Informatiemap voor invallers

INFORMATIEMAP CPV Ingenium

Inhoud1. INLEIDING.......................................................................................................................................2

2. ALGEMENE GEGEVENS CPV............................................................................................................2

2.1. Het planningsbureau CPV......................................................................................................22.2. Deelnemende besturen en scholen........................................................................................3

3. INSCHRIJVING INVALPOOL..............................................................................................................8

3.1. Aanvragen Verklaring Omtrent Gedrag..................................................................................83.2. Personeels- en registratienummer.........................................................................................93.3. Administratiekantoren............................................................................................................9

4. INVALLEN: DE WERKWIJZE.............................................................................................................9

4.2. Je persoonlijke voorkeur.........................................................................................................94.3 Vervanging: zelf regelen.........................................................................................................94.3. Indeling Pools.........................................................................................................................94.4. Je persoonlijke gegevens........................................................................................................94.5. Vervoer.................................................................................................................................104.6. Privacy..................................................................................................................................10

5. INVALLEN: AGENDA EN PLANNING...............................................................................................10

5.1. Beschikbaarheid en agendabeheer.......................................................................................105.1.1. Agenda deblokkeren.............................................................................................................105.1.2. Moment van inplannen: vooraf............................................................................................105.1.3. Moment van inplannen: last minute....................................................................................105.1.4. Inplannings-mail - sms..........................................................................................................115.1.5. Invalopdracht afmelden.......................................................................................................11

6. INVALLEN: VERVANGING EN FUNCTIONEREN..............................................................................11

6.1. Vervanging: geen gymbevoegdheid......................................................................................116.2. Vervanging: evaluatie en beoordeling..................................................................................116.3. Blokkade van inzet................................................................................................................116.4. Evaluatieformulier................................................................................................................126.5. Wet Werk en Zekerheid........................................................................................................12

7. BENOEMING EN SALARIS (ARBEIDSVOORWAARDEN)..................................................................12

7.1. CAO.......................................................................................................................................127.2. Benoeming...........................................................................................................................127.3. Benoeming na de zomervakantie.........................................................................................137.4. Akte van benoeming of aanstelling......................................................................................137.5. Salaris en reiskosten.............................................................................................................137.5.1 Tijdstip uitbetaling salaris en reiskosten...............................................................................137.5.2. Je loonstrook........................................................................................................................137.5.3. Niet uitbetaald salaris...........................................................................................................147.6. Doorbetaling salaris in vakanties..........................................................................................147.7. Verlof...................................................................................................................................147.8 Pensioen / ABP.....................................................................................................................147.9 Werkgeversverklaring...........................................................................................................15

8. ZIEK EN HERSTELD MELDEN..........................................................................................................15

8.1. Ziek binnen 4 weken na je laatste invalopdracht..................................................................15

1. INLEIDING

Welkom bij het CPV! We kunnen ons voorstellen dat je allerlei vragen hebt over het invallen via het CPV. Daarom hebben we praktische informatie voor je gebundeld in dit naslagwerk.Al deze informatie staat ook op onze website www.CPV-Ingenium.nl , tevens vind je daar de vacatures.Indien je vragen hebt over een specifieke benoeming, verwijzen we je naar de directeur van de betreffende school.Indien nodig zal de directeur je verwijzen naar het administratiekantoor van hun stichting.De besturen die deel uitmaken van CPV Ingenium maken gebruik van verschillende kantoren. De schooldirectie heeft indien nodig contactinformatie.Het CPV bemiddelt tussen aangesloten scholen en de vervangers. Het CPV is dus geen administratiekantoor. Sommige vragen kun je daarom beter stellen aan de directeur van de school en/of het administratiekantoor waarbij de desbetreffende school / stichting is aangesloten. Zie hiervoor het overzicht onder het hoofdstuk Algemene gegevens CPVOm ervoor te zorgen dat je vraag bij de juiste persoon terecht komt, is het zinvol om onze informatie eerst goed door te nemen. Wellicht wordt je vraag al lezende reeds beantwoord.Mochten er nog of vragen zijn betreffende de Vervangerspool dan kan je die stellen door een email te sturen naar info@cpv-ingenium.nl of te bellen naar 0485-351586.

2. ALGEMENE GEGEVENS CPV

2.1. Het planningsbureau CPV

Je zult het meest contact hebben met onze coördinatoren. Zij verwerken niet alleen de persoonlijke gegevens en verzoeken van de invalleerkrachten, maar zijn ook het eerste aanspreekpunt voor het regelen van de vervanging van ruim 130 scholen.Neem bij vragen daarover dus altijd eerst contact op met het coördinatieteam.

Zij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen van 9.00 tot 13.30 uur, maandag tot en met donderdag van 17.30 tot 18.30 uur en op zondag van 18.30 tot 19.30 uur.Het telefoonnummer is 06-13035316. Of stuur een email met je vraag naar: info@cpv-ingenium.nl Tijdens de schoolvakanties is het CPV gesloten.De contactgegevens van de scholen vind je terug bij de vervangingsaanvragen, in de gegevens op deze website en de download schoolgegevens in VABO.

2.2. Deelnemende besturen en scholen

1. OPTIMUS

Bestuurskantoor 0485 318910Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022ScholenDe 4 HeemskinderenDe AkkerwindeDe BakelgeertDe BogaardDe BolsterDe Bongerd (Gassel)De Bongerd (Haps)De EsterDe Kreek’lDe LindeDe RaamdonkDe Regenboog (Cuijk)De Regenboog (Schaijk)De SprankelDe VlasgaardDe WaaiDe WegwijzerDe WeijerwereldDe ZevensprongDen OmgangDr. J.de QuayHet TelraamKlim Op (Megen)De LindekringOnze Bouwsteen’t OventjeSg Palet(Boxmeer)’t SchrijverkeSint Jozefschool(Grave-Velp)Sint LambertusHet Baken

2. INVITARE

Bestuurskantoor 0485-310263Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022De BonckertDe KameleonDe Klimop (Nieuw-Bergen)De NienekesElckerlycHarlekijnHartenaasHet Ogelijn’t StartblokDe Wingerd

3. PEELRAAM MOSAGROEP

Bestuurskantoor 0485-471811Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022ScholenDe LeanderDe SprongDe ZonnewijzerKlimop (Rijkevoort)MatthiasschoolPater EymardDe Klimop (Wilbertoord)De LensDe Schare’t Stekske

4. LIJN 83

Bestuurskantoor 0485-540939 Administratiekantoor AK Plus 06-83983711ScholenAdalbertDe BrinkDe Drie VijversDe Grote LierDe HeggerankDe PiramideDe RatelDe StaaijDe VonderMaria GorettiCatharinaschool’t Diekske’t KendelkeDe Fontein (Nieuw-Bergen)Vitus

5. SKOV

Bestuurskantoor 0478-641614Administratiekantoor Dyade 0318-675111ScholenJosefschool(Overloon)LaurentiushofSint AnnaSt. Antonius (Maashees)St. Jozef (Holthees)

6. Kans en Kleur

Bestuurskantoor 024-6487890Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022ScholenDe Antoniusschool (Alverna)De Buizerd JenaplanschoolDe PaschalisschoolDe PaulusschoolDe TrinoomDe ViersprongHeilig hartRoncalliSint Jan BaptistSint Jozef Niftrik’t Palet (Wijchen)SBO De Bolster (Wijchen)De Wingerd (Bergharen)De BoskriekDe Speelhoeve

7. SPOG

Bestuurskantoor 024-3662260Administratiekantoor Dyade 0318-675111ScholenAdelbrecht-WindekindBreedewegDe SieppeOp de HeuvelOp De Horst’t VossenholTitus BrandsmaSBO Carolusschool

8. Stichting PRO

Bestuurskantoor 024-2210221Administratiekantoor AK Plus 06-83983711ScholenPRO BemmelPRO BoxmeerPRO NijmegenPRO Wijchen

9. Filios

Bestuurskantoor 0412-492000Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022ScholenSint Antonius (Maren-Kessel)EmmausDe HoogakkerSint Jozef (Lithoijen)De KiemDe Kleine WeideMariaDe Meander

De ToermalijnDe WisselDe LockaertNieuwe LinkSterrenschool PoolsterNHJ ANHJ V

10. Condor

Bestuurskantoor 024-3737909Administratiekantoor Mosagroep 0485-330022ScholenSint Martinusschool’t BijenveldOp WegZilverbergTandemSint JorisLaurentiusschoolKomeetBiezenkampRegenboog (Malden)

11. Novum

Bestuurskantoor 024-3737909Administratiekantoor AK Plus 06-83983711Sint AlbertusOp Weg’t MaxendDe BeekgraafHet Mozaïek‘t Palet

12. Kiem

Bestuurskantoor 024-3737909Administratiekantoor AK Plus 06-83983711MarimbaDen DijkDe VliegerSint Jozef (Uden)De PalsterDe SpringplankHet SpeleonSint PaulusDe VlonderDe TandemDe Petteflet’t MulderkeWijde Wereld

3. INSCHRIJVING INVALPOOLOm in te vallen op de scholen die aangesloten zijn bij het CPV, moet je ingeschreven zijn bij het CPV door middel van een aanmeldprocedure zodat CPV beschikt over de volgende gegevens:

1. Een kopie van de akte van bekwaamheid (diploma) 2. Het origineel van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag.3. De ondertekende verklaring nieuwe invallers4. Een kopie van een geldig legitimatiebewijs (geen rijbewijs), bij ID-kaart en paspoort

ook de achterkant aanleveren.5. Ingevuld inschrijfformulier (ook graag digitaal)6. Indien men eerder werkzaam was in het onderwijs een kopie van het laatste

loonstrookje (i.v.m. inschaling)

De documenten graag digitaal aanleveren. De VOG dient te worden opgestuurd naar: CPV IngeniumPostbus 315, 5430 AH CuijkE-mail: info @cpv-ingenium.nl

De gevraagde documenten zijn bestemd voor de administratie van het CPV! Het is mogelijk dat bij het eerste invalwerk voor een bepaalde stichting het administratiekantoor dezelfde documenten vraagt. Je kunt het administratiekantoor dan verwijzen naar het CPV voor een kopie van je dossier.Zodra deze gegevens beschikbaar zijn bij de organisatie ontvang je een gebruikersnaam en een inlogcode waarmee je toegang krijgt tot de Vervangersplanner VABO. 

3.1.Aanvragen Verklaring Omtrent Gedrag

Uitsluitend met een geldige VOG mag je worden ingezet als invalleerkracht. Binnen het CPV wordt de volgende procedure gevolgd:

1. Stuur het ingevulde aanmeldingsformulier (zit ook in het infopakket) retour;2. CPV verzorgt de digitale VOG aanvraag.;3. Via de mail krijg je vervolgens van het ministerie het verzoek om de VOG verder in

te vullen en te betalen;4. Wanneer de VOG door jou ontvangen is graag het ORIGINEEL opsturen naar:

CPV Ingenium, Postbus 3155430 AH Cuijk.

NB: het is wettelijk vereist dat de verklaring omtrent het gedrag is afgegeven voor ons schoolbestuur dan wel voor één van de scholen onder ons bestuur.De VOG is 6 maanden geldig. Vanuit het CPV krijg je tijdig een mail met het verzoek om een nieuwe VOG aan te vragen. De kosten van het verkrijgen van een (nieuwe) VOG kun je declareren bij het CPV door bewijs van betaling samen met de VOG naar het CPV te sturen.

3.2. Personeels- en registratienummer

Via het salaris- en administratiekantoor ontvang je een personeelsnummer of een registratienummer. Dat is afhankelijk van het computersysteem dat het kantoor voor de salarisadministraties gebruikt. Het nummer vind je op je salarisstrook.

3.3.Administratiekantoren

Met vragen over bijvoorbeeld je benoeming en salaris kun je terecht bij het administratiekantoor dat zorg draagt voor de daadwerkelijke uitbetaling van je salaris en je reiskosten. Dit is het administratiekantoor van het bestuur waar je invalwerkzaamheden verricht. Vraag altijd naar de contactpersoon die dat bestuur onder zijn hoede heeft.

4. INVALLEN: DE WERKWIJZE

4.2.Je persoonlijke voorkeurBij je inschrijving heb je aangegeven voor welke besturen, scholen en in welke groepen je wilt invallen en welke bijzonderheden er verder zijn t.a.v. jouw inzetbaarheid. Ook in VABO kun je aangeven welke bouwen en regio’s jouw voorkeur genieten om in te vallen. Natuurlijk kan hier in de loop van de tijd iets in wijzigen. Of je nu verhuisd bent, je diploma hebt behaald, een auto hebt gekocht of iets wilt wijzigen in je inzetbaarheid, in VABO zie we welke gegevens we van je bijhouden.

4.3 Vervanging: zelf regelenMaak nooit zelf afspraken over een (verlenging) vervanging met een directeur. Verwijs altijd naar het coördinatieteam van het CPV. De directeur moet de aanvraag via VABO indienen bij het CPV, ook bij een verlenging. In VABO kan de directeur een voorkeur uitspreken voor een invalleerkracht. Onze coördinatoren houden hier zoveel mogelijk rekening mee.

4.3. Indeling PoolsDe aangesloten besturen hebben een vaste pool met invalleerkrachten, de VIP (Vaste Inval Pool). Onze planners zijn verplicht om deze leerkrachten in vaste dienst met voorrang in te zetten en daarna pas de overige beschikbare invalleerkrachten. Als je bent ingeschreven in de vervangerspool, de DIP (Digitale Inval Pool) kun je jezelf beschikbaar stellen in de agenda van VABO om te worden ingezet. De handleiding van VABO krijg je na je inschrijving.

4.4. Je persoonlijke gegevensDe gegevens die nodig zijn om je salaris en reiskosten uit te betalen heeft de directeur van jou nodig. Daarom is het noodzakelijk dat je een kopie van jouw persoonlijke gegevens achterlaat, zo ook een loonbelastingverklaring en een reiskostenformulier. Bij

de volgende stichtingen is het reiskostenformulier noodzakelijk: SPOG – SKOV – LIJN 83 – PRO Boxmeer Bij de overige stichtingen worden de reiskosten automatisch via het administratiekantoor van de MOSA groep verrekend. Wijzigingen van je persoonlijke gegevens dien je altijd aan het coördinatieteam van het CPV door te geven.

4.5. VervoerOok al ben je niet in bezit van een auto dan bestaat toch de kans om in te vallen. Veel scholen zijn per openbaar vervoer te bereiken. Zie: www.9292ov.nl en/of ns planner.

4.6. PrivacyAlle informatie die je op school hoort over leerlingen, ouders en collega’s mag op geen enkele wijze naar buiten worden gebracht. Denk aan de wet op de privacy.

5. INVALLEN: AGENDA EN PLANNING

5.1. Beschikbaarheid en agendabeheerZolang je niet bent ingepland op een invalopdracht, kun je je agenda in VABO blokken middels de knop: BESCHIKBAARHEID. Hier kun je aangeven welke dagen / weken / maanden je niet beschikbaar bent om in te vallen.Zorg ervoor dat je dit ruim van te voren invult en dagelijks bijhoudt, zodat je beschikbaarheid tijdig bij het coördinatieteam bekend is. Wil je ’s-ochtends niet gebeld worden, blokkeer je agenda de avond ervoor na 20.00 uur.

Controleer je agenda a.u.b. goed, want als je agenda open staat (beschikbaar), gaan wij er van uit dat je kunt invallen!

5.1.1. Agenda deblokkerenMocht je je agenda geblokt hebben met “niet beschikbaar”, en ben je toch beschikbaar voor invalwerk, dan kun je je agenda weer vrijmaken door op de rode bolletjes te klikken bij het betreffende dagdeel. Je agenda staat dan weer op open, zodat je weer ingepland kunt worden.

5.1.2. Moment van inplannen: voorafHet coördinatieteam plant 2 weken vooruit, m.u.v. langdurige vervangingen.

5.1.3. Moment van inplannen: last minuteBij last minute aanvragen ’s ochtends kun je vanaf 07.30 u. worden gebeld of ontvang je een sms om in te vallen. Ook na 08.30 kunnen er nog aanvragen voor diezelfde dag binnenkomen. Dus zorg dat je bereikbaar blijft als je agenda open staat (beschikbaar).

5.1.4. Inplannings-mail - smsJe kunt een inplannings-mail of sms binnen 24 uur bevestigen door deze te

beantwoorden.

5.1.5. Invalopdracht afmeldenIndien je wegens een ziekte of een calamiteit de invalopdracht niet kunt invullen neem dan onmiddellijk contact op met het coördinatieteam. Zij zoeken dan met spoed een vervangende collega.

Ook komt het voor dat een school de aanvraag voor vervanging alsnog intrekt. In dat geval word je altijd gebeld en proberen we je in te plannen op een nieuwe vervangingsaanvraag.

6. INVALLEN: VERVANGING EN FUNCTIONEREN

6.1. Vervanging: geen gymbevoegdheidAls de school verzuimd heeft om te vragen om invalleerkracht met gymbevoegdheid en je bent niet in het bezit van een gymbevoegdheid, weiger dan om zelf gymles te geven.Je bent niet verzekerd, ook niet als de directeur zegt dat hij/zij de verantwoording op zich neemt. Uitsluitend onder voortdurend toezicht van een leerkracht die wel bevoegd is mag je gymles geven.

Als je geen gymbevoegdheid hebt, mag je geen gymles geven in de gymzaal. Je bent niet verzekerd, ook al neemt de directeur de verantwoording hiervoor. Laat de school dit zelf oplossen door te ruilen met een andere klas of iets degelijks.

Mocht je inmiddels je gymbevoegdheid hebben behaald, dan ontvangen wij graag z.s.m. een scan van het diploma per mail op info@cpv-ingenium.nl

6.2. Vervanging: evaluatie en beoordelingHet is vooral in het belang van de vervangers dat zij een beoordeling krijgen. Op het moment dat een schoolbestuur verzoekt om kandidaten voor het invullen van een vacature maken we hier dankbaar gebruik van. Een vervanger kan de directeur – vooral bij langere vervangingen – verzoeken om een evaluatie toe te sturen.

6.3. Blokkade van inzetBij disfunctioneren kan de directie van het CPV besluiten dat je niet meer mag invallen. Als dit aan de orde is, ontvang je een brief.Ook kan het voorkomen dat scholen en stichtingen aan het CPV kenbaar maken dat ze geen gebruik meer willen maken van jouw diensten als invalleerkracht. Je wordt dan in het systeem geblokt. De CPV directie neemt in voorkomend geval contact op met de vervanger om een dergelijke situatie te bespreken en te onderzoeken hoe dit is te voorkomen. Indien sprake is van een foutieve inschatting van de school of een niet werkbare situatie neemt de CPV directie contact op met de betreffende school cq schoolorganisatie.

6.4. Evaluatieformulier

Het CPV vraagt aan de directeuren van de scholen om een evaluatieformulier in te vullen na een (langdurige) vervanging. Deze evaluaties worden gebruikt door het CPV bij de aanvraag voor langdurige vervangingen en eventuele (doorstroom in) vacatures.Ook voor de DIPPERS hebben we een evaluatieformulier ter beschikking. Je kunt dat invullen als jij van mening bent dat de school in gebreke is gebleven met de gemaakte afspraken zoals: opvangpunt invallers, lesvoorbereiding, etc.

6.5. Wet Werk en Zekerheid

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. Met betrekking tot flexibele arbeid is de hierin opgenomen nieuwe ketenbepaling van toepassing op jouw werkzaamheden. Dit betekent dat er binnen twee jaar maximaal drie tijdelijke contracten mogelijk zijn tenzij er een tussenperiode van minstens zes maanden is. Anders is het vierde contract vast. Ook als de duur van een tweede of derde contract de maximale termijn van twee jaar overschrijdt, wordt dat contract op het moment van overschrijding vast. Kort samengevat: maximaal twee jaar, maximaal zes contracten.Deze wet geldt vooralsnog niet voor het Openbaar onderwijs.

7. BENOEMING EN SALARIS (ARBEIDSVOORWAARDEN)Het CPV bemiddelt alleen tussen de scholen die vervanging nodig hebben en jou als invalleerkracht. Vragen over bijvoorbeeld een benoemingsakte, een salarisstrook, reiskostenvergoeding kan het CPV daarom niet beantwoorden. Zie ook opmerking bij: salaris en administratiekantoor.

Wij verzoeken je de formulieren die je ontvangt vanuit de administratiekantoren terug te sturen naar het betreffende administratiekantoor en niet naar ons postadres/postbus.

7.1. CAOAls invalleerkracht val je onder de CAO voor Primair Onderwijs, CAO PO. De volledige tekst kun je o.a. downloaden op de websites van www.avs of www.poraad.nl of www.aob.nl of www.cnvo.nl of www.vosabb.nl

7.2. Benoeming

Als je daadwerkelijk op een school hebt ingevallen dan heb je een tijdelijke benoeming. De tijdelijke benoeming geldt voor de omvang en de duur van de afwezigheid van de leerkracht en eindigt uiterlijk de laatste schooldag van het schooljaar. Dat betekent dat als de leerkracht waarvoor je invalt eerder terugkomt, je vervanging komt te vervallen.

7.3. Benoeming na de zomervakantie

Het beleid ten aanzien van de benoeming na de zomervakantie kan per schoolbestuur verschillen. Elk bestuur bepaalt zelf op welke wijze dit wordt vastgelegd in beleid. Het staat een bestuur vrij om te kiezen voor 1 augustus of de eerste schooldag.

7.4. Akte van benoeming of aanstelling

Voor elke benoeming / aanstelling in het onderwijs ontvang ja via de werkgever een akte van benoeming (bijzonder onderwijs) of akte van aanstelling (openbaar onderwijs).

7.5. Salaris en reiskostenVoor invalleerkrachten gelden dezelfde salarisregels als voor leerkrachten met een vaste benoeming. De hoogte van het salaris wordt bepaald op grond van relevante werkervaring die vooraf gaat aan de benoeming.Als je geen werkervaring binnen of buiten het onderwijs hebt, word je ingeschaald op het laagste bedrag van het begintraject dat hoort bij de functie waarin je wordt benoemd.Nog niet gediplomeerde invalleerkrachten worden als onderwijsassistent uitbetaald. Je netto salaris kan iets hoger uitvallen doordat je je vakantiegeld meteen uitbetaald krijgt met je salaris.

Je hebt recht op een reiskostenvergoeding vanaf 7,1 km enkele reisafstand woon- werkverkeer (huis – school), berekend volgens de snelste route via de ANWB-routeplanner. (cao PO art. 7.3). De maximale vergoeding is € 3,64 per dag enkele reis (bij een enkele reis van 21,5 km en meer). De uitbetaling van de reiskosten kun je terugvinden op je salarisstrook.

Bij scholen die werken met de MOSA-groep hoef je geen reiskostenformulier in te vullen. De reiskosten worden bij de afdeling PSA automatisch berekend.

Werkwijze Dyade, AK-Plus en VyzirVraag aan de directeur een declaratieformulier reiskosten en laat dit door de directeur ondertekenen.

7.5.1 Tijdstip uitbetaling salaris en reiskosten Salaris en reiskosten worden rond 25e van de maand op je rekening gestort. In de regel is het zo dat mutaties die aangeleverd worden vóór de 5e dag van de maand, in diezelfde maand worden uitbetaald. Is er een mutatie ná die datum ontvangen, dan zal je salaris een maand later uitbetaald worden.

7.5.2. Je loonstrookVal je in voor meerdere besturen, dan krijg je per bestuur één loonstrook. Als je hebtvervangen op verschillende scholen van een bestuur , is dit als volgt terug te zien op de loonstrook:Op je loonstrook staan de dagen vermeld: van …. t/m ….+ WTF of uren van een bepaalde vervanging. Het is dus belangrijk dat je zelf bijhoudt op welke dagen je hebt ingevallen, zodat je je loonstrook kunt controleren.

7.5.3. Niet uitbetaald salarisWat kun je doen als je salaris niet is uitbetaald?

Heb je alle formulieren ingeleverd bij het salaris- en administratiekantoor en is je rekeningnummer bij hen bekend? Als ze deze niet hebben ontvangen, kan het salaris nietworden uitbetaald.

Neem eerst contact op met de directeur van de school om te na te gaan of hij/zij de mutatie wel op tijd heeft doorgegeven aan het administratiekantoor. Daarna kan je

contactzoeken met het administratiekantoor. Het CPV betaalt geen salarissen uit!

7.6. Doorbetaling salaris in vakantiesTer compensatie van inkomensverlies, in bijvoorbeeld de zomervakantie, kun je een werkeloosheidsuitkering aanvragen bij UWV Werkbedrijf (voormalig Centrum voor Werk en Inkomen). Op de website www.werk.nl kun je nagaan of je voldoet aan de gestelde criteria.

7.7. VerlofAls invalleerkracht heb je tijdens een vervanging ook recht op buitengewoon verlof, zoals huwelijk of een verhuizing. Neem hiervoor contact op met de schooldirecteur waar je eenvervangingsopdracht invult. Hij/zij moet jou toestemming geven en deze mutatie doorgeven aan het administratiekantoor.

7.8 Pensioen / ABP

Iedere dag dat je werkt telt mee voor het opbouwen van pensioen bij het ABP. Het is dus goed om ook zelf je invalopdrachten bij te houden.Sinds kort stuurt het ABP personeelsleden die op oproepbasis werken in- en uittreedberichten voor iedere periode dat er sprake is geweest van invalwerkzaamheden. Aangezien het onderwerp van het uittreedbericht “Pensioenoverzicht einde deelneming” is, zou de indruk kunnen ontstaan dat je bent uitgeschreven bij het ABP. Op het moment dat je weer invalt, zul je echter weer een intreebericht van het ABP ontvangen. Uit ervaring is gebleken dat het enige tijd kan duren voordat je via deze brieven wordt geïnformeerd. Via www.mijnabp.nl heb je altijd inzage in de registratie van je pensioenopbouw. De gegevens op de website worden over het algemeen eerder bijgewerkt dan de brieven die je van het ABP ontvangt.Op de loonstrook zie je precies wat je voor je pensioen betaalt. Naast het deel dat door jou wordt betaald, wordt een deel van de pensioenpremies door de werkgever betaald. Het werkgeversdeel wordt niet op de salarisspecificatie vermeld. Het bestuur van het ABP stelt elk jaar in december de hoogte van de verschillende premies vast. Je betaalt premies over een deel van je salaris. Het salarisdeel waarover je geen premies betaalt, wordt franchise genoemd.

7.9 Werkgeversverklaring

Het CPV kan geen werkgeversverklaring afgeven, omdat het CPV geen werkgever is. Wel

kunnen wij een verklaring afgeven dat je bij ons ingeschreven staat en regelmatig invalt.Het is aan de hypotheekverstrekker of men dit voldoende vindt.Als flexwerker dien je van minimaal 3 jaar de jaaropgaven bij de hypotheekverstrekker in te dienen. Voor de werkgeversverklaring moet contact opnemen met salaris- en administratiekantoor, dat is bevoegd deze werkgeversverklaring in te vullen.

8. ZIEK EN HERSTELD MELDEN

8.1. Ziek binnen 4 weken na je laatste invalopdracht

Nawerking van de ziektewet (UWV)Werknemers (invalleerkrachten) die ziek worden binnen 4 weken na einde dienstverband kunnen zich melden bij het UWV voor een Ziektewet-uitkering. Dit kan via UWV Telefoon Werknemers: 0900 – 9294. Over de eerste twee dagen krijg je geen uitkering, dit zijn wachtdagen.Als je je ziek meldt bij het UWV moet je je dezelfde dag via de mail ziekmelden bij het CPV. Wij verzorgen de melding naar de werkgevers die ook verplicht zijn ook een melding bij UWV te doen. Vermeld in je mail:Naam, adres, 1e dag van ziekte, laatste dag van invalopdracht, naam scholen en stichtingen waar je de 4 weken voor de eerste ziektedag hebt gewerkt.