Vragen

• Wij zijn best een goede club, want…

• Wij zijn best een goede club, maar…

onderling

vertrouwensnelheid en

besluitvaardigheid

heldere procedures,

naleving van afspraken

positie en resultaat

doordenkingcommunicatie en

overleg

Waar moeten jullie als team in investeren?

Maar laten we nou niet…

terugvallen op oude gewoonten

conflicten gaan maken

overal regeltjes voor gaan maken

alleen maar achter succes aan gaan

eindeloos gaan theoretiseren

overal ellenlang over gaan praten

Organisatieculturen

bindingscultuurbesluitvormingscultuur

structuringscultuur

prestatiecultuur

intellectuele cultuur

sociale cultuur

Ik zie ons team als…

- Een familie

- Echt onderling betrokken

- Ieder voor zich

- Conflictueus

- Stevig, besluitvaardig

- Conflictmijdend, besluiteloos

- Risicomijdend, zekerheid zoekend

- Gestructureerd, helder

- Ongestructureerd, chaotisch

- Onderling concurrerend

- Gericht op gezamenlijk resultaat

- Op de winkel passend

- Visionair maar weinig concreet

- Strategisch en innovatief

- Te weinig conceptueel denkend

- Overmatig consensusgericht

- Sociaal en open

- Onpersoonlijk en formeel

BindingscultuurHoe is onze onderlinge binding?

0- 5 + 5

echt onderling

betrokken een familieieder voor zich

Prestatiecultuurhoe prestatiegericht zijn we als team?

0- 5 + 5

op de winkelpassend

onderling concurrerend

gericht opgezamenlijk

resultaat

0- 5 + 5

Sociale cultuurhoe is de sociale verhouding tussen teamleden

formeel en onpersoonlijk

overmatigconsensusgericht

sociaal enopen

0- 5 + 5

Intellectuele cultuurhoe gaan we om met ideeën en vernieuwing?

te weinig conceptueel

denkend

strategisch en innovatief

heel visionair maar

weinig concreet