Tax & Social Security

Deskundige begeleidingvan werkgever en werknemer

Wat zijn de extra kosten en waar dient extra aandacht aan te

worden besteed bij interna�onaal werkzaam personeel? Het

zijn steeds terugkerende vragen van HR-managers waarbij de

antwoorden vaak anders liggen dan men in eerste instan�e

denkt. Is het aanvragen van een 30%-regeling interessant? Heb-

ben de werknemer en de partner recht op belas�ngteruggaven

of toeslagen? Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als de

uitgezonden werknemer een garan�e van zijn ne�o Nederlands

inkomen krijgt? Kan de uitgezonden werknemer in Nederland

sociaal verzekerd blijven? Het zijn slechts enkele voorbeelden

uit de vele vragen die wij voor u kunnen beantwoorden. Erva-

ring leert dat het vooraf goed regelen van dit soort zaken, ach-

teraf veel werk en nega�eve financiële gevolgen voor

werkgever en werknemer kunnen voorkomen. Een goede

reden om in het beginstadium van de aanwerving of uitzending

met ons in contact te treden.

Belas�ngaangi�en en toeslagen

Het indienen van een correcte belas�ngaangi�e en het aanvra-

gen van de juiste toeslagen blijkt telkens weer van groot belang.

Vooral nu onjuistheden vaak pas na jaren door de belas�ngdienst

worden gecorrigeerd. Dit kan leiden tot onverwachte hoge

belas�ngaanslagen. Daarnaast zijn de belas�ngaanslagen dikwijls

niet conform de ingediende aangi�e, in het bijzonder bij de

uitzonderingssitua�es die spelen bij interna�onaal werkzaam

personeel. Onze belas�ngadviseurs kennen alle rechten en plichten

op fiscaal gebied waardoor zij kunnen instaan voor een soepele

en juiste verwerking van de corresponden�e met de belas�ng-

dienst. De werknemers hebben de keuze uit een “single service”

waarbij alleen de gehele procedure van belas�ngaangi�e wordt

aangeboden en een “full year service” waarbij alle mogelijke aan-

vragen, wijzigingen en aangi�e gerelateerde adviezen gedurende

het gehele jaar zijn inbegrepen.

Aanvraag 30%-regeling

Indien een werknemer voldoet aan een aantal specifieke voor-

waarden is het mogelijk om na goedkeuring van de belas�ng-

dienst der�g procent van het fiscale inkomen als ne�o

vergoeding uit te betalen. Deze zogenaamde 30%-regeling

bestaat voor uit het buitenland aangeworven werknemers met

specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse

arbeidsmarkt. Daarnaast kan deze regeling nog enkele voordelen

voor de werknemer met zich meebrengen. Onze belas�ng -

adviseurs kunnen per werknemer aangeven wat de exacte voor-

delen zijn en hoe groot de kans van slagen van de aanvraag is,

waardoor een goede afweging kan worden gemaakt of voor de

specifieke werknemer de procedure in gang dient te worden

gezet.

Advisering persoonlijke belas�ngen

Om een op�malisa�e van de belas�ngvoordelen te kunnen

garanderen dient meestal op voorhand te worden aangegeven

hoe een werknemer zijn persoonlijke situa�e het beste kan

inrichten. Het verdient aanbeveling dit advies in het begin -

stadium te plannen via onze “entrance mee�ng” of “exit mee�ng”.

Expat Consultants

Voor informa�e over al onze diensten verwijzen wij naar onze

website en overige folders. Voor meer informa�e, een offerte

of een vrijblijvend gesprek kunt u contact met ons opnemen:

Tax Globalizers, Expat Consultants

Bezoekadres Eindhoven: Bezoekadres Amsterdam:

High Tech Campus 48 Korte water 2a

5656 AE Eindhoven 1069 GM Amsterdam

Postadres: Tel.: +31 (0)40 800 1940

Postbus 1232 info@taxglobalizers.com

5602 BE Eindhoven www.taxglobalizers.com

Advisering loonbelas�ng

De aanwerving van buitenlands personeel kan voor uitzonde-

ringen zorgen in de salarisadministra�e, zoals het opnemen van

de 30%-regeling en de buitenlandse sociale verzekeringen. Te-

vens kunnen er voor deze groep werknemers speciale belas-

�ngvrije vergoedingen verstrekt worden in de loonbelas�ng. Tax

Globalizers kan u assisteren bij de op�malisa�e van de vergoe-

dingenstructuur van uw werknemers en kan tevens zorg dragen

dat u een correcte salarisadministra�e voert voor uw werkne-

mers. Tevens kan Tax Globalizers u assisteren bij het voeren van

een correcte (schaduw)salarisadministra�e van uw uitgezonden

werknemers en er zorg voor dragen dat de buitenlandse sala-

risadministra�e correct wordt uitgevoerd.

Aanvraag E-101, E-106, etc.

Soms kan een werknemer bij een uitzending verplicht of vrij-

willig verzekerd blijven in het land van waaruit de uitzending

plaatsvindt. Dit geldt voor zowel de sociale zekerheid als de ziek-

tekostenverzekering. Onze adviseurs kunnen u assisteren bij een

correcte aanvraag bij de SVB en/of het UWV en de correcte ver-

werking van de premies in de salarisadministra�e.

Advisering sociale zekerheid

A�ankelijk van de specifieke situa�e kan bij interna�onale

werknemers de sociale zekerheid in een ander land komen te

liggen. Aangezien de afzonderlijke sociale zekerheidsstelsels

kunnen verschillen in dekking en kosten is het raadzaam hier-

over goed te worden geïnformeerd.

Migra�eformulieren

Zodra een immigra�e of emigra�e aan de orde is zal de

belas�ngdienst een vragenlijst sturen naar de werknemer.

Tax Globalizers kan de werknemer assisteren bij het correct

a�andelen van deze formulieren.

Expat Consultants