tewerkstelling

Sollicitatietechnieken

Stephanie Jansen [email protected]

1

Tewerkstellingsmaatregelen 2010

Wanneer je werk zoekt, kan je mogelijke werkgevers erop wijzen dat je voldoet aan de voorwaarden

van bepaalde tewerkstellingsmaatregelen. Tewerkstellingsmaatregelen zijn maatregelen vanwege de

overheid die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. Men wil met deze maatregelen

werkgevers aanzetten om werknemers aan te werven. Ga dus na voor welke maatregelen jij in

aanmerking komt en speel dit uit als troef bij het solliciteren!

SUBSIDIES BIJ AANWERVING

Doelgroepvermindering jongeren tot 26 jaar: Startbanenstelsel

DOEL

Jongeren de kans geven om zich zo snel mogelijk in te schakelen op de arbeidsmarkt.

Ondernemingen met minstens 50 werknemers moeten een aantal jonge werknemers in startbaan

tewerkstellen. In de privé is dit 3% van het personeelsbestand en in de non-profit 1,5%.

VOORDELEN

De werkgever die een laaggeschoolde* of erg laaggeschoolde** jongere aanwerft in het kader van

een startbaanovereenkomst heeft recht op een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen tot

het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt en onder bepaalde voorwaarden ook op

een geactiveerde wachtuitkering (= werkuitkering).

*laaggeschoold: iemand is laaggeschoold wanneer hij/zij geen diploma of getuigschrift van het hoger

secundair onderwijs bezit (= 6de jaar ASO/TSO; 7de jaar BSO)

** erg laaggeschoold: iemand is erg laaggeschoold wanneer hij/zij hoogstens een getuigschrift van de

tweede graad van het secundair onderwijs (= 4de jaar) of een getuigschrift van het deeltijds

beroepssecundair onderwijs bezit OF laaggeschoold en allochtoon of arbeidsgehandicapt

VOORWAARDEN

Alle jongeren, geschoold of niet geschoold die beantwoorden aan de volgende twee voorwaarden:

- Jonger dan 26 jaar zijn

De betrokken jongeren mogen reeds gewerkt hebben.



2

Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: Activa + WINWIN (=nieuw!)

DOEL

Verhogen van de tewerkstellingsgraad van bepaalde werkzoekenden.

VOORDELEN

Het activaplan bestaat uit twee voordelige maatregelen voor de werkgevers:

- Vermindering of vrijstelling van de RSZ-bijdrage

- Activering van de werkloosheidsuitkering (=werkuitkering) die de werkgever van het te

betalen loon kan aftrekken

VOORWAARDEN

Voor de RSZ-vermindering moet de werknemer:

- Ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekende gedurende 12 maanden indien jonger dan

45 jaar en gedurende 6 maanden indien 45 jaar en ouder.

Voor de activering van de werkuitkering moet de werknemer:

- Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (UVW) zijn op het ogenblik van de indienstneming

WINWIN = versterkte activering (geldig tot 31-12-2011)

Naast de RSZ-voordelen van het reeds bestaande activaplan en het startbaanstelsel zullen bepaalde groepen werkzoekenden met het winwinplan in deze crisisperiode van een hogere werkuitkering kunnen genieten waardoor de loonkost extra wordt verlaagd. Deze werkuitkering kan voor bepaalde groepen oplopen tot 1100 euro.

VOORWAARDEN

Om van het win-win aanwervingsplan te kunnen genieten, moet u één van de onderstaande voorwaarden vervullen:

U bent jonger dan 26, u hebt geen diploma van het hoger secundair onderwijs en u bent minimum 3 maanden ingeschreven als werkzoekende. U hoeft niet uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn;

U bent jonger dan 26, u hebt maximum een diploma van het hoger secundair onderwijs en u bent minimum 6 maanden ingeschreven als werkzoekende. U hoeft niet uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn;

U bent ouder dan 50, u bent uitkeringsgerechtigd volledig werkloos en gedurende minimum 6 maanden ingeschreven als werkzoekende;

U bent uitkeringsgerechtigd volledig werkloos en minimum 1 jaar en maximum 2 jaar ingeschreven als werkzoekende, ongeacht uw leeftijd.

De werkzoekende die wil genieten van de startbaan, Activa en/of het win-win aanwervingsplan,

moet een werkkaart aanvragen in het RVA-kantoor van zijn regio. Je kan deze kaart ook online

aanvragen: www.rva.be > Documentatie > Attesten online.

http://www.rva.be/



3

SAMENVATTENDE TABEL: ACTIVA – WINWIN – STARTBAAN Voordelen -25 jaar

Periode werkloos en werkzoekend

RSZ-voordeel Periode RZS-voordeel Activering (enkel indien UVW)

Periode activering

12 maanden in een periode van 18 maanden

1000 Euro Kwartaal 1-5 500 Euro RVA: 16 OCMW: 24

Voordelen -26 jaar


RSZ-voordeel Periode RSZ-voordeel

Activering Periode activering

3 maanden in een periode van 4 maanden + laaggeschoold (< HSO)

1000 Euro 400 Euro

Kwartaal 1-8 Kwartaal 9-einde startbaan

1100 Euro 24 maanden

3 maanden in een periode van 4 maanden + erg laaggeschoold (≤ 2de gr SO of DBSO)

1000 Euro 400 Euro

Kwartaal 1-16 Kwartaal 17–einde startbaan


6 maanden in een periode van 9 maanden + maximum diploma of getuigschrift HSO

geen


Voordelen +25 jaar en -45 jaar



Periode activering


1000 Euro Kwartaal 1-5 750 Euro 500 Euro

12 maanden 16 maanden


1000 Euro Kwartaal 1-9 500 Euro 16 maanden


1000 Euro 400 Euro

Kwartaal 1-9 Kwartaal 10-13

500 Euro 24 maanden


1000 Euro 400 Euro


500 Euro 30 maanden

Voordelen 45 jaar en -50 jaar



Periode activering


1000 Euro 400 Euro


Geen


1000 Euro Kwartaal 1-21

750 Euro 500 Euro

12 maanden 16 maanden


1000Euro Kwartaal 1-21

500 Euro 30 maanden

Voordelen 50 jaar en ouder



Periode activering


1000 Euro 400 Euro




1000 Euro Kwartaal 1-21




4

Doelgroepvermindering startende werkgevers: eerste aanwervingen1

DOEL

Het vergemakkelijken van het voor de eerste keer aanwerven van personeel.

VOORDELEN

De loonkost van de werkgever wordt verlaagd door een vermindering op de RSZ-bijdrage.

Werknemer RSZ-voordeel Periode

1ste WN € 1000 € 400

kwartaal 1-5 kwartaal 6-13

2de WN € 400 kwartaal 1-13

3de WN € 400 kwartaal 1-9 VOORWAARDEN

Alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst zijn verbonden komen in aanmerking.

Tewerkstellingspremie 50+2

DOEL

Deze premie is een Vlaamse maatregel om de tewerkstelling van 50-plussers te bevorderen.

VOORDELEN

Bruto maandloon maandelijkse premie

€ 800-1400 € 400

€ 1400-2000 € 700

€ 2000-3500 € 1000

+€ 3500 € 1500

De premie wordt toegekend voor een maximale periode van 4 opeenvolgende kwartalen, te rekenen

vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal van indiensttreding van de werknemer. De werknemer

dient minstens 5 kwartalen in dienst te blijven.

1 Geen combinatie mogelijk met andere doelgroepverminderingen

2 Combinatie met andere maatregelen mogelijk op voorwaarde dat het totaal aan subsidies niet groter wordt

dan de loonkost



5

VOORWAARDEN

- Ouder dan 50 jaar zijn;

- minstens 1 dag voorafgaand aan de indiensttreding bij de VDAB als niet-werkende

werkzoekende ingeschreven zijn of een uitkering krijgen van het ziekenfonds;

- aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;

- in de zes maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere

onderneming van de technische bedrijfseenheid in dienst zijn geweest;

- geen prestaties leveren die vergoed zullen worden via het dienstencheque-systeem

Herstructurering3

DOEL

Deze maatregel heeft tot doel de hertewerkstelling van werknemers die collectief ontslagen werden

te bevorderen en biedt voordelen aan de onderneming in herstructurering, de ontslagen werknemer

en de nieuwe werkgever van deze werknemer.

VOORDELEN

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen met deze maatregel beroep doen op een

vermindering van hun RSZ-bijdrage. We geven hier een overzicht van de voordelen voor de

werkgever.

Leeftijd dag indiensttreding RSZ-voordeel Periode

jonger dan 45 jaar 1000 euro Kwartaal 1-5

minstens 45 jaar 1000 euro

400 euro

Kwartaal 1-5

kwartaal 6-21

VOORWAARDEN

- De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd door opzeg of via

verbreking van de arbeidsovereenkomst in het kader van een herstructurering.

- De werknemer moet uiterlijk twee maanden na einde opzeg of verbreking worden

ingeschreven bij een tewerkstellingscel voor het volgen van een outplacementbegeleiding.

Via een inschrijving in de TWC vraagt de werknemer de verminderingskaart “herstructurering” aan.

De TWC brengt de RVA op de hoogte van de inschrijving waarna de werknemer van de RVA de kaart

ontvangt. Bij indienstneming moet de werknemer een kopie van de kaart aan de nieuwe werkgever

overhandigen met de vraag de RSZvermindering aan te vragen.

3 Geen combinatie mogelijk met andere RSZ doelgroepverminderingen (startbaan, activa,…), wel met

tewerkstellingspremie 50+



6

OPLEIDING OP DE WERKVLOER

Naast bovengenoemde tewerkstellingsmaatregelen waarbij werkgevers subsidies krijgen bij de

aanwervingen van bepaalde doelgroepen zijn er ook nog maatregelen waarbij nieuwe werknemers

eerst een opleiding op de werkvloer doorlopen voordat ze worden aangeworven. Op die manier

wordt de doorstroom naar een vaste job bevorderd.

IBO: Individuele beroepsopleiding

Opleiding waarbij een cursist op de werkplek wordt getraind en begeleid.

Kan 1 tot 6 maanden duren.

Een IBO moet minstens halftijds zijn.

Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de cursist aan te werven met een contract voor

onbepaalde duur.

Na de opleiding ben je beschermd tegen ontslag voor een duurtijd gelijk aan de IBO-duurtijd. Deze

bescherming geldt niet bij ontslag om dringende redenen.

Tijdens deze opleiding blijf je werkzoekende. De periode van de IBO telt dus mee om te bepalen of je

in aanmerking komt voor de tewerkstellingsmaatregelen op de vorige pagina’s.

VOORDELEN

Het bedrijf betaalt geen loon en RSZ, enkel een productiviteitspremie en verplaatsingsonkosten.

De werknemer behoudt daarnaast ook nog zijn vervangingsinkomen.

De twee bedragen samen zijn ongeveer gelijk aan het normale loon voor de functie.

De loonkost van de werkgever daalt gemiddeld met 66%.

VOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor een IBO moet je:

- ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij VDAB

- je vorige job niet hebben opgezegd om met een IBO te starten

- niet eerder voor hetzelfde bedrijf in dezelfde functie hebben gewerkt

Een IBO moet worden aangevraagd via de VDAB. Je kan dit ook doen via de website

www.vdab.be/ibo > aanvraag > formulier. Op deze website kan ook een simulatie van de kostprijs

worden gemaakt.

http://www.vdab.be/ibo



7

IO: instapopleiding

Opleiding waarbij de beroepsopleiding of studie bedrijfsgericht wordt afgewerkt.

= vergelijkbaar met IBO

De instapopleiding duurt 2 maanden.

VOORDELEN

Zie IBO.

VOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor een instapopleiding moet je:

- een niet-werkende werkzoekende zijn

- een beroepsopleiding, georganiseerd of erkend door VDAB, van minstens 400 uur gevolgd

hebben binnen een periode van 9 maanden

- starten met de IO binnen de 4 maanden na het einde van de beroepsopleiding

Een IO moet worden aangevraagd via de VDAB. Je kan dit ook doen via de website

www.vdab.be/ibo/instapopleiding waar ook een simulatie van de kostprijs kan worden gemaakt.

Voltooiingstage

Stage op het einde van de opleiding in een bedrijf.

De stage duurt maximum 6 weken.

VOORDELEN

Kosteloos voor de werkgever.

VOORWAARDEN

Je moet werkzoekende in opleiding zijn.

Meer informatie over al deze en andere tewerkstellingsmaatregelen?

RVA – www.rva.be - 011/26.01.10 (RVA Hasselt)

VDAB – www.vdab.be – 0800/30700

www.aandeslag.be

Het sociaal secretariaat van de werkgever.

http://www.vdab.be/ibo/instapopleiding

http://www.rva.be/

http://www.vdab.be/

http://www.aandeslag.be/

tewerkstelling

Documents

Transcript of tewerkstelling