De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

26
De uitdagingen van de arbeidsmarkt Les défis du marché de l’emploi Monica De Coninck Federaal Minister van Werk Ministre Fédérale de l’Emploi

description

 

Transcript of De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Page 1: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

De uitdagingen van de arbeidsmarkt

Les défis du marché de l’emploi

Monica De ConinckFederaal Minister van Werk

Ministre Fédérale de l’Emploi

Page 2: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

UitgangspuntPoint de départ

Page 3: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Uitdaging: de vergrijzing

Défi :vieillissement de la population

Page 4: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Werkzaamheidsgraad 20-64 jaarTaux d’emploi 20-64 ans

Belgie EU15 EU27 Denemarken

Nederland

Duitsland

Zweden

67,2 69,4 68,5 75.4 77,2 76,7 79,4

Page 5: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Meer mensen aan het werk: Maatregelen mbt werkloosheidsuitkeringen

Plus de personnes à l’emploi: mesures concernant les allocations de chômage

Page 6: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Langer werken

Travailler plus longtemps

Page 7: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Langer werkenTravailler plus longtemps

RegeerakkoordL’accord de gouvernement

Page 8: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Langer werken

Travailler plus longtemps

Page 9: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Jongeren

Jeunes

Page 10: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Laaggeschoolde jongerenJeunes peu qualifiés

Page 11: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

50-plus

Page 12: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

50-plussers zijn een plus voor elk bedrijfLes + de 50 ans sont un plus pour chaque entreprise

Page 13: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Waarom doelgerichte maatregelen?

Pourquoi des mesures ciblées?

Page 14: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Competitiviteitspact

Pacte de compétitivité

Page 15: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Flexibilisering en modernisering van de arbeidsregels

Des règles de travail plus flexible et plus moderne

Page 16: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Uitgangspunt eenheidsstatuut

Point de départ statut unique

Page 17: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Carensdag afgeschaft

Suppression du jour de carence

Page 18: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

OPZEGTERMIJNEN DÉLAIS DE PRÉAVIS

Page 20: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Strijd tegen sociale dumping =Prioriteit van deze regering

la lutte contre le dumping sociale =priorité du gouvernement

Page 21: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Strijd tegen sociale dumping= vooral een principekwestie

Lutte contre le dumping sociale = une question de principe

Page 22: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Sociale dumping oneerlijke concurrentie

rol van Europa?

Le dumping sociale la concurrence déloyale au sein de l’Europe?

Page 23: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Hoofdelijke aansprakelijkheid

Responsabilité solidaire

If it looks too good to be true …

www.meereerlijkwerk.bewww.plusdemploisetdanslesregles.be

Page 24: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Conclusie

Conclusion

Page 25: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

Wat nu met Sinterklaas?

Qu'en est-il de Saint-Nicolas?

Page 26: De uitdagingen van de arbeidsmarkt monica de coninck ifma_18-02-2014

EINDEFIN