VSV raakt ons allemaal 14 februari 2013

Traject van de toekomstSluitende aanpak in VSV aanpak

Aanleiding Traject vd Toekomst

• Eerdere ervaring met samenwerking in VSV.• Regionale analyse VSV

– VSV bij BBL is hoog, in het MBO vooral 18+, Persoonlijke omstandigheden hoogste uitvalreden (40-50%), keuze/beeld opleiding goede tweede.

• 3 Decentralisaties– Wet werken naar vermogen (gezinstoets/wajong)– Decentralisatie Jeugdzorg– AWBZ naar WMO

• Ontwikkelingen in MBO: Focus op vakmanschap

Ontwikkelingen in MBOFocus op Vakmanschap•Invoering entree onderwijs (bindend studie advies)

•Drempel niveau 2•Nieuwe bekostigingssystematiek (cascademodel)

En ook:•Invoering passend onderwijs•Definities VSV, prestatiegelden vanaf 2014.

Traject van de Toekomst

• Integrale benadering van alle mbo jongeren• Samenwerking 4 MBO instellingen• Verbinden van domein zorg/ondersteuning en

het domein werk aan het MBO• Ontwikkeld door MBO, 3 RMC regio’s en

partners uit werk en zorg• VO onderwijs nadrukkelijk betrokken

Uitgangspunten

• Jongere is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen toekomst

• Samenwerking MBO – Gemeenten (leerplicht/RMC, werkpleinen en ondersteuningsorganisaties)

• RMC op locatie (preventie bij verzuim)

• Arbeidsmarkt en werkpleinen nog meer betrekken

• Monitoren waar kan, regisseren waar moet

Primaire proces van onderwijs, begeleiding en examinering.Problemen van allerlei aard kunnen worden gesignaleerd en doorverwezen

Proces van 2elijns begeleiding . Indicatie van problemen.

Aanbod op gebied van motivatie, keuze, SMW en leerproblemen

Regulier aanbod lijkt niet voldoende

Deelnemer dreigt VSV te worden.

ZAT bespreking

Ongediplomeerde Uitstroom naar werk

Uitstroom naar Zorg

Bovenschools AanbodKan dagvullend traject zijn of

een aanvulend traject naast een reguliere crebo-opelding

Gediplomeerde uitstroom naar

werk of vervolgopleiding

De basis van het Traject van de toekomst

Intake en overdracht

Primair proces van Onderwijs, Examinering en Begeleiding,Signalering en doorverwijzen ( 1e lijn)

Begeleiding en zorgIndicatie, aanpak, terugkoppeling en doorverwijzen ( 2e lijn)

IZAT,BAT,Zorgteam

melden

Verzuimregistratie en aanpak

CJGVerwijsIndex ZvJ

CJGExterne hulp

Advies en indicatieVerwijzing

Regie en monitoring

Bovenschoolse voorziening

rebound orientatie Doorstroom

Renn/RecPASOND

REA??

Crebo 0

???Coaching

EKC

KmK

BBL werk coachGeld/vnn

tienermoeders

Rocs, AOC, RMC, werkplein, Zorg,

gemeentes

Werkplein en arbeidsmarkt

Toekomstplan

RMC en LPA

Regulier OND

Toekomstraject Regiogelden

Regulier RMC

zorgRMC

Regulier zorg

Tijdelijke plaatsing in zorg traject, ouderschap, mantelzorg, Justitie etc

Regelmatig contact of terugkeer

naar onderwijs weer een optie is.

Gediplomeerde uitstroom naar werk of vervolg

+/- 90%

RMC, LPANazorg en

teruggeleiding

Aanvullende trajecten naast opleiding vervangende trajecten

zorg

Reguliere arbeidsmarkt

Toekomstplan

UITToekomst-

scan

UITToekomst-

scan

ingsplanOnderwijs

Instroom V(MB)O

LOB, uitstroombegeleider (brugfunctionaris) en Intergrip

Zij-instroom viaWerkplein en RMC

melden

poortje

werkschool

Het Traject van de Toekomst voor het MBO in Groningen.Sluitende aanpak van Onderwijs, Zorg, Wonen en Werk om provinciaal het VSV-cijfer te verminderen.

Instroom uit MBO/HBO

Toekomstscan

Toekomst scan

Toekomstplan

Toekomstplan

Een plan wordt door de deelnemer zelf opgesteld, een scan is door de begeleiders opgesteld.

NIET-KUNNERS

NIEt- wILLERs

BegeleidiPassend

Uitgangspunten in de Samenwerking

• Samenwerking vier MBO instellingen• Samenwerking VO en MBO• Alle jongeren die MBO onderwijs volgen in de

provincie Groningen • 3 (4) RMC regio’s• Arbeidsmarktregio Groningen (werkpleinen)• Passend onderwijstraject op basis van de

ondersteuningsbehoefte

Traject van de toekomst

• De jongere maakt zijn eigen toekomst• Gericht op behalen (start)kwalificatie• Tijdens de opleiding het leren in de praktijk

maximaal vorm geven• Bieden van ondersteuning daar waar nodig• Na diplomering goede doorstroom naar werk

of vervolgopleiding• Bij tussentijdse uitval: vervangend traject

Bestuurlijke Processen

• Regionaal overleg: wethouders, CvBs, VO, BOJ.• Regionale analyse , Regio aanvraag,

Begeleidingscommissie. • Voorloperaanpak min OC&W en VWS• Experimenteerruimte voor bepaalde

onderdelen• Info onderwijsloopbaan in beeld krijgen

(DUO/RMC of zelf inrichten)

Afspraken VO – MBO

• Gebruik van intergrip (VO-MBO, MBO-MBO, LP/RMC-MBO)

• VIP status bij het MBO• Doorstroombegeleiders (o.a. meer partijen aanmelding)

• Digitaal Doorstroom Dossier• Regio analyse voortzetten• Afsprakenset overstap VO-MBO (wie is wanneer aan

zet, los van wettelijke verantwoordelijkheden)

Samenwerking MBO(ambitie om dit jaar te regelen)

• Afspraken over intake Entree Groningen• Gemeenschappelijk systeem voor

ongediplomeerde instroom niveau 2, 3 en 4 • Passend onderwijs qua systeem gelijkvormig

inrichten (rechtsgelijkheid)• Heldere afspraken met VMBO, PRO/VSO en JJI• Toelaatbaarheid 18+ via gemeenten• Speciale trajecten bij negatief studieadvies?

Succesfactoren

• Bestuurlijk draagvlak• Intensieve samenwerking met VO• CvB’s MBO zijn samenwerkingsgericht• Kernteam bestaande uit vertegenwoordiging

van onderwijs, RMC, Zorg en werkplein• Begeleidingscommissie als klankbordgroep en

motor voor creëren bestuurlijk draagvlak.