VERDIEPEND AANOD€¦ · (spiegeltje, spiegeltje aan de wand …) St.-Oda 6 mei Fluitend naar je...

VIND MEER INFORMATIE OVER DE VORMINGEN OP WWW.STIJN.BE 2014

Vzw Stijn, Breugelweg 200, 3900 Overpelt Tel 011 57 47 32 [email protected] WWW.STI JN.BE

VERDIEPEND

AANBOD

VORMING M.B.T. JE ZORGGEBRUIKER/CLIËNT

Omdat het geluk van de zorggebruiker of cliënt voorop staat!

VORMING VOOR JEZELF Goede zorg bieden kan enkel als je

zelf goed in je vel zit!

VORMING VOOR JE TEAM Een team dat draait als een klok,

daar gaan we voor!

VORMING VOOR JE ORGANISATIE

Doelgericht beleid als kompas!

31 januari BiM-werkwijze—Beleven in Muziek St.-Oda

29 januari Omgaan met verbale agressie St.-Oda

28 febr. + 1 maart De ‘ervaar het maar’-methode St.-Oda

23 april Mondhygiëne bij personen met een beperking St.-Oda

29 + 30 mei Contact-clowning NIEUW St.-Oda

6 juni Pak me eens ‘goed’ vast - over weerbaarheid St.-Oda

26 september BiM-werkwijze—Beleven in Muziek St.-Oda

10 oktober (datum onder voorbehoud)

Psychiatrische aandoeningen bij personen met een mentale handicap

St.-Oda

17 + 18 oktober Emotionele ontwikkeling NIEUW! St.-Oda

24 oktober Ondersteunende communicatie bij NAH Wegwijs

24 jan. + 8 & 19 febr. Rugschool NIEUW! St.-Oda

25 februari Door zelfreflectie jezelf en anderen beter begrijpen (spiegeltje, spiegeltje aan de wand …)

St.-Oda

6 mei Fluitend naar je werk St.-Oda

13 + 14 juni Persoonlijke ontwikkeling en bezieling als leidinggevende

Dommelhof - Neerpelt

8 maart + 26 april Conflicthantering voor leidinggevenden Wegwijs

26 maart Communicatie en feedback Wegwijs

8 november Communicatie en feedback Wegwijs

5 februari Professionele schoonmaaktechnieken en - middelen en rugvriendelijk werken

St.-Oda

? maart Van ongeval tot uitbetaling St.-Oda

19 april + 3 & 17 mei Coachend leidinggeven Wegwijs

18 april / 29 april / 17 mei / 31 mei

Gluren bij de buren Vzw Stijn

23 mei Zinema: Film ‘Tot Altijd’ met nabespreking NIEUW! St.-Oda

4 juni Brandveiligheid: mobiele blusunit ‘t Weyerke

12 september Professionele schoonmaaktechnieken en - Middelen en rugvriendelijk werken

Sint-Gerardus

27 september Autoveiligheid Jesco - Puurs

19 november Omgaan met de menselijke kant van Veranderingsprocessen NIEUW!

St.-Oda

12 + 13 december WATSU: bewegen in water St.-Oda

= sterk merk!


VORMING M.B.T. DE ZORGGEBRUIKER/CLIËNT

VORMING VOOR JEZELF

VORMING VOOR JE TEAM

VORMING VOOR JE ORGANISATIE

Doelgericht beleid als kompas!

Goede zorg bieden kan enkel als je zelf goed in je vel zit!

Een team dat draait als een klok, daar gaan we voor!

Omdat het geluk van de zorggebruiker of cliënt voorop staat!

2014 VERDIEPEND AANBOD

mailto:[email protected]



ADRESSEN VAN VORMINGSLOCATIES

Dienstencentrum Sint-Gerardus: Nieuwstraat 68, 3590 Diepenbeek, 011 35 01 00 Dienstencentrum St.-Oda: Breugelweg 200, 3900 Overpelt, 011 64 28 60, lokaal Sens-City 50 Dienstencentrum Wegwijs: Donkweg 49, 3520 Zonhoven, 011 55 99 60 Dienstencentrum ‘t Weyerke: Domherenstraat 3, 3550 Heusden-Zolder, 011 53 95 70 Dienstencentrum De Witte Mol: Galbergen 21, 2400 Mol, 014 34 63 70

2


2


2014 INHOUDSOPGAVE 2 Adressen van vormingslocaties

5 Praktische informatie bij inschrijvingen

7 Visie op vorming

VORMING M.B.T. DE

ZORGGEBRUIKER/

CLIËNT Omdat het geluk van de zorggebruiker of cliënt

voorop staat!

9 WATSU: bewegen in water - Basiscursus én vervolgcursus

10 BiM-werkwijze - Verdiepingsdag

11 Omgaan met een levend verlies → NIEUW!

12 Geneesmiddelen: vriend of vijand? → NIEUW!

13 De ‘ervaar het maar’-methode - Nascholing

14 Seksualiteit en handicap

15 Initiatie in systeemtheorie

16 Poppen– en figurentheater voor personen met een beperking → NIEUW!

17 SEN-SEO :Emotionele ontwikkeling

18 Handicap en diversiteit: veelkleurige zorg

19 Professionele communicatie met familie in de zorgsector

20 Basiscursus Veronica Sherborne

VORMING VOOR JEZELF

Goede zorg bieden kan enkel als je zelf goed in je

vel zit!

21 Tussen zorg en zelfzorg

22 Rugschool: uw rug is onze zorg!

= sterk merk!

VERDIEPEND

AANBOD

3



VERDIEPEND

AANBOD

2014 INHOUDSOPGAVE VORMING VOOR

JEZELF Goede zorg bieden kan

enkel als je zelf goed in je vel zit!

23 Spiegeltje, spiegeltje aan de wand … - over zelfreflectie

24 Nee, dank je! - over assertiviteit → NIEUW!

25 Persoonlijke ontwikkeling en bezieling als leidinggevende

VORMING VOOR JE

TEAM Een team dat draait als een klok, daar gaan we

voor!

26 Confronterende en moeilijke boodschappen overbrengen → NIEUW!

27 Omgaan met grenzen voor leidinggevenden → NIEUW!

28 Functionerings - en evaluatiegesprekken

29 Teamprocessen → NIEUW!

VORMING VOOR JE ORGANISATIE Doelgericht beleid als

kompas!

30 Professioneel schoonmaken

31 Strategisch ontbijt

32 Efficiënte organisatie van het bureauwerk

33 Gluren bij de buren

34 Intervisie voor leidinggevenden → NIEUW!

35 Omgaan met veranderingsprocessen

36 Zinema: Film ’Intouchables’ met nabespreking

37 Brandveiligheid: mobiele blusunit

38 Autoveiligheid

39 Inschrijfstroken verdiepende vorming

4



VERDIEPEND

AANBOD

2014

Na overleg met je leidinggevende schrijf je jezelf in, voor de uiterlijke in-schrijfdatum aangegeven bij iedere vorming. Inschrijven gebeurt bij voorkeur via mail aan je secretariaat of aan de vor-mingsverantwoordelijke van je voorziening. Inschrijven kan ook via mail naar de vormingscoördinator op [email protected] en via de website www.stijn.be, doorklikken naar ‘ik zoek vorming’. Wil je inschrijven via de inschrijvingsstroken die je achteraan in deze bro-chure vindt, dan breng je die stroken of een kopie binnen bij jouw vor-mingsverantwoordelijke of op het secretariaat van jouw dienstencentrum. De verantwoordelijke van jouw dienstencentrum, of de vormingscoördina-tor van vzw Stijn, geeft jouw inschrijving in in de computer via ‘Toepassingen/vorming’, een programma dat de computerdienst voor vzw Stijn ontwierp. Je zult via ‘Toepassingen/berichten’ de bevestiging krijgen dat je bent inge-schreven en eventueel (afhankelijk van de voorziening waar je werkt) de vraag om het juiste aantal vervoersuren en de mogelijke vervoerskosten of een evaluatie in te geven. Ook krijg je info over het vinden van de carpool-lijst. Indien de vorming volzet is, kom je op de reservelijst. Je krijgt een bericht dat je op de reservelijst bent ingeschreven. Je wordt automatisch ingeschre-ven indien er een plaats vrijkomt en ontvangt dan een bericht dat je defini-tief bent ingeschreven. Het is belangrijk je inschrijving tijdig in de dienstlijsten of werkschema’s op te nemen en verplicht te annuleren indien je niet kan komen. De volledige deelnemerslijst van iedere cursus kan opgevraagd worden via Els Umans, [email protected], maar kan ook bekeken worden via ‘Toepassingen/ vorming – rapporten - carpoollijst’. Je dient de organisatie (STI) in te geven en de titel of het nummer van de vorming. Op het secretariaat van het dienstencentrum waar de vorming plaatsvindt, kan je steeds de weg vragen naar het juiste leslokaal. De adressen van de vormingslocaties vind je in deze brochure op pagina 2.

VOOR PERSONEELSLEDEN

VAN VZW STIJN

PRAKTISCHE INFORMATIE BIJ INSCHRIJVING

5





VERDIEPEND

AANBOD

2014 PRAKTISCHE INFORMATIE BIJ INSCHRIJVING

6

Inschrijven kan via de website van vzw Stijn: www.stijn.be, doorklikken naar ‘ik zoek vorming’ of via mail aan de vormingscoördinator Els Umans, [email protected]. Wil je inschrijven via de inschrijvingsstrook voor externen die je achteraan in deze brochure vindt, dan verstuur je deze of een kopie naar Els Umans, p/a De Wiek, De Kempkens 54, 3930 Hamont-Achel. De vormingscoördinator bezorgt jou een bevestiging met vermelding van het verschuldigd bedrag. Het verschuldigd bedrag wordt gestort op volgend nummer IBAN BE 46 3350 0389 8436 BIC BBRUBEBB Je vermeldt bij storting Je naam Naam en datum van de opleiding waarvoor je inschrijft Je inschrijving is definitief na ontvangst van het verschuldigd bedrag. Indien de vorming volzet is, kom je op de reservelijst. Je krijgt een bericht dat je op de reservelijst bent ingeschreven, je dient dan nog niet te beta-len. Je wordt automatisch ingeschreven indien er een plaats vrijkomt en ontvangt dan een bericht van de vormingsverantwoordelijke dat je defini-tief bent ingeschreven met vermelding van het verschuldigd bedrag. Het is belangrijk je inschrijving te annuleren indien je niet kan komen. Zo-niet worden alle kosten in rekening gebracht. Annuleren kan tot de dag voor de vorming. Op het secretariaat van het dienstencentrum waar de vorming plaatsvindt, kan je steeds de weg vragen naar het juiste leslokaal. De adressen van de vormingslocaties vind je in deze brochure op pagina 2.

Voor vragen kan je altijd terecht bij Els Umans, 011 57 47 32, via [email protected] of op www.stijn.be.

VOOR EXTERNEN




http://www.stijn.be


VERDIEPEND

AANBOD

2014

7

VISIE OP VORMING

VZW STIJN BIEDT VORMING OM HET REALISEREN VAN HAAR DOEL-STELLINGEN BETREFFENDE DE WERKING TE ONDERSTEUNEN

HEFBOOM 1: Vorming om competentie en kennis van personeelsleden te verhogen. Via vorming willen we zowel de competenties van personeelsleden (inzichten, vaardigheden en houdingen) als het geheel van kennis dat in een organisatie aanwezig is, verhogen. We zien er op toe dat het vormingsaanbod aangepast is aan verschillende leerstijlen van de personeelsleden zodat het geleerde praktisch bruikbaar en direct toepasbaar is én kan worden doorgegeven aan collega’s.

HEFBOOM 2: Vorming om nieuwe werknemers snel op weg te helpen. (Basisvorming) Het is belangrijk dat nieuwe personeelsleden voldoende basiskennis be-zitten om goed te functioneren op hun werkplek. De mogelijkheid doet zich voor om deze basiskennis aan te scherpen in het eerste jaar van zijn/haar diensttijd. De basisvorming wordt opgedeeld in 4 grote categorieën: vor-ming m.b.t. de zorggebruiker/cliënt, vorming voor jezelf, vorming voor je team, vorming voor je organisatie.

HEFBOOM 3: Vorming om specialisatie te ontwikkelen. (Verdiepende vorming) Verdiepende vorming kan uitdieping zijn van een basisthema, dieper ingaan op specifieke vragen of kan bedoeld zijn voor een specifieke groep. Ook de verdiepende vorming wordt opgedeeld in 4 grote categorieën: vorming m.b.t. je zorggebruiker/cliënt, vorming voor jezelf, vorming voor je team, vorming voor je organisatie.

HEFBOOM 4: Vorming voor iedereen: laagdrempelig en kostendrukkend. We zien erop toe dat de vorming voor iedereen toegankelijk is. Vorming wordt vooral in de eigen voorzieningen gegeven en het vormingsbudget wordt optimaal benut.



VERDIEPEND

AANBOD

2014

8

VISIE OP VORMING

VZW STIJN BIEDT VORMING OM HET REALISEREN VAN HAAR DOEL-STELLINGEN BETREFFENDE DE WERKING TE ONDERSTEUNEN

HEFBOOM 5: De externe vorming is aanvullend ten opzichte van het inter-ne aanbod. Er is de mogelijkheid om externe vorming te volgen, als deze goedkoper, meer specifiek of dringender nodig is dan de vorming die door vzw Stijn wordt aangeboden.

HEFBOOM 6: Vorming om te vernieuwen en in te spelen op actuele ten-densen. De vorming van vzw Stijn is gericht op vernieuwing en wil inspelen op actu-ele tendensen. Nieuwe thema’s krijgen in de inhoudsopgave van de vormingsbrochures het kenmerk ‘→ NIEUW!’ mee.

HEFBOOM 7: Vorming om te investeren in relaties. Vzw Stijn vindt het zijn verantwoordelijkheid om via vorming te investeren in relaties. Daarom is het voor externen ook mogelijk om voor de grote meerderheid van de vormingen in te schrijven.

HEFBOOM 8: Vorming als motivator. Personeelsleden worden gestimuleerd om de nodige knowhow te verwer-ven om resultaten te bereiken. Vorming wordt een motivator voor toe-komstperspectief in de loopbaan. Personeelsleden willen leren om verant-woordelijkheid te nemen, te leiden en te organiseren.



2014

9

WATSU - BEWEGEN IN WATER (basis- én vervolgcursus)

DOELGROEP (Max. 16 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en graag ideeën opdoet over activiteiten met zorggebruikers.

PRAKTISCHE INFORMATIE

DATUM - TIJD - PLAATS

Basiscursus:

Donderdag 23 januari 2014

+ vri jdag 24 januari 2014

09.30 uur tot 16.30 uur

Dienstencentrum St. -Oda

Inschrijven voor 2 januari

Vervolgcursus:

Donderdag 11 december 2014

+ vri jdag 12 december 2014

09.30 uur tot 16.30 uur


Inschrijven voor 20 november

Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN

De opleiding kost 75 euro voor

de personeelsleden van vzw

Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost

150 euro voor externen

INHOUD Watsu is een ontspanningsmethodiek in lichaamswarm water, met name ge-baseerd op de Zen Shiatsu van Masunaga. Er ontstaat een diepe ontspan-ning, doordat men wordt gedragen, rustig bewogen en gemasseerd in extra verwarmd water ( 32°). De rug wordt ontlast, wervelkolom en gewrichten worden soepel bewogen, en het hele lichaam wordt gerekt en gestrekt in vloeiende bewegingen. Watsu werd ontwikkeld door de Amerikaan Harold Dull in de jaren '80 en '90. Na zijn terugkeer uit Japan, waar hij Zen Shiatsu studeerde, begon hij de speciale stretches en massagetechnieken toe te passen in warm waterbron-nen in Californië. Hij ontdekte, dat de Shiatsu technieken in zulk warm water veel effectiever zijn dan op het land. NOTA Deze opleiding gaat door in het zwembad van St.-Oda. Breng je zwemgerief mee. In januari start een basiscursus. Het is niet verplicht om ook de vervolgcursus in december 2014 te volgen. In december gaat een vervolgcursus door. Deze is enkel voor de mensen die de basiscursus in december 2013 of januari 2014 gevolgd hebben.

LESGEVERS Monique Janssens, Marie-Louise Hebben en Chris Heemskerk-Crasborn ma-ken deel uit van Watsu Team Nederland. Ze hebben veel ervaring met perso-nen met een meervoudig beperking.

VORMING M.B.T. DE ZORGGE-

BRUIKER/CLIËNT Omdat het geluk van de zorggebruiker

of cliënt voorop staat!



2014

10

BIM-WERKWIJZE - VERDIEPINGSDAG

DOELGROEP (Max. 12 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en graag ideeën opdoet over activiteiten met zorggebruikers. Enkel voor personen die de BiM-basiscursus gevolgd hebben.



Donderdag 30 januari 2014

10.00 uur tot 16.00 uur

Dienstencentrum Wegwijs


of

Donderdag 2 oktober 2014

10.00 uur tot 16.00 uur


Lokaal Sens-City

Inschrijven voor 11 september

Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

De BiM-werkwijze is een praktische manier van werken om muziek te ge-bruiken in een muziekactiviteit in het onderwijs of in de zorg voor kinderen en volwassen met ernstig verstandelijk meervoudige beperkingen. ‘BiM’ staat voor ‘Beleven in Muziek’. De begeleider ‘vertaalt’ de muziek in aanraking op het lichaam van het kind of de volwassene: een fysieke beleving van muziek! De muziekactiviteiten zijn gemaakt om in een groepje te integreren of om in een één op één sessie zelfstandig te gebruiken. Deze verdiepingsdag is voor personen die de BiM-basiscursus gevolgd hebben. Op deze verdiepingsdag worden alle BiM-activiteiten uit het BiM-lesboek geoefend. Er is tijd om vragen uit de praktijk te stellen, om samen oplossingen te bedenken en om van elkaar te leren zodat het werken met de BiM-werkwijze nog beter kan aansluiten op de mogelijkheden van de zorggebruiker met een ernstig meervou-dige beperking. De deelnemers aan de verdiepingsdag BiM-werkwijze krijgen na afloop een certi-ficaat.

LESGEVER Patrick Meuldijk is vakleraar muziek in het speciaal onderwijs en theater-maker van DOT Belevingstheater. Hij heeft zich gespecialiseerd in muziek-activiteiten en theater met ernstig verstandelijk meervoudig beperkte kin-deren en volwassenen.






2014

11

OMGAAN MET EEN LEVEND VERLIES

DOELGROEP (Max. 50 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt. De lezing is een aan-rader voor ouders en familie!



Donderdag 6 februari 2014

09.30 uur tot 16.00 uur


Lokaal Sens-City


Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

Prof. Dr. Manu Keirse wil hier een lans breken voor een nieuw paradigma, leven met een levend verlies.

Het hebben van een kind, een familielid met een handicap vraagt ook een verwer-kingsproces. Je rouwt niet om iets dat weg is, maar om iets dat er nog is, elke dag opnieuw. Je ziet je normale leven naar beneden gaan, je verliest het beeld dat je had voor jezelf en je toekomst.

Dit brengt verschillende problemen met zich mee: De samenleving beleeft dit vaak niet als een rouwverwerking of een verlies

Het gaat om leven met een levend verlies; mensen zeggen ‘heb je dat nu nog niet verwerkt’, maar hoe kan dit, als het er elke dag nog is.

Heel veel uitgangspunten die men hanteert bij mensen met een verlieserva-ring, zijn hier niet van toepassing. Normaal gesproken, als je een dierbaar iemand verliest aan de dood, verwacht men dat je rouwverwerking geleide-lijk aan in intensiteit afneemt. Maar hier gaat het om een levend verlies, elke dag is het verlies weer intens aanwezig en in deze situatie kan de rouwver-werking toenemen in intensiteit in plaats van afnemen. Het is niet omdat je een goed gesprek hebt gehad, omdat je je hebt kunnen ontladen en begre-pen hebt gevoeld, dat het verdriet minder is. De volgende dag word je im-mers opnieuw geconfronteerd met het verlies, en de volgende dag weer … Dit maakt dat het een heel andere verwerking is, een met pieken en dalen, want elke nieuwe levensfase brengt een nieuwe confrontatie met het verlies met zich mee...

LESGEVER Manu Keirse is psycholoog en hoogleraar aan de Faculteit Geneeskunde van de Ka-tholieke Universiteit Leuven en aan de Benelux-universiteit te Eindhoven. Hij is een veelgevraagd spreker over omgaan met rouw en verlies. Daarnaast is hij auteur van verschillende bestsellers over verlies en verdriet.






2014

12

GENEESMIDDELEN: VRIEND OF VIJAND?

DOELGROEP (Max. 20 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en graag meer willen weten over geneesmiddelen.




13.30 uur tot 17.00 uur


Lokaal Sens-City


of


13.30 uur tot 17.00 uur

Dienstencentrum ‘t Weyerke

Inschrijven voor 6 februari

of

Donderdag 20 maart 2014

13.30 uur tot 17.00 uur

Dienstencentrum

Sint-Gerardus


of

Dinsdag 1 april 2014

13.30 uur tot 17.00 uur

Dienstencentrum De Witte Mol

Inschrijven voor 11 maart

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD De les bestaat uit 2 delen. Voor de pauze bekijken we de vier grote geneesmiddelengroepen. Op een duide-lijk verstaanbare manier leren we veel over medicatie. We delen ze in volgens indi-catie en kijken waar er steeds meer informatie te vinden is. Na de pauze bespreken we het juiste gebruik van medicatie. We bekijken interac-ties, nevenwerkingen, combinatie met voeding, tips over bewaring en het lezen van de bijsluiter. Geneesmiddelen: vriend of vijand, maar in ieder geval zonder geheimen! Er is ruim de tijd om vragen te stellen en situaties te bespreken.

LESGEVER Paul Coolen is apotheker, adviseur en leraar. Na 25 jaar beheer over een ei-gen apotheek, werkt hij voor diverse apotheken en doet noodvervangingen. Hij is adviseur voor apotheken en begeleidt ze op diverse gebieden. Daar-naast volgde hij in 2007 een professionele lerarenopleiding om op regelma-tige basis lesopdrachten uit te voeren.






2014

13

DE ‘ERVAAR HET MAAR’- METHODE - Nascholing

DOELGROEP (Max. 16 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en graag ideeën opdoet over activiteiten met zorggebruikers. Enkel voor personen die de basiscursus ‘ervaar het maar’ gevolgd hebben.



Vrijdag 14 maart 2014

10.00 uur tot 16.00 uur


Lokaal Sens– City


Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost

150 euro per persoon

INHOUD Na anderhalf tot twee jaar kan de nascholing ‘Ervaar het maar’ gevolgd worden. Voorwaarde voor deelname is dat men de tweedaagse basiscursus gevolgd heeft en ervaring heeft opgedaan met de implementatie van het geleerde en de methode.

Naar aanleiding van het filmen van een benaderingswijze volgens de methode ‘Ervaar het maar’ van één of meerdere cliënten bereiden de cursisten verdiepings-vragen voor. Tijdens de nascholing onderzoeken we in hoeverre de methode juist wordt toegepast. Tevens wordt er verdieping gezocht in aanvullende benaderings-wijzen gericht op kleuren, geuren en geluid.

We gaan praktisch aan de slag met:

Opfrissen en verdiepen van de methode ‘Ervaar het maar’ aan de hand van de nieuwe film: ‘Ervaar het maar.. de implementatie’

Analyse van een filmopname, meegebracht door de cursist(en), aan de hand van het vooraf verkregen verdiepingsformulier

In werkgroepjes gerichte activiteiten bedenken

Tweede filmanalyse en uitwerking

Workshops kleuren, geuren en geluid

LESGEEFSTER Thyra Koeleman ontwikkelde de 'Ervaar het maar'-methode. Ze is logopedis-te en ervaringsdeskundige. Thyra volgde verschillende nascholingscursussen zoals onder andere de N.D.T. (Neuro Developmental Treatment), Sherborne en sensomotorische integratie.





2014

14

SEKSUALITEIT EN HANDICAP

DOELGROEP (Max. 50 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en actiever mee wil denken over de seksualiteitsbeleving van de zorggebruikers. Het is niet de bedoeling dat zorggebruikers aansluiten.



Dinsdag 18 maart 2014

08.30 uur tot 12.30 uur


Lokaal Sens-City


PRIJS VZW STIJN

De opleiding kost 15 voor de

personeelsleden van vzw Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

08.30 uur tot 10.30 uur: Aditi vzw

Korte voorstelling Aditi vzw

Wat is NAH en welke invloed kan dit hebben op iemand zijn seksualiteit?

Werken met casussen vanuit de praktijk

Concrete handvaten voor het beleid/ personeelsleden (adviezen, methodie-ken...)

11.00 uur tot 12.00 uur: Ann Van de Sar - seksuele dienstverleenster

Korte voorstelling van mezelf Wat doe ik en waarom doe ik dit werk? Seksualiteitsbeleving, niet enkel bij personen met een niet-aangeboren her-

senletsel Waarom is seksualiteitsbeleving zo belangrijk voor personen met een handi-

cap? 12.00 uur tot 12.30 uur: Groepsgesprek

Is dit wat we ook willen voor de zorggebruikers? Op welke manier willen we hiermee omgaan? Vragen aan Aditi vzw Vragen aan An Van de Sar

LESGEVERS Aditi vzw is een centrum voor advies, informatie en ondersteuning betreffende sek-sualiteit aan personen met een handicap. Ann Van de Sar is reeds jaren seksuele dienstverleenster. Als ervaringsdeskundige geeft zij haar kijk op seksualiteit en handicap.







2014

15

INITIATIE IN SYSTEEMTHEORIE

DOELGROEP (Max. 18 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en die kennis wil ma-ken met het systeemdenken en de communicatietheorie.



Donderdag 24 april 2014

09.00 uur tot 16.00 uur


Inschrijven voor 3 april

Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD In herkenbare alledaagse situaties, zowel op het werk als in het maatschappelijk

leven, wordt de systeemtheorie concreet. We kijken met een milde blik naar lastig

gedrag, naar begrenzingen van mensen, naar onvermijdelijke kortsluitingen en con-

flicten, naar de unieke verwevenheid tussen een mens en zijn of haar particuliere

sociale weefsel van verbindingen. We situeren mensen niet enkel in hechte familia-

le, collegiale en vriendschappelijke verbindingen maar ook in macroverbindingen

zoals cultuur, sociale regelgeving, media, tijdsgeest, sociaal discours.

Via uiteenzettingen en oefeningen gaan we dieper in op de voortdurende en weder-

zijdse beïnvloeding tussen mensen, op de wijze waarop mensen communiceren en

de betekenis ervan. We reflecteren over het belang van context, over hoe misver-

standen ontstaan en hoe afwijkend gedrag begrepen kan worden. Belangrijke the-

ma’s als het gevoel van eigenwaarde en de betekenis van emoties en lichaamsge-

waarwordingen worden systeemtheoretisch gekaderd.

LESGEEFSTER Marleen De Fraeye is klinisch psycholoog. Ze is zelfstandig trainer, coach en psycho-therapeut. Daarnaast doceert Marleen aan de KHLIM te Hasselt, departement ge-zondheidszorg. Marleen specialiseerde zich o.m. in systeemtheoretische psycho-therapie, kortdurende systemische begeleidingen, de setting groep als begeleidings-context, teambuilding en procesbegeleiding.






2014

16

POPPEN- EN FIGURENTHEATER voor pers. met beperking

DOELGROEP (Max. 16 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt en graag ideeën op-doet over activiteiten met zorggebruikers.



Maandag 12 mei 2014

+ dinsdag 13 mei 2014

09.30 uur tot 16.30 uur


Lokaal Sens-City


Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Dag 1 Kennismaking met poppen– en figurentheater Verschillende poppen en hoe ze gemaakt kunnen worden Hoe kan je een verhaal uitwerken, geluiden integreren … Dag 2 Een voorstelling wordt bekeken en besproken: wat kan je er uithalen voor

je praktijk? Het kleine poppenspel (in 1 op 1 contact) Verschillende vormen van 'poppenkasten' en decors om in te spelen Poppenspelen en verschillende niveaus van doelgroepen: wat is mogelijk

met wie? De begeleiders gaan zelf actief aan de slag tijdens de vorming. Het maken van poppen zit niet in deze reeks.

LESGEEFSTER Anja Wouters is vormingswerker en theatermaker bij Tievo in Tienen. Ze is tevens creatief therapeut in Atelier Aglaia te Langdorp.






2014

17

SEN-SEO: EMOTIONELE ONTWIKKELING

DOELGROEP (Max. 20 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt.



Vrijdag 6 juni 2014

+ vri jdag 20 juni 2014

09.00 uur tot 16.30 uur


Lokaal Sens-City

Inschrijven voor 16 mei

Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Emotionele ontwikkeling wordt vaak vergeten in de zorg en zeker in de zorg voor mensen met een beperking. Het cognitieve aspect, maar ook de focus op ontwikkeling, op herstel, … is belangrijk, maar leren kijken naar het emo-tionele, naar dat wat iemand “aankan” is nog belangrijker. ‘Iemand “kan” immers maar wat hij “aankan”’. Het is onze kerntaak om samen met alle betrokkenen uit te zoeken welke be-

geleidingsvraag iemand aan ons stelt en wat we kunnen doen om het leven van de zorggebruikers nog aangenamer te maken. Emotionele ontwikkeling biedt ons één van de duidelijkste kaders waarbin-nen dit kan. We halen het topje van de ijsberg er af (het zichtbare gedrag) en samen met alle betrokkenen kijken we verdiepend naar wat er zich onder het oppervlak afspeelt (de onderliggende motivaties en boodschap achter het gedrag). Hierdoor begrijpen we de zorggebruikers beter. En een beter begrip leidt tot een betere begeleiding. Tijdens deze tweedaagse vorming wordt het personeel effectief getraind om zich het kader van emotionele ontwikkeling eigen te maken, van inschaling tot de dagelijkse praktijk.

LESGEEFSTER Dagmar Oversteyns is klinisch psychologe. Ze is werkzaam als verantwoordelijke bewonersgerichte diensten en diensthoofd PPD in St.-Oda en SENSEO-trainster voor SEN vzw.






2014

18

HANDICAP EN DIVERSITEIT: VEELKLEURIGE ZORG

DOELGROEP (Max. 50 deelnemers) Iedereen die in direct contact staat met allochtone zorggebruikers en hun netwerk. Maar ook voor andere personen is deze lezing een aanrader!



Dinsdag 30 september 2014

13.30 uur tot 17.00 uur


Lokaal Sens-City


PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Vooraleer we ons de vraag stellen, hoe kunnen we allochtonen bereiken, moeten we weten over wie we spreken. Als we over allochtonen spreken, hebben we het vaak over drie grote groepen: Turken, Marokkanen en Oost-Europeanen. Sultan Balli geeft ons meer uitleg over allochtonen en over de visie op handicap bin-nen de verschillende culturen. Allochtonen hebben een andere opvoedingscultuur dan de bij ons nu gangbare ‘onderhandelingscultuur’ in het gezin. Dit brengt met zich mee dat er ook een ande-re visie is op opvoeding en op hulpverlening aan personen met een handicap. Ook het verschil tussen cultuur en verschillende religies aangaande voorschriften voor omgaan met handicap en dood komen aan bod tijdens deze namiddag. Er komen ongetwijfeld enkele do’s en don’ts aan bod, gedurende de lezing. Een zeer boeiende lezing die een aanrader is voor iedereen!

LESGEEFSTER Sultan Balli is een zeer goede en bekende spreekster, die reeds met toen nog prin-ses Mathilde op het vrouwencongres in het Vlaams Parlement sprak. Ze is psycholo-ge van Turkse afkomst en werkzaam als zelfstandig psychotherapeute en als docen-te op verschillende hogescholen. Tevens is ze trainer-adviseur van diversiteitstrajec-ten en interculturaliseringsprocessen.






2014

19

PROFESSIONELE COMMUNICATIE MET FAMILIE

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Iedereen die op een of andere manier contacten heeft met familie en die wil optimaliseren.



Maandag 6 oktober 2014

+ dinsdag 7 oktober 2014

09.30 uur tot 17.00 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Familie … botsen of verbinden? Als goede hulpverleners zijn we niet alleen in de weer met cliënten, maar hebben we ook het beste voor met hun familie. Met onze goede bedoelingen bot-sen we echter te vaak op een muur. De verstandige, logische aanpak blijkt niet altijd te werken in de praktijk. De oorzaken van de moeilijke samenwerking schrijven we meestal toe aan de familie. Ze willen niet meewerken, ze zijn niet geïnteresseerd, zij hebben beperkte mogelijkheden, ze zijn niet competent genoeg of nog erger ze werken ons doelbewust tegen. En met sommige families ervaren we geen enkel probleem. Wat maakt ons (hulpverlener en familie) in die contacten dan wel succesvol? Hulpverleners en familie benaderen de werkelijkheid vanuit een verschillend perspectief. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar het leidt vaak tot heel wat misverstanden en strijd. In deze workshop staan we vanuit een systeemtheoretisch perspectief stil bij ons eigen aandeel in dit verhaal. Hoe communiceren wij met en hoe beïnvloeden we de familie? Wat doe ik, of wat doen wij als team waardoor de familie zo reageert? Deze workshop is geen ‘demonstratiecursus’. De consultant zorgt voor een veilig leerklimaat, van de deelnemers verwachten we een actieve inbreng. Aan de hand van een aantal opdrachten krijgen jullie theoretische kaders aangereikt van waaruit jullie kunnen nadenken, uitwisselen en oefenen rond en met eigen ervaringen in jullie communicatie met familie.

LESGEEFSTER Inge Singulé (5 jaar consultant bij VOCA Training & Consult). is licentiate in de klini-sche psychologie en familie- en systeemtherapeut. Zij heeft 17 jaar praktijkervaring in de welzijnssector en geestelijke gezondheidszorg (ambulant en residentieel) als medewerker en als leidinggevende.






2014

20

BASISCURSUS VERONICA SHERBORNE

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Iedereen die op zoek is naar een creatieve en plezierige methode om tot commu-nicatie te komen met de zorggebruiker evenals therapeuten die al meewerken in Sherbornesessies en graag meer achtergrond willen.



Donderdag 13 november 2014

+ vri jdag 14 november 2014

09.00 uur tot 16.45 uur

Met een terugkomdag op

vrijdag 6 februari 2015


Inschrijven voor 23 oktober

Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD De methode van Veronica Sherborne, die het ontwikkelingsproces ondersteunt en stimuleert, helpt het individu in zijn groei naar vrijheid en zelfstandigheid. Hierbij wordt rekening gehouden met de eigen talenten en mogelijkheden. Tijdens de workshop wordt de theoretische achtergrond van de methode analytisch benaderd en aan de hand van praktijkervaringen geïllustreerd. De deelnemers ontvangen een getuigschrift van de gevolgde workshop en zijn na de workshop in staat om zelf met de methode aan de slag te gaan of er met meer diepte mee verder te werken. Na twee dagen basiscursus is een terugkomdag voorzien op 6 februari 2015. Het probleemoplossend denken en de begeleidingsstijl worden verder uitgediept via feedback op het eigen videomateriaal van de deelnemers. Na afloop ontvangen de deelnemers een geregistreerd certificaat dat hen in staat stelt om - indien gewenst - nationaal en internationaal verder cursus te volgen..

NOTA Het is aangeraden om sportieve kledij aan te doen voor deze opleiding.

LESGEEFSTER Tine Missinne is orthopedagoge en danstherapeute in het MPC St. Franciscus te Roosdaal-Strijtem. Ze is een internationale trainster van de Sherborne Bewegingspedagogiek en houdster van een certificaat: Sherborne Samenspel (www.sherborne-samenspel.nl). Tine is mede-auteur van het boek : Sherborne Bewegingspedagogiek.





http://www.sherborne-samenspel.nl

http://www.sherborne-samenspel.nl


2014

21

TUSSEN ZORG EN ZELFZORG

DOELGROEP (Max. 12 deelnemers) Iedereen die rechtstreeks met de zorggebruikers werkt.



Woensdag 15 januari 2014

09.00 uur tot 16.00 uur



of

Vrijdag 31 januari 2014

09.00 uur tot 16.00 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD “Ik sta altijd klaar voor Karel…” “Ik kan het gesprek met Suzy maar niet stoppen…” “Vandaag werk ik weer langer om mijn administratie bij te werken…” Herkenbaar? Als hulpverlener doen we toch zo hard ons best. Onze beschik-baarheid en betrokkenheid is enorm! Want kwaliteitsvolle zorg wordt van ons verwacht! Intussen vergeten we echter voldoende voor onszelf te zor-gen. We dreigen over onze grenzen te gaan. Collega’s, het team en de orga-nisatie ondersteunen ons wel maar uiteindelijk zijn we zelf verantwoordelijk voor ons welzijn. Met het basisbehoeftemodel van Al Pesso verkennen we onze zelfzorg. Het vormt de leidraad doorheen de dag. De plaats in je gezin van herkomst, de (op)voeding, begrenzing, bescherming en steun zijn factoren die jouw ‘welzijn’ als mens én als hulpverlener bepalen. Via lichaamsgerichte en visualisatie-oefeningen, enkele mindfulnessoefenin-gen en eigen ervaringen ontdekken we hoe we met meer zelfzorg in ons le-ven kunnen staan.

LESGEEFSTER Anne Bongaerts is vormingscoördinator en begeleider in vzw Begeleid Wo-nen te Leuven.





2014

22

RUGSCHOOL: UW RUG IS ONZE ZORG!

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Iedereen, zowel personen die rechtstreeks met de zorggebruikers werken als personen die niet rechtstreeks met de zorggebruikers werken.



Woensdag 29 januari 2014

+ vri jdag 14 februari 2014

+ dinsdag 25 februari 2014

08.30 uur tot 12.00 uur



PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Wil je een goede rughygiëne aanleren en je rug aanzienlijk versterken? Dit kan via een lessenreeks van 3 lessen, elke les duurt 3,5 uur met pauze. De lessen bestaan uit een praktisch deel, waarin we actief de rug gaan stabi-liseren, goede houdingen en handelingen aanleren, en een theoretisch deel, waarin je leert hoe de rug in mekaar zit en hoe je de belasting op deze struc-turen kunt verminderen. Les 1: Aanvoelen lokale stabilisatoren (praktijk) + basisanatomie en patholo- gie van de rug (theorie) Les 2: Optrainen lokale stabilisatoren (praktijk) + houdingen zitten—staan - liggen en rugpijn (theorie) Les 3: Vervolg les 2 en rugvriendelijk handelen (praktijk) + rugvriendelijk handelen (theorie) Wat breng je mee?

Losse, sportieve kledij Een matje om op te oefenen: je moet hier zeker op kunnen liggen van

hoofd tot en met zitvlak. Bijv: Yoga-/fitnessmatje, campingmatje,… Dit matje dient ook voor het thuis trainen en eventuele opvolgsessies.

LESGEVERS Luc Lipkens werkt voor Logo Limburg (bewegen) en werkt als zelfstandige bewegingscoach. Nick Martinez Ferrez werkt als bewegingstherapeut in ’t Weyerke en als zelf-standig personal trainer.





2014

23

SPIEGELTJE, SPIEGELTJE AAN DE WAND ...




Maandag 31 maart 2014

09.00 uur tot 16.00 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Vorming om je persoonlijk en professioneel leven verder te ontwikkelen.

Heb je behoefte om eens in de spiegel te kijken en jezelf beter te leren kennen?

Hoe kunnen anderen hierin een spiegel voor jou zijn? Welke mechanismen belemmeren soms een kijk in deze spiegel?

Deze vorming is voor iedereen die bereid is tot nieuwsgierig zelfonderzoek en die wil investeren in ‘zijn beste zelf’. Aan de hand van een aantal kaders, waaronder het ‘enneagram’, laten we je stilstaan bij jezelf. Het enneagram is een krachtig middel voor persoonlijke ontwikkeling en biedt je concrete handvaten om je zelfkennis te vergroten. Het enneagram wordt gebruikt in verschillende toepassingsdomeinen, zoals bv. in leiderschap, individuele coaching en veranderprocessen. Tijdens deze dag maak je kennis met de negen basistypen van het ennea-gram. Bedoeling is meer bewustzijn en inzicht te krijgen in je talenten, en al dan niet gewenste onbewuste patronen en de drijfveren erachter. We gaan ook op zoek hoe ongewenste gedragspatronen opduiken bv. in stresssitua-ties en hoe je deze kan ombuigen of bijsturen om zo terug ‘meer jezelf’ te kunnen zijn.

LESGEEFSTER Krista Mommen is zelfstandig consulent bij Passus. Zij begeleidt leertrajec-ten, is coach van werknemers, teams, organisaties binnen profit en non-profit en therapeut en coach bij Ligase, Keerbergen.





2014

24

NEE DANK JE! - OVER ASSERTIVITEIT




Donderdag 22 mei 2014

+ vri jdag 23 mei 2014

09.30 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD De inhoud vertrekt niet van de klassieke assertiviteitscursus maar vanuit persoonlij-ke uitstraling en belemmerende gedachten, om zo te gaan naar grenzen aangeven en opkomen voor jezelf. Er moet een bereidheid zijn tot actieve deelname. Dag 1 Voormiddag:

De deelnemers leren het belang en het effect van non verbale communicatie kennen. Ze durven deelnemen in ‘spel’-situaties, zich durven laten zien in sub-groep via een stellingenspel rond vooroordelen.

Namiddag: Men leert en ervaart de verschillende posities in menselijke communicatie. Men krijgt meer inzicht in eigen positie via theoretische input over de roos van Leary.

Dag 2 Voormiddag:

Men leert de innerlijke criticus herkennen en belemmeringen omzetten naar Plustaal. De deelnemers krijgen inzicht in de ‘Denk je sterk-’ methode.

Namiddag:

Moeilijke situaties worden ingeoefend door rollenspelen.

LESGEEFSTER Anita Stevens heeft als zelfstandig trainer en coach ervaring verworven zo-wel in profit, social-profit als de sociale sector. Outplacement , loopbaanbe-geleiding, coaching en training vormen de kern van haar professionele exper-tise.





2014

25

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN BEZIELING

DOELGROEP (Max. 12 deelnemers) Alle leidinggevenden, zowel de mensen die deze cursus volgden in 2013, als nieuwe leidinggevenden (beperkte plaatsen!).



Van donderdag 12 juni 2014

om 09.00 uur tot

vri jdag 13 juni 2014

13.30 uur

Provinciaal Domein

Dommelhof


Er wordt gezorgd voor lakens,

handdoeken en maaltijden.

Indien u vegetarische

maaltijden wenst, gelieve

dit door te geven bij

inschrijving.

Domein Dommelhof

Toekomstlaan 5

3910 Neerpelt

PRIJS VZW STIJN

De opleiding kost 150 euro bij

een eerste deelname,

300 euro bij herhaling.

PRIJS EXTERNEN

De opleiding wordt niet open-

gesteld voor externen

INHOUD In deze tweedaagse met overnachting wordt de leidinggevende meegeno-men op een zoektocht naar zijn persoonlijke bezieling én innerlijke autoriteit als leidinggevende. Vaardigheden:

Contact maken met de eigen bezieling, persoonlijke kracht en auto-nomie

Eigen autoriteit verstevigen en leren inzetten voor de eigen doelen Van moeten naar willen, van willen naar kiezen: bezielde keuzes le-

ren maken van binnenuit Vertaling ontdekkingen naar de eigen leidinggevende activiteit Het gaat hier niet om een vorming over concepten, maar over een twee-daagse waar de persoonlijke ontwikkeling centraal staat, waar we niet zozeer op 'kennen’, maar wel op 'kunnen' en vooral op 'zijn' focussen. De vorming start op donderdag om 9.30 uur (onthaal om 9 uur). Er wordt doorgewerkt tot ongeveer 21.00 uur. De tweede dag werkt men van 9u tot 12u30 en sluit men af met een gezamenlijk middagmaal.

LESGEEFSTER Mips Meyntjens is licentiate economische wetenschappen en gecertificeerd professional coach. Ze heeft meer dan 30 jaar ervaring in het werken met, en begeleiden van teams en organisaties binnen de social-profit sector als oplei-der, praktijklector en individueel coach.





2014

26

CONFRONTERENDE EN MOEILIJKE BOODSCHAPPEN OVERBRENGEN

DOELGROEP (Max. 14 deelnemers) Alle leidinggevenden.



Vrijdag 28 februari 2014

09.00 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Een collega is in jouw ogen te strikt in het volgen van regeltjes naar bewo-ners… en dat stoort jou. Een ouder heeft bij elk contact kritische opmerkingen over de manier waar-op jij met hun zoon/dochter omgaat…. en dat stoort jou. Een collega verwacht van jou dat je wel zal inspringen voor hem/haar, omdat je toch zo flexibel bent…maar je hebt er zelf last van en wil het niet meer. Een ouder verwacht van je dat je een ruimer aanbod aan activiteiten organi-seert voor hun kind…maar dat kan niet.

Zeggen wat je zelf belangrijk vindt, zeggen wat je stoort, zeggen wat je graag anders wil, zeggen wat niet kan,…. Het zijn niet altijd prettige boodschappen om aan anderen te geven, maar wel nodig.

In deze opleidingsdag zoeken we hoe we op een goede manier confronteren-de of moeilijke boodschappen kunnen overbrengen. We doen dit door stil te staan bij volgende vragen: Hoe komt het dat mij dat stoort, dat ik het hier lastig mee heb? Hoe kan ik overbrengen waar ik last van heb, wat kan en niet kan? Hoe kan ik mijn verwachtingen goed overbrengen? Hoe kan ik anderen begrijpen in de dingen die ze doen en wat betekent

dat voor mij? Hoe ga ik om met de kwaadheid, teleurstelling, verdriet van de ander die

mijn boodschap krijgt? Hoe kunnen we hier samen in verder?

In deze opleidingsdag werken we op een ervaringsgerichte en interactieve manier, vanuit eigen concrete situaties. We oefenen met deze vaardigheden.

LESGEEFSTER Tilda Duchamps is zelfstandig consulent bij Passus. Zij begeleidt leertrajec-ten, is coach van werknemers, teams, organisaties binnen profit en non-profit.


daar gaan we voor!



2014

27

OMGAAN MET GRENZEN VOOR LEIDINGGEVENDEN

DOELGROEP (Max. 14 deelnemers) Alle leidinggevenden



Maandag 24 maart 2014

09.00 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

“Pas als zorgverleners voor zichzelf zorgen, is er echt ruimte om voor anderen te zorgen” Als leidinggevende heb je een verantwoordelijke rol. Je zorgt voor zorgge-bruikers en zorgverleners. Het is normaal dat zorgverleners veel goede zor-gen willen geven en soms vergeten ze zichzelf hierbij. Hoe kan jij er nu voor zorgen dat zorgverleners hun eigen grenzen respecteren? Welke signaal geeft een zorgverlener die over zijn/haar grens gaat? En als zorgverleners zichzelf uit het oog verliezen, wil je als leidinggevende hier gepast op reage-ren. Hoe help je met respect voor jezelf en de ander? Na deze opleiding herken je de signalen van zorgverleners die balanceren op hun eigen grenzen. Je leert een cultuur te creëren waarbij men de vrijheid voelt om te praten over zijn eigen grenzen. En we onderzoeken ook wat je zelf nodig hebt, om elke dag de energie op te brengen om goed voor ande-ren te zorgen. In deze opleiding is er veel ruimte voor interactie en praktische oefeningen.

Na de opleiding stap je buiten met concrete acties en tips die zorgverleners

helpen voor zichzelf te zorgen en zo ook voor anderen.

LESGEEFSTER Ann Verlinden is eigenaar van Infinio en gecertificeerd trainer en coach. Ze heeft zelf 9 jaar leiding gegeven. In 2007 heeft een burn out haar laten ken-nis maken met haar eigen grenzen. Sinds enkele jaren helpt ze leidinggeven-den om nog effectiever leiding te geven met respect voor hun eigen talenten en kwaliteiten. Meer informatie op www.infinio.be


daar gaan we voor!


http://www.infinio.be


2014

28

FUNCTIONERINGS– EN EVALUATIEGESPREKKEN

DOELGROEP (Max. 14 deelnemers) Alle leidinggevenden die functionerings- en evaluatiegesprekken moeten voeren en die de basisvaardigheden onder de knie willen krijgen of aanscherpen..



Donderdag 5 juni 2014

09.00 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

Functionerings- en evaluatiegesprekken zijn belangrijke beleidsinstrumenten. Op de juiste wijze gehanteerd, zijn dit instrumenten ter bevordering van de arbeidsvreug-de en ter verbetering van de kwaliteit en productiviteit.

Leidinggevenden leren het verschil tussen deze gesprekken kennen en verwerven inzicht in de achtergronden en technieken die men moet hanteren bij het voeren van deze gesprekken:

Kenmerken van functionerings- en evaluatiegesprekken. Opstellen van SMART doelstellingen Gespreksmodel voor het voeren van deze gesprekken Feedback geven en ontvangen Objectiviteit bewaken om beoordelingsfouten tegen te gaan Hanteren van weerstand Passend gebruik van het situationele leiderschapsmodel

Het accent in deze training ligt op het inoefenen van vaardigheden die van belang zijn om een goed functionerings- en evaluatiegesprek te voeren. Uit de eigen prak-tijk werk je aan de verscherping en verbetering van jouw vaardigheden.

Als ze goed worden gevoerd, zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken een krachtig instrument in het retentiebeleid, de loopbaanontwikkeling en de algemene motivatie van zorgverleners. En dat is niet onbelangrijk, want zorgverleners zijn dé centrale spilfiguren voor het bereiken van de doelstellingen van jouw organisatie!

LESGEVER

Bart Meyers is directeur patiëntenzorg van het Psychiatrisch Ziekenhuis Bethaniën-huis binnen de groep Emmaüs. Hij is eveneens gastdocent aan de KHLim, departe-ment sociaal agogisch werker, binnen de banaba orthopedagogisch management..


daar gaan we voor!



2014

29

TEAMPROCESSEN

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Alle leidinggevenden



Donderdag 16 oktober 2014

13.30 uur tot 16.30 uur



PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Teams zijn van cruciaal belang voor organisaties omdat ze strategische orga-nisatiedoelen omzetten in concrete resultaten. Binnen teams werken mensen samen die van elkaar afhankelijk zijn om die resultaten te behalen. In ieder team vindt, bewust of onbewust, een ontwik-keling plaats in de wijze waarop de teamleden met elkaar samenwerken. Teams kunnen veel effectiever werken, wanneer er gerichte aandacht is voor hun inrichting en ontwikkeling. Met andere woorden, wanneer teamontwik-keling een bewust leerproces is waarop gestuurd kan worden. In deze vorming worden de ontwikkelingsfasen van een team uitgelegd met de specifieke gedragskenmerken in elke fase. Daarnaast wordt ook toegelicht welk gedrag van een leidinggevende in elke fase verwacht wordt om het team sneller naar een volgende ontwikkelings-fase te begeleiden.

LESGEVER Dave Walbers werkt als verantwoordelijke personeel in dienstencentrum St.-Oda. Hij is van basisopleiding ergotherapeut en behaalde later de BANABA ‘Orthopedagogisch Management’. Van hieruit groeide zijn interesse in teamwerking en leiding geven. Binnen deze domeinen fungeert hij ook als gastdocent aan de Ar-tesis Hogeschool Antwerpen.


daar gaan we voor!



2014

30

PROFESSIONEEL SCHOONMAKEN

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Iedereen van het centraal onderhoud en de huishoudelijke hulpen. Deze cur-sus sluit aan op de eerder gegeven cursussen van Alpheios maar is ook te volgen indien je nog geen cursus van Alpheios bijwoonde.



Dinsdag 18 februari 2014

13.30 uur tot 16.30 uur



of

Dinsdag 16 september 2014

13.30 uur tot 16.30 uur

Dienstencentrum

Sint-Gerardus

Inschrijven voor 26 augustus

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD

Inleidende basisprincipes Wat is het doel van schoonmaken? Wat is het verschil tussen huishoudelijk schoonmaken en professioneel poetsen? Wat is schoon en wat is vuil? Vuilsoorten en verwijderingmethoden Stop – denk – doe, de cirkel van Sinner Schoonmaakregels

Interieuronderhoud, de basisprincipes

Wat is interieuronderhoud? Welke schoonmaakmiddelen gebruik je hiervoor? Materialen en hulpmaterialen Dagelijkse en periodieke taken

Vloeronderhoud

Indeling vloersoorten en de aandachtspunten Materialen, middelen, methode/techniek en aandachtspunten Stofwissen, moppen, dweilen, stofzuigen, schuren

Schoonmaakmiddelen

Water – oudste reinigingsmiddel Do’s en don’ts met microvezeldoek Chemische reinigingsmiddelen

Symbolen en pictogrammen PH-waarden, zepen en chemische middelen Liever iets minder: gevolg van overdosering

In al deze modules is er oog voor rugvriendelijk werken.

LESGEEFSTER Sofie Van Hove is docente van het Adviesteam van Alpheios. Ze heeft de ken-nis en ervaring in huis om mensen van verschillende leeftijdscategorieën en opleidingsniveaus te instrueren, te begeleiden en te motiveren.

VORMING VOOR JE

ORGANISATIE Doelgericht beleid als kompas!



2014

31

STRATEGISCH ONTBIJT

DOELGROEP Alle leidinggevenden en stafmedewerkers



Donderdag 27 maart 2014

08.15 uur tot 11.15 uur

Cultuurcentrum Muze

Dekenstraat 40

3550 Heusden-Zolder


PRIJS VZW STIJN

De opleiding is gratis voor de


PRIJS EXTERNEN



INHOUD Leidinggevenden specifiek ondersteunen is één van de hefbomen van de strategiekaart van vzw Stijn. Dit omdat ze een cruciale plaats in de organisa-tie innemen en zo als eersten verantwoordelijk zijn voor klantentevreden-heid en goed personeelsbeleid. Daarom nodigt directeur-coördinator Paul Caes alle leidinggevenden en stafmedewerkers graag voor de tweede keer uit voor een strategisch ontbijt. Op deze manier willen we leidinggevenden enerzijds bedanken voor hun inzet en hen anderzijds goed informeren. 08.15 uur - 08.30 uur Onthaal 08.30 uur - 08.35 uur Welkomstwoord door Paul Caes, directeur- coördinator 08.35 uur - 09.30 uur Aanschuiven aan het ontbijtbuffet 09.30 uur - 90.50 uur De werking van zorgregie vandaag, geïllustreerd via het project Groenhoef te Scherpenheuvel, Hof Van Loon en Sint-Gerardus, door Leen. 09.50 uur - 10.00 uur Intermezzo 1 10.00 uur - 10.20 uur Persoonsvolgende budgetten en de kostprijs van zorg, geïllustreerd via Vijverplein, De Wiek en Beukenveld, door Paul Caes. 10.20 uur - 10.30 uur Intermezzo 2 10.30 uur - 10.50 uur Evoluties in de mobiele en ambulante dienstverle- ning, Rechtstreeks Toegankelijke Hulp (RTH) en de interne dienst Opstap, door Diane. 10.50 uur - 11.15 uur Intermezzo 3 en afsluiten

SPREKERS Leen Vanermen is directrice van Groenhoef. Diane Luyts is directrice van DAB. Paul Caes is directeur-coördinator van vzw Stijn.

VORMING VOOR JE




2014

32

EFFICIËNTE ORGANISATIE VAN HET BUREAUWERK

DOELGROEP (Max. 14 deelnemers) Iedereen met een bureaufunctie die graag efficiënt aan de slag gaan.



Donderdag 3 april 2014

09.30 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Analyse van uw werkgewoonten: wat zijn ze nu en wat zouden ze kunnen zijn?

Hoe omgaan met werkdruk en stress? Hoe een gezond evenwicht vinden tussen werk en privé? Hoe efficiënt omgaan met doelen en taken? Gebruik van een logboek Oefeningen en autoperceptietesten

Hoe mijn werkgewoonten optimaliseren: analyse van het logboek

Interne en externe tijdverslinders Storingsfactoren herkennen en vermijden Hoe neen zeggen? Hoe prioriteiten bepalen? Werksystemen: Eisenhower, Pareto en andere Planning: reactief en proactief werken Oefeningen en autoperceptietesten

Technieken en tools: implementeren van het geleerde

Afspraken met jezelf Agendagebruik Klasseringssystemen: analoog en digitaal Informatiestroom beheren: briefwisseling, e-mail, telefoon Een persoonlijk efficiëntieprogramma Een persoonlijk actieplan Oefeningen en autoperceptietesten

LESGEVER Johan Verhoeven blinkt door zijn ervaring (hij bekleedde jarenlang diverse leiding-gevende functies bij Defensie) uit in het doceren van onderwerpen zoals ‘Leiderschap’, ‘Communicatie’, ‘Organisatie’ en ‘Vergadertechnieken’. Dergelijke opleidingen werden onder andere verzorgd voor OCMW Eeklo, OCMW Gent..

VORMING VOOR JE




2014

33

GLUREN BIJ DE BUREN

DOELGROEP (geen maximum) Iedereen, zowel personen die rechtstreeks met de zorggebruikers werken als personen die niet rechtstreeks met de zorggebruikers werken.



Vrijdag 25 april 2014

Uren overeen te komen

Dinsdag 29 april 2014


Donderdag 8 mei 2014


Woensdag 14 mei 2014



PRIJS VZW STIJN

De activiteit is gratis voor de


PRIJS EXTERNEN

De activiteit wordt niet open-

gesteld voor externen.

INHOUD In 2013 bestond het netwerk vzw Stijn 15 jaar. Eén van de voordelen van een netwerk is de enorme kennis die aanwezig is binnen dit netwerk. Het is dan ook een aanrader om eens te gaan ‘gluren bij de buren’: Hoe werkt een gelijkaardige leefgroep in de Witte Mol? Hoe gaat een diensthoofd in ‘t Weyerke om met bepaalde zaken? Hoe werkt de keuken en de techni-sche dienst van Sint-Gerardus? Hoe verloopt een nacht in St.-Oda? Welk se-mi-industrieel werk is er voor de zorggebruikers van ‘t Klavertje voorzien? Op welke manier gaat men in de Klimroos om met het verwerkingsproces van de zorggebruiker? Op uitwisselingsdagen kunnen we leren van anderen, kunnen we ideeën en ervaringen uitwisselen, kunnen we over goede praktijk spreken en eventuele knelpunten detecteren. Aan deze uitwisselingsdagen kunnen alle personeelsleden van alle voorzie-ningen deelnemen. Het is niet enkel de bedoeling om in een gelijkaardige leefgroep of functie binnen te treden. Je kan ook gaan gluren in een voor jou totaal nieuwe discipline, om hier meer zicht op te krijgen en om de samen-werking nog te versterken. We respecteren wel de werkuren en diensten van de bezochte voorzieningen.

HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven doe je via een mail aan de vormingscoördinator ([email protected]). Je vermeldt je naam, leefgroep en voorziening alsook de datum, de eventuele uren en de plaats waar je graag wil gaan gluren. We bekijken de vraag en de mogelijkheden. Iedereen wordt terug gecontac-teerd.

VORMING VOOR JE




2014

34

INTERVISIE VOOR LEIDINGGEVENDEN

DOELGROEP (Max. 14 deelnemers) Alle leidinggevenden die in de afgelopen jaren de opleiding ‘coachend leiding geven’ volgden.



Vrijdag 25 april 2014

+ vri jdag 12 september

+ maandag 8 december

09.30 uur tot 12.30 uur



PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN



INHOUD Deze leergroep is er voor iedereen die de opleiding coachend leidinggeven volgde en het ‘geleerde’ vast wil houden en verder verankeren in de dagelijk-se werking. Het uitgangspunt van deze leergroep zijn de leervragen en ervaringen van de deelnemers. Er wordt steeds vertrokken vanuit casussen van de deelne-mer. Vanuit deze casus wordt gezocht hoe ieders persoonlijke proces hierin een plek kan krijgen; iedere leidinggevende reflecteert over de eigen patronen in het leidinggeven, over de effecten ervan en over mogelijke alternatieven hierin. Rond het binnengebrachte thema worden daarnaast ook inhoudelijke ka-ders/materiaal binnengebracht/opgefrist afhankelijk van de noden van de groep. Het uiteindelijke doel is om te leren van elkaar om binnen het leidinggeven als persoon sterker te staan en krachtiger te zijn in je positie. Met de groep worden op 25 april afspraken gemaakt over:

Voorbereiding Verslaggeving en terugkoppeling waarin leereffecten en verdere leer-

vragen bekeken worden

LESGEEFSTER Tilda Duchamps is zelfstandig consulent bij Passus. Zij begeleidt leertrajec-ten, is coach van werknemers, teams, organisaties binnen profit en non-profit. Tilda gaf eerder de vorming ‘coachend leiding geven’.

VORMING VOOR JE




2014

35

OMGAAN MET VERANDERINGSPROCESSEN

DOELGROEP (Max. 15 deelnemers) Alle leidinggevenden.



Dinsdag 6 mei 2014

09.30 uur tot 16.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD Omgaan met de menselijke kant van veranderingsprocessen.

Geen enkele organisatie lijkt nog stil te staan. Of we gaan op in een fusie, of we verhuizen, of we gaan door een reorganisatie. De inhoudelijke aanpak van dergelijke veranderingen valt meestal wel te plannen. Vandaag staan we op punt A binnen zoveel maanden staan we op punt Z. Het probleem is vaak dat de mensen waarmee we het moeten doen niet zo te plannen zijn: soms hebben we ze mee, soms haken ze af, sommigen worden emotioneel, ande-ren lijken hun drive te verliezen. Deze studiedag gaat over dit thema: hoe omgaan met de menselijke kant van veranderingen? Hoe kan ik als leidingge-vende voor, tijdens en na een veranderingsprocessen ervoor zorgen dat ik de mensen mee heb? Tijdens deze interactieve studiedag staan we bij volgende onderwerpen stil:

Hoe reageren mensen op verandering?

Hoe kan ik anticiperen op mogelijke weerstand?

Hoe communiceren bij verandering?

Hoe omgaan met de invloed van verandering op motivatie?

Welke interventiemethode bestaat er voor het begeleiden van dergelij-ke processen?

We vertrekken in deze studiedag vanuit een aantal kaders en zetten die sa-men om in een analyse en plan van aanpak voor het begeleiden van een ver-andering op je eigen werkplek.

LESGEVER

Peter Engelborghs is van opleiding maatschappelijk assistent. Hij werkte in de hulpverlening en doceerde psychosociale hulpverlening en groepswerk in de Sociale Hogeschool te Heverlee. Momenteel werkt hij als trainer/consultant bij Management Consulting & Research, een spin-off van de KU-Leuven.

VORMING VOOR JE




2014

36

ZINEMA: INTOUCHABLES




Dinsdag 27 mei 2014

16.00 uur tot 20.30 uur



Er wordt een

broodje voorzien

PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN

De opleiding kost


INHOUD ‘Zinema’ is een samentrekking van ‘cinema’ en ‘zingeving’.

Het is de bedoeling dat we na het bekijken van een film en het nuttigen van een broodje, ruimte creëren om erover te praten. Het zal steeds gaan over dieper liggende thema’s zoals de zin van het leven met een handicap, handicap en seksualiteit, de Christelijke waarden, enzovoort. De film wordt in een grotere groep bekeken. Voor de nabespreking delen we ons op in kleinere groepen om, samen met een gespreksleider, in een veilige omgeving van gedachten te kunnen wisselen. Jaarlijks wordt een andere film aangeboden. In 2014 zal ‘INTOUCHABLES’ de revue passeren.

Na een parapente-ongeluk is de schatrijke aristocraat Philippe verlamd van zijn nek tot zijn tenen. Nu hij aan een rolstoel gekluisterd is, zoekt hij iemand om dag en nacht voor hem te zorgen. Tussen de vele (betrouwbare maar saaie!) kandidaten die komen opdagen, zit ook de jonge Driss, een ex-gevangene. Die wil enkel een handtekening als bewijs dat hij gesolliciteerd heeft, om verder te kunnen genieten van zijn uitkering. Zijn grote mond en zijn sympathieke nonchalance brengen Philippe aan het lachen, en dat is iets wat hij al lang niet meer had gedaan… Hij zegt tegen Driss dat hij een dag la-ter zijn getekend papier mag komen halen, een arbeidscontract! We bespreken naar aanleiding van deze film de thema’s: kwaliteit van leven met een handicap en lachen met gehandicapten.

GESPREKSLEIDERS Givi Moyersoen, Annemie Vandenberk en Norbert Wauters zijn lid van de com-missie ethiek van vzw Stijn.

VORMING VOOR JE




2014

37

BRANDVEILIGHEID - MOBIELE BLUSUNIT

DOELGROEP (Max. 10 deelnemers per groep) Personeelsleden worden aangeduid door de brandverantwoordelijke van de voorziening.



Dinsdag 3 juni 2014

Groep 1:

09.00 uur tot 10.30 uur

Groep 2:

10.30 uur tot 12.00 uur

Groep 3:

13.00 uur tot 14.30 uur

Groep 4:

14.30 uur tot 16.00 uur



PRIJS VZW STIJN



Stijn

PRIJS EXTERNEN



INHOUD Doelstelling: Werknemers snel en doeltreffend leren handelen bij een begin-nende brand en hen vertrouwd maken met de draagbare blustoestellen. Werkwijze en inhoud: Theorie

Wat is brand? Welke type branden bestaan er? Welke blusmiddelen bestaan er? Wat is het verloop van een brand? Signalisatie en alarmsignalen

Praktijk

Blussen van een frituurketel Blussen van een brand met een poederblusser, CO2-blusser en schuimblusser Optie: Brandhaspel: manipulatie en uitleg Optie: Simulatie Rookgewenning en evacuatie

Verdeelsleutel

LESGEVERS Fire Fighting Technology verzorgt theoretische en praktijkopleidingen op maat. Om dit mogelijk te maken beschikt Fire Fighting Technology over meerdere hightech uitgeruste studie- en praktijk vrachtwagens. Dit allemaal onder leiding van bevoegde en gekwalificeerde instructeurs.

VORMING VOOR JE


St.-Oda: 4 deelnemers Sint-Gerardus: 9 deelnemers

De Witte Mol: 7 deelnemers ‘t Klavertje: 3 deelnemers

De Klimroos: 3 deelnemers DAB, LSA, DPA: 3 deelnemers

‘t Weyerke: 11 deelnemers



2014

38

AUTOVEILIGHEID

DOELGROEP (Max. 10 deelnemers) Buschauffeurs



Vrijdag 26 september 2014

09.00 uur tot 17.00 uur

Jesco Auto Training School

Inschrijven voor 5september

Er wordt een

middagmaal voorzien

Jesco Auto Training School

tel.: 03/866 16 66

A12 (Antwerpen - Brussel)

Ooievaarsnest 33

2870 Puurs

PRIJS VZW STIJN

De opleiding kost 150 euro

voor de personeelsleden van

vzw Stijn

PRIJS EXTERNEN



INHOUD De stage ‘Autoveiligheid’ verloopt over een volledige dag. Alle items in verband met veilig autorijden komen uitvoerig aan bod. Zowel theoretisch als praktisch zal u geïnformeerd worden over de gevaren van hedendaags autorijden. Om 9.00 u wordt u ter plaatse verwacht met eigen vervoer. Na de ontvangst volgt een boeiende theoretische uiteenzetting waarin oorzaak, gevolg en juiste reacties van gevaarsituaties worden verduidelijkt. U komt te weten hoe uit de problemen te blijven en vooral hoe uit de problemen te geraken. Vervolgens staan de hele dag praktijkoefeningen op het actieprogramma. Ervaren Jesco-instructeurs leren u de juiste reacties en technieken in de meest voorkomende noodsituaties. Op bruuske remmanoeuvres en plotse ontwijkingen leert u reageren met aangepaste rem- en slipcontrole. Onze instructeurs werken zeer resultaatgericht en informeren uw onderbe-wustzijn over de juiste reflexen. De praktijklessen vinden plaats met de au-to’s van de autorijschool. U moet alle oefeningen beheersen want op de openbare weg heeft u geen tijd om na te denken over uw handelingen. Daar moet u snel en correct rea-geren … voor het te laat is! Verdeelsleutel

LESGEVERS Ervaren instructeurs van de Jesco Auto Training School leren u de knepen van het vak.

VORMING VOOR JE


St.-Oda: 3 deelnemers De Witte Mol: 1 deelnemer De Klimroos: 1 deelnemer

’t Weyerke: 3 deelnemers Sint-Gerardus: 1 deelnemer ’t Klavertje: 1 deelnemer



2014

39

INSCHRIJVINGSSTROKEN


VOOR PERSONEELSLEDEN

VAN VZW STIJN


VOOR EXTERNEN

Titel opleiding:…………………………………………………………………………………………………….….. Datum opleiding:………………………………………………………………………………………..…………... Namen personeelsleden:…………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………...…………….. Leefgroep/dienst :………………………………………………………………………………………………………

Titel opleiding:………………………………………………………………………………………………………... Datum opleiding:…………………………………………………………………………………………………….. Namen personeelsleden:…………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………………….. Leefgroep/dienst :……………………………………………………………………………………………………....

Personeelsleden van vzw Stijn schrijven zich bij voorkeur in via mail aan het secretariaat of aan de vormingsverantwoordelijke van je voorziening. Inschrij-ven kan ook via mail naar de vormingscoördinator op [email protected] en via de website www.stijn.be, doorklikken naar ‘ik zoek vorming’. Wil je inschrijven via onderstaande inschrijvingsstroken, dan breng je die stro-ken of een kopie binnen bij jouw vormingsverantwoordelijke of op het secreta-riaat van jouw dienstencentrum.

Externen kunnen inschrijven via de website van vzw Stijn: www.stijn.be, door-klikken naar ‘ik zoek vorming’ of via mail aan de vormingscoördinator Els Umans, [email protected]. Wil je inschrijven via onderstaande inschrijvingsstrook, dan verstuur je deze of een kopie naar Els Umans, p/a De Wiek, De Kempkens 54, 3930 Hamont-Achel. De vormingscoördinator bezorgt jou een bevestiging met vermelding van het verschuldigd bedrag. Vul steeds een mailadres in!

Titel opleiding:…………………………………………………………………………………………………………. Datum opleiding:…………………………………………………………………………………………………….. Naam voorziening:………………………………………………………………………………………………….. Mailadres: …………………………….………………………………………….…………………………………….. Namen personeelsleden: ……………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………..





Vzw Stijn—vorming Breugelweg 200 3900 Overpelt

tel. 011 57 47 32 (Els Umans) E-mail: [email protected]

Website: www.stijn.be


VERDIEPEND AANOD€¦ · (spiegeltje, spiegeltje aan de wand …) St.-Oda 6 mei Fluitend naar je...

Documents

Transcript of VERDIEPEND AANOD€¦ · (spiegeltje, spiegeltje aan de wand …) St.-Oda 6 mei Fluitend naar je...