Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om...

27
Verantwoordelijk Verantwoordelijk e e Leni Leni

Transcript of Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om...

Page 1: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

VerantwoordelijkVerantwoordelijkee

LeniLeni

Page 2: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

DoelDoelVanuit het werkveldVanuit het werkveld

Optimale kansen bieden Optimale kansen bieden

aan doelgroepmedewerkersaan doelgroepmedewerkers

Om te groeien naar Om te groeien naar

Goede begeleidersGoede begeleiders

Page 3: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

TakenTaken

Ondersteunen van mentor in de Ondersteunen van mentor in de begeleiding van begeleiding van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker

Evalueren van Evalueren van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker

Groeiplan als hulpmiddelGroeiplan als hulpmiddel

Page 4: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Ondersteunen van Ondersteunen van mentormentor

via overlegvia overleg Op basis van observaties van mentor en Op basis van observaties van mentor en

het groeiplanhet groeiplan Vanop een gezonde afstandVanop een gezonde afstand Objectiveren van handelen van de Objectiveren van handelen van de

doelgroepmedewerker binnen de doelgroepmedewerker binnen de algemene opleidingalgemene opleiding

Bewaken van de professionele groeiBewaken van de professionele groei

Page 5: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

EvaluerenEvalueren

Helikopterzicht verantwoordelijkeHelikopterzicht verantwoordelijke Tegenstrijdige rollen van mentorTegenstrijdige rollen van mentor Voorbereiding in overleg met mentorVoorbereiding in overleg met mentor In samenwerking met jobcoach en de In samenwerking met jobcoach en de

schoolschool

Page 6: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Groeiplan als hulpmiddelGroeiplan als hulpmiddel

Page 7: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

RelatieRelatie

Hiërarchische werkrelatie met open Hiërarchische werkrelatie met open communicatiecommunicatie

EvaluatorEvaluator

Page 8: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

UitdagingUitdaging

Mentors laten groeien Mentors laten groeien

tot zelfstandige coachers tot zelfstandige coachers

van doelgroepmedewerkers van doelgroepmedewerkers

Page 9: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

MentorMentor

AndreaAndrea

Page 10: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Doel :Doel :Via Via werkpleklerenwerkplekleren

ondersteuningondersteuning bieden bieden

aan doelgroepmedewerkers aan doelgroepmedewerkers

om uit te om uit te groeiengroeien tot tot

een een goede begeleidergoede begeleider

van jonge kinderen van jonge kinderen

Page 11: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Taken :Taken :

Voorbeeldfunctie en ondersteuning Voorbeeldfunctie en ondersteuning biedenbieden

Coachen van collegaCoachen van collega

Opvolgen van opleidingOpvolgen van opleiding

Page 12: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Voorbeeldfunctie en Voorbeeldfunctie en ondersteuning bieden ondersteuning bieden

Ondersteuning bieden op vlak van :Ondersteuning bieden op vlak van :

Veiligheid en hygiëneVeiligheid en hygiëne Basishouding naar kinderenBasishouding naar kinderen Voorbereiding van activiteitenVoorbereiding van activiteiten Samenwerking met ouders Samenwerking met ouders Omgaan met diversiteitOmgaan met diversiteit

Page 13: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Coachen van collegaCoachen van collega

Versterken van zelfbeeld van Versterken van zelfbeeld van doelgroepmedewerkerdoelgroepmedewerker

Duidelijk vastleggen van taken via groeiplanDuidelijk vastleggen van taken via groeiplan Bevragen en opvolgen van afgesproken takenBevragen en opvolgen van afgesproken taken Ondersteunen en bijsturen van takenOndersteunen en bijsturen van taken Regelmatig - formeel en informeel – feedback Regelmatig - formeel en informeel – feedback

over uitvoering van takenover uitvoering van taken Overleg met verantwoordelijkeOverleg met verantwoordelijke

Page 14: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Opvolgen van opleidingOpvolgen van opleiding

Ondersteuning van schooltakenOndersteuning van schooltaken Contact met stagebegeleiderContact met stagebegeleider

Page 15: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

RelatieRelatie

Samenwerkingsrelatie op basis van Samenwerkingsrelatie op basis van vertrouwenvertrouwen

Via open communicatie en Via open communicatie en wederzijdse feedbackwederzijdse feedback

Ondersteuner op professioneel vlakOndersteuner op professioneel vlak

Page 16: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

UitdagingUitdaging

Feedback geven Feedback geven

enen

krijgenkrijgen

Page 17: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

JobcoachJobcoach

JanickJanick

Page 18: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Doel = jobcoachingDoel = jobcoaching

Jobcoaching = methodiekJobcoaching = methodiek KansengroepenKansengroepen Duurzame tewerkstellingDuurzame tewerkstelling

Jobcoaching = Jobcoaching = procesbegeleidingprocesbegeleiding

Interactie tussen verschillende actorenInteractie tussen verschillende actoren

Page 19: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

TakenTaken RecruteringRecrutering MatchingMatching Coaching werknemerCoaching werknemer Opvolgen opleidingstrajectOpvolgen opleidingstraject Ondersteunen van de werkvloerOndersteunen van de werkvloer

Page 20: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

RecruteringRecrutering

Opmaak functieprofielOpmaak functieprofiel

Gesprek kandidaatGesprek kandidaat

Page 21: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

MatchingMatching

Verwachtingen, doelstellingen , Verwachtingen, doelstellingen , aandachtspunten van werkvloer en aandachtspunten van werkvloer en kandidaat afstemmenkandidaat afstemmen

Page 22: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Coaching werknemerCoaching werknemer

Bevragen, opvolgen en Bevragen, opvolgen en ondersteunen van ondersteunen van

ArbeidsattitudesArbeidsattitudes Communicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardigheden MotivatieMotivatie Omgevingsfactoren (oa.privésituaties)Omgevingsfactoren (oa.privésituaties)

Opvolgings-en Opvolgings-en functioneringsgesprekkenfunctioneringsgesprekken

Evaluatiegesprekken samen met de Evaluatiegesprekken samen met de verantwoordelijkeverantwoordelijke

Page 23: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Opvolgen Opvolgen opleidingstrajectopleidingstraject

Beleving van opleiding door Beleving van opleiding door werknemerwerknemer

Informeren over opleidingInformeren over opleiding Bespreken van beleving van opleidingBespreken van beleving van opleiding Bespreking van onderbreking/stopzettingBespreking van onderbreking/stopzetting

Contact met opleidingsinstantieContact met opleidingsinstantie Praktische regelingenPraktische regelingen

Page 24: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

Ondersteunen van de Ondersteunen van de werkvloerwerkvloer

Integratie van de werknemerIntegratie van de werknemer Adviseren van aanpak rondAdviseren van aanpak rond

AttitudesAttitudes Communicatieve vaardighedenCommunicatieve vaardigheden Motivatie Motivatie

Bij evaluatiegesprekkenBij evaluatiegesprekken

Page 25: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

RelatieRelatie

Jobcoach = vertrouwensfiguurJobcoach = vertrouwensfiguur

samenwerkingsrelatiesamenwerkingsrelatie

Page 26: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

UitdagingUitdaging

Bemiddelen tussen werknemer en Bemiddelen tussen werknemer en werkvloerwerkvloer

Page 27: Verantwoordelijke Leni. Doel Vanuit het werkveld Optimale kansen bieden aan doelgroepmedewerkers Om te groeien naar Goede begeleiders.

DoelgroepmedewDoelgroepmedewerkererker

BaharBahar