuwe business te realiseren. • U neemt actiefdeel aan interne en externe evenementen van het bedrijf en bent regelmatigop het kantoor in Antwerpen voor intern overleg en deelname aan de sales-meetings. • De Business Director zal u intensief begeleiden en coachen enstaat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling als Account Manager.

PROFIEL: • Vanuit een gedegen hogere opleiding of vanuit een eerstewerkervaring in een gelijkaardige functie heeft u een brede algemeneontwikkeling en een ruime kijk op de wereld. • Om te slagen in uw jobbeschikt u over de volgende eigenschappen en vaardigheden: Resultaat-gericht en planmatig kunnen werken I Zowel individueel als in teamver-band kunnen functioneren I Zin voor initiatief hebben en oplossingsge-richt denken I Sterke affiniteit met informatietechnologie en de financiëlewereld. • Omwille van het werkgebied en de interne communicatie is eenvlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie. • U woont bij voorkeur centraalin België of op één van de grote verkeersassen.

WAT MAG U VERWACHTEN VAN VWD GROUP BELGIUM? • De kansop een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied.• De grote flexibiliteit van een open en vlakke structuur binnen eenstevige multinationale organisatie. • Uiteraard voorziet vwd group voor degeknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconformevoorwaarden.

GEBOEID? • Telefoneer dan morgen, zondag 20 november tussen18u en 19u naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616 voor eenverkennend gesprek. • Mail zo snel mogelijk uw cv en motivatie-brief naar [email protected]. • Voor vragen kan u tijdens dekantooruren terecht op +32 3 223 68 68.

Bezoek ook onze website www.vwd.com

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

BUSINESS DEVELOPERGedreven hunter met sterke affiniteit met de beurs en financiële wereld



HRMANAGERM/V

HET AVONTUUR• Samenmet je team van HR Officers ben je verantwoordelijk voor een correctepayroll en een sluitende personeelsadministratie en dit voor België, Luxemburgen Frankrijk • Je staat in voor de ontwikkeling, implementatie, evaluatie enbijsturing van de nodige HR tools • Je bewaakt eveneens de HR procedures enrapportages en waar nodig werk je deze verder uit • Je zorgt voor een com-petitief compensation & benefits beleid • Je bent het intern en extern aan-spreekpunt (uitzendkantoren, sociale partners, officiële instanties, …) voor alleHR-aangelegenheden • Je blijft steeds up-to-date m.b.t. sociaal zekerheids- enarbeidsrecht • Je coördineert het volledige rekruterings- en selectieproces als-ook het opleidingsbeleid en de opmaak van het opleidingsplan • Je houdt defunctieomschrijvingen up-to-date • Je beantwoordt sociaal-juridische vragenvan het managementteam (inclusief sales) • Je streeft bij dit alles een positievewerksfeer na door een duidelijke communicatie tussen hoofdkantoor en stores.

JE UITRUSTING• Na je hogere opleiding (bachelor of master) deed je relevante en ruime er-varing op, bij voorkeur in de retailsector • Het spreekt voor zich dat je inte-resse hebt voor alle HR-domeinen en in het bijzonder kennis hebt van payroll-administratie en sociale wetgeving • Je bent tevens vertrouwd met de werkingvan een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners• Met je enthousiasme, integriteit en diplomatie win je snel het vertrouwenvan onze medewerkers en het management • Je kunt autonoom werken, bentheel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen • Met je empathie, overtui-gingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten teenthousiasmeren • Je hebt een sterk cijfermatig inzicht dat je toelaat om HR-processen en -tools te optimaliseren • Je communiceert vlot op alle niveaus endit zowel in het Nederlands als het Frans • Je hebt een vlotte PC-kennis.

DISTRICTMANAGERM/V - Regio Brussel

HETAVONTUURAls District Manager start je met een grondige on-the-job training, waarbij jeondergedompeld wordt in onze bedrijfsfilosofie, onze producten en onze werk-wijze • Na deze opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor een aantalA.S.Adventure winkels in de Brusselse regio • Hierbij kunnen je medewerkers,altijd op je rekenen, want je bent hun coach die hen begeleidt, motiveert, eva-lueert en superviseert,… • Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een perfectwinkelbeeld en zie je erop toe dat alle administratieve, financiële en commer-ciële procedures worden nageleefd • Je analyseert verkoopcijfers, bewaakt ren-tabiliteit, geeft feedback over de voorraad en het assortiment, doet aan con-currentieanalyse,… • Op basis van je bevindingen werk je voorstellen uit terverbetering • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

JE UITRUSTINGJe hebt een hoger diploma (bachelor of universitair) en beschikt over relevanteervaring in een leidinggevende functie • Ervaring in een retailomgeving iseen must • Je bent een charismatische peoplemanager met een commerciëlefeeling • Je bent tweetalig (NL/FR) • Je bent hands-on en proactief • Daarnaastben je jong van geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse inalles wat met outdoor te maken heeft • Je bent vertrouwd met de meest gang-bare PC-applicaties • Liefst woon je in de Brusselse regio of Vlaams-Brabant• Weekendwerk schrikt je niet af.

LOGISTIEKADMINISTRATIEFBEDIENDEM/V

HET AVONTUURJe taak bestaat uit de administratieve ondersteuning van de warehouse • Je bentmultifunctioneel, breed inzetbaar en fungeert dus als rechterhand van onzemagazijnverantwoordelijke • Je bent verantwoordelijk voor de administratievevoorbereiding van de leveringen, alsook voor de afhandeling van de retours.

JE UITRUSTING• Je hebt een A1- of A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste er-varing in een administratieve logistieke functie is een troef • Je bent proactiefen beschikt over voldoende autonomie om zaken zelfstandig af te handelen• Je bent vertrouwd met Word en Excel en beschikt over uitstekende commu-nicatieve vaardigheden • Je bent Nederlandstalig, maar je kan je ook vlot uit-drukken in het Frans.

Regio Gent:• Assistant Store Manager (m/v)• Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen camping en trekking

Regio Zaventem - Sint-Joris-Winge:• Assistant Store Manager (m/v)• Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen fashion en trekking

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer rechtstreeks op de desbetreffende vacature via onzewebsite: www.asadventure.com/jobsOf stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermeldingvan je gsm-nummer en de vacature, naar [email protected]. Valerie Van Bruwaene, Smallandlaan 9, 2660 Hoboken (tel 03 828 30 15)

FUNCTIES HOOFDKANTOOR FUNCTIES STORES

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEM/V

HET AVONTUUR• Als afdelingsverantwoordelijke zorgje voor een perfecte organisatie en uit-straling van je afdeling • Je geeft hier-bij leiding aan een team van 3 à 4 me-dewerkers die je coacht en aanstuurttot uitstekende verkoopresultaten • Sa-men met je team inspireer en adviseerje de klanten.

JE UITRUSTING• Je hebt reeds enkele jaren ervaringin de retailwinkelverkoop • Je kaneen groep van medewerkers aansturenen coachen • Je straalt enthousiasmeuit, bent energiek, met een sterke pas-sie voor de producten van je afdeling• Je bent een geboren verkooptalent• Weekendwerk schrikt je niet af.

ASSISTANTSTOREMANAGERM/V

HET AVONTUUR• Je bent de rechterhand van de StoreManager en staat mee in voor de aan-sturing van de winkel • Je neemt eeneigen afdeling voor je rekening,afhankelijk van je passie, affiniteiten ervaring • Je bent een voortrekkerin het realiseren van de vooropge-stelde verkoopdoelstellingen en onzeA.S.Adventure missie • Je bent eind-verantwoordelijke van de store bijafwezigheid van de Store Manager • Jegeeft leiding aan de medewerkers dieje samen met de Store Manager coachten aanstuurt tot uitstekende verkoop-resultaten.

JE UITRUSTING• Je hebt een hoger diploma (of gelijk-waardig door ervaring) en minstenseen eerste leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retailsector/winkel-verkoop en een team van +4 medewer-kers) • Je bent klaar voor een volgendestap als verantwoordelijke • Je straaltenthousiasme uit, bent energiek, meteen sterke passie voor de A.S.Adventureproducten • Je beschikt over de vaar-digheden en de uistraling van een suc-cesvolle verantwoordelijke • Weekend-werk en flexibele werktijden schrikkenje niet af.

ONZETROEVENFuncties met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en in-novatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijkecollega’s en een gedrevenmanagementteam • De kans jezelf te ontplooienin de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendien kan jerekenen op een marktconform salarispakket (voor de functies HRManagerenDistrictManager is er ookeenbedrijfswagenvoorzien).

Ga jij de uitdaging aan?

Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv - voor de functies opons hoofdkantoor - met vermelding van je gsm-nummer en de functiewaarin je geïnteresseerd bent, naar [email protected] DerveauxSelect, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

WWW.ASADVENTURE.COM



To reinforce the local Regulatory Affairs department, the Belgian affiliate ‘Meda Pharma’ located inBrussels (1170) is looking for a:

Regulatory Assistant (m/f)

Profile:

Job description:

Interested?

DRA Departement

Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en hettransportbeheer met toepassing vanWMS enTMS systemen te beheren? Maar mistu net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Brussel start op19 december 2011 en eindigt begin juni 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Administration Service NV,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of [email protected]. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessieop 28 november 2011 of 7 december 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Brussel

www.jobber.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Programma

18u00 Ontvangst en kennismaking.

18u15 • Frank De Pauw, senior consultant Inventi

Wat kan een verkooporganisatie doen met een CRM-systeem en hoe dezeomzetten in verkoopinitiatieven.

• Eric Goris, CRM Business Unit Manager Infomat

De waarde van de klant staat hier centraal. Eric Goris legt uit: hoe begin ikeraan en hoe optimaliseer ik een CRM-systeem.

• Piet Vanhoute, General Manager Rogiers-VanpouckeEen ‘live’ praktijkvoorbeeld: Piet Vanhoute illustreert de implementatie enhet gebruik van CRM in zijn bedrijf. Wat zijn de kritieke succesfactoren enmogelijke valkuilen.

20u15 Wandelbuffet.

Plaats Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.Deelname Gratis

Eric GorisCRM Business Unit ManagerInfomat

Piet VanhouteGeneral ManagerRogiers-Vanpoucke

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Inventi, Consultants in Verkoop en Verkoopmanagement www.inventi.be



Bull (°1931) is Europe’s largest IT company and, with its CSB Consulting division, also one ofthe leading players in IT service providing. But it doesn’t end there. We want to enchant ourclients by developing further enhanced products together with optimal made-to-measure services.

That’s why we are organizing a special job day for (m/f) Java specialists.

Do you handle Java applications like an experienced wizard? Do you have the right formula toput a spell on us? Don’t wait any longer! Surf to www.incredibull.be and check out our offer.

www.bull.be/careers/

Bull is a company where amazing things are accomplished. All it takes isyour talent, your vision and your enthousiasm.

Incredibull.

Aankoper International Product ManagerFunctie: Als hoofdtaak werp je continu een kritische blik op bestaande process flows en doeje voorstellen tot verbetering en vereenvoudiging om te komen tot de meest optimaleaankoopprocessen. Je zorgt er niet alleen voor dat de betrokken leveranciers hun afsprakenqua kwaliteit en levertijd effectief nakomen, maar staat eveneens in voor de evaluatie enrapportering. Een transparante en eenduidige communicatie en een up-to-date overzichtbehouden is hierbij essentieel. Bijkomend word je hoofdverantwoordelijke voor de aankoop vaneen bepaalde groep producten en diensten en zorg je voor een correcte voorbereiding,opvolging en uitvoering van dit aankoopbeleid binnen de hele Ecover-groep. Je zal actiefbehoeftes analyseren, op zoek gaan naar alternatieven en onderhandelen om steeds de besteprijs-kwaliteitsverhouding na te streven. Algemeen verzorg je tevens de follow-up van deaankoopcontracten vanaf de offertes tot de facturen en navigeer je tussen diverse afdelingen.

Profiel: Een eerste werkervaring in de aankoopwereld is een echte must en je hebt bij voorkeurminimaal een bachelorsdiploma op zak. Wereldwijd onderhoud je contacten met leveranciersen collega’s waarbij je vlotte communicatieve vaardigheden goed van pas komen in het Engelsen Frans. Bovendien heb je een gezonde doe-mentaliteit, een grote zin voor verantwoordelijkheiden ben je erg cijfermatig ingesteld. Je analytische en planmatige aanpak maken dat je continueen duidelijk overzicht bewaart op alle processen en zo ook alles kritisch in vraag stelt, methet oog op optimalisering. Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

Functie: Het bestaande productassortiment van Ecover verder uitbreiden en optimaliseren opinternationaal niveau wordt jouw grootste uitdaging. Dit realiseer je in hoofdzaak dooraanpassingen voor te stellen en nieuwe producten en concepten te lanceren. Dankzij je alerteblik en scherpe analyses weet je je ideeën perfect af te stemmen op wat echt leeft bij deconsument in verschillende landen. Met doordachte aanbevelingen en realistische acties zet jevooropgestelde strategieën om naar mooie resultaten en je volgt ze van a tot z op. Verder staje in voor de coördinatie van promotionele activiteiten voor productlanceringen en denk jeactief mee over de toekomst van het internationale marketingbeleid.

Profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en kunt enkele jaren werkervaringaantonen in de wereld van FMCG. Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af enje communiceert steeds glashelder en efficiënt. Aan organisatorische en sociale vaardighedenen interesse in de materie heb je geen gebrek en je denkt steeds teamgericht en gemotiveerdmee. Verder neem je zelf leergierig en flexibel het voortouw met een sterk analytisch inzichtgekoppeld aan een creatieve geest. Daarbij druk je jezelf (schriftelijk en mondeling) erg goeduit in het Nederlands en het Engels en heb je een basiskennis van het Frans. Uiteraard beschikje eveneens over de nodige pc-vaardigheden.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen,professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichteactiviteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris,afgestemd op je ervaring en kennis.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Dezevacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijken open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in eenleefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudensen bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreidenmet de volgende professionele collega’s (m/v):



www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensen ommee te werken aan hun stadAntwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om

die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met

dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en

morgen.

Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe mensen aan.



Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan deduurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal alseconomisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantieen innovatie hoog in het vaandel en combineren wede troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiekvan de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wijniet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan,zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ookMANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN,DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS enCHAUFFEURS.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel.We maken er dan ook een punt van medewerkersmet een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beWe zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

Projectmanager WebmasterAfdeling Marketing - Contract onbepaalde duurFunctionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2.815,01 en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

• Zelfstandig beheren van de verschillende websites van Westtoer, in permanent overleg met de verschillende afdelingen van het bedrijf. Dit houdt onder meer in:g ( g, ), ,contactenbeheer met de externe leveranciers van goederen of diensten voor de websites (hosting, onderhoud …), onderhoud van de content van de websites,

beheren van (de gegevens van) het backoffice, eindredactie van elektronische nieuwsbrieven, in eerste lijn verwerken van reacties op de website via e-mail ofelektronische formulieren. • Projectverantwoordelijke bij de invoering van nieuwe internettoepassingen binnen Westtoer. • Ondersteuning van de regioteams ophet vlak van internettoepassingen met het oog op de realisatie van een operationeel marketingplan. • Aansturen van de e-marketingactiviteiten van Westtoer(SEO, SEA, usability, e-mailingcampagnes, sociale media, landingspagina’s ontwikkelen die maximaal conversies genereren, web analytics …). • Zelfstandig volgenvan marktevoluties en webtrends, als basis voor onderzoek naar nieuwe internettoepassingen geschikt voor gebruik binnen de communicatiestrategie vanWesttoer. • Onder leiding van de directeur marketing uitwerken van commercialiseringsformules voor de websites binnen Westtoer. • Participatie envertegenwoordiging t.a.v. externe partners en actoren. • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Vereisten:• Een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving. • Resultaatgerichtheid - klantgerichtheid - aanpassings-vermogen. • Project- en timemanagement. • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleem-oplossende aanpak.

Interesse?Meer info over de functie, examenprocedure en inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.Stuur uiterlijk tegen 12 december 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en eenuittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120,8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

Westtoer in Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor

toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Met het oog op

de realisatie van een ambitieus webproject, wenst Westtoer

a.p.b. over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Voor onze vestiging in Schelle zijn wijop zoek naar:

WWW.JOEPIE.BE

Te jong, te oud of te stout?HELP, IK HEB EENONGEWOON LIEF!

De leugens......DIE HIJ JE VERTELT

OM BESTWIL

Avril Lavigne en lief Brodyzwaar toegetakeld‘MIJN GEZICHTIS EEN RAMP!’

Allepijnlijkedetails

MET GRATIS DEURPOSTER VAN ‘TWILIGHT: BREAKING DAWN - PART 1’!

● HARRY VAN ONE DIRECTION: ‘IK BEN DE BRUTALE VAN DE BENDE’ ● BACKSTAGE BIJ DE MTV AWARDS:WAAROM LADY GAGARAZENDWAS OP SELENA GOMEZ ● DE JEUGDFOTO’S VAN DE STERREN ● RIHANNA VOLGENS HAAR EERSTE LIEF…

Binnenin hun exclusieve privéfoto’s!

DE JIM-VJ’S OP JONGENSTRIP

WEEKBLAD NR. 46 • 16 NOVEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

1001HANDTASSEN...

Mode

‘DEZE FANS ZIJNCOMPLEET GEK!’DE 14-JARIGEFANDIE

DREIGT AL ZIJN(EX-) LIEVENTE VILLEN

DE 20-JARIGE‘MOEDER VANZIJN ZOON’

...ENWAT JE KEUZEOVER JOUONTHULT

Joepie troknaar LA enontdekte...

ZO ISKRISTENSTEWARTÉCHT!

Te magermaar wel lief

Hot stuff!

SELENA KAN NIET MEER LACHEN MET DE ‘AANBIDDERS’ VAN JUSTIN BIEBER

¤6,50✴ Nr. 46 ✴ 16 nov. 2011 ✴ Tv-prog. van 19 tot 25 nov.

DE NIEUWE CD VANFRANS BAUER

Vraagprijs¤999.000

HUISTEKOOP

Jan SmitEXOTISCHHUWELIJKOP SINT-

MAARTEN!

JeroenMeusen Stéphanie‘WE TROUWENINDE TUINVANONSNIEUWEHUIS’

BOER HENDRIKGEBROKEN

ElodiewordtweerverpleegsterAMBERALLEEN INMIJNRESTAURANT?

DebbyenNicolas zetten

GESTALKTDOOR HUNSUPERFANS‘Tot 30 telefoons

per dag!’

STUNTPRIJS!SLECHTS¤ 4,90

EXTRA!

+

‘VOORANA-MARIAWILDEIK ÉCHTVERANDEREN’

Alles over hun nieuwe start!

Corrector - JoepieFunctieAls corrector voor het jongerenblad Joepie sta je in voor deverbetering van teksten, met aandacht voor fouten op het vlakvan spelling, grammatica, stijl, inhoud en lay-out.Naast deze hoofdtaak (80% van je tijd)sta je ook in vooreindredactie (bedenken van koppen, aanpassen inleidingen)en redactioneel werk (kortjes schrijven, straatinterviews, mee-schrijven aan rubrieken,…)

ProfielJe hebt een hogere taalopleiding (Germaanse Talen, RomaanseTalen, Vertaler/Tolk...) gevolgd, beschikt over een grondige kennisvan de Nederlandse taal en een sterk ontwikkeld taalgevoel.Je bent een taal- en tekstfreak met een kritische geest en je bentuitermate perfectionistisch ingesteld. Ook ben je leergierig enheb je een ruime interesse in showbizz. In een deadlinegedrevenomgeving verwachten we van je dat je zeer flexibel en uitermatestressbestendig bent. Je bent in het bezit van een rijbewijs B eneigen wagen.

Nieuwsjager - TV FamilieFunctieTV-Familie zoekt celebrity journalist:• Je kickt op sterren en feestjes.• Geen backstage heeft geheimen voor jou.• Je legt vlot contacten en hebt een charmante uitstraling.• Je bent gebeten op primeurs.• Op nieuws én exclusieve foto’s jagen is je tweede natuur.• Je beweegt je soepel en creatief achter de schermen.

Profiel• Je bent meertalig.• Je hebt een neus voor nieuwe tendensen en verrassendeverhalen.

• Je hebt een pittige pen.• Je bent flexibel en maakt geen probleem van late uren.• Ervaring is welkom!

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.


DELHAIZE GROUP pag. 42DIERICKX LEYS pag. 44KBC pag. 43ROBERT HALF BELGIUM pag. 41SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS pag. 42VALIDA ZIEKENHUIS pag. 44

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 41 TOT 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

FINANCE &CONSULTING

Ook online vind je 992 jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

a

o

ove ld


DOSSIER FINANCE & CONSULTING42 VACATURE19 NOVEMBER 2011

Jouwanalyse,

onze groei.

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en

de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan

Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden

wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige

loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Financial AccountantFinancial ControllerBusiness AnalystSAP Project Coordinator

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies

vind je op onze website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over

werken bij Delhaize en andere vacatures.

meer dan een job

Stuur je cv naar .Meer info:Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke,Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven,tel. 016/24 64 94.Neemook een kijkje op onzewebsite.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 43VACATURE19 NOVEMBER 2011

Ga voor een uitdagende job bij KBC!Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat

we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar

om het steeds beter te doen. Daarom biedt KBC meer dan een 9 to 5. En geloven we

steevast in 9 to life. In werken en leven in balans door carrièreplanning, flexwerken

en een eigentijds personeelsbeleid.

Maak kennis met ons uitmuntend opleidingsbeleid.Als starter laten we je niet aan je lot over. We investeren stevig in de talenten van

onze nieuwe medewerkers. Zo mag je rekenen op een grondige introductie en

actieve begeleiding tijdens je loopbaan. Daarnaast kun je proeven van ons uitgebreid

opleidingsaanbod: niet alleen functiegericht, maar ook om je persoonlijke vaardigheden

verder te ontplooien. Als enige werkgever in Vlaanderen kregen we voor ons

opleidingsbeleid onlangs de ‘Award for lifelong learning’. Een prestatie waar we

meer dan trots op zijn.

Interesse?Op dit moment en in 2012 hebben wij verschillende openstaande vacatures voor de

functie van ‘commercieel adviseur’. Heb jij commerciële feeling en ben je in het bezit

van een bachelordiploma? Neem dan een kijkje op www.9tolife.be en solliciteer

meteen online.

Zin om te blijven groeien?Bij KBC kan het.

Breng leven in je werk.

Volg KBC Bank & Verzekeringop Linkedin.


DOSSIER FINANCE & CONSULTING44 VACATURE19 NOVEMBER 2011

Personeelsdeskundige Niveau B1-B3Functieomschrijving:Onder de leiding van het departementshoofd Interne Zaken bent uals personeelsdeskundige verantwoordelijk voor de uitbouw, bewaking enbijsturing van het algemene personeelsbeleid en -beheer binnenhet gemeentebestuur.U staat in voor de dagelijkse opvolging van het tijdsregistratiesysteem,draagt zorg voor de loonadministratie en staat garant voor een correcteadministratieve afhandeling van individuele personeelsdossiers.Als deskundige bent u op de hoogte van de toepasselijke regelgeving enadviseert u het managementteam, het schepencollege en derden.

U kan vlot overweg met courante PC-programma’s als Word, Excel, …U bent zeer communicatief en klantgericht. U werkt nauwgezet en stipt.U bent een teamspeler maar ook in staat om geheel zelfstandig te werken.Kennis van elementaire HR-technieken zijn een pluspunt.Voorwaarde :Diploma Bachelor / graduaat - Slagen in een aanwervingsexamen.Aanbod :Voltijdse contractuele aanstelling met het oog op statutaireaanwerving. Brutomaandloon min. 2278.14 euro enmax. 3755.49 euro. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringna 1 jaar, fietsvergoeding, privé- anciënniteit kan wordenmeegerekend indien toepasselijk.

De Vlaams-Brabantse witloofgemeente Kampenhout is een bruisende en gezelligegemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar eenoptimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft.We zijn op zoek naar een (m/v) :

Geïnteresseerd ? Meer inlichtingen kan u bekomen op onzepersoneelsdienst - tel.: 016 65 99 26 - Uw sollicitatie, met bijgevoegd cv en kopievan diploma stuurt u vóór 27/11/2011 naar Het College van Burgemeester enSchepenen, Gemeentehuisstraat 16 - 1910 Kampenhout

Di e r i c k x Ley sEFFECTENBANK

Kantoorhouders-beleggingsadviseurs (m/v)

voor Leuven, Gent en Brugge.

Dierickx Leys Effectenbank is een toonaangevend beurshuis in deregio Antwerpen.Wij handelen in effecten, geven beleggingsadviesen zijn actief in vermogensbeheer.

U bent geboeid door beurs en beleggingen. U bent dynamisch enbezit uitgesproken commerciële vaardigheden. Bij voorkeur heeftu een diploma van master of bachelor in een financiële of econo-mische richting. Ervaring in effectenhandel of beleggingsadvies isuiteraard vereist.

Na een opleiding in ons hoofdkantoor, assisteert u bij de oprichtingvan een nieuw kantoor. Daar wordt u verantwoordelijk voorde dagelijkse werking en prospectie. U bent zelf ook actief alsbeleggingsadviseur en verzorgt de communicatie met onzeondersteunende diensten.

Meer informatie vindt u opwww.dierickx.be en op www.vacature.com

ADMINISTRATIEFMEDEWERKER (m/v)

80%Het Interuniversitair Centrum voorHuisartsgeneeskunde zoekt eengedreven administratief medewerker.

Takenpakket: telefonische con-tacten en administratieve ondersteu-ning van huisarts-praktijkopleiders,algemene administratie, planningen praktische voorbereiding vanvergaderingen, verdere uitbouw vane-learning modules, …

Solliciteren vóór 15/12/2011.Meer info? [email protected]

WERFT AAN (m/v)

Financieel en admnistratief directeurU bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, de budgetten en het controleorgaan, de boekhouding en het beheervan onze instelling teneinde de objectieven te realiseren.

MISSIE:

PROFIEL:

Projectleider – verantwoordelijke departement ITMISSIE:

PROFIEL:

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturenter attentie van Mevr. Ch. Boghmans:Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel.

Vacature.com/portemonnee

Waar geven bv’shun geld zoal aan uit?Neem een kijkje in deportemonnee van:Marc Reynebeau, MarijnDe Valck, Johan Verminnen,Peter Van Asbroeck, KatjaRetsin, Willy Sommers, ...



Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

CityZine is een uitgever/marketingbureau gespeciali-seerd in het promoten van de betere handelszaken iniedere stad. We maken stadsmagazines, apps, virtualtours en films met een passie voor lifestyle. Ter onder-steuning van onze groei zijn we op zoek naar een

Account Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingIn de regio Oost-Vlaanderen en Antwerpen ga je op zoeknaar de beste handelszaken. Naargelang hun behoef-tes bekijk je met hen uit welk van onze producten zeeen maximaal rendement kunnen halen. Hiervoor krijgje een iPhone en iPad. Een duurzame relatie opbouwenmet de klant is hierbij essentieel.

ProfielJe hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke func-tie waar je goeie resultaten behaald hebt. Je bent eendoorzetter die opvalt door zijn natuurlijke overtuigings-kracht. Je bent integer, gedreven, secuur, een vlottecommunicator en resultaatgericht. Je hebt oog voorkwaliteit, interesse in nieuwe media en verantwoorde-lijkheidsbesef.

[email protected]

SCAN DEZE QR CODE!Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders ophet gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneel en tijd-loos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlang zorgeloosgebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabantianen”die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributievan onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken inBelgië, Letland, Engeland en China.

Product Manager (m/v)

Functieomschrijving

in de toekomst.

uitbouwen of bijsturen van het portfolio plan.

Profiel

met portfolio management.Ervaring met productontwikkeling is een voordeel.

Argos [grafix] is een eigenzinnig grafisch bureau met de wind in de zeilen. Onderde noemer ‘maatwerk in opmaak’ bieden wij alles van creatie tot druk voor zowelmarketing- als functionele B-to-B-communicatie. Om onze groei te bestendigen,zoeken wij een:

Ervaren DTP-talent (m/v)

FunctieomschrijvingJe werkt aan de creatie en de opmaak van catalogi, productfolders en corporatebrochures. Je werkt zowel binnen een bestaande vormgeving als ‘from scratch’.Correcties voer je snel en nauwgezet uit. Ook het klaarmaken van documentenvoor een foutloze druk behoort tot je takenpakket.

Profiel

bouwd in een creatieve omgeving.

Acrobat Pro. De Macintosh is voor jou een natuurlijke thuishaven. Kennis vanXML en geautomatiseerde opmaak zijn zeker een pluspunt.Contact:

Stuur vandaag uw brief en curriculum vitae naarBrabantia, ter attentie van Luc Delbroek,Stuifzandstraat 31 - 3900 Overpelt.

e-mail : [email protected]

Contact:

[email protected]

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

tot de grotere ondernemingen behoort en vrij centraal gelegen is in hetVlaamse land. Om de bestaande verkoopploeg te versterken zoeken weop korte termijn een

ACCOUNT MANAGER (m/v)

FunctieJe bent een actieve prospect-hunter, en bouwt tevens een stevige relatie uitmet jouw klanten. Je staat in voor de directe verkoop van kwaliteitsdrukwerkzoals catalogi, brochures, magazines en folders, aan professionele eindge-bruikers. Jouw werkdomein omvat Belgie (Nl & Fr)

ProfielJe hebt ervaring in verkoop, bij voorkeur in de drukkerijwereld. Je hebt een ruimegrafische technische bagage. Je kan zaken pro-actief en doordrijvend aanpakkenen afwerken. Je bent een persoon die op een actieve manier relaties opbouwt enhet bedrijf echt vertegenwoordigt bij de klant.

Contact:[email protected]

Scan deze QR CODE!

G. Gil Production N.V. is sedert 1990 exclusieve invoerder van de Zwem-baden Waterair (Europees leider van de inbouw zwembaden in kit) in Bel-gië en Luxemburg, en zoekt dringend technisch commerciële verkopers voor

Zelfstandige TechnischCommerciële verkopers

(m/v)

Functiebeschrijving

dat een aanvraag deden voor informatie over onze zwembaden.

met klanten afspreken voor een inplantingstudie aan huis door te voeren en

bij interieurarchitecten en tuinarchitecten doorvoeren.

Profiel

Contact:Gelieve uw motivatiebrief en curriculum Vitaeop te sturen via E-Mail op volgend adres :[email protected]



Een event dat jeniet mag negeren.

29 november 2011Arbeidsmarkten strategische

personeelsplanning:het hot topic

Gastsprekers:

Pieter Haen, Secretary-General/Treasurerat the WFPMA and past-President at EAPMSara Mertens, Manager HR Projects EMEA, FedexJack Houet, Head of Recruiting, FEI CompanyNathalie Baras, Manager HR & Legal,Total Nederland

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Wat zijn de typische sterktes en zwaktes van onze Limburgseprofessionele persoonlijkheid? En hoe kunnen we alsondernemer en professional nog succesvoller worden in detoekomst door rekening te houden met deze sterktes enzwaktes? Hudson analyseerde de professionele kenmerken/competenties van meer dan 6.000 Belgische en Limburgseprofessionals en kwam tot verrassende vaststellingen. Wat zijnde voor- en nadelen van onze Limburgse persoonlijkheid metbetrekking tot ondernemen, rekruteren, aansturen van mensen,verkopen en onderhandelen, expansie en innovatie?

Tijdens dit seminarie bezorgen we u een avond vol nieuweinzichten, tips voor een succesvolle toekomst en boeiendedebatten.

Datum: Donderdag 1 december 2011

Locatie: De Barrier, Grote Baan 9,B-3530 Houthalen-Helchteren

18u00 Ontvangst

18u15 Verwelkoming door Cédric Van Garsse,Regio Manager Limburg, Hudson

18u30 DNA van de Limburgse Professional:Resultaten van het Onderzoek en Tips vooreen Succesvolle Toekomst door Cédric VanGarsse, Regio Manager Limburg, Hudson

Cédric presenteert de resultaten van het onderzoeken formuleert op basis van deze gegevens en dediepte-interviews aandachtspunten en tips voorLimburgse ondernemers, de HR-gemeenschap enprofessionals in het algemeen.

19u10 Aandachtspunten bij het identiteitsmanagementin Limburgse bedrijven:Een reflectie op de resultaten door Prof. Dr.Patrizia Zanoni, Directeur SEIN, Universiteit Hasselt

19u45 Ervaringen, Tips & Tricks, Cases: InteractiefPaneldebat met Minister van Staat, Willy Claes;Paul Vanvuchelen, CEO Aperam; Ben Spaas,CEO Spaas Kaarsen en Kristien Nuyts, LogisticsManager Central Europe, IKEA.

Reflecties van de panelleden op basis van hun eigenervaringen, uit hun eigen organisaties en context.Kijk op het nationale en internationale succes vanhet Limburg-zijn. Het panelgesprek wordtgemodereerd door Dominiek Claes,Chef Economie van Het Belang van Limburg.

20u45 Receptie & netwerking

Hudson Lighthouse nodigt u uitvoor het volgende seminarie:

Schrijf in via onze website voor een GRATIS deelname:www.belgie.hudson.com/lighthouse

Voor meer informatie, contacteer ons [email protected] +32 9 243 90 04.

H ET DNA VANDE LIMBURGSEPROFESSIONALSuccesrecept voor Talent en Ondernemerschap

ofCocktail van Besluiteloosheid en Bescheidenheid?

Mediapartner:



is daarnaast ook op zoek naar

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE EN PR

BESTUURSSECRETARIS

www.howest.be/vacatures

ik TEKEN voor die job!

zoekt opleidingscoördinatorDIGITAL DESIGN AND MEDIA

www.DEVINE.be

Interesse in deze functie?U zendt uw kandidatuurstelling met cv en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40,9300 Aalst. Uw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 9 december 2011!

Contactpersoon voor meer informatie:Ginette De Ro, Bestuurssecretaris werving, 053 76 51 31. Een uitgebreide functiebeschrijving is te raadplegen op de website van het OCMW Aalst www.ocmwaalst.be

EEN AANGENAMEWERKOMGEVING ENONS AANBODWij bieden u een uiterst boeiendejob waarin u door de realisatie vandoelstellingen en het voorstellen vanbeleidsopties echte voldoening kuntbehalen.

Het OCMW Aalst biedt naast eenwedde op A-niveau onder de gebrui-kelijke voorwaarden maaltijdcheques,een gratis hospitalisatieverzekering,en een ruime tussenkomst in het open-baar vervoer of fietsvergoeding. Er iseen gunstige vakantieregeling. HetOCMW Aalst investeert voortdurend inde vorming van haar personeelsleden.Binnen het OCMW staan we open vooralle kandidaten zonder onderscheidin geslacht, geloof, huidskleur, leef-tijd, seksuele voorkeur of eventuelehandicap.

Samen zorgen voor welzijn

COMMUNICATIEAMBTENAAR (M/V)VVoltijds In statutair verband

Wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar In te vullen via aanwerving en bevordering

werft aan:

Niveau A1a-A1b-A2a Geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. € 33.780,10 - max. € 55.965,20, afhankelijkvan de erkende en relevante anciënniteit Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

U staat hiërarchisch onder het afdelingshoofd van de centrale afdeling en heeft waar nodig - eventueel viade personeelsleden - een functionele relatie met alle personeelsleden en externe contacten van het OCMW.Niettemin kan de communicatieambtenaar rechtstreeks opdrachten van de secretaris ontvangen U staat invoor de decretale en door andere regelgeving opgelegde communicatietaken van het OCMW en staat bijgevolgonder andere in voor de uitvoering van het informatiebeleid van het OCMW en de openbaarheid van bestuur Uverzorgt in overleg met het bestuur en de secretaris de interne en externe communicatie, echter enkel vormelijk.De inhoud vraagt u op bij de personeelsleden en het bestuur en u zorgt voor de vorming van het imago (beeld)van het OCMW U formuleert proactief en actief beleidsvoorstellen op het vlak van de communicatie.

U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. (Bij de beoor-deling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al danniet kan worden vastgesteld.) U slaagt voor de selectieprocedure (bestaat uit een schriftelijk en mondelinggedeelte).

Bijkomend voor bevordering: Vast benoemd zijn Titularis zijn van een voltijds ambt Minimum 4 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau B of C of in beide niveaus samen Een gunstig evaluatieresultaat voor de laatsteperiodieke evaluatie.

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden van voor de rechtspositieregeling van deStad Aalst zijn van toepassing.

ONS AANBOD

UW FUNCTIE

UW PROFIEL



You’re only as goodas the people you hire

de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiserenonze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.

Durf je de uitdaging aan?Heb je geen bezwaar tegen het werken als zelfstandige? Stuur dan je cv en motivatievoor 6 december per e-mail naar Karin Swiers, PR Director van de facto image building: [email protected]

ACCOUNTMANAGER

www.dfib.n

et

Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR,corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je.

de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op hetvlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn daar al heel succesvol in, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatieduizendpoot nodig.

Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om (marketing)campagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected]

www.antoonbulcke.beuw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

ieb

urea

uVG

.60/

B-L

idva

nFe

der

gon

Byttebier (www.byttebier-textiles.com) is een Europees gerenommeerd producent en distributeur van hoog-rkwalitatief baden keukenlinnen. 70 % van de omzet is voor de export bestemd. Een hoog gekwalificeerd teamrealiseert jaarlijks een omzet van ± 12 miljoen euro. Innovativiteit en creativiteit zorgen ervoor dat voor iedere klanteen specifiek product wordt uitgewerkt dat voor 100 % beantwoordt aan zijn wensen. De klanten zijn grotedistributieketens,groothandels,gespecialiseerde baden keukenlinnenwinkels en industriële bedrijven.Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEURFunctie-inhoud: U bent integraalverantwoordelijk voor het definiëren vande verkoopstrategie en de uitvoering ervan.Dit houdt onder meer in leiding geven aaneen team van eigen salesmensen en agenten

advies geven over productcreaties nego-tiëren van exclusieve licentiecontracten

opzetten van marketingacties actieffideliseren van de grootste keyaccounts

superviseren en opvolgen van offertes overal uw activiteiten rapporteert u op een trans-parante wijze aan het management.

Functieprofiel: Voor deze functie met grote verant-woordelijkheid ziet Byttebier Home Textiles uit naareen zeer getalenteerd businessman opleidingsniveaumaster of gelijkwaardig door bewezen ervaring in eengelijkaardige functie beschikken over uitstekendecommerciële skills een peoplemanager diemedewerkers inspireert en hen tot succes brengt

taalvaardigheid N/F/E. Goede noties Duits en kennisvan andere talen is een sterk pluspunt zeer goedanalytisch denkvermogen en geoefend pc-gebruiker

bereidheid tot frequente buitenlandse verplaatsingenis een must.

Functievoordelen: Aan de geschikte kandidaat biedt Byttebier een uit-stekend remuneratiepakket met extralegale voordelen een representatievebedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job een grote matevan werkautonomie in een familiaal bedrijf dat in zijn sector tot de Europesetop behoort.

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax onsmet volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijvenuitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwervingwordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Het VLAAMS ABVV zoekt (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL & ORGANISATIEVoor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de ABVV-regio’s.Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, documentbeheer en kennis-management.

PROFIEL: • Diploma directiesecretariaat/managementassistent of 3 jaar gelijkwaardige ervaring • Je kan je terugvindenin de ABVV-doelstellingen • Je werkt discreet en betrouwbaar • Je denkt proactief en neemt initiatief • Je kan goedplannen en organiseren.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER STUDIEDIENSTWerkzoekenden worden ten zeerste aangemoedigd te solliciteren

Voor algemene administratieve ondersteuning van de dienst en specifieke ondersteuning van een aantal adviseurs.

PROFIEL: • Bij voorkeur diploma hoger onderwijs secretariaat of gelijkwaardige ervaring • Je kan je terugvinden in dedoelstellingen van het ABVV • Je werkt betrouwbaar • Je ziet de noden en neemt initiatief • Je werkt zeer zorgvuldig• Je plant en organiseert graag.

AANBOD: • Een halftijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuurvóór 7 december 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]



Nu 31 jaar en met een leidende positie in de markt van fysieke agrarisch bulk grondstoffen, breiden wij alsinternationaal makelaar ons werkterrein en klantenbestand verder uit.

Wij zoeken: 2 Commerciële medewerkers/makelaars B/B voor EU-27

Bent U dynamisch, meertalig en op zoek naar een professionele en stabiele werkomgeving.Is verkopen je 2° natuur?Hebt u commerciële ervaring in de vermelde regio’s, bezorg ons dan je motivatie brief en cv met foto.Liersebaan 79/83 Zandhoven of per email [email protected] bieden u werkzekerheid, een mooie en dynamische werkomgeving met de modernste technologie eneen goed verloningspakket met (variable) extra legale voordelen.

Als uw antwoord op die drie vragen «ja» is, dan bentu de persoon die wij zoeken. In het kader van deverruiming van zijn activiteiten wil het OIVO graag zijnpersoneelsbestand uitbreiden met :

EEN JURIST (m/v)

met deskundige kennis in verband met financiëleaangelegenheden en praktijkervaring in die sector die,als vertegenwoordiger van de consumentenbelangen,in staat is om de ontvangen klachten in het nederlandsen in het Frans te behandelen. (voltijdscontract vooronbepaalde duur).

Stuur uw c.v. samen met uwmotivatie naar Christian Boiteke,OIVO, Paapsemlaan 20te 1070 AnderlechtWebsite : www.oivo.be

Hebt u een passie voor researchwerk?Bent u begaan met de beschermingvan de consument?Wilt u de rechten van de consumenten helpen verdedigen?

Democo is al enkele decennia een vaste waarde inde bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot eenveelzijdige bouwgroep die meedenkt met klanten ontwerper, en dit liefst van bij de start in eenbouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaringoptimaal inbrengen om tot een kwaliteitsvoleindresultaat te komen. De groep Democo zoektvoor zijn vestiging in Antwerpen (Willebroek) devolgende (m/v):

Projectleider bouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemeneleiding van de bouwprojecten, zowel qua uitvoeringals budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding,ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntieen de veiligheid te verhogen en geeft leiding aaneen aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en/ofwerfleiders.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ofburgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt ervaring inde uitvoering van (middel)grote bouwprojecten.

CalculatorFUNCTIE: Je staat in voor de kostprijsberekeningvan projecten vanaf de ontvangst van het dossier totde aanvaarding van de opdracht. Je analyseert delastenboeken en plannen enwaarmogelijk bestudeerje eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes.Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieelingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig doorervaring. Je werkt nauwkeurig enmet zin voor detail.Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit tewerk.

Administratief bediendeFUNCTIE: Je staat in voor het verzamelen enverwerken van de administratieve elementen vanoffertes en aanbestedingsdossiers, het opmaken vanbedrijfsvoorstellingen en presentaties.

PROFIEL: Je hebt minimaal een diploma van hetsecundair onderwijs met 4 à 5 jaar ervaring. Je bentflexibel, stressbestendig en hebt een goede kennisvan het MS Office-pakket. Kennis van de bouw-terminologie, talenkennis (E/F) en ervaring in eensoortgelijke job zijn pluspunten.

AANBOD VOOR DEZE JOBS:Wij bieden je een uitdagende functie met zelf-standigheid in een stabiele en steeds groeiendeonderneming. Onze appreciatie voor jouw talentblijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegalevoordelen (diverse verzekeringen, maaltijdchequesen desgevallend een bedrijfswagen).

INTERESSE?Laat het ons nu weten. Stuur of mail je cv meteen motivatiebrief naar onze selectiepartner:A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot• Tel.: 016 57 18 38• E-mail: [email protected]

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKELPress ShopPress Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppuntenverspreid over gans België. Je ziet onze winkels overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen.In de transportzones wereldwijd, staan we bekend onder de naam Relay. Wij verkopen vooral fast moving goods.

Om onze afdeling Business Development uit te bouwen, zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL ASSISTENT(E)Taken:

de afdeling (vb fotomateriaal, teksten,..).Profiel:

Aanbod:

Belangstelling? Verstuur dan snel je motiveringsbrief en volledige CV naarPress Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 te 1702 Groot-Bijgaarden.



Grenzen verleggen, alert zijn voor wat beweegt in de

media, de nummer één willen zijn en elke dag opnieuwbezig zijn met dat wat de lezer van

De Morgen boeit … dàt is jouw dagelijkse drive.

Als Project Manager Marketing bij De Morgen ben

je van A tot Z verantwoordelijk voor de coördinatie vanpromotionele campagnes. Je neemt actief deel aanbrainstormsessies en staat in voor de voorbereiding,

planning, ondersteuning en uitvoering van verschillende

promotionele campagnes. Als spilfiguur waak je

nauwgezet over de timing en maak je achteraf een ana-

lyse en rapportage. Kies je tenslotte bewust voor een

dynamische, deadlinegedreven sector als de krant, danheb jij het geknipte profiel voor deze functie.

Interesse?Lees meer op onze website www.persgroep.be.

Project ManagerMarketing

zoekt



Reageren doe je onder referentie3751V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

SGS Industrial Services Belgium maakt deel uit van de internationalegroep SGS met hoofdzetel te Genève (www.sgs.com). Opererend vanuitverschillende locaties in België, biedt SGS Industrial Services eengevarieerde dienstverlening aan inzake verificatie, inspectie, testing encertificering in verschillende industriële markten. Zo is SGS Industrial Services Belgium ondermeer actief in de sector van de statutaire inspecties, non-destructief onderzoek, product-certificatie, supply chain services en technische documentatie en vertaling. SGS IndustrialServices Belgium wil zijn regelmatige expansie, conform de ambitieuze groeiobjectieven van deSGS-Groep, extra versterken door nieuwe services en oplossingen op de markt te brengen.Daarom kijkt het uit naar de versterking van een (m/v)

Heb je een goede kennis van constructie-systemen, van energiebeheersystemen envan de ins en outs van energieverbruik?Beschik je over een relevant netwerkbinnen deze sector? Combineer je eenhogere opleiding met de nodige commer-ciële ervaring? Herken je jezelf in het profielvan een ondernemer: nieuwsgierig, gretigen een berekend risico genegen?

Business Developer‘energie-efficiëntie in gebouwen’

Reageer dan onmiddellijk of kijk verderop www.signumhrm.be. Het aanbod iszeer aantrekkelijk. Je krijgt de opportu-niteit om een afdeling op te starten enuit te bouwen, naast een interessantsalarispakket. Op termijn zijn ermogelijkheden tot het ontwikkelen vanandere business development initiatievenbinnen de groep.

opstart nieuwedienstverlening

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op hetocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragentot zelfredzaamheid en verbondenheid.Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderneoverheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen,dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMWGeraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFDPERSONEELSMANAGEMENT

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verant-woordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening enzorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert deHR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiëntHRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren vaneen efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de stra-tegische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement;performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Jewerkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voorhet afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauwsamen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuningaan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodigeondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door jeaanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragenbij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interneen externe vragen met betrekking tot HR.

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dra-gen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen toteen betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemeninzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerkenin een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessantevoordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie ophet telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: [email protected] jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en eenafschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27,9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naareen diensthoofd personeelsmanagement!

PG Cars is een referentie geworden in Veurne en omstreken in de autowereld door het constant bieden van kwaliteit,wij luisteren in eerste instantie naar de klant die ervoor zorgt dat wij meer dan 1.000 wagens per jaar verkopen. De nazorg,m.a.w. onderhoud, herstellingen, waarborgdienst en carrosserieherstellingen, wordt met de grootste nauwkeurigheiduitgevoerd en opgevolgd. We zijn dan ook op zoek om onze dienst naverkoop op punt te stellen naar een

COÖRDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING (m/v)

Functie

coördineert de uit te voeren werken in receptie en atelier.

Uw profiel

Ons aanbod

de nodige ondersteuning aan.

PG Cars is een referentie geworden in Veurne en omstreken in de autowereld door het constant bieden van kwaliteit, wij luisteren in eerste instantie naar de klant die ervoor zorgt dat wij meer dan 1.000 wagens per jaar verkopen. De nazorg,

EEN AFTER-SALES MANAGERBEDRIJFSVOERTUIGEN

Jobomschrijving:- U bent organisatorisch leidinggevend over de 3 werkplaatsen- verantwoordelijk voor het vlot verloop van de administratieve processen in onze naverkoopafdeling- coördinatie van de technische opleidingen van het personeel- waakt over onze hoge klantentevredenheid- coördinatie van onze voortreffelijke 24 uur pechdienst

Uw profiel:- U hebt ervaring in een leidinggevende functie- in bezit van een hoger technisch diploma- behoorlijk Frans en Duits sprekend- kan goed overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen- flexibel, stressbestendig en uitermate klantvriendelijk

Interesse ? Stuur uw brief en cv naar Garage Van Hove nv, Steenbeek 2, 2590 Berlaart.a.v. Dhr. Luc Van Hove of via e-mail [email protected] verdere vragen kan U altijd bellen op het nummer 03/420.00.84

Garage Van Hove en Van Hove Truck Center LeuvenErkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-BenzATC-Van Hove: onafhankelijke garagezoeken voor hun vestigingen

Je staat van a tot z in voor de marketing vande Valéronproducten. Je hoofdobjectief ishet opzetten van nieuwe markten entoepassingen. Ook de merkpositionering, demarktcommunicatie en het productmanage-ment vallen onder je scope. Je actieradius iswereldwijd. Heb je een masteropleiding enenkele jaren relevante marketingervaring(B2B, technische producten, internationaal).

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot deAmerikaanse ITW-Groep. Het bedrijf produceert encommercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze uniekesterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches,met verschillende functies (bescherming, identificatie,isolatie…) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing,construction, …). Om haar marktpositie te verstevigen en verder uit te bouwen zoektValéron Strength Films de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie3921V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Ben je sterk in analyse, organisatie enteamwork, is je talenkennis op peil en benje mobiel (ongeveer 30% van je tijd)?Lees dan verder op www.signumhrm.beof reageer meteen.Valéron biedt je een brede marketing-functie, veel ruimte voor eigen inbreng/initiatief en een aantrekkelijke salariëring.

INTERNATIONALE B2B MARKETEERhoogwaardige kunststoffolie voor diverse markten


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR RZ HEILIG HART TIENEN HUDSON BELGIUM 27BESTUURSSECRETARIS HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN 47DIENSTHOOFD BEVOLKING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 30DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 28DIRECTEUR CEDEFOP 49DIRECTEUR SPORT STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 26DIRECTEUR-GENERAAL VMW JOBPUNT VLAANDEREN 22EXECUTIVE DIRECTOR MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 32FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR VALIDA ZIEKENHUIS 44MANAGERS MIVB - STIB 39VERANTWOORDELIJKE PROVINC.AFD. ANTWERP VAPH JOBPUNT VLAANDEREN 29

INGENIEURS2 TECHNISCH TEKENAARS DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 242 WERFLEIDERS DECKX 58ACCOUNT MANAGER HAGER MODULEC HUDSON 25BUSINESS DEVELOPER SGS INDUSTRIAL SERVICES SIGNUM HR & MANAGEMENT 51CALCULATOR DEMOCO A PRIORI 49COORDINATOR-EXPERT- AFDELING BOUW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22ERVAREN CALCULATOR DECKX 58FIELD ENGINEER AUTOMOTIVE ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

FIELD ENGINEER COIL & SHEET ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33INGENIEURS MIVB - STIB 39KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE STADSBADER 58LANDMETER STADSBADER 58LANDMETER DECKX 58PLANT OPERATIONS MANAGER BIOBEST HUDSON BELGIUM 23PROCESS ENGINEER MILLS ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33PRODUCT MANAGER BIOBEST HUDSON BELGIUM 23PRODUCT MANAGER HAGER MODULEC HUDSON 25PROJECTLEIDER STADSBADER 58PROJECTLEIDER BOUW DEMOCO A PRIORI 49R&D IMPLEMENTATION ENGINEER ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33SALES ENGINEER HAGER MODULEC HUDSON 25SR. APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER ALERIS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24TECHNISCH DIRECTEUR STADSBADER/DECKX 58TECHNISCH DIRECTEUR MATHIEU GIJBELS MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE STADSBADER/DECKX 58WERKVOORBEREIDER/CALCULATOR STADSBADER 58

TECHNIEK & PRODUCTIE1 PRODUCTVERANTWOORDELIJKE ISOPROC 551 TECHNISCH TEKENAAR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 242 TECHNISCH-COMMERCIELE MEDEWERKERS ISOPROC 55CARTOGRAAF - TEAM VLAAMSE HYDROGRAFIE AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN-DEREN 24DRUKKER OFFSET ROTATIE DRUKKERIJ T’HOOFT 53HULP VOOR DE DRUKKERIJ DRUKKERIJ T’HOOFT 53ONDERHOUDSTECHNIEKER DRUKKERIJ T’HOOFT 53PROJECTLEIDER COUWBERGHS 47TECHNIEKER BINNEN/BUITENDIENST COUWBERGHS 47TECHNISCHE MEDEWERKERS MIVB - STIB 39TOEZICHTER - TEAM ONTWIKKELING KUST AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN-DEREN 24TOEZICHTER BAGGERWERKEN AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUSTJOBPUNT VLAAN-DEREN 24WERFLEIDER COUWBERGHS 47

WETENSCHAPDEELTIJDS DOCENT CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30DOCENT BIOCHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30DOCTOR-NAVORSER NEUROWETENSCHAPPEN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30DOCTORAATSBURSAAL BIOSTATISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30DOCTORAATSBURSAAL NEUROREGENERATIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30LABO-INGENIEUR PILOT PLANT SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 31LABOMED. BIOCHEMIE, FYSIOLOGIE, IMMUN. UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30PROJECTVERANTW. TOPOGRAFIE DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEAMBTENAAR OCMW AALST 47CORRECTOR - JOEPIE DE PERSGROEP PUBLISHING 40DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 28DIENSTHOOFD COMMUNICATIE EN PR HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN 47REDACTEUR ACCENT.JOBS 2SOCIAL MEDIA MANAGER ACCENT.JOBS 2

FINANCIËNACTUARISSEN LEVEN GROEP P&V 32BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22BTW-ADVISEUR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42BUSINESS ANALYST DELHAIZE GROUP 42CLAIMS HANDLERS GROEP P&V 32


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.jobs.hudson.com

Biobest bestuiftjouw talent.

Ontdek vruchtbare carrièrekansenin deze Vacature.



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsjemeer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding Information Worker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint leert u de basis aan rond deinformatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draaitrond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen eensharepoint omgeving.Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijkebegeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundaironderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office, een degelijke technischefeeling en een passieve kennis van het Engels.

Praktische informatie: deze voltijdse kosteloze dagopleiding in Antwerpen start op14 december 2011 en duurt ongeveer 5 maanden.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 28 november 2011 om 10u bij VDABAntwerpen. Mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts via [email protected] zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

INFORMATIONWORKERSHAREPOINTAntwerpen

www.jobber.bewww.vdab.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

EEN VOLTIJDSPROCESBEGELEIDERLEARNING OUTCOMES m/v

voor het faciliteren van de opmaakvan de domeinspecifiekeleerresultatenkaders van debachelor- en masteropleidingen vande hogescholen en universiteitenhalfti-jds)

VLIR en VLHORA wervenvoor onmiddellijkeindiensttreding aan:

meer informatie:www.vlir.bewww.vlhora.be

Creating a framework to meet an excellent performance level. Todaywithin our consultancy business, we challenge clients to grow inexcellence and to make the difference within their market.

For this challenge we are looking for passionate consultants,who combine analytical skills, project management experience andthe desire to experiment.

To meet the challenge in these activities, you have a strong feelingwith performance improvement, leadership development and scorecard management.

Masters in economy or engineering who are motivated indeveloping these activities can join us.

Language skills (Dutch, English and French).

For more information:Please contact Roel De Boeck: Tel. 015 42 16 55 orsend your cv to [email protected]

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 - [email protected]

“Together working on a unique vision of people behaviorand organization improvement!”

TRANSFORMATION CONSULTANT

D R U K K E R I J

Hulp voor de drukkerijProfiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.Enige grafische kennis is een voordeel, geen noodzaak.

Aanbod: Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden.Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

OnderhoudstechniekerProfiel: U beschikt over een belangrijke technische kennis (mechanica, electriciteit, electronica,

algemene techniek,...) op A2 niveau.U hebt ervaring in een technische of onderhoudsomgeving.U bent leergierig, nauwgezet en neemt graag initiatiefU bent bereid om niet alleen complexe, maar ook eenvoudige opdrachten in algemeenonderhoud zelf af te handelenU kan zelfstandig werken.

Functie: U bent verantwoordelijk voor algemene herstellingen en onderhoud (electrisch,mechanisch, pneumatica, electronica)Voor complex, gespecialiseerd onderhoudswerk maakt u afspraken met deonderhoudsdienstU werkt samen met de monteurs en hersteldienstU volgt alle defekten op

Aanbod: Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf.Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief.Onmiddellijke indiensttreding

Drukker Offset rotatieProfiel: Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.Ervaring vereist

Aanbod: Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf.Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief.Onmiddellijke indiensttreding

Interesse?Woont U binnen een straal van 30 km van onzeonderneming en spreekt één van de bovenstaandevacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V.over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft BartBrugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken vanreclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloperin het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijnten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwa-liteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijnwij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


CONTROLLER-BOEKHOUDER AGSO KNOKKE-HEIST JOBPUNT VLAANDEREN 26DESKUNDIGE SECRETAR. EN FINANC. BEH. UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30DOCTORAATSBURSALEN TOEG. ECON. WET. UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 30ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN KMO SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN LANDB. SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42FINANCIAL ACCOUNTANT DELHAIZE GROUP 42FINANCIAL CONTROLLER DELHAIZE GROUP 42FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22FINANCIEEL EN LOGISTIEK DESKUNDIGE DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42KANTOORHOUDERS-BELEGGINGSADVISEURS DIERICKX LEYS 44PORTEFEUILLEBEH. CREDIT & DERIVATIVES GROEP P&V 32PRODUCTIEBEHEERDERS AUTO GROEP P&V 32SENIOR PROFIELEN IN RISK MANAGEMENT GROEP P&V 32TEAMLEADERS GROEP P&V 32

SALES & MARKETING

2 COMMERCIELE MEDEWERKERS/MAKELAARS AGRI FOOD & FEED BROKERS 49AANKOPER ECOVER KATZ 37ACCOUNT MANAGER DE FACTO IMAGE BUILDING 48ACCOUNT MANAGER DRUKKERIJ DE CUYPER 45ACCOUNT MANAGER CITYZINE 45ACCOUNT MANAGERS GROEP P&V 32ACCOUNTMANAGER INDUSTRIE VINK 55AFDELINGSMANAGERS FNAC BELGIUM 57AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN GARAGE VAN HOVE 51AREA MANAGER SALES SB SEATING VAN DER VELDE GROEP 55ASSISTANT STORE MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35BUSINESS DEVELOPER VWD GROUP INVENTI 34COMMERCIEEL ADVISIEUR KBC 43COMMERCIEEL DIRECTEUR BYTTEBIER HOME TEXTILES ANTOON BULCKE 48DIRECTEUR SALES & MARKETING TOURING 30DISTRICT MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35

FLEET MANAGER CHEVROLET DE PUTTER & CO 27INTERNATIONAAL PRODUCT MANAGER ECOVER KATZ 37INTERNATIONAL SALESMANAGER DL CHEMICALS VAN DER VELDE GROEP 55INTERNATIONALE B2B MARKETEER VALERON SIGNUM HR & MANAGEMENT 51MARKETING MANAGER ACCENT.JOBS 2PRODUCT MANAGER BRABANTIA 45PRODUCT MARKETEERS GROEP P&V 32PROJECT MANAGER MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 50REGIOVERANTWOORDELIJKE ISOPROC 55SALES ACCOUNT MANAGER BOPACK HUDSON BELGIUM 27SALES ENGINEER CET MOTOREN FUNDAMENT R&S 32SALES EXECUTIVE FOOD & DRINK JAMES WALKER HUDSON BELGIUM 25SALES EXECUTIVE GENERAL INDUSTRIES JAMES WALKER HUDSON BELGIUM 25ZELFST. TECHNISCH COMMERCIELE VERKOPER G. GIL PRODUCTION 45

HR MANAGEMENTADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 28DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT OCMW GERAARDSBERGEN 51HR MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35PERSONEELSDESKUNDIGE GEMEENTE KAMPENHOUT 44

CONSULTANCYRECRUITMENT CONSULTANTS ROBERT HALF BELGIUM ROBERT HALF BELGIUM 41TRANSFORMATION CONSULTANT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENTSODEVA CONSULTING EN DEVELOP-MENT 53

JURISTIEKADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 28JURIDISCHE PROFIELEN GROEP P&V 32JURIST OIVO 49

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBESTUURDERS MIVB - STIB 39CHAUFFEURS MIVB - STIB 39DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 28DISPATCHERS MIVB - STIB 39LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35



Vacature.com/portemonnee

Waar geven bv’shun geld zoal aan uit?Neem een kijkje in de portemonneevan:Marc Reynebeau, Marijn De Valck,Johan Verminnen, Peter Van Asbroeck,Katja Retsin, Willy Sommers, ...

fotograaf : PHIL DEPREZ – VRT



Area Manager Sales

Scandinavian Business Seating is een unieke werkgever!• Ruimte voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling• Gezond internationaal bedrijf met familiegevoel• Gericht op het verbeteren van welzijn op kantoor• Klein dynamisch team in Benelux• Scandinavische degelijkheid

voor het oosten van België

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

SB Seating is Europees marktleider op het gebied vanergonomische bureaustoelen. De bekende merken HÅG, RH enRBM vinden via een dealernetwerk hun weg naar de eindklant.SB Seating onderscheidt zich door ergonomisch design, hogekwaliteit en respect voor ons milieu. Binnen Europa werken 450mensen aan de missie: ‘Making the world a better place to sit’.

In deze functie bent u verantwoordelijk voor het implementeren van strategische verkoopplannen en bent u dé ambassa-deur van de merken HÅG, RBM en RH. U ontwikkelt en onderhoudt een goed opererend dealernetwerk. Daarbij bent uactief op zoek naar interessante eindgebruikers die u samen met de dealer bewerkt en bedient. Tevens onderhoudt u con-tacten met architecten, facility managers en kinesisten. U rapporteert aan de Country Managers van HÅG + RBM en RH.

De ideale kandidaat!• Energiek en veel initiatief• Netwerker, doorzetter, doelgericht• Enkele jaren B2B succesvolle sales ervaring• Communicatief sterk (Nederlands, Frans en Engels)• Bachelor werken denkniveau

Interesse in deze uitdagende functie (referentienummer SBQ113)?Reageer dan via www.velde.be. Kijk ook op www.sbseating.com, www.hagbenelux.nl, www.rbmfurniture.nlen www.rhstoelen.nl of neem contact op met Valerie Maes op het telefoonnummer 03/369 11 61.

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

International Salesmanager

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief inde productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DLChemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten,een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DLChemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit tebouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemmingmet de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het teamvan vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baanen volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u instaat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Profiel:• Master werken denkniveau• Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam• Technische affiniteit• Gedreven en commerciële klantgerichte houding• Tweetalig (NL/FR)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL113) kunt u contactopnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

Wat biedt DL Chemicals?• Professionele en familiale organisatie• Ruimte voor eigen initiatief• Werken in een internationale omgeving• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

VINK (www.vink.be) is in België en Europa de bedrijfsre-ferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen in een bredewaaier van toepassingen in industrie, bouw en reclame.Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg – 150 medewerkers,50 mio omzet – levert VINK zowel standaardoplossingenals maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten.

Kunststof wordt steeds meer aangewend in de industrie waar onderdelen van machines,gereedschappen, transportmateriaal, infrastructuur enz. bepaalde eigenschappen moetenbezitten die minder aanwezig zijn in klassieke materialen zoals metaal. Slijtvastheid,weerbestendigheid, gladheid, onderhoudsvriendelijkheid zijn daar voorbeelden van.Voor de business unit “industrieel maatwerk” zoeken we een professioneel verkoper(m,v) met trekkersmentaliteit en verantwoordelijkheidszin.

Accountmanager Industrieverantwoordelijk voor een commerciële unit

Al enige commerciële ervaring op je actief? Als je toe bent aan meer eigen verantwoor-delijkheid, zelforganisatie, een eigen product-marktcombinatie … is deze job wellicht voorjou. Je levert bij Vink als accountmanager met een eigen, specifieke aanbod maatwerkaan je klanten. Op basis van je inzichten en de aanwezige ervaringen en aanvragen vindje klanten bij wie je oplossingen bespreekt en onderhandelt over alle verdere modalitei-ten. Je hebt permanente interactie met je eigen team van 4 binnendienstmedewerkers(internal sales en calculator).Wij zorgen voor een goede opleiding (producten, markten, klanten, logistiek, service), jijdaarna met je enthousiasme en je capaciteiten voor sfeer, dynamiek en zakelijke groei. Jebepaalt zelf in hoge mate je agenda. Je communiceert vlot in het Frans.

Vink staat voor een goede opleiding, een fijn werkklimaat en stabiliteit en biedt goedearbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com

ReagerenReageer naar [email protected] met vermelding vanreferentie V166. Je krijgt snel reactie van ons.

VG.8

854/

01

ISOPROC is een kleine doch toonaangevende speler binnen de sector van het duurzaambouwen, de laag-energie - en passiefhuisbouw.

2 Technisch-commerciële Medewerkers (M/V) - Voltijds

Cellulose-isolatie en X-Floc-inblaasmachineVoor het opleiden en technisch ondersteunen van onze aannemers op de werf en voor

Voor het uitvoeren van luchtdichtheidstesten en verkoop van BlowerDoorapparatuur,eventueel aangevuld met het geven van opleiding over deze thema’s en het uitvoeren

1 Productverantwoordelijke (M/V) - VoltijdsVoor het vertegenwoordigen van één of meerdere productgroepen binnenISOPROC, het uitwerken van commerciële strategieën en het geven van technischadvies en eventueel opleidingen over deze producten.

Regioverantwoordelijke Antwerpen en Limburg (M/V) - VoltijdsVoor het commercieel vertegenwoordigen van ISOPROC en haar producten bij al wiein zijn/haar regio professioneel met de bouw bezig is. Aanvullend geeft hij/zij ooktechnisch advies.

Met mogelijkheid tot onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

Meer info over deze vacatures vindt u op www.isoproc.be.Stuur uw solicitatie naar [email protected] voor 20 december 2011.


ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE DEMOCO A PRIORI 49ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ICHO 44ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS MIVB - STIB 39COMMERICEEL ASSISTENT(E) PRESS SHOP 49HALFTIJDS ADMIN. MEDEW. STUDIEDIENST VLAAMS ABVV 48OFFICE ASSISTANT MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

ANDERECABIN CREW EMIRATES AIRLINES 48CONSULENT PUBLIEKSWERKING PROVINCIE ANTWERPEN 28DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE BIERBEEK JOBPUNT VLAANDEREN 29TOPOGRAAF DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 24VEILIGHEIDSAGENTEN MIVB - STIB 39

GEZONDHEIDREGULATORY ASSISTANT MEDAPHARMA 36

CREATIEVE BEROEPENART DIRECTOR ACCENT.JOBS 2ERVAREN DTP-TALENT ARGOS (GRAFIX) 45NIEUWSJAGER - TV FAMILIE DE PERSGROEP PUBLISHING 40

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGBUURTWERKER STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 26MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 29

ICT & INTERNETANALIST PROJECTLEIDER PROVINCIE ANTWERPEN 28DIENSTHOOFD ICT SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42FRONT-END DEVELOPER BBC 34INTERACTIVE DESIGNER BBC 34JAVA SPECIALIST BULL 37JR. ONLINE MARKETING ANAYLST BBC 34PROGRAMMEUR GIS-CEL PROVINCIE ANTWERPEN 28PROJECTLEIDER - VERANTWOORDELIJKE IT VALIDA ZIEKENHUIS 44PROJECTMANAGER WEBMASTER WESTTOER 39SAP PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 42SENIOR ONTWIKKELAAR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 42

ONDERWIJS & OPLEIDINGOPLEIDINGSCOORDINATOR HOGESCHOOL WEST VLAANDEREN 47PROCESBEGELEIDER LEARNING OUTCOMES VLAAMSE HOGESCHOLENRAAD 53

RESEARCH & DEVELOPMENT2 RESEARCHERS BIOBEST HUDSON BELGIUM 23

ONTHAAL & SECRETARIAATCOORDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING PG CARS 51SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEEL VLAAMS ABVV 48



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederic Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


AFDELINGSMANAGERS (M/V)De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijkvoor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen,lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hundepartement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaringin een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat zeverwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kanprobleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig,flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Office-software en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen.

Wat wij te bieden hebben?We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen.Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid enopgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijken competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar [email protected] de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn netals onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal enblijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus eneen passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of demultimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone,mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciëleprofielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

DIT IS MARIE.ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN.MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT.ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA.MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

PH410

Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem


Waarom u op de loop gaat

Documents

Transcript of Waarom u op de loop gaat