Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
37
12/06/2013 www.itinerainstitute.org
-
Upload
vlerick-business-school -
Category
Education
-
view
240 -
download
0
description
Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
Transcript of Vlerick HR day 2013: Vergrijzing - Marc Devos
12/06/2013
www.itinerainstitute.org
12/06/2013
12/06/2013
Working Longer p. 3
12/06/2013
Werkgelegenheidsgraad 20-64j 2012 (doel: 75%)
Brussel Vl Wall België EU 15 (2011)
Totaal 58,2% 71,8% 62,2% 67,3% 66,9%
Laagge-schoolden
39,6% 52% 43,1% 47,3% 51,9%
Vrouwen 52,5% 66,4% 55,8% 61,5% 59,7%
20-29 jaar 46,7% 67,1% 54,6% 60,5% NA
55-64 jaar 45% 38,9% 36,9% 38,7% 46,6%
Niet-EU 27 36% 46,3% 33,8% 39,6% 58,1
Working Longer p. 4
12/06/2013
Werkzaamheidsgraad 55-64 in 2005-10 – EU15
Working Longer p. 5
4,2h
1000000
12/06/2013
Effectieve pensioenleeftijd OESO
Arbeidsmarkt & Arbeidsregulering p. 7
12/06/2013
Herintredingskansen 50+
Working Longer p. 8
12/06/2013
Deelname opleiding - ref. periode 4 weken - Vl
Working Longer p. 9
in %VlaamsGewest
WaalsGewest
BrusselsGewest
België EU-27
15-64 j 65,8 56,2 55,1 61,6 64,6
15-24 j 28,6 21,8 19,1 25,3 35,2
25-49 j 86,8 75,5 68,4 81,2 78,8
50-64 j 50,9 45,6 49,6 49,1 56,5
55-64 j 35,8 32,7 42,3 35,3 46,0
12/06/2013
Loon-Leeftijd
LoonLoon --LeeftijdscurveLeeftijdscurve
Bron : Eurostat, SES
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
15-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
15-20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
BE-2002
EU-2006
BE-2006
DK-2006
FI-2006
SE-2006
UK-2006
Uurlonen als % van de uurlonen van de groep 30-34 jaar
12/06/2013
Gevangen in anciënniteit
12/06/2013
Mobiliteit 55-64j in 09-10
Arbeidsmarkt & HR p. 12
12/06/2013
Working Longer p. 13
Bottom line: werkgelegenheidsgraad oudere werknemers
50% van de 50+ is zonder meer beroepsinactief:
onontgonnen potentieel menselijk kapitaal
Meer dan 75% van de werkloze 50+ is langdurig
werkloos
België bengelt onderaan het Europese peloton
Europese doelstelling 2010 voor 55+: 50%
werkgelegenheidsgraad… v 39% in België in 2013
12/06/2013
Quo vadis, België? p.14
1/4
1/2
1/1
����
����
12/06/2013
The Belgian Health Care System p.17
Health Care hits the wall 4%
7,5%20%
12/06/2013
Quo vadis, België? p.18
100%
375%
12/06/2013
Motor van schaarste
Working Longer p. 19
12/06/2013
Geen “Lump of Labour”
Ouderen Ouderen -- JongerenJongeren
Bron : Eurostat, LFS
Werkzaamheidsgraad 2008
0
10
20
30
40
50
60
70
80
20 30 40 50 60 70 80
MT
HU
PLLU IT
BESK
FR
SI
EL
RO
ES
BGCZ LT
PTCY LV EE
UK
FIDE
AT
NL DK
SE
jong
eren
ouderen
IE
0
10
20
30
40
50
60
70
80
20 30 40 50 60 70 80
MT
HU
PLLU IT
BESK
FR
SI
EL
RO
ES
BGCZ LT
PTCY LV EE
UK
FIDE
AT
NL DK
SE
jong
eren
ouderen
IE
12/06/2013
12/06/2013Anders en beter belastenSlimmere en efficiëntere overheidDynamische & leeftijdsvriendelijke arbeidsmarktEffectievere en efficiëntere gezondheidszorgMeerdere pijlers voor SZAndere pensioenen – immuniseren tegen demografie, maar met loopbaanvariatieStrategie voor immigratie en integratie
���� Kiezen en geleidelijk implementeren
12/06/2013
Ingrediënten
Loopbaanmodel
Loopbaanonderhoud
Loonmodel
Ontslagmodel
Werkverzekering
Formules op maat
“Incentives”
12/06/2013
De vergrijzing p. 25
De werkverzekering
Degressieve Werkloosheidsuitkering (x maanden)
Profilering Job
matching
Opleiding Job
training
Activering reguliere
circuit
Dienstverlening aan gemeenschap
Bijstandsregime
Uitstroom
12/06/2013
Publieke uitgaven per werkzoekende
Working Longer p. 26
12/06/2013
Arbeidsmarkt & HR p. 27
12/06/2013
Wedertewerkstellingsrecht
Pijler vergoeding/opzeg
Pijler investering/begeleiding
Voorafgaande financiering
Modaliteiten : kost, motiveringsplicht, misbruik,
etc.De vergrijzing p.28
12/06/2013
Loopbaanrekening
Waarom?
Wat?– Persoonlijk instrument– Draagbaar– Driehoeksrelatie & co-financiering– Modern HR: loopbaanmanagement
De vergrijzing p.29
12/06/2013
Loopbaanrekening
Post competenties: opleiding en vormingPost loopbaanplanning: beoordeling en begeleiding tijdens de loopbaanPost eindeloopbaan: vanaf een te bepalen carrièrepunt aan te sprekenPost tijdsparen: tijd voor geld en later geld voor tijd in ruilenTweede ontslagpijler: exclusief voor investering en begeleiding naar nieuw werk
De vergrijzing p.30
12/06/2013
Tijdelijk en/of onmiddellijk
Verminder selectief sociale bijdragen voor tewerkstelling van oudere werknemersVerhoog sociale bijdragen op uitkeringen voor inactiviteitVerhoog de ontslagkost voor oudere werknemers door internalisering van de kost voor de samenleving -« afspiegeling »Extra en slimme activering van ouderen, met gebruik van het budget van de werkloosheidsuitkering –collectief ontslagBelastingen aanwenden, bv. belastingkrediet en fiscaliteit vervangingsinkomen
De vergrijzing
12/06/2013
Loonsubsidies 1996-2012 (miljoenen €)
Arbeidsmarkt & HR p. 32
12/06/2013
Symbolische mobilisatie
Staten -Generaal – Leeftijdspact
50+FlexiPlan
MoveOn
work@work
De vergrijzing p.33
12/06/2013
Langer werken
Demografie ���� beleidBeleid ���� praktijkPraktijk ���� cultuur
Een normale evolutie met de wind in de zeilenEen zaak van intergenerationale solidariteitVeel meer dan een budgetvraag!
HET PROBLEEM: samen beginnen!
De vergrijzing
12/06/2013
12/06/2013
