Uitdagingen op de arbeidsmarktWEST4WORK 3 NOVEMBER 2015

FONS LEROY

GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

2

Volatile Uncertain Complex Ambiguous

Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

Volatile Uncertain Complex Ambiguous

Uber … alles?

MOOC

• Interactief

lessenpakket

• Online platform:

status, delen status, delen

ervaringen,

reflectieverslagen

• Coaches en

mentors volgen

permanent op

76% aan het werk in 2020?WERKZAAMHEIDSGRAAD 20-64 JAAR – VLAAMS GEWEST

Vlaanderen 2020

2,89 miljoen werkenden

(+155.000 t.o.v. 2013)

Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0

2,46 miljoen

werkenden

2,73 miljoen werkenden

(+265.000 t.o.v. 2000)

50% werkende 55-plussers in 2020?WERKZAAMHEIDSGRAAD 55-64 JAAR – VLAAMS GEWEST

Vlaanderen 2020

458.000 werkenden

(+107.000 t.o.v. 2013)

Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0

162.000

werkende 55-plussers

351.000 werkenden

(+189.000 t.o.v. 2000)

Vlaanderen 2020

PACT2020 = 64%

PACT2020 = 58%

55%

Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0

55%

44%

Bron: De Vlaamse Arbeidsmarkt – Luc Sels KU Leuven

Evolutie en prognose jong/oud ratio

(Vlaams Gewest; 2004-2020)

7881

86

9092

9497

102106

800.000

850.000

900.000

950.000

80

90

100

110

Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt

WSE)

600.000

650.000

700.000

750.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

40

50

60

70

15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)

Aandeel van de totale bevolking (25-64 jaar) dat deelgenomen heeft aan opleiding (Vlaams Gewest, 2002-2013)

7,1

10,5

6,0

8,0

10,0

12,0

%

Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

0,0

2,0

4,0

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Vlaams Gewest EU-27

4

De 6e staatshervorming

Opportuniteiten voor Vlaanderen

• Hefbomen ikv realisatie doelstelling Pact 2020: nl realisatie van werkzaamheidsgraad van 76 %:

=> Banenpact

13

• Unieke kans om het activeringsbeleid binnen Vlaanderen te versterken en meer coherent te maken

=> Controle op de beschikbaarheid=> Vrijstellingenbeleid

• Aangrijpen om efficiëntie- en effectiviteitswinsten te realiseren

Banenpact: DoelgroepenbeleidVereenvoudigd voor meer transparantie

8

• = Eerste luik van het Banenpact:Principieel goedgekeurd in juli 2015

• Van 36 maatregelen naar 3 doelgroepen:

� Jongeren tot 25 jaar (laag- en middengeschoold) � 55-plussers: zowel aanwerving als retentie� Personen met een

arbeidshandicap:

• Banenpact 21/10/15:� Bijkomende korting voor

laaggeschoolde jongeren� Verhoogde loongrens

15

Banenpact: Tijdelijke werkervaring

Nieuw stelsel past in Vlaams activeringsbeleid en ‘kwalitatief luik’ van het banenpact van 21/10/15

Dit betekent: - (gedeeltelijke) integratie doelgroep

PWA en art 60 §7 / 61 door grondige- (gedeeltelijke) integratie doelgroep

PWA en art 60 §7 / 61 door grondigehervorming beide bestaande federale stelsels

- Stelsel toegankelijk voor alle werkzoekenden, ongeacht statuut

Cruciaal: goede afstemming op lokale arbeidsmarkt en samenwerking met lokale actoren

16

Banenpact: Loopbaanbeleid en aanzet tot opleidings- en vormingspact

Loopbaanondersteuningspakket (LOP):Versterking van - loopbaanbegeleidingscheques

- jobcoaching- taalcoaching- taalcoaching

Engagement tot opleidings- en vormingspact:Stroomlijnen vormingsinstrumenten, oa:- educatief verlof- verlof sociale promotie- opleidingscheques- aanmoedigingspremies voor opleiding

17

MAMBO: van citroenen naar mango’s

Met méér mensen langer én beter werken

• LLL: Levenslang leren

• Innovatieve arbeidsorganisatie:

Investeren in de ‘enjoyability’ van loopbanen

Flanders Synergy

• Werkbaar werk

C2C op de arbeidsmarkt

Alle talenten benutten!

• Progressief werken• Werkbaar werk• Arbeidspostaanpassingen• Sociale innovatie• Workability approach

Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid

Langer en Anders Werken

• van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst

• van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht

• van “inactieve periodes” naar activerende periodes

• van meerdere statuten nu ook echt naar één statuut

4

VDAB helpt je met je HR-activiteiten

Bedankt