Technologiepact Helmond · 2016. 11. 8. · stimuleren van bètatechniek. De druk op de...

TechnologiepactHelmondREGIO HELMOND

2 \ Technologiepact Helmond

Inhoud

1. Uitdagingen voor Nederland en de Brainport Regio 4 Kracht van regio Helmond 5

Arbeidsmarkt moet veranderen 5

2. De aanpak 8 Technologiepact Brainport regio Helmond: met concrete acties resultaten behalen 9

3. Onmisbare en urgente impulsen van gemeente, regio en rijk 10 Actielijn 1. Realiseren hogere instroom in bètatechnische opleidingen en arbeidsmarkt 11 1a.Instroominbètatechnischeopleidingenopvmbo,mbo,hboenwoniveau 11 1b.Aantrekkenvan(internationaal)bètatechnischtalent 12 Actielijn 2. Verhogen kwaliteit onderwijs op alle niveaus passend bij de behoefte van topsectoren 13 Actielijn 3. Behouden en onderhouden van mensen in de techniek 15

Actielijn 4. Strategische samenwerking 16 4a.StrategischeCommunicatie 16 4b.TalentIntelligence 16 4c.Governanceensamenwerkinggemeente–regio–rijk–Brussel 17

Bijlagen 18 Activiteitenprogramma en partners Helmond 2013-2014 19

Technologiepact Helmond / 3

Nederland staat, net als andere westerse landen, op een kruispunt. Welke weg slaan we in om antwoord te vinden op de vraag waar we over twintig jaar ons brood mee verdienen? Het pensioenstelsel kraakt, net als de woningmarkt en de arbeidsmarkt. En de solidariteit in de zorg komt onder druk. Dreigt er kaalslag of is er perspectief? Een neerwaarts toekomstperspectief kan verlammend werken. Dat is wel het laatste dat we nodig hebben.

1. Uitdagingen voor Nederland en de Brainport Regio


DeBrainportregiobiedtperspectief.ZelfsindehuidigecrisistijdblijftBrainporthaarmotorfunctievoorNederlandenzijneconomievervullen.AlshotspotvandeinnovatievemaakindustrieenindustrieeldesignisderegiohétzwaartepuntvandetopsectorenHighTechSystemen&Materialen(HTSM)enAutomotive,enéénvandezwaartepuntenvandetopsectorenCreatieveIndustrie,Life-Sciences&Health,AgrofoodenEnergie.Brainportvormteeninternationaalerkendecosysteem,waargrotemultinationalebedrijvenalsASML,DAF,FEI,Océ,PhilipsenVDLinnauwverwevenketensmetMKB’erssamenwerkenaandeontwikkelingenfabricagevanhoogwaardigeinnovatieveproductenentoepassingen.

Kracht van regio HelmondAlsintegraalonderdeelvanBrainportisderegioHelmondmethaarfocusopautomotiveenfoodtechnologyeveneenssterkverankerdindatecosysteem.MetdeAutomotivecampusNLenhaaronderwijs-enonderzoeksfaciliteitenalskristallisatiepunt,vormtHelmondvoordenationaleautomotivesectorinmiddelshethartvaninnovatieophetgebiedvanslimmemobiliteit.DeinderegiosterkvertegenwoordigdefoodsectorzetvolopinopdeontwikkelingvaninnovatievetoepassingenophetsnijvlakvanFoodenTechnologyombijtedragenaandeverduurzamingvandewereldwijdevoedselproductie.

LatenwevooralnietdevelebedrijvenvergetendieformeelbuitendedefinitievandelandelijketopsectorenenBrainportspeerpuntsectorenvallen,maardieeenwezenlijkonderdeelvormenvanonzeeconomieeneenstuwendekrachtvormenomdatzeaanleidinggevenvoornieuwetoepassingenofjuistdebeoogdegebruikerszijnvandeveleinnovaties.

Deleidendeenvaaktoonaangevendepositievandezebedrijvenisnietalleentedankenaandenauweonderlingesamenwerking.DelangetraditievansamenwerkenmetkennisinstellingenzoalsTU/e,TNOenHolstCentre,zorgenvooreenefficientetoegangenverspreidingvankennis.Bovendienwordtviadeinderegioaanwezige(beroeps)onderwijsinstellingenalsFontys,deKempel,GroeneCampus,ROCterAAenSummaCollegetoegangverkregentotdebroodnodigevaklieden.OokdeHelmondseenregionaleinstellingenvoorvoortgezetonderwijsenvmbosluitensteedsmeeraanopdeuitdagingenvanbètatechniekenzetteninopdespeerpuntsectoren.Gezamenlijkleverenzijdaarbijeenbijdrageaanhetoplossenvandegrotemaatschappelijkevraagstukkenvanditmoment.Denkdaarbijaandezorg,energievoorzieningenmobiliteit.

Arbeidsmarkt moet veranderenDeeconomischeenmaatschappelijkeuitdagingenzijngrootmaarveelvandevereisteingrediëntenzijninonzeregioaanwezigomdezoektochtnaaroplossingenvoortvarendintezetten.Tochzalditonvoldoendeblijkenzolangessentiëleenstructureleveranderingeninvooraldenationaleenregionalearbeidsmarktuitblijven.

Eénvandebelangrijkstenoodzakelijkeveranderingenbetreftdeflexibiliseringvandearbeidsmarktgecombineerdmethetrealiserenvaneenveelgroteraantalondernemendetalentenindetechnologie.Denationaleplannen–HumanCapitalAgenda’senMasterplanBètaTechniek–liggener,maarhetontbreektaanvoldoendeuitvoeringskracht.JuistdaaromislandelijkhetTechniekpacturgent:eennationaalpact,eenafsprakenkaderensamenwerkingsagendagekoppeldaandetopsectoren,datkapitaliseertopregionaleuitvoeringskracht.Waarinoverheden,bedrijfslevenenonderwijs-enkennisinstellingenpartnerszijnmaarookvolledigvanelkaarafhankelijkomereensuccesvantemaken.

DeregiowilmethetTechnologiepactBrainportvooroplopen.AlsmeestkennisintensieveregiovanNederlandkandeBrainportregiozichgeenenkeltijdsverliespermitterenbijhetnogintensiever


stimulerenvanbètatechniek.DedrukopdearbeidsmarktindithartvandeNederlandsekennis-enmaakindustrieisdaarvoortegroot.Dedynamiekenhetspecifiekekaraktervanhetregionaleecosysteemvragenommaatregelendiewellichteldersminderurgentzijn.Hettekortaanbètatechnischtalent,zowelalshetaankomtopvakmanschapalsopkenniswerk,zorgtnamelijknualvoorhetmislopenvaneconomischegroeikansen.Bijdezetekortengaathetnietalleenomvolume,maarookomkwalificatiesenkwaliteitinonderwijs,onderzoekenbedrijfsleven.

HetTechnologiepactBrainportismeerdanalleenderegionaleuitwerkingvanhetlandelijkeTechniekpact.Hetstaattevenssymboolvoordeerkenningvandeurgentiedoorderegioenvoordegezamenlijkeverantwoordelijkheiddiederegiohierinneemtommeteenlangetermijnvisiedeuitdagingenaantepakken.BinnenBrainportsluit(deregio)Helmondzichbijdezevisieaanenwilzijderoldoorzettendiezijdeafgelopendecenniaheeftontwikkeldwaarhetgaatomhetstimulerenvanbètatechniek.


De afgelopen jaren is in de Brainport regio door velen al hard gewerkt aan het stimuleren van bètatechniek, ondernemerschap en creativiteit in het onderwijs, in het onderzoekveld en in het bedrijfsleven. Zowel op lokaal/gemeentelijk niveau als regionaal en provinciaal.

2. De aanpak


ZokentderegioHelmondsindsdejarennegentigprogramma’sophetgebiedvantechniekeducatieen–promotie.Ookwordteenzeeractieverolgespeeldindekoppelingvanlandelijkeprogramma’salsCentresofExpertise(ACE),CentravoorInnovatiefVakmanschap(MACenhetFood&FreshLab)enToptechniekinbedrijf(FocusenPassievoorTechniekmetlokaleenregionaleontwikkelingen).OpdeschaalvandeBrainportregiowerdsamengewerktbinnendetaskforceTOA(Techniek-Onderwijs-Arbeidsmarkt),gerichtop(zij)instroom,doorstroomenhetaantrekkenvanbètatechnischtalent.OokzijnalsonderdeelvandeBrainport2020agendaplannenontwikkeldmetanderepartnersinBrabantenZuidoost-Nederland.Hetisechternietvoldoende.Effectievereuitvoeringenintensiveringzijnnodig,waarbijeenstevigpartnerschapmetnationalestakeholders–deministeriesEZ,SZW,OCW,koepelsvanwerkgeversenwerknemers,O&O-fondsen–noodzakelijkis.

Technologiepact Brainport regio Helmond: met concrete acties resultaten behalen

DitTechnologiepactBrainportregioHelmondiseenvoorderegioHelmonduitgewerkteversievanhetpact.WaarbijdestimulerendemaatregelendiedoorhetrijkenderegiowordenopgepaktzijnaangevuldmetdevoorHelmondrelevantemaatregelenenprojecten.Hetgaatdaarbijomnieuweinitiatieven,waarinmetkrachtenfocuswordtvoortgebouwdofnieuwwordtingezetopdiezakendiedaadwerkelijkeffectopleveren.DaarnaastlopentalvaninitiatievendienationaledoelenmetbetrekkingtothetTechniekpactaladresseren,zoalshetnieuweprogrammaFocusenPassievoorTechniek,datdoorgaandeleerlijnenvanvmbototwometstate-of-the-artfaciliteitenwilcreërenvoordeinderegiosterketopsectoren.Dezeinitiatievenwilderegiometkrachtdoorzetten.

DeregioHelmondbeschiktovereenambitieuzevisieeneenuitstekendegovernancestructuuromnieuweinitiatievensnelendaadkrachtiguittekunnenvoeren.DaarnaastlatenhetTechnologiepactBrainportenhetTechnologiepactBrainportregioHelmond,ziendatderegioooknietzonderdesteunenpartnershipvanhetrijkkan.Dezesamenwerkingisvanessentieelbelangomonseconomischgroeivermogentothetmaximumtebenuttenendaardoorduurzamewerkgelegenheidtebehouden.


3. Onmisbare en urgente impulsen van gemeente, regio en rijk


Actielijn 1. Realiseren hogere instroom in bètatechnische opleidingen en arbeidsmarkt

1a.Instroominbètatechnischeopleidingenopvmbo,mbo,hboenwoniveau

Nationale impuls: 1. Beloon basisscholendiedekeuzevoorbètatechniek,ondernemerschapencreativiteitalsprofiel stimulerenextravanuitdeprestatiebox.2. Stel incentives opvooronderwijsinstellingengerichtopminimaal50%NT/NGprofielkeuzebij

iedereHavo-enVwo-school.SpecifiekzijnincentivesnodigtengunstevandekeuzevoorWiskundeBenD.

3. Uitbreiden van het succesvolle programmaJet-NetvanhetPlatformBètaTechniekmetactiviteitenvoor(V)mbo-enVO-scholierenenhunouders.DezenieuweactiviteitendienentewordenuitgevoerdmetnationalemiddelenenmakeninderegiogebruikvandesuccesvolleuitvoeringskrachtvanhetprogrammaFocusenPassievoorTechniek.

4. Versoepel de toepassing van regelsrond‘taalbeleid’(tebehalenreferentieniveaus)vooreenzijdiggetalenteerdebètaleerlingen.Zodoendewordenzijdoordeverscherptetaaleisnietgeremdinhunontwikkelingenkomenzijalspotentieelgoedevakmensenbeschikbaarvoordetechnischeberoepssector.

Regio impuls: 1. Realiseren van een curriculummetbètatechniek,ondernemerschapencreativiteitvoorgroep7en

8opiederebasisschool.Deregionalepartnerswillendezethema’sopeenstructurelewijzeinhetBasisOnderwijsaanbodpositioneren,waaronderiederebasisschool(individueleleerkrachtenenschooldirecteuren)ditkanrealiseren.

2. Instellen van een Captains of Education overleginderegiotussendescholeninhetvoortgezetonderwijs,hetbedrijfslevenenderegionaleoverheidmetalsdoelhetvoortgezetonderwijsnauwtebetrekkenbijdearbeidsmarktuitdagingenindeBrainportRegio.

3. Optimaliseren van de instroomvanNederlandseeninternationalestudenteninrelatietotdevraagvanuithetbedrijfsleven.Ditgebeurtdoorhetmaximaalbenuttenvanbestaandewettelijkemogelijkheden(zoalscollegegelddifferentiatie)omdeinstroomtesturen.

4. Zorgen dat iedere afgestudeerdevanPabo’sinderegioeentechniekaantekeningheeft.Pabo’sindeBrainportRegiohebbenWetenschapenTechniek(W&T)structureelinhuncurriculumopgenomenenverbindenW&Tmetcultuureducatieenondernemerschap.IederestudentbehaaltvóórafstudereneenbasisaantekeneningWetenschapenTechniek.DePabo’srealiserentevensdebijscholingopditgebiedvoorbestaandedocenteninhetonderwijs.


Gemeente impuls: 1. Met lokale (onderwijs)partners realiserenvaneencurriculummetbètatechniek,ondernemerschap

encreativiteitvoorkinderenvan3-14jaar.Primairgaathetom‘nieuwsgierigheidbevordering’enhet‘bevorderenvandeonderzoekendegeest/mentaliteit’zodatjongerengeëquipeerdzijnvoordebedenk-economiewaarinweleven.

2. Samenwerking met en ondersteunenvanHogeschoolDeKempelenookhetROCterAabijhetbevorderenvanWetenschapenTechniek(W&T)alsstructureelelementindeopleidingenvantoekomstigeleerkrachtenenonderwijsassistenten.

3. Stimuleren van netwerkvorminggerichtopinformatieuitwisseling,kennisdelingensamenwerkingtussenonderwijspartijenonderlingmaarookmetbedrijfslevenenanderepartijenalsoverhedenrondomdethematiekvanbètatechniek.Onderdeelhiervanissteunvoorhetinitiatiefvan'M2C'(MeettoCreate):eeninnovatienetwerkvanuitHogeschoolDeKempel,waarbijsamenwerkingtussenonderwijs,hogeschool,gemeentenenbedrijfslevenwordtnagestreefd.

4. Stimuleren van samenwerkingvanbesturenPOenBSO(KoreinenSpring)ophetgebiedvantechnologiepromotie.

5. Bevorderen van aansluitingdoorhetHelmondseonderwijsbijhetCaptainsofEducationoverlegindeBrainportregio.OokbasisonderwijswordtdaarbijmeegenomenomzoeenimpulstegevenaandeinspanningenvanPabo’somdezeinstellingenechtmeetekrijgenindehuidigeontwikkelingen.Denoodzaaktot‘community-ofnetwerkvorming’opditthemawordtonderschreven.

6. Bijdragen aan het realiserenvanregionaleverbindingentussendedrieO’s,onderanderedoorgremiaalsTechnific.

7. Promotie vanTechfinder-eentotaaloverzichtvanactiviteitenenmaterialenbinnenhetdomeinvanwetenschapentechniekvoorkinderenenjongeren–onderHelmondsebedrijven,docenten,leerkrachten,begeleidersenpedagogischmedewerkers.

8. De gemeente Helmond bouwt voort opdesuccesvolletechniekeducatieprojectenvandeafgelopenjarenmetalsuitgangspunten‘voortzettenwatsuccesvolis,stoppenwatnietgoedisenvernieuwenwaarwenselijk’.

1b.Aantrekkenvan(internationaal)bètatechnischtalent

Nationale impuls: 1. Bied een warm welkomaanbuitenlandsekenniswerkers:maakvanexpatcentreseen

one-stop-shopvoorinternationalekenniswerkers:breiddaartoededienstverleninguitenmaakdietoegankelijkvooreengroteredoelgroepzoalsonderzoekers,kenniswerkersuitEU-landen(pilotdefinitiefmaken),grensarbeidersen(zoekjaar)studenten.

2. Vereenvoudig de toegankelijkheidvanNederlandvoorkortverblijvendekenniswerkersopmbo-4,hboenwo-niveauvooralletechnologiebedrijvenbijsuccesvolverloopvandepilotkortverblijf.

Regio impuls: 1. Opzetten van het Brainport Talent Centre (´TheBox’):eenonlinetalentcommunity,waarbij

talentenwerkgeverselkaaropeenvernieuwendeinteractievemanierontmoeten.Primairedoelisintensievesamenwerkingtussenbedrijvenenkennisinstellingenalshetgaatomhetdelenvantalent:optimalematchingtussentalentenenwerkgevers,arbeidsmobiliteitstimuleren,gezamenlijkesourcing.Eenbelangrijkuitgangspuntisdatdetalentenzelfcentraalstaan.

2. IntensiveerhetBrainportInternationalCommunityprogrammadoorhetopzettenvaneenintegraalwervingsprogrammavanbedrijfslevenenonderwijsinstellingenom(inter)nationaalbètatechniektalentterekruterenenbehouden,ookviaEUmobilityprojecten.

Gemeente impuls: 1. Geen aparte acties. WelneemtdegemeenteHelmonddeelaanprogramma’sofondersteunt

relevanteorganisatiesalshetHollandExpatCenterSouthenBrainportTalentCenter.


Actielijn 2. Verhogen kwaliteit onderwijs op alle niveaus passend bij de behoefte van topsectoren

Nationale impuls: 1. Versterk de mogelijkheden voorbedrijvenomPartnerinEducationtezijndoorbedrijvendie

deelnemenaanbètatechniekpromotie-eneducatieprogramma’stesteunenmeteenfiscaalinstrumentvergelijkbaarmetdeWBSOsystematiek:WetBevorderingTechniekPromotie.

2. Maak structurele middelen vrij voordeimplementatievandeTechnologieroutevoorvmboenmbouitdeExperimenteerwetentopopleidingendieonderdeelzijnvandoorlopendeleerlijnennaarvoorbeeldvanCIV’s,CentravoorExpertiseenwetenschappelijketoponderzoekscentra.Anderemogelijkhedenzijnonbelastescholarshipseneeninnovatief(sociaal)leenstelsel.Momenteelstrokendenationaleambitiesnietmetdemiddelendiehiervoorwordenvrijgemaakt.

3. Bevorder de inzetvandualeaanstellingenbedrijf/kennisinstellingendeinzetvanmedewerkersuitbedrijveninhetonderwijs.Regelgevingterzakebevoegdheidenonderwijsuitvoeringinhetmbovormtnuonnodigebelemmeringen.Praktijklessenvanmedewerkersuithetbedrijfslevendienentewordenaangemerktalsonderwijstijd.

Regio impuls: 1. Blijvende inzetopfysiekeclusteringvandoorlopendeleerlijnen.VoorAutomotiveengineeringop

deAutomotiveCampusNL,voorprocestechnologieophetFoodTechParkBrainportenvoorHTSMophetTU/eScienceParkmetmbo,hboenwetenschappelijkonderwijsopéénlocatie.

2. Bedrijven uit de regiogaranderenstage-enopleidingsplaatsen,opdrachtenenprojectenvoormbo,hboenwo-studentenafkomstigvanlocatieswaardoorlopendeleerlijnenzijngeclusterdenontwikkelendaarvoorinstrumenten,zoalsgedaaninhetConvenantDualerouteInstallatietechniek.

3. Zorgen voor individuele begeleidingvanleerlingeninhetvoorgezetonderwijsenvroegtijdigeschoolverlatersmeteenbètaprofielnaareentechnischeopleidingofbaan.

Gemeente impuls:1. Centrale inzetopdeonderwijsontwikkelingenopdeAutomotiveCampusNLenFoodTechnology

ParkBrainport:doorlopendeleerlijnvoorautomotiveengineering,MAC,ACEenSharedFacilitiesCenter,Food&Freshlab,doorlopendeleerlijnprocestechnologie.

2. Stimuleren van deelnamevanHelmondsepartijenaanhetprojectToptechniekinbedrijf(FocusenPassievoorTechniek).

3. Ondersteunen van het project Food4Futurealseendoorlopendeleerlijnvoordeintegratievanbedrijfsleven,hogeschoolenprimaironderwijsindekomendejaren.

4. Participeren in het project Brainport SchoolwaarbijinstellingeninhetvoortgezetonderwijsderegionaleBrainportagendaendethema’sbètatechniek,ondernemerschapencreativiteitinhetonderwijsprogrammastructureelopnemen.

5. Aansluiting realiseren metoverigearbeidsmarktinitiatievendieaanvullenddanwelversterkendzijnmetbetrekkingtotbètatechniek.DenkhierbijaaninitiatievenenprojectenalsHelmondStagestad,deinzetvane-portfolio’sencompetentiescansvoortechniek.


Actielijn 3. Behouden en onderhouden van mensen in de techniekNationale impuls: 1. Instellen van een nationale werkgroepbestaandeuitministeriesEZ,SZW,OCW,koepelsvan

werkgeversenwerknemers,O&O-fondsenenregionalestakeholdersgerichtophetontwikkelenvaneendynamischearbeidstijdaanpassingsregeling,RETAIN:RegelingEfficiënteenTijdelijkeArbeidstijdsaanpassingenINvesteringinscholing.Doelishetorganiserenvanwerkzekerheidvoorbètatechnischopgeleidenvanalleleeftijden(onderhoudvanvakmanschapenhetbevorderenvanzij-instroom).HierbijwordtonderanderegekekennaarhetvoorbeeldvanDuitseKurzarbeit-regelingincombinatiemetscholingsmaatregelen.

2. Vergroot de bekendheidvanbestaanderegelingenencarrièremogelijkhedenzodathetaantalafgestudeerdeinternationalebètatechniek-talentendatnaafrondingvanstudieofpromotievooreentechnischebaaninNederlandblijftminimaalverdubbeld.Dezetalentenkrijgentoegangtotdeexpatcentra.DaarnaastzaldeSERinmaartaanbevelingendoenomtrentditonderwerp.

Regionale impuls:1. Er komen career centresbijFontysenTU/eomdeaansluitingtussenonderwijsenarbeidsmarkt

teversterkenen(inter)nationalebètatechniek-studententebehoudenvoorderegio.DitwordtgekoppeldaanhetlopendeBrabantTalentsprogramma,medeinsamenwerkingmetTilburgUniversityenanderehogeronderwijsinstellingen.

2. Er komt een pilot voorhetaanbiedenvanwerkgarantiesbinnendeBrainportregiovoorbètastudenten-studentenuitmbo,hboenwodiezijnafgestudeerdoplocatieswaardoorlopendeleerlijnengeclusterdzijn.

3. Bevorder de inzetvanbètatechnischeexpertiseenwaardevolleervaringvanouderewerknemersinderegionaleeconomiedooreffectievebegeleidingvanwerknaarwerkenstructureleinzetoplevenlangleren.

Gemeente impuls:1. Ondersteunen van Werkplein Helmond.InitiatievenvanuithetWerkplein(incl.werkgeversplein)

gerichtopbehoudtechnischvakmanschap(incl.vanwerknaarwerktrajectenenbehoudvanleerwerkplekken)ennieuweinstroomintechnischeberoepen(o.a.doorinzet‘technischetalententest’).

2. Het verkennen van de mogelijkhedenvande'meester-gezel'methodeindetechniek.Hetversterktdeinstroomvanjongeren,behoudthenvoordetechnologie,enhetbenutdeexpertisevanvaklieden.


Actielijn 4. Strategische samenwerking

4a.StrategischeCommunicatie

Nationale impuls: Investeerineenimagocampagnevoorhightechsectoralsinnovatief,maatschappelijkeninternationaalenverbeterdewaarderingvoorvakmanschapeningenieursnaarvoorbeeldcampagneBrainportRegio,‘slimsteregiovandewereld’.DelandelijkeuitrolvandeHighTechOntdekkingsroutevandeDutchTechnologyWeekvormthiervooreenbouwsteen.

Regionale impuls:MaakcarrièrekansenintegraalonderdeelvandecommunicatiestrategievandeBrainportregio.Zowordtderegiogepositioneerdals‘employerbrand’.Dezerodedraadwordtookdoorgetrokkenrichtingactiviteitengerichtophetaantrekkenvanbuitenlandseinvesteringen,internationaleR&Dsamenwerkingenhandelsbevordering.

Gemeente impuls:1. Carrièrekansen worden integraal onderdeelvandepromotievan'HelmondDriven'envande

campussenFoodenAutomotiveNL.2. Samenwerking metTechnificenhuncommunicatieactiviteiten.3. Ondersteuning acquisitie activiteitenspeerpuntsectorenmetaandachtvoorcarrièrekansen.4. Verkennen van de mogelijkhedenvooreentechniek/technologiecentrumHelmond,alsfysieke

ontmoetingsplaatsvoorbedrijvenenjongerenrondomthemavanBètatechniek.

4b.TalentIntelligence

Genereren,bundelenendelenvanbeleidsrelevanteinformatieenstuurparametersoverdearbeidsmarkt,wet-enregelgevingenwereldwijdetrends,bestennextpractices.

Nationale impuls: Bijelkaarbrengenvanvertegenwoordigersvanzowelnationaalniveau(ministeriesEZ,SZW,OCW,Nuffic,koepelsvanwerkgeversenwerknemers,O&O-fondsen)alsmedevertegenwoordigersvanrelevantetechnologieregio’s(BrainportRegioEindhoven,regioTwente)enhetexpertisecentrumTilburgUniversity,ombeleidsrelevantegegevensopmacroenmicroniveaubijelkaartebrengen.Erisondermeerbehoefteaanbetere‘businessintelligence’metbetrekkingtotdetoekomstigebehoefteaantalent(kwalitatiefenkwantitatief)eninternationalebestpractices.

Regionale impuls:Opschalenvandee-portfoliopilotLet’sConnectomdenoodzakelijkedynamiseringvandearbeidsmarktindeindustrietefacilitereneneenarbeidsmarktdashboardtecreëren.EerstestaphierbijisdepilotHumanCapitalEcosysteemvoordeautomotivesector(HCEa)waarinstudenten,werknemersenwerkzoekendenineenpersonaldatastorehunemployabilityvormgevenendelenmetwerkgevers,opleidersenbemiddelaars.

Gemeente impuls:1. Geen aparte acties. WelneemtdegemeenteHelmonddeelaanhetprogrammaLet’sConnect.


4c.Governanceensamenwerkinggemeente-regio–rijk–Brussel

Nationale impuls: StichtingBrainportbiedtalsvertegenwoordigingvandetriplehelixvanbedrijven,kennisinstellingenenoverhedenuitdeBrainportRegioEindhovenaanhetrijkhaarpartnerschapaaninhetkadervanhetTechniekpactenalspilotregiovoornieuwearbeidsmarktinitiatieven.Hiervoorwordteeneffectiefenactiegerichtoverleggeorganiseerdtussenregioenrijk(enEuropa).ConcretepilotopkortetermijnisdeTechnologierouteuitdeExperimenteerwet.

Gemeente impuls:GemeenteHelmondwildatersynergieontstaattussenhetlokaleenregionaleTechnologiepact.DaaromwordthetHelmondseTechnologiepactuitgevoerdinnauwesamenspraakenoverlegmetdeuitvoerdersenpartnersvanhetregionaleTechnologiepact.Ditbetekentdatwaarnodigzakenopbestuurlijkniveauwordenafgestemdmetdebestuurlijkekerngroep.VoordepraktischezakenenuitvoeringvindtstructureelafstemmingenoverlegplaatsmetBrainportDevelopmentdatdebestuurlijkekerngroepondersteuntbijdecoördinatievandeuitvoering.


Bijlage: Activiteitenprogramma en partners Helmond 2013-2014


KIEZEN Bètatechniek in basisonderwijs Partner/hoofduitvoerder MadScience W&T activiteiten Ontwikkeling programma ondersteuning leerkrachten Medical Investigators Omschrijving Aanbiedenvanwetenschapentechniekactiviteitenbuitenreguliereschooltijd. STEMalsprogrammadatonderwijzersondersteuntbijhunactiviteiten. Bereik • 600kinderen • 4scholen • 300kinderen/3HAVO/Vwo Rol gemeente Helmond Financier,ambassadeur

Techniek Fabriek Verzorging activiteiten buiten regulier onderwijs Ontwikkeling programma ondersteuning leerkrachten Omschrijving Opzettenvaneenbibliotheekvantechniekmateriaal Bereik • 900kinderen,5scholen • 5scholen Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Philips Ingenieur voor de klas Omschrijving Gastlessenvanprofessionaluithetbedrijfsleven Bereik • Knippenbergcollege Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Brainport Development/ Gemeente Helmond/ AutomotiveNL AutoTech Omschrijving Eventvoorkinderengroep7/8vanscholeninHelmonde.o.metautomotiveen techniekalscentralethema’s Bereik • 900kinderen • 12instanties Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,uitvoerder,ambassadeur

Brainport Development TechFinder Omschrijving PromotievandetoolTechFinder-eentotaaloverzichtvanactiviteitenenmaterialenbinnen

hetdomeinvanwetenschapentechniekvoorkinderenenjongeren–onderHelmondsebedrijven,docenten,leerkrachten,begeleidersenpedagogischmedewerkers.

Bereik • AllescholenenBSO’s Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Brainport Industries / SPOMM BallCar Omschrijving InitiatiefvanbedrijvenaangeslotenbijdeSPOMMenBrainportIndsutries.Leerlingen

bouweningroepsverbandeenopafstandbedienbareautoi.s.m.bedrijfsleven.Incombinatiemetbedrijfsbezoekeninmetaal/mechatronicasamenmetdeouders.

Bereik • 2eklasvmbo • 3Helmondsebedrijven Rol gemeente Helmond Ambassadeur


KIEZEN Bètatechniek in basisonderwijs Partner/hoofduitvoerder

Ontdekfabriek BrainTrigger Omschrijving JouwslimsteideeenMobilityChallenge.Kinderenwordenuitgedaagdoplossingen

tebedenkenvoorbijv.maatschappelijkevraagstukken Bereik • 10scholen(Slimsteidee),14groepen(Mobilitychallenge) Rol gemeente Helmond Financier,uitvoerder,ambassadeur Uitvinders Omschrijving Kinderengaanbinneneenverhaallijnaandeslagmettechniekenproducereneenfilm. Bereik • 7scholen • 500kinderen Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Food Connection Point Food4Future en Food4Future junior Omschrijving Leerlingenontwikkelennieuwefoodproducteni.s.m.foodbedrijfslevenendesignbureaus.

OndersteunenvanhetprojectFood4futurealseendoorlopendeleerlijnvoordeintegratievanbedrijfsleven,hogeschoolenprimaironderwijsindekomendejaren.

Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,ambassadeur

Fontys First Lego league en Junior Lego League Omschrijving Leerlingenvangroep7/8en1ejaarsvoortgezetonderwijsparticiperenininternationale

competitiewaarinLegorobotsgeprogrammeerddienentewordenomopdrachtenuitvoeren.Metjaarlijkswisselendethema’srondomactuelevraagstukken.In2013vindtvoorheteersteenregiofinaleinHelmondplaats.

Bereik • 900kinderen • 12instanties Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,ambassadeur

TechniekTalentNU Vakkanjers, Junior Vakkanjers en Congres Omschrijving mboenvmboleerlingendingenmeenaardeawardvoordebestevakmanvanhetjaar.

DaarnaastorganiseertTechniekTalentNulandelijkeenvlootschouwtechniekeneenstudiedagvoortechniekcoördinatoren.

Bereik • Geldtvoorallevmboenmboleerlingen. Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Fontys/Korein Techniek & Ik Omschrijving Toepassenvaneennieuweducatiefconceptinderegiowaarin(1)onderzoekenden

ontwerpendlerencentraalstaanen(2)communitiesopgestartwordenrondeenthemametdeelnamevankinderen,leerkrachtenenondernemers

Bereik • 5pilotscholen Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Platform Bèta Techniek JetNet en Jetnet Junior Omschrijving Samenwerkingtussenhightechbedrijfslevenenonderwijsinvormvangastlessen,

opdrachtenenbedrijfsbezoekenendocentendag. Rol gemeente Helmond Ambassadeur


KIEZEN Bètatechniek in basisonderwijs Partner/hoofduitvoerder Gemeente Helmond Techniekcentrum Omschrijving OnderzoeknaarmogelijkhedenvoorrealisatietechniekcentruminHelmond Rol gemeente Helmond Initiatiefnemer,ambassadeur

Fontys/Korein Omschrijving StimulerenvansamenwerkingvanbesturenPOenBSO(KoreinenSpring)ophetgebiedvan

technologiepromotie.1. Opzettencommunities2.Scholingdocenten

Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Hogeschool De Kempel M2C, Meet to Create Omschrijving 1. BevorderenvanWetenschapenTechniek(W&T)alsstructureelelementindeopleidingen

vantoekomstigeleerkrachtenenonderwijsassistenteninsamenwerkingmetregionalebedrijfsleven2.Stimulerenvannetwerkvorminggerichtopinformatie-uitwisseling,kennisdelingensamenwerkingtussenonderwijspartijenonderlingmaarookmetbedrijfslevenenanderepartijenalsoverhedenrondomdethematiekvanbètatechniiek.

Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Bestuurlijk platform Technologiepact Brainport Regio/ gemeente Helmond Captains of Education Overleg Omschrijving BevorderenvanaansluitingdoorhetHelmondseonderwijsbijhetCaptainsofEducation

overlegindeBrainportregio.OokbasisonderwijswordtdaarbijmeegenomenomzoeenimpulstegevenaandeinspanningenvanPabo’somdezeinstellingenechtmeetekrijgenindehuidigeontwikkelingen.Denoodzaaktot‘community-ofnetwerkvorming’opditthemawordtonderschreven.

Rol gemeente Helmond Initiatiefnemer,ambassadeur


LEREN Verhogen kwaliteit onderwijs Partner/hoofduitvoerder ROC ter Aa/Summa College/vmbo instellingen Focus & Passie voor Techniek Omschrijving Nationaalprogrammagerichtophetontwikkelenvanprofielenvoorvmboonderwijs i.r.t.topsectorenendekoppelingmbo-vmbo. Bereik • 4vmboscholen Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Onderwijs / bedrijfsleven / AutomotiveNL / gemeente Helmond Mbo Automotive Centre (MAC) Automotive Center of Expertise (ACE) Realisatie doorlopende leerlijn vmbo-wo Onderwijslab binnen Automotive Facilities Center Brainport Omschrijving VoortdurendeinzetoponderwijsontwikkelingenrelatiemettopsectorAutomotive. Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,ambassadeur

Groene Campus/Food bedrijfsleven Food en Fresh Lab Doorlopende leerlijn agrofood/food technology Omschrijving InzetopdeonderwijsontwikkelingenophetFoodTechnologyParkBrainportende samenwerkingmethetfoodtechbedrijfsleven.F&Flabmaaktdeeluitvanhetlandelijke CIVAgri&Food. Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,ambassadeur

Brainport Development / Jan van Brabant / Heerbeeck College Brainport Scholen Omschrijving OnderzoeknaarmogelijkhedenomindeBrainportregioScholenterealiseren.Scholendie

typischeBrainportthema’salsondernemerschap,creativiteitentechniekstructureelhebbengeïntegreerdinhunorganisatieenlesprogramma.

Rol gemeente Helmond Initiatiefnemer,ambassadeur

Technasium Dr Knippenberg college Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Brainport Industries Brainport Industries College Omschrijving Inspanningenvanhetregionalebedrijfslevenindemetaal/mechatronicaommaatwerk opleidingenteontwikkelenvoordesector.Innauwesamenwerkingmetregionale opleidingsinstellingen. Rol gemeente Helmond Ambassadeur

Gemeente Helmond/ United Brains/ Werkgeversplein/ Rabobank/ Helmonds bedrijfsleven Helmond Stagestad Rol gemeente Helmond Ambassadeur


WERKEN Partner/hoofduitvoerder Werkplein / Werkgeversplein Behoud technisch vakmanschap en instroom vanuit de uitkering Omschrijving InitiatievenvanuithetWerkplein(incl.werkgeversplein)gerichtopbehoudvantechnisch

vakmanschap(incl.vanwerknaarwerktrajectenenbehoudvanleerwerkplekken)ennieuweinstroomintechnischeberoepen.O.a.doorinzet‘technischetalententest’ene-portfolio’s.


Gemeente Helmond (i.s.m. partners arbeidsmarktregio) Actieplan jeugdwerkloosheid Omschrijving Projectengerichtophetbestrijdendanwelvoorkomenvanjeugdwerkloosheidenbehoud

vanvakmanschap.Eendeelvandeactiviteitenheeftbetrekkingopjongerenintechnischerichtingenenberoepen(bouw&infra,textiel,food,automotive,metaal/machinebouw).


Brainport Development Let’s Connect Omschrijving Programmawaarinhetgebruikvane-portfoliosystemenwordtbevorderdonder

bedrijfsleveneninstellingen. Rol gemeente Helmond Financier,initiatiefnemer,ambassadeur

GOVERNANCE Partner/hoofduitvoerder Bestuurlijk platform Technologiepact Brainport Regio Integrale communicatie Brainport over carrièrekansen en werkgaranties Omschrijving TijdelijkewebsiteTechnologiepactKiezen-Leren-Werkenonlinegegaan Rol gemeente Helmond Initiatiefnemer,ambassadeur

4 campus-gemeenten Helmond, Eindhoven, Veldhoven en Best Regiosamenwerking door gemeenten met innovatiecampus met het doel de Brainport 2020

vanuit overheidsperspectief sneller te realiseren. Omschrijving Inhoudelijkeactiviteitenrondomacquisitie,carrièrekansen,R&Dfundingenzmetfocus opdetopsectoren. Rol gemeente Helmond Initiatiefnemer,ambassadeur

Brainport Development Opstarten/Intensivering samenwerking (regionale en landelijke) instanties; Omschrijving Regisserenoverlegstakeholders: 1. BvT 2.PlatformBètaTechniek 3.TechniekTalentNu 4.TOF 5.Pabo’s 6.JetNetcoördinatoren 7.Technetcoördinatoren Rol gemeente Helmond Ambassadeur


Technologiepact Helmond · 2016. 11. 8. · stimuleren van bètatechniek. De druk op de...

Documents

Transcript of Technologiepact Helmond · 2016. 11. 8. · stimuleren van bètatechniek. De druk op de...