Op zoek naar medewerkers?

UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk.

Wij begeleiden werkgevers en medewerkers daarbij zorgvuldig en deskundig.

UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS

Rinus en Patrick werken in een

groepsdetachering van UW bij

ReShare van het Leger des Heils.

UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS

In 2015 zijn de Participatiewet en het sociaal akkoord in werking getreden. Meer werk voor mensen met een afstand tot de

arbeidsmarkt, dat is het doel.

De Participatiewet vervangt de WWB (Wet werk en bijstand), Wsw (Wet sociale werkvoorziening) en een deel van de Wajong

(Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten). In het sociaal akkoord hebben werkgeversorganisaties, vakbonden

en kabinet afgesproken om tot 2026 geleidelijk in totaal 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voor de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht betekent dit: 1.145 extra banen in 2015 en 2016.

Wat doet UW?

UW ondersteunt werkgevers met raad en daad bij het

geven van invulling aan Participatiewet en sociaal akkoord.

UW zorgt voor goede en gemotiveerde medewerkers. Ook

bieden we begeleiding op de werkplek.

Participatiewet en sociaal akkoord

Mark Pieters

Vestigingsmanager Makro Vianen

“Een aantal mensen van UW werkt bij Makro Vianen in een groepsdetachering. Met goede begeleiding zijn het volwaardige medewerkers.”

Daarmee nemen we bedrijven veel zorgen uit handen. Zaken

doen met UW betekent bovendien mensen een kans geven

om zichzelf te bewijzen op een werkplek die bij hen past.

UW: PARTNER VOOR WERKGEVERS

Individuele detachering

Een individuele detachering biedt bedrijven de mogelijkheid

om geschikte en gemotiveerde medewerkers in huis te halen

– tijdelijk of voor een langere periode. UW is verantwoordelijk

voor werkgeverstaken zoals betaling van het loon – daar

heb je als werkgever geen omkijken naar.

In dienst

Bedrijven kunnen ook zelf mensen met een afstand tot

de arbeidsmarkt in dienst nemen via UW, bijvoorbeeld

na een detacheringsperiode of proefplaatsing. In veel

gevallen komt het bedrijf dan in aanmerking voor een

loonkostensubsidie, gerelateerd aan het minimumloon.

UW adviseert bedrijven hierin.

Functiecreatie

Zijn medewerkers - te - veel bezig met eenvoudige bijta-

ken? Denk dan eens aan jobcarving of functiecreatie. Mensen

met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen de bijtaken

via UW uitvoeren. Reguliere medewerkers hebben zo hun

handen meer vrij voor hun kerntaken. UW helpt bedrijven

bij het onderscheiden van hoofd- en bijzaken in taken.

UW denkt graag met bedrijven mee over praktische oplossingen voor de uitvoering van werkzaamheden en het inrichten

van werkprocessen.

De juiste match

Via UW kunnen bedrijven mensen inzetten op diverse niveaus – van ongeschoold tot mbo+. Velen hebben bij UW op hun

werk afgestemde cursussen en trainingen gevolgd. Ook doen ze doorgaans eerst werkervaring op in de leerwerkbedrijven

van UW. Of via een detachering bij andere bedrijven. Bedrijven kunnen dus rekenen op de juiste match.

UW: voor praktische oplossingen

Groepsdetachering

Steeds vaker zet UW meerdere mensen in bij een bedrijf

via een groepsdetachering. Er is veel mogelijk: we hebben

groepen aan het werk van 2 tot 40 of meer mensen. Vaak

stuurt een ploegleider van UW de mensen aan op de

werkvloer. Bij een aantal bedrijven draaien groepen van

UW zo complete productielijnen.

Begeleid werken

Ook werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Kijk op www.uw.nl. Daar kun je ook de volledige verhalen lezen.

“Een medewerker van UW verricht ondersteunende taken

op het secretariaat van NedTrain na functiecreatie. UW

hielp ons met het functieprofiel

en het zichtbaar maken van werk.”

Ingrid Ritzen

Directiesecretariaat NedTrain

Via de regeling Begeleid werken kunnen bedrijven mensen

met een arbeidsbeperking tegen aantrekkelijke voorwaar-

den in dienst nemen. Een eventueel lagere arbeidsprestatie

wordt gecompenseerd met een loonkostensubsidie,

gerelateerd aan het minimumloon. Ook krijgt het bedrijf

soms kortingen op WIA- en WW-premies. Bij ziekte neemt

UWV de betalingsverplichting voor onbepaalde tijd over.

En bij een eventuele beëindiging van de arbeidsovereen-

komst kan de kandidaat terugvallen op UW.

Postbus 92553506 GG Utrecht

030 - 239 15 00info@uw.nl - www.uw.nl

UWNiels Bohrweg 1213542 CA Utrecht

© 2015 UW

“Ik werk voor Albron in de spoelkeuken van het Stadskantoor in Utrecht. Dat doe ik

op basis van detachering via UW. Ik zie het werk en handel ernaar. Tijdens de lunch

op het Stadskantoor is het hard doorwerken, alle vaat moet schoon. Ik hou van hard

werken. Albron waardeert wat ik doe, dat merk ik aan alles. Ik voel me en ben een

van hen - ik draag ook hun bedrijfskleding.”

- Hafid (38)

Ik zie het werk