vivo Brochure LDE def.pdfMin. zes effectieve deelnemers. Organiseren voor meerdere LDE-ondernemingen...
12
Foto: iso800 van onze Laat je medewerkers mee genieten traktatie
Transcript of vivo Brochure LDE def.pdfMin. zes effectieve deelnemers. Organiseren voor meerdere LDE-ondernemingen...
Foto: iso800
van onze
Laat je
medewerkers mee genieten
traktatie
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 3
ONZE TRAKTEERTROEVEN – JOUW VOORDELEN
Waarop ons vormingsaanbod inspeelt ......................................................................................................................... 4
Wat we aanbieden ........................................................................................................................................................ 4
Waarvoor je subsidies kan aanvragen .......................................................................................................................... 6
Hoe we communiceren ................................................................................................................................................ 8
Meer weten over leren? ............................................................................................................................................... 8
Spiekbriefje: het LDE-vormingsaanbod samengevat ................................................................................................... 9
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 4
Waarop ons vormingsaanbod inspeelt Met ons veelzijdige vormingsaanbod spelen we in op:
• verschillende leerstijlen, • leernoden of ontwikkeldoelen van één werknemer of een groep, voor zowel functiegerichte en persoonlijke
ontwikkeling als loopbaanontwikkeling, • de werkorganisatie: we bieden vele mogelijkheden om zelf te bepalen waar en wanneer de vorming te volgen.
Wat we aanbieden
We bieden subsidies aan om:
• op een vorming in te tekenen, aangeboden door ons (open kalenderaanbod) of door derden (incentives of individuele dossiers),
• een opleiding op maat te organiseren op de werkplek, • een opleidingsplan uit te voeren met aandacht voor prioritaire leervragen of
ontwikkelpunten (om in te spelen op vragen zoals: ‘Wat is het dringendste/belangrijkste voor de werknemer, voor de onderneming? Welke ontwikkelpunten zullen het grootste effect opleveren? Welke competenties zijn het makkelijkst te ontwikkelen? Wat geeft de loopbaan het meest meerwaarde?’ of om te plannen op langere termijn).
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 5
Concreet: een POP-gesprek met een doelgroepmedewerker kan als resultaat geven:
In overleg kan je bijvoorbeeld kiezen tussen:
• een vorming op de werkplek of op verplaatsing,
• een individuele vorming of een groepsvorming,
• een vorming op tempo van de werknemer: just-in-time (bijv. op minder drukke momenten) en just-enough (bijv. alleen datgene wat op dat ogenblik nodig is) of een kwalificerende opleiding.
En kan een vorming of opleiding me helpen om mijn doel te bereiken?
Wat wil ik in mijn beroepsloopbaan bereiken?
NEEN JA, want
Ik wil mijn technische comptenties vergroten.
Ik heb de vereiste kwalificatie nodig om dat beroep uit te oefenen.
Ik wil sociaal vaardiger worden en vb. leren hoe ik goed kan omgaan met een nieuwe werkomgeving of kan samenwerken in een team.
Ik ben minder Nederlandsvaardig en wil de communicatie met collega's en klanten verbeteren.
IK WEET HET NIET
Ik twijfel . Ik weet niet wat ik wil? Wat me werkplezier geeft? Wat mijn talenten zijn? Hoe ik kan omgaan met veranderingen? En met stress?
gratis vormingsaanbod voor doelgroepmedewerkers lokale diensteneconomie
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 6
Waarvoor je subsidies kan aanvragen vormingsnood
DGR een taalopleider begeleidt mij factuur taalopleideren mijn collega's (max 32 u/deelnemer)
ik volg Nederlandse lessen inschrijf- en cursusgeldbetaald door werkgever
ik volg een kwalificerende opleiding inschrijf- en cursusgeldbetaald door werkgever
DGR
DGR een LDE-medewerker leert me/ons dit aan 12,5 euro/per BEG voltooid en bewezen cursusuur
ik volg (we volgen) een online-cursus inschrijfkostbetaald door werkgever
mijn werkgever organiseert voor ons een inhousevorming factuur van externe opleidermet een externe of interne opleider of 12,5 euro/per
voltooid en bewezen cursusuurbij interne opleider
betaaltoverzicht vormingen
ik wil beter Nederlands praten op mijn werk
ik wil een diploma
dit is nieuw voor mij in mijn job
en ook voor mijn collega's
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 7
*DGR = doelgroepwerknemer – BEG = de medewerkers aan een LDE-afdeling of –onderneming – WKG = werkgever
ik neem (we nemen) deel aan gratis als vormingsfondseen studiedag/infosessie/workshop organisator is
DGR 12,5 euro/per BEG voltooid en bewezen cursusuur
mijn werkgever organiseert voor ons een inhousevorming factuur van externe opleidermet een externe of interne opleider of 12,5 euro/per
voltooid en bewezen cursusuurbij interne opleider
ik neem deel aan de groepscoaching gratis als vormingsfondsBEG organisator is
ik laat me op mijn begeleidersstijl individueel coachen factuur van coach
WKG
ik organiseer praktijklabo's factuur externe opleider
Meer weten: www.vivosocialprofit.org - [email protected]
en mijn collega's hebben ook interesse
ik wil vaardiger worden in het begeleiden
rond dat thema wil ik meer weten!
'kwaliteit': daar ga ik voor
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 8
Hoe we communiceren
• Op onze website www.vivosocialprofit.org/lokale-diensteneconomie vind je per formule een infofiche alsook het aanvraagformulier. In het voorjaar 2017 zal je ook online kunnen inschrijven. Hou onze webstek in het oog!
• Schrijf je in op onze nieuwsbrief via onze website www.vivosocialprofit.org/nieuwsbrief-lde
Meer weten over leren?
www.lerenindesocialprofit.be Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit.
www.competentieindesocialprofit.be
Website met informatie en tools rond competentiemanagement in je social-profitorganisatie.
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 9
Spiekbriefje: het LDE-vormingsaanbod samengevat
Soort vorming Voor LDE-doelgroepmedewerkers
Voor medewerkers aan een LDE-afdeling of -onderneming
Wat en wie betaalt het Vormingsfonds LDE? Bemerkingen
Kalenderaanbod x x We betalen de factuur (vorming-, cursus- en vervoerskosten) aan de lesgever en van de locatie.
Ook inhouse aan te vragen. Ons aanbod speelt in op gesignaleerde leernoden/ontwikkeldoelen.
E-leren x x We betalen de inschrijfkost terug aan de werkgever.
Individuele coaching x We betalen de factuur van de coach.
Inhouse binnen of buiten kalenderaanbod
x x We betalen de factuur (vorming-, cursus- en vervoerskosten) van de lesgever.
Min. zes effectieve deelnemers.Organiseren voor meerdere LDE-ondernemingen samen kan!
Vorming met een interne opleider
x x We betalen 12,50 euro per bewezen en voltooid cursusuur en per deelnemer aan de werkgever.
Kwalificerende opleiding aan een vormingsinstelling
x We betalen de inschrijf- en cursuskost terug aan de werkgever.
Individueel dossier: deelname aan studiedag/ infosessie/workshop
x x We betalen 12,50 euro per bewezen en voltooid cursusuur en per deelnemer aan de werkgever.
Ook incentives vormingen genaamd.Let wel: dubbele financiering kan niet.
Taalondersteuning op de werkplek
x We betalen de factuur van de taalondersteuner. Maximum 32 u per deelnemer per kalenderjaar.
Vormingen LDE-onderneming Min. 6 dlnrs Praktiijklabo's kwaliteitszorg x We betalen de factuur van de lesgever.
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 10
•STAPPENPLAN
stap 1•Bepaal de leernoden of ontwikkeldoelen van de werknemer. •Op welke termijn: ifv bijv.: remediëren (nu)? leemten voorkomen, preventie (korte termijn)? doorstroom (lange termijn)?
stap 2•Bepaal de leervorm en het soort vorming: kies voor de leervorm die het best aansluit bij wat de werknemer nodig heeft om te
leren en die perfect te combineren is met het werk.
stap 3•1. Schrijf de medewerker in in ons open kalenderaanbod.•2. Of vraag een subsidie voor de vorming aan: stuur het aanvraagformulier 'subsidie vorming' en indien nodig de offerte naar
stap 4•1. We bevestigen de inschrijving 14 dagen voor de vorming doorgaat.•2. We keuren je subsidieaanvraag al dan niet goed.
stap 5•2. Na de vorming: mail ons de gevraagde documenten door.
stap 6•2. Na ontvangst van alle formaliteiten, betalen wij aan de werkgever of de opleider.
•Vragen? Mail naar [email protected]
Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie - 2017 11
Noteer hier ideeën of suggesties, ook voor je collega’s ..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................
EOLISgebouw Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel
Nove
mbe
r 201
6 –
V.u
.: An
ke G
root
ten
![v P ] v ] ] EEK h ] À } ] v P } P u u î ì í ó r î ì î ì · / v z } µ } p À &k zthz x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/6044bfa64dcdd021347b9216/v-p-v-eek-h-v-p-p-u-u-r-v-z-p.jpg)
![Etion-UAntwerpen-Participatief Ondernemen Eindrapport 13-2 ... · í ] v } } i ~ À ] í ï l î l î ì í õ î / v z } µ / v o ] ] v p x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5f47e3ebb05e437f594ce413/etion-uantwerpen-participatief-ondernemen-eindrapport-13-2-v-i-.jpg)
![Codeboek Waterschapsspiegel 2020 (v200221 DEF)...î / v z } µ / v o ] ] v p x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/60db874d93eccc28cc0ea1af/codeboek-waterschapsspiegel-2020-v200221-def-v-z-v-o-v-p-x.jpg)
