Voltijd Managementopleidingen

opleidingenManagement

VOLTIJD

20 1 120 1 2e c o n o m i eG e d r a G e n maatschappij

management, economie en

recht06

vastgoed en makelaardij 30

personeel en arbeid

18

OPLEIDINGEN

45

50 51

ROTTERDAM: EEN STAD DIE CONSTANT IN BEWEGING IS EN WAAR ALTIJD WAT VALT TE BELEVEN

ROTTERDAMUITGAANOTTERDAOTTERDAMUSEAUITGAANUITGAAWONENMUSEAMUSEA

FESTIVALSWONENWONENGALERIESFESTIVALSFESTIVALSTHEATERGALERIESGALERIESSPORTENTHEATERTHEATER

Wie in Rotterdam woont of studeert, hoeft zich nooit te vervelen.

De stad is constant in beweging en er is altijd wat te beleven. Een jonge stad

die bruist van de energie. Wie je ook bent, je voelt je er snel thuis. Trams, bussen en metro’s brengen je overal waar je wilt zijn.

De vastgoeddeskundige is in de wereld van het vastgoed één van de beslissers. Want een

vastgoeddeskundige is heel wat meer dan een makelaar die zorgt dat het juiste gebouw bij de juiste koper of huurder terechtkomt. Je overlegt met planologen en

bouwkundigen, met beleidsmakers en fi nanciers, met juristen en consumenten. De vastgoedwereld heeft een stormachtige ontwikkeling doorgemaakt: prijsstijgingen en -dalingen, projectontwikkelingen, beleggingen, beheer van grote complexen of een Vinexwijk. De opleiding leert je een waardeoordeel van een woning te maken, maar

ook van een hele Vinexwijk of shopping mall.

30

Vastgoed en Makelaardij

42 43

WETENSWAARDIGHEDEN, MOGELIJKHEDEN,VOORWAARDEN, ADRESSEN,TELEFOONNUMMERS EN ... EEN STAD

Outside In Inside Out. Om jou effectief te laten studeren haalt Hogeschool Rotterdam letterlijk de Rotterdamse

omgeving naar binnen. Geen verzonnen oefeningen, maar concrete projecten, onderzoeksvragen en vernieuwingen uit de Rotterdamse regio. We voegen jouw talent en onze

kennis er aan toe en geven dat geheel weer terug aan die regio. Jij leert zo wat echt werkt, wij blijven er scherp van en tegelijkertijd helpen we bedrijven en instellingen.

Overal vragen ze mensen die niet alleen ‘de feitjes’ kennen, maar die ook handelen als een manager.

De opleiding Management, Economie en Recht (MER) maakt van jou een leidinggevende of stafspecialist. Je richt je op het effectief, effi ciënt en verantwoord functioneren van bedrijfsprocessen. Je maakt kennis met een brede beroepspraktijk, zodat je in elke organisatie kunt werken: in het bedrijfsleven en bij de overheid. Je kunt straks economische en juridische invalshoeken combineren bij het analyseren en oplossen van managementvraagstukken op alle niveaus. Dit maakt jou, als MER-afgestudeerde,

een unieke professional.

06

Management, Economie en

Recht

18

Na de opleiding kun je onder andere Human Resource adviseur (HR-adviseur) worden. Je werft en selecteert personeel, hanteert en bewaakt arbeidsvoorwaarden,

begeleidt werknemers in hun loopbaan of bereidt ontslagzaken voor. Ook adviseer je managers over al deze zaken en geef je advies over arbeidsomstandig heden en de

bijbehorende fi nanciële aspecten daarvan. Je hebt veel contact met managers en medewerkers. Hoe kleiner het bedrijf, des te veelzijdiger je taak zal zijn; in een groot bedrijf kun je jezelf meer specialiseren. Personeel en

Arbeid

opleidingen

rotterdam

vastgoed en makelaardij

hogeschoolrotterdam

management, economie en recht

personeel en arbeid

rotterdamsonderwijs model

44

50

04

42

06 18

30

03

46

WIL JE MEER INFORMATIE?VOORZIENINGEN LOCATIES

48

STUDIEKOSTENTOELATING & AANMELDING

Voor vragen over(afwijkende) toelatingsvoorwaarden,

intake en assessment kun je terecht bij afdeling

Studievoorlichting & Aansluiting.

voorzieningen, locatiesmeer informatie

toelating & aanmelding,studiekosten4846

inhoud

04

HET ROTTERDAMS ONDERWIJS MODEL GARANDEERT EEN IDEALE BALANS TUSSEN KENNIS, PRAKTIJK EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

KENNISPRAKTIJKKENNISKENNIS

PERSOONLIJKPRAKTIJKPRAKTIJKBALANSRSOONLRSOONLFASERINGBALANSBALANS

LESVORMENFASERINGFASERING

PROGRAMMALESVORMENLESVORMENREALISTISCHPROGRAMMAPROGRAMMA

SAMENALISTISALISTISSTAGESSAMENSAMEN

ONDERZOEKSTAGESSTAGES

ZELFSTANDIGONDERZOEKONDERZOEK

KEUZELFSTANLFSTANMINORSKEUZEKEUZE

COACHINGMINORSMINORS

ERVARINGENCOACHINGCOACHING

Al onze opleidingen werken met het Rotterdams Onderwijs Model. Dit model

garandeert dat onze opleidingen een ideale balans hebben tussen drie elementen: kennis,

praktijk en persoonlijke ontwikkeling.

Colofon

aan deze brochure kunnen geen rechten ontleend worden

Uitgave: hogeschool rotterdam, afdeling communicatie

redactie en coördinatie: birgit theijssen

ontwerp en uitwerking: nijgh, bruikman reclamestudio

Fotografie: jan nass, laura Zwaneveld

drukker: drukproef bv

welkom rotterdam is voor hogeschool rotterdam veel meer dan

de meest uitdagende regio van nederland. het is een

manier van denken en doen. Wij noemen dat ‘op z’n

rotterdams’. op z’n rotterdams betekent praktijkkennis

slim toepassen in innovatieve studieprojecten. dromen

proberen waar te maken zonder bang te zijn om op je

gezicht te gaan. gedurfd combineren, niet opgeven en

groot willen denken. die houding is overal succesvol en

vrij exporteerbaar. Wie ’t maakt in rotterdam, maakt het

overal. onze opleidingen zijn praktijkgericht en gevestigd

op acht uitstekend te bereiken hoofdlocaties in het hart

van rotterdam en één in dordrecht. We kunnen je opleiden

voor bijna alle beroepsgroepen.

04

HeT ROTTeRDaMs OnDeRwIJs MODeL gaRanDeeRT een IDeaLe baLans Tussen kennIs, pRakTIJk en peRsOOnLIJke OnTwIkkeLIng

Kennisgestuurd onderwijs

in de eerste fase van je opleiding krijg je de basis aan kennis en vaardigheden onder de knie, die nodig zijn voor je beroep. dat gebeurt in hoor- en werkcolleges, practica en trainingen. je krijgt opdrachten om die kennis toe te passen in vraagstukken uit je beroep. die pak je zelfstandig of samen met andere studenten aan. in de latere fasen van je opleiding ga je vaker zelfstandig op zoek naar de kennis die je nodig hebt in de beroepspraktijk.

praktijkgestuurd onderwijs

in een hbo-opleiding is de beroepspraktijk zélf de beste leermeester. de praktijk is daarom vanaf het eerste jaar geïntegreerd in je opleiding. eerst maak je kennis met die praktijk en leer je reële beroepsvraagstukken aan te pakken, bijvoorbeeld in projecten, waar mogelijk voor een ‘echte’ opdrachtgever. in de loop van de opleiding worden die projecten complexer. je werkt dan ook vaak samen met studenten van andere opleidingen. studenten pakken samen met professionals uit de praktijk en docenten externe opdrachten op. in de stage en het afstudeer-onderzoek leer je de beroepspraktijk op een heel zelf-standige manier intensief kennen.

KENNISPRAKTIJK

PERSOONLIJKBALANS

FASERINGLESVORMENPROGRAMMAREALISTISCH

SAMENSTAGES

ONDERZOEKZELFSTANDIG

KEUZEMINORS

COACHINGERVARINGEN

Van geleid via begeleid naar zelfstandig leren

in het begin van je opleiding weet je wat er concreet van je verwacht wordt en krijg je veel begeleiding van docenten en studieloopbaan-coaches. langzamerhand kun je steeds meer zelf bepalen hoe je opdrachten aanpakt en aan het einde van je opleiding kun je zelfstandig problemen signaleren en oplossen. maar ook dan sta je er niet alleen voor. de vakdocenten helpen je natuurlijk verder op weg. je hebt gedurende je hele opleiding een studieloop-baancoach. die houdt je studievoortgang bij, steunt je bij het maken van keuzes en helpt bij het oplossen van eventuele studieproblemen. en je wisselt ervaringen uit met medestudenten uit je studiegroep of uit hogere jaren.

al onze opleidingen werken met het rotterdams onderwijs model. dit model

garandeert dat onze opleidingen een ideale balans hebben tussen drie elementen: kennis,

praktijk en persoonlijke ontwikkeling.

studentgestuurd onderwijs

op allerlei manieren kun je bij hogeschool rotterdam kiezen wat voor jou belangrijk is. twee belangrijke mogelijk-heden zijn je keuzevakken en je minor (specialisatie). in de eerste twee jaar van je opleiding haal je studiepunten door het volgen van keuzevakken. je kunt daarbij kiezen uit een omvangrijk pakket keuzevakken, aangeboden door de verschillende opleidingen van hogeschool rotterdam. je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken, maar ook om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. als dat nodig is, moet je de keuzevakkenruimte gebruiken om kennis bij te spijkeren, bijvoorbeeld op het gebied van de nederlandse taal, engels of wiskunde. belangrijk is ook de minor die je in het vierde jaar volgt. deze minor geeft je de ruimte om naar eigen voorkeur een specifiek accent in jouw studieprogramma aan te brengen.

de lesvormen bij hogeschool rotterdam

tijdens je opleiding krijg je te maken met allerlei lesvormen. natuurlijk krijg je theorievakken in hoor- of werkcolleges. in andere lesuren oefen je je vaardigheden in practica en ‘skills-labs’ (praktijkruimtes) en krijg je studieloopbaan-coaching. samen met een aantal medestudenten werk je aan projecten, maar je zult ook regelmatig zelfstandig achter de computer zitten om informatie op te zoeken.

STUDENTGESTUURD

KENNISGESTUURD

PRAKTIJKGESTUURD

overal vragen ze mensen die niet alleen ‘de feitjes’ kennen, maar die ook handelen als een manager.

de opleiding management, economie en recht (mer) maakt van jou een leidinggevende of stafspecialist. je richt je op het effectief, efficiënt en verantwoord functioneren van bedrijfsprocessen. je maakt kennis met een brede beroepspraktijk, zodat je in elke organisatie kunt werken: in het bedrijfsleven en bij de overheid. je kunt straks economische en juridische invalshoeken combineren bij het analyseren en oplossen van managementvraagstukken op alle niveaus. dit maakt jou, als mer-afgestudeerde,

een unieke professional.

06

Management, economie en

Recht

09

christine stams, derdejaars studente management, economie en recht

internationale dromen en kansen

mer is een brede opleiding, maar gaat ook de diepte in. op het gebied van management, economie én recht. die drie ondersteunen elkaar en vullen elkaar aan. samen zorgen ze voor een goed fundament voor een toekomst in het bedrijfsleven. de opleiding is opgehangen aan thema’s, bijvoorbeeld ‘overheid’ of ‘internationalisering’. de eerste twee jaar is de opleiding vooral theoretisch. daarnaast werk je aan een project waarbij je de opgedane kennis toepast, meestal bij een bestaand bedrijf. Zo hebben we een analyse gemaakt van het personeelsbeleid van een organisatie en hebben we tijdens een juridisch project een rechtszaak nagebootst. Volgend jaar wil ik de minor Working Worldwide volgen. ik wil me namelijk graag verdiepen in internationalisering en de europese Unie. dat een samenwerkingsverband als de eU zich zo actief ontwikkelt, vind ik interessant. aan die ontwikkeling zou ik graag bijdragen. mer is daarvoor een mooi begin. je hebt kennis nodig over economie, maar ook over regelgeving en management. dat geldt voor veel beroepen, van juridisch adviseur tot beleidsmedewerker. ik probeer nu een stage te vinden waarbij ik me bezig kan houden met import uit ontwikkelings-landen. mijn affiniteit hiermee is groot, dus wie weet staat het geluk aan mijn kant.

het leuke was dat we de theorie écht toe konden passen in de praktijk.

studenten van de verkorte route management, economie en recht hebben met de hele klas een project gedaan bij Gaming support. “Gaming support ontwerpt en produceert signs voor de speelmachines van onder andere holland casino. denk daarbij aan signs waar staat aangegeven voor hoeveel de gokkers kunnen spelen. Bijvoorbeeld 50 ct.- slotmachines. samen met mijn klasgenoten heb ik daar acht weken lang de verschillende processen onder de loep genomen. We werden in groepjes van drie verdeeld. ieder groepje werd toegewezen aan een bepaalde manager en zijn of haar afdeling. We hadden een adviesopdracht: het beschrijven van de hoofd- en deelprocessen van elke afdeling en daar flow-charts van maken. aan het eind moesten we aanbevelingen doen. het leuke was dat we de theorie écht toe konden passen in de praktijk. Bovendien kregen we nog een aantal workshops. Zo leerden we omgaan met het programma mavim en hebben we een cursus mindmapping gekregen. erg bruikbaar.

We leerden niet alleen van het project en van het bedrijf, maar ook van elkaar hebben we veel ge-leerd. het was een erg leuk en leerzaam project.

beROep

de opleiding management, economie en recht maakt een echt multitalent van je. je leert de verschillende bedrijfsprocessen binnen een organisatie beïnvloeden. ook leer je de economische en juridische aspecten kennen van allerlei soorten management. door je brede inzetbaarheid hoef je na je afstuderen meestal niet lang naar werk te zoeken. de opleiding bereidt je voor op een groot aantal functies, bijvoorbeeld:

organisatieadviseur

beleidsmedewerker

accountmanager

juridisch adviseur

projectleider


recht

08

PRAKTIJKGESTUURD

Quinton jie, tweedejaars student management,

economie en recht

10 11

OpLeIDIng

OpbOuw Van De OpLeIDIng

hoofdfase

in het tweede jaar begin je aan de hoofdfase van de opleiding. je gaat dieper in op de economische en juri-dische aspecten van managementproblemen. algemene vakken zoals managementvaardigheden, communicatie en engels spelen in de hele hoofdfase een rol. daarnaast zijn de projecten belangrijk. bij de opleiding zijn deze in het tweede jaar gecentreerd rond themamodules. bij de module ‘overheid’ wordt bekeken hoe de overheid omgaat met burgers en bedrijven. tijdens ‘internationalisering’ leer en ervaar je hoe het is om je bezig te houden met internati-onaal economische betrekkingen. ‘procesanalyse’ richt zich op de rol van kwaliteitszorg en administratieve organisatie in het managen van processen. als laatste geeft de module ‘onderzoek’ je de methoden en technieken van bedrijfson-derzoek.

in het eerste semester van het derde jaar ga je aan de slag als beginnende mer-bedrijfskundige: je gaat een half jaar op stage. je laatste semester besteed je aan je afstudeer-opdracht. je gaat daarvoor op afstudeerstage bij een bedrijf of organisatie.

het vierde jaar staat in het teken van je eigen minor (speci-alisatie). hier bepaal je de richting die jij op wilt gaan.

Werkvormen

in alle fasen van de opleiding krijg je te maken met veel verschillende werkvormen. je werkt samen met wisselende groepen medestudenten in het projectonderwijs. daar leer je problemen uit de praktijk oplossen. de beroepspraktijk staat in het hbo centraal, maar kennis is een noodzakelijke basis. de theoretische kennis die je nodig hebt, krijg je dan ook aangereikt in hoor- en werkcolleges, in vaardigheids-practica, maar ook in de elektronische leeromgeving. ook bedrijfsbezoeken horen tot de werkvormen van de manage-mentopleidingen; daarnaast besteed je natuurlijk tijd aan zelfstudie en literatuuronderzoek.

propedeuse

het eerste jaar, de prope-deuse, is bedoeld om je een goede indruk te geven van de opleiding en de functies waarvoor de mer opleidt. je maakt kennis met verschil-lende aspecten van manage-ment, economie en recht. je krijgt les rondom thema’s. in het eerste kwartaal staat het thema ‘bedrijf in actie’ centraal. je werkt aan een project en volgt colleges die inzicht geven in hoe organisa-ties en bedrijven functioneren (bedrijfskunde, inleiding recht, bedrijfseconomie).

in het tweede kwartaal maak je een ondernemingsplan dat je presenteert aan adviseurs van een bank of van de kamer van koophandel.

het derde kwartaal kent een juridisch thema. je maakt kennis met de verschillende rechtsgebieden die je later in je beroepspraktijk als juridisch adviseur tegen kunt komen.

het thema van het vierde kwartaal is ‘de mens in de or-ganisatie’. aan de orde komt het gedrag in organisaties en de verschillen in personeels-management, (boeien, binden en behouden). gedurende het hele eerste jaar leer je in trainingen je communicatieve vaardigheden - schriftelijk en mondeling - in de neder-landse en de engelse taal te verbeteren. je voert zowel groepsprojecten als individu-ele opdrachten uit.

in de opleiding maak je, vanaf het begin, kennis met de verschillende bedrijfsprocessen uit de praktijk. dat gebeurt door je een rol te geven in situaties die aan de echte beroeps-praktijk zijn ontleend. in de loop van je opleiding maak je kennis met de sectoren overheid (gemeenten, provincie, europese advies- en informatiecentra, kamer van koophandel, nederlandse mededingingsautoriteit), bedrijfsleven (zakelijke, financiële of commerciële dienst-verlening, werkgeversorganisaties, consultancy bureaus) en maatschappelijke organisaties (zelfstandige bestuurs-organen of non-gouvernementele organisaties (ngo’s) in branches als zorg en welzijn, onderwijs en onderzoek, natuur en milieu).

PRAKTIJKGESTUURD

opbouwpropedeusehoofdfaseprojecten

kennisstages

excursiesminorsduaalvoltijdverkortdeeltijd


recht

13

MInORs

elke hbo-opleiding gaat uit van de praktijk. na vier jaar kun je daarom gericht oplossingen voor praktijkproblemen be-denken en uitvoeren. om dat te kunnen, heb je een aantal basisvaardigheden nodig. je moet bijvoorbeeld goed met mensen om kunnen gaan. je moet de nederlandse en – steeds belangrijker – de engelse taal goed beheersen, zowel mondeling als schrif-telijk.

aan de basis van je opleiding staan diverse inleidingen centraal zoals juridische vaardigheden, economisch denken en projectmanagement. ook volg je vakken als bedrijfs-kunde, human resource management, financiering en vermogensrecht. ondersteunende vakken zijn bijvoorbeeld notuleren en vergaderen, gespreksvaardigheid in neder-lands en engels en bedrijfseconomisch rekenen. je volgt niet vaak zomaar een vak: ieder kwartaal staan één of meer bedrijfsprocessen centraal. rond deze bedrijfsprocessen, zoals strategisch management, personeelsmanagement en procesmanagement, krijg je toelichting op de economische, juridische en managementaspecten. bij ieder bedrijfspro-ces hoort een project. daarbij treden de docenten en soms ook externe adviseurs op als coach en pas je de vaardighe-den en kennis toe in de praktijk.

STUDENTGESTUURD

KENNISGESTUURD

aan het begin van het vierde jaar kies je een minor. een minor kan een verdieping zijn op een onderwerp dat jou erg trekt of een verbreding naar een vakgebied dat gerelateerd is aan dat van mer. je kunt je bijvoorbeeld richten op juridisch advies door de minor recht te kiezen. trekt bedrijfskundig personeelsmanagement je meer aan, dan kun je kiezen voor (internationaal) human resource management. in de minor management & consultancy richt je met medestudenten een eigen leerwerkbedrijf op en ga je als adviseur aan de slag. soms kun je met een minor versneld doorstromen naar een universitaire master. Zo kun je met de minor recht een half jaar studietijd winnen op de master ‘management en recht’ aan de Universiteit van tilburg.

de minor bestaat uit een kennisgericht basisprogramma en een praktisch deel, dat we innovatielab noemen. voor beide onderdelen kun je studiepunten krijgen. in het innovatielab werk je met de opgedane theoretische kennis aan een echte opdracht uit de praktijk. dit doe je vaak samen met studenten van andere opleidingen, je maakt dan onderdeel uit van een multidisciplinair team. bij het realiseren van de opdracht staat innovatie centraal, het team wordt uitge-daagd om creatief en vernieuwend aan de slag te gaan.

sTage/aFsTuDeRen

in het eerste semester van het derde jaar ga je een half jaar op stage. de stage omvat vaak een meervoudige opdracht met verschillende uitvoerende componenten.

je laatste half jaar van je opleiding besteed je aan je afstudeeropdracht. je gaat daarvoor op afstudeerstage bij een bedrijf of organisatie. tijdens de stage wordt er van je verwacht dat je zelfstandig eigen taken of opdrachten kunt vervullen, ofwel dat je als (tijdelijk) adviseur in staat bent een specifieke vraag-stelling uit te werken en op te lossen. je wordt hierin bege-leid door een bedrijfsbege-leider en je schrijft je scriptie onder begeleiding van een docent van de opleiding. het afstuderen wordt vormgege-ven door een enkelvoudige opdracht gericht op een project of probleemgebied, waarbij door de student een oplossing wordt aangedra-gen.

PRAKTIJKGESTUURD

12

basIs-pROgRaMMa beROepsspeCIFIeke Vakken


recht

keuZeVakken

hogeschool rotterdam vindt het belangrijk dat je de mogelijkheid krijgt om een deel van je opleiding zelf in te vullen. in de eerste twee jaar van je opleiding haal je studie-punten door het volgen van keuzevakken. je kunt daarbij kiezen uit zo’n 300 hogeschoolbrede keuzevakken, aange-boden door de verschillende opleidingen van hogeschool rotterdam. je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken, maar ook om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. denk daarbij aan het keuzevak de kleurrijke samenleving. of leer een moderne vreemde taal, zoals spaans. andere voorbeelden zijn vrijwilligerswerk voor rotterdammers, onderhandelen over je salaris, of werken in het buitenland. soms moet je de keuzevakkenruimte gebruiken om je kennis bij te spijkeren van bijvoorbeeld de nederlandse taal, engels of wiskunde. het kan allemaal!

STUDENTGESTUURD

15

sTuDIeROuTes

de opleiding management, economie en recht kun je volgen als voltijd-, deeltijd- en duale opleiding.

VOLTIJD

de voltijdopleiding kent een programma van vier jaar met een stage in het derde jaar en een afstudeerstage in het vierde jaar. deze route is geschikt voor havo- en mbo-niveau 4-gediplomeerden.

VeRkORT

vwo-gediplomeerden kunnen de opleiding in drie jaar afronden.

DeeLTIJD

de deeltijdopleiding duurt vier jaar (eventueel korter, afhankelijk van je vooropleiding). voor deze route is er een speciale brochure verkrijgbaar, die je kunt aanvragen bij afdeling studievoorlichting & aansluiting.

OPBOUW PROPEDEUSE HOOFDFASE PROJECTEN

KENNISSTAGES

EXCURSIESMINORS DUAAL

VERKORTVOLTIJDDEELTIJD

14

DuaaL

de eerste twee jaar volg je voltijdonderwijs, tijdens het derde jaar van je opleiding kun je de duale variant kiezen. vanaf dat moment volg je je opleiding naast een betaalde baan die bij de opleiding past. je werkt vier dagen per week en voert tijdens dat werk ook opdrachten van de opleiding uit; één dag per week volg je lessen op de hogeschool.

assOCIaTe DegRee in september 2011* start het associate degreeprogramma officemanagement. je kunt in twee jaar het ad-diploma halen en eventueel daarna instromen in het derde jaar van de hbo-opleiding mer. kijk voor meer informatie op hogeschool rotterdam.nl of neem contact op met afdeling studievoorlichting & aansluiting.

* onder voorbehoud van goedkeuring door de overheid


recht

studievereniging YeBa:

Een brug tussen theorie en praktijkmanagement alle studenten van de economische opleidingen van hogeschool rotterdam kunnen lid worden van Yeba: Young & eager business association. deze vereniging legt en onderhoudt contacten tussen studenten onderling en tussen studenten en bedrijfsleven. deze contacten zijn belangrijk om stages, afstudeeropdrachten en mogelijk zelfs een baan na je afstuderen te verkrijgen. bij Yeba bouw je al tijdens je opleiding aan je netwerk. Yeba organiseert activiteiten als presentaties, lezingen, inhousedagen, managementgames en sollicitatie- en etiquettetrainingen, met na afloop vaak een borrel. daarnaast verzorgt Yeba onder meer de inkoop van studieboeken met een aantrekkelijke korting, en de mogelijkheid voordelig een business suit aan te schaffen. je kunt immers niet overal in je spijkerbroek binnenstappen. Yeba geeft een magazine uit, dat je op de hoogte houdt van interessante thema’s: solliciteren, kennis en carrière, investeren. meer informatie vind je op www.yeba.nl.

internationalisering

bij de managementopleidingen van hogeschool rotterdam vinden we het belangrijk dat je als student ook kennis kunt maken met andere landen, talen en culturen. voor welke opleiding je ook kiest, er bestaat altijd de mogelijkheid om kennis en ervaring in het buitenland op te doen. bijvoorbeeld door in het buitenland een (afstudeer)stage te lopen of door een semester colleges te volgen bij een gelijkwaardige buitenlandse onderwijsinstelling. hogeschool rotterdam onderhoudt intensieve contacten met scholen in andere europese landen, maar ook in bijvoorbeeld amerika, china en japan. een buitenlandstage elders in europa of ver daarbuiten is een ervaring op zich, waar je in je latere loopbaan veel aan kunt hebben.

toelatingsvoorwaarden

Uitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden vind je op hogeschoolrotterdam.nl.

startgesprek

als je je aangemeld hebt voor de opleiding management, economie en recht ontvang je een uitnodiging voor het startgesprek. samen met een ervaren docent kijk je dan of je verwachtingen ten aanzien van de opleiding realistisch zijn.

titel

een afgeronde opleiding management, economie en recht van hogeschool rotterdam geeft je het recht op de internationaal erkende titel bachelor of business administration. achter je naam mag je de titel bba voeren.

doorstromen

mer is een volwaardige vierjarige hbo-opleiding, die je recht geeft op de bachelortitel. nadat je de opleiding met goed gevolg hebt afgerond, zijn er mogelijkheden voor vervolgstudies. met deze hbo-opleiding kun je instromen in een universitaire opleiding en doorgaan (afhankelijk van je vervolgstudiekeuze) voor je mastertitel. met je hbo- bachelor degree kun je bij hogeschool rotterdam in één jaar een masters degree halen in Finance and accounting, con sultancy and entrepreneurship of logistics management. je kunt ook kiezen voor bijvoorbeeld de master manage-ment en recht aan de Universiteit van tilburg.

competentiegericht leren

de mer-opleiding is competentiegericht. dat wil zeggen dat je die studieonderdelen aangereikt krijgt die jou in de loop van de tijd tot een bekwaam manager maken. Wat je daarvoor moet weten en kunnen - de competenties - is vastgesteld in nauw overleg met het beroepenveld, dus met die organisaties waarbij je na je opleiding aan het werk zult gaan. vanaf het begin van je opleiding bouw je een portfolio op. daarin verzamel je het materiaal dat aantoont wat je al aan competenties verworven hebt. dat kunnen tentamen-cijfers zijn, maar ook werkstukken, projectverslagen en een afstudeeropdracht. Zo beschik je aan het einde van je oplei-ding over een map waarmee je kunt laten zien wat je kunt.

studievereniging carpe diem

carpe diem is de studentenraad van de mer. de leden organiseren vele activiteiten. om de studenten te binden aan school, aan de opleiding én aan elkaar. in samen-werking met de studenten van personeel en arbeid en vastgoed en makelaardij organiseert carpe diem elk jaar een feest. bovendien organiseren de leden een bedrijven-dag. hierbij hebben de studenten de gelegenheid bedrijven te leren kennen. en de bedrijven hebben de gelegenheid kennis te maken met de studenten! Wil je meer informatie? stuur dan een e-mail naar [email protected]

excellent

je kunt afstuderen als excel-lente student, je krijgt dan naast je bachelordiploma een zogenaamde honours degree. je volgt een programma waarin je je extra verdiept in vraagstukken en nog een stapje verder gaat in het realiseren van innovatieve oplossingen voor opdrachten uit de praktijk. ligt je oplei-ding op schema en ben je on-dernemend en gemotiveerd, dan kun je meedoen aan de selectie voor dit programma. een commissie bepaalt of je uiteindelijk de kwalificatie excellent verdient. deze kwalificatie kan een pré zijn op je cv.

Lectoraat

in een lectoraat verdiepen docenten en studenten van diverse opleidingen en professionals uit de beroeps-praktijk zich samen in actuele vraagstukken. in een voort-durende wisselwerking delen zij onder leiding van een lector kennis, voeren ze onderzoek uit en organiseren ze bij-eenkomsten om ervaringen uit te wisselen. dit levert weer nieuwe kennis op die maatschappelijk relevant is en in de praktijk wordt toe gepast. het lectoraat dat direct verbonden is met de mer is het lectoraat ’arbeidsmarktvraagstukken’.

een bedrijf runnen tijdens je opleiding

hoe kun je bedrijfsprocessen verbeteren en wat levert het op? dat zijn vragen waar we ons tijdens de opleiding onder meer mee bezig houden. hoewel dat vaak wordt gedacht is het niet alleen maar theorie. het is juist heel praktijkgericht. tijdens een project in het eerste jaar bijvoorbeeld hebben we bij een bedrijf een sWot-analyse uit-gevoerd. Wat zijn sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen? Uiteindelijk hebben we aanbevelingen gedaan waar dat bedrijf echt mee verder kon. in het derde jaar kom je nog meer in aanraking met de praktijk door een stage. ik liep die bij een subsidie-adviesbureau waarbij ik verantwoordelijk was voor de mKB-markt. als stagiair onder-zocht ik onder meer op welke subsidies zij aanspraak konden maken. inmiddels heb ik ook echt voor die advieskant gekozen door de minor management support. in deze minor runnen we met een aantal studenten een echt bedrijf en doen we bijvoorbeeld marktonderzoek voor opdrachtgevers. Zo leer je meteen hoe een organisatie in elkaar zit. je moet er natuurlijk wel zelf iets van maken. maar dat doen we wel, want de winst mogen we houden.

toeLatinGsVoorWaardenUitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden vind je

op hogeschoolrotterdam.nl.

Willem maas, derdejaars student management, economie en recht

16

MeeR InFORMaTIe

18

na de opleiding kun je onder andere human resource adviseur (hr-adviseur) worden. je werft en selecteert personeel, hanteert en bewaakt arbeidsvoorwaarden,

begeleidt werknemers in hun loopbaan of bereidt ontslagzaken voor. ook adviseer je managers over al deze zaken en geef je advies over arbeidsomstandig heden en de

bijbehorende financiële aspecten daarvan. je hebt veel contact met managers en medewerkers. hoe kleiner het bedrijf, des te veelzijdiger je taak zal zijn; in een groot bedrijf kun je jezelf meer specialiseren. personeel en

arbeid

21

daphna Bontenbal, afgestudeerde personeel en arbeid duaal

combinatie tussen zakelijk en menselijk

ik had interesse in een zakelijke opleiding zoals rechten, maar ook in een mensgerichte opleiding zoals psychologie. Bij personeel en arbeid komen deze twee uitersten mooi samen. de opleiding is heel praktijkgericht. in het derde jaar kun je bijvoorbeeld kiezen om de opleiding duaal voort te zetten. dan heb je naast de opleiding een vaste baan. ik heb hiervoor gekozen, omdat ik vind dat je het meeste leert in de praktijk. en je begrijpt de theorie beter als je die meteen toepast. op dit moment werk ik vier dagen op een afdeling p&o. al tijdens mijn opleiding doe ik dus veel werkervaring op. mijn werkgever weet dat ik studeer en het fijne is dat hij me informatie kan geven die ik nodig heb voor opdrachten. met deze opleiding kun je op verschillende plaatsen terechtkomen. nu werk ik op een afdeling p&o, maar ik heb ook bij een werving- en selectie bureau gewerkt. dan werf je bedrijven en personeel en match je deze. een p&o-afdeling is breder, dan kijk je ook naar de ontwikkeling van personeel en de strategie van het bedrijf. Uiteindelijk hoop ik als p&o-adviseur aan de slag te gaan zodat ik bedrijven kan helpen met hun p&o-problemen.

blauwdruk gemaakt, waarin de organisatieonderdelen (afdelingen) en de functies zichtbaar werden. de studen-ten hebben tegelijkertijd in kaart gebracht welke scho-lingseisen deze bedrijven aan hun personeel stellen. tijdens dit grote project volgden de studenten theore-tische vakken over functie-ordening, organisatiekunde en methoden en technieken van onderzoek. de opdrachtgever wil deze gegevens onder ande-re gebruiken om een getrouw beeld te kunnen schetsen over het niveau van werken in de rotterdamse haven. Uit het onderzoek kwam naar voren dat het beeld dat werken in de haven zwaar, lichamelijk en vuil is, grondig moet worden bijgesteld. de huidige werknemer in de haven is goed opgeleid, doet gevarieerd werk en wordt daarbij ondersteund door veel high-tech middelen.

beROep

naast de hoofdfunctie hr-adviseur kun je jezelf ook richten op functies als loopbaanadviseur, re-integratieadviseur, trainer of jobcoach bij re-integratiebureaus of instanties als sociale Zaken en Werkgelegenheid of UWv Werkbedrijf. afgestudeerde p&a’ers kunnen, met enige werkervaring, bovendien aan het werk als opleider of trainer, organisa-tieadviseur, vakbondsbestuurder of arbeidsdeskundige. overal – ook in het buitenland – zijn mogelijkheden voor afgestudeerde p&a’ers.

bij deze opleiding gaat het zakelijke samen met het men-selijke. Werk is voor veel mensen één van de belangrijkste dingen in hun leven. je leert mensen te motiveren en resultaten te behalen die voor hun werkgever én voor hen-zelf belangrijk zijn. je bent de schakel tussen de werkende mens en de organisatie.

havenwerk

om het onderwijsniveau te verhogen gebruikt hogeschool rotterdam real life cases voor docenten en lectoren. de studenten worden hierdoor beter voorbereid op de toekomst door te leren in en uit de praktijk. daarom hebben studenten van het tweede jaar van de voltijdopleiding personeel en arbeid gedurende drie maanden gewerkt aan een grote opdracht in de haven van rotterdam. opdracht-gever was het havenbedrijf rotterdam, de autoriteit en dienstverlener van de rotterdamse haven. de opdracht aan de studenten van personeel en arbeid was om meer dan zestig bedrijven vanuit organisatiekundig oogpunt nauwkeurig te beschrijven. van elk bedrijf werd zo een

personeel en arbeid

PRAKTIJKGESTUURD

PRAKTIJKGESTUURD

2322

OpLeIDIng


bij ons word je op een prettige informele manier opgeleid tot een belangrijke schakel tussen mens en arbeid. ken-merkend voor ons is de persoonlijke begeleiding van elke student. je bent bij ons geen nummer, maar mens. er wordt veel tijd ingeruimd voor praktijkoefeningen en -situaties, voor je sociale en communicatieve vaardigheden, maar ook voor economische vakken. kortom: als jij de opleiding hebt afgerond, ben je klaar voor een prachtige baan op het gebied van human resource management (hrm) of op het gebied van arbeidsbemiddeling.

propedeuse

het eerste jaar is oriënterend; je krijgt tijdens het eerste jaar een stevige basiskennis. je leert de beroepen kennen waarvoor je wordt opgeleid, maakt kennis met de werk-situatie van mensen en oefent diverse basisvaardigheden. het is belangrijk dat je zo snel mogelijk kennismaakt met de praktijk. in de voltijdroute vindt in de propedeuse dan ook een aantal oriënterende stagedagen plaats. daarnaast werk je individueel en met andere studenten aan op-drachten waarin je onder zoek doet naar de praktijk. Zo leer je taken te verdelen, te plannen en te organiseren en samen te werken. in de prak-tijkopdrachten komt veelal de stof terug die je tijdens allerlei kennis- en vaardigheidsvakken hebt verkregen. voorbeelden hiervan zijn de arbeidsmarkt, hrm, gesprekstechnieken en de organisatie.kortom, in het eerste jaar krijg je een brede basis, zodat je goed weet wat het beroep inhoudt en aan het eind van het jaar kunt bepalen of deze opleiding bij jou past.

hoofdfase

na de propedeuse volgt de hoofdfase die een verdieping van de stof biedt. de vijf aandachtsgebieden in deze fase zijn:

personeelsmanagement

arbeidsbemiddeling en -advisering

opleiding en training

organisatiekunde

onderzoek en advisering

studenten van alle studieroutes nemen deel aan een aantal trainingen in een conferentieoord, waarin extra geoefend wordt met belangrijke vaardigheden zoals groepsdynamica, adviesvaardigheden, onderhandelen & conflicthanteren en samenwerken.

Werkvormen

bij de opleiding personeel en arbeid wordt gewerkt met een gevarieerd aanbod van werkvormen. naast ‘gewone’ colleges zijn er ook werken discussiecolleges, vaardig-heidstrainingen om te oefenen met gespreksvaardigheden en computersimulatieprogramma’s. je werkt samen met anderen in projecten. de opdrachten voor de projecten worden in het begin van de opleiding ontworpen door de docententeams, maar al gauw voer je echte projecten uit bij een externe opdrachtgever.


KENNISSTAGES

EXCURSIESMINORS

VERKORTVOLTIJDDUAAL

DEELTIJD

STUDENTGESTUURD

personeel en arbeid

in het basisprogramma krijg je een aantal algemene beroepsvaardigheden zoals sociale en communicatieve vaardigheden, taalbeheersing nederlands (o.m. presenteren en rapporteren) en engels, wiskunde, bedrijfskunde en management.

beroepsspecifieke vakken bereiden je voor op je latere beroep. je krijgt werkcolleges over de theorieën van personeelsmanagement en vaardigheidstrainingen op het gebied van diverse personeelsgesprekken. vanzelfsprekend leer je omgaan met een geautomatiseerd personeelsinforma-tiesysteem. ook oefen je bemiddelingsgesprekken tussen cliënt en werkgever en doe je kennis op over trajecten om een langdurig werkloze op weg te helpen naar scholing en werk. verder leer je een onderzoeksmethodiek toepassen en interviews afnemen. je krijgt ook ondersteunende vakken zoals methoden en technieken van onderzoek, arbeidsrecht en bedrijfseconomie.

KENNISGESTUURD

25

MInORs

in de eerste helft van het vierde jaar volg je een minor. een minor kan een verdieping zijn op een onderwerp dat jou erg trekt of een verbreding naar een vakgebied dat gerelateerd is aan je opleiding. je kunt onder andere kiezen uit de volgende vakgerelateerde minors:

internationaal human resource management (met een internationale stage)

human talent development (training & ontwikkeling)

beleidskunde

hrm (minor van de opleiding management, economie en recht, die vooral door veel p&a-studenten wordt gekozen)

themaminor arbeidsvraagstukken

de minor bestaat uit een kennisgericht basisprogramma en een praktisch deel, dat we innovation lab noemen. voor beide onderdelen kun je studiepunten krijgen. in het innovation lab werk je met de opgedane theoretische ken-nis aan een opdracht uit de praktijk. dit doe je samen met studenten van andere opleidingen; je maakt dus onderdeel uit van een multidisciplinair team. bij het realiseren van de opdracht staat innovatie centraal, het team wordt uitge-daagd om creatief en vernieuwend aan de slag te gaan.

STUDENTGESTUURD

24

sTage/aFsTuDeRen

in het eerste jaar loop je nog geen stage, maar doe je prak-tijkkennis op door middel van een aantal praktijkopdrachten. via deze praktijkopdrachten doe je jouw eerste onderzoeks-ervaring op en kun je alvast kijken op welk gebied van de human resources jouw inte-resses liggen (hr-adviseur-schap, training en opleiding, (loopbaan-)coach, arbeidsbe-middeling of beleidsmaker).

in het tweede jaar loop je een stage van zes weken met drie werkdagen per week. tijdens deze stage voer je werkzaam-heden uit op uitvoerend niveau van personeel en arbeid, zoals bijvoorbeeld het bijhouden van de verzuim-registratie en het werken met een personeelsinformatie-systeem. in de eerste helft van het derde jaar van je op-leiding loop je vijf maanden stage, vier dagen per week. in de eerste helft van het vierde jaar volg je een minor. tijdens deze periode krijg je de kans om jouw afstudeer-onderwerp te kiezen en de kennis en vaardigheden die je tijdens die periode hebt opgedaan, in de laatste helft van het vierde jaar inzetten in de praktijk. dan ben je weer vijf maanden werkzaam in de praktijk en werk je aan je afstudeerproject.

PRAKTIJKGESTUURD


personeel en arbeid

27

keuZeVakken

hogeschool rotterdam vindt het belangrijk dat je de moge-lijkheid krijgt om een deel van je opleiding zelf in te vullen. in de eerste twee jaar van je opleiding haal je studiepunten door het volgen van keuzevakken. je kunt daarbij kiezen uit zo’n 300 hogeschoolbrede keuzevakken, aangeboden door de verschillende opleidingen van hogeschool rotterdam. je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen oplei-ding heen te kijken, maar ook om invulling te geven aan je specifieke leerbehoeften. denk daarbij aan het keuzevak resultaatgericht coachen. of leer een moderne vreemde taal, zoals spaans. andere voorbeelden zijn human rights in international business, onderhandelen over je salaris of recht in het digitale verkeer. daarnaast moet je de keuze-vakkenruimte soms gebruiken om kennis bij te spijkeren, bijvoorbeeld op het gebied van de nederlandse taal, engels of wiskunde. het kan allemaal!

STUDENTGESTUURD


KENNISSTAGES

EXCURSIESMINORS

VERKORTVOLTIJDDUAAL

DEELTIJD

sTuDIeROuTes

DuaaL

de duale studieroute kent een vierjarig programma, voor vwo’ers en mbo’ers niveau-4 duurt het programma drie jaar. na twee jaar voltijdop-leiding ga je verder met een programma waarin je deels studeert en deels werkt. in het derde en vierde jaar volg je één dag in de week les en werk je minstens vierentwin-tig uur per week. als duale student onderteken je een leerarbeidsovereenkomst met je werkgever. de werkgever en de hogeschool maken afspra-ken waardoor er gegaran-deerd een goede aansluiting is tussen praktijk en opleiding. je studieloopbaancoach helpt je gedurende deze twee jaar om het leren op school en je werk goed op elkaar af te stemmen.

DeeLTIJD

personeel en arbeid kun je ook in deeltijd volgen. er is een vierjarige avondopleiding en een verkorte driejarige avondopleiding. vraag bij afdeling studievoorlichting & aansluiting de speciale brochure over de deeltijd-opleiding aan.

VOLTIJD

de voltijdstudie is een dag opleiding voor wie direct na het voortgezet onderwijs (havo- of mbo-niveau 4) een hbo-opleiding wil volgen. je doorloopt een vierjarig programma waarbij stages een belangrijk onderdeel zijn.

VeRkORT

er bestaat een verkort traject voor vwo-gediplomeerden en gediplomeerde mbo-studenten niveau 4. in principe kun je met elke niveau 4-opleiding in aanmerking komen voor het verkorte traject. onze ervaring leert echter dat studenten met de volgende opleidingen het makkelijkst aansluiting kunnen vinden:

hotelmanagement

juridisch medewerker (voorheen administratief en sociaal juridisch medewerker)

management assistent/directie secretaresse

als je je propedeuse hebt behaald bij een verwante hbo- of wo-opleiding kom je ook in aanmerking voor de verkorte driejarige opleiding. indien je in aanmerking wilt komen voor het verkorte traject moet je altijd eerst een startgesprek voeren met een docent/voorlichter. naar aanleiding van dat gesprek wordt bepaald of het verkorte traject bij jou past.

de opleiding personeel en arbeid heeft een korte scholingontwikkeld zodat mbo-niveau 4- en vwo-studenten diede opleiding in drie jaar volgen, goed kunnen aansluiten in de opleiding. deze start twee weken voor de reguliere introductieweek. de studenten krijgen een eigen studie-loopbaancoach. vanwege het hoge praktijkgehalte van de opleiding, is het voor veel mbo-studenten aantrekkelijk om na één jaar van de voltijdroute over te stappen naar de duale route.

personeel en arbeid

28

deeld door een commissie waarin een lector, een docent en een werkveldvertegenwoordiger plaatsnemen. Zij beoorde-len of je op basis van je prestaties de kwalificatie ‘excellent’ kunt ontvangen. in dat geval krijg je na je bachelordiploma een zogenaamde honours degree. hieruit blijkt dat je bent afgestudeerd als excellente student. met dit degree en de beroepsproducten, die je maakte bij het behalen ervan, heb je belangrijke extra troeven in handen bij sollicitaties.

een voorwaarde voor deelname aan het innovation lab is dat je geen studieachterstand hebt. je ondergaat eerst een selectieprocedure waarin o.a. je ondernemendheid en motivatie op de proef worden gesteld.

Kenniscentrum

docenten en studenten van diverse opleidingen en professio-nals uit de beroepspraktijk verdiepen zich samen in actuele vraagstukken. Zij delen kennis, voeren onderzoek uit en organiseren bijeenkomsten. dit levert weer nieuwe kennis op die maatschappelijk relevant is en in de praktijk wordt toegepast. studenten van de opleiding personeel en arbeid kunnen deelnemen aan projecten van het kenniscentrum arbeid en gezondheid en van het kenniscentrum arbeids-marktvraagstukken.

MeeR InFORMaTIe

startgesprek

als je je aangemeld hebt voor de opleiding personeel en arbeid ontvang je een uitnodi-ging voor het startgesprek. samen met een ervaren docent kijk je dan of je ver-wachtingen ten aanzien van de opleiding realistisch zijn. tevens kijk je welke vakken misschien wel moeilijk voor je zullen zijn. je kunt het advies krijgen om een week voor het begin van de introductieweek je voorkennis op te frissen in de summerschool.

titel

een afgeronde opleiding personeel en arbeid van hogeschool rotterdam geeft recht op de internationaal erkende titel bachelor of business administration. achter je naam mag je de titel bba voeren.

nevenactiviteiten

studenten personeel en arbeid vormen een hechte groep; zij zijn erg betrokken bij hun opleiding. Ze doen allerlei nevenactiviteiten voor de opleiding, zoals het geven van voorlichting tijdens de open dagen en proefstude-ren, en het verzorgen van de introductie voor nieuwe studenten. Ze stellen een jaarboek samen en hebben een feestcommissie. oude-rejaars treden op als coach bij trainingen van medestu-

denten uit lagere jaren. gezamenlijk worden er excursies gemaakt, soms dichtbij (europa bestuderen in brussel), soms verder weg (studiereizen naar canada of marokko). via de alumnivereniging, de vereniging van oud-studenten, blijft het contact met de opleiding ook na het afstuderen bestaan.

competentiegericht leren

bij personeel en arbeid leer je de beroepscompetenties die het werkveld van je vraagt. je leert hoe je met anderen samenwerkt, op welke manier je effectief communiceert, zelf initiatieven te nemen, gevoel te krijgen voor de organi-satie waarin je werkt, gegevens te analyseren, enzovoort. beroepscompetenties leer je het best in en met de praktijk. daarom loop je in de voltijdopleiding elk jaar stage. studieloopbaancoach

bij personeel en arbeid is er ieder jaar ruimte voor studie-loopbaanbegeleiding: als student krijg je een vaste docent als studieloopbaancoach die jou volgt bij je studietraject, je adviezen geeft of je doorverwijst naar de studentendecaan. hierdoor kun je altijd bij iemand terecht die weet wat er speelt met betrekking tot jouw studietraject. ook werk je in kleine groepen: dit is erg praktisch bij het uitvoeren van projecten. het maakt het plannen, organiseren en verdelen van taken overzichtelijker en bovendien leer je je mede-studenten een stuk beter kennen. een leuke bijkomstigheid is de informele omgang met docenten. dit informele ka-rakter is zelfs karakteristiek voor deze opleiding. hun deur staat altijd voor je open en je kunt ze altijd mailen of bellen.

excellent

je kunt afstuderen als excellente student, je krijgt dan naast je bachelordiploma een zogenaamde honours degree. je volgt een programma waarin je je extra verdiept in vraagstukken en nog een stapje verder gaat in het reali-seren van innovatieve oplossingen voor opdrachten uit de praktijk. heb je geen studieachterstand en ben je onderne-mend en gemotiveerd, dan kun je meedoen aan de selectie voor dit programma. een commissie bepaalt of je uiteinde-lijk de kwalificatie excellent verdient. deze kwalificatie kan een pré zijn op je cv.

innovation Lab en honoursprogramma arbeidsmarktvraag-stukken

bij hogeschool rotterdam kun je parallel aan de minor van je keuze een zogenaamd innovation lab volgen. in de minor volg je kennisgestuurd onderwijs, in het innovation lab is het onderwijs prak-tijkgestuurd. je onderzoekt, samen met studenten van verschillende opleidingen, een weerbarstig arbeids-marktvraagstuk in opdracht van een externe organisatie. je leert creatief en innovatief samenwerken en je ontwikkelt zicht op de mogelijkheden én de grenzen van je eigen professie. het vergroot kwaliteiten die bijzonder gewild zijn bij werkgevers: innovatief vermogen en het vermogen tot multidiscipli-naire samenwerking.heb je het innovation lab tot een goed einde gebracht, ben je ondernemend en wil je extra onderscheidende kwaliteiten verwerven? dan kun je na het innovation lab een extra onderwijsprogram-ma volgen: de zogenaamde leer-werkgemeenschap. dat programma vormt samen met het innovation lab het honoursprogramma. je afstudeeropdracht maakt dan ook deel uit van het programma.

de beroepsproducten die je gaat maken, worden beoor-

Werk is een belangrijk aspect van het leven

Werknemers moeten goede ondersteuning krijgen maar wel op een zakelijke manier. deze opleiding leert me hoe dat moet. je verenigt het zakelijke met het menselijke. Belangrijk, want arbeid maakt een groot deel uit van een mensenleven. tijdens stages heb ik al goed kennis kunnen maken met het werk in de wereld van personeel en arbeid. Bij het ministerie van Landbouw kreeg ik de kans te ontdekken welke mogelijkheden er zijn binnen dit werkgebied. Zo kun je expert worden op het gebied van juridische zaken maar ook van bijvoorbeeld loopbaanontwikkeling en beleid. tijdens een andere stage bij een uitzendbureau mocht ik meewerken, dus echt kandidaten plaatsen. het derde en vierde jaar wil ik graag duaal studeren. dan werk je en ga je één dag in de week naar school. ideaal voor mijn cV, zeker met mijn 26 jaar. ik wil graag de richting op van personeel & organisatie, een brede richting waarmee je op een afdeling personeelszaken terecht kunt komen. Bij een kleine organisatie is die afdeling klein en moet je van alles wat afweten. Bij een grote organisatie kun je je meer specialiseren. dat lijkt me toch wel interessant. als expert van de afdeling kun je iemand dan echt goed ondersteunen.

toeLatinGsVoorWaardenUitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden vind je op

hogeschoolrotterdam.nl

erwin meijland, tweedejaars student personeel en arbeid

de vastgoeddeskundige is in de wereld van het vastgoed één van de beslissers. Want een

vastgoeddeskundige is heel wat meer dan een makelaar die zorgt dat het juiste gebouw bij de juiste koper of huurder terechtkomt. je overlegt met planologen en

bouwkundigen, met beleidsmakers en financiers, met juristen en consumenten. de vastgoedwereld heeft een stormachtige ontwikkeling doorgemaakt: prijsstijgingen en -dalingen, projectontwikkelingen, beleggingen, beheer van grote complexen of een vinexwijk. de opleiding leert je een waardeoordeel van een woning te maken, maar

ook van een hele vinexwijk of shopping mall.

30


33

Letty Wuijts, tweedejaars studente Vastgoed en makelaardij

je wordt niet per definitie makelaar

nu pas ontdek ik eigenlijk welke kanten je allemaal op kunt met deze opleiding. Werken in de makelaardij, beleggen in vastgoed of aan de slag als projectontwikkelaar. de eerste twee jaar zijn vrij algemeen. je krijgt vakken als bedrijfskunde, bouwkunde en woningfinanciering, die de basis vormen van je kennis. Later in je studie wordt duidelijk dat je dit echt allemaal nodig hebt om succesvol te zijn in deze branche. Vooral tijdens projecten wordt de link gelegd tussen theorie en praktijk. een project is namelijk altijd gekoppeld aan de vakken die je op dat moment volgt. Zo hebben we een project gedaan waarbij we een pand een andere bestemming moesten geven, bijvoorbeeld een kantoor veranderen in zes appartementen. met welke regels en kosten heb je dan te maken en welke vergunningen heb je nodig? ontzettend leerzaam. Volgend jaar ga ik op stage. ik weet nog niet precies waar, omdat ik niet weet welke richting ik op wil. project-ontwikkeling spreekt mij nu enorm aan, omdat je dan betrokken bent bij het hele proces. tijdens mijn stage hoop ik duidelijk te krijgen wat ik leuk vind.

ingevuld moeten worden om economische dynamiek te laten ontstaan in deze wijken.ook hebben studenten ad-viesrapportages geschreven over diverse vastgoedobjec-ten. hierbij onderzochten ze wat de waarde is van het object en hoe het object ontwikkeld moet worden (zelf renoveren of in de huidige staat verkopen/verhuren). bij deze rapportages stellen stu-denten op zowel bouwkundig, juridisch als financieel gebied een goed beargumenteerde onderbouwing op.

beROep

je wordt opgeleid tot een allround vastgoeddeskundige die weet om te gaan met de financiële, bedrijfskundige en juridische aspecten die daarbij horen. na je opleiding zijn er verschillende mogelijkheden. Wat past het beste bij jou? projectontwikkeling misschien, waardoor je betrokken bent bij het hele proces van planning tot oplevering van één woning tot een bedrijventerrein. als beleidsmedewerker bij de overheid houd je je bijvoorbeeld bezig met ruimtelijke ontwikkeling, verleen je vergunningen, of stippel je het stadsvernieuwingsbeleid uit. vastgoedbelegger is ook een mogelijkheid, waarbij je voor zowel particuliere beleggers als voor bijvoorbeeld pensioenfondsen investeert in vast-goed. bemiddelaar worden kan ook: je adviseert, bemiddelt of taxeert bij de verkoop van woningen of bedrijfsruimten. vestig je je liever als zelfstandig makelaar/taxateur, dan moet je daarvoor een aanvullend certificaat behalen. tot slot, bij een woningbouwcorporatie kun je in verschillende functies werkzaam zijn en houd je je bezig met het beheer van het vastgoed of met het rendement ervan.

Vastgoedadvies

de diversiteit aan vakken binnen de opleiding vastgoed en makelaardij zorgt ervoor dat studenten veel opdrachten uitvoeren voor bedrijven uit het beroepenveld. regelmatig werken studenten samen met bijvoorbeeld het ontwik-kelings bedrijf rotterdam (obr) of met bouwfonds. studenten hebben bijvoorbeeld onderzoek gedaan naar hoe bedrijfsruimten in de diverse wijken van rotterdam


PRAKTIJKGESTUURD

34 35


propedeuse

het eerste jaar is bedoeld om je een goede indruk te geven van de opleiding en beroe-pen. de opleiding staat in het teken van het beheer van portefeuilles van verschil-lende soorten vastgoed. daarbij komt financiering van vastgoed uiteraard aan de orde. in het eerste kwartaal staat de interne structuur van een organisatie centraal: je volgt colleges, waarbij management-, organisatie-kundige, bedrijfseconomi-sche en juridische aspecten van organisaties worden uitgelegd. groepsgewijs werk je aan een project waarin je een vastgoedonderneming in kaart brengt. in het tweede kwartaal geef je een huisves-tingsadvies aan een organi-satie. hierbij krijg je te maken met de belangen van een organisatie als plaats waar bedrijfsactiviteiten plaatsvin-den. in werkcolleges wordt gekeken naar werkplekken, plattegronden en het beheer-sen van de steeds verande-rende huisvestingsbehoefte. tijdens het project werk je aan een huisvestingsadvies voor een organisatie. on-dersteunend aan dit project wordt het vak huisvestings-management aangeboden, waarbij vaktechnische aspec-ten worden toegelicht. in het derde kwartaal doe je onder-zoek naar de woningmarkt in een bepaald gebied. daarbij horen vakken als statistische woningmarktanalyse en wo-ningfinanciering. je werkt in een projectgroep aan het ver-kennen en onderzoeken van

de woningmarkt. in het vierde kwartaal maak je ten slotte kennis met de makelaardij en met projectontwikkeling.

hoofdfase

in het tweede jaar begin je aan de hoofdfase van de studie. in de projecten staan onder meer het herbestemmen van gebouwen, stedelijke herstructurering en het beleggen in vastgoed centraal. je integreert de vaardigheden die je hebt opgedaan bij het oplossen van een praktijksituatie en besteedt veel aandacht aan juridische aspecten. daarnaast leer je onderzoek te doen naar management- en beleids-processen en beslissingen te nemen op basis van analyses. ook leer je adviseren op basis van je onderzoeksgegevens. daarna wordt geoefend met het beheer van een vastgoed-portefeuille. ook nu krijg je weer ondersteunende modules en leer je meer over vastgoedspecifieke zaken, zoals het stedelijke beleid op het gebied van vastgoed, vastgoedma-nagement, taxatieleer, vastgoedeconomie, bouwkunde en het behalen van rendement op vastgoed.

in het eerste semester van het derde jaar loop je stage, bijvoorbeeld bij een makelaarskantoor, projectontwikkelaar, vastgoedadviesbureau en vastgoedbelegger of overheids-instelling zoals bij een dienst van gemeente rotterdam. in het derde jaar komt ook het thema ‘internationalisering’ aan de orde. in de eerste helft van het vierde jaar kies je een minor (specialisatie). je laatste semester voer je een afstudeeropdracht bij een bedrijf uit. kies je voor de duale route, dan werk je vanaf het derde jaar parttime in combi-natie met één of twee dagen studie. bij je werkgever voer je projecten uit die in de plaats komen van vakken en projec-ten van de opleiding. je voert ook je afstudeeropdracht bij dat bedrijf of die instelling uit. elke student die duaal leert, wordt individueel begeleid door de werkgever en door één van de docenten uit het opleidingsteam vastgoed en makelaardij.

Werkvormen

in vrijwel elke periode tijdens je opleiding krijg je te maken met projectonderwijs: je leert opdrachten uit de beroeps-praktijk zowel groepsgewijs als individueel op te lossen. in de hoofdfase werk je samen met wisselende studenten aan een kwartaalthema. de theoretische kennis die je daarvoor nodig hebt, krijg je aangeboden in het zogenaamd ‘flan-kerend onderwijs’. dat gebeurt in hoor- en werkcolleges, vaardigheidspractica, maar ook in de elektronische leerom-geving. bedrijfsbezoeken behoren ook tot de werkvormen van de bedrijfskundige opleidingen. daarnaast besteed je natuurlijk tijd aan zelfstudie en literatuuronderzoek.

KENNISGESTUURD

je zult niet vaak zomaar een ‘vak’ volgen: iedere periode staan één of meer bedrijfsprocessen centraal. rond deze bedrijfsprocessen, zoals bedrijfskunde, marktonderzoek, financieel management en vastgoedmanagement, worden de organisatorische, economische en juridische aspec-ten toegelicht. bij ieder bedrijfsproces hoort een project. daarbij treden docenten en externe adviseurs op als coach, consultant en/of opdrachtgever en leer je vaardigheden en bekwaamheden die in de praktijk ook van je worden gevraagd. alle studiejaren bestaan uit vier kwartalen. deze zijn opgebouwd langs de drie leerlijnen ‘praktijkge-stuurd’, ‘kennisgestuurd’ en ‘studentgestuurd’. vanaf het begin maak je kennis met de verschillende bedrijfsproces-sen van een organisatie. je krijgt namelijk een rol in situaties die aan de echte beroepspraktijk zijn ontleend. die zijn veelzijdig, zodat je in de loop van je opleiding ken-nis maakt met sectoren als projectontwikkeling, beleggen in vastgoed en de rol van de overheid ten aanzien van vastgoed.


in het basisprogramma krijg je een aantal algemene beroepsvaardigheden, zoals vergaderen en samenwerken, onderzoeksvaardigheden en diverse communicatieve vaardigheden. denk daarbij aan schriftelijk rapporteren, notuleren en mondeling pre-senteren in het nederlands en engels.

tijdens de opleiding krijg je natuurlijk vele beroepsspecifieke vakken. deze bereiden je voor op je latere beroep. je wordt opgeleid tot allround vastgoeddeskundige waarbij je zaken leert over maatschappelijk vastgoed, vastgoedethiek, de financiering van vastgoed voor ondernemingen en de duurzaamheid van gebouwen. daarnaast leer je als student vastgoed en makelaardij een onafhankelijk financieel ad-vies te geven ten behoeve van bijvoorbeeld de aankoop van een woning. je maakt kennis met financiële bereke ningen, verschillende hypotheekvormen en alle juridische en fiscale aspecten die hierbij een rol spelen. ook krijg je als student een introductie in de bedrijfsadministratie, zodat je na je afstuderen als beroepsbeoefenaar de basiskennis van de boekhouding hebt en je met financiële afdelingen kunt com-municeren. bij het vak bedrijfskunde krijg je kennis en inzicht in de verschillende aspecten van een bedrijf, zoals plannen, strategie, besluitvorming, strategisch management, maar ook verschillen in leidinggeven en het ontwikkelen van capaciteiten. je krijgt bovendien onder steunende vakken, zoals adviesrapportage, vastgoedrekenen en statistiek.

KENNISGESTUURD

in de eerste helft van het vierde jaar start je met een minor. een minor kan een verdieping zijn op een onderwerp dat jou erg trekt of een verbreding naar een vakgebied dat gerelateerd is aan je opleiding. je kunt onder andere kiezen uit de volgende vakgerela-teerde minors:

projectontwikkeling vastgoed

je wordt per project getoetst aan de hand van het op te leveren be-roepsproduct. daarnaast krijg je een aantal theoretische onderdelen of vaardigheidstrainingen. na afronding van deze minor kun je onder andere werken bij projectontwikkelaars, als onder andere acquisiteur, accountmanager of projectmedewerker bij projectontwikkelaars en projectontwikkelingsafdelingen van bouwbedrijven. ook bij de over-heid of op gemeentelijk niveau kun je terecht in onder andere staf-functies voor onteigening en aan- en verkoop van gronden bij (semi-)overheden en profitorganisaties. bij woningcorporaties kun je aan de slag als onder andere beleidsmedewerker op directieniveau.

advisering en Waardering vastgoed

je leert kijken naar de wensen en behoeften vanuit de verschillen-de gebruikers op de diverse vastgoedmarkten. deze verdiepende minor biedt alles om in een startfunctie binnen de makelaardij, gemeenten en/of overheid aan de slag te gaan. er wordt gewerkt aan projecten, aan theorie en aan vaardigheden, elk voor onge-veer de helft van de tijd. tijdens het project maak je kennis met producten zoals huurovereenkomsten, tekeningen, objectbezichti-gingen, taxatierapporten en dergelijke. je zult diverse onderzoeks-opdrachten krijgen en veel objecten zullen getaxeerd worden waarbij het opmaken en onderbouwen van het taxatierapport centraal staan, alsmede de invullingen van deze objecten.

beleggen in vastgoed

na deze minor kun je in je rapportage je conclusies en adviezen met cijfers onderbouwen, de kosten van beleid berekenen, begro-tingen en jaarverslagen lezen, en zelf rendementsberekeningen en begrotingen opstellen. je kunt later terecht bij woningcorporaties, beleggers in de private sector en makelaarskantoren die zich rich-ten op het adviseren van beleggingsondernemingen. daarnaast kun je ook prima terecht bij institutionele vastgoedbeleggers (ver-zekeraars, pensioenfondsen, en dergelijke) en bij makelaarskanto-ren die niet alleen adviseren, maar ook begeleiden en bemiddelen bij het tot stand brengen van vastgoedbeleggingen.alle drie de minors van de opleiding vastgoed en makelaardij geven toegang tot een innovation lab. dat is het praktijkdeel van een minor waarin ambitieuze studenten en docenten met verschil-lende achtergronden ieder vanuit hun eigen vak werken aan een gezamenlijk opdracht.

een minor bestaat uit een kennisgericht basisprogramma en een praktisch deel. voor beide onderdelen kun je studiepunten krijgen. in de minor werk je met de opgedane theoretische kennis aan een echte opdracht uit de praktijk. dit doe je samen met studenten van andere opleidingen; je maakt dus onderdeel uit van een multidisciplinair team. bij het realiseren van de opdracht staat innovatie centraal: het team wordt uitgedaagd om creatief en vernieuwend aan de slag te gaan.

sTage/aFsTuDeRenMInORs

in de eerste helft van het derde jaar krijg je de kans om vijf maanden stage te lopen bij een bedrijf/organisatie. de kennis en vaardigheden die je tijdens je minor hebt opge-daan, kun je in de laatste helft van het vierde jaar inzetten in de praktijk. dan ben je weer vijf maanden werkzaam in de praktijk en werk je aan je afstudeerproject.

PRAKTIJKGESTUURD

36



STUDENTGESTUURD

keuZeVakken

hogeschool rotterdam vindt het belangrijk dat je de moge-lijkheid krijgt om een deel van je opleiding zelf in te vullen. in de eerste twee jaar van je opleiding haal je studiepunten door het volgen van keuzevakken. je kunt daarbij kiezen uit zo’n 300 hogeschoolbrede keuzevakken, aangeboden door de verschillende opleidingen van hogeschool rotterdam. je krijgt de kans om over de grenzen van je eigen opleiding heen te kijken, maar ook om invulling te geven aan je spe-cifieke leerbehoeften. denk daarbij aan het keuzevak rot-terdam en de economie. of leer een moderne vreemde taal, zoals spaans. daarnaast moet je de keuzevakkenruimte soms gebruiken om kennis bij te spijkeren, bijvoorbeeld op het gebied van de nederlandse taal, engels of wiskunde.

STUDENTGESTUURD

39


KENNISSTAGES

EXCURSIESMINORS

VERKORTVOLTIJDDUAAL

38

sTuDIeROuTes

de opleiding vastgoed en makelaardij kent een voltijd-variant en een duale variant. je kunt ieder studiejaar in september van start gaan bij één van de studieroutes.

VOLTIJD

de voltijdopleiding heeft een programma van vier jaar met een stage in het derde jaar en een afstudeerstage in het vierde jaar. deze route is geschikt voor havo- en mbo-niveau 4-gediplomeerden.

VeRkORT

vwo-gediplomeerden hebben de mogelijkheid om de opleiding in drie jaar af te ronden. indien je voldoende studiepunten hebt behaald gedurende het eerste studiejaar, kun je via deze vwo-route al in het tweede jaar van de opleiding op stage gaan. ook studenten die al een propedeuse hebben behaald bij een verwante wo- of hbo-opleiding kunnen de driejarige verkorte opleiding volgen.

DuaaL

als je voor de duale variant kiest, zul je in het derde studie-jaar nog één dag naar school komen. vanaf dat moment ben je in dienst bij een bedrijf dat bij de opleiding past. je werkt vier dagen per week en voert tijdens dat werk ook opdrach-ten van de opleiding uit; één dag per week volg je lessen op de hogeschool.


MeeR InFORMaTIe

internationalisering

bij de managementopleidingen van hogeschool rotterdam vinden we het belangrijk dat je als student ook kennis kunt maken met andere landen, talen en culturen. voor welke managementopleiding je ook kiest, er bestaat altijd de mogelijkheid om kennis en ervaring in het buitenland op te doen. bijvoorbeeld door één of twee semesters colleges te volgen bij een gelijkwaardige buitenlandse onderwijsinstel-ling. hogeschool rotterdam onderhoudt contacten met scholen en universiteiten in het buitenland. een buiten-landstage in europa of daarbuiten is een belangrijke en waardevolle ervaring.

studievereniging ares

Een brug tussen theorie en praktijkstudenten van de opleiding vastgoed en makelaardij kunnen lid worden van de studievereniging ares. deze vereniging legt en onderhoudt contacten tussen studenten onderling en tussen studenten en vastgoedbedrijven. deze contacten zijn belangrijk voor het krijgen van stages, afstudeeropdrachten en mogelijk zelfs een baan na je afstuderen. bij ares bouw je al tijdens je studie aan je netwerk. ares organiseert activiteiten als presentaties, lezingen, symposia en excursies die direct aansluiting heb-ben op je opleiding vastgoed en makelaardij. voor meer informatie over de activiteiten van ares kun je kijken op www.aresrotterdam.nl

Kenniscentrum

docenten en studenten van diverse opleidingen en profes-sionals uit de beroepspraktijk verdiepen zich samen in actuele vraagstukken. Zij delen kennis, voeren onderzoek uit en organiseren bijeenkomsten. dit levert weer nieuwe kennis op die maatschappelijk relevant is en in de praktijk wordt toegepast. studenten van de opleiding vastgoed en makelaardij kunnen deelnemen aan projecten van het ken-niscentrum maatschappelijk vastgoed.

startgesprek

als je je aangemeld hebt voor de opleiding vastgoed en makelaardij ontvang je een uitnodiging voor het startgesprek. samen met een ervaren docent kijk je dan of je verwachtingen ten aanzien van de opleiding realistisch zijn. tevens kijk je welke vakken misschien wel moeilijk voor je zullen zijn. je kunt het advies krijgen om een week voor het begin van de introductieweek je voorkennis op te frissen in de summerschool.

titel

een afgeronde opleiding vastgoed en makelaardij van hogeschool rotterdam geeft recht op de internationaal erkende titel bachelor of business administration. achter je naam mag je de titel bba voeren.

competenties

de opleiding vastgoed en makelaardij is competentiege-richt. je krijgt die studieonderdelen aangereikt die jou tot een bekwaam vastgoedspecialist maken. Wat je daarvoor moet weten en kunnen is verwoord in de competenties in het beroeps- en opleidingsprofiel. deze zijn binnen het landelijk opleidingsoverleg vastgoed en makelaardij vastgesteld met die organisaties waarbij je na je opleiding aan het werk zult gaan - en met de brancheverenigingen binnen het vastgoed zoals nvm, vastgoedcert, neprom, ivbn, aedes en de nvb. vanaf het begin van je opleiding bouw je een portfolio op waarin je materiaal verzamelt dat aantoont wat je al aan competenties verworven hebt zoals tentamencijfers, werkstukken, projectverslagen en een afstudeeropdracht.

doorstromen

de opleiding vastgoed en makelaardij is een vierjarige beroepsopleiding op hbo-niveau, die je recht geeft op de bachelortitel. na de opleiding zijn er mogelijkheden voor vervolgstudies. je kunt instromen in een universitaire opleiding en doorgaan voor een je mastertitel. Zo geeft de opleiding onder andere toegang tot de premaster business studies aan de Universiteit van amsterdam, de master real estate and housing aan de technische Universiteit delft, de master vastgoedkunde aan de rijksuniversiteit groningen en de master real estate management aan de greenwich University. met je hbo bachelor degree kun je bij hogeschool rotterdam in één jaar een master degree halen in Finance and accounting, consultancy and entrepreneurship of logistics management.

excellent

je kunt afstuderen als excel-lente student: je krijgt dan naast je bachelordiploma een zogenaamde honours degree. je volgt een programma waarin je je extra verdiept in vraagstukken en nog een stapje verder gaat in het realiseren van innovatieve oplossingen voor opdrachten uit de praktijk. heb je geen studieachterstand en ben je ondernemend en gemoti-veerd, dan kan je meedoen aan de selectie voor dit programma. een commissie bepaalt of je uiteindelijk de kwalificatie excellent ver-dient. deze kwalificatie kan een pré zijn op je cv.

huisvesting, herbestemming en woningfinanciering

door mijn bijbaan bij een bedrijf voor project ontwikkeling wist ik dat ik deze kant op wilde. Want deze opleiding leidt op tot veel meer dan makelaardij. het gaat ook over herbestemming en vastgoedbemidde-ling bijvoorbeeld. in het eerste jaar ben ik met de meeste onderwerpen al in aanraking gekomen, steeds op een praktische manier. Bijvoorbeeld tijdens een project waarbij we een bedrijf met minimaal 25 werknemers huisvestingsadvies moesten geven. daarvoor onderzochten we eerst hoe het bedrijf in el-kaar zat, hoeveel huur ze betaalden en of het op een geschikte locatie gevestigd was. Vervolgens gaven we verbeterpunten aan. tijdens dit soort projecten leer je theorie toe te passen in de praktijk en je bereidt je meteen goed voor op je tentamen. Zo kregen we ook de opdracht om voor twee gezinnen, jong en wat ouder, te onder-zoeken wat hun mogelijkheden zijn op de woningmarkt. dan leer je weer meer over woningfinan ciering. maar er is ook aandacht voor de consistentie tussen de binnen- en buitenkant van een kantoor. huisvesting gaat dus verder dan een goede locatie. ook in het eerste jaar krijg je daar al mee te maken.

toeLatinGsVoorWaardenUitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden vind je op

hogeschoolrotterdam.nl.40

Bart van der meer, eerstejaars student Vastgoed en makelaardij

42 43

weTenswaaRDIgHeDen, MOgeLIJkHeDen,VOORwaaRDen, aDRessen,TeLeFOOnnuMMeRs en ... een sTaD

outside in inside out. om jou effectief te laten studeren haalt hogeschool rotterdam letterlijk de rotterdamse

omgeving naar binnen. Geen verzonnen oefeningen, maar concrete projecten, onderzoeksvragen en vernieuwingen uit de rotterdamse regio. We voegen jouw talent en onze

kennis er aan toe en geven dat geheel weer terug aan die regio. jij leert zo wat echt werkt, wij blijven er scherp van en tegelijkertijd helpen we bedrijven en instellingen.

het totale programma doorloopt, krijg je bij je diploma een honours degree. studenten die tijdens de opleiding alleen het innovation lab volgen en afsluiten met een positief resultaat, ontvangen hiervoor een certificaat.

overtref jezelf

laat je inspireren door onze rotterdamse mentaliteit, studieaanpak en omgeving. Wij dagen je uit en helpen je om de lat hoger te leggen dan je voor mogelijk hield. We bouwen je opleiding slim op, zorgen ervoor dat wat je leert, ook werkt in de praktijk van nu en geven je de ruimte om zelf accenten te leggen in je opleiding. Zo haal je meer uit jezelf.

studiesucces

We willen er zo goed mogelijk voor zorgen dat jij als student ook de best mogelijke begeleiding en ondersteuning krijgt om je opleiding met succes af te ronden. daarom vinden we het belangrijk al zo snel mogelijk kennis met je te maken. veel van onze studenten kunnen wel wat extra onder-steuning gebruiken om het beste uit zichzelf te halen. die bieden we graag.

proefstuderen

als je met je studiekeuze al een eind op weg bent, kun je een dag komen proefstuderen. je gaat actief aan de slag en ervaart of jouw beeld van de opleiding overeenkomt met de werkelijkheid. bijna iedere opleiding biedt een eigen proefstudeerprogramma voor leerlingen van 4/5 havo en 5/6 vwo en voor derde- en vierdejaars studenten van mbo-niveau 4-opleidingen. de uren proefstuderen kun je in overleg met je decaan laten meetellen voor je totale studielast loopbaan oriëntatie en beroep (lob). kijk voor de data op pagina 47 van deze brochure.

honoursprogramma en innovation Labs

vanaf 2010 kun je aan hogeschool rotterdam een honoursprogramma volgen. dit programma is bedoeld voor ambitieuze studenten die graag creatief en innovatief aan hun beroep willen werken. de innovation labs nemen in dit programma een belangrijke plaats in. in een innovation lab werk je met studenten uit andere opleidingen aan com-plexe projecten van opdracht-gevers uit de rotterdamse regio. voor studenten die het honoursprogramma willen volgen is het innovation lab verplicht. voor andere studen-ten zijn de innovation labs ook toegankelijk. Wel moet je dan je motivatie aantonen in een toelatingsgesprek.

het honoursprogramma is bedoeld voor studenten met ambitie die meer willen halen uit hun opleiding. Wanneer je

cursus studiekeuze

de cursus studiekeuze helpt je bij het kiezen van je hbo-opleiding. voor eind-examenkandidaten (havo 5, vwo 6 en mbo-niveau 4) is er een cursus van vier bijeenkomsten. hierin ga je samen met andere leerlingen onder begeleiding van een studiekeuzebegeleider aan de slag. door verschillende opdrachten krijg je inzicht in je kwaliteiten, je interesses, je toekomstwensen en de acties die je kunt ondernemen om tot een studiekeuze te komen. kijk voor meer informatie en aanmelding op hogeschoolrotterdam.nl onder het kopje ‘studiekeuze’.

studeren met een beperking

studenten met een functiebeperking kunnen ook bij ons studeren. voor studenten die een handicap, een chronische ziekte of psychische problemen hebben, zijn er daarom speciale regelingen en voorzieningen. vraag bij de decaan van je locatie welke mogelijkheden er zijn voor jou, het liefst voordat je met je opleiding begint. ook kunnen studenten van het ‘powerplatform’ informatie en begeleiding geven. kijk voor meer informatie op: hogeschoolrotterdam.nl/powerplatform.

studerende moeders

Zwangerschap of studeren in combinatie met andere gezinverantwoordelijkheden vormt een extra belasting. het vergt nogal wat regel en uitzoekwerk, daarnaast blijkt dat (her)intredende studerende moeders tegen nogal wat knelpunten aanlopen die de toegang tot onderwijs of de studievoortzetting kunnen belemmeren. via de website www.studerendemoeders.nl kunnen alle studenten met (a.s.) kinderen en (her)-intredende moeders relevante informatie inwinnen.

studentendecanen

studentendecanen werken onafhankelijk en vertrouwe-lijk. je kunt bij hen terecht als je persoonlijke problemen hebt, als je twijfelt over je studiekeuze en met vragen over geldzaken, over weten regelgeving, over studieaan-pak en over speciale voorzie-ningen. het decanaat verzorgt ook trainingen (o.a. faalangst-training, cursus studiekeuze, assertiviteitstraining).

OpLeIDIngen

deze specialisaties zijn direct vanaf het eerste studiejaar te volgen binnen de opleidingen communicatie, commerciële economie en culturele en maatschappelijke vorming

in de oriënterende propedeuse gedrag en maatschappij maak je kennis met een aantal opleidingen uit de sector gedrag en maatschappij

in de oriënterende propedeuse techniek en bedrijf maak je kennis met een aantal technische opleidingen

*

**

***

associate-degreeprogramma’s

naast bacheloropleidingen biedt hogeschool rotterdam een aantal tweejarige associate- degreeprogramma’s aan.

deze associate-degreeprogramma’s zijn nog onder voorbehoud. kijk voor een volledig overzicht op hogeschoolrotterdam.nl

geDRag en MaaTsCHappIJ

Culturele en Maatschappelijke Vorming (CMV)

CMV: Specialisatie Theater en Maatschappij *

Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Oriënterende Propedeuse Gedrag en Maatschappij **

Pedagogiek

Personeel en Arbeid

Sociaal Pedagogische Hulpverlening

Autonome Beeldende Kunst

Docent Beeldende Kunst en Vormgeving

Vormgeving

kunsT

MeDIa & ICT

Bedrijfskundige Informatica

Communication and Multimedia Design

COM: Specialisatie Digitale Media *

Informatica

Mediatechnologie

Technische Informatica

Management in de Zorg

Onderwijsondersteuner Bouwtechniek

Onderwijsondersteuner Elektrotechniek

Onderwijsondersteuner Installatietechniek

Onderwijsondersteuner Leraar Gezondheidszorg en Welzijn

Onderwijsondersteuner Mechanische Techniek

Onderwijsondersteuner Motorvoertuigentechniek

Onderwijsondersteuner Techniek

Arts & Crafts *

IC-Verpleegkunde *

Maintenance & Mechanics *

Officemanagement *

Ondernemen *

Pedagogisch - Educatief medewerker *

Systeembeheer *

assOCIaTe DegRee

TeCHnIek

Autotechniek

Biologie en Medisch Laboratoriumonderzoek

Bouwkunde

Chemie

Chemische Technologie

Civiele Techniek

Elektrotechniek

Gezondheidszorg Technologie

Industrieel Product Ontwerpen

Logistiek en Technische Vervoerskunde

Maritiem Officier (i.s.m. de STC-Group)

Oriënterende Propedeuse Techniek en Bedrijf ***

Ruimtelijke Ordening en Planologie

Technische Bedrijfskunde

Watermanagement

Werktuigbouwkunde *

45

Ergotherapie

Fysiotherapie

Leraar Gezondheidszorg en Welzijn

Logopedie

Management in de Zorg

Verloskunde

Verpleegkunde

geZOnDHeIDsZORg

Accountancy

Bedrijfseconomie

Commerciële Economie (CE)

CE: Specialisatie Sportmarketing en Management *

Communicatie (COM)

Facility Management

Financial Services Management

Fiscale Economie

International Business and Languages

International Business and Management Studies

Logistiek en Economie

Management, Economie en Recht

Small Business en Retail Management

Trade Management gericht op Azië


Vrijetijdsmanagement

eCOnOMIe

Lerarenopleiding Basisonderwijs (PABO) (Rotterdam en Dordrecht)

Lerarenopleiding Voortgezet Onderwijs en BVE (Beroeps-onderwijs en Volwassenen Educatie): Aardrijkskunde, Biologie, Bouwkunde, Bouwtechniek, Duits, Economie, Elektrotechniek, Engels, Frans, Geschiedenis, Instal-latietechniek, Maatschappijleer, Mechanische Techniek, Motorvoertuigentechniek, Natuurkunde, Nederlands, Techniek, Werktuigbouwkunde, Wiskunde

OnDeRwIJs

46

wIL Je MeeR InFORMaTIe?VOORZIenIngen LOCaTIes

Locatie Museumpark museumpark 40 3015 cX rotterdam

Locatie academieplein g.j. de jonghweg 4-6 3015 gg rotterdam

Locatie pieter de Hoochweg pieter de hoochweg 129 3024 bg rotterdam

Locatie wijnhaven Wijnhaven 107 3011 Wj rotterdam

Locatie wijnhaven Wijnhaven 61 3011 Wn rotterdam

Locatie blaak blaak 10 3011 ta rotterdam

Locatie kralingse Zoom kralingse Zoom 91 3063 nd rotterdam

Locatie RDM Campus droogdok 17 3089 jl rotterdam

8

7

6

5

4

3

2

1

E-mailaccount en internet

PC- / internetruimtes

Mediatheken / bibliotheken

International Office (voor studie / stage in buitenland)

Sportmogelijkheden (www.erasmussport.nl)

Studenten- en studieverenigingen

Restaurants en studentencafés

Vestiging Randstad Uitzendbureau

Hogeschoolmagazine Profielen

Decanen, vertrouwenspersonen, studentenpastor

Helpdesks ICT, Nederlands en Dyslexie

Platform voor studeren met een beperking (PowerPlatfom)

Steunpunt Studerende Moeders (www.studerendemoeders.nl)

Programma voor Topsporters

Stilte- en gebedsruimtes op locaties Wijnhaven, Academieplein en Museumpark

Kopieerservice Xerox

Filiaal boekwinkel Selexyz (locatie Kralingse Zoom)

Keuzeonderwijs/Minorbureau (informatie over keuzevakken en minors)

de open avonden van de Willem de kooning academie zijn alleen voor de opleidingen vrijetijdsmanagement en docent beeldende kunst en vormgeving.

*

masteropleidingen envoortgezette opleidingen

voor actuele informatie over de master-opleidingen en voortgezette opleidingen van hogeschool rotterdam kijk je op hogeschoolrotterdam.nl of bel je met afdeling studievoorlichting & aansluiting (010) 794 44 00

studievoorlichting

Wil je meer informatie over opleidingen, toelating, aanmelden en studeren in het hbo?neem dan contact op met afdeling studievoorlichting & aansluiting.op maandag, dinsdag en donderdag van 9.00 tot 17.30 uurop woensdag en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur

(010) 794 44 00 [email protected] hogeschoolrotterdam.nl

Bezoekadres

Museumpark 40 3015 cX rotterdam

Belangrijke telefoonnummers

afdeling studievoorlichting & aansluiting (010) 794 44 00

studeren met een beperking (010) 794 62 48

stichting handicap en studie (030) 275 33 00

contactpersoon topsport en studie (010) 794 62 44

helpdesk dyslexie (010) 794 40 86

dienst Uitvoering onderwijs (dUo) (050) 599 77 55

stadswonen (studentenhuisvesting) (010) 800 72 00

jongeren informatie punt (010) 436 25 44

open dagen

tijdens de open dagen kun je kennis maken met alle opleidingen van hogeschool rotterdam en een indruk krijgen van de faciliteiten en de sfeer van de locaties. je bent welkom op:

¬ Zaterdag 13 november 2010¬ Zaterdag 22 januari 2011¬ Zaterdag 26 maart 2011

open avonden *

verspreid door het jaar organiseren we ook een aantal open avonden, waar je naast algemene ook specifieke informatie over één of twee opleidingen kunt krijgen.

¬ Woensdag 8 december 2010 (alleen deeltijd)¬ Woensdag 8 juni 2011¬ Woensdag 24 augustus 2011

(inschrijfavond)

proefstuderen

elk jaar organiseert hogeschool rotterdam proefstudeerdagen. je kunt je aanmelden voor een proef studeerdag via hogeschool-rotterdam.nl/proefstuderen. de proefstudeerdagen worden gehouden op:

¬ donderdag 18 november 2010¬ dinsdag 14 december 2010¬ donderdag 24 februari 2011¬ dinsdag 12 april 2011

meer informatie over proefstuderen vind je op hogeschoolrotterdam.nl/proefstuderen

meeloopdagen

er is een beperkte mogelijkheid een dag individueel met een student mee te lopen. neem daarvoor contact op met afdeling studievoorlichting & aansluiting.

48

sTuDIekOsTenTOeLaTIng & aanMeLDIng

overige studiekosten

afhankelijk van de gekozen oplei-ding moet je voor de aanschaf van boeken, readers en andere leer-materialen rekenen op een bedrag tussen € 300,- en € 1.000,- per jaar. ook kosten van eventuele excursies komen voor rekening van de student. bij afdeling studievoorlichting & aansluiting kun je meer inlichtingen krijgen over financiële zaken.

instelling & opleiding

instelling:

hogeschool rotterdam

officiële opleidingsnaam:

management, economie en recht

personeel en arbeid


aanmelden

je kunt je digitaal aanmelden op hogeschoolrotterdam.nl/aanmelden. het programma dat daarvoor zorgt, heet ‘studielink’. hogeschool rotterdam en de dienst Uitvoering onderwijs (dUo) zijn via studielink met elkaar verbonden. met dit pro-gramma regel je meteen je aanmel-ding bij zowel dUo in groningen als de hogeschool. op de website hogeschoolrotterdam.nl/aanmelden vind je een speciale handleiding, waarin je kunt lezen hoe je je aanmeldt.

Vragen met vragen over de opleiding en het aanmelden kun je terecht bij afdeling studievoorlichting & aansluiting van hogeschool rotterdam.

studiefinanciering voltijd en duaal

onder bepaalde voorwaarden hebben voltijd- en duale studenten met de nederlandse nationaliteit recht op studiefinanciering en een ov-jaarkaart. heb je niet de nederlandse nationaliteit, maar woon je wel in nederland? dan kun je in een aantal gevallen toch studie-financiering krijgen. Zie voor uitgebreide informatie: www.ocwduo.nl.

deeltijd

deeltijdstudenten komen niet in aanmerking voor studiefinanciering.

collegegeld

het collegegeld voor 2011 - 2012 is nog niet bekend als de brochures worden gedrukt. de bedragen worden elk jaar voor 1 april bekend gemaakt. in 2010 - 2011 bedroeg het collegegeld voor:¬ voltijdopleiding € 1.672,-¬ duale opleiding € 1.672,-¬ deeltijdopleiding € 1.378,-

instellingscollegegeld

studenten uit niet eer-landen betalen instellingscollegegeld. kijk voor de tarieven en uitzonderingen op hogeschoolrotterdam.nl/collegegeld.

studenten die al in het bezit zijn van een hbo- of wo-diploma betalen voor de meeste opleidingen instellingscollegegeld. kijk voor de tarieven en uitzonderingen op hogeschoolrotterdam.nl/collegegeld.

toelatingsvoorwaarden

Uitgebreide informatie over de toelatingsvoorwaarden vind je op hogeschoolrotterdam.nl.

ik mis een vak

je hebt een ‘deficiëntie’ als je beschikt over een havo-, vwo- of mbo-lang diploma met een onjuist doorstroom-profiel of vakkenpakket om rechtstreeks toegelaten te worden. deze deficiëntie moet je opheffen vóórdat je met de opleiding start. hiervoor biedt hogeschool rotterdam speciale deficiëntietoetsen aan, die je met positief resultaat moet afronden.ook kun je voor de meeste vakken voorbereidingscursussen volgen. bij afdeling studievoorlichting & aansluiting kun je terecht voor meer informatie.

toelatingsexamen 21+

voldoe je niet aan de toelatingsvoorwaarden, dan is het mogelijk een toelatingstraject te volgen, mits je op 1 oktober van het jaar dat je met je opleiding start 21 jaar of ouder bent. het toelatingstraject bestaat uit twee onderdelen: de aanlegtest en het toelatingsexamen. de aanlegtest duurt twee uur en geeft inzicht in je capaciteiten, interesses, motivatie en leerstijl. vervolgens doe je toelatingsexamen. deze toelatingsexamens vinden plaats in de periode van maart tot en met augustus. je kunt je door zelfstudie voor-bereiden op het examen, maar het is ook mogelijk vanaf januari speciale voorbereidingscursussen te volgen. bij af-deling studievoorlichting & aansluiting kun je terecht voor meer informatie over het toelatingsexamen en het aanvra-gen van een informatiegids. in deze gids vind je informatie over de examen vakken, voorbereidingscursussen, voor-beeldexamens, benodigde boeken, kosten en examendata.

aanmelding voor de examens en/of voorbereidingscursussen moet altijd tegelijk gebeuren met de aanmelding voor de opleiding die je wilt volgen. aanmelden voor de opleiding verloopt via studielink. kijk voor meer informatie op hogeschoolrotterdam.nl/aanmelden.

Buitenlandse diploma’s

je kunt je met een buitenlands diploma inschrijven voor een opleiding als dit gelijkwaardig is aan het vereiste nederlandse diploma. hogeschool rotterdam oordeelt of het buitenlandse diploma gelijkwaar-dig is. met een buitenlands diploma dat als gelijkwaardig is erkend, moet je nog wel slagen voor een toelatings-toets ‘nederlands als tweede taal’. alleen als je in het bezit bent van een diploma van het staatsexamen ‘nederlands als tweede taal - programma ii’ (nt2) hoef je de toe-latingstoets van de hogeschool niet af te leggen. voor die opleidingen waarvan is vastgesteld dat deze in een andere taal dan het nederlands worden verzorgd, is deze eis niet van toepassing. de medewerkers van af-deling studievoorlichting & aanslui-ting kunnen je over dit onderwerp meer informatie geven.

Voor vragen over (afwijkende) toelatingsvoorwaarden,

intake en assessment kun je terecht bij afdeling

studievoorlichting & aansluiting.

50 51

ROTTeRDaM: een sTaD DIe COnsTanT In bewegIng Is en waaR aLTIJD waT VaLT Te beLeVen

naar de locaties van de hogeschool - die allemaal aan dezelfde metrolijn liggen - maar ook naar de verschillende uitgaansgebieden. vanaf de locaties museumpark/academie -plein loop je zo naar de eet-, muziek- en danscafé’s rond de nieuwe binnenweg en de multiculturele Witte de Withstraat. bij de locaties blaak/Wijnhaven liggen de terrassen van de oude haven op een steenworp afstand. en de locatie kralingse Zoom ligt vlakbij de studentikoze oostzeedijk. maar rotterdam heeft meer, zoals bijvoorbeeld het internationale Film Festival rotterdam, de rotterdamse museumnacht, north sea round town, de parade en het jaarlijks terugkerende Zomercarnaval. voor meer informatie over uitgaan, restaurants, evenementen, musea, enz. kun je kijken op www.rotterdam.info.

ROTTERDAMUITGAANMUSEAWONEN

FESTIVALSGALERIESTHEATERSPORTEN

stad om te sporten

Zelf sporten, kijken naar sport, sport en studeren, werken in de sport…het kan allemaal in rotterdam. onder de ambitieuze titel ‘rotterdam city of sports’ voert de stad al jaren een veelzijdig en aantrekkelijk sportprogram-ma van de Fortis marathon rotterdam en bavaria city racing tot aan het abn-amro World tennis tournament in ahoy en de red bull air races. Wil je zelf sporten, dan kun je bij de stichting studentenvoorzieningen bijvoorbeeld ook voor een spotprijsje een kaart kopen die je een voordelige keuze biedt uit zo’n veertig sporten.

www.erasmussport.nl

Wie in rotterdam woont of studeert, hoeft zich nooit te vervelen.

de stad is constant in beweging en er is altijd wat te beleven. een jonge stad

die bruist van de energie. Wie je ook bent, je voelt je er snel thuis. trams, bussen en metro’s brengen je overal waar je wilt zijn.

stad om te wonen

anders dan in andere studentensteden heb je in rotterdam binnen niet al te lange tijd een betaalbare woning! informeer naar jongerenhuisvesting bij www.stadswonen.nl of bij het jongeren informatie punt (jip). een briefje ophangen op de vele prikborden – van bibliotheek tot supermarkt - wil ook nog wel eens resultaat opleveren. je kunt ook naar een woning zoeken op:

www.woonnet-rijnmond.nl

www.kamernet.nl

www.huurkamers.nl

www.studentopkamers.nl

stad om te ontdekken

de hogeschoolgebouwen staan er vlakbij of zelfs middenin: de culturele as van rotterdam. de beroemde musea en talloze galeries, de schouwburg, de bioscopen en de vele kleine theaters bieden voor iedereen wel wat. leuk om te ontdekken! als student krijg je bovendien bijna overal korting. voor meer informatie:

www.010.pagina.nl

www.boijmans.nl

www.kunsthal.nl

www.wdw.nl



recht

personeel en arbeid

Voltijd Managementopleidingen

Documents

Transcript of Voltijd Managementopleidingen