LES RH, MOTEUR

DE LA TRANSFORMATION DIGITALE

#TalkAndTouchDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

03/07/15

© Observatoire NETEXPLO 2012

Digital & RH

Les rendez-vous de la Banque connectée,

Société Générale,03.07.2015

Observatoire mondial

de la transformation numérique

Le monde est devenu digital

Bientôt 3 milliards

d’internautes

Le télétravail et la mobilité

Le  digital  s’est  naturellement imposésur les territoires RH

Les relations sociales 2.0

La formation et la culture du jeu

Management de la Gen Y,Le Marketing RH,

identification de talents, recrutement

BYOD ( Bring YourOwn Device),

Knowledge Management

Réseaux sociaux

RecrutementMobilité Interne

FidélisationMotivation

ManagementPerformanceFormation

Développement

WorkforcePlanning

HR Cycle

DE MULTIPLES USAGES DIGITAUXQUI IMPACTENT LA FONCTION RH

BooodlNeedle

Local.app

SimsenseïConnectCubed

TxtHire

JobConvo

AutoTrader

CignifiLenddo

Twiitter PersonnalityAnalysis

Immersion

Jibe

WarblR

Firefly Amazon

Homesnap Sonar.me

Tinder

Coffee Who

Crowdemotion

Causecast

ShareBox

Gezbox

Feedbox

XM GravityHappiness

Moodies

Sickweather

Stir Kinetic Desk

Darma

Harken

Keyboard Emotion Sense

Medical MirrorCamera Pulse Monitor

Drive Awake

VigoOMSignal

Drive awake

Drive awake

Soma

Peruse.io

Slack

Appzen

Anaplan

Scan my PeugeotRideon

Widescreen

iwatch Dealmachine

QuizUpCall Master

iBEACON

Wordlens

WBNS Photomath

Goocus

eToroBe my Eyes

ShambaShape Up

PrizmNest

Get a Grea tBoss

Glassdoor

Curators for Sweden

Fashion Like CritizR

ArrivedOK

My Magic Band

Physical CookieLi-Fi

MySugRLiftVirtual Fridge Lock

Payroll Hero

Silk Road Point

Mooc

TutoDigital Academy

DuolingoByki

MindMeldLiveNote

Catch Magic HourToken

Iodine

Map Kibera

Piazza

Hololens

Osito

Clari

Google MapsCoordinate

Local Motion

Go Metro

Samasource

MindsumoCick&Walk

LeapMotion

Google Glass

Automaticsummarization

of soccer

Gridspace memo

Silk road point

INNOVATIONS

USAGE

TENDANCE

INNOVATIONS

MICRO-LEARNING Formation récréative, non contraignante pour une attention régulière mais limitée :

La formation devient rapide, de temps court et activable à tout instant

DUOLINGO

BYKINEW HABITS

USAGE

TENDANCE

INNOVATIONS

Monitoring et COACHING via les wearable devices

Les objets connectés accompagnent le collaborateur dans son activité

INNOVATIONS

SMARTWATCH

WITHINGS

OMSignal

CAMERA PULSE MONITOR

USAGE

TENDANCE

INNOVATIONS

Baromètre social : le BIEN-ETRE PSYCHOLOGIQUE au  cœur  des  datas

Les objets connectés surveille nos activités pour prévenir des risques

INNOVATIONS

MOODIES CROWDEMOTION (USA)

XM GRAVITY HAPPINESS

SOMA(Allemagne)

COFFE WHO(USA)

Le digital, une opportunité pour simplifier certaines de nos tâches afin de

se concentrer sur l’essentielpour les managers:

l’intimité relationnelle.

L’innovation digitaleimpacte tous

nos modes d’organisation ,de commercialisation

et de management

Vers une entreprise « cloud » ?

ET CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ?

#TalkAndTouch

#TalkAndTouch

DIGITAL FOR ALL

Nombre de tablettes distribuées : 70 000

70 000 en France20 000 à l’international

déployé sur

40 000 postes

10 000 bornes wifi 550 early adopters

30 cafés 2.0 depuis février(2 800 visites)

25 applissur le SG Store

#TalkAndTouch

SG COMMUNITIES

Plus de 56 000 utilisateurs

Plus de 1 000 groupes de discussions

72 pays

3 000 connexions en simultané

Exemples de groupes :

• CRCm Nanterre 2 000 membres

• Project Managers 2 000 membres/3 000 vues

• Citizen Commitment Games 20 000 membres sur 40 000 à l’époque

• Digital For All Community 2 000 membres/25 000 vues

• Life at work

#TalkAndTouch

1ER #HRACKATHON

THÈME : RECRUTEMENT INNOVANT POUR LES DÉVELOPPEURS

En mars 2015

Pendant 48h

À l’École 42

Avec 80 participants,

9 équipes

et 3 partenaires :

Société Générale, Axa, Danone

#TalkAndTouch

@SG_InsideIT

1 200 followers

2 700 tweets

30 administrateurs

#TalkAndTouch

COMPTE TWITTER / @SG_INSIDEIT

Biographies

#TalkAndTouch

#TalkAndTouch

EDOUARD-MALO HENRY

Directeur des Ressources Humaines du Groupe

Parcours professionnel

Edouard-Malo Henry a rejoint l’Inspection du groupe Société Générale en 1984.

En 1995, il est nommé Adjoint du Responsable de Société Générale Corporate & Investment Banking

(SG CIB) pour l’Australie.

En 2000, il prend le poste de Responsable Mondial de l’Audit pour SG CIB.

De 2002 à 2004, il est Secrétaire Général pour la Division Relations Grandes Entreprises et Institutions

Financières puis Responsable des activités de SG CIB pour le Canada entre 2004 et 2009.

De juillet à décembre 2009, il occupe les fonctions de Responsable Energie et Environnement

et de Responsable Adjoint de l’Activité de Gestion de Relations Clients au sein de SG CIB.

En janvier 2010, Edouard-Malo Henry est nommé Inspecteur Général en charge de la Direction

du Contrôle Périodique pour le groupe Société Générale.

Il devient Directeur des Ressources Humaines du Groupe en juillet 2012.

Formation

• Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux

• Maîtrise de droit de l’université de Paris II

#TalkAndTouch

THIERRY HAPPE

Co-fondateur de Netexplo

Parcours professionnel

Thierry Happe est fondateur et Président de Happening Co, société qui édite l’Observatoire

et le Forum NETEXPLO. Cet Observatoire indépendant, qu’il a cofondé en 2007 avec Martine Bidegain,

a été créé, en partenariat avec HEC Paris, sous le haut patronage du Sénat, du Ministère de l’Industrie,

de l’Energie et de l’Economie numérique et avec le soutien de l’UNESCO. Sa vocation est d’assurer

une veille mondiale sur les usages émergents de l’Internet et de faciliter la transformation digitale

des entreprises.

Thierry Happe a auparavant créé et dirigé l’agence de communication Corporate et Ressources Humaines

Darjeeling de 1988 à 1994. Il a ensuite été PDG de Euro-RSCG Futurs et Président pour l’Europe

des agences de communication RH et nouvelles technologies de Havas de 1994 à 2003.

Il est également cofondateur et membre du Conseil d’Administration de l’Association Docteur Souris

dont la vocation est de rompre l’isolement des enfants et adolescents malades ou en situation de handicap

par l’usage des technologies de l’information et de la communication.

La huitième édition du Forum NETEXPLO s’est déroulée les 4 et 5 février 2015 à l’UNESCO à Paris,

a rassemblé plus de 1500 décideurs issus de plus de 28 nationalités. Le site Web de l’Observatoire

NETEXPLO a enregistré durant ces trois jours du Forum plus de 27 000 connexions.

Formation

• Journaliste (IHECS – Bruxelles 84)

#TalkAndTouch

JEAN-PAUL CHAPON

Directeur du département Communication Digitale & e-Réputation

Parcours professionnel

Jean-Paul Chapon a en charge l’e-réputation du Groupe et la stratégie web et médias sociaux.

Il est également responsable du déploiement du réseau social interne et de la plate-forme intranet du Groupe.

Auparavant, il a travaillé dans différentes entreprises du secteur des télécommunications, où il a été responsable

de la réorganisation des outils internes en ligne et de l’introduction de fonctionnalités collaboratives 2.0.

Jean-Paul Chapon a débuté sa carrière dans les relations presse, en charge du Service de Presse d’Alcatel

pendant plusieurs années. Il est également l’auteur de “Paris est sa banlieue”, un blog sur les relations

complexes entre la ville et ses banlieues.

Formation

• Diplôme en histoire de Paris IV la Sorbonne

#TalkAndTouch

FRANCK LA PINTA

Chef de Projet Digital chez Société Générale Private Banking

Parcours professionnel

En 1995, Franck La Pinta commence sa carrière chez Media System / Publicis Group, comme consultant.

Il rejoint en 2000 Société Générale à la Direction de la Stratégie et du Marketing pour travailler

sur la banque en ligne. C’est en 2007 qu’il devient Responsable marketing Web / RH 2.0 / e-reputation,

poste qu’il occupera jusqu’en 2013, date à laquelle il est nommé Responsable de la Stratégie Digitale

et de la Communication Externe RH. Depuis mai 2015, il occupe la fonction de Chef de Projet Digital

chez Société Générale Private Banking.

Il est également Directeur du Pôle Campus de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’Entreprises

(www.esnbp.fr).

Formation

• DUT GEA Université du Sud Toulon Var

• Maîtrise Communication et Publicité, advertising à l’INSEEC

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